市場實習報告

第一篇：市場實習報告(服裝)

公司簡介 真維斯(jeanswest)1972年成立於澳大利亞。1993年才開始在上海一炮打響的真維斯，如今在全國已經有700多家連鎖店和加盟店。這家總部設在惠州的休閒裝生產企業，2014年的營業額已經達到14億元人民幣，成為中國休閒裝行業名副其實的“大鱷”。

目前公司走一條與眾不同的虛擬經營和特許連鎖經營之路，在品牌形象提升上，公司運用品牌形象代言人、極具創意的品牌推廣公關活動和全方位品牌形象廣告投放，結合開設大型品牌形象店鋪的策略，迅速提升牌知名度和美譽度；經營上利用品牌效應吸引代理商加盟，拓展連鎖專賣網絡，並對專賣店實行包括物流配送、信息諮詢、員工培訓在內的各種服務與管理，與加盟商共擔風險，共同發展，實現雙贏；管理上實現電子商務信息網絡化，建立了管理、生產、銷售等各個環節計算機終端聯網的“信息高速公路”，實現了內部資源共享和網絡化管理；產品設計開發上，建立並培育了一支具有國際水準的設計師。 營銷策略

（1）銷售部門業務戰略

真維斯成功借鑑耐克的“虛擬經營”的品牌戰術，經營上利用品牌效應，吸引代理商加盟，拓展連鎖專賣網絡，並對專賣店實行包括物流配送、信息諮詢、員工培訓在內的各種服務與管理，與加盟商共擔風險，共同發展，實現雙贏；實施忠誠客户服務工程，不斷提升服務質量。

真維斯採用青年營銷策略，在年齡定位上專注於18~25歲活力和時尚的年輕人羣，倡導青春活力和個性時尚的品牌形象，其品牌的精髓就是“不走尋常路”。公司品的牌代言人多選用青年人追捧的明星，平面廣告也製作得很有感染力，並對一些青年娛樂活動的贊助是公司品牌在青年人中的知名度得到了巨大的提高，這對產品的銷售起到了相當重要的因素。

生產上突破了傳統模式，充分整合利用社會資源和國內閒置的生產能力，走社會化大生產專業化分工協作的路子，在廣東、上海、江蘇等地200多家生產廠（2）生產部門戰略

家為公司定牌生產，形成年產系列休閒服2014多萬件（套）的強大生產基地，專業的品檢師對每一道生產工序實施嚴格的品質檢驗，嚴把質量關；產品設計開發上，建立並培育了一支具有國際水準的設計師隊伍，與法國、意大利、香港等地的知名設計師開展長期合作，每年設計服裝新款式1000多種；

（3）管理部門戰略

管理上實現電子商務信息網絡化，建立了管理、生產、銷售等各個環節的計算機終端聯網的“信息高速公路”，實現了內部資源共享和網絡化管理。

（4）信息化初步戰略

首先，信息化建設將更加貼近業務部門，緊密配合公司業務戰略規劃，不斷推動公司已有核心繫統建設，從核心業務數據提供和流程自動化支持層面幫助公司提升消費者服務能力、提升組織運營管理能力、提升公司治理和管控能力、提升供應鏈協作能力、提升決策支持能力。

其次，公司將繼續推進it基礎建設，建立統一監控運營平台，使it服務能夠全天候地支持品牌覆蓋全國渠道和消費者，進一步完善信息管理管控流程，提高it項目實施和維護服務能力。同時對於大型it項目建立完整的招投標制度，加強大型項目實施管理，有效地降低it系統的總體成本。

最後，公司圍繞未來業務發展積極推進新的核心繫統建設，其最終目標是幫助公司提升企業資源管理，提高產銷率，降低庫存量及經營費用，從而提升公司的淨利潤和投資回報率，改善現金流，最終為公司發展目標的實現做出貢獻。 .

