實習生離職報告

第一篇：實習生離職報告

尊敬的圖書館各位老師：

大家好!請允許我以這樣的形式向你們表達最深的敬意和謝意，並申請離職。離職完全是由於我個人的原因，我覺得該為我3個月的圖書館實習生活劃上完整的句號了。

截止到昨天的最後一班，我順利地完成了自己的職責，並在心中默默地向圖書館惜別。當然，這種離別只是一種工作關係的改變而已，我的心依然深深地維繫着圖書館。今後，圖書館出現更多的將是我學習和求索的身影，我以同樣的執着與熱情期待我們的圖書館越建越好，能為學生們提供越來越多的服務。

在此，我深深地感謝圖書館為我提供了這份工作，並感激閲覽部老師3個月來對我的關懷與照顧。可以説，圖書館在我最困難的時候給了我恰到好處的幫助，使我漸漸地在惠大適應過來，並不斷地學習成長。圖書館簡直就是我的衣食父母，這不僅是生活上的，還有學習上和精神上的。最後，無論多麼不捨得，孩子長大了終究是要離開父母的，他必須學會獨立地面對生活。而我，也終究要學會面對離別。各位老師，可能有點辜負你們的期待了，你們都希望我能做完這個學期，但我卻在此時退出，為此我深感歉意。實因一張張新的面孔的出現，一張張熟悉的面孔離開，圖書館實習工作已經順利地實現了級際替換，我也應該把機會留給更需要的人。

如果因為我的離開而給各位老師帶來什麼不便的話，也只好敬請各位老師的原諒，我只能抱歉地説一聲“老師辛苦了!”，我會在心中一直感謝你們的，感謝你們在我的人生旅途中，送給了我那麼多。我暫時無以為報，只能祝福各位：“好人一生平安!”。謝謝!

此致

敬禮!

第二篇：實習生離職報告範例

離職報告

尊敬的公司領導：

您好！首先感謝您在百忙之中抽出時間閲讀我的辭職信。

我很遺憾自己在這個時候向公司正式提出辭職。來到雲天海灣已經六個月多了，正是在這裏我開始踏上了社會，完成了自己從一個學生到社會人的轉變。自我進入公司之後，由於領導對我的關心、指導和信任，使我獲得了很多機遇和挑戰。經過這段時間在公司的工作，我在待人接物及前台接待這方面學到了很多知識，積累了一定的經驗，自己也學會去領悟生活，對此我深表感激。

由於個人專業和職業規劃與酒店工作不一致的原因，並且隨着時間的延續我越感不能完全融入這裏的工作和人文氛圍中，也非常難適應秦皇島冬季寒冷氣候，考慮再三最終決定提出離職。我知道這個過程會給您帶來一定程度上的不便，對此我深表抱歉。我會在這段時間裏完成工作交接，以減少因我的離職而給公司帶來的不便。

為了儘量減少對現有工作造成的影響，我請求在公司的員工通訊錄上保留我的手機號碼1個月，在此期間，如果有同事對我以前的工作有任何疑問，我將及時做出答覆。非常感謝您在這段時間裏對我的教導和照顧。在雲天海灣的這段經歷於我而言非常珍貴，我確信在這的工作經歷將是我整個職業生涯中相當重要的一部分。祝公司領導和所有同事身體健康、工作順利！

再次對我的離職給公司帶來的不便表示抱歉，同時我也希望公司能夠理解我的實際情況，對我的申請予以考慮並批准。

此致

敬禮

申請人：魏蕾

2014年12月7日

第三篇：實習生離職感言

很少有實習上在實習期間辭職的，要麼做不慣，要麼感覺不是自己想要的行業。

來到公司已經有一個多月的時間了。今天，我離開了這個給了我很多包容很多温暖很多知識的團隊——xx藥業集團(吉林)有限公司。心中有諸多不捨，但是還是要離開。因為我自身的原因，我感覺自己不是很適合企業人力資源這樣的一份工作。感謝這麼多天以來領導的包容理解、孜孜鼓勵。讓我一步一步從校園文化往職場文化轉變。我認為領導的培訓是“一朝培訓，終身受用”的。雖然我經常聽不明白話、做不明白事，但是領導從來沒有放棄過我。還始終都在鼓勵我。我非常感動。在這裏首先要感恩領導。

感恩xx姐的悉心關懷，像一個大姐姐一樣把周圍的人照顧的很好。職場範兒十足，工作做的非常專業非常職業。對我總是非常包容，原諒我犯的每一個錯誤。面試接待工作要求我一直做到好。對我的培養非常到位。

感恩xx，從第一天開始就非常的喜歡。作為同一時期的見習生，你非常優秀。你的努力你的堅持你的決不放棄，都是我非常缺少的。所以從你身上學到了很多，也非常榮幸能夠和你成為同事。我非常的看好你啊!你一定會成功的!加油!

