應屆畢業生就業自我評定

第一篇：應屆畢業生就業自我評定

我是一名應屆畢業生，將步入社會之際，我相信只要付出努力，沒有什麼事情是做不到的。而且我相信自己行的，我也證明給社會看我是不一般的。 珍貴的四年大學生活已接近尾聲，感覺非常有必要總結一下大學四年的得失。

我是一個性格開朗，責任心強，善於與人交流，自信，務實，有主見。 有強烈的敬業精神的人！經過大學四年的鍛鍊，我相信我現在已經能夠完成許多社會的工作。加上我做事塌實認真，能吃苦耐勞；學習能力強，可以很快的接受新事物；

我的學習成績在班裏一直就是很優秀的，在學習的過程中收穫了很多。首先是我端正了學習態度，其次是極大程度的提高了自己的自學能力。所有的知識都是靠日積月累得來的，大學就是自學能力得到提高的一個過程。再有就是懂得了運用學習方法同時注重獨立思考。要想學好只埋頭苦學是不行的，要學會“方法”，做事情的方法。古話説的好，授人以魚不如授人以漁，我來這裏的目的就是要學會“漁”，但説起來容易做起來難，我換了好多種方法，做什麼都勤于思考，遇有不懂的地方能勤於請教。在學習時，以“獨立思考”作為自己的座右銘，時刻不忘警戒。隨着學習的進步，我不止是學到了公共基礎學科知識和很多專業知識，我的心智也有了一個質的飛躍，能較快速的掌握一種新的技術知識，我認為這對於將來很重要。

在生活上，我漸漸地可以獨立自主了，對於自己的事情自己就會獨立解決。為人處世難，大學也教會了我怎樣去待人善物，處理人與人之間的關係，做一個能融入這個社會的有新人。

在社會能力上，我用課外時間積累了一定的工作經驗，絕對服從領導的安排和指示。組織性，紀律性強，會很努力的完成領導安排的任務工作。不管是過去的四年，將來的四年或者是十幾年，我都會繼續努力，不斷的充實自己。

第二篇：應屆畢業生就業個人自我評價

我是一名好範文，即將步入社會了，社會這個詞對我來説似乎不是很熟悉，有時聽了還會覺得身不由己。唯有經過自己的努力才能證明社會的一切;實踐是檢驗真理的唯一標準。只要我付出了努力，沒有什麼事情是會做不到的。而且我相信自己行的，我也證明給社會看我是不一般的。珍貴的四年大學生活已接近尾聲，感覺非常有必要總結一下大學四年的得失，從中繼承做得好的方面改進不足的地方，使自己回顧走過的路，也更是為了看清將來要走的路。

我是一個性格開朗，責任心強，善於與人交流，自信，務實，有主見。有強烈的敬業精神的人!經過大學四年的鍛鍊，我相信我現在已經能夠完成許多社會的工作。加上我做事塌實認真，能吃苦耐勞;學習能力強，可以很快的接受新事物;

我的學習成績在班裏一直就是很優秀的，在學習的過程中收穫了很多。首先是我端正了學習態度，其次是極大程度的提高了自己的自學能力。所有的知識都是靠日積月累得來的，大學就是自學能力得到提高的一個過程。再有就是懂得了運用學習方法同時注重獨立思考。要想學好只埋頭苦學是不行的，要學會“方法”，做事情的方法。古話説的好，授人以魚不如授人以漁，我來這裏的目的就是要學會“漁”，但説起來容易做起來難，我換了好多種方法，做什麼都勤于思考，遇有不懂的地方能勤於請教。在學習時，以“獨立思考”作為自己的座右銘，時刻不忘警戒。隨着學習的進步，我不止是學到了公共基礎學科知識和很多專業知識，我的心智也有了一個質的飛躍，能較快速的掌握一種新的技術知識，我認為這對於將來很重要。

在生活上，我漸漸地可以獨立自主了，對於自己的事情自己就會獨立解決。為人處世難，大學也教會了我怎樣去待人善物，處理人與人之間的關係，做一個能融入這個社會的有新人。

在社會能力上，我用課外時間積累了一定的工作經驗，絕對服從領導的安排和指示。組織性，紀律性強，會很努力的完成領導安排的任務工作。不管是過去的四年，將來的四年或者是十幾年，我都會繼續努力，不斷的充實自己。

第三篇：應屆畢業生就業前自我鑑定

我是一名應屆畢業生，即將步入社會了，社會這個詞對我來説似乎不是很熟悉，有時聽了還會覺得身不由己，應屆畢業生就業前自我鑑定。唯有經過自己的努力才能證明社會的一切；實踐是檢驗真理的唯一標準。只要我付出了努力，沒有什麼事情是會做不到的。而且我相信自己行的，我也證明給社會看我是不一般的。

