人事行政經理2021個人求職簡歷

個人簡歷是求職者生活、學習、工作、經歷、成績的概括，寫好個人簡歷非常重要。下面是小編為大家整理人事行政經理2021個人求職簡歷模板5篇，希望能幫助到大家!

人事行政經理個人簡歷1

姓名：_____出生年月：1982-2

性別：男身高：175

婚姻狀況：已婚籍貫：甘肅隴南

政治面貌：其它目前所在地：上溪鎮

求職意向

期望職位：行政人事經理、總經理助理

職位類型：全職工作地點：浙江省

工資待遇：5000住房要求：面議

工作經驗

工作經驗：8年

20__-10至20__-7好采頭箱包有限公司行政部行政、人事經理

公司各項管理制度的起草和落實、執行。組織全體管理人員學習、提高管理業務水平，組織督導車間班組晨會的落實，組織公司全體員工月底召開員工大會，人事檔案的完善、建立與存檔管理，人力資源“六大模塊”的學習與試行實施。全體員工的勞動合同簽訂與解除管理，外來人員暫住證的辦理與審驗，工傷保險的辦理，公司車輛的使用管理，食堂的衞生、伙食的管理，外勤聯絡工作，政府部門的來訪接待與工作上的協助和落實。辦公室職員的考勤監督與管理，員工電子考勤的執行監督與管理，生產車間消防安全責任制的落實，生產車間特殊崗位的“員工三級教育與崗位培訓”生產車間《5S現場管理》試行。公司的後勤保障與安全保衞工作的落實。公司保安部門的工作職責與公司廠門口的管理制度。

人事行政經理個人簡歷2

基本信息

姓名：靳__性別：男

婚姻狀況：未婚民族：漢

户籍：湖南年齡：30

現所在地：四川身高：179

聯繫電話：135___27758

求職意向

希望崗位：人事行政經理

工作年限：7年職稱：無職稱

求職類型：全職可到職日期：隨時

月薪要求：面議

工作經歷

__年3月—至今__有限公司，擔任銷售主管。主要工作是：

1、負責管理餐飲銷售團隊，負責酒店和餐廳部分的銷售。

2、負責制定渠道銷售策略和獎勵計劃。

3、負責確定和發展渠道合作伙伴。

4、負責定期舉辦產品交流。

5、負責監控渠道合作伙伴的業績。

__年3月—__年7月__有限公司，擔任銷售代表。主要工作是：

1、負責公司品種在醫院的推廣和銷售，完成公司的目標任務量。

2、負責與醫院合同的談判、簽訂及執行，併為其提供售後服務。

3、負責臨牀上的推廣與應用。

4、負責維護醫院中上層關係，管理臨牀代表的工作。

5、負責醫院的對賬、結算、回款。

__年3月—__年7月__有限公司，擔任品控員。主要工作是：

1、負責原輔料來料檢驗。

2、負責成品半成品原物料微生物檢測。

3、負責生產現場過程質量控制，成品抽驗。

4、負責產品質量投訴跟蹤及回覆。

教育背景

畢業院校：西南農業大學

學歷：本科

畢業日期：20__-07

專業：食品科學與工程

語言能力

英語水平：優秀

國語水平：優秀

粵語水平：一般

自我評價

本人畢業於食品工程專業。熟悉食品原料和食品添加劑等基本特性、使用方法。從事食品類銷售和管理工作多年，其中酒水銷售管理多年，熟悉渠道系統的批發商和銷售模式，工作勤奮，認真，務實，具有豐富的實戰經驗和應變能力。豐富的創造力和嚴謹的科研態度，責任心強，具有團隊合作精神，良好的工作溝通能力。思維敏捷，能發現問題的實質，對問題進行準確定位，找出最有效的解決辦法。

人事行政經理個人簡歷3

姓名：_____出生年月：1985-7

性別：男身高：172

婚姻狀況：已婚籍貫：江西九江

政治面貌：羣眾目前所在地：義烏機場路

求職意向

期望職位：人事行政經理

職位類型：全職工作地點：義烏市

工資待遇：面議住房要求：面議

工作經驗

工作經驗：5年

工作經歷：

時間：20__-2至20__-7

公司：義烏創佳文具有限公司

部門：人事行政部

職位：人事經理

教育背景

學歷：大專畢業院校：九江職業大學

所學專業：行政管理畢業時間：20__-1

第一外語：英語水平：熟練

計算機能力：熟練其它能力：

所獲證書：

教育培訓經歷：

20__.9——20__.1九江職業大學

自我評價

自我評價：

熟知人事及行政的工作流程，能建立企業的培訓系統以及細緻的人事考核體系，能從一個企業的基本5S向7S系統延伸。

能快速的建立起一套適合企業的規章制度並能更好的實施。

對後勤保障方面有一套自己的方法，並接受過日本專門的人事工作培訓以及總經理助理工作培訓。能將企業文化融入公司的培訓系統並主持過多次的員工培訓《包括崗前培訓，員工的職業規劃培訓，工作細節培訓，以及員工關係處理培訓》曾多次參與工廠的驗廠方面的工作，以及對政府，客户接待工作。

