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第一篇：不能勝任崗位的辭職報告
不能勝任崗位的辭職報告
來xxx近8月了，在這不長的日子裏，感慨這段工作生活，懷念一路走來相伴的同事， 這8個月來，我為公司做了什麼?能為公司做什麼?我一直在問自己，這是我想要的生活麼?是適合我發展的平台麼?在這近8個月的日子裏，做過兩個職位，手中的事物漸漸從陌生變為熟悉，辦事也由茫然失措到得心應手，雖然制度的不斷更新變化讓人總是措手不及，但也總算慢慢適應了下來。
我承認我是一個很怕安逸的人，但對於公司對我的再次崗位調整，我覺得我真的是適應能力有限，這是我提出辭職的原因。
對於上面的言詞是我的心裏話，有什麼表達不恰當的請多包涵，對於我的工作總結如下：
1.編制包裝任務書，能做到及時準確
2.參加發貨進程會議，能做到及時傳達會議內容
3.做到及時與業主和設計院溝通，kks編碼及標識要求的問題，做到及時溝通
4.標牌加工及部分標牌設計，符合合同及任務書的要求，及時設計與採購，保證做好準備工作
5. 儀表
6. 備件任務書，及時準確
7. 故障件處理單
8. 技術問題反饋及處理單
9. 對於實際採購與協議不符合的問題，及時找相關負責人找出解決方法
從7月至今，一共做了73個新的任務書，完善改版的任務書有80多個，備件任務書41個，處理過的故障件處理單100多個，生產類採購申請單30多個，技術資料更改單70多個，技術問題反饋及處理單170多個，現金借款申請單 1個，銀行借款申請單 4個，財務票據遞交記錄單 1個，採購類發票核銷單 4個，其他費用核銷單 1個，户用資料審批單 37，產品發貨控制單100多個，生產任務單58個等等
8個月的時間，我就要離開**了，我要向在這8個月的日子裏，給予我幫助的領導和同事們説聲謝謝，謝謝你們!
離職原因：
對公司安排的生產部“儀表調度”一職，不能勝任!
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第二篇：不能勝任工作的員工辭職報告
尊敬的領導：
您好！
首先，非常感謝您這兩年多來對我的信任和關照。由於個人不能勝任目前的工作，今天我在這裏提出辭職申請。
這段時間，我認真回顧了這兩年多來的工作情況，覺得來公司工作是我的幸運，我一直非常珍惜這份工作，這期間公司同事們對我的幫助在此表示誠摯的感謝，同時對我的離去給公司帶來的不便表示深深的歉意。因為個人情況，不合適在本公司繼續工作，所以我決定辭職，請領導批准。
請您諒解我做出的決定，也原諒我採取的暫別方式，我希望我們能再有共事的機會。我會在上交辭職報告後2-3周後離開公司，以便完成工作交接。
在短短的兩年時間內，我們公司已經發生了巨大可喜的變化，我很遺憾不能為公司輝煌的明天貢獻自己的力量。我只有衷心祝願公司的業績一路飆升！
此致
敬禮！
第三篇：因不能勝任工作辭職報告範文
在諸多公司員工辭職的原因中，不能勝任目前的工作，是最為常見一種。以下辭職報告範文，僅供參考。
因不能勝任工作辭職報告範文(一)
經過慎重考慮，我決定向公司提出辭職，並對此造成的不便表示遺憾!為了對xxx總多年來給予的重用和信賴表示感謝，我鄭重承諾：
1 我的離職及其相關程序完全服從公司的決定，該如何辦理只需知會我一下就可以了。
2 在沒有離職離崗之前，儘自己最大的能力做好本職工作和x(我們一定會做的更好：)xx總xxx交代的其他工作
3 在離職離崗之前，不在別的公司就職;在工作時間之內，不做私活
4 嚴格遵守公司相關的規定
在xxxx公司xx年多時間，對於xx總給給予的兄弟般的關照心存感激，我本人也確實對這份工作及這份知遇之恩付諸愚忠，在選擇離開的時候，我問心無愧，我更敢肯定的説，對於在**公司的工作，我做到了兢兢業業，恪盡職守。
提出離職是因為我覺得自己能力有限、精力不足，無法再為公司創造出更高的效益了;還有就是個人心情糾結，情緒抑鬱，想換一個環境做些自己想做的事情。或許我的離開也是公司計劃之中的事，理由都不重要，但我有必要説出實際情況!
最後祝願公司健康成長，事業蒸蒸日上!也祝願**總健康快樂，平安幸福，萬事如意!!
因不能勝任工作辭職報告範文(二)
尊敬的領導：
您好!
