1、有較強的聽，説，讀，寫能力，口語流利，能閲讀科技原文文獻，資料；接受過全方位的大學基礎教育，受到良好的專業訓練和能力的培養。熟練掌握C，C++等語言。三年軟件開發經歷，1年多JAVA軟件工程師，1年多SAS（數據庫）工程師。事業心強，追求成功和卓越，敢於面對風險，承擔壓力，樂於從事挑戰性工作；溝通力強，良好的協調技巧、溝通能力和團隊意識；基本素質好，工作認真熱情富責任心，為人坦誠、守信、自信；適應性強，適應新思維、新方式、新問題和新環境；邏輯性強，在嚴密分析的基礎上結論，在全面考慮的前提下決斷；始終堅信：凡事預則立不預則廢。
2、掌握面向對象編程的思想，紮實的C++功底，熟練掌握VC++，等開發工具；掌握COM技術，有COM開發經驗；熟悉MFC、SDK、多線程、gdi+、winsocket等；熟悉各種網絡協議，如：tcp/ip，http，soap協議；深入理解XML，有豐富的XML開發經驗，熟練掌握DOM、SAX解析過程；熟悉SQLSERVER，能獨立完成系統的分析、設計和開發。有良好的編程習慣，能夠編寫高內聚鬆耦合的模塊。有較強的團隊合作精神。善於總結開發經驗，能夠合理的運用設計模式進行開發，熱愛編程工作，並具有良好的自學能力，適應能力，做事積極性高。
3、具有豐富的IT項目開發及管理經驗，善於溝通，熟悉軟件開發和軟件工程管理，豐富的團隊管理經驗。對企業的IT運營，團隊管理和配合，均有豐富經驗。密切關注國內外企業管理信息化的趨勢、及切實可行的企業IT管理實踐，關注SOA、EAI、虛擬化、移動應用等技術在企業中適用的進展。為人穩重，對工作認真負責。具有良好的團隊協作能力，能夠積極主動幫助其他同事解決技術上的問題。對新技術的研究一直保持充足的熱情。
本人為人踏實、勤奮，嚴格要求自己，工作積極，一絲不苟，對新事物有較強的接受能力。對自己已掌握的技術敢於創新，精益求精，能夠妥善的處理周圍的人際關係，團結同事，並具有極強的團隊合作精神。
1、熟悉軟件驗證的一般理論和方法，較豐富的功能測試與性能測試經驗。
2、良好的獨立分析，故障排查和解決問題的能力，並能關注細節。
3、掌握常用測試工具，如Spirent、Silkperformer、Loadrunner,CPPUnit。
4、熟練使用C++、Python、LinuxShell等程序語言。
5、熟練操作Unix/Windows系統和Unix/Windows工具，熟悉Oracle、SQLServer。
6、熟悉網絡協議，如TCP/IP,HTTP/HTTPS,FTP,DHCP,DNS,SSH,VNC。
7、熟悉網絡的設計搭建，交換機路由器的配置，熟悉Web,FTP,Samba,等服務器的部署。
8、CET-6，具備良好的英語聽説讀寫能力，通過國家網絡工程師（中級）認證。
1、性格直爽、樂觀、自信的我，為人坦城、做事認真、接受與理解力強，愛好唱歌、聽音樂、爬山、看書、寫日記等。對於自己要做的事情一定會盡心盡力盡職盡責將其做到最好，不管在任何環境下都能用最短的時間去適應。
2、樂觀向上，大方開朗，熱情務實；待人誠懇；工作認真負責，具有吃苦耐勞、艱苦奮鬥的精神；適應能力強，具備良好的組織協調能力；善於不斷學習及總結，吸收能力強；有思想、思維敏捷，不墨守成規，有極強的創新意識；本着認認真真做人，踏踏實實工作的原則去生活；擁有積極向上的生活態度和廣泛的興趣愛好；有一定的藝術細胞和創意，注重團隊合作精神和集體觀念
3、具備較強的組織、溝通、生產協作能力，進取心強；堅持原則，工作作風嚴謹、高度的責任意識。
