公司老闆給新人的激情講話

領導在新員工見面會上營造輕鬆的企業管理氛圍，能夠引導新員工為創建學習、激情、快樂、和諧的團隊奠定基礎.以下是小編精心收集整理的關於公司老闆給新人的激情講話，下面小編就和大家分享，來欣賞一下吧。

公司老闆給新人的激情講話1

我是來自捲包車間的何鵬程。首先，對各位新工友的到來表示歡迎，同時，也對各位能夠如願以償的成為青島捲煙廠這個大家庭中的一員表示祝賀，我也為我能夠有你們這些年輕富有朝氣、更具有發展潛力的新工友而感到高興。

應該講，能夠到青島捲煙廠來工作是幸運的，怎麼講呢?因為我廠十分注重人才的培養，近幾年來。逐步完善人才成長的“四條跑道”的建設，為員工搭建成長的平台。使員工無論是幹操作、幹維修還是幹管理，都一樣有出路、有榮譽、有待遇。正是因為有了這麼好的企業大環境，我們才能夠快速的成長。

我是1994年進廠的一名技校生，進廠後，就在捲煙機幹操作工，然後幹操作兼維修，隨着自己維修經驗的不斷豐富，直至成為一名維修技師，被企業聘為首席機電維修工，我所操作維修的設備也從進廠時的2500支/ 分的MK-9 捲煙機換成了12000 支/ 分的PROTOSM5捲煙捲煙機，從設備生產能力的變化，能夠反映出我們企業是一個快速發展的企業，不論是在硬件、還是在軟件方面都是有能力為員工成長提供保障的。

那麼，有了這麼好的企業大環境，要能崗位成才，實現自我價值，那就需要個人的努力付出，我個人認為，要想幹好任何一項工作，有兩個條件是缺一不可的，那就是“態度”和“技能”。

“態度”是幹好一切工作的前提，“態度”是給我們提供“我想幹”的內在動力。作為我們新入廠的新工友，首先要做的第一件事就是快速完成角色的轉變，從一名學校的學習者轉變成一名社會的實踐者，但無論各位幹什麼樣的工種，都要先有“幹一行、愛一行”的積極態度，這種積極的態度必將帶來積極的行動，圓滿的結果，舉個例子，去年進廠的大學生，現在已經有人走上了機長的崗位，而有一些還在幹聯接工，都是一起進廠，經過了相同的培訓，但崗位差了好幾崗。從我的觀察，究其原因，主要還是“態度”的問題。

“技能”是從事一項工作的基礎，是“我能幹”的技術保障。那技能應該怎樣去學習和提高呢?學習可以從技術資料上學、可以從實踐中學、可以創新的去學，在座的各位都是大學生，相信這方面學習的能力都是很高的。下面，我從個人的角度，從我的崗位出發，談一下如何提高技能的問題。

首先，要想提高，就要做到一個“勤”字，有幾句話，大家都知道，“業精於勤”、“勤能補拙”。要做到“腦勤”、“眼勤”、“嘴勤”、“手勤”。因為我們大家都是剛剛入廠，大部分人對車間的設備不熟悉。所以到機台上後，多看師傅是怎樣乾的，多問師傅幾個為什麼，多考慮一下師傅為什麼要那麼做，多做一些自己力所能及的事情。

再一個就是“拼”字，要拼上時間，拼上智慧，拼上毅力。20~~年全國設備修理技能競賽的時候，我都是早班連白班的幹，當時，試卷有三套，我為了檢驗自己安裝調整的精度，經常將三套試卷合併在一去去做，從安裝調整到裝料開機，這一遭下來就是1小時30 分鐘。一遍接一遍。拼上了時間和毅力。最終也取得了很好的成績。

周建廠長在賽後總結道，我們廠之所以能夠取得好的成績，是因為大家做到了“執着、精細、苦拼”。這句話我記得很清楚，在工作中，我也是以此為指導。我希望大家也能夠做到。

最後，祝各位新工友在青島捲煙廠這個大家庭中“快樂工作、快樂生活”。早日成才，在各自崗位上發揮出自己應有的作用。

謝謝!

公司老闆給新人的激情講話2

大家好! 首先, 我代表金鷹天地廣場項目部以及全體員工,對馳瑞、餘躍、王曉宇、李棟、張曉騫同學們選擇一局、選擇五公司、選擇金鷹天地廣場項目部表示熱烈的歡迎!

