“人之所以需要理想，猶如水手之需要星星，星星雖不可及，但可指引我們的航行。”2022年北京冬奧會，在這個冰雪的世界，眼淚與汗水相融，喜悦與不甘隨行，聖火帶來了激情與澎湃。這裏，是夢想的舞台！
同赴冰雪之約，共築冬奧之夢。
當五星紅旗在中國國家體育館冉冉升起，神州大地奏響和平、團結、友愛的盛大樂章;當熊熊燃燒的聖火照亮北京夜空，奮進的中國再度同奧林匹克攜手共進;當五湖四海的朋友在北京齊聚一堂，世界發出“一起向未來”的最強和音。辦好冬奧會是黨和國家的一件大事，也是欣欣向榮、自信富強的中國對國際社會的莊嚴承諾。“胸中有丘壑，眼裏存山河。”冬奧會開幕式展現的是二十四節氣的天人合一，是中式美學的詩情畫意，是美輪美奐的夢幻演繹，是大道至簡的火炬傳遞，是精益求精的煙花設計，是從“我”到“我們”的共享未來，簡約完美，浪漫動情，直抵人心。
如果説2008年奧運會開幕式的恢宏壯觀展現出一個國家的富強與一個民族的崛起，那麼今晚的開幕式，便是一場展示一個國家的智慧和一個民族的胸懷的文化盛宴！這場集美學、文化與對未來的思索於一體的盛會，這夢幻演繹凝聚着百年來“體育強國夢”“文化強國夢”“高質量發展夢”，展現出這座“雙奧之城”包容、合作、綠色的新理念。這場融入中國人的浪漫與格局的盛宴必將成為中國體育文化乃至世界奧林匹克運動的一座里程碑！
一起向未來！
北京冬奧會正值中國農曆虎年，在中國文化中，虎代表勇敢和力量。面對當前冠狀病毒的挑戰，團結一心、虎虎生威，勇敢戰勝前進道路的各種阻礙，才能共創美好世界。
從“同一個世界，同一個夢想”到“一起向未來”，中國用實力展現了奧林匹克精神，中國用自信詮釋了大國風範！作為中國新一代青年，我們更應滿懷理想，奮發拼搏，將個人理想融入中國夢之中，擔起為國家繁榮做貢獻的責任與使命！
“獵獵紅旗插遍的地方，只聞中華鶴鶴長歌於九皋。”吾輩青年定將為中華未來繁榮錦繡圖添上最絢爛的一筆！
從“同一個世界，同一個夢想”到“一起向未來”，我們的祖國用實力向世界展示了奧林匹克精神和雙奧之城的品格！3月7日下午，我在線觀看了“奮鬥有我 一起向未來”為主題的“開學第一課”，通過講授“中國為世界奉獻一屆精彩、非凡、卓越的奧運盛會”，讓我們再次看到運動健兒們背後的努力和堅持，以及不斷超越自己的堅定信念，他們不僅是我們的偶像，更是我們前行的榜樣！
新學期開啟新希望，願我們的學生們可以不斷增強愛黨愛國愛社會主義情懷，為中華民族偉大復興貢獻一份力量，願各位老師將冬奧體育精神融入育人工作中，敢於探索，勇於奉獻，肩負起立德樹人的偉大使命！
2008年北京奧運會的成功舉辦，贏得了國際社會的普遍讚譽，向全世界展示了中國良好形象。而此次北京冬奧會的籌備和舉辦，更是推動中國文化傳播和塑造國家形象的契機。
彰顯創新大國形象。全球第一條360度迴旋的雪車雪橇賽道、幫助運動員備戰的風洞實驗室、首都體育館聲光電技術打造的“最美的冰”着眼科技創新，中國用更高的標準為冬奧皇冠鑲上一顆顆璀璨的明珠。從冬奧會所有競賽場館完工，到京張高鐵、京禮高速全線通車;從眾多冰雪項目從無到有，到部分項目從有到強，一系列科技創新成果成為中國最閃亮的名片，向世界展現着中國科技的魅力。
俗話説“不出正月都是年”，2022年北京冬奧會正好在正月裏舉辦，這是中國在邀請世界各地的朋友們來“家裏”過年，感受一場中國元素的文化盛宴。從會徽“冬夢”到吉祥物“冰墩墩”和“雪容融”，從國家速滑館“冰絲帶”到國家跳台滑雪中心“雪如意”，一幕幕具有中國文化特色的形象景觀，講述着中國發展故事，傳遞着中國價值。
展現文明友好形象。“有禮儀之大，故稱夏;有服章之美，謂之華”，中國素來有禮儀之邦的美譽。作為東道主，冬奧會的成功舉辦離不開中國人民的參與和支持，北京冬奧會計劃招募志願者2.7萬名，61.6萬人積極報名，各省市包括海外青年學生佔到了81%，他們將以優質的服務詮釋“奉獻、友愛、互助、進步”的志願者精神，以最飽滿的熱情展現中國文明友好形象。
