我們是一家中小型企業，全公司300多人，註冊資本有兩千多萬，主要做it業務，雖然看上去不錯，可是在經濟危機影響下，各種困難接踵而至，經營的壓力、改革的壓力、穩定隊伍的壓力都很大。儘管如此，公司還是把員工的利益放在第一位。在去年推行的崗薪制度改革中，我們在公司原本的工資制度上做了一些調整，每個員工增加了200元的基本工資，每人每個月又多加了100元的生活補助。
雖然錢加的不是很多，但在這種低迷的經濟環境下，公司的做法很讓人感動，體現了公司領導班子把員工放在眼裏，時刻為大家着想。並號召大家要積極進取，樂觀向上，克服一切困難。就這樣在公司積極態度的影響下，大家在異常艱難的條件下負重爬坡，完成營業收入1400多萬元，實現利潤32萬元，幫助公司平穩的度過了危機。
做為一名黨員，我們在公司黨委的統一領導下，開展了黨員先進性教育活動。在先進性教育活動中，我們自始至終開展學習，感觸很深、收穫頗多。其中令我們感觸最深的，歸納起來就是八個字，即信念、責任、素質、羣眾。我們認為，結合集團多元企業的特點，建立黨員先進性教育長效機制，就必須緊緊圍繞上述八個字做文章，而“責任”又尤為關鍵。
關於信念和責任。 “認真”和“責任”是集團公司企業文化的核心理念。這一理念與保持黨員先進性的要求是一致的。要建立黨員先進性教育的長效機制，關鍵是每一位黨員都要樹立堅定的信念和高度的責任心。而這種信念要具體表現為對企業發展壯大的堅定信心，這種責任心要具體表現在對黨員身份的珍惜，對黨的形象的愛護，對黨性的忠誠，對黨員要求的自覺。
具體到我們企業來説，就是要對企業有信心、對班子有信心、對企業的經營管理有信心;就是要對企業忠誠、對上級組織負責、對職工羣眾負責、對投資者負責;就是要充分發揮黨員在企業改革發展和生產經營中的先鋒模範作用，遵守各自的崗位職責，認認真真幹好每一項工作。有話説，“一個黨員就是一面旗幟”。這就是對黨員先進性的絕好體現。去年上半年我公司開展的愛崗敬業教育活動其實也是為了培養員工的責任心，培養全體員工對企業的忠誠度。
在愛崗敬業教育活動中我們有近四分之一的職工寫了心得體會，大部分人結合各自的崗位談了認識，有的還談得非常深刻。但儘管如此，我們有的員工的工作責任心還是不強，有的黨員甚至機關管理人員仍然不能履行好各自的崗位職責，幹工作、做事情常常是抱着敷衍塞責、應付了事、得過且過的態度，只求過得去、不求過得硬，不能積極主動地去思考一些問題，為企業分憂，為領導出謀劃策，甚至反過來向組織提要求，為公司添麻煩。因此，要建立黨員先進性教育的長效機制，首先就必須解決信念和信心的問題、解決責任心缺失的問題。
而培育員工的信心和責任心，需要領導幹部身體力行、起好模範帶頭作用。作為黨員幹部，作為企業領導人，更加應該增強幹好工作、幹成事業的責任心。企業是社會的一個細胞，而領導成員是企業裏的一分子，樹立堅定的理想信念具體到個人來説，就是要有把企業發展壯大的信心，有把企業作強作大的決心，有為職工羣眾造福的責任心。
如果連班子成員都沒有信心，連黨員幹部都沒有責任感，那企業的員工又去相信誰、依靠誰?古人曾説，“當官不為民做主，不如回家賣紅薯”，現在也有一句話説，“在其位、謀其政、做其事、盡其責”。
等等這些都是講的責任心的問題。因此，企業班子成員、分公司的主要負責人、廣大黨員幹部和機關管理人員，必須要樹立把企業作強作大的堅強信心，必須要有帶領職工羣眾克服困難、勇闖市場、發展壯大企業的責任感。只有這樣，才能無愧於企業管理者稱號，無愧於上級組織的重託，無愧於職工羣眾的信任。
關於素質和人才。要做到盡職盡責，認真幹好每一項工作，就必須具備一定的綜合素質。建立黨員先進性教育的長效機制，也必然談到人才和素質，因為教育的主體和客體都離不開人才。我們知道，當今社會是一個知識型社會，是一個終身學習的社會。目前集團公司正在開展“創建學習型組織、爭當知識型員工”的活動，其目的就是要通過強化學習來提高員工的綜合素質，提升企業的科技含量和文化含量，增強企業的發展後勁和綜合競爭力，實現做強做大的目的。
那麼，作為黨的幹部和黨員，既然是工人階級先鋒隊的一分子，是中國人民和中華民族先鋒隊的一分子，就更加應該樹立不斷學習、終身學習的意識，這也是“xxxx”中代表先進文化前進方向的必然要求。先進即先鋒，先進就意味着要不斷地更新、不斷地創造、不斷地進步。
特別是作為黨員領導和管理人員來説，如果平時不加強學習，自己的綜合素質跟不上，缺乏必備的科學文化知識和綜合領導能力，説話就會説不到點子上，管理上就不會有創新，工作思路就會墨守成規，就不會有開拓創新意識，工作自然就打不開局面。這樣，也就無從談駕馭大局，無從談發展壯大企業了。
素質問題説到底是人才問題。目前，集團公司對人才的培養、選拔、任用非常重視，相關政策、相關舉措已經出台，一套公開招聘人才、人盡其才、能者上庸者下的選人用人機制已初步形成。令人擔憂的是，目前公司人才缺乏問題卻越來越突出。其中物業管理人才、物資貿易人才、市場營銷人才、招待所經營管理人才、尤其是會經營、懂管理、熟市場的複合型人才比較缺乏。這將嚴重製約企業的進一步發展。
因此，我們下一步要推廣好集團內兄弟單位開展“創建學習型企業，爭當知識型員工”活動的經驗，不斷強化學習、提高員工隊伍的整體素質，採取靈活政策，繼續把素質相對較高、有一定潛力的員工放到重要崗位上培養鍛鍊，不斷提高員工隊伍的整體素質。那麼，究竟應從哪些方面來提高自身的綜合素質、加強人才隊伍建設呢?首先應該通過學習來轉變觀念，樹立憂患意識、競爭意識、市場意識和效益意識。
二是要下大力氣、下大功夫學習別人先進的經營思路和經營管理方法。
三是要學習科學文化知識、學習業務技能、學習現代企業管理基本知識和法律法規。哲學上講物質決定意識，意識對物質具有反作用。現在社會上也流行一句話，説“思路決定出路”。還有人説“觀念也是生產力”。從這些話裏我們可以領悟出意識、觀念和思路是何等的重要。對南鐵置業來説，我們缺乏的正是這種開拓創新的意識、勇闖市場的觀念以及能與市場相適應的經營管理思路。
關於服務羣眾。有了責任心，具備了一定的素質，就能更好地為職工羣眾服務，就能更好地維護職工羣眾的利益。實踐“xxxx“重要思想，建立黨員先進性教育長效機制的根本目的就是要給職工羣眾帶來實惠，從而讓羣眾滿意。這也是我們發展壯大企業的根本目的所在。企業要保證資產的保值增值、要對國家和社會負責、對投資者負責，實際上也是對全體職工羣眾負責，因為我們的職工羣眾都有自己的股份，都是真真實實的投資者。
那麼，對每一個有責任感、有羣眾觀念、牢記黨的全心全意為人民服務宗旨的企業領導來説，就應該自覺關心職工羣眾、就應該想方設法為職工羣眾解決實際困難、就應該千方百計提高企業的經濟效益，增加職工羣眾的收入，為職工羣眾謀福利。
黨員是企業生產經營管理的中堅力量。黨員的先進性體現在對企業發展的信心和責任上，體現在自身的素質和能力上，體現在自覺維護職工羣眾利益的觀念和行動上。認真和責任是加速企業發展壯大的“催化劑”，也是防止事故發生的“防火牆”，大力倡導企業文化核心理念、強化全體員工特別是黨員和黨員領導幹部的“認真、責任”意識，是建立黨員先進性教育長效機制的內在要求，也是做強做大企業、實現企業發展戰略目標的重要前提。
xx年在各部門的協調配合下，我們緊緊圍繞公司奮鬥目標，抓機遇、求發展，全體員工齊心協力，頑強進取，各方面工作都取得了顯著成績的一年。在過去的一年裏，公司全體員工充分發揚了“熱情、頑強、向上”的企業精神，大力倡導和踐行適應時...
上半年即將告一段落，在公司領導的指導下，在各領導及各同事的共同努力下，我們認真完成了公司的各項工作任務，並取得了一定的成績，總結一、完成工作方面：1、完善採購制度，降低成本：根據材料採購計劃，按時、按需對公司主要產品...
總結一：公司xx年上半年工作總結路通總公司的日常工作，在段總支及總公司領導的正確領導下，在各相關部門的通力配合協助下、在公司全體職工的共同努力下，公司業務順利展開，穩步發展，現就公司上半年的工作情況小結:一、規範管理，完善公...
上半年，物業管理分公司以公司201x年工作指導思想、目標、要求為出發點，遵循和發揚依存主業、服務主業、以人為本、細節管理的經營理念和工作主題，緊緊圍繞 以服務求生存、以管理求效益、以貢獻求支持的戰略思想，在各級領導和各個部門的...
轉眼間，在公司工作已經六個月，就在此時需要回頭總結的時候從心底感到日子的匆匆。原先的大學生活讓我感到漸漸遠去，現在的工作已經漸漸變得順其自然了，回顧這些日子來的點點滴滴，覺得自己努力了不少，也進步了不少，學到了很多以前沒...
近日，趙巷鎮統計辦公室召開xx年度工業、能源、科技統計先進工作者表彰大會，94家規模以上工業企業統計人員參加，趙巷鎮副鎮長李文明、區統計局副局長朱正偉出席會議。
中小企業信用擔保有限公司是政府投資成立的專業性擔保機構，註冊資本金3.8億元。公司從1999年成立以來，以服務地方經濟，支持地方中小企業發展為宗旨，堅持政策性導向、公司化管理、市場化運作，累計為地方中小企業提供擔保73億元，累計支...
時光荏苒，xx年已經悄然離我們而去，回首過去的一年，內心不禁感慨萬千。一年來，在公司領導及各位同事的支持與幫助下，我嚴格要求自己，按照公司及車間的要求，較好地完成了自己的本職工作，並且通過努力，使自己在工作模式上有了新的突...