今天是一個特別的日子，對5位新員工而言，將是人生中一個重要的里程碑。我知道，此時此刻，母校里老師和同學的身影可能還在你們的眼前閃現，校園的風景還在你們的腦海裏縈繞，大學裏的歡聲笑語還在你們的心中迴響,但是，你們已經站在了一個全新的起跑線上了，你們已經有了各自的工作崗位，從此，你們將和在座的各位一起，與中建股份公司、與一局、與五公司、與金鷹天地項目部共命運、同呼吸了。

看到你們青春洋溢的臉龐, 我的內心也很複雜，激動、欣喜、牽掛、期待、羨慕、甚至嫉妒，交織在一起。年輕真好，年輕就是資本。我常常幻想，假如讓我的時光倒流20年，我會重新選擇我的生活。可惜，這個世界就沒有假如。你們的到來，帶給我更多的是欣喜，你們風華正茂、意氣風發、滿懷豪情、熱情活力、可塑性強，加上系統的專業教育背景，帶給我們企業的是希望。你們是新生力量，五公司的未來就掌握在你們手裏。我們的退休工資，就靠你們在座的年輕人發了。

中建股份公司、中建一局和五公司的實力、規模與現狀，想必你們通過各種渠道已經掌握，我呢，代表金鷹天地廣場項目部對項目部老員工提幾點要求：一是理解和信任是我們快樂工作、和諧生活的橋樑和紐帶。我們在座的各位老員工，那怕是去年來的員工，都要關心愛護新員工，在工作上、學習上和生活上，給予儘可能的支持與幫助。二是對待新員工，工作上要嚴格要求，生活上要關懷。各職能部門負責人要關注新員工的工作情況和思想動態，隨時提供指導與幫助。老員工要定期與新員工溝通思想,認真傾聽他們的意見,引導他們早日成才, 為公司、為項目發展建言獻策、建功立業。三是我們項目部黨工團組織，也要充分發揮政治核心和保證作用,引導新員工樹立正確的人生觀、價值觀;加強對新員工敬業愛崗、人生價值觀等主題教育，幫助新員工實現人生角色轉換。

下面, 我對新員工提幾點要求：1、端正心態，設定目標， 愛崗敬業。人生沒有目標，就像航船沒有方向。胸無大志的人是做不成大事的，志存高遠才能有大發展、大成就。我們每個人的職業生涯規劃要非常明確，3 年後我在什麼崗位，5年後、10年後我要做到什麼程度，都應該有明確的目標。有了目標，就有了動力，就要腳踏實地的向着既定的目標努力奮鬥。只要你努力了，即使最後離你確定的目標有差距，你也沒有給你的人生留遺憾，因為你努力了。敬業是對良知的尊重。施工企業工作條件相對艱苦, 但是我們既然選擇了, 就應該安下心來，在工作崗位上踏踏實實做點事情, 這對你們今後的發展至關重要。你們要把中建一局和五公司作為自己事業開始的地方，認同我們的企業，紮根企業，忠誠於企業，忠誠於自己的崗位。 這幾年,公司對招收畢業生的力度較大，絕大部分同學對自己的定位比較現實, 體現了受過高等教育的綜合素質。我希望你們 要有耐力和韌性，儘快適應中建、融入一局、紮根五公司、奉獻在金鷹天地。 真正敬業的員工不管自己的職位高低，不論他從事的工作是不是自己的所愛，都會兢兢業業全身心的投入。敬業表面上看好像是為公司，其實終生受益的卻是你自己。 2、適應環境，從零做起，融入集體。 我先舉個例子。美國有個“ 福特公司”，福特是一個人，他大學畢業後，去一家汽車公司應聘。和他同應聘的三四個人都比他學歷高，當前面幾個人面試之後，他覺得自己沒有什麼希望了。但既來之，則安之。他敲門走進了董事長辦公室，一進辦公室，他發現門口地上有一張紙，彎腰撿了起來，發現是一張漬紙，便順手把它扔進了廢紙簍裏。然後才直到董事長的辦公桌前，説：“我是來應聘的福特。” 事長説：“ 很好，很好!福特先生，你已被我們錄用了。” 福特驚訝地説：“ 董事長，我覺得前幾位都比我好，你怎麼把我錄用了?” 董事長説：“福特先生，前面三位的確學歷比你高，且儀表堂堂，但是他們眼睛只能“ 看見” 大事，而看不見小事。你的眼睛能看見小事，我認為能看見小事的人，將來自然看到大事，一個只能“ 看見” 大事的人，他會忽略很多小事。他是不會成功的。所以，我才錄用你。”福特就這樣進了這個公司，這個公司不久就揚名天下，福特把這個公司改為“ 福特公司” ，也相應改變了整個美國國民經濟狀況，使美國汽車產業在世界佔居鰲頭，這就是今天“美國福特公司” 的創造人福特。大家説，這張廢紙重要不重要?看見小事的人能看見大事，但只能“ 看見” 大事的人，不一定能看見小事，這是很重要的教訓。

