新進職員的辭職報告

第一篇：公司新進職員辭職報告

尊敬的領導：

你好！

我很遺憾自己在這個時候向公司正式提出辭職。

興許您會感到驚疑，由於我來到公司才兩個月，怎麼會這麼快就要離開呢，我想説這也是我所不情願的，我也不想離開，因為公司的情況很好，要不是我自己的起因，我是不會離開公司的，渴望引導那個諒解。

來到公司也已經兩個多月了，在這兩個多月的時間裏，得到了公司各位同事的多方幫助，我非常感謝公司各位共事。正是在這裏我有過歡笑，也有過苦惱，更有過收穫。公司等同的人際關係跟開明的工作作風，一度讓我有着找到了依靠的覺得，在這裏我能開心的工作，開心的學習。或者這真是對的，由此我開始了考慮,中走絲，認真的思考。

然而最近我感到到自己分歧適做這份工作，同時也想換一下環境。我也很清楚這時候向公司辭職於公司於自己都是一個考驗，恰是斟酌到公司今後發展的長久性，本着對公司負責的態度，為了不讓公司因我而造成損失，我穩重向公司提出辭職。

我考慮在此辭呈遞交之後儘快離開公司，並希望有新人儘快選來補充因我離職而造成的空缺，同時我也可能輔助你對新人進行入職培訓，使他儘快熟悉工作。

能為公司效力的日子不久了，我一定會把好自己最後一班崗，做好工作的交接工作，盡力讓名目做到平衡過渡。分開這個公司,線切割機牀，離開這些曾經患難與共的同事，很捨不得，捨不得領導們的尊尊教誨，捨不得同事之間的那片誠摯跟友善。

要是我那個適應公司的工作該多好啊，為公司始終工作下去，可是我切實是適應不了公司的工作，我也為此十分苦惱，可是苦惱之後還是做不好，我感覺自己都快崩潰了。誠然公司領導和同事對我很寬容，可是我不能容忍這樣的自己給大家拖後腿，我的離開會給公司減輕壓力！

在短短的兩個多月時光裏，咱們公司已經發生了巨大可喜的變革，我很遺憾不能為公司輝煌的明天將來貢獻本人的力量。我只有衷心慶祝公司的業績一路飆升!公司領導及各位共事工作順利!

此致

敬禮

申請人：xxx

xx年6月x日

第二篇：新進職員教育,辭職流程

新進職員教育

第1步驟公司的概要

月日地點講師

1. 企業的目的是什麼

2. 本公司的經營理念與歷史

3. 公司的組織

4. 各部門的工作

5. 公司產品的基本知識

6. 何謂利益

7. 底薪、津貼的説明

第2步驟商業基礎禮儀

月

1. 修飾外表的重點

2. 上班、下班時的規則

3. 問候、措詞的基本禮節

4. 瞭解工作流程

5. 致力於工作的態度

6. 訪問的應對方式

7. 拜訪的規則

8. 電話的打法、應對法 日地點講師

9. 與上司或同事的交往方式

第3步驟應用於工作

月日地點講師

1. 指示、命令的接受方式

2. 工作的步驟、準備

3. 報告、聯絡、協商的重要性

4. 工具、機器的使用方法

5. 協助、團隊精神的重要

6. 面對會議、洽商

7. 整理、整頓、決算的重要性

關於員工招聘、錄用、辭職的流程

目的：為了加強公司的人事管理，有效保證生產的正常進行。

招聘：按照目前的公司組織結構，分四大部門，一是生產部（包括衝壓車間、模具製造車間、產品清洗車間、焊接、設備）；二是倉庫含原材料和產成品、銷售發貨、財務；三是質保部、技術和項目開發部、人事和行政部；四是銷售、採購。

上述部門的人員需求按照月計劃統一申請報批，具體見人員需求申請表，人事部門統一招聘。

錄用：新人來公司由各主管部門負責人進行考核，同意錄取試用的給予確認（在求職登記表（或各人簡歷）上簽字確認）

人事部門接到確認通知，統一報總經理批准，並與試用人員簽定協議，具體見試用保證書。用人部門確認該人員已經簽定了試用保證書後安排工作崗位並通知人事部門，抄送（部門人員花名冊）。

