銀行新員工入職培訓感言

第一篇：銀行新員工入職培訓感言

2014年xx農村商業銀行新員工入職培訓已落下帷幕,回顧這七天所經歷的點點滴滴讓人記憶深刻、無比懷念。總結這七天的培訓成果，可謂感觸良多、收穫頗豐。展望農商行的未來我們豪情滿懷、信心百倍。

首先，在這七天裏，我感覺最強烈的就是咱們xx農商行的人本精神。人本即以人為本，作為科學發展觀的核心，以人為本的理念已深入人心，而我們xx農商行更是將“情繫社會大眾，打造幸福銀行”作為自己的企業使命。未來一流的企業一定是能夠解決社會問題、能擔當社會責任、真正為社會大眾謀福祉的企業。也只有這樣以人為本的企業才能走得快、走得遠、走得穩。我們xx農商行將“人本”作為企業精神之一，盡我們最大的力量造福社會，幫助更多的人創造幸福生活，這是“人本”精神最核心的體現。

其次，我想談談我們所肩負的重任與使命。1957年11月17日，毛澤東在莫斯科向中國留學生講話時説“世間是我們的，也是你們的，但是歸根到底是你們的，你們年輕人朝氣蓬勃，正在興旺時期，好像早晨八九點鐘的太陽，希望寄託在你們身上。”在這裏我要説xx農商行的希望也將寄託在我們身上。無論是創建獨具特色的現代農商銀行，還是打造幸福銀行，都需要我們年輕人衝鋒在前、勇於拼搏、不斷創新，需要我們盡情展現自己的聰明才智，在xx農商行的舞台上演繹自己精彩的人生。

最後，作為一名即將入職的準xx農商行員工，我想談談我的打算。

第一，努力將這七天的培訓成果轉化為獻身xx農商行、竭誠服務客户的實際行動。通過這七天的培訓我們知道我們xx農商行是那麼的卓爾不羣，我們擁有一流的管理制度、一大批甘願奉獻、視工作如生命的優秀人才，更重要的是我們擁有龐大的客户羣體，他們是農商行的衣食父母。

第二，恪守職業道德，清清白白做人、乾乾淨淨做事。作為金融行業從業人員，我們應該時刻提醒自己依法合規辦事，潔身自好嚴格要求自己，不被金錢所誘惑，堅守底線，嚴格遵循相關法律法規以及職業道德準則。謹言慎行，警鐘長鳴。

第三，不斷學習，積極上進，追求卓越。學習是進步的橋樑。唯有學習我們才能不斷適應新情況、解決新問題。除了在書本中學習理論知識外，我們還可以向身邊的同事學、在工作實踐中學、向一切優秀的人學即所謂見賢思齊。一個積極上進的人一定是將學習視為一生的事業，一個卓越的企業也一定非常重視學習，因為不學習就容易僵化，就要落後。要不斷創新、想充滿活力就必須不斷學習。

第二篇：新員工入職培訓感言

入職感言

在這個年輕、高知、團結、充滿活力和有着無限創新力的集體裏，在忙忙碌碌的工作中度過了近三個月時間，慢慢地適應了新環境，和新同事也融洽的相處。新員工入職培訓，使我對公司有了更具體的瞭解和更深刻的認識，給了我不斷向上的動力和必須努力將工作做好的責任感，對自己的職業規劃有了高的要求和目標。

從老員工身上我學到了很多東西，同時也總結了幾點他們教我的工作經驗： “手”即多做、勤學、敢於嘗試和多總結經驗。要求我們要勇於承擔責任，不拈輕怕重、不畏懼困難，可能在工作中會不斷遇到新的問題，要敢於嘗試着去接受新的事物，要拓展思路不斷地攻克難關，更要勤於向經驗豐富的老同志請教，多學多問，做到“在工作中學習，在學習中工作”，另外要不斷總結經驗，成功的經驗、失敗的教訓都要總結，在後續的工作中不斷改進完善，這樣才能使工作更好更持續的發展。