第二個例子，日本廣島亞運會結束的時候，六萬人的會場上竟沒有一張廢紙。全世界報紙都登文驚歎：“ 可敬，可怕的日本民族!”就是因為沒有一張廢紙，就使全世界為之驚訝。再看看我們十月一日天安門廣場升國旗的鏡頭，當人們散去，滿地廢紙，到處亂刮!外國人一看當然會這樣認為：你們中國此時要同日本比，差得遠呢!大家不要總是説：我們國家地大物博，有長江黃河，有黃山泰山——這都沒用，咱們的道德水準還沒上來，還差得遠!大家説這些廢紙重要不重要?所以説，每個人自覺的撿起一張廢紙，就是愛國愛民的具體表現。萬事從小事做起。美國太空3號快到月球了，它卻不能登上去而無奈地返回來，為什麼?只是因為一節30塊錢的小電池壞了，他們這個醖釀很久的航天計劃被破壞了，幾億元報廢了!天下有大事嗎?大家看哪次飛機失事是翅膀和頭一齊掉下來的?都是一節油管不通，一個輪胎放不下來才失事的。一個人的死，哪個是全身完全潰爛死掉的?都是肝壞了，或心臟有毛病，等等一個小器官不正常而死的!

勿庸置疑, 建築施工企業是勞動密集型企業,面臨艱苦複雜的工作環境。我希望新員工能儘快融入到新的工作環境之中。在我們的施工過程中，絕大多數工作都要靠一個團隊去完成，所以要主動將個人的成長與企業發展、與項目發展聯繫在一起，努力適應工作的需要， 培養自己的團隊合作意識，強化組織紀律性，讓自身的素質在企業發展中得到提升。 3、珍惜機會，加強學習，善於總結。公司的進步和項目部的成長，取決於每一名員工的能力和業績，能力的提高主要靠學習，新員工，包括我們老員工都要學會正確的思考方法和學習方法。項目部會給大家提供一些學習和培訓的機會，但是，自我的培養更加重要，要有意識的培養、提高自己，適應公司和項目發展的需要。在新的崗位上, 新員工既要善於從實踐中學習, 又要繼續善於從書本中學習, 要保持良好的學習習慣。很多人蔘加工作後就放鬆了學習, 時間長了,差距就慢慢拉開了。所以一定要善於學習、勤于思考，有目標的拓展自身的知識結構,不斷掌握新知識、新技術、新工藝，這樣才能在工作中不斷創新。愛學習的人不管在哪裏都不會無功而返，愛學習的員工走到哪裏都是受歡迎的，那些不愛學習的員工就會被擋在就業的大門之外。 4、敬重長者,不斷實踐，開拓創新。“看人挑擔終覺輕, 事非經過不知難”，“三人行必有我師焉”，“擇其善者而從之，其不善者而改之”， “三個臭皮匠頂一個諸葛亮”。孔子説過，跟領導、老師和父親長輩一起相處，如果他們身上有值得我學習的地方，就把他們好的地方繼承併發揚光大，他們所不足的地方就要改進、改正。古人這些態度和精神，也體現了與人相處的一個重要原則。隨時注意學習他人的長處，隨時以他人缺點引以為戒，自然就會多看他人的長處，與人為善，待人寬而責己嚴。這不僅是修養、提高自己的最好途徑，也是促進人際關係和諧的重要條件。所以，我們的新員工 在工作中一定要 去掉虛榮心， 多向有經驗的老同志學習,遇到問題多請教。我們這個項目部過一段時間也要組織“師徒結對”活動，希望新員工能多向你們的師傅取經,取長補短，學以致用，開拓創新，做出更大的貢獻，早日實現自己的理想和抱負。

