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在西方，求職信和簡歷是一樣重要的。而在我國，雖然有的僱主不要求寫求職信，有的獵頭顧問或是企業招聘人員也沒時間仔細閲讀求職信，但求職信的作用還是不容小看。從最近網上的一份網上調查：“人事經理，您對求職信的關注程度如何？”34%參與調查的人事經理表示非常重視求職信、54%的人事經理表示將求職信作為重要參考、只有11%的人事經理是根本不看求職信。
那麼該如何撰寫出一份能讓你脱穎而出的求職信呢？
標準的求職信內容：
一份標準的求職信內容包括：
寫求職信的理由：從何處得悉招聘信息、你的申請目的、加入企業的原因，你要申請什麼職位；
做自我介紹，説明你為什麼適合申請的職位，提出你能為未來僱主做些什麼，而不是他們為你做什麼；
簡明突出你的相關實力，即為什麼你比別人更適合這個位置；
強調你所受過的培訓、你的經歷、技能和成就；
結尾段落中提出你的進一步行動請求，這裏你可以建議如何進一步聯絡，留下可以隨時聯繫到你的電話或地址。當然如果能對閲讀者表示感謝，效果會更好，以我們的經驗，現在許多公司招聘任務是十分繁重的，招聘人員每天要閲讀大量的簡歷，一句關切的問候會給人留下很深的印象。
寫求職信的注意事項：
求職信要短，但一定要引人入勝，記住你只有幾秒鐘吸引你的讀者繼續看下去。在求職信中要重點突出你的背景材料中與未來僱主最有關係的內容。通常招聘人員對與其企業有關的信息是最敏感的了，所以你要把你與企業和職位之間最重要的信息表達清楚。
言簡義賅，切忌面面俱到。求職信的功用只是為你爭取一個參加面試的機會，你不要以為憑一封求職信就可以找到一份你滿意的工作，而且這種錯誤的心態會使你寫的求職信羅羅嗦嗦。招聘人員工作量很大，時間寶貴，求職信過長會使其效度大大降低，1992哈佛人力資源研究所的一份測試報告的數據也證明了這一點，即一封求職信如果內容超過400個單詞，則其效度只有25％，即閲讀者只會留下對1／4內容的印象。
不宜有文字上的錯訛。一份好的求職信不僅能體現你清晰的思路和良好的表達能力，還能考察出你的性格特徵和職業化程度。所以一定要注意措辭和語言，寫完之後要通讀幾篇，精雕細琢，切忌有錯字、別字、病句及文理欠通順的現象發生。否則，就可能使求職信“黯然無光”或是帶來更為負面的影響。
切忌過分吹噓。從求職信中看到的不只是一個人的經歷，還有品格。
針對性和個性化讓你的求職信從數百封的信件中“脱穎而出”。不少人事經理反映，現在求職信中最常見的問題是“千人一面”。的確，網絡給求職提供了更多的方便，但面對着互聯網上成千上萬的職位，有的求職者採用了“天女散花”式發求職信的方式，事實上它的命中率很低，結果不僅是“廣種薄收”都達不到，而是多以“廣種無收”告終。原因很簡單，這種千篇 一律、沒有任何針對性的求職信，招聘人員看的太多了。此時，針對性已成為求職信奏效與否的“生命線”。另外，個性化也很重要。有的求職信沒有任何豪言壯語，也沒有使用任何華麗的詞彙，卻使人讀來覺得親切、自然、實實在在。
在求職信正式發送之前，給身邊的人看一下。這也是求職信撰寫中一個重要技巧，目的是避免歧義的產生，讓求職信更好的傳達出你所要傳達的訊息。
××大學人事處負責同志：
現將本人情況略作介紹：本人能力方面長於語文學科，高中時以108分單科為高校錄取，在校期間曾在省報發表過小説兩篇，在光明日報發表大學生暑假調查報告一篇，曾獲學校硬筆書法賽二等獎（正楷）。以前曾被市直×機關借用作文字工作，寫過多種計劃、總結、報告，為×副市長的電視講話寫過講稿。另外，我的`學科一直是中學大學期間的強項，成績名列前茅。大學三年級時在省級刊物上發表過作品兩篇。大學四年級時通過了國家四級。由以上情況，本人適合擔任祕書工作或外語公共課教學工作。
