公司紀委：
根據公司紀委《關於開展紀檢幹部對照檢視工作的通知》安排，圍繞“守紀律、守規矩、守底線”專題檢視要求，我本人作為黨支部紀檢工作第一負責人，立即行動認真開展學習研討，對照檢視主題，廣泛徵求黨員、羣眾意見，深入交心談心，從思想認識、言談舉止、紀律觀念、工作作風、責任落實及表率作用發揮等方面認真查擺存在的突出問題深刻剖析原因，制定瞭解決問題、提升能力的整改措施。現就檢視發現有關問題對照檢查如下：
一、存在的突出問題
1.思想認識方面。一是理論學習深度不夠。本人雖然通過集中和自學形式學習了習近平新時代中國特色社會主義思想、黨的十九大精神和有關黨風廉政建設最新的法規、制度，但對習近平新時代中國特色社會主義思想學習的深度不夠，經典原著學得不多；在個人自學中存在實用主義，往往是上級要求學什麼、工作中需要什麼，就針對性的學習，知識理論學習缺乏連續性、系統性和全面性，沒能與時俱進地提升政治理論素養。二是黨性修養嚴度不夠。對共產主義理想的長期性、複雜性、艱鉅性認識不足，放鬆了持續改造自身世界觀、人生觀、價值觀的自覺性，黨性修養與黨的事業要求、人民羣眾期盼存在一定差距。三是政治認識高度不夠。 對新時期黨面臨的“四大危險”、“四大考驗”認識不深，對一些敏感問題特別是意識形態領域的複雜性認識不夠，缺乏高度的警惕性和鬥爭性，如對身邊或網上的一些不良言論，沒有從政治的高度充分認識其嚴重危害性，沒有旗幟鮮明地進行堅決抵制和鬥爭。
2.紀律觀念方面。一是思想認識存在偏差。缺乏對《黨章》、《準則》、《條例》的系統研學，對政治紀律和政治規矩沒有做到“內化於心，外化於行”，有時認為自已只要在思想行動上與黨的要求保持一致就行了，忽略了作為一名黨員領導幹部要以上率下、模範踐行。二是落實組織生活制度不夠嚴格。有些時候沒有充分認識到組織生活的嚴肅性，將組織生活作為例行公事，重形式上的參與，未能思想上“融入”;最為支部書記對黨支部指導不足，一些規定動作沒有做到位，個人有時以工作原因為藉口缺席主題黨日活動，未能作好表率。
3.工作作風方面。一是缺乏久久為功的韌勁。沒有牢固樹立作風建設永遠在路上的理念，雖然能夠從自身作起，從具體問題改起，嚴格執行中央八項規定，但是對於一些“隱性”問題存在抵制不夠堅決、批評不夠嚴肅、制止不夠有力的現象，如在公務接待上，有時礙於情面，有被動陪餐和舌尖上浪費現象。二是缺乏主動服務的心勁。還沒有牢固樹立宗旨意識，習慣在辦公室聽取彙報，今年以來因疫情影響，主動下基屋瞭解員工訴求的次數減少，為羣眾解憂，對特別難以解決的人和事，有時思想上有嫌麻煩的傾向。三是缺乏“沉底調研”的鑽勁。習慣於電話瞭解的工作方式，瞭解面上情況多，發現深層次問題少，工作調研只注重掌握自已想要了解的情況，沒能全方位的進行工作調研，推動公司實現高質量發展。
4.責任落實方面。一是從嚴治黨的責任和壓力傳遞的還不夠。雖然年初組織支部召開了黨風廉政建設專題會議，也與各崗位人員簽訂了黨風廉政建設責任書，要求嚴格落實“一崗雙責”，但跟蹤督查考核工作未完全跟上，對全面從嚴治黨工作跟的不緊、督的不嚴、缺少“釘釘子”精神，導致落實效果不夠好。二是單位中部分黨員還存在“老好人”、“過得去”的思想，自己作為黨風廉政建設第一責任人，關注度的不夠，對下屬的一些小毛病，只要不是原則性的問題，提醒的不多，追究的不夠。
5.言談舉止方面。一是反對庸俗腐朽文化力度不夠。公司中部分黨員、員工存在“好人主義”思想，對於關係學、厚黑學、官場“潛規則”等庸俗腐朽的黨內政治文化，不能做到旗幟鮮明地抵制。有時候講感情而放鬆了黨性、講關係而放棄了原則，一味充當好人。工作中信奉“多栽花、少插刺”，不願意得罪人。這種好人主義，本身就是不良言談舉止的一種典型表現。二是黨內監督還沒有完全落到實處。有時候認為監督是紀檢部門的事，與自己無關，按部就班做好日常工作就行了。對一般黨員的日常教育、監督、管理，不能做到經常抓、抓經常，未能就一些不良苗頭行為進行及時制止。
6.表率作用發揮方面。一是勇爭一流意識不強。隨着年齡的逐漸增長，工作激情有所減退，在任務重、壓力大的時侯，首先想到的是怎樣儘快完成工作任務，滿足於應付上級要求，不能從時時處處爭一流的標準上去把握。二是攻堅克難勇氣不夠。面對一些困難棘手的問題，缺乏攻堅克難的志氣、敢闖敢試的鋭氣、大膽負責的膽氣，不敢啃“硬骨頭”，對於一些問題繞道走，缺少大刀闊斧、奮力開拓的精神。三是開拓創新辦法不多。對新政策、新問題的研究不夠，有的認為自己在基層工作多年，已經輕車熟路，習慣於憑經驗做事，開展工作缺乏針對性、創造性。如對新形勢下如何推動公司高質量發展，對寧夏地區LPG高烯烴資源投入減少情況下如何實現資源高效循環，缺乏系統研究，沒有形成科學的形勢研判和未來發展思路規劃。
