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正文
第一篇：保胎請假條
尊敬的領導：
您好！
我於x年x月x日剖腹產/順產生下bb，根據國家及公司相關規定，產婦需休息xx天/月。我現特向公司申請休產假，預計從x年x月x日——x年x月x日，請予以批准為感。
申請人：xxx
xxxx年xx月xx日
尊敬的領導：
因小孩身體虛弱，雙方父母無法照顧，小孩急需母親的照顧，根據國家及公司相關規定，現特向公司申請照顧假，預計從x年x月x日——x年x月x日，請予以批准為感。
申請人：xxx
xxxx年xx月xx日
xx(單位)辦公室：
因本人即將臨產，根據國家規定產假為90天，自即日起向辦公室請產假。
特此請假，懇望批准!
xx(單位)
xx(部門)xx(姓名)
年 月 日
第二篇：保胎請假條
女員工都會有請假保胎的一天，那麼該怎麼寫請假條呢?
某某(領導)：
你們好!現因 某某 事由 ，特請假 某某天，(某某時間 至 某某時間) ，
保胎請假條怎麼寫。
懇請批准，謝謝!
某某人
年月日
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第三篇：保胎請假條怎麼寫
保胎請假條怎麼寫
某某(領導)：
你們好!現因 某某 事由 ，特請假 某某天，(某某時間 至 某某時間) ，保胎請假條怎麼寫。
懇請批准，謝謝!
某某人
年月日
注： 有些單位 可能自制有 《請假條》，索取後根據相應的規定 進行填寫即可。
本人現懷孕x周，因懷孕反應強烈，醫生建議在家休息待產是不錯的理由
產假請假條怎麼寫
女職工的產假不得少於九十天。其中產前休假十五天。難產的，增加產假十五天;多胞胎生育的，每多生育一個嬰兒，增加產假假十五天。懷孕三個月以內流產的女職工，根據醫療單位的證明，給予二十至三十天的產假;三個月以上七個月以下的，產假四十二天;七個月以上的，產假九十天。
xx(單位)辦公室：
因本人即將臨產，根據國家規定產假為90天，自即日起向辦公室請產假。
特此請假，懇望批准!
xx(單位)
xx(部門)xx(姓名)
xx-xx年 月 日
另附:法定產假期限
女職工的產假不得少於九十天。其中產前休假十五天。難產的，增加產假十五天;多胞胎生育的，每多生育一個嬰兒，增加產假假十五天。
懷孕三個月以內流產的女職工，根據醫療單位的證明，給予二十至三十天的產假;三個月以上七個月以下的，產假四十二天;七個月以上的，產假九十天，範文《保胎請假條怎麼寫》。
產假期滿恢復工作時，允許有一至二週的時間逐步恢復原定額的工作量
請假條
本人於xx-xx年____月____日的預產期，經醫生建議，定於xx-xx年____月____日提前待產，特從xx-xx年____月____日開始請假，期限為_____天，請領導予批准，謝謝!
申請人:_______________
xx-xx年____月____日
請假申請書
尊敬的公司領導：
因本人有孕在身，預產期11月份，現需要回家休息，調養身體。特向領導申請辦理請假手續，春節後回來上班，請假時間為4個月。目前本崗位的工作已移交給某某同志，經過近期的培訓，某某同志已經完全可以勝任本崗位工作了。另在此非常感謝公司領導對我的關心和照顧。
特此申請，望領導審批。
(名字)
年 月 日
尊敬的領導：
我因懷孕已有某個月時間(醫院相關證明附在請假條後)，即將臨產，現需請產假，具體時間為某年某月某日到某年某月某日，請准予批准為盼!
請假人：某某某
年 月 日
具體格式：
請假條
尊敬的領導：
我因懷孕已有某個月時間(醫院相關證明附在請假條後)，即將臨產，現需請產假，具體時間為某年某月某日到某年某月某日，請准予批准為盼!