在局黨委的領導下，本公司自3月份開始開展保持共產黨員先進性教育活動，經過動員準備、學習培訓、民主評議和整改提高等階段的工作，基本完成了“保先”教育的各項任務，取得了教育活動的預定成效。現對整個教育活動作如下總結：
一、工作概況
自教育活動開展以來，我們主要做了以下工作：
（一）動員準備階段。
1、健全組織。公司黨委成立了公司“保先”教育活動領導小組及其辦公室、公司“保先”教育活動督查指導組。建立公司黨委成員“保先”教育活動聯繫點制度。
2、調查摸底。公司黨委和各黨支部採取召開座談會、個別瞭解等形式，進行調查摸底，摸清本單位黨員隊伍的實際情況，明確開展教育活動要解決的主要問題和要達到的要求。
3、培訓骨幹。公司兩級黨組織書記參加建委黨委舉辦的培訓。同時黨委又進行一輪專題培訓，為教育活動奠定組織基礎。
4、制定方案。公司“保先”領導小組及時制定了公司“保先”教育活動實施意見，各黨支部也相應制定了活動計劃。
5、宣傳發動。公司“保先”辦通過文件簡報、黑板報、宣傳櫥窗和網絡等形式，開展宣傳活動，營造了輿論氛圍，調動黨員和羣眾參與教育活動的積極性。
（二）學習培訓階段
1、動員大會。公司黨委於4月下旬召開動員大會，對教育活動作出整體部署。黨委書記葉哲華同志親自作動員講話。
2、制定意見。公司“保先”辦制定了《學習培訓階段工作意見》。
3、理論培訓。舉辦以“三個代表”重要思想為主題的黨員理論培訓班一期，為期二天。
4、組織學習。全體黨員以支部為單位進行學習培訓。根據企業工作特點，充分利用“五一”假期和雙休日，安排學習。集中學習培訓在30小時以上，個人自學不少於10小時，保證每個黨員學習時間在40小時以上，取得了學習成果。
5、組織討論。組織黨員開展建築企業黨員先進性標準大討論，在大討論基礎上，召開2次座談會，形成了公司黨員先進性標準的意見，參加建委黨委發言。
6、推動黨員開展三個系列活動，即先鋒創業系列活動，文明創建系列活動和心繫羣眾系列活動，在邊學邊改和為民辦事方面初見成效。
（三）民主評議階段。
1、準備工作。公司黨委書記和各黨支部書記認真參加建委黨委舉辦的骨幹培訓班，隨後，黨委又對黨支部書記進行了強化培訓。公司“保先”辦制定下發了《民主評議階段的工作意見》。公司黨委召開全體黨員大會，對開展民主評議，黨性分析階段的工作進行再動員。
2、徵求意見。公司黨委和各黨支部認真開展徵求意見的工作。全公司進行個別訪談32人次，召開黨員座談會8次、54名黨員參加，召開羣眾座談會8次、69名羣眾參加，收集到對黨支部的意見16（條）次，對黨員的意見102條（次），收集的意見經過原汁原味的梳理，全部向黨員本人反饋。
3、黨性分析。各黨支部佈置每一位黨員進行黨性分析，撰寫黨性分析材料。凡組織關係在本公司的黨員一個不漏地進行黨性分析。黨員的黨性分析材料，經黨支部嚴格審核把關。據統計，黨支部提出修改補充意見的材料23份，退回重寫的材料3份。做到了黨員黨性分析高標準、嚴要求。
4、評議定格。各支部先後召開黨員組織生活會，進行自評、互評、羣眾評和黨員定格的工作。全公司78名黨員，定格為優秀的2人，比較優秀的12人，合格的63人，基本合格的1人，沒有不合格的黨員。黨員民主評議和定格的結果，各支部均向黨員和羣眾通報。
5、邊查邊改。在整個“民主評議”階段，公司黨委強調邊查邊改邊見成效。黨支部十分注重對黨員整改意見的審核，督促黨員邊查邊改。
（四）整改提高階段
1、抓好學習。加強學習興起學習貫徹“三個代表”重要思想的新高潮，是整改提高的重要內容。公司黨委和各支部認真組織黨員學習胡錦濤同志“七一”講話和《“三個代表”重要思想學習綱要》。學習“三個代表”重要思想，做到學以致用，在創新發展的認識上達到新高度，在完成本單位、本部門工作目標上取得新成效，在公司深化改革加快發展上有新思路，在加強黨建工作上有新成果。
2、搞好整改。公司黨委和各黨支部將徵求到的意見，歸納整理，認真分析，制定了整改方案。整改方案經上級黨委審核後，向羣眾公佈。黨員個人在黨性分析、民主評議的基礎上，針對自身存在的突出問題，制定整改措施，明確今後的努力方向。黨員的整改措施由黨支部把關。黨組織制定整改方案和黨員制定整改措施的工作於7月底完成。
3、表彰先進。公司黨委結合紀念“七一”，表彰優秀黨員、優秀黨務工作者和黨員積極分子，進行了廣泛
不知不覺半年要過去了，我在黨組織的嚴格要求和熱心培養下，經過自己的努力，較好地完成了自己工作。俗語説“一份耕耘、一份收穫”，回顧工作，我有着幾分充實、幾分感慨，現將我的工作小結
在這半年裏，我時刻關注自己思想方面的學習和發展：作為黨員認真學習黨的基本理論和重要著作，特別是認真學習“科學發展觀”的重要思想，不斷提高自己，充實自己，嚴格按照黨員標準去要求自己，樹立正確的世界觀、人生觀和價值觀，堅定共產主義理想和社會主義信念，努力把自己鍛鍊成新時代的合格的共產黨員。作為黨員的我認識到自己還有很多不足，在日常工作中時刻注意向其他黨員同志學習，遵守紀律，團結同事；並且工作目的明確，態度端正，鑽研業務，勤奮刻苦；尤其是向優秀的同事學習。我平時注意主動幫助其他同志幹一些力所能及的事，自己也在做的過程中得到鍛鍊，增長了知識，提高了工作的能力。我相信在以後的工作學習中，我會在黨組織的關懷下，在同事們的幫助下，通過自己的努力，克服缺點，取得更大的進步。我將努力工作，勤學苦練，使自己真正成為一個能夠經受任何考驗的共產黨員。
在這半年中，我不僅在思想方面得到了進步，還在自己的工作中獲得了一定的成績，積累了許多寶貴的經驗。我積極參加公司路隊組織的各種活動，在領導同事的幫助下積極主動的完成各項工作任務。我熱愛我的工作，面帶微笑全身心地投入到我的工作中，享受着工作給我帶來的快樂。售票工作不復雜但是很繁瑣，每天面對着不同的乘客，而相同的卻還是我帶着微笑的服務。工作中我們常會聽到乘客的抱怨：等車難、車況差、太擁擠，甚至把所有的怨氣發泄到駕駛員身上。這就需要我們換位思考,站在乘客的角度,想想自己的工作還有哪些不足。對乘客要多一點理解，多一點耐心，多一點解答，用微笑這種無聲的語言，熱情的服務去感染乘客，化解駕乘矛盾。調整好自己的心態，切忌將個人生活中遭遇不順或煩惱，產生的情緒帶到服務工作中，影響了自己的微笑服務。
為了充實、提高、自己，我從不放鬆自己的業務學習。報名學習了駕駛技術，增強自己工作的業務知識，更好的掌握車況和駕駛狀況。並且還不忘自己的學習，繼續我的學業深造，希望能更好的運用到我的工作中來，給公司創造更大的價值。除此之外，我還積極參加公司組織的各項比賽，在比賽中磨練自己，提升自己。配合集團公司積極參加四體會的服務工作，加班加點做好服務後備工作。
總之，在這一年裏，有付出，也有收穫，添了幾分經驗，也多了幾分教訓。我相信，在總結工作的基礎上，下半年我將本着“勤學、善思、實幹”的準則，一如既往，再接再厲，把工作搞得更好，爭取在各方面取得更大成績。沿着“學無止境”的方向努力。對此，我充滿信心，爭取為黨的事業做出更大的貢獻。
時光流逝，參加工作已經一年多了。在這一年多的時間裏，我經歷了許多也改變了許多，我開始逐漸接觸和融入這個不同於課堂不同於夢想的社會熔爐。
初踏入五局我曾黯然過，也曾一度迷茫。在黨支部地悉心教育與同志們的鼓勵下，我明白了許多可貴的道理，吃苦不算什麼，吃得苦中苦苦，方位人上人。投身水電，奉獻青春不是光喊口號坐着辦公室意識不做，更不是紙上談兵怎麼簡單。理論聯繫實際更多是要親身的去理解和吃透。我究竟是怕吃苦怕受累還是對自己不夠自信？作為一名青年員工，我深深地對我所從事的崗位有着許多訴説不清住摸不透的感情，有時候想要離去有時候卻難以割捨。五局是承載着我地夢想與未來。既來之則安之是我對自己最好的座右銘。
在黨和同志們的關心鼓舞下，我開始逐漸的成長，我深刻的知道離一名優秀的******員還有很大的距離。可我一直是努力的，儘管很多時候我會迷失自我，會有一些不理解，可我由衷的為自己是一名******員而自豪自豪。
一年多來，我能認真對待工作，積極向老師傅老黨員學習，能以一位黨員的標準嚴格要求自己。範文內容地圖但限於水平、精力，我感到還有許多事沒有做好。我對人真誠，做事憑良心。能嚴格遵守各項紀律，積極響應黨組織號召，認真按時完成上級領導交代工作的工作任務。
“合抱之木，生於毫末；九層之台，始於壘土，千里之行，始於足下”，成功需要一步一步積累。新時期“四強四優”活動要求我們更全面更專業的提升自我，要努力成為一名“政治素質優、工作業績優、崗位技能優、羣眾評價優”的合格黨員，只有專業知識技能不斷紮實提高、更好服務企業服務社會的舉措、更加強烈的緊迫感和責任感以及企業榮譽感，才能開拓創新，融入優質高效建設蒼溪航電的滾滾洪流。
在一段時間的學習和思考後，我對開展“四強四優”等活動有了更進一步的認識，現將學習成果和自我評議彙報如下：
1、知識理論學習不夠。在這一階段的學習過程中，我深刻的理解我缺少對黨的知識理論缺乏，沒有用黨的知識和理論進行武裝，從而使自己在一段時間迷茫，態度消沉。要時刻抓緊對理論知識的學習，不斷提高自己的政治素養是每一個共產黨人的首要任務。
2、專業知識技能不夠。本站範文網距離一名合格的技術人才，我還相差甚遠，只有不斷地加強業務知識的學習，熟練掌握崗位技能是對每一個共產黨人的基本要求。這也要求我們全面合理的發展自我，更好地為企業建功立業，成為促進公司科學可持續發展的業務骨幹。
3、要加強愛崗敬業，勤奮紮實的工作態度。發揚水電五局人“自強不息、勇於超越”的企業精神，加強自我認同自我對對企業對社會的責任感，愛崗敬業，更好地服務企業服務社會。
4、自覺接受羣眾監督，立足本職，做好本職工作的同時，甘於奉獻，嚴於律己，踐行社會主義榮辱觀，樹立企業良好形象。積極地聯繫並服務於羣眾，認真聽取羣眾意見建議充分發揮黨員的先鋒模範作用。
以上是我的自我評議報告，在生活和工作中，我也有很多不足之處，請同志們給予批評指正！
最後，衷心地感謝黨支部與各位同事對我的的關心、支持和幫助！
這篇內容講的是關於學習、自己、工作、知識、自我、許多、一名、社會等方面的內容，覺得好就請（ctrl+d）收藏下。
一年來，本人在公司領導的指導下，在黨組織的關心下，出色地完成了公司佈置的任務。我遵守黨章，處處以一名共產黨員嚴格要求自己，不遲到不早退，遇到困難衝鋒在頭，帶頭攻克技術難關，受到了公司領導的表彰。
一、工作情況
在工作期間，我嚴格遵守公司的各項規章制度，不遲到、不早退、嚴於律己，自覺的遵守各項工作制度;另一方面，吃苦耐勞、積極主動、努力工作;在完成領導交辦工作的同時，積極主動的協助其他同事開展工作，並在工作過程中虛心學習以提高自身各方面的能力;工作細節中，我看到公司正逐步做大做強，以目前的趨勢，我可以預見公司將有一個輝煌的明天。作為新員工，目前我所能做的就是努力工作，讓自己在平凡的崗位上揮灑自己的汗水，煥發自己的熱情;使自己在基層得到更多的鍛鍊。
二、學習情況
現在是我努力學習的階段。“三人行，必有我師”，公司中的每一位同事都是我的老師，他們的豐富經驗和工作行為對於我來説就是一筆寶貴的財富。記得我剛到公司的時候，對生產線上的一切都感到陌生而新奇。因為我之前沒有過類似的工作經驗，所以知道的也有限，但是在領導和同事的的熱心幫助下，我受益頗多。帶着飽滿的工作熱情，我逐漸熟悉了設備的操作。儘管我只是入門，而且相對而言年齡要大一點，但是我和其他年輕人一樣對工作充滿着熱情。為儘快提高自己在本職方面的知識和能力，充分發揮自己的主觀能動性，我利用業餘時間多和同事交流學習，在短短三個月中理論結合實踐讓我對變電站的基本設備有了真正的認識，這為今後的工作打下了基礎。
在公司呆了三個月，我接觸了很多同事，就在接觸他們的同時，我才知道在集體和諧相處是快樂工作的保證。無論是社會還是單位“為人處事”都是一門高深的學問。對於這門高深的學問，我目前首要做的是誠實做人、努力工作!
三、思想情況
作為一名公司員工，我今後的職業生涯還很長，學習的機會還很多。為此我將盡我所能地對我的工作進行開拓，做出成績。為早日實現目標，我要求自己：努力工作，保持優點，改正缺點，充分體現自己的人生價值，為企業美好的明天盡一份力。我更希望通過公司全體員工的努力可以把公司推向一個又一個的顛峯。
我們是一家中小型企業，全公司300多人，註冊資本有兩千多萬，主要做it業務，雖然看上去不錯，可是在經濟危機影響下，各種困難接踵而至，經營的壓力、改革的壓力、穩定隊伍的壓力都很大。儘管如此，公司還是把員工的利益放在第一位。在去年推行的崗薪制度改革中，我們在公司原本的工資制度上做了一些調整，每個員工增加了200元的基本工資，每人每個月又多加了100元的生活補助。雖然錢加的不是很多，但在這種低迷的經濟環境下，公司的做法很讓人感動，體現了公司領導班子把員工放在眼裏，時刻為大家着想。並號召大家要積極進取，樂觀向上，克服一切困難。就這樣在公司積極態度的影響下，大家在異常艱難的條件下負重爬坡，完成營業收入1400多萬元，實現利潤32萬元，幫助公司平穩的度過了危機。
做為一名黨員，我們在公司黨委的統一領導下，開展了黨員先進性教育活動。在先進性教育活動中，我們自始至終開展學習，感觸很深、收穫頗多。其中令我們感觸最深的，歸納起來就是八個字，即信念、責任、素質、羣眾。我們認為，結合集團多元企業的特點，建立黨員先進性教育長效機制，就必須緊緊圍繞上述八個字做文章，而“責任”又尤為關鍵。
