公司關於疫情期間員工休假輪崗的方案

公司關於疫情期間員工休假輪崗的方案

按照集團公司疫情期間員工休假輪崗工作要求，為維護公司員工個人利益，保障員工在疫情期間享有合理休假安排，結合公司疫情防控和生產建設工作實際情況，特制定本方案。

一、總體原則

在滿足礦山生產建設工作需求的情況下，公司結合實際生產經營情況，分批次組織開展公司員工休假輪崗工作；本方案所指公司員工包含全體中方員工。

二、人員情況

截至8月17日，公司在境外工作員工55人，境內需要入蒙返崗工作員工40人；XXEM公司在境外工作員工4人，境內需要入蒙返崗工作員工5人。目前，所有公司員工身體狀況良好。

三、中蒙口岸限制出入境期間工作安排

2020年，7月，中國駐蒙古大使館網站公佈了中蒙“綠色通道”實施辦法，其適用對象為兩國從事陸路跨境貨運的司機，從事商務、物流、生產和技術服務等領域以及參與重大合作項目的急需必要工作人員及其家屬，外交工作人員及其家屬。實施辦法公佈實施後，公司在第一時間對國內急需入蒙返崗工作的30名員工向中蒙兩國政府提出了申請，目前正在辦理蒙古國緊急狀況委員會批覆文件，文件批覆後由中國駐蒙古大使館遞交到內蒙古自治區政府，經由內蒙古自治區政府審批同意後，公司員工可通過“綠色通道”途徑入蒙返崗工作。

1.按照國務院國資委境外企業的“兩穩”（穩在當地，穩住人心）和集團公司疫情防控總體工作要求，中蒙兩國口岸限制出入境期間，公司僅安排員工入蒙返崗工作，對在境外的員工不做出蒙、回國等任何安排。

2.入蒙前72小時內須在本國指定且經對方國家認可的專業機構進行核酸檢測，獲取核酸檢測結果陰性證明。

3.按照中蒙兩國批覆文件中指定的口岸入蒙，根據口岸情況採取包機、包車等點對點的交通方式入蒙，入蒙後進行集中隔離21天，公司在喬巴山、烏蘭巴托市採取整體包租的方式作為隔離點，確保入蒙人員身心健康。

4.通過“綠色通道”途徑入蒙返崗工作員工，暫不安排休假，待境外留守員工休假輪崗完成後，按照《新鑫有限責任公司員工休假管理辦法》規定，公司結合個人剩餘休假天數統籌安排。

四、中蒙口岸解除限制出入境後工作安排

中蒙口岸解除限制出入境後，公司按照“先入蒙，後出蒙”的工作方針，未通過中蒙“綠色通道”入蒙返崗的境內員工，根據工作需要入蒙返崗工作後，分批次安排境外員工休假輪崗。

1.公司在境內員工根據工作需要入蒙返崗後，安排境外員工59人（含電力公司），分3批次在5個月內完成休假輪崗，第一批20人、第二批20人、第三批19人；第一批人員回國休假境內集中隔離14天、休假20天、入蒙後隔離14天，合計48天完成休假後，第二批次、第三批次人員逐次開始休假輪崗。

2.領導班子回國休假，需報集團公司審批同意後方可回國；除領導班子外，公司人員回國休假輪崗需報公司疫情防控領導小組審批同意，並向集團公司進行報備。

3.員工休假輪崗，要按照中蒙兩國疫情防控工作要求完成核算檢測、隔離等安全防護措施，同時公司採取包機、包車等點對點的交通方式進行休假輪崗；根據出入境口岸地點，提前聯繫好滿洲裏市、呼和浩特市、二連浩特市、蒙古國喬巴山、烏蘭巴托市的賓館作為集中隔離包租地點。

4.每批次回國休假人員要包含管理人員、技術人員、一線職工，同時各部門至少要留有1人在工作崗位，保證各項業務順利開展；因特殊情況急需回國人員，由本部門統籌安排，可考慮首批迴國休假輪崗。

五、工作要求

1.員工按公司要求休假輪崗產生的檢測、隔離等安全防護費用暫由個人墊付，返崗工作後進行報銷；路途費用按照《新鑫有限責任公司員工休假管理辦法》規定執行，返崗工作後進行報銷；對應返崗但未返崗或辭職人員產生的所有費用，由個人承擔。

2.員工休假輪崗在國內集中隔離期間，考勤按照國內出勤計算；在境外集中隔離期間，考勤按照境外出勤計算；居家隔離和休假期間考勤按照休假計算；各部門要配合人力資源部統籌做好本部門人員組織，該返崗的必須按時返崗，對接到公司通知要求在時限內返崗但未按時返崗人員，考勤按照曠工計算。

3.境外員工回國休假期間，要完成疫苗接種，並做好保密工作，具體接種時間由綜合辦公室和人力資源部負責與集團公司聯繫確認。

4.員工在崗工作或休假輪崗期間，護照交由人力資源部統一管理，人力資源部要詳細掌握每位員工護照、簽證等證件有效日期，同時要及時瞭解每位員工家庭狀況和心理情況。

5.公司全體員工如無特殊情況不得擅自前往境外和國內疫情中高風險地區及重點疫區的低風險地區，如必須前往，需提前報告，經公司疫情防控領導小組審批同意，並全程做好個人防護。

6.公司全體員工外出期間，要堅持做好個人防護，科學佩戴口罩、勤洗手、常通風、一米距，使用公筷公勺，慎食進口生鮮海產品與冷凍冷儲生鮮食品。

7.銅冠公司要按照此方案要求，制定本單位員工休假輪崗工作方案，並向新鑫公司進行報備。