負責同志，我完全有把握地説，如果你們能讓我擔任以上兩個方面的工作，定會讓你們滿意。我自己也定將珍惜這來之不易的工作，奮力做出自己的貢獻。
此致
敬禮！
××年×月×日
畢業生求職信內容的寫法
一封準備充分的求職信，不僅可以吸引招聘者的目光，還可以大大提高你的求職成功率。下面就教你如何寫好求職信：
1、求職信的格式
（1）稱呼寫明收信人的姓名和稱畏或職務，如：×××先生或×××女士或×××經理等
（2）正文：
開頭一般應有一句引子：
傳統的引子是寫明應聘信息的來源
2.標準的求職信內容：
寫求職信的理由：從何處得悉招聘信息、你的申請目的、加入企業的原因，你要申請什麼職位；
做自我介紹，説明你為什麼適合申請的職位，提出你能為未來僱主做些什麼，而不是他們為你做什麼；
簡明突出你的相關實力，即為什麼你比別人更適合這個位置；
強調你所受過的培訓、你的經歷、技能和成就；
結尾段落中提出你的進一步行動請求，這裏你可以建議如何進一步聯絡，留下可以隨時聯繫到你的電話或地址。當然如果能對閲讀者表示感謝，效果會更好，以我們的經驗，現在許多公司招聘任務是十分繁重的，招聘人員每天要閲讀大量的簡歷，一句關切的問候會給人留下很深的印象。
3.寫求職信的注意事項：
求職信要短，但一定要引人入勝，記住你只有幾秒鐘吸引你的讀者繼續看下去。在求職信中要重點突出你的背景材料中與未來僱主最有關係的內容。通常招聘人員對與其企業有關的信息是最敏感的了，所以你要把你與企業和職位之間最重要的信息表達清楚。
言簡義賅，切忌面面俱到。求職信的功用只是為你爭取一個參加面試機會，你不要以為憑一封求職信就可以找到一份你滿意的工作，而且這種錯誤的心態會使你寫的求職信羅羅嗦嗦。招聘人員工作量很大，時間寶貴，求職信過長會使其效度大大降低，1992哈佛人力資源研究所的一份測試報告的數據也證明了這一點，即一封求職信如果內容超過400個單詞，則其效度只有25％，即閲讀者只會留下對1／4內容的印象。
不宜有文字上的錯訛。一份好的求職信不僅能體現你清晰的思路和良好的表達能力，還能考察出你的性格特徵和職業化程度。所以一定要注意措辭和語言，寫完之後要通讀幾篇，精雕細琢，切忌有錯字、別字、病句及文理欠通順的現象發生。否則，就可能使求職信“黯然無光”或是帶來更為負面的影響。
切忌過分吹噓。從求職信中看到的不只是一個人的經歷，還有品格。
1.對自己整體的內容，包括求學和工作的經歷做一個總結。
2.對自己的性格，長處做一個深度總結。
3.對自己對企業或職位的嚮往之情做一個深情表述。
4.最好是再請朋友或老師或同事或領導給你再寫幾句話。
求職信的作用是讓僱主知道你非常想而且有能力來擔任此職位，吸引他(她)翻閲你的簡歷等自薦材料。
切忌：求職信寫的過長，有的放矢地説明對這個職位產生興趣或想面談的原因即可，一般一兩段或一頁紙足夠。
請這樣想：如果你只有5~10秒鐘的時間，你會對僱主説些什麼?就把這些東西寫進去即可。
不同的職位應寫不同的求職信。
1、求職信的格式
(1)稱呼 寫明收信人的姓名和稱畏或職務，如：×××先生或×××女士或×××經理等
(2)正文：
開頭一般應有一句引子：
傳統的引子是寫明應聘信息的來源，如：
“尊敬的×××先生：
我從XX年11月20日的《揚子晚報》上獲悉貴公司正在招聘經理祕書一職，如果公司想尋找一名生氣勃勃、充滿活力又熟練文字處理的年輕人，我自信能夠勝任。”
也可以用積極奮發及富有激情的筆觸來寫，如：
“剛邁如韶華歲月的我，嚮往美好的人生，漫漫人生路，我想路在我的腳下，第一步我所盼望的，是能夠邁入貴公司的`大門。”
切忌這樣寫：“我是XX年南京農業大學的一名畢業生，我的專業是┄”