關於信念和責任。“認真”和“責任”是集團公司企業文化的核心理念。這一理念與保持黨員先進性的要求是一致的。要建立黨員先進性教育的長效機制，範文寫作關鍵是每一位黨員都要樹立堅定的信念和高度的責任心。而這種信念要具體表現為對企業發展壯大的堅定信心，這種責任心要具體表現在對黨員身份的珍惜，對黨的形象的愛護，對黨性的忠誠，對黨員要求的自覺。具體到我們企業來説，就是要對企業有信心、對班子有信心、對企業的經營管理有信心;就是要對企業忠誠、對上級組織負責、對職工羣眾負責、對投資者負責;就是要充分發揮黨員在企業改革發展和生產經營中的先鋒模範作用，遵守各自的崗位職責，認認真真幹好每一項工作。有話説，“一個黨員就是一面旗幟”。這就是對黨員先進性的絕好體現。去年上半年我公司開展的愛崗敬業教育活動其實也是為了培養員工的責任心，培養全體員工對企業的忠誠度。在愛崗敬業教育活動中我們有近四分之一的職工寫了，大部分人結合各自的崗位談了認識，有的還談得非常深刻。但儘管如此，我們有的員工的工作責任心還是不強，有的黨員甚至機關管理人員仍然不能履行好各自的崗位職責，幹工作、做事情常常是抱着敷衍塞責、應付了事、得過且過的態度，只求過得去、不求過得硬，不能積極主動地去思考一些問題，為企業分憂，為領導出謀劃策，甚至反過來向組織提要求，為公司添麻煩。因此，要建立黨員先進性教育的長效機制，首先就必須解決信念和信心的問題、解決責任心缺失的問題。
而培育員工的信心和責任心，需要領導幹部身體力行、起好模範帶頭作用。作為黨員幹部，作為企業領導人，更加應該增強幹好工作、幹成事業的責任心。企業是社會的一個細胞，而領導成員是企業裏的一分子，樹立堅定的理想信念具體到個人來説，就是要有把企業發展壯大的信心，思想彙報專題有把企業作強作大的決心，有為職工羣眾造福的責任心。如果連班子成員都沒有信心，連黨員幹部都沒有責任感，那企業的員工又去相信誰、依靠誰?古人曾説，“當官不為民做主，不如回家賣紅薯”，現在也有一句話説，“在其位、謀其政、做其事、盡其責”。等等這些都是講的責任心的問題。因此，企業班子成員、分公司的主要負責人、廣大黨員幹部和機關管理人員，必須要樹立把企業作強作大的堅強信心，必須要有帶領職工羣眾克服困難、勇闖市場、發展壯大企業的責任感。只有這樣，才能無愧於企業管理者稱號，無愧於上級組織的重託，無愧於職工羣眾的信任。
關於素質和人才。要做到盡職盡責，認真幹好每一項工作，就必須具備一定的綜合素質。建立黨員先進性教育的長效機制，也必然談到人才和素質，因為教育的主體和客體都離不開人才。我們知道，當今社會是一個知識型社會，是一個終身學習的社會。目前集團公司正在開展“創建學習型組織、爭當知識型員工”的活動，其目的就是要通過強化學習來提高員工的綜合素質，提升企業的科技含量和文化含量，增強企業的發展後勁和綜合競爭力，實現做強做大的目的。那麼，作為黨的幹部和黨員，既然是工人階級先鋒隊的一分子，是中國人民和中華民族先鋒隊的一分子，就更加應該樹立不斷學習、終身學習的意識，這也是“xxxx”中代表先進文化前進方向的必然要求。先進即先鋒，先進就意味着要不斷地更新、不斷地創造、不斷地進步。特別是作為黨員領導和管理人員來説，本站範文網如果平時不加強學習，自己的綜合素質跟不上，缺乏必備的科學文化知識和綜合領導能力，説話就會説不到點子上，管理上就不會有創新，工作思路就會墨守成規，就不會有開拓創新意識，工作自然就打不開局面。這樣，也就無從談駕馭大局，無從談發展壯大企業了。
素質問題説到底是人才問題。目前，集團公司對人才的培養、選拔、任用非常重視，相關政策、相關舉措已經出台，一套公開招聘人才、人盡其才、能者上庸者下的選人用人機制已初步形成。令人擔憂的是，目前公司人才缺乏問題卻越來越突出。其中物業管理人才、物資貿易人才、市場營銷人才、招待所經營管理人才、尤其是會經營、懂管理、熟市場的複合型人才比較缺乏。這將嚴重製約企業的進一步發展。因此，我們下一步要推廣好集團內兄弟單位開展“創建學習型企業，爭當知識型員工”活動的經驗，不斷強化學習、提高員工隊伍的整體素質，採取靈活政策，繼續把素質相對較高、有一定潛力的員工放到重要崗位上培養鍛鍊，不斷提高員工隊伍的整體素質。
那麼，究竟應從哪些方面來提高自身的綜合素質、加強人才隊伍建設呢?首先應該通過學習來轉變觀念，樹立憂患意識、競爭意識、市場意識和效益意識。範文top100二是要下大力氣、下大功夫學習別人先進的經營思路和經營管理方法。三是要學習科學文化知識、學習業務技能、學習現代企業管理基本知識和法律法規。哲學上講物質決定意識，意識對物質具有反作用。現在社會上也流行一句話，説“思路決定出路”。還有人説“觀念也是生產力”。從這些話裏我們可以領悟出意識、觀念和思路是何等的重要。對南鐵置業來説，我們缺乏的正是這種開拓創新的意識、勇闖市場的觀念以及能與市場相適應的經營管理思路。
關於服務羣眾。有了責任心，具備了一定的素質，就能更好地為職工羣眾服務，就能更好地維護職工羣眾的利益。實踐“xxxx“重要思想，建立黨員先進性教育長效機制的根本目的就是要給職工羣眾帶來更多實惠，從而讓羣眾滿意。這也是我們發展壯大企業的根本目的所在。企業要保證資產的保值增值、要對國家和社會負責、對投資者負責，實際上也是對全體職工羣眾負責，因為我們的職工羣眾都有自己的股份，都是真真實實的投資者。那麼，對每一個有責任感、有羣眾觀念、牢記黨的全心全意為人民服務宗旨的企業領導來説，就應該自覺關心職工羣眾、就應該想方設法為職工羣眾解決實際困難、就應該千方百計提高企業的經濟效益，增加職工羣眾的收入，為職工羣眾謀福利。
黨員是企業生產經營管理的中堅力量。黨員的先進性體現在對企業發展的信心和責任上，體現在自身的素質和能力上，體現在自覺維護職工羣眾利益的觀念和行動上。認真和責任是加速企業發展壯大的“催化劑”，也是防止事故發生的“防火牆”，大力倡導企業文化核心理念、強化全體員工特別是黨員和黨員領導幹部的“認真、責任”意識，是建立黨員先進性教育長效機制的內在要求，也是做強做大企業、實現企業發展戰略目標的重要前提。
首先，更為全面的認識了什麼是教學評估——它是對全國各普通高校進行的本科教學評估。它的意義就在於更進一步的加強國家對高校教學工作的宏觀管理和指導，促使各級教育主管部門重視和支持高等教育教學工作的一項重要舉措。
其次，瞭解了教學工作水平評估的原則，即“以評促建，以評促改，以評促管，評建結合，重在建設”。評估只是手段，而明確辦學思想，改善辦學條件，加強教學基本建設，強化教學管理，深化教學改革，全面提升教學質量和辦學效益，提高學校本科教學水平，教育質量和辦學效益才是最為根本的目的。
學校是評估工作的主體，自評是整個評估工作的基礎，而教學工作始終是學校中心工作。學校的中心任務是培養人。對於教師而言，要求關心愛護學生；在傳授專業知識的同時，以自身的道德行為和魅力言傳身教，引導學生尋找自己的生命意義，實現人生應有的價值追求，塑造自身完美的人格，真正能夠做到“教書育人”。對學生而言，最重要的是搞好學習風氣，認真刻苦的學習，為教學評估打好基礎。所謂學習風氣是在校學習生活中所表現出來的精神面貌，是經過長期教育和影響逐步形成的一種行為風尚，它是一種無形的力量，並通過潛移默化的作用，對人才培養質量起着重要的作用。優良的學習風氣主要體現在美麗的校園環境，高雅、健康向上的校園文化，完整的學生管理工作體系，還有完善的規章制度，規範化的日常管理，豐富多彩的活動等。
在我個人看來， 學校對於“人人都成功”理念分為兩個層次，一是對“成功”含義的詮釋，二是建立“人人都能成功”的信念。成功的含義：與自己比有進步，與別人比有特長，就是成功；畢業以後有工作，就是成功。成功的最高表現是成才。 建立“人人成功”信念：沒有失敗，只有過程；只要敢於夢想，人人都能成功。我們學校廣大學生都在默默地為學校的學風建設添加色彩，如校園裏每天早上都處處可見早起晨讀的同學們，圖書館幾個寬敞的自修室裏每天晚上
都坐滿了求知若渴的同學們；此外每週都有豐富的課外活動，這些都是來自廣大同學的心聲與需求。
感謝這次教育活動，讓自己在入黨多年後，有了一個重新審視自己，提高自己的機會。感謝這次求真務實的教育活動，就像一貼清涼劑，使自己擺脱了浮躁懈怠的狀態，對自己從思想意識到行為規範進行了一次大掃除，使自己更加嚴謹認真。使自己能從理論實踐兩個方面，對自己的學習生活工作做一個全方位的總結，在反思中堅定了今後努力的方向和戰勝一切困難的勇氣。
不知不覺半年要過去了，我在黨組織的嚴格要求和熱心培養下，經過自己的努力，較好地完成了自己工作。俗語説“一份耕耘、一份收穫”，回顧工作，我有着幾分充實、幾分感慨，現將我的工作小結
在這半年裏，我時刻關注自己思想方面的學習和發展：作為黨員認真學習黨的基本理論和重要著作，特別是認真學習“科學發展觀”的重要思想，不斷提高自己，充實自己，嚴格按照黨員標準去要求自己，樹立正確的世界觀、人生觀和價值觀，堅定共產主義理想和社會主義信念，努力把自己鍛鍊成新時代的合格的共產黨員。作為黨員的我認識到自己還有很多不足，在日常工作中時刻注意向其他黨員同志學習，遵守紀律，團結同事;並且工作目的明確，態度端正，鑽研業務，勤奮刻苦;尤其是向優秀的同事學習。我平時注意主動幫助其他同志幹一些力所能及的事，自己也在做的過程中得到鍛鍊，增長了知識，提高了工作的能力。我相信在以後的工作學習中，我會在黨組織的關懷下，在同事們的幫助下，通過自己的努力，克服缺點，取得更大的進步。我將努力工作，勤學苦練，使自己真正成為一個能夠經受任何考驗的共產黨員。
在這半年中，我不僅在思想方面得到了進步，還在自己的工作中獲得了一定的成績，積累了許多寶貴的經驗。我積極參加公司路隊組織的各種活動，在領導同事的幫助下積極主動的完成各項工作任務。我熱愛我的工作，面帶微笑全身心地投入到我的工作中，享受着工作給我帶來的快樂。售票工作不復雜但是很繁瑣，每天面對着不同的乘客，而相同的卻還是我帶着微笑的服務。工作中我們常會聽到乘客的抱怨：等車難、車況差、太擁擠，甚至把所有的怨氣發泄到駕駛員身上。這就需要我們換位思考,站在乘客的角度,想想自己的工作還有哪些不足。對乘客要多一點理解，多一點耐心，多一點解答，用微笑這種無聲的語言，熱情的服務去感染乘客，化解駕乘矛盾。調整好自己的心態，切忌將個人生活中遭遇不順或煩惱，產生的情緒帶到服務工作中，影響了自己的微笑服務。
為了充實、提高、自己，我從不放鬆自己的業務學習。報名學習了駕駛技術，增強自己工作的業務知識，更好的掌握車況和駕駛狀況。並且還不忘自己的學習，繼續我的學業深造，希望能更好的運用到我的工作中來，給公司創造更大的價值。除此之外，我還積極參加公司組織的各項比賽，在比賽中磨練自己，提升自己。配合集團公司積極參加四體會的服務工作，加班加點做好服務後備工作。
總之，在這一年裏，有付出，也有收穫，添了幾分經驗，也多了幾分教訓。我相信，在總結工作的基礎上，下半年我將本着“勤學、善思、實幹”的準則，一如既往，再接再厲，把工作搞得更好，爭取在各方面取得更大成績。沿着“學無止境”的方向努力。對此，我充滿信心，爭取為黨的事業做出更大的貢獻。
保持共產黨員先進性教育活動總結
自元月份保持共產黨員先進性教育活動開始以來，在***保持共產黨員先進性教育領導小組的指導下，我廠的先進教性育活動紮實、有效開展，廣大黨員增強了黨員意識，明確了努力方向，有力地推動了各項生產工作的發展。現將我廠開展保持共產黨員先進性教育活動向全廠員工作如下通報：
一、基本情況
先進性教育活動分為學習動員、分析評議和整改提高三個階段。
（一）學習動員階段
1．加強領導、全面動員、精心組織、合理安排，確保學習教育活動有序開展
去年11月中央關於開展保持共產黨員先進性教育活動的意見下發後，我廠及時召開支部書記會議，學習了中央文件，各支部按照分廠黨委的要求，組織廣大黨員學習了《意見》，進行了宣傳。1月2日***保持共產黨員先進性教育活動動員大會召開後，分廠黨委高度重視，及時召開黨委擴大會議及相關部門工作人員會議，對分廠保持共產黨員先進性教育活動進行安排部署。成立了分廠先進性教育活動領導小組和辦公室，制定了《***開展以實踐“三個代表”重要思想為主要內容的保持共產黨員先進性教育活動實施辦法》和《***領導班子參加先進性教育活動工作方案》，召開了分廠保持共產黨員先進性教育活動動員大會，建立了分廠領導工作聯繫點制度和聯絡員制度。廠屬十四個黨支部按照分廠黨委的安排也及時召開了動員大會，制定了先進性教育活動安排，出了先進性教育專題板報牆報，分廠領導小組辦公室還編印了工作簡報。通過層層發動，廣泛宣傳先進性教育活動的重要意義、指導思想、目標要求、指導原則和主要任務，全廠迅速形成了領導高度重視先進性教育、兩級黨組織認真抓先進性教育、全體黨員積極參加先進性教育的局面，從而為紮實開展好保持共產黨員先進性教育活動提供了有力的思想保證和組織保證。
2．廣泛發動，營造濃厚的學習氛圍