首先，非常感謝您這兩年多來對我的信任和關照。由於個人不能勝任目前的工作，今天我在這裏提出辭職申請。
這段時間，我認真回顧了這兩年多來的工作情況，覺得來公司工作是我的幸運，我一直非常珍惜這份工作，這期間公司同事們對我的幫助在此表示誠摯的感謝，同時對我的離去給公司帶來的不便表示深深的歉意。因為個人情況，不合適在本公司繼續工作，所以我決定辭職，請領導批准。
請您諒解我做出的決定，也原諒我採取的暫別方式，我希望我們能再有共事的機會。我會在上交辭職報告後2-3周後離開公司，以便完成工作交接。 在短短的兩年時間內，我們公司已經發生了巨大可喜的變化，我很遺憾不能為公司輝煌的明天貢獻自己的力量。我只有衷心祝願公司的業績一路飆升!公司領導及各位同事工作順利!
此致
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第四篇：因不能勝任工作辭職報告範文
因不能勝任工作辭職報告範文
經過慎重考慮，我決定向公司提出辭職，並對此造成的不便表示遺憾!為了對xxx總多年來給予的重用和信賴表示感謝，我鄭重承諾：
在諸多公司員工辭職的原因中，不能勝任目前的工作，是最為常見一種。以下辭職報告範文，僅供參考。
因不能勝任工作辭職報告範文(一)
經過慎重考慮，我決定向公司提出辭職，並對此造成的不便表示遺憾!為了對xxx總多年來給予的重用和信賴表示感謝，我鄭重承諾：
1 我的離職及其相關程序完全服從公司的決定，該如何辦理只需知會我一下就可以了。
2 在沒有離職離崗之前，儘自己最大的能力做好本職工作和xxx總xxx交代的其他工作
3 在離職離崗之前，不在別的公司就職;在工作時間之內，不做私活
4 嚴格遵守公司相關的規定
在xxxx公司xx年多時間，對於xx總給給予的兄弟般的關照心存感激，我本人也確實對這份工作及這份知遇之恩付諸愚忠，在選擇離開的時候，我問心無愧，我更敢肯定的説，對於在公司的工作，我做到了兢兢業業，恪盡職守。
提出離職是因為我覺得自己能力有限、精力不足，無法再為公司創造出更高的效益了;還有就是個人心情糾結，情緒抑鬱，想換一個環境做些自己想做的事情。或許我的離開也是公司計劃之中的事，理由都不重要，但我有必要説出實際情況!
最後祝願公司健康成長，事業蒸蒸日上!也祝願總健康快樂，平安幸福，萬事如意!!
因不能勝任工作辭職報告範文(二)
尊敬的領導：
您好!
首先，非常感謝您這兩年多來對我的信任和關照。由於個人不能勝任目前的工作，今天我在這裏提出辭職申請。
這段時間，我認真回顧了這兩年多來的工作情況，覺得來公司工作是我的幸運，我一直非常珍惜這份工作，這期間公司同事們對我的幫助在此表示誠摯的感謝，同時對我的離去給公司帶來的不便表示深深的歉意。因為個人情況，不合適在本公司繼續工作，所以我決定辭職，請領導批准。
請您諒解我做出的決定，也原諒我採取的暫別方式，我希望我們能再有共事的機會。我會在上交辭職報告後2-3周後離開公司，以便完成工作交接。 在短短的兩年時間內，我們公司已經發生了巨大可喜的變化，我很遺憾不能為公司輝煌的明天貢獻自己的力量。我只有衷心祝願公司的業績一路飆升!公司領導及各位同事工作順利!