“三億人上冰雪”的願景正在走向現實，讓我們攜手走進冬奧會的“北京時間”，講好中國故事，塑好中國形象，一起擁抱美好未來。
自我得知2022年冬奧會要在北京舉行之時，心中的激動便已難以抑制。漫長的時光裏，我曾不止一次幻想過冬奧開幕時的盛景，而今日，我終於坐於電視前，與家人一起，與世界人民一起，共同迎接冬季奧運會的到來。
節目一開始，映入我眼簾的，便是我國傳統二十四節氣中的“雨水”，圖文清新雅緻，美輪美奐。緊接着便是“驚蟄”，隨着時間的流逝，景色與節氣不斷變換，屏幕上的倒計時也不斷減少，最終定格在“立春”。
“春風如貴客，一到便繁華”，立春，在二十四節氣之首，不僅標誌着春天的到來，更預示着萬物的更新，在這一年伊始之際，冬奧會正式開幕了。
小孩子將蒲公英吹散，漫天的蒲公英種子飄向空中，在天空顯現蒲公英的焰火;一滴冰藍之墨，化為綿綿不斷的黃河水傾瀉而下……一幅幅畫面深深震撼了屏幕前的我，我屏住呼吸，目不轉睛地盯着電視屏幕，唯恐錯過每一個美麗瞬間。
當五環破冰而出的那一瞬間，我的心中已然是熱血沸騰，激動之情洶湧澎湃。打破隔閡，相互走近，這不正是我們，是世界人民所希望的嗎?通過體育的紐帶，將世界相連，在競技中增進彼此情誼，我想這才是奧林匹克精神的真正所在。
回望過去，在2008年，奧林匹克運動第一次來到中國，為世界留下了別樣的中國記憶。
立足現在，第24屆冬奧會在北京順利舉行，北京成為世界上第一座“雙奧之城”，再次為世界準備了一個無與倫比的驚喜。
展望未來，中華文化必然會影響越來越多的人，世界會因體育變得更加團結一心，交流互鑑。
“世界期待中國，中國已做好了準備。”
?以奮鬥者為本》一書，詳細瞭解讀華為公司人力資源管理方法，闡述了華為公司的核心價值觀——以客户為中心，以奮鬥者為本，長期艱苦奮鬥。華為公司將企業文化與先進的管理理念相融合，形成了卓有成效的人力資源管理體系。華為今天的輝煌與其堅守辯證管理哲學、居安思危、狼性文化和以“奮鬥者為本”的核心價值觀密不可分。
在華為，“奮鬥”就是為客户創造價值的任何微小活動，以及在勞動的準備過程中，為充實提高自己而做的努力。以奮鬥者為本，是通過建立企業文化體系、內部經營機制、人才培養制度等，培育企業核心文化及核心價值觀，帶動全體人員奮鬥拼搏，最終表現出卓越的企業競爭力。通過閲讀《以奮鬥者為本》這本書，個人認為對我們企業也很強的借鑑意義。
一是要倡導和建立價值評價與分配體制。
價值創造和價值分配形成良性的利益驅動機制，形成“能者上、庸者下”的企業文化體系。一個好的企業文化體系應該具有導向、約束、凝聚、激勵和調適五大功能，既可以為企業制度的建立提供方向，又可以彌補企業制度所不能及的一些問題，因而好的文化體系有助於企業核心價值取向的建立，使更多員工自覺朝着成為一名合格“奮鬥者”的目標去邁進。
二是以“奮鬥者”為目標，加快人才培養和使用力度。
任正非強調在高績效中去尋找有使命感的人，如果他確實有能力就讓他小步快跑。由此可見，華為對奮鬥者的界定是建立在高績效的基礎上的。差距就是潛力，壓力就是動力，讓積極進取、拼搏向上的人帶頭，才能保持整體隊伍的旺盛鬥志。從這點看，企業的中層管理人員更應該始終以“奮鬥者”的標準要求自己，帶好自己的團隊，始終保持積極進取的精神。
三是加強團隊合作，發揮團隊合力。
“合抱之木，生於毫末”，奮鬥者要取得成功還必須敢於承擔責任，善於融入團隊，否則永遠是單兵作戰。華為的“勝則舉杯相慶，敗則拼死相救”，表現出的團隊合作，不僅是跨文化的羣體協作精神，也是打破部門牆壁、提升流程效率的有力保障。可以説華為的成功不是偶然的，是領導層的運籌帷幄、員工的團結一致和持續的艱苦奮鬥造就了今天的輝煌。