“眼”即多看、多聽、多交流。在工作中我們要多留意身邊的每一個細節，多去了解和借鑑別人成功的經驗，工程上的每一個施工工藝、環節和技術要點都要細心觀察、瞭然於胸，新技術、新材料的推廣和應用，都要及時的瞭解和選擇性的進行實施，更要和兄弟單位或其他項目的相關人員多溝通、多交流，分享心得，這樣能促進公司整體管理水平的不斷提高。

“心”即用心、耐心、細心、虛心、盡心。“世上無難事只怕有心人”，任何新興的事物或高深的技術，只要用心去學習、去鑽研都可以將它化作我們的工具；工作中的每一個節點、每一個指標都要細心的分析，尤其在成本部門，每一個數據都關乎到工程的投入和最後的盈利，更加要求我們要耐心細緻完成每一步的工作；和同事、關聯部門之間要積極探討、虛心請教、及時溝通，才能保證工作環節的銜接和有序開展，得到準確有效的工作成果；對待每一項工作都不能尾大不掉、糊弄了事，或者總是抱着差不多就行的心態，對任何工作都要做到心無旁貸、盡心盡職、一絲不苟，或許結果不能讓我們滿意，我們可以去不斷地總結、改進，但是態度必須要端正。

“法”即方法、想法、法律法規、知法守法。任何工作都講求方式方法，不能一味的埋頭猛幹，一旦方法錯誤反而適得其反，任何工作開展前都要制定一個

切實可行的方案，才能付諸行動，否則只可能無功而返；工作中要敢於有大膽的設想，並且能積極主動地把自己的想法講出來，供大家探討研究，人類的發展和科學的進步，都是靠某一些奇特想法的推動，諸如“為什麼蘋果熟了會掉到地上”此類的偉大想法；我們國家的法制進程正在不斷向前發展，每一個公民都要知法守法，要將法律作為我們日常行為的準繩，更要學會用法律的武器維護國家的、集體的、他人的和自身的利益，在正當權益受到侵害時要敢於挺身而出。

“步”即遵循程序、制度和流程步驟。現代公司都在不斷走向標準化流程管理模式，我們的每一項工作、每一個節點都要遵循公司的程序、流程和規章制度，腳踏實地、一步一個腳印的做好每一步工作，踏踏實實地完成人生每一步積累。

在日常工作中，如果能做到上述的五要凝一，那麼個人的能力和工作效率會有一個質的飛躍。一個好的行為習慣能讓一個人受用一生，而好的習慣又是在不斷地規範自身言行的過程中形成的，“態度決定細節，細節決定成敗”，在人生的新的里程中，在新的工作環境和舞台上，我要對自己提出更高的要求，養成更良好的習慣，結合自身工作的特點，總結以下幾點：

“嚴”，就是嚴守規章，嚴遵流程，嚴防疏漏，嚴格把守。具體講就是要把員工手冊和公司流程管理要求都不打折扣的做好到位，按章辦事不是循規蹈矩，是防止差錯、提高業務的最有效的途徑，日常工作做到不偷懶、不耍滑，嚴肅認真，嚴於律己，以嚴謹的態度對待每一項工作，作為一名造價人員更要嚴格把守每一項工程費用的支出，嚴格把守自身的職業道德操守，只有這樣才能為良好的工作質量打下基礎，才能對公司的發展盡到應有的責任。

“細”，就是要認真對待每一個細節。“不積跬步，無以至千里；不積小流，無以成江海；”，普通的工作深入做好，簡單的任務認真完成，抓好每一處微小細節，以點連線，以線蓋面，細中求精；接手工作要縝密的研究方法，制定詳細的措施，實施嚴密的步驟，進行周密細緻的查漏補遺，把普通的工作做成精品。

“實”，就是腳踏實地，實事求是。真正成功的人對待事物必定是實在的，實在是一種態度，對待工作求真務實，不搞形式主義，堅持説實話、幹實事、講實效。簡單工作不走過場，複雜工作不留疑點，無人監督的時候也認真工作，無據可查的情況依然盡忠職守。