4、能夠充分利用現有資源，並實施整合，使之發揮最大限度的作用。能分析研究企業內部狀況把握動態，及時作出應對措施。
5、本人有多年的銷售和管理經驗，對渠道銷售、開拓能力較強。性格開朗、穩重，善於與人交往，親和力強，組織協調能力強，有極高的工作熱情和強烈的責任心，團隊意識強，多年的磨練讓自己心高而務實，氣盛而仁和，進取而嚴謹。
6、善於溝通，有良好的溝通能力，曾在上海做過房產，有過良好的業績，獨立性強，熱愛銷售行業
7、這一年是有意義的、有價值的、有收穫的。公司在每一名員工的努力下，在新的一年中將會有新的突破，新的氣象，能夠在日益激烈的市場競爭中，佔有一席之地。
8、有X年美容/保健品銷售經驗。對於市場動態的把握十分靈敏，擅長於操控地區市場。
9、為人誠懇，性格開朗，自學能力強，心理素質較好，為人樂觀，具有良好的團隊協作精神，能很快融入羣體生活。説到做到，絕不推卸責任；有自制力，做事始終堅持有始有終，從不半途而廢；肯學習，有問題不逃避，願意虛心向他們學習；自信但不自負，不以自我為中心；會用100%的熱情和精力投入到工作中。平時喜歡看書，學習各方面的知識，不斷地充實自己，自費參加銷售培訓，提高自己的個人能力我堅信：人生充滿着各種各樣的困難與挫折，但是這些都不能成為我放棄的理由！
10、本人性格開朗，大方。對事物有敏鋭的洞察力；能很好得與人溝通，具有團隊合作精神；對負責的工作會付出全部精力和熱情，制定縝密計劃，力爭在最短時間內將目標達成；喜歡挑戰，能在較短時間內適應高壓力的工作。具有很好的組織能力。
11、房地產市場的起伏動盪，公司於XXXX年與XXXX公司進行合資，共同完成銷售工作。在這段時間，XXXX積極配合XXXX公司的員工，以銷售為目的，在公司領導的指導下，完成經營價格的制定，在春節前策劃完成了廣告宣傳，為XX月份的銷售高潮奠定了基礎。最後以XXXX個月完成合同額XXXX萬元的好成績而告終。經過這次企業的洗禮，XXXX從中得到了不少專業知識，使自己各方面都所有提高。
12、有很強的個人約束力和時間管理能力。能吃苦耐勞，能適應長期出差，有良好的溝通能力，有良好的客户組織和客户管理能力。
13、XXXX是XXX銷售部門的一名普通員工，剛到房產時，該對房地產方面的知識不是很精通，對於新環境、新事物比較陌生。在公司領導的幫助下，XXXX很快了解到公司的性質及其房地產市場。作為銷售部中的一員，該深深覺到自己身肩重任。作為企業的門面，企業的窗口，自己的一言一行也同時代表了一個企業的形象。所以更要提高自身的素質，高標準的要求自己。在高素質的基礎上更要加強自己的專業知識和專業技能。此外，還要廣泛瞭解整個房地產市場的動態，走在市場的前沿。經過這段時間的磨練，XXXX已成為一名合格的銷售人員，並且努力做好自己的本職工作。
14、本人性格開朗、穩重、有活力，待人熱情、真誠：對待工作認真負責，善於溝通、協調有較強的組織能力與團隊精神；活潑開朗、樂觀上進、有愛心並善於施教並行；上進心強、勤於學習能不斷提高自身的能力與綜合素質。在未來的工作中，我將以充沛的精力，刻苦鑽研的精神來努力工作，穩定地提高自己的工作能力，與企業同步發展。保險這個行業讓我成長很快。為人處事。溝通能力等等很多。也曾今拿過區域業績第3 。在這裏我懂的團隊的力量。一個團隊的凝聚力是恐怖的。當大家抱着必勝的決心朝着一個方向前進的時候感覺太棒了。
