礦業公司專題教育活動總結

抓關鍵、突重點，以抓鐵有痕、踏石留印的精神踐行“三嚴三實”專題活動

今年5月份下旬以來，礦業公司黨政班子帶頭開展“三嚴三實”專題教育，堅持高標準、嚴要求，緊密聯繫礦業公司實際深學細照篤行，帶頭學習提高，帶頭查擺解決“不嚴不實”問題，深入查擺自身存在的問題和不足，圍繞黨建、生產經營管理及各自崗位工作中存在的難點和薄弱環節，找準問題，出實招，見實效，認真開展好“三嚴三實”專題教育活動，抓好整改落實和立規執紀工作，深學、細照、篤行，在職工羣眾中做好表率、帶好頭，自覺接受監督,着力打造一支忠誠、乾淨擔當實幹的黨員幹部隊伍，更好地為新礦山建設發展服務。不折不扣、高質量完成“四個關鍵”動作：

一是礦業公司黨委書記為全公司黨員幹部作了題為《踐行三嚴三實要求，加快新型礦山建設》的專題黨課；其它黨政領導到各自聯繫點進行上一次專題黨課，各部門負責人和支部書記結合“黨課創新教育活動”在黨支部召開“三會一課”、組織生活會上講一次專題黨課。

二是開展“三嚴三實”“三個”專題學習研討。礦業公司黨政領導班子利用黨委中心組學習會組織班子成員進行學習。一是深入學習習近平總書記系列重要講話精神，真正領會核心要義，掌握精神實質，重點研讀《習近平談治國理政》、《習近平關於黨風廉政建設和反腐敗鬥爭論述摘編》，逐篇原文學習、學深學透。二是學習黨章和黨的紀律規定。把學好黨章擺在重要位置，真正使黨章內化於心、外化於行。三是認真學習焦裕祿、谷文昌、楊善洲、沈浩、李傳楊等先進事蹟，組織中層以上管理人員觀看《第一書記》、《使命》、《真誠》電影等，並在“七一”期間組織黨支部書記和黨員骨幹到涇縣愛國主義教育基地過一次組織生活會，重温入黨誓詞，接受革命傳統教育。三是礦業公司黨政領導在個人自學的基礎上，分三個階段對嚴以修身，加強黨性修養，堅定理想信念，把牢思想和行動的“總開關”；嚴以律已，嚴守黨的政治紀律和政治規矩，自覺做政治上“明白人”；嚴以用權，真抓實幹，實實在在謀事創業做人，樹立忠誠、乾淨、擔當的新形象等三個專題進行研討，做到每兩個月學習1個專題，每個專題研討1-2次，每個專題研討不少於兩天。在研討圍繞忠誠、乾淨、擔當要求，緊扣問題，把自己擺進去、把職責擺進去、把思想和工作擺進去，交流觀點、分享體會，相互啟發，形成共識。堅持從實際出發謀劃事業、推進工作，敢於擔當，努力創造經得起實踐、人民、歷史檢驗的實績。

三、召開“三嚴三實”專題民主生活會和組織生活會。礦業公司下步將根據集團公司統一安排部署，要求每名副科級以上管理人員對照黨章等黨內規章制度、黨的紀律、國家法律、黨的優良傳統和工作慣例，對照正反兩方面典型，聯繫個人思想、工作、生活和作風實際，深入查擺“不嚴不實”問題，進行黨性分析，嚴肅開展批評與自我批評，做到見人見事見思想，達到堅持真理、修正錯誤，統一意志、增進團結的目的。強化整改落實和立規執紀。

四、結合礦業公司實際，堅持邊學邊查邊改，把學習教育和解決問題結合起來，下步將圍繞“四看”開展自查：一看是否堅決貫徹執行礦業公司黨委決策部署，是否存在不認真貫徹民主集中制和“三重一大”決策制度，不按客觀規律辦事等問題；二看是否存在有令不行、有禁不止，不實事求是，説空話、大話、假話，脱離實際、做表面文章，報喜不報憂，弄虛作假、虛報浮誇等問題；三看是否存在因循守舊、不與時俱進的問題，是否存在不用心學習新知識、不深入思考新問題、不注意汲取羣眾創造的新鮮經驗、不善於結合實際創新等問題；四看是否存在“四風”反彈現象，是否存在對上級要求置若罔聞，陽奉陰違，頂風違紀等現象。在自查基礎上，結合職工羣眾意見，找準查實“不嚴不實”問題，列出問題清單，一項一項整改，持續進行專項整治。

二、抓創新、塑亮點，以黨建創新為礦山可持續發展注入強大活力

一是開展黨建系列活動，按照“融經濟、進管理、強素質、保穩定、促發展”黨建工作思路，豐富黨建工作內涵。全年分階段開展“強作風、踐承諾、提質效”為主題的3個方面18項具體黨建系列活動：一是開展學理論提素質，以實幹強作風。相繼開展領導班子成員直接聯繫羣眾活動；開展開展“迎挑戰、穩發展、促提升”形勢與任務教育報告會；邀請專家教授對十八屆四中全會精神、經營戰略管理及黨務知識再輔導、再教育活動；開展“轉觀念、做表率、講奉獻”專題思想大討論。二是踐承諾提形象，以實效促突破。開展創業、創造、創建、創先、創星為內容的“五創”活動，教育引導全體幹羣立足崗位,工作爭先，服務爭先，業績爭先，實現“新型銅山夢”。三是開展抓常態提質效，以實績促發展。以開展“樹標杆、爭一流”活動、開展“黨史·文化”讀書教育實踐活動，開展“廉潔自律”教育活動，開展安全發展”主題教育，“平安礦山”主題實踐活動、開展“情暖職工”活動，開展“新礦山、新起點、新徵程”主題全員系列文體活動。並結合礦業公司年度方針目標和“對標挖潛、穩產達標”實施方案，引導黨員幹部在礦山發展中當先鋒、做表率，永葆先進性，增強礦山發展動力。