感恩xx的不離不棄。“威武”校招小分隊解散了，但是我覺得還是挺經典的，每一個環節我都喜歡，好的、不好的後果。我總是拖後腿，你卻總是拉着我往前走，每一次和你一起工作討論總是我最開心的時候。我們的並肩合作我永遠都會記得，你的進退得當、你的善解人意、你的犀利點評、你的憂思顧慮、你的為難、你的堅持……雖然你來的晚了幾天，但是進步非常快，而且表現一直非常穩定。保持下去你一定會得到你想要的。保潔早晚會有的~~

感恩xx姐借我你的會議記錄。我總是很懶，懶到經常麻煩你。你卻總是慷慨解囊，慷慨大方。雖然到最後我也沒有補齊晨會/夕會會議記錄，感覺非常對不住你。相處這幾天非常愉快，特別喜歡聽你叫我“小魏”，非常親切。工作上手也很快，很多天都是優秀員工。證明了大家對你的認可。

還要感恩每天一起下班的xx，路上大家一起探討今天的收穫。和你聊天非常愉快。還記得我們的約定嗎?要加油哦!還有最近新來的幾位同事，你們也都非常的優秀。雖然和你們接觸不多，但是你們身上都有非常多值得我學習的東西。

感恩xx經理、xx哥，對我工作上的耐心指導。我的每一個疑惑都會解釋清楚。尤其是xx經理，更像是一個長輩。每天都關心着我。前幾天感冒了，還一直問我有沒有吃藥。我都非常感動。

最後要感謝rx組和otc組的同事，也都對我幫助非常多。在這個團隊裏每天都能學到知識非常開心。大家能在一起共同進步。每天兩次《感恩的心》，已經深入我的骨髓。我會永遠懷揣感恩之心。帶着這份寬容理解走下去。謝謝你們的照顧!希望大家能夠永遠工作順利，hr組能夠地位越來越高，今年快快招到80人，xx能夠發展的越來越好。

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第四篇：如何降低實習生離職率

活躍在職場求職期的人羣，絕大多數是剛畢業的應屆生以及畢業1、2年之後依然沒有穩定工作的求職者。他們不但看重物質待遇，更看重在新的崗位上能否得到發展，公司給予的平台能否突顯自己的價值。而能否得到發展空間主要體現在以下兩點：

（1）企業是否有一個合理的、明確的晉升制度，能否為員工量身打造職業發展之路；

（2）企業能否為員工不斷提供培訓機會，使其不斷提高自身素質。當下知識更新很快，不學習就會落伍，甚至被淘汰。 打造和諧的企業文化

很多應屆生是感覺到自己難以融入這個企業而選擇匆匆離開，主要是因為企業的文化不統一，整個企業沒有一個統一的良好風氣。溝通與協調也存在很多的問題，工作交流少，相互合作少，一些有助於工作的信息未能很好地共享，從而使員工感覺自己好象很孤立、不受大家歡迎。

與人之間並不存在真正意義上的“代溝”，而更多的是因為缺乏一定的溝通而產生的一個誤解。企業hr在抱怨現在應屆生不靠譜、任性、沒有足夠的職業素養的同時，是否捫心自問過產生的原因到底是什麼？其實主要的原因在於企業和個人之間沒有搭建好溝通的橋樑，沒有真正走進應屆生的心裏探尋他們的真實想法。

他們其實很簡單，對於工作沒有更多詳細的規劃，更多的是希望企業能給予一定的指引，老員工在工作中能給予一定的幫助，而非一味地排斥和壓榨。任何人都有自我保護的意識，如果企業無法為員工打造和諧的工作氛圍，那麼就難怪現在的應屆生展現他們叛逆的一面。試問，如果企業hr能夠及時的扮演連接彼此之間紐帶的角色，給予關懷和幫助的話，又會有誰願意離開企業温暖的懷抱呢？

第五篇：如何看待豬場實習生的離職問題

如何看待豬場實習生的離職問題

暑假了，全國大批的大學生開始了他們的實習階段，各個專業的實習生根據自己的專業走進適合自己的實習公司，開始他們的實習之旅。然而有一些大學生卻不是走進公司或企業，而是走進了養豬場，這類大學生就是畜牧專業的大學生，大批畜牧專業的大學生走進了養豬場進行了實習鍛鍊。這些畜牧專業的大學生的動機很好，就是為了鍛鍊自己，然而結果卻出乎意料。

大批畜牧專業實習生突然離職，不知為何

大批畜牧專業走進養豬場進行學習鍛鍊，但是發現在一段時間後許多大實習生突然離職，有的甚至突然“消失”，這到底是有什麼原因造成的呢？前段時間一個養豬場也出現了類似的情況，該養豬場場長針對實習生離職情況發表了一些看法。養豬場場長指出他是非常喜歡這些新實習生以及一些畢業大學生進入豬場實習。這些學生的到來給養豬場帶來了新鮮與活力，而且實習大學生對工作認真熱情，而且極容易管理，要求也不高，有一定的專業基礎，學習能力非常強。然而這位場長卻有一種不安全的感覺，比較矛盾。