公司老闆給新人的激情講話3

同志們：

歡迎你們加入農村信用社隊伍，成為農信社大家庭中光榮的一員。你們在人生的十字路口懷着偉大的報負，選擇了~~縣農信聯社作為你們實現人生價值的舞台，看着你們朝氣蓬勃的面孔，我感到非常欣慰和高興。你們經過嚴格的資格審查、面試、筆試和體檢，從五百多名報考人員中脱穎而出，成為了一名光榮的農村信用社員工，你們為我縣農村信用社的發展注入了新的生機和活力，同時，農村信用社也為你們提供了一個施展才華的平台。在此，我代表聯社黨委向你們致以親切的問候，對你們的上崗表示熱烈的歡迎!下面，受~~~~~委託，講以下幾點意見：

一、縣農信社的基本情況

你們在前期的報名、考試及培訓中應該對農信社有了初步的認識。~~~農信聯社成立於1953年，經過歷任幹部員工幾十年來在各個崗位上的堅守與辛勤付出，組織架構不斷優化，內部制度不斷完善，存貸款規模持續膨脹，經營效益逐年提高，經營管理水平和產品創新能力不斷增強。截至20~~年6月底，我縣農信社各項存款餘額為72.8億元，佔全縣金融市場份額46.89%，佔全市系統內市場份額11.02%;各項貸款餘額為45.12億元，佔全縣金融市場份額的78.47%，佔全市系統內市場份額10.68%;存貸款市場份額均居縣域金融機構、全市農信社系統之首。實現經營利潤6506萬元，人均經營利潤12.88萬元。先後被中國銀行業協會授予“文明規範服務示範單位”榮譽稱號，被南陽市總工會授予“勞動關係和諧企業”和“五一勞動獎章”，連續六年被縣委政府通令嘉獎、記集體三等功。20~~年，憑藉在小額貸款管理方面的突出成績，被省聯社授予“金融產品及服務方式創新二等獎”，20~~年被省銀行業協會授予“河南省銀行業服務小微企業及三農貸款十佳金融創新產品”榮譽。

我縣農信社現有33個信用社部、分社，5個儲蓄所，15個部室，共有幹部員工590餘人。目前我們擁有一批經驗豐富的中高層管理人員和敬業務實的基層工作者，他們為~~農信社的發展貢獻了自己的力量。成績的取得離不開人才，~~農信社發展需要人才。08年以來我省農信社開始改革用人機制面向社會招錄大學生員工，你們是招錄的第四批大學生員工。在此之前我縣農信社招錄的三批共58名大學生員工，他們從普通櫃員幹起，通過這幾年的努力他們有的已經走上了管理崗位，有的已經走上了領導崗位，大多已成長為複合型人才。但我們也清楚的知道，面臨市場競爭壓力和同業挑戰也越來越大，我們還需要更多年輕型、知識型的複合型人才不斷充實到我們隊伍中，共同推動~~農信社又好又快向前發展。

二、對大家提幾點希望

新員工同志們，全縣農村信用社的改革發展需要全體幹部員工的共同努力，更需要你們這些風華正茂、勤學上進的大學生。從進入農村信用社的第一天起，你們的人生已翻開了嶄新的一頁，將面臨全新的環境、全新的崗位。要適應新環境、勝任工作，就需要繼續學習，虛心求教，埋頭苦幹，勤奮工作。只有這樣，才能使所學的知識與實踐結合起來，使自己的才華得以充分展現。

第一，希望你們做一名志存高遠、忠於農信事業的人。我們今天能在此相聚，靠的就是對農信事業的熱愛和共同的追求。這次招聘經過嚴格考試和麪試把你們選拔出來，説明你們每一個人都有自己優秀的一面和良好的素質。既然大家選擇了農信社這個充滿希望的事業，加入了這個充滿活力的團隊，就要認真規劃自己的職業生涯和成長目標，立志做一名優秀的員工，樹立為~~農信社事業艱苦奮鬥的遠大理想，忠於我們的事業，忠於我們的工作。