總結

本信息戰略規劃是根據真維斯公司的業務需求、總體業務戰略規劃結合企業信息化建設現狀制定的。不僅有利於公司在以後的品牌層面的研發設計、品牌傳播以及銷售渠道的拓展，也加強了企業內外部之間的信息交流、為業務運作提供了系統支持，有效提高企業對外部環境變化的應變能力。進一步加快了真維斯為國內第一休閒服飾品牌的步伐。

第二篇：超級建材市場實習報告

前言

實踐是我們瞭解社會、在實踐中鞏固知識的一種途徑。是大學教育中的一個

極其重要的實踐性教學環節，為大學生以後走向社會打下良好基礎。通過實習能

使我們瞭解所學專業的實際應用，培養和鍛鍊運用知識的技能，提升獨立的分析

和解決問題的能力。在實習老師的帶領下，參觀學習，使我們初步瞭解企業經營

管理、生產和市場的管理、商品的流通等方面的知識，擴展了視野，增加了專業

學習的興趣。

實習情況介紹：

（1） 實習時間：2014年7月18日—8月1日

（2） 實習方式：集中參觀、認識實習、現場講學

（3） 實習地點：邯鄲市超級建材批發市場康德超級市場有限公司

邯鄲紡織機械廠

美食林千鑫購物廣場

（4）實習目的：這次認識實踐，主要使我們能夠初步的瞭解企業的構成要素、

管理組織概況、生產經營決策、如何提高產品和服務的質量、如何在激烈的競爭

中生存發展等方面的知識。通過有組織的集中參觀學習來開拓視野、拓寬知識面，

從而增加對專業知識的感性認識和興趣。

主要學習內容：

實踐生活的開始，充滿了緊張和新奇，但從中我們收穫的東西是很多的。短

短的兩週實習時間裏，在學校的安排和相關老師的帶領下，我們先後參觀學習了

邯鄲滏陽乳業有限公司、康德超級市場有限公司、邯鄲紡織機械廠、邯鄲市超級

建材批發市場、美食林千鑫購物廣場等大型企業。通過參觀學習、詢問等方式，

結合現在所學知識，思考和分析做了一下報告。

一、邯鄲市超級建材批發市場

滏瑞特建材精品城成立於2014年，建築面積80000平方米，經營國內外建

材的精品名品。企業曾先後獲得“中國建築材料精品採購基地”、“河北省三星級

市場”等榮譽稱號。

精品城現分a、b兩座，敞開式佈局、展廳式銷售，方便了消費者購物。商品種類包括：陶瓷、櫥櫃、木地板、窗簾、燈具、門業等，經營品牌達千餘種。風格時尚、前衞，形象美觀、大方，領引時尚前沿。企業在經營上堅持“質量精、品位高、價格合理、品格齊全”的準則，制訂了嚴格的員工誠信守則和商户誠信經營守則，以確保消費者權益。企業在發展中自主創新、打造品牌服務、嚴把質量關、完善各項管理機制、強化服務監督體系、拓寬市場、創造良好的購物環境等，這些管理經驗是值得我們去學習和借鑑。

二、康德超級市場有限公司

成立於1999年，是邯鄲市一家大型的私營商業企業。坐落於市內最繁華的地段，交通便利，地理位置得天獨厚。營業廳內部設施先進、功能齊全，購物環境舒適、方便、整潔。企業堅持“以德經商，兩效並重”的宗旨，做出了“不滿意就退貨”、“有訴必受，有假必打”的承諾。企業培養了良好的信譽，嚴抓商品質量和服務質量，採取了一系列的強化管理措施。日客流達5萬人次，經濟效益可觀。我們應該從中學習的是康德人服務的真誠，一流的的商品質量，良好的企業形象，服務於大眾的消費理念等方面的經驗。