15、下旬公司與XXXX公司合作，這又是公司的一次重大變革和質的飛躍。在此期間主要是針對房屋的銷售。經過之前銷售部對房屋執行內部認購等手段的鋪墊製造出XX火爆場面。在銷售部，XX擔任銷售內業及會計兩種職務。面對工作量的增加以及銷售工作的系統化和正規化，工作顯得繁重和其中。在開盤之際，該基本上每天都要加班加點完成工作。經過一個多月時間的熟悉和了解，XXXX立刻進入角色並且嫻熟的完成了自己的本職工作。由於房款數額巨大，在收款的過程中該做到謹慎認真，現已收取了上千萬的房款，每一筆帳目都相得益彰，無一差錯。此外在此銷售過程中每月的工作總結和每週例會，該不斷總結自己的工作經驗，及時找出弊端並及早改善。銷售部在短短的三個月的時間將二期房屋全部清盤，而且一期餘房也一併售罄，這其中與XXXX和其他銷售部成員的努力是分不開的。
16、通過兩年的行政工作，培養了全面和較強的辦事能力。品行端正外形佳，為人正直穩重務實，工作認真負責，有團隊合作精神
17、對待工作認真負責，善於溝通、協調有較強的組織能力與團隊精神；活潑開朗、樂觀上進、有愛心並善於施教並行；上進心強、勤於學習能不斷提高自身的能力與綜合素質。在未來的工作中，我將以充沛的精力，刻苦鑽研的精神來努力工作，穩定地提高自己的工作能力，與公司同步發展。
18、在繁忙的工作中不知不覺又迎來了新的一年，回顧這一年的工作歷程，作為XXXXXX企業的每一名員工，我們深深感到XXXXX企業之蓬勃發展的熱氣，XXXXX人之拼搏的精神。
具有xx年以上中小型企業（港資/台資/日資）的質量與項目管理經驗，對模具/塑膠/五金/電子行業的質量控制十分熟悉與瞭解；擅於組建一支優秀高效的品管團隊，合理利用有效資源來不斷提高本團隊成員的工作績效與公司業績；有較強的學習、適應、組織、溝通與協調能力，工作積極、主動、敬業、務實、有責任心，關心下屬，勇於接受挑戰，在工作中能獨當一面，注重團隊建設與工作績效
身為一名店長，通過工作的經驗，讓我明白了這樣一個道理：對於一個經濟效益好的零售店來説，要有一個專業的管理者；要有好的專業知識做後盾；要有一定的管理制度。細心去觀察，用心去與顧客交流。在這同時，我認真貫徹公司的經營方案，將公司的經營策略正確並及時的傳達給每個員工。
我給員工做好思想工作，團結好店內員工，充分調動和發揮員工的積極性，每一位員工的優點所在都要了解的，併發揮其特長，做到量才適用。增強店裏的凝聚力，使之成為一個團結的集體。真心實意地關心自己的員工，可以讓員工安心地跟着我一起工作。
通過很多渠道，我瞭解到同業信息，做到知己知彼，使我們的工作更具有針對性，從而避免帶來的不必要的損失。其實“以身作則”這個詞不是説出來，也不是喊出來的，而是做出來的。只要自己讓自己的員工看到自己比他們更積極、更努力，那他們就知道自己應該怎麼樣做了。我不斷的向員工灌輸有全局意識，做事情要從公司整體利益出發。用周到而細微的服務去吸引顧客。發揮所有員工的主動性和積極性，為了給顧客創造一個良好的購物環境，為公司創作更多的銷售業績，帶領員工在每個方面做好本職工作。
首先，每天的清潔工作都做好，為顧客提供一個舒適的購物環境；其次，積極主動的為顧客服務，儘可能的滿足消費者需求；要不斷強化服務意識，並以發自內心的微笑和禮貌的文明用語，使顧客滿意的離開本店。如今，門店的管理正在逐步走向科學化，管理手段的提升，對店長提出了新的工作要求，熟練的
業務將幫助我們實現各項營運指標。新的一年開始了，成績只能代表過去，我將以更精湛熟練的業務治理好們本店。