人事行政經理個人簡歷4

婚姻狀況： 已婚 民 族： 漢族

户 籍：__ 年 齡： 31

現所在地：__ 身 高： 164cm

希望地區：__

希望崗位： 行政/人事類-

尋求職位： 人力資源經理

待遇要求： ____元/月 可面議

最快到崗： 半個月之內

教育經歷

20__-__～ 20__-__ __工程學院 人力資源管理 本科

培訓經歷

20__-__ ～ 20__-__ __培訓中心(寶安書城) 人力資源管理師(三級) 人力資源管理師(三級)

工作經驗至今6年8月工作經驗，曾在1家公司工作

__公司名稱 (20__-__ ～ 至今)

公司性質： 外資企業 行業類別： 儀器儀表、電工設備、工業自動化

擔任職位： 人力資源主管 崗位類別： 人事經理/主管

工作描述： 1、協助高級經理組織實施公司中層管理人員績效管理。

2、根據績效考評結果，提出晉升、降級、調配、淘汰、獎懲等人力資源管理建議。

3、負責職員招聘工作。

4、協助高級經理管理公司整體的薪酬福利成本，並監控薪酬福利成本控制情況。

5、負責人力資源部各項費用控制。

6、負責人力成本預算及實際人力成本統計。

__公司名稱 (20__-__ ～ 20__-__)

公司性質： 外資企業 行業類別： 儀器儀表、電工設備、工業自動化

擔任職位： 薪酬績效主管 崗位類別：

工作描述： 1、負責在公司範圍內從零開始，全面推行績效管理。

2、協助建立薪酬體系及福利制度，並指導、監控執行。

3、組織實施晉升管理工作和薪酬調整工作。

4、開展公司內外部薪酬調查。

5、負責公司《職員工手冊》2009版本的改版。

__公司名稱 (20__-__ ～ 20__-__)

公司性質： 外資企業 行業類別： 儀器儀表、電工設備、工業自動化

擔任職位： 文祕兼薪資福利專員 崗位類別：

工作描述： 1、負責公司對內、對外文書工作。

2、負責公司各項人事及行政規章制度的制定與修改。

3、組織公司文體工作。

4、負責公司勞動法律法規的整理，併為公司勞資關係問題處理提供法律依據。

5、兼職新員工入職培訓，熟悉新員工入職培訓工作流程。

6、負責公司日常薪資管理、晉升管理。

7、參與新員工招聘工作。

技能專長

專業 職稱：

計算機水平： 全國計算機等級考試二級

計算機詳細技能： 能熟練操作Word、E_cel、Powerpoint等辦公軟件，熟悉E_cel函數。

技能專長： 1、6年以上人力資源管理經驗。

2、熟練掌握績效管理、薪酬管理、晉升管理、招聘管理、培訓管理、勞動合同管理工作流程。

3、文字表達能力強，熟悉公文的寫作，熟練掌握人力資源制度制定的`工作流程。

4、熟練掌握國家及深圳市勞動法律法規知識，能為企業的勞資關係問題處理提供參考意見。

5、有良好的組織能力，有策劃、組織大型文體活動的經驗。

語言能力

普通話： 流利 粵語： 差

英語 水平：

求職意向

發展方向： 製造業人事/行政中層管理崗位

其他 要求： 佛山面試 時間要求：星期一

自身情況

自我評價：

本人性格外向，開朗，大方，具有較強的社交能力、組織能力、語言表達能力、文字處理能力。專業基礎紮實，熟練地掌握了人力資源管理的具體操作和方法。

英語達到六級水平，能熟練進行聽説讀寫。計算機達到國家二級水平，能熟練操作Word、E_cel、Powerpoint等辦公軟件，熟悉E_cel函數。

人事行政經理個人簡歷5

個人信息

姓 名：

性 別： 男

婚姻狀況： 已婚

民 族： 漢族

户 籍： 四川-南充

年 齡： 33

現所在地： 浙江寧波

身 高： 180cm

希望地區： 廣東-東莞

希望崗位： 行政/人事類-人事經理/主管

行政/人事類-行政經理/主管

行政/人事類-人力資源總監

尋求職位： 人事行政經理、人事行政總監

待遇要求： 可面議 要求提供住宿

最快到崗： 1個月之內

教育經歷

2004-02 ～ 2006-10 西北工業大學 工商管理 大專

1998-09 ～ 2000-06 四川綿陽涪江職工大學 信息管理 大專

1995-09 ～ 1998-07 四川建材校 機電 中專

培訓經歷