三、邯鄲市滏陽乳業有限公司

公司佔地64畝，員工350餘人，註冊資金330多萬，是一家集奶牛飼養、乳品加工、銷售和產品研發為一體的中型企業。

公司引用先進的乳品加工設備和生產工藝，把消費者的健康放在第一位、視食品安全為企業的生命。從原料、驗收、淨化、加工、冷卻、滅菌、試驗等建立了一套完整的質檢體系和生產體系，保證了產品的安全性、營養性。公司採用送奶到户、早餐工程、熱奶專銷、商場配送等靈活多樣的銷售措施，產品銷往邯鄲及周邊地區，極大的滿足了消費者的需求。樹立質量至上的食品完全意識，提高生產管理水平，紮紮實實的做好生產和銷售環節，這些經驗都是值得學習的。

四、邯鄲市紡織機械有限公司

企業成立於1958年，是國家二級企業、河北省科技先導型企業，之後改制組建有限責任公司。現有員工1500餘人，設有9個分廠、13個管理部門，以生產棉紡機械、化工纖維機械為主。公司以精心設計、精工製造、精誠服務、持續改進、顧客滿意為質量方針，努力為社會提供一流的服務。

歷經50年的風風雨雨，我想企業在這些方面做的很好：①企業的管理和生產經驗是相當的豐富。②技術員工有着過硬的本領，在工作的崗位上適應性很強。③產品種類齊全，應對市場需求提出“多品種、小批量”的策略。④信息化的管

理，辦公的自動化。⑤健全的管理制度、考核制度等。當然，與國內外同行業的優秀企業相比，總體技術水平、產品自主研發和創新能力薄弱，資金的投入不足。隨着經濟的發展和競爭壓力的加大，企業應該：①引進高級管理人才，做好前瞻性的規劃和制定常規的發展路徑。②做好自主創新，提升自主研發能力。③引進先進的生產設備，提高生產的效率。④應用信息技術，推進企業的管理水平。⑤嚴把質量關，高標準的生產產品。

五、美食林千鑫購物廣場

美食林成立於1992年，至今有17年的歷史了，發展成有超市、便利店、餐飲住宿、物流配送、食品加工等多家企業。現有員工3000餘人，年銷售金額5億元，是邯鄲市最大的連鎖經營企業和河北省商貿流通重點企業。

千鑫購物廣場是美食林的超市之一，位於光明南大街。消費顧客眾多，服務周到、貨真價實，已經深入邯鄲老百姓心中，家喻户曉。企業能夠掌握市場動向，瞭解當地消費額羣體的需求，並且在發展上有傳統的櫃枱經營向信息化管理方式轉變。

專題作業的總結

通過參觀學習的形式，我們在這次實習中學到了很多知識。在“主要內容學習”中經過認真思考和查閲資料，具體分析了走訪的七家企業，提出了企業的一些發展優勢和劣勢，並提出了自己的認知觀點。雖然企業類型不同，經營理念不同，管理方式不同但我想它還是有很多的共性特點：①企業的發展離不開，高標準高質量的產品和服務。②企業要適應市場的發展，瞭解消費羣體的心理需求，從而提高銷售量。③一定得建立完善企業的管理制度，管理中要有科學性、人性化、藝術性等。④充分的利用信息化管理，提高工作的效率，節省時間和降低成本費用。⑤人才的引用和重視，是至關重要。⑥先進的科學技術是企業發展的動力，企業要高投入，高標準的引進科學技術。⑦企業文化的建立和完善，良好的企業文化有助於形成內在凝聚力、向心力、團結力，這些都是有助於企業的發展。

當然，上面只是學生的一些淺顯的認識和單薄的分析，在離專業化知識和現實實踐上還有很大的差距和不足。我會在以後認真學習知識、豐富頭腦，學以致用。希望老師對學生淺薄的報告，給於指導和批評，在這裏學生不勝感激。 結束語：