分廠黨委高度重視保持共產黨員先進性教育活動第一階段的學習培訓工作。首先，分廠領導班子帶頭做學習的典範。黨委中心組堅持每週集中學習不少於一次，先後組織了集中學習7次28學時。班子成員在參加黨委中心組學習的同時，自覺參加所在支部和聯繫單位的集中學習，並帶頭上黨課，做形勢報告，做好讀書筆記和寫好心得體會。在集中學習過程中，班子成員上黨課18次，做形勢報告24次。其次，注意抓好基層支部的集中學習。為保證第一階段集中學習不少於40學時的要求，分廠黨委要求各支部明確集中學習時間，每週不少於兩次8個學時，要針對四班三倒的黨員集中學習時間難以集中的問題，採取有效形式保證，切實做到“兩不誤、兩促進”。第三，認真抓好集中培訓。2月28日至3月5日，分三期組織了每期16學時的全廠黨員培訓班。黨委書記***、廠長**、黨委副書記兼紀委書記**分別在三期培訓班開班時傳達了胡錦濤同志在中央保持共產黨員先進性專題報告會上的講話，並進行了輔導；***分別在三期培訓班上作了題為“我們黨目前正在做什麼”、“我們目前應當怎麼做”的專題形勢報告；羅毅在三期培訓班上作了專題黨課教育輔導。並組織黨員觀看了電視片《永遠的先鋒戰士》和《共產黨員先進性教育新報告》，參加三個培訓班的全體黨員在結業時都寫出了學習心得體會文章。黨員培訓班達到了預期的效果。第四，加強對基層先進性教育活動的督促檢查。分廠通過“雙保”機制，促使學習活動落到實處，即通過領導幹部聯繫點和黨羣部門聯繫點來共同促進先進性教育活動的深入開展。凡基層開展學習活動，分廠領導小組成員都積極抽時間參加聯繫單位的學習，並結合形勢、任務要求作好黨課教育。同時，領導小組辦公室和黨羣部門人員根據各自聯繫點及時做好指導服務和信息收集，不定期深入各黨支部檢查學習情況、活動情況、記錄情況，對存在的不足和差距，及時督導改進。為了使學習活動制度化，各黨支部根據自身的實際都制定了集中學習制度。如***等車間黨支部，由於黨員分佈領域寬，且四班三倒，為了妥善解決好學習時間問題，車間黨支部具體問題具體對待，制定了車間支部集中學習和黨小組分別學習相結合的辦法，除召開支部大會進行學習外，還以黨小組為學習單位，充分利用班前會、班後會和副班組織黨員集中學習，並規定車間黨員領導和支部委員分散到各黨小組督導，保證了學習活動不走過場，不搞形式，落到了實處。
在組織好集中學習的同時，分廠黨委還認真抓了黨員的自學工作。春節前夕的大年三十，廠黨委專門召開各支部負責同志會議，對黨員尤其是領導幹部節日期間的自學提出具體要求，分廠黨委成員在節日值班時除檢查節日生產工作外，同時對黨員、幹部的學習情況進行檢查，情況表明廣大黨員在節日期間堅守生產工作崗位的同時，都充分利用工餘時間進行了自學，副科以上黨員幹部在節後第一時間內均上交了學習心得體會文章。
3．理論聯繫實際，邊學邊改。
在保持共產黨員先進性教育活動第一階段的學習中，分廠黨委始終注重理論聯繫實際，邊學邊改，注重黨員先鋒模範作用的發揮。
廠黨委委員、分廠副廠長***同志針對鍋爐新系統先天不足和老系統設備老化給生產帶來的影響，為解決生產的實際問題，分三期主持召開檢修班長、檢修技術人員和生產骨幹會議，分析研究我廠設備管理的“瓶頸”問題，查找檢修工作中的不足和差距，擬定改進方案，提高設備的檢修、維護、管理能力，為生產的完成提供保證。分廠還針對過去設備檢修工作存在的弊端，提出設備定修工作理念，制定了方案措施，將付諸實踐。
**車間立足於解決生產經營中的實際問題，注重黨員先鋒模範作用的發揮。春節期間，由於煤資源緊缺，用於***1~6號爐配煤的高揮發份原煤的質量受到波動，導致爐內結焦影響鍋爐穩定生產。在車間組織下，車間十幾名黨員帶領員工從大年八年級起，分4個輪班連續奮戰10天，共清理出焦塊200餘噸，使3#、5#、6#鍋爐結焦問題得到了解決，確保了鍋爐生產順利進行。水化車間聯繫實際，帶着問題學。針對車間去年在軟化水中酸鹼消耗過高的問題，認真組織大討論，發動黨員查問題、找原因、出主意，把降低軟水酸鹼消耗作為車間和支部開展保持共產黨員先進性教育活動、解決生產中的實事來進行攻關，共制定了9條整改措施，努力最大限度地降低生產成本。**車間從節約生產檢修成本、提高檢修質量等方面入手，出台了具體的考核措施。其他黨支部也根據各自的實際，切實抓好邊學邊改工作。
4．認真組織共產黨員先進性具體要求大討論，並在實際工作中身先士卒，努力實踐。
根據中央、省委和總廠黨委的有關指示精神，我們在學習培訓的第三個階段認真組織開展了保持共產黨員先進性具體要求大討論。各支部先後組織開展大討論21場次，經分廠黨委研究，總結提煉了“思想覺悟高、業務能力強、工作業績優、羣眾工作好”的黨員先進性具體要求，並上報總廠供參考。廣大黨員説到做到，在生產經營和實際工作中身先士卒，努力實踐，充分發揮了先鋒模範作用。今年大年八年級，鍋爐車間運行工段長、分公司勞模、共產黨員** 的老家發生火災，父親受重傷。當時正值1~6號鍋爐除焦的重要時刻，為組織好除焦工作，保證生產的正常運行，他將父親送往醫院救治後，立即返廠參加鍋爐除焦，當噩耗傳來時，他還工作在3#爐的爐膛內。電調室共產黨員***已是年過45歲的中年人，在前不久的***120米大煙囱預防性試驗中，他衝鋒在前，積極請纓，主動承擔最苦、最累、最險的煙囱登頂測試工作，這已是他十多年來連續第六次爬大煙囱。水化車間女班長、共產黨員***，巾幗不讓鬚眉，她注重抓好班組的建設，工作中衝鋒在前，哪裏有困難，哪裏最艱險，哪裏就有她的身影，她時時事事以自身的行動去感染職工、去帶領職工，她領導的班組多次被廠、分公司評為先進。以他們為代表的全廠廣大黨員，以自身的實際行動展現了共產黨員“平時看得出來，在關鍵時站得出來，在艱險時豁得出來”的時代風采，體現了新時期共產黨員的先進性。
（二）分析評議階段
***保持共產黨員先進性教育活動第二階段動員大會召開後，我廠立即進行了學習，並研究制定了分析評議階段工作方案、日程安排，於4月1日組織召開了轉段會議，對學習動員階段的工作進行了回顧，對分析評議階段的工作進行了周密部署。會後，全廠各支部積極行動起來，按照分析評議階段各個環節的要求，積極開展工作，使分析評議階段的各項工作落到了實處。
1．廣泛徵求意見。通過召開徵求意見座談會、發放徵求意見表、設置徵求意見箱、黨員滿意度測評、談心等形式，開展“黨員先進性大家評” 活動，在全廠範圍內廣泛徵求對黨員及黨員領導幹部在理想信念、宗旨意識、工作作風、遵守紀律等方面的意見。本階段分廠黨委及各支部共組織召開座談會37場，發放徵求意見表397份，設置徵求意見箱18個，個別訪談人數397人，徵求黨員意見人數223人，徵求羣眾意見人數797人，徵求到意見216條。分廠黨委及各支部將徵求到的意見進行了認真彙總，分別梳理出對分廠黨委及領導班子的意見和建議13條，對黨員個人意見和建議21條。對於這些問題，分廠保持共產黨員先進性領導小組和各支部向領導班子和黨員本人如實進行了反饋。
2．開展談心活動。分廠黨委及各黨支部根據實際情況，在個人撰寫黨性分析材料前，組織分廠及車間、科室領導班子成員之間、領導幹部與黨員之間、黨員與黨員之間開展了交心談心活動，重點是查找思想、工作中存在的問題，虛心聽取意見和建議，為個人的黨性分析材料找準方向。大家在談心活動中認真開展批評與自我批評，與人為善，坦誠相見，達到了溝通思想，增進團結，找準問題，形成共識的目的。
3．嚴格對照檢查，撰寫了黨性分析材料。各支部組織黨員對照《黨章》、保持黨員先進性的基本要求和***保持黨員先進性“三有一好”具體標準，結合徵求到的意見建議，撰寫了個人黨性分析材料。大家按照“重點寫問題，深入找原因，關鍵查自身”的要求，重點檢查在理想信念、宗旨意識、工作作風、遵守紀律和立足本職發揮先鋒模範作用等方面存在的問題，從世界觀、人生觀、價值觀上剖析思想根源。各黨支部對黨員的黨性分析材料嚴格審核把關，重點查看黨員存在的主要問題是否找準，原因是否分析透徹，整改措施是否可行，然後把意見反饋黨員本人，作進一步修改。分廠黨委負責同志審閲了領導班子副職的黨性分析材料，領導班子成員審閲了分管車間、科室領導的黨性分析材料，各支部負責同志審閲了本支部黨員的黨性分析材料，分廠黨委、厂部主要負責人的黨性分析材料送***保持共產黨員先進性教育領導小組審閲。對個別黨員黨性分析材料聯繫個人實際不夠、問題找得不準、剖析不深不透的，返回要求其認真進行修改，保證了黨性剖析材料的質量。
4．召開了專題民主生活會。在充分準備的基礎上，各黨支部組織召開了黨員專題民主生活會。會上，全體黨員及黨員領導幹部堅持團結—批評—團結的原則，認真開展批評與自我批評，講真話、講實話、講心裏話，營造良好的黨內生活氛圍。每個黨員都敞開胸襟，踴躍發言，“知無不言，言無不盡”。既能在自我批評時正視問題、承認不足，在相互批評時打破情面、出以公心，又能實事求是、客觀公正地評價同志，和風細雨、誠心誠意地幫助解決問題，會議成效明顯，達到統一思想、解決問題、共同提高的目的。分廠領導班子又專門召開了專題民主生活會，每個班子成員都能夠聽取意見不怕“刺”，揭擺問題不怕“醜”，剖析原因不怕“痛”，使批評與自我批評觸及思想、觸動靈魂，從而提高了素質，推動了班子建設。
5．充分發揚民主，提出了評議意見。專題民主生活會後，各黨支部召開了支委會，根據黨員個人剖析、黨員互評以及徵求到的羣眾意見和黨員的一貫表現，進行綜合分析，客觀地對每個黨員提出初步評議意見。然後召開支部大會，嚴格按照規定環節進行評議，最終通過表決，形成了對每個黨員的綜合性評議意見。通過民主評議，評出了正氣，評出了團結，評出了幹勁，激發了黨員幹部的工作熱情。
6．及時反饋意見，通報評議情況。對每個黨員的評議意見，黨支部以書面形式如實向本人反饋，肯定成績，指出問題，提出整改方向。民主評議告一段落後，各黨支部及時把專題組織生活會和領導班子民主生活會的基本情況，黨員對存在問題的認識和整改意見以及今後努力方向，黨支部的評議結果等向羣眾進行了通報。
7．抓好邊議邊改，促進了各項工作。在整個分析評議階段，我們十分注重堅持邊議邊改見成效。對查擺出來的問題，能解決的馬上解決；暫時不能解決的，制定了初步整改措施，明確完成時限，儘快加以解決。各黨支部在審查黨員的黨性分析材料時，十分注重對黨員整改意見的研究，督促黨員邊議邊改，為下一階段整改提高打下基礎。
8．進行“回頭看”，保證了活動成效。從4月22日開始，分廠黨委組織進行了“回頭看”工作，按照要求查找工作中的不足，並要求全體黨員針對***保持黨員先進性“三有一好”具體標準進行自查。通過“回頭看”，充分反映了我廠保持共產黨員先進性教育活動分析評議階段在廣泛徵求意見、開展談心活動、撰寫黨性分析材料、開好專題民主生活會、邊議邊改、先進性教育活動與其他各項工作結合開展做到“兩不誤，兩促進”等方面的要求全部落實到處，達到了上級的要求。
（三）整改提高階段
保持共產黨員先進性教育活動“學習好是基礎、評議好是關鍵、整改好是結果”，進入整改提高階段重要的是見行動、見結果，建立長效機制，確保整改效果。保持共產黨員先進性教育活動轉入整改提高階段以來，結合第二階段在全廠黨員羣眾中收集到的意見和建議，圍繞我廠生產、管理工作實際及維護員工羣眾的根本利益去想問題、做工作，取得了一定成效。
1．統一思想，加強領導，提高全體黨員對整改提高階段工作的認識。
5月13日，***召開了先進性教育活動第三階段轉段動員大會，分廠於5月16日召開了全廠副科級以上黨員幹部大會，對第三階段的工作進行了安排部署。分廠廠長陳陽傳達了***保持共產黨員先進性教育活動第三階段工作部署會議精神；黨委書記潘國棟對我廠先進性教育活動第二階段工作進行了回顧，對第三階段的工作進行了安排部署，提出抓好整改是確保先進性教育活動成為羣眾滿意工程的關鍵，是實現先進性教育活動目標要求的重要環節，是促進我廠生產發展的現實需要，要求全體黨員緊密聯繫實際，紮紮實實地做好各項工作，特別是要集中時間，集中精力，在解決實際問題上下功夫、見成效，使黨員進一步明確了本階段的工作要求、步驟、做法和要達到的目的，在思想上為全體黨員開展整改打下了良好的理論基礎。
2．努力找準突出問題，認真抓好整改方案的制定，力爭整改提高工作取得實效。
（l）分廠黨委密切聯繫工作實際，對前兩個階段中徵求羣眾意見、開展黨性分析中查找出來的問題進行了進一步的梳理和分析，找準了最為突出、最為集中的5個主要方面的問題：一是黨組織自身建設方面的問題。黨支部工作發展不平衡，極少數支部工作主動性、創造性不夠，黨的活動缺乏生機與活力，基礎工作薄弱；兩級黨組織未能按黨章要求按期進行換屆。二是分廠領導班子建設方面的問題。有員工反映個別領導工作作風不夠硬朗；個別分廠領導應着重於重大事項的思考和部署，加強基礎工作，具體工作應由主管層付出更多的勞動；深入基層方面，一些輔助車間的班組去得不多。三是黨風廉政工作方面的問題。黨風廉政工作監督不夠有力，黨風廉政建設體系尚不夠完善，源頭預防和監督檢查的力度還不夠大，對黨員幹部的黨風廉政監督、檢查力度和思想教育還應進一步加強。四是影響分廠生產經營工作順利進行方面的問題。基層領導幹部的眼界不夠開闊，影響生產管理工作的發展；在提高員工素質，營造學習型企業方面應更深入的進行思考；有員工反映備件不耐用；設備陳舊、老化，急需改造；原煤價格上漲，質量不穩定；員工思想觀念轉變不夠，緊迫感、危機感不夠，責任心、業務能力有待提高；員工對新設備、新技術認識不夠，應加強培訓力度；個別員工仍不能正確理解嚴格管理、從嚴治廠的重要性和必要性，不能把相關制度要求內化為自己的自覺行為，被動的接受管理，一些陳舊的思想觀念仍未打破。五是關係員工切身利益、營造和諧企業環境方面的問題。對員工剛較多，情偏少； 在執行規章制度上，要多做思想工作，不能只處罰；公休假扣錢是否合理；應及時解決員工生產、生活中存在的困難，為員工創造一個舒適的工作環境。