因此，面對嚴峻的市場形勢，我們每個人都需要對照華為奮鬥者標準進行一次深刻的自我審視，查找不足，制定改進目標，在思維、能力和方法上進行一次系統化重組，爭做一名“奮鬥者”。
根據各地各有關部門意見建議，經報中央批准，“最美奮鬥者”評選表彰名額由最初的200名調整為300名。應社會各界要求，在評選過程中增補了部分老英雄、老模範、老先進、老典型個人和集體作為推薦人選。
最是奮鬥動人心。“最美奮鬥者”中既有黃繼光、邱少雲、王進喜、雷鋒、焦裕祿、孔繁森等歷史上的楷模，又有羅陽、黃大年、南仁東、李保國、張富清、王繼才、杜富國等新時代的楷模，他們具有廣泛的代表性、鮮明的典型性、強烈的時代感，是永載史冊、彪炳千秋的“羣英會”。
奮鬥是“海闊憑魚躍，天高任鳥飛”的勇氣擔當。新中國成立70年來，在偉大祖國的每一寸土地上，到處都是揮灑汗水、忘我拼搏的人們，到處都留下了奮鬥者披荊斬棘的光輝足跡。“中國人民自古就明白，世界上沒有坐享其成的好事，要幸福就要奮鬥。”奮鬥就是要有這麼一股子精氣神，無論是赴湯蹈火捨生忘死，還是埋首伏案精益求精;無論是艱難困苦矢志不渝，還是立足平凡崗位一絲不苟......這些都是出彩的奮鬥。只有堅守初心、接續奮進，敢奮鬥、能奮鬥、善奮鬥，肩膀能負重、敢擔當，我們的事業才能一往無前。
奮鬥是“知者行之始，行者知之成”的腳踏實地。有夢想、有機會、有奮鬥，一切美好的東西都能夠創造出來。魯迅先生説過：“哪裏有天才，我是把別人喝咖啡的工夫都用在工作上的。”奮鬥不是“喊”出來的，奮鬥者是實幹家不是演説家，是靠腳踏實地，一步一個腳印、一點一滴用實際行動幹出來的。只有擼起袖子加油幹，在追逐夢想的旅程中同時間賽跑，不馳於空想，不騖於虛聲，而惟求實的態度、作踏實的功夫，一棒接着一棒跑，才能淡定從容、行穩致遠，迎來“放眼崑崙絕頂來”的明天。
奮鬥是“長風破浪會有時，直掛雲帆濟滄海”的努力拼搏。在奮鬥的過程中，我們不可能一帆風順，可能會有迷茫、無助，會面臨風風雨雨甚至會遇到難以想象的驚濤駭浪，但只要深諳“行百里者半九十”“逆水行舟，不進則退”的道理，堅定信心、堅守航向，心如磐石不動搖、咬住青山不放鬆，永不言敗、永不認輸，披荊斬棘，勇往直前，在新時代的奮鬥路上跨越一個個“雪山”“草地”，征服一個個“婁山關”“臘子口”，就能夠用馳而不息的奮鬥之筆書寫新時代的新答卷，當好努力奔跑的追夢人。
奮鬥是“天下興亡，匹夫有責”的家國情懷。國家的前行成就個人的夢想，個人的腳步推動國家的進步。進入新時代，防範化解重大風險、精準脱貧、污染防治，還有不少攻堅戰要打;科教興國、人才強國、鄉村振興，還有諸多戰略要實現......為此，我們要將個人理想奮鬥融入祖國建設中，樹立家國情懷，肩負起國家民族的希望，牢記使命任務，與時代同心同向同行，將自身發展同祖國、人民的需求和社會的發展進步相結合，努力為祖國的發展改革貢獻力量，做新時代的奮鬥者，在愛國奉獻中書寫精彩華章。
不負時代，唯有奮鬥。致敬“最美奮鬥者”，就是禮讚奮鬥的價值。新時代是奮鬥者的時代，更是追夢人的舞台。讓我們大力弘揚“幸福源自奮鬥、成功在於奉獻、平凡造就偉大”的價值理念，以“最美奮鬥者”為榜樣，不忘初心、牢記使命、永遠奮鬥，為決勝全面建成小康社會、實現中華民族偉大復興的中國夢貢獻力量。
讀一本好書，如飲甘露，暢快淋漓。讀完後更是神清氣爽，文思泉湧之意油然而生。
打開《以奮鬥者為本》前，原以為這是一本宣傳華為人力資源管理理論的研究著作，但翻了幾頁後就感覺不對了，怎麼全是各種會議的記錄摘要呢？於是有點蒙圈。耐着性子繼續閲讀，我發現原來這些文字內容都是任正非老爺子在各種會議上的發言，編輯們按一定的邏輯順序，把相應的內容摘錄整理到一起，形成對這類事情的管理思路。看着看着，我竟然發現，任老所説的各種觀點非常具有説服力，讓我深以為然，不由自主地一段段讀下去。最讓我有所感觸的是，任老所説的管理思路和我們葉片公司採取的管理措施有很多驚人的相似之處。這極大地激發起我對這本書的興趣！隨着閲讀的深入，我感覺就像一位充滿智慧的耄耋老者，在我耳邊娓娓道來企業管理，特別是人力資源管理應關注的重點內容。通過華為人力資源管理思路、重要管理舉措，推動華為走向商業成功。