短短的兩週實習結束了，使我們很好的瞭解到企業發展歷程、經營模式、工作流程、市場運作等方面的知識，培養了學習的興趣，拓寬了視野。

時間太短，不免我們認識也只是停留在表面層次。但願在以後的工作和學習

中能夠更好的將理論知識和實踐更好的結合，更好的應用於現實。

在這裏感謝學校給同學們提供的這次難得的實習機會，感謝辛苦工作實習老師為我們的付出。

報告人：曹峯

時間：2014年7月

第三篇：廣西人才市場實習報告

湖南商學院北津學院畢業實習報告

廣西人才市場實習報告

邁進大學生活的最後一個年頭，站在我們面前的就是那個嚮往已久的工作社會，我們的心已經開始飛進那裏。我們高興、我們興奮，因為我們終於可以在這個巨大的舞台上展現自我，但我們還需要時間去了解這個社會。為適應今後的社會工作奠定基礎，同時完成大學教育的最後一個重要環節，開始了我的畢業實習。

我的專業是人力資源管理，這也是我以後的主要就業方向。我畢業實習所在的單位是廣西自治區人事廳的下屬單位廣西人才市場。這是一個政府部門的事業單位。我實習的時間從2014年2月1日至2014年4月23日，即為期差不多為3個月。現在實習已經結束，回頭總結我的實習報告，感到十分的欣慰。它使我在實踐中瞭解了社會，讓我們學到了很多在課堂上根本就學不到的知識，也打開了視野、增長了見識，為我即將走向社會打下堅實的基礎。基本上達到了學校要求的實習目的。

我實習的主要內容是配合工作人員工作，瞭解廣西人才市場的管理體制和進行相關建議的的調查。熟悉業務流程，提高工作意識，增強責任感。

首先我先對我實習的單位作個簡單的介紹：中國廣西人才市場是國家人事部同意廣西壯族自治區人民政府建立的區域性、綜合性國家級人才市場。她立足廣西、輻射全國、連接東盟、面向世界，特別緻力於中國東盟自由貿易區的人力資源開發和人才服務，是廣西政府公共人事服務窗口，是市場配置人才資源重要陣地和人才人事工作對外開放的重要形象，是廣西規模最大、服務最完善的人才服務機構， 是區域性人才資源市場化配置中心、社會化服務中心、科學化評價中心、現(來源説明好範 文網)代化培訓中心和遠程教育網絡中心。

2月我是在區人才市場的交流部實習。交流部只要是為各類用人單位提供現場招聘、網上招聘、委託招聘和獵頭服務；為各類人才提供現場求職、網上求職、委託推薦、擇業指導和人才測評服務。為企業建立了龐大的人才庫——擁有超過80萬註冊個人求職者；為人才建立了豐富的職位庫——累計超過5萬家企業註冊會員，每天提供超過1萬個有效職位需求。我被

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分到測評專區，領導給了我一個賬號，讓我自己先測試，然後可以更深的瞭解到我們的測評系統。目前引進的是國內知名的北京北森測評技術有限公司和北京百中智人諮詢公司分別研發的最新測評系統，擁有多個由國內外著名心理學家編制的測評系統和數十套具有較高信度和效度的測評量表。中心還常年聘請了一批具有良好教育背景、豐富實戰經驗和管理經驗的人才測評師、職業指導師和人力資源專家，測評主要項目包括：各種一般能力測驗、個性測驗、智商測驗、職業規劃測驗、職業興趣測驗、職業錨測驗、中高層管理人員招聘選拔測驗等。在這個過程中，我也充分的瞭解了屬於我的職業生涯規劃，為我將來選擇就業進行了較清晰的定位。

在針對應屆畢業生而開展的“求職助跑”活動，就是利用測評軟件加上專家指導幫助應屆畢業生“高不成，低不就”的就業現狀，如何更好的幫助他們分析自身的性格職業傾向以及工作中所處的優勢和劣勢，適合的崗位特質和職業類型，然後專家1對1的指導，解決應屆畢業生的困惑，讓他們在求職中變得明朗。

