管理中心員工的辭職報告

第一篇：財務管理員工的辭職報告

好範文的小編為大家整理了以下這一份關於財務管理員工的辭職報告範文，僅供大家來參考。

x總:

您好，首先謝謝您幾個月前的知遇之恩，為我提供這樣一個全新的平台，去實現自己小小的會計夢想。這幾個月以來，我自認為自己認真的做好了自己該做的事情，雖然也有失誤但是在您和大家的幫助下都一一化解。在和大家短暫的相處中也更進一步的學會了理解，支持和配合。

我曾是一名學習財務專業的學生，更希望有一個規範的平台。來公司之前並不知道這裏的財務管理方法，瞭解這裏的情況之後，我本以為靠我自己的堅持，我會做出專業的帳務，但是在這幾個月的實踐中我發現，以我的經驗在沒有約束的狀態下我是不能做到的。所以，仔細考慮，我還是決定放棄現在的工作。請見諒。我希望能儘快安排我現在工作的交接。另外，我在三月之內不會從事公司同類產品相關的會計工作。

謝謝!

理想和現實從來都不是一步之差。一步一步走到這裏，就像睡夢中的孩子，猛然驚醒，我是否可以做一點新的嘗試，不想成與敗，只要不後悔。。。。。。

第二篇：碳資產管理中心員工的辭職報告

尊敬的公司領導：

您好!

首先非常感謝公司給予的機會，讓我在碳資產管理中心工作;同時感謝部門領導給予的信任和栽培，讓我在過去的一年裏業務能力得到了極大的提升，並獲得了更加豐富的人生經驗。但因個人職業生涯規劃等原因，很遺憾向公司提出辭職。

回顧過去的1年，公司給予我們良好的工作平台和學習機會，讓我積累了實踐經驗的同時也接觸到行業領域的前沿。此外，在融洽的工作氛圍中，得到領導、同事們的幫助和認同讓我深感幸福，人際交往能力得到了提升。和同事們一起愉快的工作是我初入社會的一段難忘經歷，我常常為有這樣優秀的工作環境和人際環境感到無比的愉悦和驕傲，對大家在我工作過程中給予的幫助和支持無言以表，只能再次深深感謝!

在過去一個月中，我已逐步完成了工作交接等各項事宜。我保證，本人離職後遵守職業道德，絕不做出任何有損公司利益的事，也不泄密。最後衷心祝願公司及部門業績一如既往一路飆升!領導和各位同事工作順利!

請領導審查批准!

此致

敬禮!

辭職人：haoword

第三篇：辭職報告怎樣寫：員工辭職範文

辭職報告怎樣寫：員工辭職範文

尊敬的董事長：

您好!

我很遺憾自己在這個時候向公司正式提出辭職。

不知不覺在上海公司呆了快一年了(去年5月進公司)，在公司工作的近一年中，在集團公司各位領導的栽培和信任下，我學到了很多以前從未接觸過的知識，開闊了視野，鍛鍊了能力，學到了很多知識。非常感激公司給予了我這樣的機會在良好的環境中工作和學習。而今，我決定離開，也許這樣會好一些。

提出辭職我想了有段時間了，公司的環境對於員工很照顧很保護，鑑於我的個性，要在公司自我提升及成長為獨擋一面的能手，處於保護的環境下可能很難。我自己也意識到了自己個性傾向，其實，這不管是對於公司培育人才或是我自身完善都是突破的難點。雖然我的觀念是：人需要不斷的發展、進步、完善。我也一直在努力改變，變得適應環境，以便更好的發揮自己的作用。但是我覺得自己一直沒什麼突破，考慮了很久，確定了需要變換環境來磨礪。

也許我該提前一個月給您遞呈辭職報告，好在我手頭的工作已經很少，一個星期足以交接乾淨，我希望所有該處理的事情都在3月10日前處理妥當。馬上就要離開公司了，在這最後的一段時間裏，我會做好所有的交接工作，正常上班，靜心等待您的答覆、處理。今年的工作也許比較難找，如果能給予我支配更多的時間來找工作我將感激不盡!

離開這個公司，我滿含着愧疚、遺憾。我愧對公司對我的期望，愧對各位對我的關心和愛護。遺憾我不能經歷威海奔騰的發展與以後的輝煌，不能分享你們的甘苦，不能聆聽各位的教誨，也遺憾我什麼都沒能留下來。

最後，衷心祝願公司健康成長，事業蒸蒸日上!祝願各位領導與同事：健康快樂，平安幸福!

