您好！
因為個人原因，我很遺憾自己在這個時候向公司正式提出辭職。
來到xx公司工作生活這段時間讓我知道很多自己不足之處，正是這些不足讓我感覺到自己完全不能勝任這份工作。對於辭職我心裏也想了很久，其實，公司平等的人際關係和開明的工作作風，一度讓我有着找到了依靠的感覺，在這裏我能很好的工作，很好的學習。然而總會發生點生活中不願意抉擇的'事情，人總是要面對現實的，自己的興趣是什麼，自己喜歡什麼，自己適合做什麼，這一連串的問號一直讓我沮喪。或許只有重新再跑到社會上去遭遇挫折，在不斷打拼中去尋找屬於自己的定位，才是我人生的下一步選擇。從小到大一直過得很順，這曾讓我驕傲，如今卻讓自己深深得痛苦，不能自拔，也許人真的要學會慢慢長大。
本着對公司負責的態度，為了不讓公司因我而造成的工作失誤，我鄭重向公司提出辭職。我想着提前這麼久給公司安排人力，公司在安排上能做得更加合理和妥當。長痛不如短痛，或許這對公司對我都是一種解脱吧。能為公司效力的日子不多了，我一定會把好自己最後一班崗，做好屬於自己的所有工作，盡力讓職務做到平衡過渡。希望我的辭職沒有給公司帶來損失。
離開這個公司，離開這些曾經同甘共苦的同事，很捨不得，捨不得領導們的教誨，捨不得同事之間的那片真誠和友善。也願公司在今後的工作中發揮優勢，揚長避短，祝願公司興旺發達！
此致
敬禮！
申請人：
20xx年xx月xx日
__領導：
首先，非常感謝您這__年來對我的信任和關照。這段時間，我認真回顧了這__年來的工作情況，覺得來__公司工作是我的幸運，我一直非常珍惜這份工作，這一年多來__公司領導對我的關心和教導，同事們對我的幫助讓我感激不盡。
在公司工作的一年多時間中，我學到很多東西，無論是從專業技能還是做人方面都有了很大的提高，感謝公司領導對我的關心和培養，對於我此刻的離開我只能表示深深的歉意。非常感激公司給予了我這樣的工作和鍛鍊機會。
在遞交這份辭呈時，我的心情十分沉重。現在公司的發展需要大家竭盡全力，由於我狀態不佳，和一些個人原因的影響，無法為公司做出相應的貢獻，自已心裏也不能承受現在這樣坐在公司卻無所作為，因此請求允許離開，請您支持。
當前公司正處於快速發展的階段，同事都是鬥志昂揚，壯志滿懷，而我在這時候卻因個人原因無法為公司分憂，實在是深感歉意。請您諒解我做出的決定，也原諒我採取的暫別方式，我希望我們能再有共事的機會。
我會在上交個人辭職報告後__周後離開公司，我希望公司領導在百忙之中抽出時間商量一下工作交接問題。以便完成工作交接。感謝諸位在我在公司期間給予我的信任和支持，並祝所有同事和朋友們在工作和活動中取得更大的成績和收益！
__
20__年__月__日
員工離職率居高不下是很多企業面臨的一個難題，高離職率已經是影響企業發展的大問題。想要留住員工，就得找出員工離職率居高不下的原因，才能對症下藥。
第一：員工離職對企業來説是常事，沒什麼大驚小怪的。如果企業領導者這麼想，那他就是在逃避問題，因為高離職率絕不是企業常態。
第二：有人在崗即可，至於他能否勝任另當別論。如果招聘經理逮着一個能滿足最低入職要求的人就立即把他推上崗位，甚至聘用臨時工，如何保障他們能正確地完成工作？
第三：主管只需保證日常運營即可。各層級領導者忙於應對日常運營的要求，對績效差者睜一隻眼閉一隻眼，這會直接打擊高績效員工的士氣，這些好員工不走才怪。
第四：員工離職這個問題是歸人力資源部門管的，跟我無關。其實這個問題是需要所有管理者合力來解決的，而人力資源部門能為更快地解決員工離職問題提供行政支持。
第五：工資待遇是新進員工離職的很大一部分原因。