隨後協助同事積極籌劃全區中高級人才交流大會。這是我第一次參加大型的招聘會，有近萬個招聘崗位，其中有2千多是面對應屆畢業生而招。參加這次照片會的人員大概有8萬。在上午10左右，我們免費預發的4萬冊《人事天地》旬刊就已發放完畢。我的任務是指導畢業生如何登陸及註冊廣西人才網，以及引導他們尋到哪些崗位是針對畢業生而設，還有如何留下自己的簡歷以有利於用人單位進行選拔。

3月我轉入綜合部實習。綜合部主要負責人才市場內部的綜合協調管理、公共關係和對外宣傳工作。正好那個時候，中心上班由打卡更改成電腦oa辦公精靈登記。這就需要將以前紙質和電子檔的員工信息記錄，全部轉換成word文檔格式，再集體錄入oa。這個就是我進入綜合部的第一個任務。這樣的工作做一會還好，一整天都很枯燥的輸入數據，就會有點頭昏腦漲，容易出錯，特別是在輸入數字的時候。在完成這項工作的時候，獲得了領導的讚賞，誇獎我效率高。

本月有一些員工的合同到期，郭姐讓我填寫（甲方）人才市場該填寫

的內容，在我寫完給她檢查，她發現了一個我的小錯誤。粗心大意的將合同期寫錯，本來應該是2014年3月21日至2014年3月20日，可是我卻寫成了2014年3月21日至2014年3月21日。郭姐教導我，合同是一定不能出錯的，即使連小小符號的修改都需要標出再加蓋印章，而且我們綜合部做為甲方與員工簽訂合同，那刻我們就是代表人才市場的利益，出了任何問題員工是可以告我們的。我謹記這段教誨，認識到有些事情是一點小錯都不能有的，做任何事情都要認真負責。

還有一次是我工作不夠認真而受到批評，郭姐並沒有責罵我，她只是告訴我以後工作要認真些，當時我很尷尬的低下了頭。她看出來我的尷尬，便開導我説，以前她剛開始工作的時候也是常常犯錯誤被領導批評，但她吸取教訓，每天工作之前都把自己以前所犯的錯誤輸理一遍，然後工作的時候就不會這樣了。我聽後，非常感動，也用了同樣的方法。如編寫求職登記編號出錯，打入身份證時出錯，在去上班的路上我就一直記得這兩個錯誤。工作的時候一個數字一個數字認真的編寫，一個號碼一個號碼仔細核對。這樣，我的錯誤就減少了，甚至沒有。

這次實習，我深有體會。從中學會了許多，不管是工作上的，還是生活上的。

（1）在工作中，我學會了細心認真的工作，懂得了“多做事，少説話”這個道理。這個道理是這裏的工作人員教我的，我想，它將會伴隨我一生，不管是工作還是生活，它都會起到很重要的作用。還有就是學會了耐心對待每一件事，做事要不急不燥，學會忍耐。

（2）“在大學裏，學習的不是知識，也是一種叫自學的能力”。參加這次實習使我更加明白這名話的含義。在實習裏不像課堂上有老師引導，全部的工作都要靠自己去處理。面對人力資源工作，有些工作是課堂上提到怎樣處理的，但更多的實際操作，我卻沒什麼經驗，這就要靠去參考有關的書籍以及詢問辦公室有經驗的同事。如果不主動地去向別人學習，那我們的工作就會沒法進行，或者即使繼續了也是錯誤多多。所以我們必須在工作中勤於動手慢慢琢磨，不斷學習不斷積累。遇到不懂的地方，自己先