面對明年的工作，我將隨時保持清醒的頭腦，理清明年的工作思路，加強日常管理，特別是抓好基礎工作的管理； 對內加大員工的。培訓力度，全面提高員工的整體素質； 樹立對公司高度忠誠，愛崗敬業，顧全大局，踏踏實實幹好每一件事情，做好每一個工作，一切為公司着想，為公司全面提升經濟效益增磚添瓦。
有14年的證券期貨行業從業經歷，行業經驗非常豐富；工作認真、勤勉；有極強的事業心和職業道德操守；注重團隊合作，善於和同事之間配合工作；能夠為機構大規模資金制定詳細的交易投資計劃，並代理機構大規模資金進行操作；精通談判，具有敏鋭的洞察力，能在談判過程中隨機應變，把握談判的主動權；宏觀控制能力強，善於把握大局；
有豐富的業務及管理經驗，具備很好的市場開拓能力；組織、管理能力強，工作效率高，具備現代管理思維，積極推行現代化管理理念。白玉在櫝，待價而沽。
20__年_月_日起，受公司總經理聘任至選廠副廠長崗位；20__年_月_日起，繼續擔任選廠副廠長並主持工作；20__年_月_日起，受公司總經理聘任至機動物資部副主任工程師崗位。回顧一年的工作歷程，認真評價經驗、吸取教訓，為今後工作修正方向，實現20__年進入公司時的初衷“走進新的礦業，融入礦業發展，學習創業精神，奉獻個人才智，共創公司未來”。以下從不一樣的崗位工作性質，按時間階段進行彙報：
1、材料崗位的收尾工作(20__年_月)
本崗位對企業來説，是降低投資成本的重要環節，從個人思想認識上有比較清醒的認識並做到了如下幾點：第一，有高度的職責心；第二，具備強烈的主人翁意識或敬業精神；第三，有經常不斷繼續學習的理念；第四，具備良好的工作心態，有高度的防思想意識變質的理念，有應對市場不良行為的警惕性與相應的應對本事。
離開本崗位後，在較短的時間內完成了所採購物資的交接，同時完成了與財務部門的對賬工作，做到“賬目清楚無差錯，帳物相符有交代”。
2、選廠副廠長崗位的管理工作(20__年_月至5月)
在礦業公司的正確領導下做了如下幾項具體工作：
(1)制定並實施了《選廠原礦運輸管理辦法(試行)》，在技術部的大力支持下，保證了選廠原礦供應量；
(2)成功實施了公司決策層關於《入磨粉礦拋尾工藝》的方案落實，為提高入選原礦品位，提高選廠產量創造了有力條件；
(3)制定並實施了《一段磨礦系統的分級機改造方案》，改善了制約試驗選廠的瓶頸工序，優化了選礦工藝，使得球磨機的處理本事有了大幅度提升，一段磨礦本事從達不到設計水平的25噸小時，提高到32噸小時以上，為最大限度的提升選廠產能奠定了堅實的基礎。
(4)集思廣益，攻克難題，徹底消除精礦過濾系統運行不暢的頑疾。為生產順行，穩定工藝過程意義重大。
3、選廠副廠長主持工作期間的基本工作(20__年_月至9月)
6月_日起，自我獨立管理試驗選廠工作，深感壓力巨大。具體實施思考全局性管理問題的解決方案，工作的重點逐漸向以下幾個方面轉移：
(1)重點抓好制度化規範化管理機制建設：
第一方面，強化勞動紀律，規範員工行為，加強班組規範化制度化建設，重視班組長的作用。個人認為這是首要問題。選廠的員工來源渠道不一樣，素質層次不齊，對企業的認識比較陌生。力求摸索出一條制度化管理模式，擺脱家長制的管理方式。突出管理的層次感和有序化，此項工作一向是本人建立管理基礎的重點，準備用3至5個月時間到達基本目的。
第二方面，分配製度與考核的完善，力爭做到員工收入合理化(不是平均化或極端化)。探索與實施需要一個合理時間的過程，要進行摸底與細化，能考核到個人的要到位，能考核到班組的也要合理到位，使每位員工清楚明白自我的貢獻與收入之間的必然聯繫。