我的學習成績在班裏一直就是很優秀的，在學習的過程中收穫了很多。首先是我端正了學習態度，其次是極大程度的提高了自己的自學能力。所有的知識都是靠日積月累得來的，大學就是自學能力得到提高的一個過程。再有就是懂得了運用學習方法同時注重獨立思考。要想學好只埋頭苦學是不行的，要學會“方法”，做事情的方法。古話説的好，授人以魚不如授人以漁，我來這裏的目的就是要學會“漁”，但説起來容易做起來難，我換了好多種方法，做什麼都勤于思考，遇有不懂的地方能勤於請教，自我鑑定《應屆畢業生就業前自我鑑定》。

我性格開朗，責任心強，善於與人交流，自信，務實，有主見。 有強烈的敬業精神的人！經過大學四年的鍛鍊，我相信我現在已經能夠完成許多社會的工作。加上我做事塌實認真，能吃苦耐勞；學習能力強，可以很快的接受新事物。

在生活上，我漸漸地可以獨立自主了，對於自己的事情自己就會獨立解決。為人處世難，大學也教會了我怎樣去待人善物，處理人與人之間的關係，做一個能融入這個社會的有新人。

在社會能力上，我用課外時間積累了一定的工作經驗，絕對服從領導的安排和指示。組織性，紀律性強，會很努力的完成領導安排的任務工作。不管是過去的四年，將來的四年或者是十幾年，我都會繼續努力，不斷的充實自己。

第四篇：應屆畢業生就業問題

距離2014年大學生正式畢業離校還有不到一個月的時間，727萬名應屆生就業之路已經進入最後衝刺階段。《經濟參考報》記者多地調研發現，在傳説中的“更難就業季”中，應屆生就業形勢整體保持穩定，就業壓力甚至低於往屆。此外，在優惠政策等因素刺激下，創業正成為應屆生“新寵”。

形勢 整體向好壓力降低

“今年還可以吧，我們班20多個找工作的，除了幾個考公務員的還沒定，現在就剩兩三個人還沒簽約，而且他們不是找不到，是眼界太高。”已經和一家外企簽約的南京大學2014年應屆畢業生繆彤(化名)告訴《經濟參考報》記者。

這僅是今年應屆生就業形勢的一個縮影。從諮詢機構的調研結果看，從近三屆的趨勢可以看出，在目前經濟繼續增長與新增勞動力增速放緩的背景下，勞動力市場可以消化大學畢業生人數的持續增長，大學畢業生就業率整體穩定，且在畢業半年後還會略有上升。麥可思研究院近日發佈的《2014年中國大學生就業報告》顯示，2014屆大學生畢業半年後的就業率為91.4%，比2014屆略有上升。其中，本科院校2014屆畢業生半年後的就業率為91.8%，與2014屆(91.5%)基本持平；高職高專院校2014屆畢業生半年後的就業率為90.9%，比2014屆(90.4%)略有上升。

這一數據與官方統計相差無幾。據新疆人力資源和社會保障廳的統計，自治區在11所本科院校中，2014屆本科畢業生平均就業率達到87.36%，其中石河子大學達到92.68%、塔里木大學達到91.33%。

2014年應屆畢業生數量逾700萬，在實體經濟面臨諸多困難情況下，相對於2014年的“最難就業季”，這一年被稱為“更難就業季”，公眾普遍對畢業生就業前景感到擔憂。不過，從目前的就業情況看，整體向好趨勢明顯。

“大家不必過度渲染其‘困難’程度。”北京理工大學教授、21世紀教育研究院院長楊東平表示：“事實上，在我國三個主要就業羣體‘40、50再就業’、‘農民工’以及‘畢業大學生’中，大學生是最強勢的。”

國家教育諮詢委員會委員胡瑞文也認為，大學生就業總體還是樂觀的，“首先，適齡人口已從原來的2300萬、2400萬下降到1600萬，而且從2014年開始，每年退出勞動力市場的是大於進入勞動力市場的；其次，進入大學深造的大學生在一定程度上還是具有就業優勢的；目前的就業質量還是不錯的。”胡瑞文説。

分化 不同院校薪酬差距仍大

儘管就業形勢穩定，但不同學校和專業之間，在就業方向和薪酬等方面仍有很大差距。對於畢業於“211”院校的繆彤來説，薪酬基本上能滿足期望值。“簽約的月薪是6000元，不包括獎金，其實對我來説，我更看重在這家企業的鍛鍊機會，有了真本事，月薪以後

肯定會有提升。”他透露説，6000元在自己同學中基本上屬於“起步價”，“除非是去考公務員，去企業的話至少得這個數才會籤。”