薪酬的主要壓力來自於外部。根據馬斯洛需求層次理論，對於新入職基層員工來説，離職成本小，生存需要是主要的，所以對薪酬的刺激非常敏感。如果公司的薪資待遇比不上同等職位的其他企業，員工離職的概率將會很大。
第六：工作比較單一、枯燥、乏味。
由於職業類別原因，有點工作性質比較單一，或者企業在職業發展設置上存在不足，導致員工晉升空間小，發展有限。新員工入職後發現如果幹的事情不能學到新的東西，工作就會變得枯燥乏味，只好通過離職來保證自己能獲得水平方向上的職業發展。
第七：管理、溝通不暢。
溝通大致可以分為三類：直接上司和下級員工之間、高層管理者和基層員工之間、平級員工之間。
1、新員工將自己的直接上級視為獲得關於職位以及公司信息的一個重要來源，員工們如果不能和自己的直接上司建立相互信任，就很難對企業產生依附感；
2、高層管理者與基層員工的溝通也很重要。高層管理者往往站在戰略的角度看待公司的發展問題，提出的方針、政策、計劃具有前瞻性，但是基層員工多數看到的是現在怎麼樣，如果缺乏溝通，將導致基層員工不理解高層的做法，對企業的前景不看好；
3、平級員工之間溝通不暢體現在部門與部門之間員工的溝通不夠。很多員工存在這樣的現象：大家同處一個企業，但是相互之間卻缺乏一些最基本的瞭解。員工在企業的人際圈子常常陷於一個小團體，感受不到公司的氣氛。
很多員工的離職理由千奇百怪，都沒有真正的説出離職的真實原因，主要還是給公司領導留了面子的。離職率太高會導致企業經營不穩定，運營出現斷層。特別是中層領導的離職。離職率低也不行，離職率低説明公司的活力不夠。
而要將員工離職率控制在合理的範圍裏，企業需要：重新定義招聘流程，將最優秀的人員攬過來；鼓勵各層級領導者行動起來，對績效差者採取懲罰措施；保持高昂的士氣。
一、從招聘抓起
在招聘的操作中，向求職者提供實際工作預覽，讓求職者瞭解工作和公司的實際信息，這些信息應當包含公司的正面信息和負面信息。當求職者被告知工作或公司不好的信息時，他能夠做出是否願意再這樣的公司接受這樣的工作。
通過坦率的介紹實際工作預覽，真正有興趣、有能力、有符合公司職業規劃的求職者會被吸引，而那些只想找份工作的往往被這些信息嚇倒。
二、關懷員工
學會穩固員工的思想，瞭解他們的真實想法，從而關心他們，給予他們支持。當然，同時我們還要加強對員工的培訓，讓他們牚握技能技巧，提升自己的能力，使之實現自己的目標，讓他們看到希望。從而在本崗位做出成績。
三、良好的工作環境
員工把一天生命的三分之一給了公司，想得到的當然不僅是温飽問題。應根據不同員工的需求層次進行不同的滿足。如前些年，一些企業在年終時發年貨一律是大米、食油等，結果員工不但不領情，反而説很多風涼話。現在這種現象已很少了。同理，現一些單位對員工的福利是“菜單”式的，由員工選擇反而廣受歡迎。
四、良好的職業發展前景
企業要為員工做好職業生涯規劃，企業的價值觀與員工儘量保持一致，對相同的問題有不一樣的看法是正常的，員工的權力慾、參與欲本沒有錯，關鍵是引導。
五、制定人性化薪酬福利政策
以人性化管理為指導思想，在公司總體分配框架內，能夠向員工提供多種福利組合，使福利的效用最大化，以最終實現薪酬管理的支持和激勵功能。
尊敬的公司領導：
您好！感謝公司對我的關心和照顧，今由於個人原因無法繼續為公司服務，現正式向公司提出離職申請，請公司給予批准！為此給公司帶來的不便，敬請諒解！
祝公司蒸蒸日上，大展宏圖！
此致
敬禮！
申請人：
__年__月__日
1、不關心員工
很多員工離職的原因是與上司關係不融洽。聰明的企業會確保管理者懂得怎樣做到既專業又不乏人情味，這類管理者會為員工取得的成功感到自豪，理解員工的難處，也會讓員工去迎接各種挑戰。如果老闆不懂得關心員工，員工流動性就會比較大。員工都不願意將寶貴的時間奉獻給只關心業績，不關心員工的老闆。
