新員工入職培訓學習心得總結

為期4天的新員工入職培訓已經結束，此次培訓為我們新員工提供了一個學習交流、展現自我的機會，通過培訓我們增進了對集團公司的瞭解、收穫了同事之間的友誼、掌握了工作必備的知識。培訓期間的種種細節讓人感動，從一日三餐的悉心安排，到培訓道具的悉心打造，無不體現了培訓安排的細緻入微，在此也要向各位老師、教練以及全體工作人員表示感謝。作為一名有五年職場經驗的交控“新員工”，依然能從這次的培訓中汲取很多營養。現將本次培訓學習心得總結如下：

一、專注職業化成長

職業化是一種工作狀態的標準化、規範化、制度化，指的是在合適時間、合適地點、用合適方式，説合適的話，做合適的事。作為一個職場人，最重要的是要實現職業化的成長。

一是提升職業能力。不僅要按照工作需要提升自己的專業素養，也要不斷磨練自己的通用能力。從專業素養來看，作為集團投發部的一份子，我要進一步學習宏觀經濟、金融投資、國企改革、資產管理等方面的專業知識，提升自己的專業能力，力爭做到日常工作妥善處理，緊急工作從容應對，在業務方面得心應手，成為部門的業務精兵。從通用能力來看，我要進一步提升自己的溝通協調能力，集團公司職能部門的日常工作中存在大量需要“上傳下達”的工作內容，良好的溝通協調能力會帶來更高的工作效率。二是注重職業結果。首先要實現道德社會化，無論是與人交往還是對待工作，都要秉承着誠信、正直的道德觀；其次要實現言行角色化，工作中要嚴格約束自己，要擁有良好的職業形象，以正確的方式説話、做事，言行方面要能符合職業標準和要求。尤其是在做事方面，要嚴格目標導向，遵守行為規範，並注重領導交辦任務的及時反饋。

二、保持陽光心態

高爾基曾説過“工作快樂，人生便是天堂；工作痛苦，人生便是地獄”，工作中保持陽光心態，讓自己快樂工作，既能提升工作效率，又是提升生活質量的重要前提。通過本次培訓學習，我充分認識到了陽光心態的重要性，正所謂態度決定一切，一個人如果用積極的心態去工作，就能夠激發自己工作的積極性、主動性和聰明才智；如果用消極的心態去對待工作，那就會以消極的心態去做事。只有用快樂積極的心態對待工作，才可能及時地把握住自己的機會，才能使自己無論做什麼事情都會比別的人更容易從心裏感到快樂，也就更容易獲得成果，反映到工作中，就是能夠更好更快的完成各項工作。

三、從舒適區走向挑戰區

參與本次培訓的學員中，既有在校招中脱穎而出的應屆畢業生，也有在社會招聘中過五關斬六將的職場精英。之前是天之驕子，是所在單位的佼佼者，現在進入新的工作環境，都要有一切從頭再來，從舒適區走向挑戰區的勇氣和信心。無論是在夏總的開班發言中，還是在後續的培訓課程中，領導和老師都對我們諄諄教導，告訴我們要有突破舒適區的勇氣。

進入交控的大家庭後，我會及時找準自己的定位，根據自身的未來職業規劃，明確自己的短期目標和長期目標，把自己的目標量化、具象化，勇於挑戰自己、突破自己，讓自己儘快成為一名“行業高手”。

四、從企業文化中找尋認同感

作為一名“交控人”，我深深的認同企業文化，對於交控承擔了“為美好安徽鋪路，讓幸福生活提速”的使命感到自豪；我也要立足本職崗位，奮勇向前，為“助力交通強國，成就行業典範”的願景貢獻出自己的力量。從企業文化中汲取力量，再把自己的力量融入到工作，以高度的認同感開展日常工作。

培訓學習，更多的是在理論上充實，對於我們來説更重要的是要把學到的知識運用到工作實踐中去，提升自己的工作效率和成長速度。陸游在《冬夜讀書示子聿》寫到“紙上得來終覺淺，絕知此事要躬行”，今後的工作中，一方面我要主動學習，吸取身邊的領導同事的先進經驗，另一方面我也要踏實工作，細心總結，形成自己的工作技巧。作為集團的新人，我會不斷提升自己，超越自我，路漫漫其修遠兮，吾將上下而求索。