第二，希望你們做一名有崇高職業道德、講制度守紀律的人。決定一個人成長成敗最終在道德方面，銀行從業人員的職業道德直接關係到銀行業的健康發展，關係着一個銀行的社會形象和生存之道。遵守銀行職業道德是每一個人幹好工作的前提和基礎。當今社會，誘惑很多，如果因為一念之差，不嚴格按規章制度辦事最終會害人害己。我們農信社的用人理念是“德才兼備，以德為先”。希望大家在今後的工作中認真履行崗位職責，按流程辦事，規範言行，一絲不苟、精益求精地幹好每一項工作、處理好每一筆業務。充分展現出我們當代大學生的新服務、新形象、新風貌。

第三，希望你們做一個腳踏實地、有責任心的人。責任意識是一個人幹事創業的基礎，是一個集體快速發展的動力。有責任心的人會努力把工作做得更好、更完美。沒有責任心的員工，在任何單位都不會受歡迎。作為農信社員工，最基本的要求就是從基層做起，從最基礎的事情做起。不要以為基層的事情簡單，其實能把簡單的事千百遍都做好，也就是不簡單。在每個工作崗位，只要你用心去做每日簡單重複的工作，也一樣能幹出成績、做出成就。因此，希望大家在今後的工作中對自己負責，對工作負責，對農信社負責，有幹一行、愛一行、鑽一行的精神，腳踏實地地從基層做起，從簡單的每一筆業務做起，從重複乏味的工作做起，迅速掌握工作技能，不斷提高工作效率，儘快成長為農村信用社的中堅力量，以強烈的責任感擔當起發展農信的任務。

三、對大家提幾點工作上的要求

當前我縣農信社正處於改革發展的關鍵時期，很多問題需要我們去解決，很多困難需要我們去克服。學歷代表過去，知識還需要轉化為能力。

立足崗位，鑽研業務。學習是立身之本，只有持之以恆地學習，才能適應當前農信社改革發展的工作需要，這就要求每一個有理想、有抱負的人，善於學習，抓住一切的平台和機會，快速掌握各種知識，把自己培養成為新型的、複合型的信合員工。你們不乏淵博的知識和深厚的理論基礎，但缺少的正是實踐和經驗，這就要求你們要把自己的所學專長與實際工作有機地結合起來，在實踐中豐富自己、完善自己、發展自己，做一個行家裏手。你們身邊的同事，學歷、知識水平或許不如你們，但能力不一定比你們低，工作經驗更是比你們豐富。大家要虛心向身邊的同事學習業務操作知識，學習各種業務技能，主動向老同志請教管理經驗，不斷提高自己的業務技能和管理水平。希望大家在幹好本職工作的基礎上，要抽時間、擠空閒，多瞭解和學習其他業務知識，多練習和掌握其他崗位技能，在實際工作中反覆歷煉，使自己成為一個複合型的人才。

求真務實，合規做事。我們農信社近年來的由小變大、由弱變強，靠的就是求真務實的工作作風。今後無論是幹櫃員、會計，還是從事信貸管理工作，手中或大或小都掌握着一定的權力，權力是一把“雙刃劍”，用好了可以服務好客户，創利給單位，造福於百姓，行使不好的話，就會違規違紀，甚至走向犯罪的道路，毀了自己，殃及家人。希望你們努力發揚求真務實的工作作風，清清白白做事，做到操作標準、服務規範、客户信任，不弄虛作假，不欺上瞞下，不做面子工程，敢於堅持原則、實事求是，説老實話，辦老實事，做老實人，做到不該做的堅決不做，不該乾的堅決不幹，自覺抵制各種違規違紀行為，把合規經營理念根植於大腦中，體現在每一項管理制度執行上，深入到每一個操作環節裏，落實到每一筆業務辦理中。

團結協作，注重溝通。現代社會，講得最多的是團隊，一個單位的發展、一個集體的榮譽，團隊作用至關重要。大家到了新的工作環境，要放下架子，與人為善，主動融入集體，尊重你的領導和同事。與同事之間，少一點輕蔑與猜忌，多一份尊重和信任;少一分挑剔和苛求，多一份理解和寬容;少一分掩飾與冷漠，多一份坦誠和關心。要學會尊重別人，學會少計較、多做事，學會將個人融入集體，不要高高在上，眼高手低。當然，在我們每個人成長的過程中，都不可避免地會遇到曲折、遇到困難，甚至是委屈，和單位的同事多溝通、勤請教，不要帶着情緒上班。今後在生活中、工作中，聯社相關部室會為大家溝通、服務提供平台，遇到什麼困難可以與聯社人力資源部聯繫溝通，聯社會幫助你們解決困難;紀檢監察部每月徵集合規好建議，大家有什麼意見或建議可積極報送，被省、市、縣採用都會有獎勵;有寫作愛好的可以積極練筆，所在地方發生的先進、典型事蹟，或者工作和生活中的感悟等都可以撰寫成各種稿件報送聯社辦公室，通過各種途徑擇優刊發。