重點要描述對該職位的理解和感興趣的原因。一定避免不懂裝懂，濫竽充數;也不可故弄玄虛、濫用專業術語。如：
“按照我的理解，人事經理應當如同企業領導者的左膀右臂，具有承上啟下的作用，尤其是現代企業所特別強調的團隊合作精神中，應當具備一定的組織能力和號召力。當然，現代企業的人事經理，光有這些基本素質是遠遠不夠的，應當另具備相當的知識技能、良好的人際溝通能力以及熟練地掌握人事政策，具有豐富的人事工作經驗。”
接着要陳述應聘的理由，要言之有據，突出個人最有説服力的部分。如：
“本人從大學畢業以後，一直從事人事工作，曾先後擔任過勞資員、招聘專員、培訓主管、人事部經理等職，在長達九年的人事工作生涯中，總結出一套認識管理方案，同時對全套人事運作制度極其瞭解，並對整個企業如何在短期內建立完整的人事制度特別有經驗，自信能夠勝任人事經理一職。”
結尾：往往是一句客套話，表明自己的誠意，並對公司表示感謝，希望獲取面試機會。
落款：簽名和日期。
2、寫求職信應注意的問題
(1) 態度誠懇，措詞得當，用語委婉而不隱晦，恭敬而不拍馬，自信而不自大。既不能像行政報告，缺乏熱情，也不能過於熱情，有討好之嫌。
(2) 着眼現實，有針對性，動筆之前最好對單位有所瞭解，以免説外行話。
(3) 實事求是，言之有物，自己的優點要突出，萬不可誇誇其談，弄虛作假。
(4) 富有個性，不落俗套。如果能談談行業前景展望，市場分析或建設性意見都會收到好的效果。這方面沒有什麼成規，需要自己開動腦筋。
(5) 言簡意賅，字跡工整。
求職信內容
求職信內容要怎麼寫？如不知怎樣寫請看看大學生個人簡歷求職網為您提供的應屆大學畢業生求職信為參考，為了讓您瞭解更多相關內容推薦一份應屆生應聘求職信寫作為寫求職信時參照，那麼在求職中個人簡歷與求職信又是怎樣設計與寫作的呢，請看看這篇會計系畢業求職信寫作為模板。
1 對招聘單位名稱的準確稱呼：這可以立刻拉近你與招聘單位的距離，使招聘單位感受到你的誠意。。
2 説出自己的姓名：當然一開始就要自報姓名，避免讓看信的人總在想：“你到底是誰? ”
3 説明自己獲取招聘信息的渠道：比如説“我在××人才網站上看到貴公司刊登的招聘廣告，……”等等。
4 説明自己要應聘的`職位：這樣好讓招聘單位有的放矢地關注你適合的那個職位的特徵。
5 陳述自己的大致情況：顯然這是不可缺少的，但無需太唆。
6 明確自己有能力、有興趣、有信心勝任：若要別人肯定你，你就要首先肯定你自己，而且是絲毫不加掩飾地明確肯定你自己。
7 恰當地讚美招聘單位：最好能根據一些具體情況來進行讚美，如瞭解的情況太少，就可以説：“我認為貴公司十分重視人才。”
8 誠懇表明希望獲得 面試 的機會：寫 求職信 的唯一目的就是為了獲得 面試 的機會，主動説出要求獲得 面試 的機會，總比不説要好。
9 信的結尾要表明“希望能為貴公司效力”：體現出自己為該公司服務的強烈願望。
10 落款、日期：這當然是要有的。
11 聯繫電話：讓你的聯繫電話無處不在。
最後需要注意的是，以上所有內容必須在一頁紙內寫完。
請繼續閲讀：計算機專業求職信、應屆畢業生求職信、計算機系本科生求職信
1.求職目標：明確你所向往的職位;
2.個人特點的小結：吸引人來閲讀你的`簡歷而不要重複簡歷;
3.表決心——簡單有力地顯示信心。
在準備求職信時還要：
1注意控制篇幅，要讓人事經理無需使用屏幕的滾動條就能讀完;
2.直接在郵件內編輯，排版要工整;
3.要做到既體現個人特點又不過分吹噓;
4.用文本格式(txt)來寫，這樣雖然會限制一些文本修飾功能，如粗體，斜體等，你可以用一些符號來突出重點，如：“+”“-”“，”等;
5.注意措辭和語言，信中千萬不可有錯別字;
6.求職信和簡歷要一同發送，不要分開;