而對於另外一些大學生來説，“能找到工作就行”是最符合實際的想法。南京一所二本院校畢業生劉鑫鑫告訴記者，他和南京一家文創企業簽了約，“剛進去每個月2014多塊錢，實在找不到更好的，説實話和我的心理預期有差距，但只能先幹着再説了，馬上畢業了，總不能畢業了還全靠家裏。”

南京某高校學生處一位工作人員告訴記者，其實每年都差不多，好學校的學生不愁找不到工作，差一點的學校就比較難了。“這是常態，但現在很多孩子眼高手低，定位不準，就容易找不到工作或者找不到滿意的工作。”

不過，對所有應屆生而言，未來薪酬上漲都是可期待的。《2014年中國大學生就業報告》顯示，大學生畢業半年後月收入連續增長，2014屆畢業生畢業三年後收入翻番。雖然大學畢業生起薪漲幅低於城市居民收入同期漲幅，但大學畢業生工作3年後的薪資與起薪相比上漲114%。

適應 人才管理模式漸變

而對於企業而言，近幾年“90後”畢業生呈現出的新特點也倒逼他們在人力資源培養和管理模式上作出改變。

《經濟參考報》記者瞭解到，應屆生的求職方式和手段正日趨多元化。目前的應屆生求職已經不僅僅侷限於傳統的招聘網站、校園宣講會、招聘會“三大件”，微博招聘、社交網站招聘和手機招聘等逐漸興起。

比如，中智“外企進名校”畢業生校園招聘會上，除了在現場向求職者介紹崗位、接受簡歷，不少企業和機構還在微博全程同步展開招聘，校園招聘的線上線下結合趨勢明顯，出現了越來越多的社交網絡因素。

不過，整體來看，對於“90後”自由、獨立的價值觀和思維方式，企業仍欠缺瞭解，未能及時調整管理策略，仍然沿用對於“70後”、“80後”傳統的集體管理模式，忽視個性化管理。

一位企業人士表示，“80後”的父母大多為60年代出生人羣，這部分父母集體主義強，對社會缺乏安全感，艱苦奮鬥。被他們教育出來的“80後”人才，大多繼承通過自己奮鬥提高生活品質的精神。而作為“90後”父母的70年代生人，享受過經濟改革的各種紅利，生活水平得到跨越式提高。“90後”畢業生往往沒有生活壓力，不為金錢工作，更看重工作的趣味性和個人喜好。企業傳統的“高薪留人”、“高壓管理”思路遭到新生代職場人反感和抵抗，出現頻繁的跳槽和裸辭的現象，也讓企業大為頭疼。

趨勢 創業意向增多

值得注意的是，與往屆執著於追求“鐵飯碗”不同，“90後”大學畢業生擇業觀發生較大轉變，創業正成為他們的就業新選擇。

畢業於浙江某高校計算機專業的“90後”迪力如今自己當上了餐飲店的個體户老闆。“因為沒有找到合適的工作，就乾脆自己做點什麼。”雖然目前餐飲店生意還不錯，但迪力還想再開一家售賣乾果的淘寶店，“一方面是自己學計算機，也算學以致用。另外還是想嘗試多一點的可能性。”

蘭州大學的口腔醫學專業大四學生烏斯滿江正準備與幾位同學合夥，藉助新疆鼓勵大學生創業的優惠舉措，成立一家小型牙模製作公司，解決家鄉喀什地區製作牙模需從內地定製的問題。“以前，人們總是喜歡從勞動強度、工作性質、體面程度、穩定性來評判什麼是‘好’的職業。但事實上，每種職業都有自己的價值，只要‘90後’能把工作幹好，在勞動中可以實現自己的價值，又有什麼不可以呢？”他説。

對此，很多應屆生都有着十分直觀的感受。“就業觀念方面，可能最大的變化就是有創業念頭的人變多了。”劉鑫鑫説，“工作不好找，我有些同學都動了創業的念頭，畢竟政府也出了很多政策扶持，如果項目可以的話，應該比在小公司強多了，而且比較有成就感。”這一趨勢在數據上也得到了證實。《2014年中國大學生就業報告》顯示，2014屆大學生畢業自主創業比例為2.3%，比2014屆高0.3個百分點。近3年的趨勢顯示，本科畢業生創業略有提升，高職高專畢業生自主創業的比例明顯上升。其中八成創業大學生資金靠自籌。“我們的調查顯示，就業困難並不是創業的最重要原因。”麥可思總裁王伯慶表示，“創業理想是這屆大學畢業生自主創業最重要的動力。”