二是在集團公司內率先開展“四先”黨小組活動，激發企業發展新活力。以“強基礎、創先進、爭一流、全覆蓋、求實效”為創建工作目標，在礦業公司25個黨小組中開展創建“四先黨小組”活動，要求在精細管理、成本管理、技術經濟指標上敢於爭先，高質量高標準地完成各項任務。力爭在3年時間裏使80%的黨小組達到“四先黨小組”的創建標準。今年底將通過查閲有關工作記錄和資料、進行職工滿意度測評等方式對各黨小組創建工作進行全面考核、綜合評比，明確首次考評得分不低於90分的，職工滿意度測評“好”與“較好”，得票率在95%以上的黨小組進行通報表揚，並按黨小組總數20%左右的比例評選表彰“四先黨小組”。對考評得分低於80分的或得票率低於80%的黨小組，按得少多少或根據職工滿意度測評情況分別分析原因，提出相應整改措施，直至對黨小組長進行組織談話並予以調整；對創建活動落實較差或沒有開展的黨小組，將予以整頓和通報批評，並追究單位黨政主要負責人責任。

三持續開展“全員創星”活動，營造學先進、比先進熱潮。礦業公司自2010年起推行 “全員創星”活動實施辦法，它着眼於激勵全體員工，讓人人都有當“明星”的機會，有別於一般性的年度評先評優：一是時效性強，每季度評一次；二是針對性性強、角度廣，多層次、多類型評比；三是評選嚴格，評比不撒“胡椒粉”，寧缺毋濫，每類星每次只選一名；四是評選活動透明化，經各基層支部組織職工海選推薦後，該公司的“創星”評比辦公室通過對材料的初選和各相關部門的審核，確定一定比例的候選人，在公司網站上公示，由各基層支部再組織職工投票評選；五是為年終評先評優提供事實考評依據，從而避免“先進”輪流坐莊的現象。今年前三個季度，共有14名員工被評為創星之星、工作之星、黨員之星、安全之星、班長之星和友愛之星，形成了人人“創星”熱潮，充分發揮典型引路作用，有力促進了礦山兩個文明建設向縱深方向發展。

四是大力開展信訪接待工作，做職工羣眾的貼心人。針對老礦山負擔重、歷史遺留問題多等問題，礦業公司堅持負責任的態度，積極面對。除堅持每週二次黨委主要領導和分管領導的開門接訪制度，面對面接待來訪職工羣眾。同時不斷創新信訪工作方式，變上訪和走訪，開通意見箱和網絡信息平台等渠道，暢通民心民意，確保礦山和諧穩定安康發展。今年來，上訪案件逐年下降，明顯減少，僅有20餘件，息訪率達100%；花大氣力解決了多項棘手的歷史遺留問題，真正把好事辦實，實事辦好。

五是開展特色黨課創新活動，從單一形式到百花齊放。過去，礦業公司開展的黨課均由黨支部書記互授，這樣不僅黨課內容單一，而且授課形式也十分單一，長期以來會造成枯燥乏味，很難達到既定效果。今年初，礦業公司大膽創新，對黨課內容和授課人員的範圍進行拓寬，在內容上實行主題黨課與技術黨課相結合、QC（興趣）黨課與生產專題黨課相結合、微型黨課與互動式黨課相結合等，在授課人員上由支部書記拓展到黨羣部門主要負責人和高級政工師。今年共徵集到黨課題材27篇，對優秀黨課題材評比出一、二、三獎，真正讓黨課全面融入企業管理、服務礦山中心工作中。

六是開展“弘揚沈浩精神，建設模範部門”主題實踐活動，發揮黨羣部門的表率作用。礦業公司黨羣工作部堅持三個步驟，紮實開展工作。一是以《沈浩日記》、《紅手印的褒獎》、觀看電影《第一書記》等政工幹部學習的重點內容，通過談感受、寫心得、付行動，推動形成貫徹熱潮。二是藉助OA辦公平台、公司內部網站、意見箱意等靈活多樣的方式，廣泛徵求意見，黨羣工作部還結合工作實際，向各黨支部下發200份“學習沈浩精神，建設模範部門”問卷調查表，真誠聽取全公司黨員和職工的意見和建議。三是圍繞黨建、政工幹部管理及各自崗位工作中存在的重、難點和薄弱環節，理出問題清單，找準問題，並按照“公、實、活、誠、嚴”的“五字”要求，細化整改任務、制定整改措施、限期整改，製作整改任務書，對徵集和自查的8個方面問題基本按要求整改結束。