請假人：某某某
x年x月x日
第四篇：懷孕保胎產假請假條範文
懷孕保胎產假請假條範文
請假條，是請求領導或老師或其它，准假不參加某項工作、學習、活動的文書。請假條因為請假的原因，分為請病假和請事假兩種。它是公文寫作的一個很重要、但經常被同學或人們忽略的一個應用文寫作，從國小、國中、高中到大學乃至工作，你都離不開請假條，請假條的意義可大可小，因為人們常常的不夠重視，所以造成了很多笑話。以下是由
尊敬的xxx領導：
本人懷孕後，身體反應強烈(推薦訪問本站：)，需要住院住院觀察(或者在家靜養)，無法堅持上班，申請先請假一個周。
……工作如何安排……
望批准
請假人：yyy
xx(單位)辦公室：
因本人即將臨產，根據國家規定產假為90天，自即日起向辦公室請產假。
特此請假，懇望批准!
xx(單位)
xx(部門)xx(姓名)
年 月 日
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第五篇：保胎假
一、從我國現行法律對女職工孕期保護的相關規定來看，並沒有關於“保胎假”的規定： 根據《勞動法》、《勞動合同法》及國務院發佈的《女職工勞動保護特別規定》，任何用人單位的女職工均享有產假，假期為98天，但是，對於本案中該女員工小楊提出的“保胎假”這一概念，我國目前的法律上並無相關規定。
二、根據《國家勞動總局保險福利司關於女職工保胎休息和病假超過六個月後生育時的待遇問題給上海市勞動局的覆函》“女職工按計劃生育懷孕，經過醫師開據證明，需要保胎休息的，其保胎休息的時間，按照本單位實行的疾病待遇的規定辦理。”規定可知，我國目前對因年齡或特殊體質確需保胎的女職工，採取的是由單位自行比照病假的方式處理，也就是説，女職工請“保胎假”的，必須按照單位的規定提交醫院證明，而請假時間的長短、工資的計算，應遵從單位的相關管理規定。
三、關於單位準假期間的工資發放問題：
1、關於保胎假的醫療期間：
保胎假的醫療期間應比照疾病的醫療期間進行處理，按照勞動部《企業職工患病或非因工負傷醫療期規定》勞部發（1994）479號第三條規定“企業職工因患病或非因工負傷，需要停止工作醫療時，根據本人實際參加工作年限和在本單位工作年限，給予三個月到二十四個月的醫療期：（一）實際工作年限十年以下的，在本單位工作年限五年以下的為三個月，五年以上的為六個月。（二）實際工作年限十年以上的，在本單位工作年限五年以下的為六個月，五年以上十年以下的為九個月；十年以上十五年以下的為十二個月；十五年以上二十年以下的為十八個月；二十年以上的為二十四個月。”，單位應根據醫院證明，結合該規定進行准假期間的確定。
2、關於病假期間工資：
按照勞動部《關於貫徹執行〈中華人民共和國勞動法〉若干問題的意見》勞部發（1995）309號第五十九條規定“職工患病或非因工負傷治療期間，在規定的醫療期內由企業按有關規定支付其病假工資或疾病救濟費，病假工資或疾病救濟費可以低於當地最低工資標準支付，但不能低於最低工資標準的80％”，可見“保胎假”作為一種病假，期間的工資應按照單位的規章制度進行確定，但最低不得低於當地最低工資標準的80%。工資計算方式為：病假日工資＝最低工資標準×80%÷21.75天(月計薪天數)
綜上，作為勞動者一方的女職工，在懷孕期間享有法律規定的假期和特殊保護，但現行法律中沒有“保胎假”這一説法，孕期女職工若確因特殊體質或年齡等其他原因有先兆性流產跡象需要保胎時，應以本單位的規章制度為前提，向單位提交醫院證明進行請假；作為用人單位，企業也應根據《勞動法》、《婦女權益保護法》的相關規定，按照醫院出具的病假條給符合事實情況的孕期女職工准許“保胎假”。
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