對於應屆生的創業需求，各地政府也紛紛推出了鼓勵刺激政策，推進創業帶動就業。江蘇省今年高校畢業生達54.1萬人，創歷史新高，就業總量壓力和結構性矛盾仍然突出。江蘇省政府辦公廳6月下發《關於做好2014年普通高等學校畢業生就業創業工作的通知》，明確江蘇將開展新一輪大學生創業引領計劃，從2014年至2014年，在全省引領不少於5萬名大學生實現創業，其中今年不少於1萬人。此外，符合條件的高校畢業生自主創業的，可在創業地按規定的額度申請期限不超過2年的小額擔保貸款。對合夥經營和組織起來就業的，可根據實際需要適當提高貸款額度。對申請小額擔保貸款從事微利項目的，由財政據實全額貼息；對從事非微利項目的，給予50%的貼息。在電子商務網絡平台開辦“網店”的高校畢業生，可按高校畢業生自主創業政策規定享受小額擔保貸款和貼息補助。

近年來，湖北省多次出台優惠政策鼓勵大學生留鄂創業。從2014年起，武漢陸續打造“青桐計劃”、“青桐匯”等大學生創業平台，市人社局每年安排1000萬元專項資金用於

扶持大學生創業項目。去年武漢新增大學生創業企業(團隊)467個，參與創業大學生近萬人。記者 李唐寧 阿依努爾 劉巍巍 周蕊 徐海波

第五篇：應屆畢業生就業須知

目錄：

一、目前我校畢業生可能的就業形式有哪些及相應的户口、檔案關係如何籤轉？

二、什麼是就業方案？報到證上的報到單位如何確定？

三、什麼是協議書？協議書具有哪些性質？

四、如何確定協議書是否有效？

五、畢業生在畢業離校前遺失《推薦表》、《就業協議書》該如何辦理補辦手續？畢業離校後《推薦表》、《就業協議書》遺失能否補辦？

六、怎樣的“用人單位上級主管部門”在協議書上籤章才能落實户口關係？

七、協議書上的“有用人自主權的單位”是指哪類單位？

八、協議書已經簽好，由於時間原因無法將協議書及時上交學校，怎麼辦？

九、如果用人單位所在地人事局或人才中心使用他們自己製作的協議書，怎麼辦？

十、如果用人單位實行聘用制，但用人單位所在地人事局、人才中心卻可以接收畢業生户口、檔案關係，怎麼辦？

十一、什麼是聘用函？簽定聘用函有什麼用？

十二、什麼叫違約？畢業生違約所產生的負面影響有哪些？畢業生怎樣辦理有關違約手續？違約手續辦理時限？

十三、什麼是報到證？報到證的作用是什麼？

十四、畢業生、續讀畢業生、往屆畢業生怎樣辦理報到證？畢業生到單位報到後又想更換新單位，怎麼辦？辦理報到證需要哪些材料？

十五、廣西區教育廳對區內高校畢業生就業派遣方法是怎樣規定的？

十六、怎樣辦理户口遷移手續、檔案遷出手續？

十七、怎樣辦理就業報到、落户手續？

十八、以聘用制形式就業或暫時沒有找到單位的畢業生，也要去報到嗎？

十九、畢業生沒有在報到證規定期限內報到，怎麼辦？

二十一、在報到期限內，報到證丟失，怎麼辦？

二十二、在報到期限內，户口遷移證丟失，怎麼辦？

二十三、在報到期限內，報到證和户口遷移證全部丟失，怎麼辦？

二十四、在報到期限內未按時報到，超過報到期限後又丟失報到證和户口遷移證，怎麼辦？

一、目前我校畢業生可能的就業形式有哪些及相應的户口、檔案關係如何籤轉？ 目前我校畢業生的就業形式及相應的户口、檔案關係如何籤轉方式主要有：

1、畢業生與用人單位簽定就業協議書，到用人單位工作，户口、檔案關係籤轉到工作所在地；

2、畢業生與用人單位簽定就業協議書或聘用函，到用人單位工作，但户口、檔案關係籤轉到畢業生生源地或掛靠其他人事代理機構；

3、定向生回原定向單位就業，户口、檔案關係籤轉到原定向單位所在地；

4、畢業生自主創業或靈活就業（本專業比率原則上不超過3%），户口、檔案關係籤轉到畢業生生源地或掛靠其他人事代理機構；

5、畢業生考取研究生、專升本，户口、檔案關係轉簽到新的就讀學校；

6、畢業生出國學習或工作，户口、檔案關係籤轉到畢業生生源地或掛靠其他人事代理機構。

二、什麼是就業方案？報到證上的報到單位如何確定？

就業方案是簽發報到證的依據，根據廣西區就業辦規定的時間（一般在每年的5月中旬）由學校招生就業處統一上報。就業方案中的報到單位和工作單位可以相同，也可以不同，報到單位依如下方法確定：在上述6種就業形式中，第1種情況的報到單位為工作單位；第2、4、6種情況的報到單位為生源地畢業生就業主管部門（多數地方為人事局、人才中心，少數地方為教委）或掛靠其他人事代理機構，工作單位依各自情況確定；第3種情況的報到單位為原定向單位。