2008-04 ～ 2008-05 東莞市勞動局 員工關係管理 員工關係管理證

2007-12 ～ 2007-12 東莞市安全監督管理局 安全生產 安全主任證

2006-11 ～ 2007-07 南方科技培訓學院 人力資源管理 職業經理人證書

工作經驗至今10年0月工作經驗，曾在3家公司工作

___公司名稱 (2010-10 ～ 至今)

公司性質： 民營企業 行業類別： 電子、微電子技術、集成電路

擔任職位： 人事行政經理 崗位類別： 人事經理/主管

工作描述： 1、負責根據公司戰略發展方向，擬定公司人事與行政戰略規劃及組織實施。

2、負責公司組織機構設置、崗位設置、崗位職責及定員標準的動態管理和調整、確定。

3、負責招聘、晉升管理的監督、審核與完善工作。

4、負責公司各部門培訓計劃的審核、彙總、報批工作並對執行情況跟蹤檢查。

5、負責制定本部門年度預算，完善人員入離調轉相關制度。

6、負責公司員工食堂、宿舍管理制度監督、審核與完善工作。

7、協助處理公司與本部門工作相關的資料申報工作。

8、負責公司與地方各級政府往來溝通，組織配合相關單位、政府對行政後勤工作的審查。

9、負責行政人事部的日常管理。

主要業績：

1、行政人員轉正評審機制的導入、中層半年和年度述職考評實施，

2、車間管理人員內部競聘的的引入和實施

3、增值項目：員工關愛工程的實施

4、新聘大學生的培養

5、食堂改善

___公司名稱 (2008-11 ～ 2010-10)

公司性質： 民營企業 行業類別： 印刷、包裝

擔任職位： 行政經理、總經理特助、管理者代表 崗位類別： 行政經理/主管

工作描述： 除統籌安排人事、行政日常工作外，兼管理者代表、總經理特助，規劃公司的發展、完善激勵考核機制，推動企業文化建設。

主要業績：

1、人事行政部的招聘、培訓、薪資、績效考核制度的建立和實施。

2、推行了公司產值與部門產值掛鈎，部門產值與人員產值掛鈎，同時推行優秀員工獎勵制度。

3、梳理公司幾年來的文化，主導推行公司企業文化建設，為公司做大做強奠定了文化基礎。

4、根據公司發展目標,制定了未來三年的中期人力資源戰略方案和實施計劃。

5、本人入職後，查出了大小安全隱患30多起，安全隱患整改工作在一個月之內完成80%，兩月內完成95%，提高了分公司中高層幹部安全理念意識，加強了責任心。

實行了安全生產責任制。

離職原因： 獵頭推薦

___公司名稱 (2002-09 ～ 2008-10)

公司性質： 外資企業 行業類別： 電子、微電子技術、集成電路

擔任職位： 副主管、主管、副經理 崗位類別： 人事經理/主管

工作描述： 鬆景集團，香港上市公司，2000餘人。

___任人事副主管

___任行政副主管

___任人事行政主管

___任人事行政副經理

人員的招聘、培訓、考核、薪資、員工關係、保安、宿舍、飯堂、安全、政府關係等事務的統籌協調。

鬆景集團主要業績：

1、針對民工荒，積極拓展招聘渠道，解決了民工荒問題，為公司的發展提供了人力保障。

2、由公司簡單的績效考核，逐步向科學化績效管理實施.

3、調查同行業的薪酬狀況，完善公司的薪資體系，使得每次東莞最低工資標準的調整，公司都從容應對。

4、勞動合同法實施前已在制度、人員觀念、人員薪酬、政府關係等多方面進行了協調處理，在2008年勞動合同法實施之際，公司都輕鬆應對，可喜的是08年無一例勞動爭議案例。

5、人事行政?a

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___公司名稱 (2000-08 ～ 2002-09)

公司性質： 外資企業 行業類別： 電子、微電子技術、集成電路

擔任職位： 培訓專員 崗位類別：

工作描述： 新進員工入職培訓、培訓教材編寫、培訓計劃的督導執行、有效性評估、需求分析、培訓檔案管理等

離職原因： 尋求更好的發展

技能專長

專業職稱：

計算機水平： 中級

計算機詳細技能：

個人評價：

1、良好的文字語言表達能力和分析解決問題的能力。

2、具有較強的統籌、組織、協調、溝通能力;

工作熱情，具有團隊精神。

3、在公司能獨當一面。

4、多年人力資源和行政工作經歷。