海航神祕密碼學習心得體會

海航神祕密碼學習心得體會

朱紫君

成為海航的員工以來，隨着不斷學習海航的文化，才逐步瞭解海航文化的神奇奧祕。“共同理想，共同信仰，共同追求，共同理念”這不正是自己所追求的完美嘛。深刻的理解促使我心靈昇華，認同的導向使我在工作生活中達到心領神會。這次仔細《海航神祕密碼》後，我學習了從做人到做事很大的改變，使我們更加深入瞭解了海航集團創業發展歷程海航集團的文化架構，海航集團產業結構，海航的願景。

海航集團在董事長的親自領導下,從當時的一千萬元的啟動資金髮展到如今涵蓋吃、住、行、遊、購、娛的覆蓋面廣，涉及產業全的超大型企業集團，這與海航集團一貫奉行的企業文化和企業精神是分不開的。海航把“為社會做點事，為他人做點事為企業宗旨，追求大眾認同、大眾參與、大眾成就、大眾分享。

學習海航企業文化給我印象最深刻的是海航轉型實施啟示中轉型展望的文化部分“團體以和睦為興盛”，它從企業創立、發展、管理、認同等多個方面闡述企業團結的重要性，提高員工對社會責任感的追尋。是企業團結的凝聚力，是企業認同感的重要信條，每個員工的遵守必將使海航朝着一個不斷前進，蓬勃發展的方向上航行。

海航轉型實施啟示中轉型展望的文化部分寫到“待人以至誠為基石”是根本。人與人之間最根本的莫過於一個“誠”字。“誠”是培養個人善行的土壤，如果每個人待人以至誠，自然能同心協力，相互信賴，這事業將必定成功!海航正是奉行一個“誠”字，才使企業發展壯大，使海航同仁精誠團結。共赴這一個偉大的事業中去。海航正是奉行一個“誠”字，才能在業內樹立起一個極其良好的信譽，使企業走向共存、共榮、共贏。

海航轉型實施啟示中轉型展望的文化部分寫到“處眾以謙恭為有理” 是基石。我們熟知謙虛使人進步，虛心能使人明白，“人無完人，天外有天”的道理。就象我們銷售團隊同操一業，融入一個團隊真的是緣份。精神是一種物質，靈魂更有重量。大家有緣聚在一起，就要珍惜今天相處的時刻和機會，千萬不要在記憶的長河中留下擦肩而過的遺憾。我們更要注意別人的優點，要禮讓三份，自己才能得以平衡。只有這樣才能使自己不斷的去學習，去起步。反之，驕傲會使人自滿，因而失去向別人學習的機會。因此，這就要求我們懂得怎麼做事和做人的道理。做人能做得更好一點，首先要求你在考慮自己的同時，更為別人想想。珍惜兄弟姐妹間的友情，有容忍的精神不斷豐富自己的知識，更好的去完美自己的人生。

海航轉型實施啟示中轉型展望的實踐部分寫到“凡事以預立而不勞”是關鍵。 對於一個企業如果沒有一個長遠的發展目標沒有一個切合實際緊貼市場的規劃，沒有一個超前的戰略和一個靈活的戰術則企業將無法發展壯大。而對於我們銷售人員同樣如此，如果我們個人沒有一個長遠的人生規劃和理想，則這個人生將會失去方向，失去目標，失掉前進的信心和動力。這不是危言聳聽，是切切實實擺在我們面前的問題。

我們海航員工在工作中應謹記此訓條，幹什麼事都要有充分的準備，詳實的調研基礎，嚴謹的處事預案。以使在具體實施中做到心中有數，有序自信，則能做到事半功倍。員工之間，團隊之間都有可能在某些事上存在不同於別人的觀 點。關鍵是我們怎樣去處理，怎樣去理解。凡事都能以大局為重，用一顆包容的心凡事都能多為對方想一想。且能夠善於在對方那裏吸取營養來完善自己，那麼我們的集體將更加和諧工作效率將更高。