此致
第五篇：關於現任隊長不能勝任崗位的工作報告
關於現任隊長不能勝任崗位工作的報告
保安隊伍在每一個客户眼裏都代表着公司的整體素質和公司的精神面貌，是對外展示的一扇窗口，是毗連公司與客户之間的紐帶。保安隊伍對客户服務、對外展示辦事品質的凹凸和滿意度，彰顯着我們佳境康城項目未來方向發展的定位和客户對我們項目的持續認同度，而保安隊長則是這幾隊伍的領頭羊，是隊伍的靈魂，是保安各項規章制度執行和事物處理的落實者和實行者。保安隊伍素質的好壞和隊伍的穩定性很大程度上取決於保安隊長的工作能力和業務水平。是以，保安隊長的素質和舉動，直接關係到保安隊伍的整體形象和隊伍的戰鬥力。古語“其身正．不令而行，其身不正，雖令不從”。贏人先正己，品德是做人的底子，端正是關頭；作為保安隊長應言傳身教，身教言傳，處處起好的模範表率，建立好的楷模。而蔣紹彬身為隊長卻不能以身作則嚴格要求自己，對公司紀律漠視、無視，對自己放任自由、放縱散漫，今就現任隊長將紹彬未能夠勝任隊長一職做以下彙報：
一、目無公司紀律，屢屢擅自離開工作區域外出喝酒、聚會、打牌
上班期間經常性的不向主管、經理領導彙報或請假，打完上班卡後就私自離開工作區域出去辦理私人事務、和朋友聚會等，甚至當班期間回到自己所開的士多店打麻將。種種現象被我在查崗期間抓到多次現行，口頭警告多次無效仍然我行我素屢屢再犯。例：最近一次違紀為2014年1月5日星期日中午約13：50分我到項目檢查各崗位工作，走遍整個小區、問了所有隊員都説在13點多點就開始沒有見到過隊長出現過（註明：隊長正常休息為每週四）。我用對講機呼叫隊長多次無反應，後持續打電話5次均是通了無人接聽，此時我已清楚知道隊長在自己所開的士多店內打牌，於是我用手機發信息警告他如不馬上回到公司立即以曠工和離崗處理，信息發出去不到2分鐘就見到隊長從士多店騎着摩托車出來，從項目部203崗位進到工地。
二、嚴重缺乏責任心，長期不查崗，安保業務不熟悉、工作不主動；不能及時給予安保工作指引和主動提出完善安保方案，對上級交代的工作陽奉陰違或者打折扣執行
事由1：長期以來晚上不對安保隊伍夜班情況進行監督檢查或極少查崗，甚至有時一個月都不查崗一次（注：有值班記錄表可查詢）。在12月份小區市政路燈電纜首次被盜後，前物業經理組織召開了安全防盜工作會議，並交代了一些注意事項，但仍未引起隊長重視，沒有及時調整有效的防範方案，仍然對夜班上班狀況沒有進行監督、檢查，導致市政路燈電纜線第二
次被盜。（注：該件事已令隊長作出了書面檢查，公司對其作出了嚴重警告處分一次，年終福利按照80%發放）
事由2：11月30日售樓部開盤前一晚，因公司安保力量緊缺外請保安人員來小區協助維持秩序，前來購房客户通宵排隊，因擔心不可控事件發生，公司相關人員皆在公司通宵值班，然而身為保安隊長卻安然下班回家睡覺。
事由3：按照公司工作計劃週一、三、五安保隊伍的訓練、培訓經常未經彙報，擅自取消，甚至在領導反覆交代下必須要進行而且會過來檢查的情況下，仍然找藉口取消訓練。
三、對屬下員工不關心愛護，拉幫結派，對持有意見的員工利用職務之便打擊報復，處理問題缺乏公平、公正
在保安隊伍管理中實行雙重標準，凡是在工作中頂撞或工作中持有與其意見不一致的員工就故意找茬、為難隊員。對其請吃請喝的違紀隊員則大開綠燈，甚至是公開袒護，已在安保隊伍中形成了一種十分不好的不良風氣。
例1：2014年12月18日凌晨三時xx班長在當值巡崗期間摔倒骨折（事發後隊員及時向隊長進行了彙報），進醫院做手術長達2小時。身為隊長在下屬當班期間發生嚴重工傷後後不能及時趕到現場處理，明顯失職。
例2：已離職員工xxx，在公司工作2年，表現一直較好，因事得罪隊長，被隊長處罰每日下午一個人必須到公司進行單個訓練（注：該處罰被我悉知後及時給予了阻止），最終該隊員仍是選擇了離職。
保安隊長身為一線管理者應密切聯繫大眾，不能目空一切。要自發的融入到保安員隊伍中間去，要經常性的談心、開閒談會、總結會、經驗交流會等多種法子和隊員進行有效溝通，真正領會隊員所思、所想、所盼，然後公平、公正的作出決議。要讓隊員知道隊長是隊伍的主心骨、是隊伍的靈魂，是隊員的後援和楷模，如此隊員才會信賴、安心、開心的工作。而我公司現任隊長恰恰相反。後經與隊員談心瞭解到，保安隊伍不穩定的因素與隊長平時的為人處事和工作能力有極大的關聯，我和王經理多次商量過要更換隊長，但顧慮於其工傷特殊原因，和可能會增加公司成本費用支出等問題，故將該問題一直擱置至今。今向公司董事會彙報，建議將現隊長轉為普通職員，薪資福利維持不變，保安隊增設副隊長一職，全權代理行使隊長職責。
xxx物業管理有限公司
2014年01月12日
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