該場長指出有許多養豬場的老闆都有這種感覺，就是擔心這些實習生不知道那一天就走了，該養豬場廠長提出有許多養豬場都出現過這種情況，而且這種情況還不少。該場長還舉了一個例子：三年之前有一位實習生來到他的場，畢業後就留下了，各方面表現非常優秀，場裏也把他作為重點培養對象，各方面照顧他，但是不久前他離職去跑銷售了，升職加薪都沒有留住。該場長始終沒有想明白這事有什麼原因造成的，而且這樣的現象在大多數豬場都有，也是豬場人資最頭疼的地方！

眾多網友評論

wangshangchu：孩子大了還會離開父母去開闊自己的一片天空，和這種現象一樣，豬場發展速度跑不過年輕人的發展速度，他跑得快一些自然就會慢慢離你遠去！

463613573：我剛畢業去的是養豬老師推薦的一個豬場，可是讓人傷心的是，公司給我們的月薪是1500，豬場廠長發給我們1200，後來我們工資到2500，拿到手的是1800，並且還是壓兩個月工資！後來走的時候，還有三個月的工資沒給，説是給打卡上，最後要也不給了！畢業生成了廉價的勞動力！單説完美畜牧行業的人，養殖場的環境封閉，單調，無聊，年輕的學生哪個沒有理想和活力，那種環境待住的有多少？後來去了牛場，想學習繁殖，後來繁

殖師傅喝酒後對我説，他當初學繁殖跟着師傅怎麼怎麼的，現在逢年過節送禮怎麼怎麼的，我憑什麼教你啊？呵呵，所以到現在，一個班60多人，養牛就我一個人，豬場雞場羊場的加起來也就幾個人了，其實這不是學生怎樣，也不是養殖場怎樣，而是我們國家畜牧行業的現狀！

浙江蜜桔：目前職場這樣的情況很多，企業和個人都要換位思考，企業想要什麼，怎麼做，做到什麼程度；個人想要什麼，怎麼做，做到什麼程度；當企業與個人做到一定程度之後如何持續性開展“合作”時候是單方面原因了

ssmy：現在這樣的情況有好多，不光是豬場，企業都有這種現象，至於原因，不是企業因素就是個人因素！

jpyang918：作為普遍現象，轉變一下心態，讓離職人員成為同行瞭解公司的窗口吧。 獸藥的天空：豬場和大學生，對等嗎？實際對等，觀念不對等。

syn03070363:走者愉快，留者安心，留下的都是精華。

肥肚魚：互利互惠吧，就當廉價勞動力，如果他本人不想留下來，你薪水再高都沒有用。 飼料人愛飼料：多數人離職幹着幹着就離職了，很多原因是考慮到發展空間和工作環境，畢竟過了兩三年，都要考慮成家立業不是

小豬乖：同意將豬場當作人才培養基地這一觀點，我下過幾次豬場，跟裏面的人員交流發現，凡是年輕的，主要對自己的未來存在兩種想法：一是呆上幾年學好技術，出來做服務，二是換個豬場尋求更高的職位，畢竟豬場上層人員流動性太差，一直待在一個豬場升職空間較小。

vetgao:實習生要走要留不是太大問題，適合做豬場的不留也跑不了，不適合的或者根本不想做技術的，用寶馬奔馳也不可能留住，想要留住實習生或者應屆生，個人感覺老闆首先完全信任實習生，第二注重溝通與管理，第三注意滿足實習生（生活、待遇、職業規劃、業餘生活、為人處世等），第四加強考察實習生，每一個新人剛開始都是滿腔熱血的，他們都想大幹一番，但不是每個人都能堅持下去，也不是每個人都適合，往往大部分人都把豬場作為了跳板！

畜牧小編微評

實習生從學校出來實習，有些會對自己未來想要的目標和方向並不是很清晰，但是卻有着一腔工作的熱情，因此大批實習生才會滿懷激情的去豬場實習。隨着工作時間的增加，實習生的想法和理想會有所改變，所以在豬場實習一段時間甚至畢業後工作一段時間之後會突

然轉變思想，選擇其它而離職。所以對於實習生或剛畢業的人來説，領導的支持和鼓勵非常有效，畢業生最難調整的就是心態，很容易被情緒影響，同時畢業生也是最容易打人情牌的。

另外就是小編感覺實習生可能在一定程度上知道豬場的生活狀況，但是在實際情況中卻難以適應豬場特殊的生活狀況，最終選擇離開。因此養豬場的管理人士應該在這方面下點功夫，在留人一方面要管理者與實習生多溝通，關注其思想變化，並進行一定程度的引導，幫助其建立職業規劃。