辭職人：

日期：

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第四篇：員工辭職管理辦法

員工離職管理辦法

第一章總則

第一條為保證公司人員相對穩定、維護正常人才流動秩序，特制定本辦法。

第二章辭職程序

第二條員工應於辭職前至少1個月向其主管及總經理提出辭職請求。

第三條員工主管與辭職員工積極溝通，對績效良好的員工進行挽留，探討改善其工作環境、

條件和待遇的可能性。

第四條辭職員工填寫辭職申請表，經各級領導簽署意見審批。

第五條員工辭職申請獲准，則辦理離職移交手續。公司應安排其他人員接替其工作和職責。

第六條在所有必須的離職手續辦妥後，到財務部領取工資。

第七條公司可出具辭職人員在公司的工作履歷和績效證明。

第三章離職談話

第八條員工辭職時，該部門經理在人事專員的協助下與辭職人進行談話。談話完成下列內

容：

1 .審查其勞動合同；

2. 審查文件、資料的所有權；

3. 審查其瞭解公司祕密的程度；

4. 審查其掌管工作、進度和角色；

5. 闡明公司和員工的權利和義務；

6．徵求員工對於公司的意見和建議。

記錄離職談話清單，經員工和談話經理共同簽字，並分存公司和員工檔案。

第十條辭職員工因故不能親臨公司會談，應通過電話交談。

第四章辭職手續

第十一條辭職員工應移交的工作及物品：

1. 公司的文件資料、電腦磁片；

3. 員工的工作證、門禁卡、鑰匙、名片等；

4. 公司的項目資料；

5. 公司價值在40元以上的辦公用品；

6. 公司工作證、名片、識別證、鑰匙；

7. 公司分配使用的車輛、住房；

8. 其他屬於公司的財物。

第十二條清算財務部門的領借款手續。

第十三條轉調人事關係、檔案、黨團關係、保險關係。

第十四條辭職人員若到競爭對手公司就職，應迅速要求其交出使用、掌握的公司專有資料。第十五條辭職人員不能親自辦理離職手續時，應寄回有關公司物品，或請人代理交接工作。

第五章工資福利結算

第十六條辭職員工領取工資，享受福利待遇的截止日為正式離職日期。

第十七條辭職員工結算款項：

1. 結算工資。

2. 應得到但尚未使用的年休假時間。

3. 應付未付的獎金、佣金。

4. 辭職補償金。按國家規定，每年公司工齡補貼1個月、最多不超過24個月的本人工資。

5. 公司拖欠員工的其他款項。

須扣除以下項目：

1. 員工拖欠未付的公司借款、罰金；

2. 員工對公司未交接手續的賠償金、抵押金；

3. 原承諾培訓服務期未滿的補償費用。

如應扣除費用大於支付給員工的費用，則應在收回全部費用後才予辦理手續。

第六章附則

第十八條公司辭職工作以保密方式處理，並保持工作連貫、順利進行。

第十九條辭職手續辦理完畢後，辭職者即與公司脱離勞動關係，公司亦不受理在3個月內

提出的復職要求。

第二十條本辦法由公司辦公室主任解釋、補充，經公司總經理批准頒行。

第五篇：員工請假、辭職管理

員工請假管理

1、目的

明確請假手續，理順請假流程，規範請假程序

2、主題內容和適用範圍

規定了請假手續辦理流程和操作規範；

適用於公司所有員工的請假。

一、員工請假必須辦理相關請假手續，經相關人員批准後方可離開公司，且員工請假原則上不能超過兩個月。

二、請假的假別

1、婚假：員工可憑結婚證、雙方身份證一次享受3天婚假。

2、喪假：員工直系親屬（指配偶、父母、子女、配偶的父母）去世，憑死亡證明或户口本（需註銷）可享受3天假期。

3、病假：員工請病假，必須持醫院的診斷證明及醫務室開局的病假病休證明。

4、年休假：員工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。

5、產假：指職業婦女在分娩或流產期間，依據生育保險的法律、法規享有的法定假期。女職工欲申請產假、需提供醫院的產假證明，經公司批准後享受產假假期。

6、事假：原則上事假不允許超過2個月

7、補假：公司同意員工因加班（經批准）積累之假可在當月需要的時候補休。

三、假期的審批

1、七天以內的由科室（或車間）主管簽字批准。

2、七天以上、一個月以內的由科室（或車間）、部門經理簽字批准。

3、一個月以上的請假和年休假由科室（或車間）、部門經理和人力資源部相關負責人簽字批准。

4、中層及以上管理人員請假5天以上，需總經理批准。

四、請假的流程

1、由人力資源部製作統一的“請假申請單”，發放於各車間部門。

2、員工請假需向所在部門領取員工請假條（請假申請單），由本人填寫完整後交逐級審批。各級負責人若發現該請假日期在本人權限之內的，可直接批覆是否准假；若發現該請假日期在本人權限之外的，需簽署意見後逐級上報直至權限部門；交相關權限主管簽字確認後，立即交人力資源部備案，由人力資源部開具一式三聯的“准假通知單”，員工收到准假單後方可在部門辦理離崗手續。

