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正文
第一篇：我是一名入職不久的新員工
我是一名入職不久的新員工，雖説是新員工，但在公司已經有將近三個月的工作時間了。轉，在這三個月的時間裏，我有歡喜，也有過失落。自己不但學得了很多專業知識，同時也學會了人與人之間的交往，這對自己來説是十分寶貴的。同時也是自己取得的巨大進步。
也許收銀工作對大家來説，都覺得是一件很簡單的事情。收銀員只負責收銀，其他員工各司其職，不會有什麼難的。我以前也是這麼認為的，可是現在看來，等我自己成為一名員工的時候，我才感覺到其中很多的困難，並不是想象中那麼簡單，我想説，其實做什麼工作都會遇到困難，沒有一項工作是簡單易做的，只有努力才能夠做好！
通過近三個月的工作和學習，收銀的工作我也可以應付自如了，或許這些話有些自滿，但當有狀況發生時，組裏的人都會向我伸出援助之手的。這是我心中不經萬分感動。這這三個月的時間裏，自己一直保持着工作室的熱情，心態也是一平和為主。我深深的知道，作為一名4s店的工作人員，堅決不可以把個人的情緒帶到工作中來。顧客永遠是對的，這是我們工作的宗旨，所以我們要以會心的微笑去接待每一個顧客，縱然顧客有事無理取鬧，我們也要做到沉着冷靜，保持好自己的心態，儘量避免與顧客之間發生矛盾。
雖然自己做收銀工作時間不是太長，自身的專業素質和業務水平還待提高，到自己覺得只要用心去做，努力去學習，就能夠克服困難。我們要樹立良好的形象，因為我們不僅僅代表着我們自身，更代表着公司的形象。在工作期間我們要積極的想老員工請教和學習，能夠踏實認真的做好這份屬於我們自己的工作。這是公司的需要更是自己工作的需要。針對自己在工作遇到的問題，探討自己的心得和體會，也算對自己的一個工作總結吧。
在這段工作期間，自己感覺到還有很大的不足，對於自己的業務水平和技能還有待提高，這樣才能在方便顧客的同時也方便我們自己的工作，是我們的工作效率有所提高。當然自己覺得對顧客的服務才是最重要的，作為服務行業的一員，我們能做的就是服務顧客，讓顧客滿意而歸。這就要求我們自身具備良好的個人素質，做到熱情耐心的接待好每一個顧客，不要在工作中中將自己的小情緒帶進來，這樣會讓你在工作中出現許多不必要的麻煩，為了防止自己與顧客之間產生矛盾，我們必須要保持好自己的心態。
在工作之餘，自己還應該多學習關於商品和財會方面的專業知識，我們只有不斷的學習，不斷的提高，不斷的進步，才能立足於如今如此競爭激烈的社會之中，這也是我們為自己所做的準備，只有做好這些，有足夠的資本，才能這這份崗位中脱穎而出，要知道在一份平凡的工作中作出不平凡的成績，這並不是一件易事。
時光飛逝，雖然自己在這份崗位中之工作了短短三個月時間，但給自己的的感受卻很深，無路實在自己做人方面，還是在自己的工作當中都給了自己很大的幫助，在今後的工作當中自己應該多學習多進步，做好做精自己的工作。為了美好的明天，我們努力吧
第二篇：員工入職、辭職、辭退流程
員工入職流程
員工辭職流程
員工辭退/開除流程
第三篇：路橋專業員工入職報告
新員工入職報告
尊敬的公司領導:
您們好！首先非常榮幸能夠得到進入xxxx路橋工程有限公司工作的機會。我一定會珍惜這來之不易的機會，在今後的工作中，好好表現自己，全身心的投入到工作中去，為公司明天的發展，貢獻自己的力量。
我於今年x月xx日成為貴公司的試用員工，作為一名進入一個全新工作環境的新員工來説，難免會有點壓力。為了能讓自己儘早進入工作狀態和適應工作環境，有問題及時請教同事，積極學習工作所需的各項專業知識。在進入項目的這段時間裏，我學到很多關於施工技術方面的理論知識，自己的技術水平也得到了提高，過的非常充實和快樂。在這裏，我要特別感謝在這段時間給予我幫助的領導和前輩們，正因為有了他們無微不至的關懷和不厭其煩的幫助，才使得我得於儘早從那種緊張情緒中解放出來，使我儘快的適應了環境，全情投入到工作中去。