2、不為員工描述公司的發展藍圖
不斷給員工分配任務，這樣做看起來效率很高。但是，對優秀員工而言，不清楚公司的發展藍圖，可能是他們離職的主要原因之一。優秀員工願意承擔沉重的工作，是因為真心喜歡自己的工作，所以，這些工作必須有價值。如果他們看不到自己努力的價值，慢慢就會失去信心，對自己未來的發展感到迷茫。他們在這家公司看不到自己存在的價值，自然會另尋高就。
3、員工無法追求自己的愛好
谷歌公司規定員工投入至少20%的時間去做“自認為最有益於谷歌的事”。這些興趣愛好的項目催生了優秀的谷歌產品，如谷歌郵箱和廣告聯盟，但其最大的作用是培養了高度專注的谷歌員工。才能出眾的員工往往對工作充滿熱情。給員工追求自己愛好的機會，可以提高他們的工作效率和對工作的喜愛，但很多管理者卻把員工的工作範圍限制在一個小空間裏。這類管理者往往擔憂，如果讓員工擴大注意力範圍，追求自己的興趣愛好，他們的效率就會低下。這種擔憂其實是多餘的。研究表明，如果員工能夠在工作中追求自己的愛好，他們的大腦會一直處於興奮狀態，而此時的工作效率是正常效率的五倍。
4、工作毫無樂趣
如果員工覺得工作千篇一律，毫無樂趣，管理者應從自身找問題。員工對工作不感興趣，就無法全身心投入到工作中。好公司都清楚：讓員工適當放鬆很重要。例如，谷歌公司竭盡所能讓工作變得有趣，如免費用餐、保齡球場和健身課程等等。谷歌這樣做的意圖很簡單：讓工作更有趣，員工會做得更好，而且會願意長時間工作，甚至會以此作為自己長久的事業。
5、制定一堆愚蠢的規則
每個公司都有自己的規章制度，但不可制定目光短淺、馬馬虎虎的規章制度，妄圖以此建立秩序。不管是過分嚴格的考勤制度，還是對員工的各種苛刻，都可能把人逼瘋。好員工要是感到老闆每時每刻在看着自己，往往會果斷跳槽。
6、無差別對待員工
一視同仁的方法只適用於學校教育，在職場中是不適用的。對優秀員工而言，這意味着不管自己多麼努力，工作做得多好，待遇都和只會打卡上下班的員工一樣。這樣他們就會失去工作的動力，甚至跳槽。
7、容忍員工的不良表現
如果公司不懲罰表現差的員工，他們就會拖累其他員工的表現，尤其是最出色的員工。若管理者情商不足，不能有效處理不良表現的問題，這類情況就會發生。
8、對員工的成績沒有肯定
管理者容易忽視表揚的力量。每個人都愛榮譽，勤勤懇懇、全身心投入工作的員工更是如此。獎勵個人的貢獻，這説明管理者予以了重視。管理者需要與員工溝通，找出他們各自喜好的獎勵方式（有的人希望漲工資，有的人希望得到公開表揚），來表揚他們良好的工作表現。若獎勵制度實施得好，也能降低員工的離職率。
end
好員工離職原因是多方面的，以上是畢老師總結的好員工離職的幾個原因，希望對管理者有所幫助，留住更多人才！
尊敬的x總：
作為一名在酒店工作了三年多的員工，我對酒店有着一種格外親切的感覺。每一個人在他年輕的時候，都有很多第一次，我當然也不例外。酒店員工通用辭職申請書酒店員工通用辭職申請書。
我的第一份工作是在酒店，我最青春的三年也是在酒店度過的。在這裏，我學會了很多東西，能夠跟同事們在一起工作，我覺得很開心，這裏的每一位都是我的大哥大姐，我的叔叔阿姨，是他們教給了我在學校裏面學不到的知識，如何為人、如何處事、如何工作。在酒店裏，領導們也對我十分的關心，從剛進入酒店開始，我就感受到從上至下的温暖。因為我是酒店裏年齡最小的，也從來沒有在這麼大的集體裏生活過，自然而然的，心裏面就會產生一種被呵護的感覺。這是一種以前在集體裏未曾有過的感覺，很温馨，很自豪，而且它一直陪伴着我，直到我離開。
