目錄
正文
第一篇：HR總監英文求職信
director of human resources
sandy bin 15/f,tower2 ,bright china,building,beijing.
objective
a career in personnel management/administration.
professional experience
tennessee p(更多請關注)arole board,memphis,tn
1991-present director of human resources and staff development
develop and implement ide leadership in the areas of personnel,payroll,labor relations,training,and affirmative nister personnel/payroll system to meet management and employee ult with chairmen,executive director,managerial staff,and supervisors to ensure policy compliance with applicable statutes,rules,and nce agency affirmative action rmine appropriate grievance procedures relief;resolve labor as liaison for regulatory agencies:eohs,oer,dpa,state office of a.a.,and tain staff training rface with legal staff in dealing with progressive discipline and grievances.
wilmont insurance co.,nashville,tn
1987-1991 director of human resources
maintained smooth work-flow;supervised claim adjudication;performed claim payment internal audits;coordinated activity with reinsurance carriers. hired/terminated,trained,oversaw,and delegated rmined technical decisions and onsible for computer maintenance(ibm series i)and updating personnel files to ensure compliance with state/local regulations pertaining to holidays,vacations,etc.
1984-1987 central personnel officer
coordinated statewide reclassification study;organized questionnaires,individual interviews and desk uated/analyzed study data;rewrote job descriptions;prepared study package for legislative blished related managerial t with diverse personnel-related projects.
education
milligan college,tn
course work in personnel management and human resources,1990-present
tennessee weslevan college,nashville,tn
ee,management,1980
action verbs give job descriptions punch.
continuing education indicates candidate's ongoing commitment to his/her career
第二篇：打動HR的求職信怎麼寫
要獲得夢想中的工作並不只要求有一份書寫精美的簡歷就行了，你還需要一份引人注目的求職信正式介紹自己並展示你的價值。根據這裏的嚮導準備一份動人的求職信。
當你開始寫你的求職信的時候，直入主題。解釋你為什麼寫這封求職信並將你感興趣的職位頭銜寫在裏面。你可能還要説一下你是在哪兒聽到這份工作的："i am writing to express my interest in the sales manager position advertised on your web site. i have enclosed a copy of my resume for your review."
一封求職信是你向僱主證明你是最好人選的好機會，因此確定該職位的技能要求是重要的第一步。然後，介紹你以前和這些技能相關的工作經歷，並且最後以類似這樣的話總結："i am confident that these combined experiences make me an ideal candidate for this position."
如果要求你寫一封英語求職信，那可是顯示你流暢的寫作技巧和專業特點的絕好機會。記住，無論如何，宂長的句子並不一定代表流暢。你的句子要短而精;不要試圖用太過於複雜的句子來博人眼球，否則的話會讓讀者有疲勞和困惑的感覺。
當你寫求職信的時候，你應記得你的任務是推銷自己!陳述你能為僱主所做的，而不是相反，這樣能讓你脱穎而出。使用一些行為動詞例如facilitated，developed和managed來描述你的工作職責，並自信地表示："i strongly believe i possess the right combination of skills and experience you are looking for"
坐定，開始寫求職信，然後馬上發出去，這一系列動作保證這一件事情：發生錯誤!一旦你寫了求職信，要確保你稍後會校正或是請你的朋友看一下。仔細檢查拼寫和語法錯誤並確保寫得不會太長。最好，put yourself in the employer's shoes，或假設你是僱主，並決定你是否想要僱傭一名寫了這求職信的應聘者。如果不想，從頭改寫直到你寫出一封令人入勝的求職信!