7.信中有關鍵詞也是很重要的，有些公司會通過關鍵詞搜索來尋找符合他們條件的人選;
8.在你的電子郵件軟件裏創建並保存一個求職信樣式，這樣稍加修改你就可以用它來申請其他的職位。
一般來講，求職信應包括下面幾項主要內容：
求職目標
求職信寫作的最終目的是要實現求職者所追求的目標，因此，這一點必須明確，不能含糊其辭，模稜兩可。什麼是求職目標？所謂求職目標就是要講明求職者要到什麼單位任職，任什麼職。要寫好這一點，最好在明確目標之前，應對求職的單位、想幹的工作、想任的職務有比較深入的瞭解。只有這樣，才能在求職信中有的放矢，提高“命中率”。如果是初次謀職，不妨先預定出自己的理想目標和滿意目標，乃至最低目標，再根據具體情況及實現目標的可能性，對目標作靈活調整。這樣，就可以找到比較適合的工作或職位。
求職理由
在明確求職目標的前提下，求職信中必須充分地闡明自己之所以選中謀求這一目標的理由。理由是否真實、充足，是決定你能否被錄用的關鍵，所以一定要既實事求是，又機智靈活。所謂實事求是，就是要從符合自己的專業、特長、未來發展出發，同時也從滿足用人單位需求入手來説明理由。所謂機智靈活，就是避免講一些可能引起對方反感的話語，適當迎合對方的優越、自豪、自尊的情緒，爭取收到“正效應”。假如你要到頗有名望的公司求職，求職信中則應表示對該公司“唯才是舉”、“知人善任”、“人盡其才”的管理作風表示欽佩，絕不能大談什麼薪金、福利之類的“理由”。相反，在一個比較困難的公司求職，則應表示對該公司的關切，有一試身手起死回生的決心和方略。
求職條件
求職條件是求職的關鍵。熱切的求職願望，真摯的求職動機，都不能取代必需的求職條件。一旦條件不能滿足用人單位的要求，求職就只能成為泡影了。因此，在求職信中，必須特別重視這一內容的寫作。要針對自己求職的目標，揚長避短，具體陳述自己的主要成績、專業優勢、技術特長、年齡優勢，還可以講明自己的有關愛好、業餘興趣，也不妨提及自己已取得的成果及所受獎勵，對某些問題和難題的看法，解決辦法或方案等。對於應屆大學畢業生來講，也可寫進與求職有關的其他有利條件，如參加過哪些有成就的社會工作等等。總之，要力求“立體展示”，突出優勢，引起用人單位的注意和考慮，促進求職願望的實現。當然，應該注意在陳述自己的求職條件時要實事求是，恰如其分。既不誇誇其談，漫無邊際；也不卑怯謙恭，唯唯諾諾。這樣做都不會起到好效果，甚至適得其反。
附件
由於受篇幅限制，求職信不可能把所有材料都寫進去，但為了證明你的能力，可以另外準備一些材料，作為附加材料隨求職信一起寄給對方。附加材料的.內容大體可以包括以下幾個方面：
主要有：
（l）學歷證書。
如畢業證書、學位證書、專業證書（如外語過級、會計過級證書）、結業證書，有第二學位的也要儘量出示證明。
（2）職稱證書。
（3）文章剪輯。
凡本人的著作、論文、譯文、報刊雜誌發表的短文，均應複印成集，並註明出版社、報刊的名稱及題名、刊出時間，或雖未發表但有一定水平的論文及有關專家的評價材料。
（4）科研成果證明。
包括設計研究項目及開發新產品照片、簡介、設計的圖紙、發明專利證書等。對於剛步出校門的學生，除了學歷證書、報刊發表的文章外，校園內參加各類比賽的獲獎徵得獎學金情況，評三好學生、優秀幹部的榮譽證書也同樣可作為自薦資料。
另外社會名流、導師、專家學者對你寫過的評語亦可作為求取自薦材料。這些附件對於爭取面試機會是非常重要的。但是要根據具體情況，有選擇地提供，要選擇最有代表性的、最能説明你的長處的材料。不一定每封信都附上全部材料。
求職信在內容與寫作上，具有以下幾個特點：
（一）針對性
