公司證明書（多篇）

單位證明書 篇一

茲有我單位的莫的（同志）在__頻道編輯部門，從事文章審核編輯工作，專業年限為4年，現申請參加________（工種）______級職業資格考試，特此證明。

備收入證明注：此證明僅作報考職業資格證書憑據，不作其他用途。本單位對此證明真實性負責。

單位負責人（簽名）：__X

聯繫電話：__________

日期：____年__月__日

單位證明書 篇二

__公司:

茲委託___同志（身份證號碼:__________）負責我公司產品的銷售和結算工作，請將我公司貨款轉入以下開户行帳號內，由此產生的一切經濟責任和法律後果由我公司承擔，與貴公司無關。

若有變動，我公司將以書面形式通知貴公司，如果我公司未及時通知貴公司，所造成的一切經濟責任和法律後果由我公司承擔！

特此申明！

授權有限期:__X年__月__日-__X年__月__日

户名:（電腦打印，不可手寫）

帳號:（電腦打印，不可手寫）

開户行: （電腦打印，不可手寫）__銀行__支行

公司名稱:

法人代表簽字:（親筆籤/私章）

__X年9月15日

公司員工證明格式 篇三

先生/女士/小姐（身份證號為）自xx-xx年01月01日入職我公司擔任人力資源部人力資源助理職務，至2xx-xx年03月06日因個人原因申請離職，在職期間無不良表現，經協商一致，已辦理離職手續。

因未簽訂相關保密協議，遵從擇業自由。

特此證明。

公司名稱（加蓋公章）

xx-xx年03月06日

單位證明書 篇四

X大學：

x年x月至x年x月在我院工作，曾任基礎部主任。該同志工作認真負責，能以身作則，團結同志，成績突出，1995年、1996年兩次被評為我院先進工作者。 特此證明。

XX學院（蓋章）

201x年x月x日

公司證明信格式 篇五

ＸＸ公司：

你公司ＸＸ同志xxx年至xxx年曾在我校學習。特此證明。

此致

敬禮

ＸＸＸ中學（公章）

Ｘ年Ｘ月Ｘ日

單位證明書 篇六

茲證明，本單位___________同志，男，於_________年____月____日出生。身份證號：_________________________________。

於________年____月____日至________，在____________________________單位從事_____________工作。

以上經歷表明該同志已具有兩年以上工作經驗。

特此證明。

單位蓋章：

填表人簽名：__X

填表日期：____年__月__日

單位證明書 篇七

茲有重慶第二師範學院系 專業學生被我單位錄用，從事月薪 。

特此證明

單位名稱：

單位地址：

聯 系 人：

聯繫電話：

單位蓋章：

日 期： 年 月日

公司證明格式及 篇八

有我單位XXX（身份證號:_____________________）在___________________部門，從事____________________工作已有___________年，特此證明。

單位名稱:__________________________

日 期:________________________

（加蓋單位公章）

工作證明

XXX於20XX年X月X月在我單位工作，特此證明。

XXX電腦城

20XX年x月x日

公司證明書 篇九

你與本單位依法訂立的勞動合同（合同期限 自 年 月 日起至 年 月 日止）,於年 月 日因 （原因）解除（終止）。你在本單位 崗位上工作，工作年限自 年月

日起至 年月日止共 年月。用人單位蓋章 勞動者本人簽字 年 月 日 年 月 日 注：1、本證明一式七份，用人單位留存一份，一份存入本人檔案，四份交勞動合同訂立和履行地勞動保障行政部門（仲裁科、養老、失業、醫保中心各一份），一份本人

持用。

2、對解除（終止）勞動合同，如有爭議，可在收到本證明一年之內到當地勞動爭議仲裁

委員會依法申請勞動仲裁。

3、此證明應當履行簽收手續以備查。不辭而別未辦理任何手續離職的。勞動者，用人單位

可按相關法規及內部規章制度作出處理決定，並採取公告或委託公證機構送達的方式送達。本證明依據《中華人民共和國勞動合同法實施條例》第二十四條制定。篇四：終止勞動

合同證明書

解 除 勞 動 合 同 證 明 書劉連友 同志系我單位員工，性別 男 ，xx

5 月起在我單位工作，已簽訂勞動合同。現因（請選擇如下其中一項打“√”）： □1、協商一致解除(由用人單位提出) □2、協商一致解除(由個人提出) □3、勞動者單方解除□4、勞動者試用期內解除□5、用人單位裁員

□6、因用人單位違法，由勞動者提出解除(勞動合同法第38條規定) □7、因勞動者違法或嚴重違反用人單位依法制定的規章制度，由用人單位提出解除(勞動

合同法第39條規定)

□8、因勞動者非過失性原因，由用人單位提出解除 (勞動合同法40條規定) □9、其他：（法律、行政法規規定的其他情形）我單位決定從20xx 年 5 月 18 日起與該同志解除勞 動合同。該同志解除勞動合同前十二個月平均工資為 20xx 元人民幣，依據有關勞動

法律法規規定，我單位依法支付其經濟補償共計 4000 元人民幣，工資發至 20xx 年 7 月

份，特此證明。

員工簽名：

年 月 日