第三篇：打動HR的求職信
打動HR的求職信
HR最想知道的，無非是以下一些問題：
（以應聘《租售情報》營業策劃為例）
1、 你是誰，最簡介的語言概括你和所應聘崗位相聯繫的最主要的特質。
例：我是×××，有着3年户外媒體銷售經驗，在房產領域擁有較多客户資源，2014年完成銷售額800萬。
2、 你為什麼會選擇他們企業？這家企業的哪些特質是吸引你的地方？或者是你為什麼選擇這個行業，為什麼選擇這個職位？
例：在此之前，我在户外廣告行業裏面做了3年的銷售，客户從無到有，收入從1000多元的底薪，到每月1萬多的獎金，感覺自己的付出是有回報的。每天不用再為下餐飯發愁了，於是我開始思考。雖然在户外廣告行業也算小有成就，但每天除了陪客户吃喝玩樂、跑單子、拿獎金，我為這個社會，為其他人創造了什麼。
2年前，我有幸從書報亭上獲得了一本《租售情報》，我從中也獲得很多對我工作有用的信息，通過她，我還買到了現在的新家。作為一份消費類信息雜誌，我非常贊同捷訊傳媒“以讀者的視角看問題，推動一個產業的增長”。
我的很多客户，同時也是《租售情報》的合作伙伴，他們很多人都認為，《租售情報》站在購房者的立場上，客觀、專業、樸實地介紹樓盤信息，是非常難能可貴的。從我接觸到捷訊傳媒以來，她的發展速度令人驚訝。我相信，能擁有這樣發展動力的企業必然是帶着強烈的社會責任感來的。
正是源於對這種社會使命感的認同，我申請成為這個充滿活力的團隊的一份子。
3、 你的哪些特質説明你能夠勝任這個職位
例：在剛剛開始做户外媒體銷售時，我負責是房地產行業，之前對這個行業幾乎沒有任何的認識。通過努力，越來越多的企業成為了我的客户，如×××，到2014年10月，我完成了800萬的銷售額。三年下來，我的客户拓展能力得到了體現；接觸得多了，也成為了半個專業的房產人，很多客户在樓盤的銷售策劃時，也會邀請我參與討論。
通過這三年工作的積累，我覺得我非常適合《租售情報》的營業策劃，我希望能夠成為其中的一員。
現在只需要把以上三個方面的論述捏合成一封 求職信 ，求職申請成功的可能性就將提高很多倍啦。
當然要寫出這樣的 求職信 ，必須建立在在深入瞭解自我，全面瞭解企業和崗位的情況下，要寫出這樣的 求職信 ，其實並不難。尤其是現在求職者中認真寫求職信的人還非常少的情況下，通過這樣的求職信，不管是HR還是部門主管都能從中感受到求職者的誠意、價值觀、能力。這樣的 面試 也就是走走形式，只要各方面能力和表述的一致就沒有什麼問題。
第四篇：求職信如何才能夠吸引HR
求職信作為應聘的敲門磚，是給HR的第一印象，某個程度上比簡歷更重要，所以一定要仔細斟酌，如何才能夠吸引HR，如何才能拿個好的印象分。
要寫一封好的求職信，首先要了解HR的工作情況。像我這樣長期從事招聘工作的，每天都要查看超多的簡歷，看求職信就像計算機掃描文件一樣，有時甚至只會在求職信中尋找自己關心的關鍵詞，其他內容則一概當成隱形。所以我會對應聘者的求職信有一定的要求，如果不符合這些要求，我寧願他根本不要附帶求職信。
在看過大量各種各樣的求職信後，我現在只要看兩行求職信內容，基本就可以判斷這封求職信是百搭的，還是針對我們招聘的職位而寫的，甚至可以判斷出是否只是在百搭求職信的基礎上改了少許內容（呵呵，這是HR的特殊本領～）。如果是百搭求職信，忙的時候我根本就不會繼續往下看簡歷內容；針對性強的，給我的第一印象就會很好。因為畢竟大量的求職信都是前篇一律沒有個性的，所以針對性強的的求職信會讓我有眼前一亮的感覺。
2.求職信裏面要寫一些實質性強的東西。
什麼是實質性強的東西？例如：懂什麼技術、做過什麼項目、獲得過什麼成就、拿過什麼證書、有過什麼經驗等等，這些客觀的東西才會吸引人。
寫了等於沒寫，不，應該説寫了比沒寫更糟，只會讓我覺得在填充字數，沒什麼具體能力可寫。對我來説，這些還不如“我懂java”幾個字來得有用。
3.求職信不要寫得太長。
你不會認為我們HR會花一分鐘以上的時間來看每份求職信和簡歷吧？求職信一定要簡短，不要在裏面寫你的自傳，突出重點寫你最大的優勢就好，你的次優勢、次次優勢、次次次優勢就留待有機會面試的時候再吹吧。
4.用詞要簡練。