求職者寫求職信是為了找到一份適合發揮自己專長的工作。因此，求職信必須針對本人的專業實際，針對本人的特長和興趣，闡明求職的理由和道理；同時，必須針對用人單位的用人需求，闡明用人單位之所需正是自己所具有的，並且要針對接受、閲讀求職信人的心理，揣摸他對求職者的具體要求和心態、興趣等，有的放矢地去寫作，以求求職成功。所以，求職者在寫作求職信之前，必須對用人單位作深入的瞭解，對用人單位具有招聘權的領導對人才的愛好和興趣作深入的瞭解，然後對照自己的專業、特長等，做到知己知彼，胸有成竹，才能求職成功。
總之，求職信必須具有很強的針對性。所求之職，必須是自己可以勝任，能滿足自己專業愛好和興趣；同時，自己又能適應和符合用人單位之所需和具體要求。不針對用人單位之所需，求職者就是無的放矢和一廂情願；不針對自己的專業特長和優勢，就是緣木求魚，就會一無所獲。因此，求職者只有針對實際書寫，才能收到成效。
（二）自薦性
求職者希望憑藉求職信將自己介紹給用人單位以達到錄用的目的。在此之前，雙方可以説是素昧平生，互不瞭解。因此，求職者要通過求職信達到自己的目的，必須在求職信裏全面、深刻地介紹自己和包裝自己，向用人單位恰如其分地推薦自己，以便用人單位通過求職信全面地瞭解自己之“才”、之“能”和求職之“誠”，從而達到自己的求職目的。
求職者在推薦自己時，應着重從三個方面入手：
第一是自己的外在條件或基本條件。重在介紹自己的年齡、性別、學歷、工作經歷、職稱、職務、著作、發明創造、特長等，這是求職者的外在門面，也是求職者必要的自薦條件。
第二是求職者的內在條件。它是對外在條件的補充説明，也是求職者和其他同等條件的求職者相區別的重要標誌。這是求職信的核心部分，主要向用人單位表明自己有本專業知識和工作經驗，有本專業技能和成就，有與本專業要求相符的特長、興趣、愛好及有關能力。它重在説明求職者能幫助用人單位解決急需的困難和問題，能獨當一面地工作，能完全勝任招聘崗位對能力的要求。
第三是求職之誠。求職信要充分袒露出對用人單位的敬慕與嚮往，以誠感人，以誠取信，只有誠於中才能形於外。誠是指誠懇、誠實、誠意、誠信，就是態度誠懇、誠實，言出肺腑，內容實事求是，言而有信，優點要突出，缺點不隱瞞，恭敬不拍馬，自信不自大。只有這樣，才能取信於用人單位。“真誠能感動上帝”，用人單位必定會被誠所動，錄賢任用。
因此，求職信只有全面、深刻地舉薦自己之“才”、之“能”、之“誠”，才能真正讓用人單位全面而深刻地瞭解自己，併產生好感，留下深刻的印象，也才能真正起到“舉薦”的作用，達到求職的目的。
（三）簡要性
求職信在介紹和舉薦自己時，要力求簡明扼要，簡潔生動，做到“刪繁就簡三秋樹”。如果説求職信的'內容是反映了求職者的真正實力，那麼求職信的結構和語言表達就可以説是求職者的外部包裝，它給用人單位留下的是第一印象。因為現代社會生活節奏比較緊張，時間比較寶貴，所以，求職信篇幅不宜太長，以1-3頁，1500字以內為好，最多不要超過20xx字。過長，使人厭煩，也説明求職者的組織能力、概括能力不強；過短，顯得不嚴肅、不認真，也顯示求職者缺乏誠意，給人印象不深。如何在有效篇幅裏準確表達自己的意思，就需要求職者在組織結構和語言表達上仔細斟酌，下一番功夫。
求職者要做到簡要性，必須做到以下三點：
一是結構上要層次分明。求職信要儘可能根據內容需要安排層次，使層次清楚，段落分明，讓人一看就知道説了哪幾方面的內容。
二是內容上要重點突出，語言簡潔。求職信要儘可能突出主要內容，並且要力求言簡意明，文字簡潔，多用短語，避免宂詞和陳詞濫調，少説空話、廢話、套話。廢話連篇的求職信不但浪費招聘者的寶貴時間，還會引起反感。
三是語言上要表意準確。求職信一定要仔細推敲，用最簡練的語言，最準確地表達自己的求職願望，使對方能完全瞭解自己的意圖和想法。因此，求職信一定要精心構思，仔細安排，反覆推敲，真正做到簡要性，才能收到良好的效果。