3、用人部門按批准的請假條辦理該員工的請假離崗，若該員工在假期已滿且未辦理續假手續未到崗上班的，請立即以“工作聯繫單”的方式通知人力資源部，由人力資源部按相關規定處理。

4、曠工處理：行政編制員工每曠工一天將扣除當月崗位工資的30%，計件制員工每曠工一天扣罰50元，曠工連續3天以上或一年內累計超過10天的，公司將立即與其解除勞動關係，並追究因此造成的損失。

五、相關文件

1、《員工手冊》

2、請假申請單

3、 准假通知單

4、工作聯繫單

員工辭職管理

1 目的

理順員工離職流程，提高工作效率，減少失誤；

2 主題內容與適用範圍

規定了公司離職所需辦理的手續及工作程序。

適用於公司所有員工離職手續的辦理。

3 職責

3．1部門主管負責離職人員的初審。

3．2人力資源部負責離職人員的審查與手續辦理。

人力資源部辦理員工的離職手續

車間人員辭職具體流程

查看辭職申請單上的領導簽字是否齊全，不齊全的需要補全後再給予辦理辭職手續。 簽字齊全的，開具一式三聯的辭職批覆單給員工。

1、退飯卡在回饋聯上註明“飯卡確認”字樣，要求員工向車間統計拿就餐考勤後去 沈霞霏處退飯卡，並由沈霞霏在回饋聯上簽字。

2、退證押金詢問員工證押金是否已退，若未退的在押金條上註明辭職，並寫上日期， 簽字確認，告知員工去二樓財務退錢。 3、退宿舍詢問員工是否住宿，並在後勤共享文件夾下查詢確認該員工是否住宿，住 宿的在回饋聯上註明“水電結算”和“後勤主管確認”字樣，要求員工到101室結算水 電費，憑水電費結算清單找後勤潘劍生簽字確認。同時住宿押金條由潘劍生簽字後去二 樓財務退錢。

4、詢問是否為新工若為已有工資卡的員工，則建議員工領取按月打到卡內的工資（若 辭職人員一定要馬上結算，則告知週二、週四結算工資），若工資卡還沒有，新工需要 拿現金工資的則要員工向車間統計詢問工資什麼時候可以算出來，告知員工工資需在車 間統計將工資算出來以後的星期二或星期四憑身份證到姚潔處拿工資。

5、詢問是否乘坐公司車輛回家詢問並查詢員工過年是否有乘坐公司車子回家，若是 的，則在日常文件下下查詢該扣除的金額並在回饋聯上註明扣除車運費xx元（ 車費 對應2014年的12個月，若2014年4月離職，則需扣除車費的4/12,以此類推），若為 2014年的新工則不需要詢問此項。

6、查詢保暖內衣釦減 在日常文件夾內“保暖內衣”表格中查詢該員工是否領取了保暖 內衣，若其入司已滿一年則在表格中登記“滿一年，未扣減”若領取了保暖內衣且工作 不滿12個月的，計算應扣除的金額（缺一個月扣10元，以此類推）

7.開具解除勞動協議待員工交回簽字齊全的回饋聯後（飯卡、後勤、車間主管），開 具解除勞動協議（一式兩份），給員工一份。

8、養老保險詢問並在系統內查詢員工是否繳納社保，若繳納社保的則在“人事部- 人事信息-社保-養老保險手冊”中查詢該員工的養老保險手冊編號，並將相應編號的本 子給員工，要求員工在“領取養老保險手冊確認表”上簽字。同時查看社保停繳月份， 在回饋聯上標註，提供給姚潔（針對需要領現金工資的人員）。

9、整理回饋聯 將簽字齊全的回饋聯、水電費單子、工資聯繫單（若為新工）訂在一起 交給姚潔。

10、將信息輸入系統將辭職申請單整理好，並定期將信息輸入到系統，同時複製到人 事-日常表格中進行保存。（注：若離職員工參加工會的，金益康中將參加工會改成“否”）

行政人員辭職流程

查看辭職申請單上的領導簽字是否齊全，不齊全的需要補全後再給予辦理辭職手續。 簽字齊全的，開具一式三聯的辭職批覆單給員工告知員工以下事項需要辦理：

1、已經轉正的員工 開具 “離職會簽單”，要求員工去相關部門會籤。

2、在竟業協議簽訂名單中查詢員工是否簽訂競業限制協議，簽訂該協議的需要跟領導確認是否需要履行，並在竟業協議籤簽訂名單中做好登記。需要履行協議的，寫工作聯繫單以及提供該員工的工作證明（已在其他公司工作）、待業證明（在家待業）和竟業禁止協議的複印件給姚潔核算每月需要賠償的金額，經領導確認後每月發放；不需要履行的，簽訂解除竟業限制通知，寫工作聯繫單給姚潔反饋信息。