想方設法解決，實在不行可以虛心請教他人，而沒有自學能力的人遲早要被企業和社會所淘汰

（3）有人説，踏上社會，就要與形形色色的人打交道。由於存在着利益關係，又工作繁忙，很多時候同事不會象同學一樣對你噓寒問暖。如果不注重同事間的相處，是很容易出現問題的。事實上別的公司也出現了這樣的情況，我也聽過別的公司的某同學説，他們公司有個同事，不會聽其它人的意見，導致企業運作得不好。溝通的重要性在什麼地方都用的到。以後我們踏上工作崗位時也就要更注意這個問題。

通過這3個月的實習，我具有較強的分析能力和協調能力，良好的溝通能力；較強的事業心和責任感和團隊精神。工作時間雖短，但卻能讓我受益匪淺，它培養了我，豐富了我。使我對未來生活更有信心，相信自己的有足夠的勇氣和能力去迎接生活的挑戰。

第四篇：在家居建材市場的實習報告

在家居建材市場的實習報告

劉傑

金東山家居建材廣場——金東山旗下的又一大專業市場，於5月19日盛大開業，成為了建材總代理大本營。她位於宜昌開發區港窯路與珠海路交匯處，主要經營國內外知名陶瓷、衞浴、櫥櫃、地板、門、整體衣櫃、燈飾、玻璃飾品、油漆塗料、材板等，並配備了裝飾公司打造最

貼心的服務，真正為廣大消費者提供了鄂西北經營面積最大、品種最全、服務最好的“一站式購物”基地。其“服務立市、規範管理、共贏發展”的經營理念、“先期賠付 差價返還 自由退換”的率先承諾，都讓金東山建材廣場散發出無限魅力。

今年暑假，我有幸進入金東山家居建材廣場，成為金東山的一員，在行政辦公室實習一個半月的時間，是提高我工作經驗，豐富社會閲歷的千載難逢的機遇。領導的悉心關懷，同事的熱心幫助都讓我感動於心，短暫的實習期間裏，他們指導我參與市場日常管理工作，認真地完成了各項臨時安排的工作以及行政部門的內勤工作，讓我學到了許多書本中沒有接觸到的知識，在此，我謹從自己的視角談一點粗淺認識。

企業文化成為市場開拓的金鑰匙

“財富不能創造文化，文化卻能創造財富”，這是國外企業流行的一句名言。初入金東山，我被眼前的景象震憾：商鋪鱗次櫛比，商品琳琅滿目；人流、車流接踵而至，人聲鼎沸，一幅買賣兩旺的動人場面。她的繁榮是否也因企業文化的掘起而使得生意更紅火呢？

八月底，金東山家居建材廣場隆重舉辦的燈飾文化節給了我明確的答案。燈飾文化節開幕前夕，廣場上已擺出了大幅，製作精美的展板，展示燈飾的發展史，介紹燈飾行業中最優秀的品牌，最有潛力的企業。同時，電視、網絡、報紙等眾多媒體的各種廣告、宣傳滾動出擊，讓商家瞭解最優秀、最有潛力的品牌與企業，讓消費者瞭解最有個性、最有創意的產品。活動期間，金東山家居建材廣場要求燈飾城各經銷商拿出兩到三款燈飾打折促銷，發放活動宣傳單，並舉行節能燈義賣，積極提倡低碳生活，並將義賣籌集的善款捐給舟曲災區。特別是在文化節期間舉行的“燈飾行業全面升級研討會”將本次文化節推向高潮，正是這一張張周密、人文、樸實的文化牌，才贏得了金東山家居建材品牌的效應，才樹起了它在老百姓心中良好的社會形象。

金東山家居建材廣場就是這樣為經銷商創造良好的經營氛圍，積極為廣大經銷商宣傳造勢，與眾多媒體建立聯繫及合作關係，打造“買建材去金東山”的良好口碑。

規範的管理譜寫了萬商雲集的新篇章

金東山不斷完善管理體系，用優秀的市場管理方式吸引了眾多多的經銷商。在短短的三年時間內，這片土地從昔日荒蕪之地到如今行業商圈，從人煙稀少到商賈雲集，金東山家居建材廣場創造了建材行業的神話。