在項目中，我比較喜愛現場技術員這個工作崗位，因為這個崗位有很高的挑戰性，能讓我將大學中所學像橋樑工程、路基路面工程、公路與橋樑施工技術、道勘等理論知識與實際施工情況聯繫起來，學以致用。我深知技術員這個崗位需要很強的專業能力、責任感和溝通能力，我將在今後的工作學習中，不斷提高自身專業素質，積極配合，努力完成各項任務。我知道不管在哪個崗位，唯有積極的行動、有擔當才能帶來豐碩的成果。所以我將服從公司的各項安排，努力完成下達任務！
雖然來項目時間不長，作為新員工我會主動了解適應環境，保持高昂的學習激情，不斷地補充知識，提高技能，以適應公司的發展。在工作中，可能會有迷惑和壓力，但我相信只要端正心態，有十足的信心勇敢地走下去，就一定成功。我會用謙虛的態度和飽滿的熱情做好我的本職工作，為公司創造價值，貢獻自己一份微薄之力！
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十月十八日
第四篇：剛入職不久財務人員個人總結
本人於2014年7月15日有幸成為。。。。這個温暖大家庭的一員，因為我學的是會計專業，所以自然而然的就分到了我隊財務科參加工作。目前，科室領導主要讓我負責我隊職工的日常報銷工作及學習工資核算。轉眼間，我已經入職了四月有餘。在這工作的短短四個月裏，我積極參加我隊組織的政治和業務學習，端正學習態度，遵守我隊綜合管理制度及財務科的規章制度，尊敬領導，團結同事，服從安排，虛心求教，能把所學的理論知識運用到實際工作中來，雖然在該崗位的工作時間只有短短四個月，但我卻從中受益匪淺，感慨良深。現就自己這四個月來的工作學習情況總結匯報如下：
這四個月中，在本人負責的財務報賬工作中，我本着客觀、嚴謹、細緻的原則，在辦理會計事務時能做到實事求是、細心審核，加強監督，嚴格執行財務紀律，按照我隊財務報賬制度和會計基礎工作規範化的(請繼續 關注本站：)要求進行財務報賬工作，保證了會計憑證手續齊備、規範合法，確保了會計信息的真實、合法、準確、完整，切實發揮了財務核算和監督的作用。同時通過學習書面材料和與領導、同事的交流，比較全面地瞭解了我單位科室的主要職能和重點工作，初步瞭解了工資核算的基本方法，還協助完成了一些我力所能及的行政事務工作。
存在的不足與今後的打算，自己在這四個月的工作中能認真負責的做好各項本職工作，但也清楚地認識到，自身還存在諸多缺點和不足。一是學習上流於形式，滿足現狀，開拓精神不夠；二是工作中缺乏主動性和創造性；三是業務知識有待提高。今後我將正視問題，改
正不足，完善自我，進一步加強學習，爭取早日熟練掌握工資核算的方法和步驟，能夠獨立的完成工資核算工作。並認真履行崗位職責，在汪科長的正確領導下竭盡全力做好本職工作。
第五篇：公司員工入職調職辭職辭退規範建議書
成都銀事達員工入職、調職、辭職、辭退規範建議書
為合理充分發揮員工工作積極性，完善公司管理，加強部門內部團結協作，提升工作效率，促進公司發展步入規範化管理軌道。本着尊重人才、合理利用人才、淘汰不適合公司發展人員的原則，特提出此規範建議書。
首先保持現有公司架構，暫保持目前各部門人員配置情況。對員工的進出做以下規定：
入職：
部門經理向人力資源部提出用人申請，填寫人員需求表，統一由人力資源部招聘。經部門及總經理面試通過後，到用人部門報道，入職。具體辦理流程參照《員工手冊》
調職：
調職可以由員工本人或主管上級提出申請。
1）員工本人提出調職申請：
當員工本人對所在崗位不適應，或者其他原因可以向人力資源部提出調職申請，並且明確提出希望調到哪個部門，從事某個崗位工作，必須填寫調職申請表，通過人力資源部協調，經公司辦公會議批准同意後，調職到另一部門工作。
2）主管上級提出調職申請：
主管上級有權對所屬員工提出調職建議，約談員工，向人力資源部提交調職申請表。人力資源部接到調職申請後，負責進一步協調安排員工轉調部門及崗位。情況一，其他部門接收，完成調職。
情況二，其他部門不接收(轉入待崗培訓，週期一週)，一週後仍不滿足崗位要求
建議辭職程序（或辭退程序）
辭職
按照員工主動辭職流程執行，具體辦理流程參照《員工手冊》
辭退
調職一次作為一次黃牌警示，累計兩次黃牌警示，人力資源部將做建議辭職程序（或辭退程序）處理。具體辦理流程參照《員工手冊》
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