月度考核，各使用部門對已滿一個月的試用人員需要及時考核，具體見試用人員考核表。經過考核，合格留用，

不合格不留用。

員工辭、退：

一、公司辭退，由部門下發員工離職單；

二、員工申請辭退，部門負責人批准，見離職申請書；

三、一切手續辦理完畢，在規定的時間內，到人事部門辦理離廠，在員工花名冊上除名；

新員工自申請離職之日起辦理完畢交接，6個工作日後方可離開；正式員工自申請離職之日起辦理完畢交接，30個工作日方可離開；

此規定自公佈之日起執行

人事、行政部

2014.03

員工招聘流程

各部門落實本單位人員的編制、確認所有本部門的工作職責

一、員工提出申請部門負責人批准；

二、持已批准的申請書；

三、持離職通知書到相關部門辦理手續（倉庫、

食堂、

財務）結清所欠公司的

錢、財、物。

四、一切手續辦理完畢，在規定的時間內，到人事部門辦理離廠，在員工花名冊上除名；

五、財務在接到人事部門辦理離廠的通知，開始辦理結算所欠薪金；

新員工自申請離職之日起辦理完畢交接，6個工作日後方可離開；正式員工自申請離職之日起辦理完畢交接，30個工作日方可離開；

人事、行政部

2014.03

第三篇：公司新進職員離職報告

尊敬的領導：

您好！

我很遺憾自己在這個時候向公司正式提出離職。

也許您會感到驚訝，因為我來到公司才兩個月，怎麼會這麼快就要離開呢，我想説這也是我所不情願的，我也不想離開，因為公司的情況很好，要不是我自己的原因，我是不會離開公司的，希望領導那個諒解。

來到公司也已經兩個多月了，在這兩個多月的時間裏，得到了公司各位同事的多方幫助，我非常感謝公司各位同事。正是在這裏我有過歡笑，也有過苦惱，更有過收穫。公司平等的人際關係和開明的工作作風，一度讓我有着找到了依靠的感覺，在這裏我能開心的工作，開心的學習。或許這真是對的，由此我開始了思索，認真的思考。

但是最近我感覺到自己不適合做這份工作，同時也想換一下環境。我也很清楚這時候向公司離職於公司於自己都是一個考驗，正是考慮到公司今後發展的長久性，本着對公司負責的態度，為了不讓公司因我而造成損失，我鄭重向公司提出離職。

我考慮在此離職信遞交之後儘快離開公司，並渴望有新人儘快選來填補因我離職而造成的空缺，同時我也能夠協助您對新人進行入職培訓，使他儘快熟悉工作。

能為公司效力的日子不多了，我一定會把好自己最後一班崗，做好工作的交接工作，盡力讓項目做到平衡過渡。離開這個公司，離開這些曾經同甘共苦的同事，很捨不得，捨不得領導們的尊尊教誨，捨不得同事之間的那片真誠和友善。

要是我那個適應公司的工作該多好啊，為公司一直工作下去，可是我實在是適應不了公司的工作，我也為此十分苦惱，可是苦惱之後還是做不好，我感覺自己都快崩潰了。雖然公司領導和同事對我很寬容，可是我不能容忍這樣的自己給大家拖後腿，我的離開會給公司減輕壓力！

在短短的兩個多月時間裏，我們公司已經發生了巨大可喜的變化，我很遺憾不能為公司輝煌的明天貢獻自己的力量。我只有衷心祝願公司的業績一路飆升!公司領導及各位同事工作順利!

此致

敬禮

第四篇：32 新進職員研修報告

新進職員研修報告
研修報告 單位 姓名 研修內容彙總 研 修 內 容 研修日期 年 月 日~ 研修指導者 記錄日 感想 年 月 日 月 日

實習內容彙總 實 習 內 容 研修中快樂之處 研 修 意 見 研修中痛若之處

感想

提案

指導者的建議

上 司

科處意見

部長意見

第五篇：供電所職員的辭職報告

尊敬的公司領導：

你們好：

在電車公司供電所事變的近五年的時間裏，我從一個剛走出校門的門生，到如今對電氣有開端相識的電工，專業上得到了很大的進步，生存上也變得越發成熟、理性。我深知這統統離不開供電所列位領導和同事們的信託和傾慕的知道與資助。

然而在應該對單位做出回報的時間，顛末慎重思量，我還是提出辭職申請。重要緣故起因：我考上哈爾濱產業大學，機器製造與主動化專業，我想趁着年輕，富厚我的知識程度。

提出辭職，顛末了很長時間的思量，有太多的不捨。我忘不了站長在事變中對我的信託和生存上對我的關照，忘不了師傅對我的傾慕引導與資助，忘不了十二站同事之間的相互資助。

如今，由於私家緣故起因，我提出辭職，選擇離開這個團體，但是我心懷謝謝。謝謝電車公司供電所，謝謝變電隊，謝謝領導和同事們，是供電所作育了我!在供電所的五年將是我人生的一筆財產。

在此，我志願申請辭去在供電所的職務，敬請答應。

在離開之前，我會認真做好統統的交代事變。

祝願電車公司供電所的奇蹟發達生長，電車公司供電所的領導和同事們身材康健，奇蹟順心。

此致

敬禮

申請人：辭職報告