銀行面試問題一：“請你自我介紹一下”
1、這是面試的必考題目。
2、介紹內容要與個人簡歷相一致。
3、表述方式上儘量口語化。
4、要切中要害，不談無關、無用的內容。
5、條理要清晰，層次要分明。
6、事先最好以文字的形式寫好背熟。
銀行面試問題二：“你有什麼業餘愛好？”
1、業餘愛好能在一定程度上反映應聘者的性格、觀念、心態，這是招聘單位問該問題的主要原因。
2、最好不要説自己沒有業餘愛好。
3、不要説自己有那些庸俗的、令人感覺不好的愛好。
4、最好不要説自己僅限於讀書、聽音樂、上網，否則可能令面試官懷疑應聘者性格孤僻。
5、最好能 本站…有一些户外的業餘愛好來“點綴”你的形象。
銀行面試問題三：“談談你的家庭情況”
思路:
1、況對於瞭解應聘者的性格、觀念、心態等有一定的作用，這是招聘單位問該問題的主要原因。
2、簡單地羅列家庭人口。
3、宜強調温馨和睦的家庭氛圍。
4、宜強調父母對自己教育的重視。
5、宜強調各位家庭成員的良好狀況。
6、宜強調家庭成員對自己工作的支持。
7、宜強調自己對家庭的責任感。
銀行面試問題四：“你最崇拜誰？”
1、最崇拜的人能在一定程度上反映應聘者的性格、觀念、心態，這是面試官問該問題的主要原因。
2、不宜説自己誰都不崇拜。
3、不宜説崇拜自己。
4、不宜説崇拜一個虛幻的、或是不知名的人。
5、不宜説崇拜一個明顯具有負面形象的人。
6、所崇拜的人人最好與自己所應聘的工作能“搭”上關係。
7、最好説出自己所崇拜的人的哪些品質、哪些思想感染着自己、鼓舞着自己。
銀行面試問題五：“談談你的缺點”
1、不宜説自己沒缺點。
2、不宜把那些明顯的優點説成缺點。
3、不宜説出嚴重影響所應聘工作的缺點。
4、不宜説出令人不放心、不舒服的缺點。
5、可以説出一些對於所應聘工作“無關緊要”的缺點，甚至是一些表面上看是缺點，從工作的角度看卻是優點的缺點。
銀行面試問題六：“你的座右銘是什麼？”
1、座右銘能在一定程度上反映應聘者的性格、觀念、心態，這是面試官問這個問題的主要原因。
2、不宜説那些醫引起不好聯想的座右銘。
3、不宜説那些太抽象的座右銘。
4、座右銘最好能反映出自己某種優秀品質。
銀行面試問題七：“談一談你的一次失敗經歷”
1、不宜説自己沒有失敗的經歷。
2、不宜把那些明顯的成功説成是失敗。
3、不宜説出嚴重影響所應聘工作的失敗經歷，
4、所談經歷的結果應是失敗的。
5、宜説明失敗之前自己曾信心白倍、盡心盡力。
6、説明僅僅是由於外在客觀原因導致失敗。
7、失敗後自己很快振作起來，以更加飽滿的熱情面對以後的工作。
問題一：你為什麼申請這個職位？
這幾乎可以算作銀行半結構化面試中最常見的開放性問題，回答時可以結合自身性格、優點、組織文化、職位要求等來回答。儘量突出自己適合該職位的特質和做好這份工作的信心。
問題二：請説出你經歷過的最成功/失敗的事例。
此類問題考查考生分析解決問題的能力，回答此類問題可用STAR模型。 S=Situation，完成某事戒者做出某決定是在怎樣的背景下，當時具有怎樣的資源，面臨怎樣的問題； T=Target，此件事情最終的目標是什麼；A=Action，如何行動的（利用資源、克服困難、解決突發狀況等）； R=Result，最後的結果是什麼。如果是失敗的事例，那麼結果之後還需要分析失敗的原因，總結得到的經驗教訓。注意例子最好是與學習或實踐相關的。
問題三：請談談你3-5年的規劃
對於一個未踏進職場的學生而言，有非常明晰的職業規劃也不大現實。HR之所以這樣問是希望挖掘求職者應聘的深層次動機，看是否具有穩定性。建議回答不要過於具體，如“3年成為主管，5年成為經理”等，因為在不清楚職位等級和晉升條件的情況下，過於具體的回答會顯得不切實際，盲目定位。
問題四：除了薪水，你希望還能得到什麼福利？
如果大家作好了充分的準備，就該知道所應聘的銀行能提供什麼福利，真實回答即可。如果覺得自己該得到更多，也可以多要一些，不過最好説明原因且不能盲目求多。有一點需要提醒，當開出的薪酬條件超出了面試者能會問你：“你的薪酬要求我們暫時無法滿足，如果先給你XX（銀行所能提供的薪酬），你是的預算，但他們如果對你的能力感到滿意，他們可否能接受？”如果你表示接受，那麼恭喜你，你十有八九已經得到了這份工作。
