目錄
正文
第一篇：關於企業改制員工自願離崗若干問題的通知
關於企業改制員工自願離崗若干問題的通知 各部門、各單位：
公司自2014年從國有企業改制分離成立股份制企業後，一度以高成本、低利潤、低增長的勞動密集型產業（包括物業管理、幼兒教育等）為公司主要業務，帶有嚴重的國有企業後勤保障部門的影子，公司董事會克服主業不清、改制員工整體素質不高、專業人才缺乏等不利因素，努力尋找戰略性新主業，最終確立以房地產開發銷售為公司發展主業，並不斷摸索業務、開拓市場、完善人力資源配置，成功開發了招待所項目，順利履行了改制時對xxx作出的解決員工安置的承諾，維護了廣大改制員工的切身利益。
公司經過改制後幾年的轉型，將步入新的發展階段，對人力資源的要求必將提高。企業改制雖有六、七年了，但有些員工的觀念依然陳舊，停留在國有企業大鍋飯時代，缺乏工作主動性、積極性；有些員工因自身身體狀況不佳或家庭事務纏身，無法全身心投入工作，反映在遲到早退、無故曠工等行為上，使公司勞動紀律渙散，對年輕員工造成惡劣影響。
鑑於此，公司經過研究，特發出本通知：
1、為了合理開發利用人力資源，適應市場競爭的需要，調整員工隊伍的年齡結構，增強企業活力，公司鼓勵符合條件的改制員工自願離開工作崗位。
2、凡男50歲、女45歲及以上的改制員工，可在本通知發出後10個工作日內向辦公室提交自願離崗申請，經公司批准後簽訂自願離崗協議。
3、申請離崗的員工享受如下待遇：
（1）公司按月以900元/月的標準發放離崗後兩年內的生活費；
（2）員工申請離崗後，公司按有關規定為離崗員工購買養老、醫療、失業保險，直到其達到國家法定退休年齡；
（3）自願離崗員工達到國家法定退休年齡時，公司將為其正式辦理退休手續。
4、員工自願離崗後在社會上從事其他工作，因此造成病、傷、殘等所需的一切費用自理、責任自負
5、此次改制員工自願申請離崗工作辦理結束後，公司將重新整合機構，定崗定員，切實狠抓勞動紀律，嚴格執行公司《勞動紀律管理辦法》（馬現企管【2014】06號）、《員工守則》（馬現辦【2014】08號）等文件，人力資源管理部門將根據日常勞動紀律檢查對員工進行考核，綜合運用罰款、通報批評、警告、解除勞動合同等手段，加強人力資源管理。
xxxx有限責任公司
2014年2月10日
第二篇：企業員工過年請假條
尊敬的領導：
您好!
轉眼間一年即將過去了，新的一年又要開始，在這裏我首先給所有的領導拜個早年，祝新年快樂，工作順利.(樣本上抄的)
公司今年春節不再購團體票，所以買票極為困難，折騰了幾個回合才買到中轉票，讓人感歎春運一票千金難求。本想不耽誤工作，等公司放假再回家，無奈路途遙遠假期有限，只得請假，提前回家。所以在春節期間想請十二天假(臘月二十四至正月初五)回家探望一下親人，並陪父母家人過個團圓年，懇請領導們能體諒，給予批准，同時我在這裏向領導保證如下：
1.一定遵守公司的規定，按時返回.
2.假期中我需要做的工作我一定另找時間按時完成.