在此，我想對大家説六個字：本末、輕重、緩急。這段是他自己加的，具體解釋了六個字的含義。又説了下週一報到、聯社統一定做工裝等具體事情

我相信，通過不懈的努力，大家一定會很快適應農村信用社的工作，從一名大學生成長為適應社會、勝任工作崗位的優秀員工，也一定能在農村信用社這個平台上實現自身價值，為推動~~農信聯社又好又快發展、組建農商行做出積極貢獻!

最後，預祝大家在新的工作崗位工作愉快、心情舒暢、身體健康!

公司老闆給新人的激情講話4

各位領導，新同事們，朋友們，你們們好!

這天我們在那裏召開一個個性的會議，熱烈歡迎各位新同事加盟我們~~工務器材這個大家庭，你們們將和我們一道攜手並肩，同心同德共創我們~~工務器材完美的明天。在此，我代表公司領導及全體員工對你們們的加盟表示熱烈的歡迎!對你們們的父母及家人表示親切的問候和衷心的感謝!感謝你們們對我們公司的支持和信任!

同志們，你們們當中有些是剛剛從校園畢業的學生，初入社會，經過慎重的選取，把人生的第一份工作和青春夢想交給了我們企業;有的是在外地打拼多年，為了有一個更穩定的工作和生活環境，為了更好的照顧家庭和回報家鄉，選取我們企業作為自己人生的新航標，開啟自己人生的新航程;有的是經過親朋好友的推薦和介紹和自己的認真比較，最終選取了獻身我們這個企業大熔爐的有志之士。謝謝你們們了!

同志們，我們這個企業建立於19~~，到此刻已經有22年的歷程，所以説，我們公司有着悠久的燦爛的歷史背景，有着深厚的企業文化底藴，有着特有的企業優良傳統，有着中國大多數民營企業的共性，同時也在建立着自己的企業特色，期望您丟掉速成的幻想，學習日本人的踏踏實實，德國人的一絲不苟的敬業精神。您想提高效益、待遇，只有把精力集中在一個有限的工作面上，才能熟能生巧，取得成功。

現代社會，科學迅猛發展，真正精通某一項技術就已經很難了，您什麼都想會、什麼都想做，就意味着什麼都不精通。您要十分認真地對待此刻手中的任何一件工作，努力鑽進去，興趣自然在。逐漸積累您的記錄。有系統、有分析的提出您的推薦和觀點。草率的提議，對您是不負職責，也浪費了別人的時間，個性是新來的員工，不要下車伊始，哇啦哇啦。

要深入具體地分析實際狀況，發現了個環節的問題找到解決的辦法，踏踏實實、一點一滴地去做，不要譁眾取寵。

公司老闆給新人的激情講話5

各位新同事：

大家上午好!這天我為能有在座多位新同事的加盟而感到高興，你們們的加盟為公司注入了新的血液，添加了新的期望，我謹代表~~的全體員工對在座的各位表示熱烈的歡迎!

大家來自不同地區，共同彙集在~~這個公司，你們們進入的是一個充滿活力和期望的羣體，您們面臨的也將是充滿挑戰與機遇的工作。公司和員工是一個共生體，公司的成長，要依靠員工的成長來實現;員工的成長，又要依靠公司這個平台，公司將盡力為您們每一個人帶給創業發展的平台，也期望每一個人，全身心地投入自己的精力和才智，回報公司。我們將在共同信任和相互理解的基礎上，度過您在公司的歲月。這種理解和信任將是我們愉快奮鬥的橋樑和紐帶。

這天的培訓，將會把企業的歷史、轉型過程、主要制度、企業文化和核心價值觀等資料向大家做介紹，期望大家認真思考和感悟。我們期望給大家傳遞一些有價值的信息，期望你們們能在工作的過程中和人生的道路上更好地適應和成長，少走彎路;另一方面也期望企業能更好地發展，讓我們的成長與企業的發展更好地結合，構成一個共同成長的局面。