第三方面，逐步推行民主決策機制，轉變“領導拍腦袋、一言堂”變為羣策羣力，民主決定重大事項的作風。實施這項“工程”，堅定的從建立“調度制，調度例會制”入手，賦予調度指揮生產的權利和生產情景彙報制度，定於每週四午時1：00召開例會，力爭做到會上解決生產協調、設備運行、安全管理、工藝管理、勞動紀律等方面存在的問題，會議決定解決辦法，力求做到“會上解決問題，會後有序實施”的局面。
(2)把為公司“培養後備人才”作為工作重點之一：
第一個問題：關於年輕技術人員的鍛鍊與培養。可能本人的理念與眾略有差異，一般交代一項工作事項時(包括日常性工作)，提出完成工作的目的、完成過程的程序和思路、可能遇到問題的處理方法、完成後彙報制度等，同時聽取他們的不一樣意見。對大局性關鍵性項目，嚴格把關，關注進度與變化、及時修正操作思路；對於一般性項目只提出結果或目的，完成或有問題要求及時報告。
第二個問題：技術人員及各級管理人員分工明確，鍛鍊其獨立工作本事，樹立職責意識。制定安全、機電設備、質量、點檢、調度等人員的基本工作資料與工作的範圍。有其提出本職範圍的管理辦法，工作方法、檢查與考核等，交由調度會討論實施。
第三個問題：重視班組長生產骨幹的作用。班組長生產骨幹在大工業生產中的作用的大小是眾所周知的。所以，個人認為選拔培養技術素養高、管理本事強、作風正派、職責心強的員工擔任班組長十分重要與必要。工作中進取鼓勵並支持其大膽開展工作。
第四個問題：一般員工的教育培養，以制度管理為主，盡力減少主觀上確定為主的教育培養方式。
(3)以設備運行穩定為基礎，重點完善工藝管理，提高選廠產能：
第一，重點關注關鍵工序關鍵設備的作業率，力求推行“計劃定修制”，經過幾個月的努力，使球磨機作業率有了明顯的上升。前面也述及了這方面的問題。
第二，工藝技術改善盡力多方徵求意見，不成熟的能夠討論，成熟的力爭實施。選廠生產時間不長，改善工藝缺陷的工作一向受到各方及公司高層的進取重視。例如，乾式拋尾、分級機參數改善、給料系統改造、塊尾加工利用、尾礦硫回收等項目的實施，帶給大家的有成功的經驗與喜悦，也有存在缺陷的遺憾。
第三，經過幾個月的直接管理生產的實踐，認為選廠生產本事基本到達設計要求。為了進一步提高產能，於9月份本人向有關領導和部門提出“制約選廠工藝產能的主要矛盾轉移至過濾本事不足，需要改善”的意見。
第四，個人管理中存在的問題：⑴缺乏強硬的貫徹執行力，主觀上存在進取主動克服困難的意識不強；⑵沒能準確確定與關注工藝過程之外相關重要事項的重要性，教條的按設計、試驗、經驗管理生產。⑶只注重生產實效，未能把握全局，統籌協調本事存在不足等，將在今後工作中歷練提高。
精通熟練計算機IT軟硬件技術，對IT周邊科技發展有濃厚興趣；團隊意識及適應能力強，抗壓能力好，喜歡面對挑戰迎難而上；工作絕對勤奮，認真負責，希望能得到貴公司的一個寶貴面試機會。
英語流利，可以使用英語無障礙溝通及撰寫技術文檔。開朗活潑，喜歡創新、挑戰。喜歡運動，愛讀書。對新鮮事物充滿好奇心，樂於接受新知識。有團隊領導能力，能獨立思考而又善於溝通；冷靜、明智，能在壓力下完成工作。
超過5年JavaEE經驗和3年項目管理經驗。管理10到15人規模的跨職能團隊。兼通技術和管理二者之長。熟悉金融行業知識。PMP，CertifiedScrumMaster，通過CFA一級考試。
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