同時，黨員個人也針對通過交心談心、民主評議收集到的意見和建議，結合自己工作中的實際情況，從思想深處找原因，從黨性修養上挖根源，找準了各自存在的問題，從而使整改做到了有的放矢，切實可行。
（2）圍繞突出問題，制定整改方案。按照總廠黨委的統一要求，分廠黨委在制定整改方案的過程中，始終緊密結合我廠工作實際。針對存在的突出問題，分廠黨委先後組織召開了黨委會、保持共產黨員先進性教育領導小組成員會議，討論研究分廠保持共產黨員先進性教育活動整改方案。針對存在的5個方面的問題，制定了整改措施，明確了整改時間和責任人。同時，為確保整改方案切實可行，5月30日召開會議，對整改方案進行了通報。
（3）圍繞整改方案，集中精力整改。按照“提高黨員素質、加強基層組織、服務員工羣眾、促進各項工作”的目標要求，分廠黨委對納入整改方案的突出問題，集中時間、集中精力，認真加以整改。對具備整改條件的問題，馬上整改，譬如針對廠內食堂服務和飯菜質量需進一步提高、廁所衞生不理想、澡堂擁擠等意見和建議，均採取整改措施，其中食堂飯菜質量已得到明顯提高，並開展了中班送飯服務；廠內公共廁所由原來的每天打掃一次改為每天打掃三次，隨時保持清潔；澡塘通過增加淋浴頭和合理調整開塘時間，擁擠問題已基本得到解決。對於羣眾反映強烈、通過努力能夠解決的問題，限期整改。對那些應該解決但由於受客觀條件限制一時解決不了的問題，向羣眾説明情況，採取措施逐步解決；對單靠分廠難以解決的問題，積極向廠、分公司爭取，加以解決，譬如有員工反映備件不耐用問題，分廠將對相關設備進行調查， 如果是分公司有關部門採購的備件，將情況積極向分公司有關部門反映；如果是分廠採購的備件，查明其不耐用的原因，認真加以解決。
3．探索長效機制，鞏固整改成果
為確保黨員永葆先進性，我們積極探索新形勢下黨員長期受教育的長效工作機制。經分廠黨委討論研究，進一步健全黨員輪訓制度，實現對黨員教育的長期性、連續性，認真抓好黨員在理想信念、黨性觀念、宗旨意識、組織紀律以及世界觀、人生觀、價值觀等方面的教育，從而使廣大黨員更加堅定理想信念和宗旨意識，充分發揮黨員先鋒模範作用。另外，採取靈活多樣的形式，豐富黨內生活，使黨組織始終保持一種奮發有為、紀律嚴明的良好態勢。
二、主要成效
（一）黨員的素質有了明顯提高。
1．通過這次先進性教育活動，廣大黨員的黨員意識和紀律觀念得到了明顯的增強，學習理論的自覺性也有了明顯的提高。由於時間緊、內容多、任務重，許多黨員擠出時間來自學《保持共產黨員先進性教育活動讀本》，有的利用中午休息時間來學，有的利用工作間隙來學。由於專題民主生活會需要的時間較多，一開往往都是幾個小時，大部分車間為了不影響生產，都利用八小時以外的時間進行，廣大黨員毫無怨言，沒有黨員無故缺席。其中，鍋爐車間黨員多，為了保證生產，還利用星期天召開專題民主生活會，確保了保先教育的進度。這次先進性教育活動，也活躍了黨支部的組織生活會，增強了黨支部的凝聚力和創造力，從而也增強了黨支部的戰鬥力。
2．通過“思想發動、學習培訓”，全體黨員普遍受到了一次較為深刻的馬克思主義理論教育，尤其是“三個代表”重要思想的教育，進一步增強了全面正確地貫徹執行黨的基本路線和中央決策的自覺性。黨員們普遍感到對許多重大理論問題的認識和對中央的有關方針、政策有了比較全面、系統的把握，黨員的思想認識有了明顯的提高，政治意識、大局意識、責任意識有了明顯增強，更加牢固地樹立起全心全意為人民服務的宗旨意識。
3．通過認真查找黨組織和黨員存在的主要問題，按照***黨員先進性“三有一好”的具體標準，自我剖析，民主評議，整改提高，全體黨員改變了過去那種對黨員行為標準模糊化的認識，進一步明確了黨員先進性的具體要求，從而更加明確了今後的努力方向。大家普遍認為，這次黨員先進性教育活動的確給全體黨員提供了一次正面教育、自我教育、真正提高的良機。黨員們表示，在今後的實際工作中，一定要嚴格按照《黨章》和這次先進性教育活動中提出的先進性具體要求，進一步加強理論學習，提高政治水平，增強黨性修養。
（二）黨的建設得到了加強。
1．進一步增強了黨支部的戰鬥堡壘作用，黨支部的凝聚力、戰鬥力和創造力得到了加強。在保持共產黨員先進性教育整個活動中，我們重視對各黨支部指導和工作交流，因此原來比較先進的黨支部在先進性教育中經受了鍛鍊，成績更加突出；原來表現一般的黨支部通過先進性教育活動獲得了動力和活力，有明顯的進步。
2．進一步改善了幹羣關係、黨羣關係。在黨員先進性教育活動中，要求每個領導班子成員聯繫一個黨支部，給予工作指導。這一舉措密切了領導幹部與普通黨員的關係，增進了相互交流和相互瞭解；同時，黨員先進性教育活動也進一步拓寬了黨羣聯繫與溝通的渠道，黨羣互動的頻率明顯加強。1000餘人次羣眾參與了以黨支部大會、座談會、民主生活會、訪談、問卷調查等形式有關先進性教育的活動，這種多形式的羣眾參與，既密切了幹羣關係、黨羣關係，也獲得了許多有利於企業改革、發展的寶貴意見。
3．進一步促進了黨的制度建設。教育活動中我們注意發揮各黨支部的積極性和創造性，激發了黨員的活力和黨支部的戰鬥力和創造力。在保持黨員先進性教育活動期間，分廠黨委繼續做好日常的黨建工作，做到黨員教育和組織發展“兩不誤、兩結合、兩促進”，有4名員工向黨組織遞交入黨申請書，4名積極分子加入了黨組織，4名預備黨員按期轉正。
（三）促進了生產工作的有效開展。
自開展先進性教育活動以來，***生產工作有序開展，各項任務、指標均順利完成。1~5月份蒸汽產量、發電量兩大生產指標以及噸蒸汽煤耗、電耗、水耗、柴油耗、發電電耗等五大消耗指標均創歷史最好水平。通過多發電、大力降低各項消耗，今年前五個月共計節約總成本555.89萬元。
企業黨組保持共產黨員先進性教育活動總結
我們是一家中小型企業，全公司300多人，註冊資本有兩千多萬，主要做IT業務，雖然看上去不錯，可是在經濟危機影響下，各種困難接踵而至，經營的壓力、改革的壓力、穩定隊伍的壓力都很大。儘管如此，公司還是把員工的利益放在第一位。在去年推行的崗薪制度改革中，我們在公司原本的工資制度上做了一些調整，每個員工增加了200元的基本工資，每人每個月又多加了100元的生活補助。雖然錢加的不是很多，但在這種低迷的經濟環境下，公司的做法很讓人感動，體現了公司領導班子把員工放在眼裏，時刻為大家着想。並號召大家要積極進取，樂觀向上，克服一切困難。就這樣在公司積極態度的影響下，大家在異常艱難的條件下負重爬坡，完成營業收入1400多萬元，實現利潤32萬元，幫助公司平穩的度過了危機。
做為一名黨員，我們在公司黨委的統一領導下，開展了黨員先進性教育活動。在先進性教育活動中，我們自始至終開展學習，感觸很深、收穫頗多。其中令我們感觸最深的，歸納起來就是八個字，即信念、責任、素質、羣眾。我們認為，結合集團多元企業的特點，建立黨員先進性教育長效機制，就必須緊緊圍繞上述八個字做文章，而“責任”又尤為關鍵。
關於信念和責任。
“認真”和“責任”是集團公司企業文化的核心理念。這一理念與保持黨員先進性的要求是一致的。要建立黨員先進性教育的長效機制，關鍵是每一位黨員都要樹立堅定的信念和高度的責任心。而這種信念要具體表現為對企業發展壯大的堅定信心，這種責任心要具體表現在對黨員身份的珍惜，對黨的形象的愛護，對黨性的忠誠，對黨員要求的自覺。具體到我們企業來説，就是要對企業有信心、對班子有信心、對企業的經營管理有信心;就是要對企業忠誠、對上級組織負責、對職工羣眾負責、對投資者負責;就是要充分發揮黨員在企業改革發展和生產經營中的先鋒模範作用，遵守各自的崗位職責，認認真真幹好每一項工作。有話説，“一個黨員就是一面旗幟”。這就是對黨員先進性的絕好體現。去年上半年我公司開展的愛崗敬業教育活動其實也是為了培養員工的責任心，培養全體員工對企業的忠誠度。在愛崗敬業教育活動中我們有近四分之一的職工寫了心得體會，大部分人結合各自的崗位談了認識，有的還談得非常深刻。但儘管如此，我們有的員工的工作責任心還是不強，有的黨員甚至機關管理人員仍然不能履行好各自的崗位職責，幹工作、做事情常常是抱着敷衍塞責、應付了事、得過且過的態度，只求過得去、不求過得硬，不能積極主動地去思考一些問題，為企業分憂，為領導出謀劃策，甚至反過來向組織提要求，為公司添麻煩。因此，要建立黨員先進性教育的長效機制，首先就必須解決信念和信心的問題、解決責任心缺失的問題。
而培育員工的信心和責任心，需要領導幹部身體力行、起好模範帶頭作用。作為黨員幹部，作為企業領導人，更加應該增強幹好工作、幹成事業的責任心。企業是社會的一個細胞，而領導成員是企業裏的一分子，樹立堅定的理想信念具體到個人來説，就是要有把企業發展壯大的信心，有把企業作強作大的決心，有為職工羣眾造福的責任心。如果連班子成員都沒有信心，連黨員幹部都沒有責任感，那企業的員工又去相信誰、依靠誰?古人曾説，“當官不為民做主，不如回家賣紅薯”，現在也有一句話説，“在其位、謀其政、做其事、盡其責”。等等這些都是講的責任心的問題。因此，企業班子成員、分公司的主要負責人、廣大黨員幹部和機關管理人員，必須要樹立把企業作強作大的堅強信心，必須要有帶領職工羣眾克服困難、勇闖市場、發展壯大企業的責任感。只有這樣，才能無愧於企業管理者稱號，無愧於上級組織的重託，無愧於職工羣眾的信任。
關於素質和人才。要做到盡職盡責，認真幹好每一項工作，就必須具備一定的綜合素質。建立黨員先進性教育的長效機制，也必然談到人才和素質，因為教育的主體和客體都離不開人才。我們知道，當今社會是一個知識型社會，是一個終身學習的社會。目前集團公司正在開展“創建學習型組織、爭當知識型員工”的活動，其目的就是要通過強化學習來提高員工的綜合素質，提升企業的科技含量和文化含量，增強企業的發展後勁和綜合競爭力，實現做強做大的目的。那麼，作為黨的幹部和黨員，既然是工人階級先鋒隊的一分子，是中國人民和中華民族先鋒隊的一分子，就更加應該樹立不斷學習、終身學習的意識，這也是“三個代表”中代表先進文化前進方向的必然要求。先進即先鋒，先進就意味着要不斷地更新、不斷地創造、不斷地進步。特別是作為黨員領導和管理人員來説，如果平時不加強學習，自己的綜合素質跟不上，缺乏必備的科學文化知識和綜合領導能力，説話就會説不到點子上，管理上就不會有創新，工作思路就會墨守成規，就不會有開拓創新意識，工作自然就打不開局面。這樣，也就無從談駕馭大局，無從談發展壯大企業了。
素質問題説到底是人才問題。目前，集團公司對人才的培養、選拔、任用非常重視，相關政策、相關舉措已經出台，一套公開招聘人才、人盡其才、能者上庸者下的選人用人機制已初步形成。令人擔憂的是，目前公司人才缺乏問題卻越來越突出。其中物業管理人才、物資貿易人才、市場營銷人才、招待所經營管理人才、尤其是會經營、懂管理、熟市場的複合型人才比較缺乏。這將嚴重製約企業的進一步發展。因此，我們下一步要推廣好集團內兄弟單位開展“創建學習型企業，爭當知識型員工”活動的經驗，不斷強化學習、提高員工隊伍的整體素質，採取靈活政策，繼續把素質相對較高、有一定潛力的員工放到重要崗位上培養鍛鍊，不斷提高員工隊伍的整體素質。
那麼，究竟應從哪些方面來提高自身的綜合素質、加強人才隊伍建設呢?首先應該通過學習來轉變觀念，樹立憂患意識、競爭意識、市場意識和效益意識。二是要下大力氣、下大功夫學習別人先進的經營思路和經營管理方法。三是要學習科學文化知識、學習業務技能、學習現代企業管理基本知識和法律法規。哲學上講物質決定意識，意識對物質具有反作用。現在社會上也流行一句話，説“思路決定出路”。還有人説“觀念也是生產力”。從這些話裏我們可以領悟出意識、觀念和思路是何等的重要。對南鐵置業來説，我們缺乏的正是這種開拓創新的意識、勇闖市場的觀念以及能與市場相適應的經營管理思路。
關於服務羣眾。有了責任心，具備了一定的素質，就能更好地為職工羣眾服務，就能更好地維護職工羣眾的利益。實踐“三個代表“重要思想，建立黨員先進性教育長效機制的根本目的就是要給職工羣眾帶來實惠，從而讓羣眾滿意。這也是我們發展壯大企業的根本目的所在。企業要保證資產的保值增值、要對國家和社會負責、對投資者負責，實際上也是對全體職工羣眾負責，因為我們的職工羣眾都有自己的股份，都是真真實實的投資者。那麼，對每一個有責任感、有羣眾觀念、牢記黨的全心全意為人民服務宗旨的企業領導來説，就應該自覺關心職工羣眾、就應該想方設法為職工羣眾解決實際困難、就應該千方百計提高企業的經濟效益，增加職工羣眾的收入，為職工羣眾謀福利。
黨員是企業生產經營管理的中堅力量。黨員的先進性體現在對企業發展的信心和責任上，體現在自身的素質和能力上，體現在自覺維護職工羣眾利益的觀念和行動上。認真和責任是加速企業發展壯大的“催化劑”，也是防止事故發生的“防火牆”，大力倡導企業文化核心理念、強化全體員工特別是黨員和黨員領導幹部的“認真、責任”意識，是建立黨員先進性教育長效機制的內在要求，也是做強做大企業、實現企業發展戰略目標的重要前提。