畢業生報到證和户口遷移證按照就業方案中的“報到單位”欄簽發，但考取研究生、專升本、續讀以及獲准户口暫時保留在學校的畢業生不簽發報到證，其會考取研究生、專升本的畢業生憑入學通知書（錄取證明）辦理户口、檔案籤轉手續。

三、什麼是協議書？協議書具有哪些性質？

協議書是教育部統一規定格式，區教育廳統一印製，由學校發放給畢業生用來簽定就業協議的書面證明材料。它是由畢業生、用人單位兩方面共同簽定的畢業生就業合同，學校作為見證方。協議三方都有相應的權利和義務。在協議書所涉及的三方關係中，用人單位與畢業生屬平等主體關係，學校與用人單位和畢業生屬不完全平等主體關係，學校對協議書行使管理權及是否有效的認定權。廣西區畢業生就業主管部門對協議書行使最終審核並決定是否按協議書籤發報到證的權利。

每位畢業生只能有一套協議書，每套一式三份，簽好後學校、畢業生本人、用人單位各保留一份。協議書編號與畢業生推薦表編號一致，協議書必須嚴格按編號發放、使用，任何人不能使用他人的協議書或將自己的協議書轉給他人使用，如因此與用人單位發生法律糾紛，由當事人負責解決，同時，學校依據有關規定，視情節輕重對當事人雙方給予相應紀律處分。

四、如何確定協議書是否有效？

協議書有效是指畢業生就業協議書一經用人單位簽字或蓋章，用人單位與畢業生之間的就業關係（包括不解決户口、檔案的錄用關係）即成立，學校有義務、有責任對協議的履行或變更行使管理權。

協議書實行形式有效和實質有效原則。除了完全按協議書要求籤訂的協議書有效以外，下列協議書對學校來説亦為有效協議書：

1、在學校組織的招聘會上簽訂的協議，用人單位負責人已簽署同意接收的意見，但沒有蓋用人單位章的協議書。

2、用人單位直接來學校招聘畢業生，單位負責人已簽署同意接收的意見，但沒有蓋用人單位章的協議書。

3、畢業生將就業協議書交給用人單位，意味着已經同意與用人單位簽訂就業協議。因此，用人單位已簽署接收意見，即使畢業生未在協議書“應聘意見”欄簽字，仍視為有效。

4、經學校畢業生就業主管部門認定有效的協議書。學校將協議書發放給畢業生，表明學校已經授權給畢業生可以與用人單位簽訂就業協議，並且隨時承認畢業生與用人單位之間簽訂的協議。因此，上述1、2、3種情況下籤訂的協議書，即使學校尚未加蓋公章，亦為有效協議書。

五、畢業生在畢業離校前遺失《推薦表》、《就業協議書》該如何辦理補辦手續？畢業離校後《推薦表》、《就業協議書》遺失能否補辦？

畢業生在畢業離校前如遺失《推薦表》、《就業協議書》，需本人提出書面申請，經所在學院畢業班輔導員以及學生工作負責人簽署意見並加蓋公章，交到招生就業處，招生就業處審核同意後，在校就業網上公示7個工作日，畢業生於7個工作日後到招生就業處領取。

補發的《推薦表》、《就業協議書》上註明“此份為遺失補辦件”，以示有別於正式的《推薦表》、

《就業協議書》。

畢業生畢業離校後遺失《推薦表》、《就業協議書》，因無法核實遺失的真實性，一律不予補辦。

六、怎樣的“用人單位上級主管部門”在協議書上籤章才能落實户口關係？

協議書上的“用人單位上級主管部門意見”一欄是供有用人自主權的單位（一般為中央直屬、省、（區）直屬單位、機關事業單位、研究所、大型國有企業、高等院校、部隊各單位）和落户審批權的部門（一般指各地政府人事局或人才中心）簽署“同意接收”的意見的，只有這類單位簽署了“同意接收”的意見並蓋章，才算落實户口關係。

畢業生與用人單位簽署協議書時，除中央直屬、省、（區）直屬單位、機關事業單位、研究所、大型國有企業、部隊各單位以外，其他單位均要求工作地人事局或人才中心在“用人單位上級主管部門意見”欄簽署“同意接收”的意見以後，才能在工作所在地落户，否則只能將户口、檔案關係遷回畢業生生源所在地或掛靠其他人事代理機構。

對只有用人單位簽章，但用人單位聲明可以接收畢業生户口和檔案關係的協議書，畢業生應及時與用人單位進一步聯繫，落實户口、檔案關係，並索取同意解決户口、檔案關係的書面函件或用人單位所在地人事主管部門同意接收的批文。該函件或批文必須與原協議書合在一起才能辦理報到證和户口遷移手續。