此致
敬禮
申請人：xxx
第三篇：關於員工離崗規定
生產部規章制度
目的：為維護良好的生產秩序，提高生產率，保證生產工作的順利進行特制訂以下管理制度。 範圍：適用於生產車間全體員工。
一、 早會制度
1、員工每天上班須提前10分鐘到達車間開會，不得遲到、早退。
2、員工在開早會時須站立端正，認真聽主管人員講話，不得做一些與早會無關的事項。
3、主管人員在開早會時須及時向員工傳達前一天的工作情況以及當天的生產計劃，時間應控制在10
分鐘內。
4、主管人員開早會時講話應宏亮有力，多以激勵為主，不得隨意批評和出現不雅言辭。
二、 請假、曠工制度
1、若非特殊情況都須親自處理請假事宜，所有請假都應提前1天填寫請假條，經主管人員同意簽字後，
才屬請假生效，不可代假或事後補假，否則按曠工處理。
2、請病假者，事後須持醫師證明請假方可生效。
3、員工每月請假不得超過兩次，每天請假不得超過兩人（遇特殊情況須向上級予以回報説明）。
4、員工請假核准權限（適用於車間員工）。
（1）請假一天以內（含一天）須由車間主管批准，方可生效。
（2）請假一天以上須先由部門主管簽名同意後，再由生產部經理批准，方可生效。
（3）連續請假按照累計天數不計薪資，連續請假超過10天當月不計補助，年金減半。
5、沒有請假條或請假未經批准，擅自離開崗位視為曠工。
6、曠工1至2天，經主管人員核准事實後，予以處罰，處罰標準為30元每天。
7、曠工3天，經主管人員核准事實後，予以通報開除，此後不予二次錄用。
8、累計2個月，均有曠工記錄者同上（提7條）處理。
三、 清潔衞生制度
1、員工須保持崗位的清潔乾淨，物品須按規定位置放置整齊，不得到處亂放，組長鬚保持辦公枱的整
齊乾淨。
2、每天下班時，需打掃好各自崗位衞生，工位儀器整理清潔，材料、工具、夾具需(更多內容請訪問好範 文網：)擺放整齊或收入工
具箱。
3、下班後值日生打掃車間衞生，週末須進行大掃除（車間門窗、生產線、設備的保養、風扇、員工飲
水間、廁所等都須清潔）。
4、不得隨便在公司內亂丟垃圾、隨地吐痰、胡亂塗畫，嚴禁用衞生紙以外的雜紙上廁所，保持衞生間
的清潔。
5、員工上班須保持自身整潔，言談舉止應文明禮貌，杜絕滋生傳染病等不良習慣。
四、 車間秩序管理制度
1、上班須着裝整潔，不得奇裝異服、不得太過暴露、不得蓄長髮，留指甲、不得穿拖鞋，做到乾淨整
潔，工作形象好。
2、每天正常上班時間為早上8:00-12:00，中午13:30-17:30，晚上加班時間根據上級通知。
3、按時上、下班，嚴禁曠工、遲到、早退，違者按公司行政處罰條例處理。
4、不得攜帶槍、彈藥、刀具、攝影機、易爆及與工作無關的物品進廠，手機等隨身物品須放置各自保
管箱內，保管箱鑰匙須保管好，不得借於他人，否則後果自負。
5、上班時間嚴禁吵鬧、喧譁、打瞌睡及閲讀書刊。
6、禁止在公司吃零食、打接電話、聽音樂、吸煙、聊天、嬉戲打鬧、吵嘴打架、脱崗、竄崗等行為（注：
脱崗:指打卡後脱離工作崗位或辦私事；竄崗:指上班時間竄至他人崗位做與工作無關的事），吸煙要到公司指定的地方或大門外，違者按規定處罰。
7、上班時，物料員須及時把物料準備到生產線，並嚴格按照規定的運作流程操作，不得影響工作的順
利進行。
8、每道工序須接受車間品管檢查、監督、不得矇混過關，虛報數量，配合品管工作，不得頂撞、辱罵。
9、員工須按照流程書作業，以確保每項工作順利、高效的完成。在工序操作過程中，不得隨意損壞物
料，工具設備等，違者按原價賠償，並接受處罰。
10、 各員工對內須認真負責工作、愛惜公物、減少損耗、提高產品質量、增創新產值; 對外應保守業
務上的機密。
11、機械設備必需每天保養, 如果出現故障, 應立即切斷電源, 請設備維護人員或主管處理, 不能私自亂動。
12、 保持廠內設施的整齊,不準擅自搬動固定的車位,桌子等廠內的一切固定設施。
13、 嚴禁損壞工廠的一切財物和偷盜公司或他人的財物。
14、 不得操作使用或練習不屬於自己使用的機器設備, 如損壞設備和造成其它後果, 一切責任自負。
15、 上班注意節約用水用電，下班後隨時關水關電。
16、 提高警惕，搞好防火、防盜工作，嚴防火警，火災事故的發生，對於人為造成的火警、火災事故，
一經查實，情節嚴重者報公安機關依法處理，未造成實際損失的也要給予責任者一次處以1000元的罰款，併除名。
17、 任何會議和培訓，不得出現遲到、早退和無故不參會等，違者接受處罰。
18、 車間鼓勵員工提倡好的建議，一經採用根據實用價值予以嘉獎。
19、 員工在車間內如遇客人到訪參觀時，作業員照常工作，不得東張西望。集體進入車間要相互禮讓，特別是遇上客人時，不能爭道搶行。