寫求職信並不是寫散文，它在HR面前的存活期可能只有短短十幾秒，如果你不是應聘作家，那麼就請收起你華麗的詞藻吧，寫得簡練易懂一點，HR不會幫你批改作文，更不會去欣賞你的文采。
5.用詞要實在，不要誇大。
我看過一封求職信範例上寫過這樣一句話：“互聯網促進了整個世界的發展，我願為中國互聯網和貴公司的發展做出自己的貢獻。”好偉大。。。可惜HR是很現實的，我們不會關心互聯網是否促進了“世界的發展”，也不會關心你是否會為“中國互聯網的發展”做出貢獻，我們關心的只是你是否符合職位的要求，用詞太誇張了，看着就不爽。
以上5點是最基本的要求，滿足了以上要求的求職信，就應該可以讓HR看多幾十秒了。
這裏有個簡單的求職信模板可以參考一下：
第一段：寫你要應聘什麼職位，一行字就ok；
第二段：第二段是重點，要根據職位的要求來寫你的能力和經驗，寫具體一些，職位沒有要求的就不要寫；
第三段：簡單寫寫你對應聘公司的瞭解，或者是對公司的意見建議，兩三行字足矣。
第五篇：HR對求職信的觀點
下面是業界關於求職信的一些有價值的觀點。
我們應該問自己的是： "這個公司是否適合我?""這份工作是否是我想要的?""廣告這個行業適合我嗎?""經濟的不穩定又會對這個行業造成多少影響呢 ?"……
——唐鋭濤(jwt智威湯遜廣告公司 東北亞首席執行官)
每天，我的祕書都會捧着一尺多高、來自全國各地的求職信問我“是否扔掉?”。其中大多人還是廣告相關專業畢業生。國內，多數求職者似乎習慣了無痛無癢地報告年齡、性別、家庭等個人身份的求職內容。似乎所有的學校和老師都忽略了該如何教導學生找工作或寫求職信。…….
——蘇秋平(saatchi& saatchi盛世長城國際廣告公司 首席行政總裁/首席創意總監)
別誤解“不想當元帥的士兵不是好士兵”的豪語，那是一句要埋在心底的話，是説給自己聽的，拿出來抖豪氣一定撞板。那話不是還有個 伏筆嗎?人家起碼先是個士兵;連士兵都不是，有什麼機會去當那個元帥? ……
黑馬招人喜新厭舊。你資歷顯現的最有價值的記錄將是……
——黑馬
那些口口聲聲廣告都從奧格威或一大堆理論中娓娓侃來、在具體實操中卻束手無策的人，梅高不需要。通常，我們不招自以為是的廣告專業的人。因為他們不知道自己在做什麼，他們不理解廣告公司憑什麼賺錢 ……
——高峻(梅高廣告公司 董事長/教授)
比如應聘創意部的直接找創意總監，這當然是條出路，但你要知道，客户總監、創意總監們，他忙你不忙，你什麼時候才能逮他們個正着 呀?況且，他即使正好不忙，可能心情還不太好呢，你的簡歷可能就此被隨手扔進垃圾桶，前途不測了……
——沈虹(北京合力陽光廣告公司)
做廣告，你得努力爭取置身於一間優秀的公司，不是因為什麼教條理論，而是在那裏有很多高手，大家可以相互促進學習過招，這是一件 很愉快的事情。……
——王懿行(m&c saatchi上海尚思廣告公司 董事總經理&執行創意總監)
在省廣你才可以發現：不僅許多員工從學校直接招來，而且不少公司骨幹都是做了8、9年的老員工。曾經有不少同行很好奇地問“為什麼省廣希望招一張白紙的人?”……有興趣加入省廣團隊的人不妨瞭解下述過程……
——丁邦清(廣東省廣告公司 董事副總經理/策劃創意總監)
求職者應該懂得一個清楚的概念：你的求職信就是你所做的第一則廣告，也是為你自己做廣告。在求職信裏，你應該……我曾經面試過一位外地朋友，手提着塑膠袋往桌上倒，掉出了十多件大小不一的稿件。其實很多人忘了，面試show的不只是作品，更重要的是……
—— 王永輝(上海奧美廣告公司 集團執行創意總監)
一份求職信花心思創意得到的面試機會肯定比不花心思高。不過，有些人的求職創意卻弄巧成拙。如：最近有一個人應聘了上海許多國際公司。他的求職創意是“寄幾百元人民幣”，信裏寫道……
——李東(上海靈獅廣告公司 創意總監)
曾經面試一個文案，我很想了解她是否如她所説很善於感情的描述，就請她講一個感人的故事，結果，她談起了她的一段戀情，把我深深地吸引住了，但當她講到最後哭了起來時，我卻猶豫了......
——楊舸(上海同盟廣告公司 執行創意總監)
當看過這些企業主管的意見之後，能否對你的創作求職信有多少提示呢?仔細分析寫求職信吧，不要一把勁頭的往前衝。
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