你們好！我叫，今年X歲。畢業於。我性格活潑開朗，大方熱情，樂於助人，平時喜歡閲讀、看書和上網流覽信息。我曾經在學校參加過銀行實習，在實習期間我嚴格按照正式銀行的標準來要求自己。我深入學習，和他們相處融洽，和他們一起學習了語文教學的各種知識，掌握了一定的銀行技巧，也對銀行工作有了一定的認識，找到了自己的銀行學習一套方法。同時，在實習當中，身邊銀行無私奉獻的精神和天真、求知若渴，勤奮的學習態度深深地感染了我。我也深深體會到了作為一名銀行的樂趣和重要意義，更加堅定了自己做一名銀行的決心，成為一名銀行也成了我的願望。
尊敬的各位領導、各位同仁：
大家好！
今天，我懷着一種不平靜的心情，登上了這個特殊的舞台，首先感謝組織和領導給我提供了了一次難得的學習鍛鍊和參與競爭的機會；同時，也感謝同事們對我的理解、信任和支持，我將以良好的心態、熱烈的響應上級行機關無部室辦公的號召，用積極的態度來參與支行法律審查崗位的競爭，勇於接受組織的挑選。下面，我將從四個方面向支行領導及同志們陳述我的竟聘報告：
一、工作簡歷： 我生於1964年12月，現年42歲，於1982年元月參加農行工作，1986年畢業於農村金融專業中專班，1993年獲助理經濟師職稱，1996年--20xx年曾先後擔任營業所副主任、營業所主任、支行營業部副經理、支行信貸計劃部副經理兼支行法律審查崗、公司業務部副經理，20xx年被聘任為支行個人業務部副經理至今。
二、工作目標： 如果在這次竟聘中能得到支行黨委和領導的信任，得到同志們的擁護，贏得支行法律審查崗位的話，我將在20xx年聘任期內崗位工作目標是：依照各項法律法規制度的規定，認真履行法律審查崗的崗位職責，做好全行信貸業務涉及法律風險的審查，防範和監控全行信貸風險預警，定期寫出法律書面分析報告，同時做好lms系統的管理工作，並完成支行交辦的其他工作任務。
三、自我優勢： 支行黨委、各位同仁，我之所以參與法律審查崗位的竟聘，主要基於一下幾點：
（一）我具備一個銀行幹部的基本素質和工作經驗，愛崗敬業，幹啥愛啥，幹啥精啥，樂於奉獻；具有良好的政治素質、業務素質和職業操守，恪盡職守、廉潔勤政，並熟練掌握一線金融業務的各項政策法規，具有較高的信貸政策水平和信貸理論水平。
（二）崇尚現代管理理念，具有開拓和創新精神。由於自己已到不惑之年，二十多年的工作和學習，養成了自己勤于思考，熱衷實踐的良好習慣，能夠充分發揮自己的主管能動性，積極開拓而又不失穩妥，積極創新而又不失謹慎。
（三）具備較強的信貸業務能力和金融法律法規知識。由於自己長期從事信貸業務操作實務，多年的經驗教訓積累，使自己在業務操作方面輕車熟路，並且熟悉銀行管理的各個環節，有幸成為我行信貸業務方面的骨幹；加之自己曾擔任支行法律審查員兩年，曾系統的學習了銀行相關法律，有較為豐富的金融法律法規知識，所以，只要竟聘成功，則能把自己的業務能力和法律知識，二者有效的結合起來，省去了重新學習熟悉的過程，可以立即投入工作。
（四）我注重團隊意識，能夠團結同志，與人為善；比較理解人，關愛任，包容人；善於協調關係，增強凝聚力。
四、竟聘態度： 假如我竟聘如願，我將不辜負組織、領導和大家對我的信任、期望，以此為新的起點，努力履行和實現任期內工作任務，確保我行各項涉及法律事務的工作不會存在法律風險，為全行20xx年各項經營合規合法，順利實現跨越式發展貢獻出自己的力量！ 假如我竟聘落選，我也不會灰心和氣餒，因為能夠勇敢競爭，對我來説就是一次自我挑戰和磨礪意志的考驗，一次難得的學習和鍛鍊，一次重新認識自我和展示自我的體驗，我會從中找出不足和差距，今後的進步和提高才能更快，並積極投身到經營崗位去，把自己鍛鍊成為一名讓組織和領導信任、讓羣眾滿意的優秀員工。
謝謝大家！
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