公司正在實施持續創新、資本運作和品牌提升三大戰略，我們期望透過執行人才引進計劃、員工成長計劃，使人力資源成為~~實現發展戰略、發展目標的重要支撐力量。

在實施持續創新戰略方面，包括經營模式、機制、組織結構、服務等各方面的創新，只要對公司發展有利，並透過實際的檢驗能夠產生經濟效益，我們都會支持。我們更要不斷創新模式，延長服務鏈條，產生實際的效果，使我們有綜合潛力的優勢，從而將我們與一般的競爭對手區別開來。未來，變化將是一種常態，很多標準和認識都在不斷與時俱進，應對變化最好的辦法就是創新，我們看待事物的態度要不斷地調整和提高，並根據發展的需要不斷去改變。資本運作戰略方面，我們將會提出更完整的思路，我們已經做過一些嘗試，但還沒有真正發揮作用，因此潛力還是巨大的。品牌提升戰略方面，品牌是公司的口碑，是無形資產，我們也要進行專題討論，不斷向前推動，前段時間成為湖南衞視《爸爸去哪兒》欄目指定唯一官方合作傢俱正是我們品牌推廣努力的結果。

管理、財務和人力資源是我們實現戰略的三大支撐。管理方面我們提出了“行業領先，集團領先”的標準，對於我們這樣一個後發的企業來説，這個標準是很高的。因此，如果員工某一步跟不上公司的發展速度，就可能會步步都跟不上。財務方面，我們的資金管理系統正在不斷完善，融資潛力大大提高，風險控制也在逐步加強。人力資源方面，我們期望能透過預先計劃的實施讓人力資源整體的競爭潛力得到提高，真正成為整個戰略的支撐點，這既是公司戰略的需要，也是大家自身成長的需要。我們把人才成長放在十分重要的位置，期望透過一兩年的時間，能從在座各位中成長出更多能獨立作戰的業務骨幹。

對大家來説，透過這次的`培訓，自己能感悟多少，就能成長多少，這天大家都在同一齊跑線上，也許一兩年後就會出現很大的差距，關鍵在於是否有用心，是否有汲取別人的長處和經驗。我們的本意並不期望有人掉隊，但現實可能不會這樣，最後的評判標準是績效。我們的考核機制很嚴格，~以前的員工也都經歷了大浪淘沙的過程，有的高升了，有的被解聘了，期望在座的各位能經得起考驗，能夠認識到績效是最終的標尺。

很多新員工會提到，剛到公司我們就給他們壓了一些任務。其實在使用中學習、提高是最好的培養方式。很多時候任務可能是個挑戰，但每一次挑戰都是一個學習的機會，必須要勇於應對挑戰。雖然開始可能會感到無從下手，但我相信在我們公司，如果你們就某一問題請教任何人，大家都會認真地解答。這樣的使用和培訓對個人成長來説是一種最好的機會和最大的福利。相信大家如果很好地完成了交辦的任務，內心也會有成就感。

你們們以後的路還很長，無論是否在公司發展，如果能培養起自身的潛力，能為別人創造價值，無論走到哪裏都會很受歡迎。公司將會盡可能多地帶給磨練的機會和平台，也期望大家珍惜，因為公司為每一個人帶給的機會都有成本，不僅僅是費用成本，更多的是機會成本和時間成本，機會成本的喪失可能是公司最大的損失。

大家加入~~之前肯定經過認真選取，擇善而從，但一旦選取，我們就要主動融合，儘快適應公司的管理和文化。只有主動融合，公司才能給我們更好的支持，讓我們更好地發展。就我們每一個員工而言，大家來到這個企業，也期望大家主動融合，儘快適應環境，越快越好。能否適應環境是潛力問題，能不能融合是態度問題，如果進入公司很長時間還不能融合，可能説明你們真的不適合公司，對公司和自身都會是一種損失，那麼雙方就可能要重新進行選取。

期盼成長，期盼公司的成長，期盼員工的成長，期盼大家專業潛力的成長。這天我個性想説，期望能從你們們中間湧現出一批能帶領隊伍作戰的將才和帥才!我們對你們們寄託着無限的期望，我們也會盡可能為你們們創造更好的平台。期望大家能對這天的培訓有更多的感悟，每一天進步一點點，在每一個環節上持續改善，相信每個人能看到自己的成長。

最後期盼着一年、兩年、三年後能為大家的長足進步而舉杯慶賀!