在這裏，30萬字的內容，不能一言道盡，只能簡單描述幾點心得體會。
一切企業經營手段都必須以最終實現商業價值為目標。
這看似淺易懂的道理，任老卻通篇在不斷闡述。看來在實際經營過程中太多人會忽視這個企業存在之本。舉個簡單的例子，在招聘過程中，我們一般會比較關注面試者的年齡、學歷、素質、經歷、從而判斷崗位勝任力。而華為卻一直在提倡從聽見炮聲的，並取得戰績的人員中選拔優秀的人才。能帶領一個連取得勝利的人，為什麼不能帶一個師，為什麼非要經過營、團呢？
人才是選擇出來的，不是培養出來的。
對於我這樣一個從事多年培訓管理工作的人來説，看到這樣的觀點，其實還是非常糾結的。但當聽他説“毛澤東、鄧小平哪一個是被培訓出來的？”這樣的論點時，我竟無言以對。是啊，毛主席他老人家自己也説“數風流人物，還看今朝”呢，是這個時代選擇了他們這樣一批無產階級革命家，成為挽救中華民族於水深火熱之中的英雄。“培訓學習只是員工的勞動準備，本身並不直接創造價值，企業不需為此承擔責任”這樣的觀點，我慢慢也能接受了。而選擇能完成責任績效目標的人員擔任相應崗位，這樣的觀點也潛移默化地影響着我。
以奮鬥者為本，不讓雷峯吃虧。
對於為企業創造價值的奮鬥者們，華為一直是極力褒獎的。特別是在艱苦地區、國外經濟欠發達地區的奮鬥者們，從職級放寬、基礎薪資、項目獎金、福利待遇、職業發展、股權激勵等多維度進行激勵。這形成了華為特別宣揚的狼文化。對現有幹部實施任期制、述職制、三權分立的監督制等，讓那些不能為企業創造價值的幹部淘汰掉，使公司資源最大程度地傾向於雷峯式的奮鬥者。這樣看起來有點不近人情，但確實有利於企業的發展。商業規則就是這樣以最殘酷的表象傳達着温情。
熱力學第二定律的運用。
一個孤立系統總是趨向於熵（混亂狀態）增，最終達到熵的最大狀態，也就是系統的最混亂無序狀態，這就是熵增定律。任老認為一個企業的內部同樣也存在熵增的現象，即看似較為穩定的組織現狀，由於各種原因，會不斷地出現各種問題，最終導致失效。所以必須讓其放在更大的系統內，讓能量在內外部進行交流，最終達到熵減的穩定狀態。説白了，就是不斷的進行變革，包括但不僅限於：管理崗位的調整、組織結構的調整、管理體系的調整、幹部的授權與監督、後備人才庫的建設等。
通讀全書後，真是從骨子裏佩服任老對商業本質的洞悉。他能將各種理論上的認知，通過華為這樣一家民營企業，採用各種各樣的制度政策、流程規範、標準落實來最終成就舉世矚目的商業帝國。也明白了為什麼他在若干年前就要宣揚《華為的冬天》《鷹的重生》等觀點，為什麼對新來的大學生寫的《萬言書》嗤之以鼻，為什麼在把自己的股權分給華為的奮鬥者們後，還能以1.4%股份成為華為的精神領袖以及實際控制人。
偉大的人物有偉大的思想，他的真知灼見不斷地撥動着我的心絃，引起共鳴，重塑着我的三觀。希望看到此文的朋友們有時間也讀一下這本《以奮鬥者為本》吧，你定然也會受益匪淺。
以夢想書寫冬奧，用體育講好中國健康故事。體育強則中國強，國運興則體育興。通過觀看“奮鬥有我一起向未來”全省高校思政課，我瞭解到從2008到2022年中國從經濟、科技、文化以及外交都發生巨大的變化。中華優秀傳統文化是中華民族的突出優勢，既推動中華優秀傳統文化創造性轉化，創新性發展，又增強國家文化軟實力，以及中華文化影響力明顯提升。全黨全國各族人民文化自信也明顯增加，全社會凝聚力和向心力極大提升。
黨的十八大以來，我國經濟發展可持續性明顯增加，國內生產總值突破百萬億元大關。居世界第一位。
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