不知不覺兩年的時間已經匆匆地走了過去，目前兩年一度的班組長競聘工作重新開始了。現在我在這裏對我近年來的思想情況和工作進行簡單扼要的總結和彙報。請各位公司領導和車間領導對我的思想和工作總結進行檢驗，並對我不夠好、需要改正地方指出和批評。我一定會努力地改正和積極進取，為了我們車間工作的順利展開和我們公司的順利發展做出自己奉獻和努力。
一.車間工作上
我在工作上一直以來都是聽從領導的安排和吩咐，聽從公司的話和命令。只要是車間需要我的地方，只要是車間安排的工作我都努力的、認真的執行，和堅決地完成上面交給我的任務。因此，近幾年在我工作過的氯甲基化投料工序、氟化工序、粗品共沸工序等工序都對我的工作給予了好評和讚揚。因為我工作努力、吃虧耐勞、團結同事，我們領導對我的工作給予了首肯和欣賞，並於2022年被提拔為我為我們車間的組長。為了不讓領導失望和贏得同事們的肯定，我在工作中更加努力地工作和奮鬥。因此在我當組長的這幾年裏，我都很好地勝任了我的工作，並十分出色地完成了領導交代給我們工序的任務。
二.在領導和管理方面
我始終認為沒有不合格的員工只有不合格的管理者和勞動分配。因此，我在我工作的管理上，非常重視員工的思想情況和員工的要求。我在考慮員工的要求的情況下，合理的分配工作和任務。同時，我也十分注意員工的個人特長和能力。根據他們個人的實際情況合理地、切合實際地分配工作。因為我工作上安排合理、恰當，因此我的工作安排得到了同事們的讚揚和贊同。
三.在和同事們的相處上
我認為只有一個團結的、向上的團隊，才能在工作中高效率地、出色地、安全地完成自己的工作。所以我在我們的工作中十分注意搞好同事們之間的團結。平時做到和自己的員工談話，談思想。努力使我們工序的人員化解開一些小誤會和小矛盾。因為我在該方面的工作做的出色，我們工序的內部總是非常團結和向上，所以我們工序的工作做的也十分出色。
三.在文體活動上
我在自己的業餘實際裏，積極響應我們公司和我們趙志全總經理的號召。努力做好文體活動。一方面，我和我們車間的同事積極參加文體活動。我尤其喜歡參加乒乓球、羽毛球、網球的健身活動及建設。因為我在業餘時間裏經常參加該方面的活動，所以我在這幾個方面的能力得到了大幅度的提高，併成為該方面的高手。另一方面，我努力學習科學文化知識。通過對專業書籍的研究，我的專業知識不但有了很大的提高，而且對我的工作起了很大的促進作用。同時，我在文學和寫作上，也有了很大的進步。因為我的努力付出，我在我的工作和生活中有了很大的長進。因此，我在該方面非常的驕傲和自豪。
四.安全工作上
安全是我們車間的生命線，是我們原料藥車間順利生產的前提和基礎。所以我十分重視我們車間的安全工作，和非常重視及落實好我們車間的安全工作。一方面，我要求自己和我們工序的員工，努力學習好安全活動的培訓，努力把學習到的安全知識落實到我們車間的生產中和我們的車間的工作中。另一方面，我要求我們的員工在工作中，要認真操作、安全操作、按照安全操作規程操作。努力使我們的工作可以順利地、安全地、快速地進行，爭取使我們工序，我們車間的工作可以非常順利地運行。
成績和光榮屬於昨天和過去，因此站在今天這個新的起點上，我會更加努力地工作和奮鬥。為了自己可以成為一個更好的、更優秀的員工而努力地奮鬥，為了讓我們公司和車間可以快速、高效地發展而努力地工作。爭取創造更好、更高的輝煌和成績。
不知不覺半年要過去了，我在黨組織的嚴格要求和熱心培養下，經過自己的努力，較好地完成了自己工作。俗語説“一份耕耘、一份收穫”，回顧工作，我有着幾分充實、幾分感慨，現將我的工作小結
在這半年裏，我時刻關注自己思想方面的學習和發展：作為黨員認真學習黨的基本理論和重要著作，特別是認真學習“科學發展觀”的重要思想，不斷提高自己，充實自己，嚴格按照黨員標準去要求自己，樹立正確的世界觀、人生觀和價值觀，堅定共產主義理想和社會主義信念，努力把自己鍛鍊成新時代的合格的共產黨員。作為黨員的我認識到自己還有很多不足，在日常工作中時刻注意向其他黨員同志學習，遵守紀律，團結同事；並且工作目的明確，態度端正，鑽研業務，勤奮刻苦；尤其是向優秀的同事學習。我平時注意主動幫助其他同志幹一些力所能及的事，自己也在做的過程中得到鍛鍊，增長了知識，提高了工作的能力。我相信在以後的工作學習中，我會在黨組織的關懷下，在同事們的幫助下，通過自己的努力，克服缺點，取得更大的進步。我將努力工作，勤學苦練，使自己真正成為一個能夠經受任何考驗的共產黨員。
在這半年中，我不僅在思想方面得到了進步，還在自己的工作中獲得了一定的成績，積累了許多寶貴的經驗。我積極參加公司路隊組織的各種活動，在領導同事的幫助下積極主動的完成各項工作任務。我熱愛我的工作，面帶微笑全身心地投入到我的工作中，享受着工作給我帶來的快樂。售票工作不復雜但是很繁瑣，每天面對着不同的乘客，而相同的卻還是我帶着微笑的服務。工作中我們常會聽到乘客的抱怨：等車難、車況差、太擁擠，甚至把所有的怨氣發泄到駕駛員身上。這就需要我們換位思考,站在乘客的角度,想想自己的工作還有哪些不足。對乘客要多一點理解，多一點耐心，多一點解答，用微笑這種無聲的語言，熱情的服務去感染乘客，化解駕乘矛盾。調整好自己的心態，切忌將個人生活中遭遇不順或煩惱，產生的情緒帶到服務工作中，影響了自己的微笑服務。
為了充實、提高、自己，我從不放鬆自己的業務學習。報名學習了駕駛技術，增強自己工作的業務知識，更好的掌握車況和駕駛狀況。並且還不忘自己的學習，繼續我的學業深造，希望能更好的運用到我的工作中來，給公司創造更大的價值。除此之外，我還積極參加公司組織的各項比賽，在比賽中磨練自己，提升自己。配合集團公司積極參加四體會的服務工作，加班加點做好服務後備工作。
總之，在這一年裏，有付出，也有收穫，添了幾分經驗，也多了幾分教訓。我相信，在總結工作的基礎上，下半年我將本着“勤學、善思、實幹”的準則，一如既往，再接再厲，把工作搞得更好，爭取在各方面取得更大成績。沿着“學無止境”的方向努力。對此，我充滿信心，爭取為黨的事業做出更大的貢獻。
首先，更為全面的認識了什麼是教學評估——它是對全國各普通高校進行的本科教學評估。它的意義就在於更進一步的加強國家對高校教學工作的宏觀管理和指導，促使各級教育主管部門重視和支持高等教育教學工作的一項重要舉措。
其次，瞭解了教學工作水平評估的原則，即“以評促建，以評促改，以評促管，評建結合，重在建設”。評估只是手段，而明確辦學思想，改善辦學條件，加強教學基本建設，強化教學管理，深化教學改革，全面提升教學質量和辦學效益，提高學校本科教學水平，教育質量和辦學效益才是最為根本的目的。
學校是評估工作的主體，自評是整個評估工作的基礎，而教學工作始終是學校中心工作。學校的中心任務是培養人。對於教師而言，要求關心愛護學生；在傳授專業知識的同時，以自身的道德行為和魅力言傳身教，引導學生尋找自己的生命意義，實現人生應有的價值追求，塑造自身完美的人格，真正能夠做到“教書育人”。對學生而言，最重要的是搞好學習風氣，認真刻苦的學習，為教學評估打好基礎。所謂學習風氣是在校學習生活中所表現出來的精神面貌，是經過長期教育和影響逐步形成的一種行為風尚，它是一種無形的力量，並通過潛移默化的作用，對人才培養質量起着重要的作用。優良的學習風氣主要體現在美麗的校園環境，高雅、健康向上的校園文化，完整的學生管理工作體系，還有完善的規章制度，規範化的日常管理，豐富多彩的活動等。
在我個人看來， 學校對於“人人都成功”理念分為兩個層次，一是對“成功”含義的詮釋，二是建立“人人都能成功”的信念。成功的含義：與自己比有進步，與別人比有特長，就是成功；畢業以後有工作，就是成功。成功的最高表現是成才。 建立“人人成功”信念：沒有失敗，只有過程；只要敢於夢想，人人都能成功。我們學校廣大學生都在默默地為學校的學風建設添加色彩，如校園裏每天早上都處處可見早起晨讀的同學們，圖書館幾個寬敞的自修室裏每天晚上
都坐滿了求知若渴的同學們；此外每週都有豐富的課外活動，這些都是來自廣大同學的心聲與需求。
感謝這次教育活動，讓自己在入黨多年後，有了一個重新審視自己，提高自己的機會。感謝這次求真務實的教育活動，就像一貼清涼劑，使自己擺脱了浮躁懈怠的狀態，對自己從思想意識到行為規範進行了一次大掃除，使自己更加嚴謹認真。使自己能從理論實踐兩個方面，對自己的學習生活工作做一個全方位的總結，在反思中堅定了今後努力的方向和戰勝一切困難的勇氣。
我們是一家中小型企業，全公司300多人，註冊資本有兩千多萬，主要做it業務，雖然看上去不錯，可是在經濟危機影響下，各種困難接踵而至，經營的壓力、改革的壓力、穩定隊伍的壓力都很大。儘管如此，公司還是把員工的利益放在第一位。在去年推行的崗薪制度改革中，我們在公司原本的工資制度上做了一些調整，每個員工增加了200元的基本工資，每人每個月又多加了100元的生活補助。雖然錢加的不是很多，但在這種低迷的經濟環境下，公司的做法很讓人感動，體現了公司領導班子把員工放在眼裏，時刻為大家着想。並號召大家要積極進取，樂觀向上，克服一切困難。就這樣在公司積極態度的影響下，大家在異常艱難的條件下負重爬坡，完成營業收入1400多萬元，實現利潤32萬元，幫助公司平穩的度過了危機。
做為一名黨員，我們在公司黨委的統一領導下，開展了黨員先進性教育活動。在先進性教育活動中，我們自始至終開展學習，感觸很深、收穫頗多。其中令我們感觸最深的，歸納起來就是八個字，即信念、責任、素質、羣眾。我們認為，結合集團多元企業的特點，建立黨員先進性教育長效機制，就必須緊緊圍繞上述八個字做文章，而“責任”又尤為關鍵。
關於信念和責任。 “認真”和“責任”是集團公司企業文化的核心理念。這一理念與保持黨員先進性的要求是一致的。要建立黨員先進性教育的長效機制，關鍵是每一位黨員都要樹立堅定的信念和高度的責任心。而這種信念要具體表現為對企業發展壯大的堅定信心，這種責任心要具體表現在對黨員身份的珍惜，對黨的形象的愛護，對黨性的忠誠，對黨員要求的自覺。具體到我們企業來説，就是要對企業有信心、對班子有信心、對企業的經營管理有信心；就是要對企業忠誠、對上級組織負責、對職工羣眾負責、對投資者負責；就是要充分發揮黨員在企業改革發展和生產經營中的先鋒模範作用，遵守各自的崗位職責，認認真真幹好每一項工作。有話説，“一個黨員就是一面旗幟”。這就是對黨員先進性的絕好體現。去年上半年我公司開展的愛崗敬業教育活動其實也是為了培養員工的責任心，培養全體員工對企業的忠誠度。在愛崗敬業教育活動中我們有近四分之一的職工寫了心得體會，大部分人結合各自的崗位談了認識，有的還談得非常深刻。但儘管如此，我們有的員工的工作責任心還是不強，有的黨員甚至機關管理人員仍然不能履行好各自的崗位職責，幹工作、做事情常常是抱着敷衍塞責、應付了事、得過且過的態度，只求過得去、不求過得硬，不能積極主動地去思考一些問題，為企業分憂，為領導出謀劃策，甚至反過來向組織提要求，為公司添麻煩。因此，要建立黨員先進性教育的長效機制，首先就必須解決信念和信心的問題、解決責任心缺失的問題。
而培育員工的信心和責任心，需要領導幹部身體力行、起好模範帶頭作用。作為黨員幹部，作為企業領導人，更加應該增強幹好工作、幹成事業的責任心。企業是社會的一個細胞，而領導成員是企業裏的一分子，樹立堅定的理想信念具體到個人來説，就是要有把企業發展壯大的信心，有把企業作強作大的決心，有為職工羣眾造福的責任心。如果連班子成員都沒有信心，連黨員幹部都沒有責任感，那企業的員工又去相信誰、依靠誰？古人曾説，“當官不為民做主，不如回家賣紅薯”，現在也有一句話説，“在其位、謀其政、做其事、盡其責”。等等這些都是講的責任心的問題。因此，企業班子成員、分公司的主要負責人、廣大黨員幹部和機關管理人員，必須要樹立把企業作強作大的堅強信心，必須要有帶領職工羣眾克服困難、勇闖市場、發展壯大企業的責任感。只有這樣，才能無愧於企業管理者稱號，無愧於上級組織的重託，無愧於職工羣眾的信任。
關於素質和人才。要做到盡職盡責，認真幹好每一項工作，就必須具備一定的綜合素質。建立黨員先進性教育的長效機制，也必然談到人才和素質，因為教育的主體和客體都離不開人才。我們知道，當今社會是一個知識型社會，是一個終身學習的社會。目前集團公司正在開展“創建學習型組織、爭當知識型員工”的活動，其目的就是要通過強化學習來提高員工的綜合素質，提升企業的科技含量和文化含量，增強企業的發展後勁和綜合競爭力，實現做強做大的目的。那麼，作為黨的幹部和黨員，既然是工人階級先鋒隊的一分子，是中國人民和中華民族先鋒隊的一分子，就更加應該樹立不斷學習、終身學習的意識，這也是“三個代表”中代表先進文化前進方向的必然要求。先進即先鋒，先進就意味着要不斷地更新、不斷地創造、不斷地進步。特別是作為黨員領導和管理人員來説，如果平時不加強學習，自己的綜合素質跟不上，缺乏必備的科學文化知識和綜合領導能力，説話就會説不到點子上，管理上就不會有創新，工作思路就會墨守成規，就不會有開拓創新意識，工作自然就打不開局面。這樣，也就無從談駕馭大局，無從談發展壯大企業了。