上述三點是對自己在日後的工作中提出的幾點要求。

非常感謝東豪這個大集體使我獲得在不斷認知中成長進步的機會。

第三篇：新員工入職培訓感言

新員工入職培訓感言

在這個年輕、高知、團結、充滿活力和有着無限創新力的集體裏，在忙忙碌碌的工作中度過了近兩個月時間，慢慢地適應了新環境，和新同事也融洽的相處，同時也迎來了新員工入職培訓，在總院領導詳盡的介紹和各單位的報告中，我對公司有了更具體的瞭解和更深刻的認識，尤其是聽取已經走向管理階層的老員工在公司成長的歷程，給了我不斷向上的動力和必須努力將工作做好的責任感，對自己的職業規劃有了高的要求和目標。

在這次培訓中，給我印象最深的就是預應力分公司的報告，領導的總結言簡意賅、精闢到位，給我很大的觸動，總結了關於如何在工作中不斷提升自身能力的“手眼心法步”的要點，對於我們在工作中有很切實的指導作用，我也結合自己的工作經歷談談這幾點的認識和理解。

“手”即要多做、勤學、敢於嘗試和多總結經驗。要求我們要勇於承擔責任，不拈輕怕重、不畏懼困難，可能在工作中會不斷遇到新的問題，要敢於嘗試着去接受新的事物，要拓展思路不斷地攻克難關，更要勤於向經驗豐富的老同志請教，多學多問，做到“在工作中學習，在學習中工作”，另外要不斷總結經驗，成功的經驗、失敗的教訓都要總結，在後續的工作中不斷改進完善，這樣才能使工作更好更持續的發展。

“眼”即多看、多聽、多交流。在工作中我們要多留意身邊的每一個細節，多去了解和借鑑別人成功的經驗，工程上的每一個施工工藝、環節和技術要點都要細心觀察、瞭然於胸，新技術、新材料的推廣和應用，都要及時的瞭解和選擇性的進行實施，更要和兄弟單位或其他項目的相關人員多溝通、多交流，分享心得，這樣能促進公司整體管理水平的不斷提高。

“心”即用心、耐心、細心、虛心、盡心。“世上無難事只怕有心人”，任何新興的事物或高深的技術，只要用心去學習、去鑽研都可以將它化作我們的工具；工作中的每一個節點、每一個指標都要細心的分析，尤其在成本部門，每一個數據都關乎到工程的投入和最後的盈利，更加要求我們要耐心細緻完成每一步的工作；和同事、關聯部門之間要積極探討、虛心請教、及時溝通，才能保證工作環節的銜接和有序開展，得到準確有效的工作成果；對待每一項工作都不能尾大不

掉、糊弄了事，或者總是抱着差不多就行的心態，對任何工作都要做到心無旁貸、盡心盡職、一絲不苟，或許結果不能讓我們滿意，我們可以去不斷地總結、改進，但是態度必須要端正。

“法”即方法、想法、法律法規、知法守法。任何工作都講求方式方法，不能一味的埋頭猛幹，一旦方法錯誤反而適得其反，任何工作開展前都要制定一個切實可行的方案，才能付諸行動，否則只可能無功而返；工作中要敢於有大膽的設想，並且能積極主動地把自己的想法講出來，供大家探討研究，人類的發展和科學的進步，都是靠某一些奇特想法的推動，諸如“為什麼蘋果熟了會掉到地上”此類的偉大想法；我們國家的法制進程正在不斷向前發展，每一個公民都要知法守法，要將法律作為我們日常行為的準繩，更要學會用法律的武器維護國家的、集體的、他人的和自身的利益，在正當權益受到侵害時要敢於挺身而出。

“步”即遵循程序、制度和流程步驟。現代公司都在不斷走向標準化流程管理模式，我們的每一項工作、每一個節點都要遵循公司的程序、流程和規章制度，腳踏實地、一步一個腳印的做好每一步工作，踏踏實實地完成人生每一步積累。