求職信的內容模板
求職信怎麼寫？求職信的內容是怎樣的？如果大家正在為寫求職信而煩憂，可以參考以下這份。
尊敬的領導：
首先感謝您抽出時間來閲讀我的.求職信，以下是我的！
我於2008年畢業於廣東某大學的xx專業，xx專業是21世紀的熱門專業！貴公司招聘職位也是個熱門專業，所以對專業人才的整體素材有嚴格要求！
本人是一個做事認真負責、積極主動、善於團隊工作的人，思維嚴謹，具有良好的學習心態，性格開朗，好學，有良好的溝通能力，與人處事方面有自己的見解，人際關係融洽，能積極吸取別人的意見和建議，工作熱情高，擁有一顆年輕的心，崇高的理想，能不斷的學習，更新自己，以適應社會的發展，時代的需求！有上進心、恆心、信心、誠心，能夠吃苦耐勞！
隨信附上個人。期望您在閲讀這求職信之後給予考慮，我期待能和貴公司一起創造輝煌！期待您的佳音！
某某某
2008年9月6日
閲讀本文的人還閲讀了：
求職信怎麼寫？求職信的內容是怎樣的？如果大家正在為寫求職信而煩憂，可以參考以下這份求職信的內容模板。
尊敬的領導：
首先感謝您抽出時間來閲讀我的求職信，以下是我的面試自我介紹！
我於20xx年畢業於廣東某大學的xx專業，xx專業是21世紀的熱門專業！貴公司招聘職位也是個熱門專業，所以對專業人才的整體素材有嚴格要求！
本人是一個做事認真負責、積極主動、善於團隊工作的人，思維嚴謹，具有良好的學習心態，性格開朗，好學，有良好的溝通能力，與人處事方面有自己的見解，人際關係融洽，能積極吸取別人的意見和建議，工作熱情高，擁有一顆年輕的心，崇高的理想，能不斷的學習，更新自己，以適應社會的發展，時代的需求！有上進心、恆心、信心、誠心，能夠吃苦耐勞！
隨信附上個人求職簡歷。期望您在閲讀這求職信之後給予考慮，我期待能和貴公司一起創造輝煌！期待您的佳音！
某某某
20xx年9月6日
求職信是求職者寫給用人單位的信，目的是讓對方瞭解自己、相信自己、錄用自己，它是一種私人對公並有求於公的信函。求職信的格式有一定的要求，內容要求簡練、明確，切忌模糊、籠統、面面俱到。一般來説，求職信的基本內容應包括以下幾點：
1、用人消息是從什麼地方得到的，説明自己希望申請哪種工作。因為用人單位往往同時為多個崗位招聘人才，如不寫清申請哪種工作，聘人單位將無法回覆。
2、告訴聘人單位，你對該項工作如何感興趣，你有哪方面的專業知識和特長、才能，受過哪方面的培訓和鍛鍊，對這項工作有何研究，有哪方面的成就等等。
3、簡單介紹一下自己的資歷，寫出自己就讀的學校名稱、主修和選修的科目。如果你覺得有必要，可以列出某些科目的考試成績。
4、求職信中還可以寫進與求職有關的其他有利條件，如參加過哪些課外活動，做過哪些調查，有哪方面的工作經驗等等。
5、求職信的最後，應該提醒聘人單位留意你附呈的簡歷，請求給予迴音等等。除了求職信的內容外，寫求職信時還應該注意以下5個問題：
（1）寫求職信時，字跡不要潦草，應清楚、工整，給人一種辦事認真負責的印象。
（2）求職信應該具有針對性，每申請一份工作，應該認真寫好一份求職信，以表示自己對申請這份工作很真誠。不要千篇 一律的寫幾十份求職信到處投寄，其結果必然是處處落空。
（3）謙虛是我國人民的美德，但在求職信裏過分謙虛，就不能正確反映出你的實績和才能。應該在求職信裏強調自己的長處，但是，在強調長處時，又要避免出現過於自負、自信。
（4）在求職信中需要用我覺得、我看、我想、我認為等語氣來説明自己的觀點時，要慎重，否則會給聘人單位留下你自高自大、思想不成熟的感覺。
（5）字跡整潔，文句通順，語氣精練，切忌宂長，實事求是，突出重點。
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