素質問題説到底是人才問題。目前，集團公司對人才的培養、選拔、任用非常重視，相關政策、相關舉措已經出台，一套公開招聘人才、人盡其才、能者上庸者下的選人用人機制已初步形成。令人擔憂的是，目前公司人才缺乏問題卻越來越突出。其中物業管理人才、物資貿易人才、市場營銷人才、招待所經營管理人才、尤其是會經營、懂管理、熟市場的複合型人才比較缺乏。這將嚴重製約企業的進一步發展。因此，我們下一步要推廣好集團內兄弟單位開展“創建學習型企業，爭當知識型員工”活動的經驗，不斷強化學習、提高員工隊伍的整體素質，採取靈活政策，繼續把素質相對較高、有一定潛力的員工放到重要崗位上培養鍛鍊，不斷提高員工隊伍的整體素質。
那麼，究竟應從哪些方面來提高自身的綜合素質、加強人才隊伍建設呢？首先應該通過學習來轉變觀念，樹立憂患意識、競爭意識、市場意識和效益意識。二是要下大力氣、下大功夫學習別人先進的經營思路和經營管理方法。三是要學習科學文化知識、學習業務技能、學習現代企業管理基本知識和法律法規。哲學上講物質決定意識，意識對物質具有反作用。現在社會上也流行一句話，説“思路決定出路”。還有人説“觀念也是生產力”。從這些話裏我們可以領悟出意識、觀念和思路是何等的重要。對南鐵置業來説，我們缺乏的正是這種開拓創新的意識、勇闖市場的觀念以及能與市場相適應的經營管理思路。
關於服務羣眾。有了責任心，具備了一定的素質，就能更好地為職工羣眾服務，就能更好地維護職工羣眾的利益。實踐“三個代表“重要思想，建立黨員先進性教育長效機制的根本目的就是要給職工羣眾帶來實惠，從而讓羣眾滿意。這也是我們發展壯大企業的根本目的所在。企業要保證資產的保值增值、要對國家和社會負責、對投資者負責，實際上也是對全體職工羣眾負責，因為我們的職工羣眾都有自己的股份，都是真真實實的投資者。那麼，對每一個有責任感、有羣眾觀念、牢記黨的全心全意為人民服務宗旨的企業領導來説，就應該自覺關心職工羣眾、就應該想方設法為職工羣眾解決實際困難、就應該千方百計提高企業的經濟效益，增加職工羣眾的收入，為職工羣眾謀福利。
黨員是企業生產經營管理的中堅力量。黨員的先進性體現在對企業發展的信心和責任上，體現在自身的素質和能力上，體現在自覺維護職工羣眾利益的觀念和行動上。認真和責任是加速企業發展壯大的“催化劑”，也是防止事故發生的“防火牆”，大力倡導企業文化核心理念、強化全體員工特別是黨員和黨員領導幹部的“認真、責任”意識，是建立黨員先進性教育長效機制的內在要求，也是做強做大企業、實現企業發展戰略目標的重要前提
自元月份保持共產黨員先進性教育活動開始以來，在***保持共產黨員先進性教育領導小組的指導下，我廠的先進教性育活動紮實、有效開展，廣大黨員增強了黨員意識，明確了努力方向，有力地推動了各項生產工作的發展。現將我廠開展保持共產黨員先進性教育活動向全廠員工作如下通報：
一、基本情況
先進性教育活動分為學習動員、分析評議和整改提高三個階段。
（一）學習動員階段
1．加強領導、全面動員、精心組織、合理安排，確保學習教育活動有序開展
去年11月中央關於開展保持共產黨員先進性教育活動的意見下發後，我廠及時召開支部書記會議，學習了中央文件，各支部按照分廠黨委的要求，組織廣大黨員學習了《意見》，進行了宣傳。1月2日***保持共產黨員先進性教育活動動員大會召開後，分廠黨委高度重視，及時召開黨委擴大會議及相關部門工作人員會議，對分廠保持共產黨員先進性教育活動進行安排部署。成立了分廠先進性教育活動領導小組和辦公室，制定了《***開展以實踐“三個代表”重要思想為主要內容的保持共產黨員先進性教育活動實施辦法》和《***領導班子參加先進性教育活動工作方案》，召開了分廠保持共產黨員先進性教育活動動員大會，建立了分廠領導工作聯繫點制度和聯絡員制度。廠屬十四個黨支部按照分廠黨委的安排也及時召開了動員大會，制定了先進性教育活動安排，出了先進性教育專題板報牆報，分廠領導小組辦公室還編印了工作簡報。通過層層發動，廣泛宣傳先進性教育活動的重要意義、指導思想、目標要求、指導原則和主要任務，全廠迅速形成了領導高度重視先進性教育、兩級黨組織認真抓先進性教育、全體黨員積極參加先進性教育的局面，從而為紮實開展好保持共產黨員先進性教育活動提供了有力的思想保證和組織保證。
2．廣泛發動，營造濃厚的學習氛圍
分廠黨委高度重視保持共產黨員先進性教育活動第一階段的學習培訓工作。首先，分廠領導班子帶頭做學習的典範。黨委中心組堅持每週集中學習不少於一次，先後組織了集中學習7次28學時。班子成員在參加黨委中心組學習的同時，自覺參加所在支部和聯繫單位的集中學習，並帶頭上黨課，做形勢報告，做好讀書筆記和寫好心得體會。在集中學習過程中，班子成員上黨課18次，做形勢報告24次。其次，注意抓好基層支部的集中學習。為保證第一階段集中學習不少於40學時的要求，分廠黨委要求各支部明確集中學習時間，每週不少於兩次8個學時，要針對四班三倒的黨員集中學習時間難以集中的問題，採取有效形式保證，切實做到“兩不誤、兩促進”。第三，認真抓好集中培訓。2月28日至3月5日，分三期組織了每期16學時的全廠黨員培訓班。黨委書記***、廠長**、黨委副書記兼紀委書記**分別在三期培訓班開班時傳達了胡錦濤同志在中央保持共產黨員先進性專題報告會上的講話，並進行了輔導；***分別在三期培訓班上作了題為“我們黨目前正在做什麼”、“我們目前應當怎麼做”的專題形勢報告；羅毅在三期培訓班上作了專題黨課教育輔導。並組織黨員觀看了電視片《永遠的先鋒戰士》和《共產黨員先進性教育新報告》，參加三個培訓班的全體黨員在結業時都寫出了學習心得體會文章。黨員培訓班達到了預期的效果。第四，加強對基層先進性教育活動的督促檢查。分廠通過“雙保”機制，促使學習活動落到實處，即通過領導幹部聯繫點和黨羣部門聯繫點來共同促進先進性教育活動的深入開展。凡基層開展學習活動，分廠領導小組成員都積極抽時間參加聯繫單位的學習，並結合形勢、任務要求作好黨課教育。同時，領導小組辦公室和黨羣部門人員根據各自聯繫點及時做好指導服務和信息收集，不定期深入各黨支部檢查學習情況、活動情況、記錄情況，對存在的不足和差距，及時督導改進。為了使學習活動制度化，各黨支部根據自身的實際都制定了集中學習制度。如***等車間黨支部，由於黨員分佈領域寬，且四班三倒，為了妥善解決好學習時間問題，車間黨支部具體問題具體對待，制定了車間支部集中學習和黨小組分別學習相結合的辦法，除召開支部大會進行學習外，還以黨小組為學習單位，充分利用班前會、班後會和副班組織黨員集中學習，並規定車間黨員領導和支部委員分散到各黨小組督導，保證了學習活動不走過場，不搞形式，落到了實處。
在組織好集中學習的同時，分廠黨委還認真抓了黨員的自學工作。春節前夕的大年三十，廠黨委專門召開各支部負責同志會議，對黨員尤其是領導幹部節日期間的自學提出具體要求，分廠黨委成員在節日值班時除檢查節日生產工作外，同時對黨員、幹部的學習情況進行檢查，情況表明廣大黨員在節日期間堅守生產工作崗位的同時，都充分利用工餘時間進行了自學，副科以上黨員幹部在節後第一時間內均上交了學習心得體會文章。
3．理論聯繫實際，邊學邊改。
在保持共產黨員先進性教育活動第一階段的學習中，分廠黨委始終注重理論聯繫實際，邊學邊改，注重黨員先鋒模範作用的發揮。
廠黨委委員、分廠副廠長***同志針對鍋爐新系統先天不足和老系統設備老化給生產帶來的影響，為解決生產的實際問題，分三期主持召開檢修班長、檢修技術人員和生產骨幹會議，分析研究我廠設備管理的“瓶頸”問題，查找檢修工作中的不足和差距，擬定改進方案，提高設備的檢修、維護、管理能力，為生產的完成提供保證。分廠還針對過去設備檢修工作存在的弊端，提出設備定修工作理念，制定了方案措施，將付諸實踐。
**車間立足於解決生產經營中的實際問題，注重黨員先鋒模範作用的發揮。春節期間，由於煤資源緊缺，用於***1~6號爐配煤的高揮發份原煤的質量受到波動，導致爐內結焦影響鍋爐穩定生產。在車間組織下，車間十幾名黨員帶領員工從大年八年級起，分4個輪班連續奮戰10天，共清理出焦塊200餘噸，使3#、5#、6#鍋爐結焦問題得到了解決，確保了鍋爐生產順利進行。水化車間聯繫實際，帶着問題學。針對車間去年在軟化水中酸鹼消耗過高的問題，認真組織大討論，發動黨員查問題、找原因、出主意，把降低軟水酸鹼消耗作為車間和支部開展保持共產黨員先進性教育活動、解決生產中的實事來進行攻關，共制定了9條整改措施，努力最大限度地降低生產成本。**車間從節約生產檢修成本、提高檢修質量等方面入手，出台了具體的考核措施。其他黨支部也根據各自的實際，切實抓好邊學邊改工作。
4．認真組織共產黨員先進性具體要求大討論，並在實際工作中身先士卒，努力實踐。
根據中央、省委和總廠黨委的有關指示精神，我們在學習培訓的第三個階段認真組織開展了保持共產黨員先進性具體要求大討論。各支部先後組織開展大討論21場次，經分廠黨委研究，總結提煉了“思想覺悟高、業務能力強、工作業績優、羣眾工作好”的黨員先進性具體要求，並上報總廠供參考。廣大黨員説到做到，在生產經營和實際工作中身先士卒，努力實踐，充分發揮了先鋒模範作用。今年大年八年級，鍋爐車間運行工段長、分公司勞模、共產黨員** 的老家發生火災，父親受重傷。當時正值1~6號鍋爐除焦的重要時刻，為組織好除焦工作，保證生產的正常運行，他將父親送往醫院救治後，立即返廠參加鍋爐除焦，當噩耗傳來時，他還工作在3#爐的爐膛內。電調室共產黨員***已是年過45歲的中年人，在前不久的***120米大煙囱預防性試驗中，他衝鋒在前，積極請纓，主動承擔最苦、最累、最險的煙囱登頂測試工作，這已是他十多年來連續第六次爬大煙囱。水化車間女班長、共產黨員***，巾幗不讓鬚眉，她注重抓好班組的建設，工作中衝鋒在前，哪裏有困難，哪裏最艱險，哪裏就有她的身影，她時時事事以自身的行動去感染職工、去帶領職工，她領導的班組多次被廠、分公司評為先進。以他們為代表的全廠廣大黨員，以自身的實際行動展現了共產黨員“平時看得出來，在關鍵時站得出來，在艱險時豁得出來”的時代風采，體現了新時期共產黨員的先進性。
（二）分析評議階段
***保持共產黨員先進性教育活動第二階段動員大會召開後，我廠立即進行了學習，並研究制定了分析評議階段工作方案、日程安排，於4月1日組織召開了轉段會議，對學習動員階段的工作進行了回顧，對分析評議階段的工作進行了周密部署。會後，全廠各支部積極行動起來，按照分析評議階段各個環節的要求，積極開展工作，使分析評議階段的各項工作落到了實處。
1．廣泛徵求意見。通過召開徵求意見座談會、發放徵求意見表、設置徵求意見箱、黨員滿意度測評、談心等形式，開展“黨員先進性大家評” 活動，在全廠範圍內廣泛徵求對黨員及黨員領導幹部在理想信念、宗旨意識、工作作風、遵守紀律等方面的意見。本階段分廠黨委及各支部共組織召開座談會37場，發放徵求意見表397份，設置徵求意見箱18個，個別訪談人數397人，徵求黨員意見人數223人，徵求羣眾意見人數797人，徵求到意見216條。分廠黨委及各支部將徵求到的意見進行了認真彙總，分別梳理出對分廠黨委及領導班子的意見和建議13條，對黨員個人意見和建議21條。對於這些問題，分廠保持共產黨員先進性領導小組和各支部向領導班子和黨員本人如實進行了反饋。
2．開展談心活動。分廠黨委及各黨支部根據實際情況，在個人撰寫黨性分析材料前，組織分廠及車間、科室領導班子成員之間、領導幹部與黨員之間、黨員與黨員之間開展了交心談心活動，重點是查找思想、工作中存在的問題，虛心聽取意見和建議，為個人的黨性分析材料找準方向。大家在談心活動中認真開展批評與自我批評，與人為善，坦誠相見，達到了溝通思想，增進團結，找準問題，形成共識的目的。
3．嚴格對照檢查，撰寫了黨性分析材料。各支部組織黨員對照《黨章》、保持黨員先進性的基本要求和***保持黨員先進性“三有一好”具體標準，結合徵求到的意見建議，撰寫了個人黨性分析材料。大家按照“重點寫問題，深入找原因，關鍵查自身”的要求，重點檢查在理想信念、宗旨意識、工作作風、遵守紀律和立足本職發揮先鋒模範作用等方面存在的問題，從世界觀、人生觀、價值觀上剖析思想根源。各黨支部對黨員的黨性分析材料嚴格審核把關，重點查看黨員存在的主要問題是否找準，原因是否分析透徹，整改措施是否可行，然後把意見反饋黨員本人，作進一步修改。分廠黨委負責同志審閲了領導班子副職的黨性分析材料，領導班子成員審閲了分管車間、科室領導的黨性分析材料，各支部負責同志審閲了本支部黨員的黨性分析材料，分廠黨委、厂部主要負責人的黨性分析材料送***保持共產黨員先進性教育領導小組審閲。對個別黨員黨性分析材料聯繫個人實際不夠、問題找得不準、剖析不深不透的，返回要求其認真進行修改，保證了黨性剖析材料的質量。
4．召開了專題民主生活會。在充分準備的基礎上，各黨支部組織召開了黨員專題民主生活會。會上，全體黨員及黨員領導幹部堅持團結—批評—團結的原則，認真開展批評與自我批評，講真話、講實話、講心裏話，營造良好的黨內生活氛圍。每個黨員都敞開胸襟，踴躍發言，“知無不言，言無不盡”。既能在自我批評時正視問題、承認不足，在相互批評時打破情面、出以公心，又能實事求是、客觀公正地評價同志，和風細雨、誠心誠意地幫助解決問題，會議成效明顯，達到統一思想、解決問題、共同提高的目的。分廠領導班子又專門召開了專題民主生活會，每個班子成員都能夠聽取意見不怕“刺”，揭擺問題不怕“醜”，剖析原因不怕“痛”，使批評與自我批評觸及思想、觸動靈魂，從而提高了素質，推動了班子建設。
