個人簡歷製作基本原則

簡歷，顧名思義，就是對個人學歷、經歷、特長、愛好及其它有關情況所作的簡明扼要的書面介紹。

今天本站小編要與大家分享的是：個人簡歷製作基本原則； 具體內容如下，希望能幫助到大家!

1，簡潔，易讀。一般情況下，不要超過一頁紙，字體不能小於10號字體，不同的部分之間不要離得太近太密。要知道用人單位的人停留在每份簡歷上的平均時間只有20-30秒。

2，量化、具體。在描述以前的經歷時，儘可能量化、具體。尤其是在申請外企時，更是要儘可能的告訴他們你在某次活動中具體做了什麼，哪怕是很小的事情。西方人的思維習慣更多的是從具體物化的事實出發，而我們的大腦似乎更習慣抽象概括。

3，認真檢查，多次修改。成功的簡歷絕對是需要數易其稿。認真檢查，絕對不能在拼寫上犯任何錯誤，注意中英文兩份簡歷上面的時間是否一致。這類錯誤雖然低級，但絕對是硬傷。

4，在細節上多投點資。如果是需要提交紙質的簡歷，最好花點時間去打印室找較好一點的紙張來打印，一般120g的紙比較合適，如果能買來專門的帶水印的簡歷紙最好(在北京不太好找)。另外，打印簡歷用的紙要和求職信用紙一樣。

5，及時更新。

6，不要花哨。除了少數需要藝術創作的工作以外，在申請其他絕大多數工作(尤其是商業金融等)時，簡歷的製作要保證乾淨，整潔，一致，職業。過多的字 體、下劃線、圖片甚至色彩都只能讓人感到申請人及其不專業，保守一點可能會更好。英文簡歷中Times New Roman我們常用的字體，Palatino Linotype也是哈佛商學院畢業生簡歷中常用的字體。

7，不要使用負面的詞彙

8，不要過分誇大其詞，因為簡歷的後面還有面試

9，簡歷最上端不必寫上?Resume?，因為沒有人會懷疑這一點

10，一份簡歷中必須包括的內容：Who you are/What you know/What you have done

個人簡歷製作基本原則

另外，還要重點提醒一下面試的準備：

1，認真準備——凡事預則立，不預則廢;

2，彼知己——搞清楚自身的素質與公司的應聘要求在哪些方面相匹配;

3，保證狀態——精神要好，體力也要跟的上，保證睡眠，好的狀態是決勝的關鍵;

初春的追憶(4)

4，模擬熱身——有很多問題的答案，在腦子裏可能已經想了很多遍了，但一上戰場卻發現其實想出來了並不代表能流利的説出來。

　保持個人求職簡歷的整潔很重要

一份 簡歷 是畢業生與用人單位的一次文章對話，所以整潔程度很關鍵。以前在學校寫作文的時候，都會根據字跡清晰，版面整潔來進行“加分， 簡歷 同樣不一樣。整潔的 簡歷 能為你的簡歷“加分”。

選擇合適的字體大小。一般情況下，中文應選擇“小四”和“五號”字，保證 招聘 人員能清晰、快速地閲讀。

最好選擇通用的

簡歷模板 ，除非你是應聘企劃、平面設計類工作，需要體現你的特別創意。沒必要將簡歷外觀做得太複雜、太有“創新”。

聯繫方式務必放在簡歷的最上方，離名字最近的地方，並保證聯繫方式的正確和暢通。

關於E-mail地址，最好使用英文名字、中文名字作為郵箱地址，注意不要使用不嚴肅的郵箱地址。

仔細檢查一下是否有錯字、別字、語法錯誤。在使用文字處理軟件時，使用“拼寫和語法檢查”項，並儘量請朋友、同學幫忙檢查你可能忽略的錯誤。

投遞簡歷前，務必再檢查一次簡歷上是否有水、咖啡、茶水等留下的污漬。

　個人簡歷製作需要突出兩個特點

　職場新人

1.專業比院校重要

除了少量有 招聘 校園精英傳統的企業以外，在大部分的人事主管眼中，所學的專業要比所畢業的院校更為重要。作為 招聘 者，當然希望能找到專業對口的 求職 者。所謂專業對口，就是 求職 者在大學校園裏所攻讀的專業和我們所 招聘 的職位相一致。例如，招聘工程師崗位，就要求 求職 者必須是大學相關專業理科畢業的，基本不可能會招聘一個文科畢業的求職者。

相反，畢業院校的排名，是一流名校還是普通院校，重要但不是那麼重要。只要專業是一樣的，差別之處最終還是取決於人本身。在富有經驗的HR眼中，院校只反映你的過去———也許你的成績很好，讀了名校，但這也只反映你讀書很好而已，和你的工作能力沒有絲毫的關係。而作為企業，更看中的是你能否適應公司的工作崗位，是否具備工作崗位所需的工作能力，這更多是由人的性格、處事風格決定的。甚至更過一些，有些名校畢業生在簡歷中過於倚重自己的名校光環，反而個人實力平平(例如是否有社會實踐、是否有實習經歷、是否曾擔任校內學生工作等等)，那麼他很有可能敗給一個綜合素質高的普通高校畢業生。

2.技能證書和獲獎證書

對於職場新鮮人來説，如果在校期間，能有一定的社會實踐經驗、相關企業或工作崗位的實習經驗，那麼你所做的工作內容、做出的成績、自己的心得體會等，都應當是簡歷中值得大書特書的一筆。如果有可能，附上對方單位提供的實習證明更好。

但話説回來，畢竟不是每一位同學，都能夠在完成大學課程的同時，還有餘力去參加太多類型的實踐或實習工作的。專業資格證書、獲獎證書此時就多多益善了。不要小看了籃球獲獎、演唱比賽奪冠之類的證書，有些單位在招聘人的時候，還是頗為看重求職者是否多才多藝的，運動、文藝這樣的“軟實力”，在其他專業技能同等的情況下，絕對會為你加分。

　資深職場人

基本上，有五年以上工作經驗的人士，就可以歸入職場資深一族了。但其實，通過投簡歷而非獵頭、其他人脈資源介紹等方式來跳槽、尋找新工作機會的人，在職場中也還算不上是特別高階的。那麼同樣，對這類人羣來説，能夠在第一時間吸引住人的簡歷也非常重要。