但這種感覺不會隨着我的離開而走遠，我想我永遠也不會忘記，畢竟我曾經生活在一個温暖而又温馨的集體裏。李總，還記得第一次跟您近距離接觸和認識是在20xx年的時候。那時的我們參加酒店自成立以來組建的第一屆籃球隊，您正好是隊長。讓我意想不到的是，平時看起來那麼斯文而又帶點書卷氣息的您在球場上也是那麼的生龍活虎，絲毫也不比年輕人遜色，雖然我們在第一次的組隊中沒有取得好的成績，但我們堅持到底、
團結奮鬥的拼搏精神，同樣贏得了觀眾與組委會的認同，最後摘取了精神文明風尚獎的稱號。這是您帶領我們取得的第一次成績。隨着時間的流逝，斗轉星移，您多年積累的工作經驗與個人才華也得到充分的施展。酒店員工通用辭職申請書
而我，作為這個集體的一份子，更加感覺到您對員工的關心與培養。您肯定想到，酒店要想在競爭激烈的社會中立於不敗之地，人才的培養與發展是不可忽視的環節之一。由於我自身能力的不足，近期的工作讓我覺得力不從心，所以想公司提出了辭呈，忘領導批准。
此致
敬禮！
xx
20xx年xx月xx日
尊敬的領導：
您好！
因為諸多個人原因，經過冷靜分析思考之後，我正式向公司提出離職要求。
我於x年年12月份進入公司實習，到現在已近一年時間，在公司領導和同事的幫助之下，我掌握了x行業的`基本知識與技能，並完成了從校園到企業，到社會的良好過渡，對於公司提供的良好工作環境及培養，我深表感謝。
然而就目前公司發展狀況與個人發展來看，我很慚愧無法勝任所在崗位的工作，另外由於自身一些其他原因，很遺憾不能繼續留在公司。
再次感謝領導關照並祝願公司發展越來越好！
此致
敬禮！
xxx
20xx年x月x日
尊敬的領導：
畢業至今，家裏人再三強烈要求我回老家參加市人事局組織的事業編制考試，出於孝心我不願拂逆老爸老媽的好心安排。__月份我利用工作之餘抽空參加了___市20__年度事業單位招工考試，並順利的入圍，即將成為市衞生局下屬醫院的編制內護士。因此，這天我不捨卻又不得不向貴部提出申請：我自願申請辭去在貴院骨二科的護士職務，敬請批准。
在貴院工作的_個多月裏，我每一天的日子都過得很開心、很充實，感覺單位的氣氛就和一個大家庭一樣，大家相處的融洽和睦。同時在醫院裏我有幸得到了各位領導老師及同事們的傾心指導及熱情幫忙。工作上，我學到了許多寶貴的經驗和實踐技能，進一步夯實了專業基礎，提高了護理技能；生活上，得到了各級領導老師和同事們的關照與幫忙，對此我深懷感激！這_個多月的工作經驗將是我今後走上新的工作崗位的一筆寶貴財富。
在那裏，個性感謝科室__主任、護士長__、護士___小姐在過去的工作、生活中給予的大力扶持與幫忙。感謝所有給予過我幫忙的同事們。
望領導批准我的申請，並懇請協助辦理相關離職手續，在正式離開之前我將一如既往地認真做好目前的每一項工作。
對於由此給醫院、科室造成的不便，我深感抱歉。祝大家身體健康，事業順心。並祝貴院事業蓬勃發展。
此致
敬禮！
申請人：申請書模板
__年__月__日
尊敬的x集團董事會：
首先感謝董事長和董事會給予我的機會和信任，讓我在x集團內擔任重要崗位工作，並獲得了更加豐富人生經驗。
從我來公司之前，就對公司的良好發展前景充滿嚮往，希望能加入這個團隊，在公司開闢的新增長點或新項目中努力發揮自己的作用，與大家一起共同創造和見證公司的發展，在工作和成效中體現自己人生的價值。
但幾年來，由於市場條件的變化和公司決策計劃的調整，使自己能在這裏發揮的環境條件也相應發生了變化，自己的價值也難以得到應有的體現，本人日益對自己可能無法在公司創造本人原先期望的價值而感到惶恐。因此，本人特此請求辭去在x集團常務副總裁的職務，希望董事會批准。
最後，再次董事長和全體員工的這半年來對我的關心、幫助和支持，衷心祝願x集團的明天更加興旺發達。
此致
敬禮！
辭職人：__
20__年__月__日
蒙田範文網