公司黨支部書記個人檢視剖析材料

一切聚焦價值創造，提升崗位價值

——公司黨支部書記個人檢視剖析材料

自2019年10月擔任焊接專業分公司經理兼支部書記至今已一年有餘，結合工作實際對照檢查，我個人進行了認真的剖析，深刻感受到自身的學習、工作、管理上還存在很多問題和不足，

（一）主要存在以下問題和不足：

一、經營管理方面

市場開發收效甚微。焊接專業的單一性和焊訓中心業務受政策的影響是一大因素外，面對市場思想轉變慢、團隊自身能力不足，造成市場開發的步伐止步不前，這將是影響專業分公司發展最大的問題。

二、學習方面

學習的要求和動力不足。學習的自覺性不強，學習的必要性認識不足。自認為只要把公司安排的各項工作做好了，把經營任務指標完成，確保不出安全、質量問題就夠了。沒有很好的把黨建工作深度的融合到生產經營工作中。

三、思想方面

從現場施工、內部經營管理、職工的思想上，都存在思想轉變慢、行動慢，取得的效果不明顯，雖然資料管理和焊接工藝評定都按照公司要求達到了標準化，焊接質量上有了明顯提升，質量意識有了明顯提高，但是文明施工還沒有達到標準化，內部承包管理思想跟不上，職工的節約意識不強，施工效率總體不高。

四、職工隊伍建設管理方面

擔任專業分公司經理兼支部書記以來，為了搞好各項工作，完成經營任務指標，讓公司放心、職工滿意、項目部認可，理應抓好職工隊伍建設，加強管理力度和執行力度，樹立焊接專業在電建企業的新形象，但由於欠薪和開資不及時的問題，有很多職工怨聲載道，不同程度的影響到了其他職工的工作積極性，對於這種情況沒有及時採取措施，聽之任之，沒有從思想上加以教育，讓他們理解公司的處境，樹立同舟共進的信心。

（二）下一步的整改措施

一、正確對待職工的批評意見和建議，正確對待職工的監督，以包容的心態傾聽職工的意見和建議。有則改之、無則加勉的態度；集思廣益、取長補短；防微杜漸，克服缺點，減少工作中失誤。尤其要對公司現在的處境加強對職工的溝通，贏得職工的理解，解決職工的實際困難，增強凝聚力，努力工作，用實際行動彌補不足，提升對職工的服務水平。

二、加快思想轉變，加強思想教育。抓生產的同時要開展對職工的思想教育。作為專業分公司，要站在公司發展的高度來認識質量和文明施工的重要性。按照公司標準化執行。摒棄舊的觀念，與時俱進。做好職工的思想工作，提高職工的積極性和主動性，提高勞動效率，提高專業公司的履約能力，時刻銘記“今天的現場就是明天的市場”。加快專業公司管理成員對外開發的思想轉變，樹立市場意識找差距，努力探索求發展，增強自我發展的主動性。希望焊訓中心對外的考試業務和熱處理專業對外施工方面能有新突破。

三、職工隊伍建設。針對專業分公司高壓焊工老齡化、技術力量不成熟的現狀，一是注重現場施工質量的教育，二是注重培養人才，三是招收年輕的技工補充新鮮血液。在關心職工、引導教育職工方便，給職工提供平台和舞台，讓職工“有為就有位，有位更有為”。要重點培養有文化、有知識、有創新意識、敬業負責的年輕幹部。新員工要開展培訓教育，做實做好“師帶徒”工作，做好情感溝通，情感留人，機制吸引人的氛圍；老員工要開展轉崗培訓教育，為適應新崗位做好為項目輸出人員的準備。

四、做好黨風廉政建設。黨風是社會風氣的表率，黨員幹部羣眾的表率。全面從嚴治黨是永恆不變的主題，在日常工作生活中要加強廉潔自律學習教育，牢記廉潔宗旨，堅守廉潔底線，始終把黨風廉政建設放到突出的位置，進一步增強法紀意識，加強黨性鍛鍊，努力打造一個勤勤懇懇、乾乾淨淨、廉潔自律的專業分公司。

五、加強學習。一是努力提高自我管理水平和業務技能，不斷豐富自我的管理經驗，完善自我的工作方法和工作作風，提高駕馭專業分公司的管理能力。二是提高黨員幹部、管理人員、施工人員的能力，要與時俱進，特別是安全的“十二個到位”和保證焊接質量上下功夫，確保安全質量正常運轉。三是摒棄那種廉潔自律風險離我很遠、跟我沒有關係的思想，時刻保持警醒，行動上與廉潔自律融為一體，真正做到老老實實做人，踏踏實實做事。

雄關漫道真如鐵，而今邁步從頭越。未來做大做強焊接專業公司的管理團隊、提升專業公司的管理能力、成為一支善打硬仗、能打硬仗的專業隊伍是我的使命。我將加快補充技能人員的新鮮血液、注重技術人員和管理人員能力的培養，使焊接專業成為安全文明施工水平高、工藝質量優良、施工組織高效的焊接隊伍。