5．充分發揚民主，提出了評議意見。專題民主生活會後，各黨支部召開了支委會，根據黨員個人剖析、黨員互評以及徵求到的羣眾意見和黨員的一貫表現，進行綜合分析，客觀地對每個黨員提出初步評議意見。然後召開支部大會，嚴格按照規定環節進行評議，最終通過表決，形成了對每個黨員的綜合性評議意見。通過民主評議，評出了正氣，評出了團結，評出了幹勁，激發了黨員幹部的工作熱情。
6．及時反饋意見，通報評議情況。對每個黨員的評議意見，黨支部以書面形式如實向本人反饋，肯定成績，指出問題，提出整改方向。民主評議告一段落後，各黨支部及時把專題組織生活會和領導班子民主生活會的基本情況，黨員對存在問題的認識和整改意見以及今後努力方向，黨支部的評議結果等向羣眾進行了通報。
7．抓好邊議邊改，促進了各項工作。在整個分析評議階段，我們十分注重堅持邊議邊改見成效。對查擺出來的.問題，能解決的馬上解決；暫時不能解決的，制定了初步整改措施，明確完成時限，儘快加以解決。各黨支部在審查黨員的黨性分析材料時，十分注重對黨員整改意見的研究，督促黨員邊議邊改，為下一階段整改提高打下基礎。
8．進行“回頭看”，保證了活動成效。從4月22日開始，分廠黨委組織進行了“回頭看”工作，按照要求查找工作中的不足，並要求全體黨員針對***保持黨員先進性“三有一好”具體標準進行自查。通過“回頭看”，充分反映了我廠保持共產黨員先進性教育活動分析評議階段在廣泛徵求意見、開展談心活動、撰寫黨性分析材料、開好專題民主生活會、邊議邊改、先進性教育活動與其他各項工作結合開展做到“兩不誤，兩促進”等方面的要求全部落實到處，達到了上級的要求。
（三）整改提高階段
保持共產黨員先進性教育活動“學習好是基礎、評議好是關鍵、整改好是結果”，進入整改提高階段重要的是見行動、見結果，建立長效機制，確保整改效果。保持共產黨員先進性教育活動轉入整改提高階段以來，結合第二階段在全廠黨員羣眾中收集到的意見和建議，圍繞我廠生產、管理工作實際及維護員工羣眾的根本利益去想問題、做工作，取得了一定成效。
1．統一思想，加強領導，提高全體黨員對整改提高階段工作的認識。
5月13日，***召開了先進性教育活動第三階段轉段動員大會，分廠於5月16日召開了全廠副科級以上黨員幹部大會，對第三階段的工作進行了安排部署。分廠廠長陳陽傳達了***保持共產黨員先進性教育活動第三階段工作部署會議精神；黨委書記潘國棟對我廠先進性教育活動第二階段工作進行了回顧，對第三階段的工作進行了安排部署，提出抓好整改是確保先進性教育活動成為羣眾滿意工程的關鍵，是實現先進性教育活動目標要求的重要環節，是促進我廠生產發展的現實需要，要求全體黨員緊密聯繫實際，紮紮實實地做好各項工作，特別是要集中時間，集中精力，在解決實際問題上下功夫、見成效，使黨員進一步明確了本階段的工作要求、步驟、做法和要達到的目的，在思想上為全體黨員開展整改打下了良好的理論基礎。
2．努力找準突出問題，認真抓好整改方案的制定，力爭整改提高工作取得實效。
（l）分廠黨委密切聯繫工作實際，對前兩個階段中徵求羣眾意見、開展黨性分析中查找出來的問題進行了進一步的梳理和分析，找準了最為突出、最為集中的5個主要方面的問題：一是黨組織自身建設方面的問題。黨支部工作發展不平衡，極少數支部工作主動性、創造性不夠，黨的活動缺乏生機與活力，基礎工作薄弱；兩級黨組織未能按黨章要求按期進行換屆。二是分廠領導班子建設方面的問題。有員工反映個別領導工作作風不夠硬朗；個別分廠領導應着重於重大事項的思考和部署，加強基礎工作，具體工作應由主管層付出更多的勞動；深入基層方面，一些輔助車間的班組去得不多。三是黨風廉政工作方面的問題。黨風廉政工作監督不夠有力，黨風廉政建設體系尚不夠完善，源頭預防和監督檢查的力度還不夠大，對黨員幹部的黨風廉政監督、檢查力度和思想教育還應進一步加強。四是影響分廠生產經營工作順利進行方面的問題。基層領導幹部的眼界不夠開闊，影響生產管理工作的發展；在提高員工素質，營造學習型企業方面應更深入的進行思考；有員工反映備件不耐用；設備陳舊、老化，急需改造；原煤價格上漲，質量不穩定；員工思想觀念轉變不夠，緊迫感、危機感不夠，責任心、業務能力有待提高；員工對新設備、新技術認識不夠，應加強培訓力度；個別員工仍不能正確理解嚴格管理、從嚴治廠的重要性和必要性，不能把相關制度要求內化為自己的自覺行為，被動的接受管理，一些陳舊的思想觀念仍未打破。五是關係員工切身利益、營造和諧企業環境方面的問題。對員工剛較多，情偏少； 在執行規章制度上，要多做思想工作，不能只處罰；公休假扣錢是否合理；應及時解決員工生產、生活中存在的困難，為員工創造一個舒適的工作環境。
同時，黨員個人也針對通過交心談心、民主評議收集到的意見和建議，結合自己工作中的實際情況，從思想深處找原因，從黨性修養上挖根源，找準了各自存在的問題，從而使整改做到了有的放矢，切實可行。
（2）圍繞突出問題，制定整改方案。按照總廠黨委的統一要求，分廠黨委在制定整改方案的過程中，始終緊密結合我廠工作實際。針對存在的突出問題，分廠黨委先後組織召開了黨委會、保持共產黨員先進性教育領導小組成員會議，討論研究分廠保持共產黨員先進性教育活動整改方案。針對存在的5個方面的問題，制定了整改措施，明確了整改時間和責任人。同時，為確保整改方案切實可行，5月30日召開會議，對整改方案進行了通報。
（3）圍繞整改方案，集中精力整改。按照“提高黨員素質、加強基層組織、服務員工羣眾、促進各項工作”的目標要求，分廠黨委對納入整改方案的突出問題，集中時間、集中精力，認真加以整改。對具備整改條件的問題，馬上整改，譬如針對廠內食堂服務和飯菜質量需進一步提高、廁所衞生不理想、澡堂擁擠等意見和建議，均採取整改措施，其中食堂飯菜質量已得到明顯提高，並開展了中班送飯服務；廠內公共廁所由原來的每天打掃一次改為每天打掃三次，隨時保持清潔；澡塘通過增加淋浴頭和合理調整開塘時間，擁擠問題已基本得到解決。對於羣眾反映強烈、通過努力能夠解決的問題，限期整改。對那些應該解決但由於受客觀條件限制一時解決不了的問題，向羣眾説明情況，採取措施逐步解決；對單靠分廠難以解決的問題，積極向廠、分公司爭取，加以解決，譬如有員工反映備件不耐用問題，分廠將對相關設備進行調查， 如果是分公司有關部門採購的備件，將情況積極向分公司有關部門反映；如果是分廠採購的備件，查明其不耐用的原因，認真加以解決。
3．探索長效機制，鞏固整改成果
為確保黨員永葆先進性，我們積極探索新形勢下黨員長期受教育的長效工作機制。經分廠黨委討論研究，進一步健全黨員輪訓制度，實現對黨員教育的長期性、連續性，認真抓好黨員在理想信念、黨性觀念、宗旨意識、組織紀律以及世界觀、人生觀、價值觀等方面的教育，從而使廣大黨員更加堅定理想信念和宗旨意識，充分發揮黨員先鋒模範作用。另外，採取靈活多樣的形式，豐富黨內生活，使黨組織始終保持一種奮發有為、紀律嚴明的良好態勢。
二、主要成效
（一）黨員的素質有了明顯提高。
1．通過這次先進性教育活動，廣大黨員的黨員意識和紀律觀念得到了明顯的增強，學習理論的自覺性也有了明顯的提高。由於時間緊、內容多、任務重，許多黨員擠出時間來自學《保持共產黨員先進性教育活動讀本》，有的利用中午休息時間來學，有的利用工作間隙來學。由於專題民主生活會需要的時間較多，一開往往都是幾個小時，大部分車間為了不影響生產，都利用八小時以外的時間進行，廣大黨員毫無怨言，沒有黨員無故缺席。其中，鍋爐車間黨員多，為了保證生產，還利用星期天召開專題民主生活會，確保了保先教育的進度。這次先進性教育活動，也活躍了黨支部的組織生活會，增強了黨支部的凝聚力和創造力，從而也增強了黨支部的戰鬥力。
2．通過“思想發動、學習培訓”，全體黨員普遍受到了一次較為深刻的馬克思主義理論教育，尤其是“三個代表”重要思想的教育，進一步增強了全面正確地貫徹執行黨的基本路線和中央決策的自覺性。黨員們普遍感到對許多重大理論問題的認識和對中央的有關方針、政策有了比較全面、系統的把握，黨員的思想認識有了明顯的提高，政治意識、大局意識、責任意識有了明顯增強，更加牢固地樹立起全心全意為人民服務的宗旨意識。
3．通過認真查找黨組織和黨員存在的主要問題，按照***黨員先進性“三有一好”的具體標準，自我剖析，民主評議，整改提高，全體黨員改變了過去那種對黨員行為標準模糊化的認識，進一步明確了黨員先進性的具體要求，從而更加明確了今後的努力方向。大家普遍認為，這次黨員先進性教育活動的確給全體黨員提供了一次正面教育、自我教育、真正提高的良機。黨員們表示，在今後的實際工作中，一定要嚴格按照《黨章》和這次先進性教育活動中提出的先進性具體要求，進一步加強理論學習，提高政治水平，增強黨性修養。
（二）黨的建設得到了加強。
1．進一步增強了黨支部的戰鬥堡壘作用，黨支部的凝聚力、戰鬥力和創造力得到了加強。在保持共產黨員先進性教育整個活動中，我們重視對各黨支部指導和工作交流，因此原來比較先進的黨支部在先進性教育中經受了鍛鍊，成績更加突出；原來表現一般的黨支部通過先進性教育活動獲得了動力和活力，有明顯的進步。
2．進一步改善了幹羣關係、黨羣關係。在黨員先進性教育活動中，要求每個領導班子成員聯繫一個黨支部，給予工作指導。這一舉措密切了領導幹部與普通黨員的關係，增進了相互交流和相互瞭解；同時，黨員先進性教育活動也進一步拓寬了黨羣聯繫與溝通的渠道，黨羣互動的頻率明顯加強。1000餘人次羣眾參與了以黨支部大會、座談會、民主生活會、訪談、問卷調查等形式有關先進性教育的活動，這種多形式的羣眾參與，既密切了幹羣關係、黨羣關係，也獲得了許多有利於企業改革、發展的寶貴意見。
3．進一步促進了黨的制度建設。教育活動中我們注意發揮各黨支部的積極性和創造性，激發了黨員的活力和黨支部的戰鬥力和創造力。在保持黨員先進性教育活動期間，分廠黨委繼續做好日常的黨建工作，做到黨員教育和組織發展“兩不誤、兩結合、兩促進”，有4名員工向黨組織遞交入黨申請書，4名積極分子加入了黨組織，4名預備黨員按期轉正。
（三）促進了生產工作的有效開展。
自開展先進性教育活動以來，***生產工作有序開展，各項任務、指標均順利完成。1~5月份蒸汽產量、發電量兩大生產指標以及噸蒸汽煤耗、電耗、水耗、柴油耗、發電電耗等五大消耗指標均創歷史最好水平。通過多發電、大力降低各項消耗，今年前五個月共計節約總成本555.89萬元。
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企業黨員年度工作總結
不知不覺半年要過去了，我在黨組織的嚴格要求和熱心培養下，經過自己的努力，較好地完成了自己工作。俗語説“一份耕耘、一份收穫”，回顧工作，我有着幾分充實、幾分感慨，現將我的工作小結
在這半年裏，我時刻關注自己思想方面的學習和發展：作為黨員認真學習黨的基本理論和重要著作，特別是認真學習“科學發展觀”的重要思想，不斷提高自己，充實自己，嚴格按照黨員標準去要求自己，樹立正確的世界觀、人生觀和價值觀，堅定共產主義理想和社會主義信念，努力把自己鍛鍊成新時代的合格的共產黨員。作為黨員的我認識到自己還有很多不足，在日常工作中時刻注意向其他黨員同志學習，遵守紀律，團結同事；並且工作目的明確，態度端正，鑽研業務，勤奮刻苦；尤其是向優秀的同事學習。我平時注意主動幫助其他同志幹一些力所能及的事，自己也在做的過程中得到鍛鍊，增長了知識，提高了工作的能力。我相信在以後的工作學習中，我會在黨組織的關懷下，在同事們的幫助下，通過自己的努力，克服缺點，取得更大的進步。我將努力工作，勤學苦練，使自己真正成為一個能夠經受任何考驗的共產黨員。
在這半年中，我不僅在思想方面得到了進步，還在自己的工作中獲得了一定的成績，積累了許多寶貴的經驗。我積極參加公司路隊組織的各種活動，在領導同事的幫助下積極主動的完成各項工作任務。我熱愛我的工作，面帶微笑全身心地投入到我的工作中，享受着工作給我帶來的快樂。售票工作不復雜但是很繁瑣，每天面對着不同的乘客，而相同的卻還是我帶着微笑的服務。工作中我們常會聽到乘客的抱怨：等車難、車況差、太擁擠，甚至把所有的怨氣發泄到駕駛員身上。這就需要我們換位思考,站在乘客的角度,想想自己的工作還有哪些不足。對乘客要多一點理解，多一點耐心，多一點解答，用微笑這種無聲的語言，熱情的服務去感染乘客，化解駕乘矛盾。調整好自己的心態，切忌將個人生活中遭遇不順或煩惱，產生的情緒帶到服務工作中，影響了自己的微笑服務。
為了充實、提高、自己，我從不放鬆自己的業務學習。報名學習了駕駛技術，增強自己工作的業務知識，更好的掌握車況和駕駛狀況。並且還不忘自己的學習，繼續我的學業深造，希望能更好的運用到我的工作中來，給公司創造更大的價值。除此之外，我還積極參加公司組織的各項比賽，在比賽中磨練自己，提升自己。配合集團公司積極參加四體會的服務工作，加班加點做好服務後備工作。
總之，在這一年裏，有付出，也有收穫，添了幾分經驗，也多了幾分教訓。我相信，在總結工作的基礎上，下半年我將本着“勤學、善思、實幹”的準則，一如既往，再接再厲，把工作搞得更好，爭取在各方面取得更大成績。沿着“學無止境”的方向努力。對此，我充滿信心，爭取為黨的事業做出更大的貢獻。
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