在日常工作中，如果能做到上述的五要凝一，那麼個人的能力和工作效率會有一個質的飛躍。一個好的行為習慣能讓一個人受用一生，而好的習慣又是在不斷地規範自身言行的過程中形成的，“態度決定細節，細節決定成敗”，在人生的新的里程中，在新的工作環境和舞台上，我要對自己提出更高的要求，養成更良好的習慣，結合自身工作的特點，總結以下幾點：

“嚴”，就是嚴守規章，嚴遵流程，嚴防疏漏，嚴格把守。具體講就是要把員工手冊和公司流程管理要求都不打折扣的做好到位，按章辦事不是循規蹈矩，是防止差錯、提高業務的最有效的途徑，日常工作做到不偷懶、不耍滑，嚴肅認真，嚴於律己，以嚴謹的態度對待每一項工作，作為一名造價人員更要嚴格把守每一項工程費用的支出，嚴格把守自身的職業道德操守，只有這樣才能為良好的工作質量打下基礎，才能對公司的發展盡到應有的責任。

“細”，就是要認真對待每一個細節。“不積跬步，無以至千里；不積小流，無以成江海；”，普通的工作深入做好，簡單的任務認真完成，抓好每一處微小細節，以點連線，以線蓋面，細中求精；接手工作要縝密的研究方法，制定詳細的措施，實施嚴密的步驟，進行周密細緻的查漏補遺，把普通的工作做成精品。

“實”，就是腳踏實地，實事求是。真正成功的人對待事物必定是實在的，實在是一種態度，對待工作求真務實，不搞形式主義，堅持説實話、幹實事、講實效。簡單工作不走過場，複雜工作不留疑點，無人監督的時候也認真工作，無據可查的情況依然盡忠職守。

上述三點是對自己在日後的工作中提出的幾點要求，作為一名共產黨員還要積極響應公司黨建工作的號召，認真做好組織交給的每一項工作，在羣眾中做好表率帶頭作用，為公司更好更快的向前發展盡綿薄之力。

xxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxx

xxxx年x月x日

第四篇：新員工入職感言

新員工入職感言

來到龍泉管道已經快兩個月了，我深信我是幸運的。很慶幸能夠加入到一個團結和睦的團隊，慶幸能夠遇到對我們關懷備至的領導，慶幸擁有這麼多親切熱情的同事，慶幸自己初來乍到就有機會參加部門的技能培訓，我切身感受到了團隊精神帶給我的自豪感和使命感。入職的時間雖然不長，但領導對工作的精益求精、同事間友好和諧的工作態度，都讓我感覺到加入龍泉管道是正確的選擇；能成為公司一員，我感到無比的自豪。我相信我的這種自豪感將會使我更有激情地投入到工作中去。

作為一名進入一個全新工作環境的新員工來説，儘管在前期面試準備中，已經對公司有了一些初步的瞭解，但進入公司的第一天，還是對周圍的環境感到好奇和陌生。然而這種緊張情緒在公司領導、同事及企業文化的關懷、幫助和感染下很快就煙消雲散了。並且我還了解到公司以其獨特的管理之道為員工創造最佳的發展環境和發展空間，鼓勵和幫助每位員工不斷改革和創新、獎勵挑戰並超越自我的表現，激發員工個人與公司事業的共同發展，幫助我們儘快完成角色轉換，很快融入到新環境中去。所有的這些都讓我深深地感受到公司人性化的管理。我想，正是因為這種人性化的管理，才使得每一個員工都能積極的投入到工作中去。通過這段時間的工作，我感觸頗深，結合來公司這兩個月的工作、學習，我深深的感受到一個人的成功與否，取決於他的人生態度。凡是成功者，始終用最積極的思考、最樂觀的精神來支配和控制自己的人生。要想出色地完成好工作，就要遵循：“認真”、“責任”、“要事”、“速度”、“創新”、“學習”這6個要素。要把認真當成一種工作習慣，貫徹到以後的工作中去，從中學習處理業務、人際交往的能力。這樣不但可以獲得很多知識，還為以後的工作打下了良好的基礎。在工作中投機取巧或許可以獲得一時的便利，但卻埋下了隱患，從長遠來看，是有百害而無一利的。