很多成功的企業都有一個優秀的團隊,一個團隊在任何隊列裏都是非常重要的,團隊創造出意想不到的奇蹟,那不是神話,是合作精神創造的結晶!在金東山家居建材廣場也有着這樣一支優秀的團隊，他們盡職盡責，無論對經銷商還是企業內部員工的管理，都體現得精細入微。在每一次的市場巡視中，不僅要維持好經營秩序的，同時要妥善解決經銷商之間的糾紛。金東山要求每一位員工在處理過程中控制情緒、保持冷靜，對雙方進行反覆、耐心、細緻的協調。翻開《金東山員工手冊》，明晰的崗位職責，體現了常規管理規範化、嚴密化，責任明確到人，不互相推諉，無論遇到什麼問題都能及時找到相應的人處理好相關事情。

記得一品牌潔具在進行店面升級裝修時，由於作業時防護不慎，噴漆飄落到相鄰的其他品牌商鋪內，客服部區域經理在第一時間趕到現場，在徵得商户同意後對被污染的潔具進行清洗，及時挽回大部分損失。在協調過程中，區域經理與商户經多次協商，終於用誠心達成完美和解。

真誠的服務引導金東山人再鑄輝煌

服務立市是大市場一切工作的出發點和基石，在金東山創建之初就定位於服務型市場，全心全意為經銷商和消費者服務。每次接到顧客投訴時，總是在維護經銷商合法權利的同時，及時解決各種棘手問題，能解決的矛盾當場解決，不能解決的問題會同相關部門分析發生投訴的原因後，提出合理的解決方案。同時，金東山市場也服務於各經銷商，為商户營造良好的市場經營環境，積極構建“親商、安商、富商”的宜商環境。

八月的宜昌，氣温直逼39℃。金東山家居建材市場以人為本，將關心落到實處，炎炎夏日為經銷商户們送去清涼，西瓜和雪糕等降暑物品分發到各位商户手中。為方便商户，區域經理不懼酷暑按照商户的不同要求，有的直接送到手中，有的按經營牌隨時領取。

同時，金東山家居建材廣場

管理人員還處處為商户、客户着想。建立的“建材文化中心”，及時地整理收集建材行業的各種資訊，及時反饋給經銷商、裝飾公司和廣大顧客。在市場各個樓梯口都安放了資料架，上面擺放了金東山源自人自己編寫的金東山裝修手冊，內容包括各種建材的選購技巧以及金東山市場內品牌信息，網絡平台也及時更

新，最新信息方便了經銷商、裝飾公司並惠及顧客。

服務成就影響力，真誠的服務才能贏得商户的信任，從而提高市場的凝聚力，在經營理念上，大市場牢固樹立了“服務立市”的信念，一心一意做好市場，全心全意為商户服務。這裏建立了暢通的交通網絡，提供了配套的倉儲服務，配備了便捷的物流配送，構建了網絡化信息服務管理平台，成立宜昌市金東山經銷商商會。另外，還提供了最為放心的安全保障，24小時電子監控和專業的保安隊伍，並組建以市場商户為主體的自律性“治保委員會”，配合公安部門的周邊治安巡邏隊，構築強有力的治安防範體系，真正使入駐商户，放心經營。金東山的這種服務理念換來的是眾多商户們的支持，市場的凝聚力加強了，金東山更輝煌了。

一個半月的社會實踐一晃而過，但收穫頗多。感謝金東山家居建材廣場給了我這次實踐的機會，在這裏，我學會了虛心求教，與人文明交往等一系列為人處世的原則，同時也讓我親眼目睹了精細化的管理與真誠的服務所帶來的巨大改觀。魅力金東山成為了鄂西商業龍頭，能真正成為一名金東山人也成為了我心中的又一個夢想。