七、協議書上的“有用人自主權的單位”是指哪類單位？

目前，很多用人單位都説自己有的那種“用人自主權”，是指用人單位（包括私營企業主）擁有錄用或不錄用某個畢業生的權利。而協議書上的“有用人自主權的單位”，是特指該單位錄用畢業生時，畢業生落户不受當地人事局指標限制，當地人事局隨時同意該單位錄用的畢業生落户並給予辦理有關手續。這類單位主要包括以接收户口、檔案關係的方式接收畢業生時只需向當地人事局備案或履行名義審批程序的單位。這些單位有獨立的人事組織機構，如中央直屬、省、（區）直屬單位、機關事業單位、研究所、大中型國有企業、高等院校、部隊各單位。

八、協議書已經簽好，由於時間原因無法將協議書及時上交學校，怎麼辦？

協議書已經簽好，由於時間原因無法將協議書及時上交學校的畢業生，可以先請用人單位將協議書傳真到學校招生就業處（傳真號碼：0773-2191520，2191328）。學校招生就業處在審核協議書傳真並確認合格後可以及時將畢業生的就業情況列入就業方案，但協議書原件到達後，畢業生必須及時將其補交到學校。

九、如果用人單位所在地人事局或人才中心使用他們自己製作的協議書，怎麼辦？

如果用人單位使用當地人事局或人才中心製作的協議書與畢業生簽署就業協議，則可以不用簽署我校發放的就業協議書。當地人事局或人才中心在其自制的協議書上已經簽署了他們同意接收畢業生的意見，則直接將協議書上交學校招生就業處，以確定就業協議書的有效性。

十、如果用人單位實行聘用制，但用人單位所在地人事局、人才中心卻可以接收畢業生户口、檔案關係，怎麼辦？

如果用人單位實行聘用制，不負責解決畢業生落户問題，但用人單位所在地人事局、人才中心接收大學畢業生的政策較寬鬆，可以接收畢業生户口、檔案關係，則要求畢業生與用人單位簽署就業協議書，同時用人單位所在地人事局或人才中心在協議書“用人單位上級主管部門意見”欄內簽署“同意接收”的意見，或由用人單位所在地人事局或人才中心出示同意掛靠的接收函。學校直接將户口檔案關係籤轉到用人單位所在地人事局或人才中心，掛靠費用由畢業生與用人單位自行協商處理。

十一、什麼是聘用函？簽定聘用函有什麼用？

聘用函是不解決户口、檔案關係的用人單位單方面提供給學校的聘用畢業生的書面證明（不是就業協議書），它由畢業生和用人單位雙方協商後簽訂。

聘用函將作為學校對畢業生就業落實情況掌控與就業跟蹤反饋的憑證。簽定了聘用函的畢業生户口、檔案關係籤轉到畢業生生源地或掛靠其他人事代理機構。

十二、什麼叫違約？畢業生違約所產生的負面影響有哪些？畢業生怎樣辦理有關違約手續？違約手續辦理時限？

凡使用協議書與用人單位簽約後又不願或不能履行協議的畢業生，無論簽約時的就業方式如何，用人單位上級主管部門是否簽章，均屬於違約。

畢業生違約，往往會產生諸多不良的後果，主要表現在：（1）損害了簽約單位的利益;（2）影響學校的聲譽和信譽；（3）擾亂了畢業生就業工作的秩序；（4）影響了自己和其他畢業生的順利就業。

因此，學校有權利，並且有義務監督畢業生與用人單位履行協議的情況。對於無特殊原因，無正當理由而任意違約的畢業生，學校將為用人單位保留向畢業生追究違約責任提供證明材料的權利。並且，從維護學校的聲譽、保障其他畢業生利益和維持協議書的嚴肅性的立場出發，學校原則上不同意畢業生違約。

若校畢業生因特殊原因違約的，必須持有新的用人單位的接收證明原件，由畢業生本人填寫《桂林電子科技大學畢業生辦理解除就業協議手續申請表》，同時提交原簽約單位同意解除協議的書面意見原件、原全套協議書一式三份，經學校各學院畢業生輔導員、就業主管領導簽字同意並加蓋學院公章，交由學校招生就業處，經審核公示十四個工作日後，方可換髮新的協議書。換髮新的協議書使用原協議書編號並註明“此份為補辦件”。

如果有足夠證據證明畢業生願意到用人單位工作，但由於用人單位違約而導致畢業生無法履行就業協議，畢業生可以按照上述程序申請辦理換髮協議書，畢業生對學校不承擔違約責任，同時學校將保留為畢業生對用人單位追究違約責任提供證明材料和法律諮詢的權利。違約手續辦理時限為畢業後兩年內。