二、存在問題的原因
剖析這些問題產生的根本原因，主要有以下幾個方面：
1.政治理論學習不夠。一是對整治理論學習的重要性認識不到位。個人對理論學習的重要性認識不夠深刻、理解不夠透徹、踐行不夠自覺，尤其對黨章黨規黨紀、習近平總書記關於全面從嚴治黨的理論知識掌握得不透徹不繫統，導致黨性意識、敬畏意識和服務意識逐漸弱化。平時忙於業務工作，有重業務工作輕理論學習的傾向，在理論學習上存在惰性，用於理論學習的時間不充足，或者對理論學習要求不高，流於形式。二是放鬆了學習要求。滿足於現有的知識結構、理論水平和自身能力，總覺得過得去、差不多就行。正是由於理論學習方面的不足和缺失，導致一些同志對堅定馬克思主義信仰、堅定理想信念和堅守精神追求等方面的認識不夠深，思想境界沒有大幅提高，沒有真正擰緊理想信念這個“總開關”。
2.執行黨的紀律不夠嚴格。一是在嚴明責任、嚴肅紀律、嚴格管理上不夠到位，對嚴守黨的紀律和政治規矩的重要性認識還不夠深刻，不自覺地產生了一些懈怠麻痺思想，對違反紀律規矩的嚴重後果還沒有真正入腦入心。二是對班子成員、員工工遵守紀律規矩的情況，口頭強調較多，監督檢查沒完全到位。
3.執行民主集中制質量不高。存在執行民主集中制不夠到位、不善於運用批評與自我批評的武器開展積極健康有益的思想鬥爭等問題。對批評與自我批評的重要性缺乏真正的認識，存在明哲保身和“老好人”思想，怕開展批評影響班子團結，影響同志間感情。開展交流談心少，直接聽取員工意見不夠及時、不夠全面。
4.“兩個責任”落實不到位。一是作為第一責任人，抓黨風廉政建設責任意識不強，認為黨風廉政建設按部就班做好上級要求的工作就好，未能結合本單位實際，有針對性的開展黨風廉政建設， “一崗雙責” 落實不到位。二是監督懲防手段失於寬鬆軟，監督執紀“四種形態”未完全運用到位，制度執行沒有成為帶電的“高壓線”。三是廉潔從業警示教育活動開展形式單一，深入程度不足，尚未真正觸及靈魂，未真正起到警醒和震懾作用。
三、下一步努力方向和整改措施
針對以上查擺出來的問題和產生的原因剖析，我本人將嚴格對照上級公司黨委、紀委的要求，結合寧夏分公司工作實際，認真抓好整改落實，積極發揮好表率作用。
（一）加強理論學習，樹牢“四個意識”
進一步增強學習的自覺性和主動性，充分利集中學習、黨員學習微信羣及個人自學等機會精讀黨章黨規，深刻領會黨的十九大及習近平總書記系列重要講話精神。通過學習，進一步堅定理想信念，強化“四個意識”，堅定“四個自信”，學出使命擔當，始終保持對黨高度忠誠。
（二）強化宗旨意識，改進工作作風
繼續認真落實深入基層、深入羣眾的工作要求，多傾聽羣眾的批評和意見，把羣眾滿意不滿意、高興不高興作為工作的出發點和落腳點。要安排一定時間深入基層崗位、一線調研，帶着深厚的感情去幫助羣眾解決實際問題。只要是符合羣眾切身利益的事，難度再大也要努力辦。對那些違背羣眾意願、與民爭利的事，有再大的誘惑也要堅決抵制，切實在感情上貼近羣眾，行動上深入羣眾，利益上維護羣眾。
（三）堅持帶頭示範，強化責任擔當
堅持把改進作風、深入基層、深入羣眾與積極開展調查研究有機結合起來，廣泛聽取基層羣眾的意見建議。堅持密切聯繫羣眾，盡職盡責做好本職工作。進一步解放思想、與時俱進，不斷轉變思想觀念，勇於突破思想束縛，努力把解放思想敢於擔當的精神體現在日常工作中。堅持兩手抓，切實做好黨建工作和業務工作，努力推進公司業務實現高質量發展。
（四）規範從政行為，築牢廉政防線
增強慎獨意識和自律觀念，進一步規範廉潔自律行為，心懷敬畏，秉公用權。正確對待權力、金錢和個人得失，努力培育高尚的道德情操，始終保持艱苦樸素、勤儉節約的生活作風，時刻以中石油系統反腐敗反面典型為鑑，自覺抵制“四風”的侵蝕。高度重視黨風廉政建設，切實增強 “一崗雙責”責任意識，把黨風廉政建設與業務工作同安排、同部署、同檢查、同落實，切實增強專題警示教育的實效性，自覺維護風清氣正的良好政治生態，為推動西北分公司建設一流液化氣營銷企業繼續做出積極貢獻。
蒙田範文網