第五篇：鄭州科技市場實習報告

實習報告

又是一年秋天，人們還是往年一樣體驗着豐收的喜悦。時髦的年輕人還是穿着各種厚度的衣服。鄭州還是往年一樣漫天陰霾，壓抑的人透不過氣。而不一樣的是我已經參加了實習。 我們再也不像大一剛入校那會，青澀、憧憬、富有激情。最直接了當的堆在我們面前的是將要畢業的工作。

這次的實習是被安排在鄭州科技市場，也許老師想的也是不準備讓我們真正的去銷售掉那麼一台的電腦，而是讓我們體會社會上和學校的不同感受。沒有學校的朗朗晨讀聲，沒有同學間打招呼的笑臉。而面對的大多是人們急促的腳步聲和忙的説話都來不及抬起的臉。此刻我沒有嘲笑他們，因為我將要成為他們中的一員，將要為了我以後的生活去奮鬥、拼搏。 這幾天一直映在我腦海裏的，不是那些拿着大把鈔票買着各種高檔電子產品的大款，而是在門口周邊拿着宣傳手冊見人就問：“帥哥，要配電腦不”的推銷人員！他們工作在路邊，沒有任何的遮蔽場所，任由風吹日曬。而在他們臉上卻絲毫看不到倦意，沒有一點的不耐煩，就算是路過的人他們也寧可錯殺三千也不願放過一個！每當一輛公交到站，他們便會集體來個短距離衝刺，擁擠着衝到後門恨不得把自己的胳膊一直伸到車內，在每個人面前晃動着手中的宣傳手冊問到：“帥哥，要配電腦不”當然偶爾也會來一句：“美女，要配電腦不”也許有時候他們在説完這話後自己的胃會輕微的翻滾一下！

我完全想像不到他們是經過了多長時間的歷練才達到現在這樣的狀態，説的不好聽點就是厚臉皮（絲毫沒有一點嘲笑的意思）。也不知道如果換成是我我是不是敢面帶微笑的跟一個素不相識的人熱情的説着：“帥哥，要配電腦不”。就算是我把冬天早上起牀的勇氣拿出來把這話説了，可能我的臉會急速升温，打個雞蛋在上面完全不需要翻就能做好一個營養豐富的煎蛋。緊接着我就會被另一陣狂風暴雨徹底打爛，。“不需要”

還有另一羣人，他們被稱作運輸工、搬運工、送貨工。。。。。。其實我也不太清楚他們到底是什麼工，就發現他們好像什麼都幹。他們用四輪的小推車拉着成堆的各種電子產品，我目測了一下，那一車要值個1、2、。。。。。。六位數！唉，想多了！他們像是大草原上的狼，胃口完全不容易滿足，他們將那一箱箱的東西拼命的往上堆，恨不得超過一輛載重4噸的卡車！在送過後，車上已經是空的，由於少了重力，車輪被不平整的路面顛簸發出嘩嘩的聲音，是一種刺耳的噪音，而各種聲音參雜起來，又莫名的有種熟悉感，是這座城市的聲音。從他們的臉上看不出一點的勞累，也許只有在他們晚上要睡覺的時候才會覺得身上肌肉莫名的疼。

傍晚時分，自己站在天橋上，望着下面被紅綠燈支配的車輛和人羣，他們有的開車帶着客户去吃飯，有的開着公交車繼續工作，有的急切的回去向家人分享一天裏比較好笑的事，還有的就是像我這樣的實習生，體驗着學校裏所沒有的社會。迷茫着，又怕有絲毫的錯誤。這個時候沒有了白天的吵鬧，搬運工和他的四輪車也都在休息，只有汽車還是忙忙碌碌。還帶着稚嫩的臉的小販開始整理自己的地攤，他們熟練的支配着雙手擺飾着自己腳下的那一片土地，想通過比較特別的擺飾來吸引過往的人羣。

晚飯後，該逛街的去逛街了，該在家帶孩子的在家帶着孩子。而我正在作為一個實習生體驗着社會的百態。