十三、什麼是報到證？報到證的作用是什麼？

報到證是由教育部統一印製，廣西區就業辦統一簽發的畢業生報到憑證，報到證上標註的單位為畢業生報到單位。畢業生在任何地方（包括回生源地）報到、落户均需要報到證。畢業生報到單位和工作單位可以相同（工作單位或單位所在地畢業生就業主管部門同意接收畢業生户口、檔案關係），也可以不同（户口、檔案關係回生源地，工作單位在生源地以外其他地方）。同時，報到證是幹部身份的重要憑證。

十四、畢業生、續讀畢業生、往屆畢業生怎樣辦理報到證？畢業生到單位報到後又想更換新單位，怎麼辦？辦理報到證需要哪些材料？

應屆畢業生的報到證由學校招生就業處統一到廣西區就業辦辦理，畢業生在畢業離校前到各自所在學院領取並妥善保管、按時報到。畢業生領取報到證後要求當場核對，發現錯誤立即提出。在學院統一辦理報到證時間內沒有辦理報到證的畢業生，辦理報到證方法參照續讀畢業生報到證辦理方法。

續讀畢業生的報到證辦理可在領取畢業證兩個月內委託學校統一辦理報到證，但必須在每月十五號前到招生就業處就業科登記辦理，當月二十號後領取報到證。若是領取畢業證超過兩個月，則備齊辦理報到證所需材料（見下），到招生就業處開具證明，本人或者委託他人前往廣西大學生就業服務中心辦理。

往屆畢業生的報到證辦理需考慮該畢業生是否已辦理過報到證。若是沒有辦理過報到證的畢業生，則備齊辦理報到證所需材料（見下），到招生就業處開具證明，本人或者委託他人前往廣西大學生就業服務中心辦理。

畢業生在就業報到期限屆滿併到報到單位報到後又想離開報到單位到其他單位工作的，為就業調整。就業調整需要重新辦理報到證，需要備齊辦理報到證所需材料（見下），並增加以下4項：1、原報到單位同意離開的證明公函原件和複印件；2、原用人單位和畢業生保留的

就業協議書（原報到證為生源所在地不需出示該材料）；3、需遷往新的用人單位接收函原件和複印件（遷回原籍無需此項）；4、原報到證原件。

辦理報到證所需材料：

1、本人手寫書面申請

（1）必須寫明畢業時間、專業、學號、遷出原因

（2）明確寫明報到證抬頭，即報到證的名稱。錄用單位（解決户口檔案）一般為單位的具體名稱；回原籍的一般為縣級以上掛靠機構接收部門（人事局、人力資源和社會保障局、人才中心等）

（3）由學院學生工作負責人簽署意見並加蓋公章

2、畢業證複印件；

3、與用人單位簽定的《就業協議書》（接收手續必須齊備）（注：遷回原籍無須此項）或掛靠其他人事代理機構的接收函；

4、本人身份證複印件（委託他人辦理需要此項，本人辦理持身份證即可）；

5、委託他人代辦的要有委託書。

注：按照國家規定，允許畢業生就業調整的時間為畢業之日起兩年內。因此，畢業生兩年內可以向學校申請辦理就業調整手續，具體截止時間為畢業生畢業後第二年的6月30日，超過此時間學校不再受理就業調整手續。按照教育部有關的規定，學校只能辦理規定地域範圍之間的畢業生就業調整，具體為：原報到單位和新單位在不同省、自治區、直轄市之間的調整，原報到單位和新單位在廣西區內不同地市之間的調整。

上述規定範圍以外的調整，在原就業地按政策到當地所在省、自治區、直轄市畢業生就業主管部門辦理。

十五、廣西區教育廳對區內高校畢業生就業派遣方法是怎樣規定的？

1、畢業生有接收單位或者單位主管人事部門出具的接收證明材料、協議書、勞動合同書，需要把《就業報到證》開往用人單位的，可直接派遣；畢業生有用人單位接收，但用人單位沒有權限保管檔案，而委託人才交流機構託管的”，需提供以下三種材料：用人單位的接收證明，用人單位與人才交流機構的委託證明，用人單位出具“要求報到證開往委託人才交流機構”的函,以上三種材料經過審核後，方可打印報到證。

2、沒有就業單位的畢業生派遣，《就業報到證》一律開往畢業生生源所在地縣以上政府人事主管部門或者經政府人事主管部門授權受理畢業生報到、落户手續的人才中介機構。 十六、怎樣辦理户口遷移手續、檔案遷出手續？

遷移户口必須辦理户口遷移證，户口遷移證由學校保衞處憑報到證統一到桂林市七星公安分局朝陽派出所辦理。如果畢業生與用人單位簽訂協議，用人單位要求户口遷移到單位所在地，必須徵求用人單位意見，明確户口遷移的具體地址（一般為報道單位名稱，部分用人單位要求户口遷移到單位所在地的具體派出所），保衞處根據同學們的申請，辦理户口遷移證。畢業生在畢業離校前到保衞處領取，領取時要求畢業生當場核對，妥善保管，按時報到、落户。離校後申請户口遷出由畢業生本人或委託他人持報到證到學校保衞處領取集體户口登記表到朝陽派出所辦理户口遷移證。

