關於聘任等級工崗位職務的請示

關於聘任等級工崗位職務的請示

考核聘用小組：

近幾年來，在市委市政府的正確領導下，在院黨委的支持和幫助下，我院不斷規範編外用工行為，加快人事制度改革，促進人力資源合理配置，不斷提高工作效能，為了適應幹部教育培訓工作新趨勢的要求，更好地開展基層幹部培訓工作，公益性崗位人員成為我院重要的教學培訓力量的補充。為了進一步調動公益性崗位人員的工作積極性，我處決定根據現有公益性崗位人員的技能等級情況，聘用其相關崗位，具體情況説明如下:

一、公益性崗位人員等級工情況：從2019年按照上級有關部門的部署，完成公益性崗位人員入庫管理以來，截止2021年3月，目前共有XX人，其中XX人考取了初級工等級崗位，具體人員名單附後（均為普通工）。

二、聘任技能等級崗位的理由：

1.隨着機關事業單位工勤輔助人員人事制度改革，推進用人機制由身份管理向崗位管理轉變、預算機制由定額管理向定標管理轉變、收入機制由項目管理向總量管理轉變、增長機制由聯動管理向制度管理轉變，調整和完善我院公益性崗位人員的薪酬管理制度，強化績效考核評價要求，決定在我院公益性崗位人員中進一步推進以崗位年薪為基礎、績效年薪為激勵、技能等級與崗位職級並行的薪酬管理制度。

2.有些部門，公益性崗位人員技能等級無法調整，影響工作開展。

3.現有晉級人員是部門業務骨幹、聘任相應職務，能充分調動其工作積極性，充分發揮他們的骨幹作用。

三、及時聘任工勤輔助人員相應的技能崗位具有積極的正面作用。工勤技能崗位涉及很多公益性崗位工作者的切身利益，及時聘任已獲得相應技術等級人員，有利於在全院掀起奮發向上的熱潮，有利於讓公益性崗位人員刻苦鑽研業務，不斷提高自身工作水平，以便更好地為教職工服務，有利於鼓勵更多的技能人員全身心投入到幹部教育培訓事業，為我院的發展貢獻全部力量。

總之，做好技能等級人員聘任工作，將不斷顯現出其中不可替代的積極作用，以上是我處申請為公益性崗位人員聘任技能等級的具體説明。

情況屬實，特請批示。