公司發展的需要人才，我們從不同的地方走到一起，只有通過培訓學習，才能達到思想上的統一。這樣心往一處想，勁往一處使，才能加快公司發展的腳步。如果我們對公司瞭解不透徹，面對市場的需求，就很難做出正確的判斷，那樣不論對公司或個人都會造成嚴重的損失。可以看得出，我們部門的目標是努力打造一個創新拼搏的團隊。團隊精神是一種力量，摸不着，看不見，聽不到，我們只有學會用心去體會，去感悟，去深化，才能實現公司利益的最大化，這就要求我們在打造團隊精神的過程中，一切工作要緊緊圍繞“公司利益”這一核心，個人利益堅決服從集體利益。我們要充分地認識到，公司的利益是最根本的利益，只有公司的利益得以順利地實現，個人利益才能得到保障。 在以後的工作中，我決心以老員工為榜樣，努力做好以下幾點：

1.嚴格執行公司制定的各種規章制度。

2.珍惜公司組織的各種培訓課程，虛心學習，活學活用，更好的將學到的知識融入到工作中去。從真正意義上領悟企業內含，並將其發揚光大。

3.發揚不怕難、不怕苦的精神，正視工作中遇到的難題，並想辦法克服它。從身邊的點滴小事做起，認真紮實的做好工作。

4.學會反思。對於工作中出現的問題，要多問幾個為什麼，為什麼要這樣做，這樣有助於我們在工作中少走彎路，減少差錯的產生。

5.加強本崗位專業知識的學習和培訓，為公司檔案的開發和利用打下堅實的基礎。

我相信，只要我腳踏實地的努力工作，就一定會伴隨着公司的發展，實現自己的價值！

第五篇：新員工入職感言

來到食品加工有限公司已經一個多星期了，我深信我是幸運的。很慶幸能夠加入到一個團結和睦的團隊，慶幸能夠遇到對我們關懷備至的領導，慶幸擁有這麼多親切熱情的同事，慶幸自己初來乍到就有機會參加這次活動，我切身感受到了團隊精神帶給我的自豪感和使命感。入職“”，雖然時間不長，但領導對工作的精益求精、同事間友好和諧的工作態度……這些都讓我感覺到加入公司工作是正確的選擇；能成為公司一員，我感到無比的自豪。我相信我的這種自豪感將會使我更有激情地投入到工作中去。

作為一名進入一個全新工作環境的新員工來説，儘管在前期面試準備中，已經對公司有了一些初步的瞭解，但進入公司的第一天，還是對周圍的環境感到好奇和陌生。然而這種緊張情緒在公司領導、同事及企業文化的關懷、幫助和感染下很快就煙消雲散了。為使我們這些新員工能儘早地適應工作環境，公司特地為我們新員工召開了歡迎大會。在會上，公司領導為我們講述了公司創辦史、未來發展規劃及公司的市場戰略定位、公司組織架構、人事制度、營銷策略、業務發展及目標等等，還介紹我們認識了各部門負責人。我還了解到公司以其獨特的管理之道為員工創造最佳的發展環境和發展空間，鼓勵和幫助每位員工不斷改革和創新、獎勵挑戰並超越自我的表現，激發員工個人與公司事業的共同發展，幫助我們儘快完成角色轉換，很快融入到新環境中去。所有的這些都讓我深深地感受到公司人性化的管理。我想，正是因為這種人性化的管理，才使得每一個員工都能積極的投入到工作中去。

進公司的第二天，。。。帶領我們新員工參觀食品工業園的建設。這次參觀讓我們對公司規模、定位有了一個全面的瞭解。

一進園區，首先被已經建成的綜合辦公樓所吸引，。。。介紹説辦公樓佔地9000平方米，預計在今年7月份我們就能搬進去辦公了，真讓人興奮。接着。。。又為我們一一指出了建設中的冷庫、暫養廠(請你收藏好 範 文，請便下次訪問)房、車間、超市、公寓等基礎設施建設。