遷出檔案必須辦理報到證。許多用人單位和人事局（人才中心）要求必須在接收到畢業生的檔案後才給予辦理畢業生報到手續。因此，除了按規定程序申請並獲准在學校暫時保留檔案的畢業生以外，其他畢業生的檔案將在畢業生離校後一個月內通過機要方式向報到單位所在地寄出。如單位（如錄取研究生、部隊等）有特殊要求，由畢業生所在單位（錄取院校）出具調檔函，經招生就業處審核後由校學生工作處單獨予以辦理。

參加學校統一辦理報到證的畢業生離校時可以向學生工作處檔案室索取本人檔案的投遞地址。到單位報到後畢業生本人要儘快落實報到單位是否收到檔案。對寄到報到單位所在地人

事局或人才中心的檔案，需要由報到單位的人事部門持單位證明才能領取。如未找到檔案，畢業生要儘快與學生工作處檔案室聯繫，辦理檔案查詢。畢業生按時到單位報到後要重視檔案問題，及時落實本人檔案是否到達，避免以後產生因找不到檔案所帶來的麻煩。

其他非參加學校統一辦理報到證的畢業生檔案則由畢業生個人在辦理好報到證之後，將報到證下聯（白色聯）交到學生工作處學生檔案室登記投遞。

十七、怎樣辦理就業報到、落户手續？

畢業生離校後憑廣西區就業辦簽發的就業報到證（由學校統一發放）按時到報到單位報到，如果報到證上的報到單位是工作單位，那麼還需憑報到證到就業單位所在地人事局或人才中心報到。

在人事局或人才中心報到時，他們會認真審核畢業生姓名、畢業學校、工作單位，審查通過後，人事局或人才中心會簽發專門的落户證明，畢業生憑此證明和户口遷移證才能到當地公安機關辦理落户手續。若報到單位是大單位、各地人才中心，由於它們機構齊全、功能完備，所以在你報到後可能會幫你辦完所有落户手續。報到後應該及時與單位人事部門聯繫，請求幫助。

十八、以聘用制形式就業或暫時沒有找到單位的畢業生，也要去報到嗎？

該類畢業生要在規定時間內按照畢業生就業報到證上註明的報到單位回生源地或掛靠人事代理機構報到，否則，以後會成為沒有户籍的“黑户”人員，由此將會帶來許多麻煩，如：無法考研、無法考公務員、無法轉正定級、無法晉升職稱、無法計算工齡、無法辦理結婚登記、無法辦理營業執照、無法在外地辦理暫住證明、身份證丟失無法補辦、身份證到期無法換髮等等。

十九、畢業生沒有在報到證規定期限內報到，怎麼辦？

學校要求畢業生在報到證規定的期限內到報到單位報到，因畢業生不按時報到所產生的遺留問題，由畢業生本人負責。

在規定期限內沒有報到的畢業生，兩年內如仍然需要到原報到單位報到，由於原報到證期限已過單位無法辦理接收手續的，畢業生必須到原報到單位開具同意繼續接收的有效函件，並向學校提出申請，説明未按時報到的原因，學校審核同意後，方可按就業調整程序辦理有關手續；超過兩年的，遺留問題由畢業生本人負責解決。

二十一、在報到期限內，報到證丟失，怎麼辦？

畢業生在報到期限內確因不慎丟失報到證的，需備齊個人申請、原報到單位未報到證明、登報掛失報紙及收據原件，通過學校招生就業處向廣西區畢業生就業辦申請補發。 二十二、在報到期限內，户口遷移證丟失，怎麼辦？

畢業生在報到期限內確因不慎丟失户口遷移證的，由畢業生本人備齊個人申請，丟失地開具的登報掛失證明、原報到單位户籍管理的公安機關未落户證明，到簽發户口遷移證的公安機關辦理。負責我校户籍管理的公安機關為桂林市七星公安分局朝陽派出所。

二十三、在報到期限內，報到證和户口遷移證全部丟失，怎麼辦？

報到證和户口遷移證全部丟失的，需按規定先補辦報到證後，才能補辦户口遷移證。辦理報到證方法參見“十四、畢業生怎樣辦理報到證？辦理報到證需要哪些材料？”

二十四、在報到期限內未按時報到，超過報到期限後又丟失報到證和户口遷移證，怎麼辦？ 在報到證規定期限內不到報到單位報到，報到期限超過後又丟失報到證、户口遷移證的畢業生，遺留問題由畢業生本人負責解決。