3、退飯卡在回饋聯上註明“飯卡確認”字樣，要求員工向車間統計拿就餐考勤後 去沈霞霏處退飯卡，並由沈霞霏在回饋聯上簽字確認。

4、退證押金詢問員工證押金是否已退，若未退的在押金條上註明辭職，並寫上日期， 簽字確認，告知員工去二樓財務退錢。（一般針對新工） 5、退員工宿舍詢問員工是否住宿，並在後勤共享文件夾下查詢確認該員工是否住 宿，住宿的則在回饋聯上註明“水電結算”和“後勤主管確認”字樣，要求員工到101 室結算水電費，由戴國清確認水電結算並簽字，憑水電費結算清單找後勤潘劍生再次 簽字確認。同時100元的住宿押金條由潘建簽字後去二樓財務退錢。

6、詢問是否為新工若為已有工資卡的員工，則建議員工領取按月打到卡內的工資 （若辭職人員一定要馬上結算，則告知週二、週四結算工資），新工需要拿現金工資則 需要等車間統計把工資算出來之後，星期二或星期四憑身份證到姚潔處拿工資。工資核算依據：部門簽字的考勤記錄。

7、是否乘坐公司車輛回家詢問並查詢員工過年是否有乘坐公司車子回家，若是的， 則在日常文件下下查詢該扣除的金額並在回饋聯上註明扣除車運費xx元（ 車費對應 2014年的12個月，若2014年4月離職，則需扣除車費的4/12,以此類推），若為2014 年的新工則不需要詢問此項。

8、保暖內衣釦減 在日常文件夾內“保暖內衣”表格中查詢該員工是否領取了保暖內衣， 若其入司已滿一年則在表格中登記“滿一年，未扣減”若領取了保暖內衣且工作不滿12 個月的，計算應扣除的金額（缺一個月扣10元，以此類推）

9.開具解除勞動合同協議書待員工交回簽字齊全的回饋聯後（飯卡、後勤、車間主管）， 開具解除勞動協議（一式兩份），給員工一份。

10、開具解除勞動關係證明提供解除勞動關係證明，並要求員工簽字確認。

11、養老保險詢問並在系統內查詢員工是否繳納社保，若繳納社保的則在“人事部- 人事信息-社保-養老保險手冊”中查詢該員工的養老保險手冊編號，並將相應編號的本 子給員工，要求員工在“領取養老保險手冊確認表”上簽字。

12、整理回饋聯 將簽字齊全的回饋聯、水電費單子、工資聯繫單（若為新工）訂在一 起交給姚潔。

13、將信息輸入系統將辭職申請單整理好，並定期將信息輸入到系統，同時複製到人 事-日常表格中進行保存。（注：若離職員工參加工會的，金益康中將參加工會改成“否”）

辭職人員結算工資：

非計件人員：

1、 辭職回饋聯

2、 考勤記錄（非計件）

3、 水電費聯繫單（住宿人員）

4、 身份證

計件人員：

1、 辭職回饋聯

2、 工資車間工資單（車間主任及統計簽字）

3、 水電費聯繫單（住宿人員）

4、 身份證

結算流程：

1、 查看單據、及單據上的簽字是否齊全，並按照單據上內容，核算工資，並扣上面除

註明的金額（餐費、物品遺失費用、曠工、車費等等）；

2、 查看社保變動表，查明該人員停保月份，在繳社保月份的金額需扣除其人人所繳費

的社保費用；

3、 查看之前有無預支工資；

4、 查看上月有無需要扣回的補貼項目

5 記錄

5.1工作聯繫單

5.2人員異動記錄薄

5.3離職面談表

5.4 員工自動離職報告單

5.5辭職通知單

5.6離職會簽單

5.7解除勞動關係證明

每月處理自離人員

員工自離，開具工作聯繫單給姚潔，寫明需要扣除的費用。

整理自離人員的基本信息，依照人事系統中錄入的地址郵寄解除勞動關係通知書，ems回執單封面註明寄出的是解除勞動關係通知書，保留解除勞動關係通知書的複印件和ems回執單。