通過實地參觀，讓我感觸頗深。結合來公司這幾天的工作、學習，下面將我自己的感想總結一下：

一、態度決定一切

一個人的成功與否，取決於他的人生態度。凡是成功者，始終用最積極的思考、最樂觀的精神來支配和控制自己的人生。通過對公司文件的學習，以及在工作中與。。。的接觸，讓我印象頗深的是。。。對金錢及榮譽的態度。對金錢及榮譽的態度能夠反映出一個人的價值取向和人生追求，也彰顯了一個人的精神境界。古人云：君子愛財，取之有道。其實，人生就是在掙錢花錢的過程中循環往復的，生活中的多少歡喜、多少憂愁都和金錢息息相關。然而，對於金錢沒有正確心態的人，金錢往往會毀滅其一生。因而，我們在工作中要向。。。學習，培養一種正確的金錢觀和榮譽觀，面對誘惑能堅持自己的底線，保持一顆冷靜的心。

二、認真第一

要想出色地完成好工作，就要遵循：“認真”、“責任”、“要事”、“速度”、“創新”、“學習”這6個要素。在這6個要素中，“認真”排在第一位，可見其重要性。那我們為什麼要認真工作呢？因為認真工作是提升自己能力的最佳方法。糊弄工作，就是糊弄自己。我們要把認真當成一種工作習慣，貫徹到我們以後的工作中去。我們可以把工作當作一個學習機會，從中學習處理業務，學習人際交往。這樣不但可以獲得很多知識，還為以後的工作打下了良好的基礎。在工作中投機取巧或許可以獲得一時的便利，但卻埋下了隱患，從長遠來看，是有百害而無一利的。

三、加強學習

1.從公司的角度來講，是公司發展的需要。我們從各行各業，不同的地方走到一起，雖然都是各個領域的專業人才，但對於公司的文化、發展理念、長遠規劃等方面沒有一個統一的認識。我們只有通過培訓學習，才能達到思想上的高度統一。這樣心往一處想，勁往一處使，才能加快公司發展的腳步。

2.從市場的角度來講，是市場發展的需要。瞬息萬變的市場對任何公司和個人都是有風險的。如果我們對公司瞭解不透徹，面對市場的需求，就很難做出正確的判斷，那樣不論對公司或個人都會造成嚴重的損失。

四、全新的團隊精神

我們努力打造的是創新拼搏的團隊、多功能高素質的員工隊伍、高強度執行力的隊伍。團隊精神是一種力量，摸不着，看不見，聽不到，我們只有學會用心體會，去感悟，去深化。公司的發展目標就是要實現公司利益的最大化，這就要求我們在打造團隊精神的過程中，一切工作要緊緊圍繞“公司利益”這一核心，個人利益堅決服從集體利益。我們要充分地認識到，公司的利益是最根本的利益，只有公司的利益得以順利地實現，個人利益才能得到保障。

在以後的工作中，我決心以老員工為榜樣，努力做好以下幾點：

1.嚴格執行公司制定的各種規章制度。

2.珍惜公司組織的各種培訓課程，虛心學習，活學活用，更好的將學到的知識融入到工作中去。從真正意義上領悟企業內含，並將其發揚光大。

3.“不積跬步，無以致千里；不積小流，無以成江海。”發揚不怕難、不怕苦的精神，正視工作中遇到的難題，並想辦法克服它。從身邊的點滴小事做起，認真紮實的做好工作。

4.學會反思。對於工作中出現的問題，要多問幾個為什麼，為什麼要這樣做，這樣有助於我們在工作中少走彎路，減少差錯的產生。

5.加強本崗位專業知識的學習和培訓，為公司檔案的開發和利用打下堅實的基礎。

檔案是記錄和反映公司各項活動和歷史面貌的第一手資料，是生產、經營、管理和科研等各項工作的依據和參考，也是公司的寶貴財富。因此，我感到作為公司檔案管理員的責任之重，我會變壓力為動力，從真正意義上把公司檔案管理好，做到系統化、規範化、完整化。

前進吧！整裝待發的航海！飛舞吧！鬥志昂揚的航海人！