20、 員工上班如遇電梯運貨繁忙或公司到訪客人，應自覺禮讓，走樓梯通道。
21、 員工應自覺遵守此規章制度, 服從各級主管人員的合理支配, 而各級主管人員必需認真、耐心教導員工。
22、 本公司其他制度也適用生產部員工。
第四篇：員工擅自離崗規定
員工擅自離崗是否扣發工資法律依據
1.這要看你們公司的規章制度了，如明確了擅自離職應如何辦並以經工會組織認可公示或簽到了合同內，可按約定執行。如沒規定，你必須給
另外，工資是員工工作所得，一定要給的。但因為提前或給公司造成了損失，是要賠償的，也可以以30天的工資作為代通金處理
2.代通金成立的前提有三個:（一）勞動者患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿後不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；（二）勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；（三）勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行，經用人單位與勞動者協商，未能就變更勞動合同內容達成協議的.但是在實際的裁決書中一般認定的比這三點寬泛,只要是沒有提前一個月通知解除合同就會產生代通金,但是個人有違法單位享有立即解除權的除外
只要用人單位不提前一個月通知終止勞動合同的，應當有代通金。
只要用人單位不提前一個月通知終止勞動合同的，應當有代通金。3. 什麼叫代通金？代通知金簡稱為代通金，它是香港的叫法，就是指用人單位在提出解除勞動合同或終止勞動合同時應該提前一個月通知的情況下，如果用人單位沒有依法提前一個月通知的，以給付一個月工資作為代替。中華人民共和國《勞動合同法》第四十條規定：有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資後，可以解除勞動合同：（一）勞動者患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿後不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；（二）勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；（三）勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行，經用人單位與勞動者協商，未能就變更勞動合同內容達成協議的。根據以上法條可知，“代通金”即用人單位也可以“額外支付勞動者一個月工資”來代替提前通知。
至於代通金的計算標準，《勞動合同法實施條例》第20條作出了明確的規定，即“選擇額外支付勞動者一個月工資解除勞動合同的，其
額外支付的工資應當按照該勞動者上一個月的工資標準確定。”然而，只以單個月的工資為準計算，可能會過高也可能會過低，既有可能對用人單位不利，也有可能對勞動者不利，從整體上來看不利於促進和形成和諧穩定的勞動關係。所以，在司法實踐中“上一個月的工資標準”應當理解為勞動者正常的工資標準，如果上一個月的工資不能反映正常工資水平，可以按解除勞動合同之前勞動者十二個月的平均工資來確定。
4.市人力資源和社會保障部門相關負責人稱，李順平及其工友對其工資待遇有異議，完全可以通過職工大會、職工代表大會或者其他形式與公司進行協商，也可以依法採取申請調解、仲裁、提起訴訟等方式解決雙方存在的分歧，而不應採取擅自離崗的方式表示不滿。依據《勞動法》相關規定，用人單位開除她們符合法律規定。該負責人提醒廣大工友，如發生勞動爭議，應採用正當途徑來反映問題、解決問題，否則有理也變得無理了。
5.如果公司的規章制度規定了曠工8天屬於嚴重違紀，且該員工也簽收過該規章制度的話，則公司據此開除此員工應屬合法。否則，就要慎重考慮了。
停發工資和押金、提成是不對的。如果公司有證據證明該員工造成公司損失的，可以提起勞動仲裁要求員工賠償公司損失，但不能直接用工資抵扣。
第五篇：員工請假條範本
請 假 條填寫時間： 年月日姓名部門職務1、請假類別：□事假 □病假 □婚假 □喪假 □公假 □工傷 □產假 □護理假 □其他2、請假事由：3、請假時間：自 年 月 日至 月 日 共計 天 時審核意見部門主管注:1、病假須出具醫院證明。2、本表交由人事處存檔。
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