金色九月，秋高氣爽，在這個收穫的季節、美好的日子裏，我很榮幸地參加了2018年fu縣黨政幹部培訓班。雖然培訓時間不長，但收穫頗大，感想頗多。這次培訓是提升我自身能力的一次很好的機會，尤其是讓我對外界的發展，對目前所處的環境和自身發展有了一個全新的認識，更使我開拓了視野，增長了知識，發現了差距，感觸頗深，受益匪淺。
一、學習培訓的經歷回顧
此次培訓時間雖短，但內容豐富，做到了理論與實踐相結合，既有課堂教學又有現場教學。我們聆聽了鍾龍彪教授對嚴肅黨內政治生活 全面從嚴治黨—《準則》《條例》解讀，萬希平教授對改革開放四十年的光輝歷程總結，邵娜教授對學習十九大報告生態文明建設精神解讀，尤其是安連成教授對習近平新時代中國特色社會主義思想解讀。現場教學上重點參觀了周鄧紀念館 水上公園文化社區黨委管理；濱海新區開發開放新成果展示；東麗區華明鎮新農村建設；南開區成果展示中心、南開大學天津大學、南開中學等。通過課堂學習，豐富了理論知識，提升了思維能力;通過現場教學，開闊了視野，轉變了觀念。通過短短七天的學習工作生活，我在思想上和行動上都受到了很大的觸動，接受了很好的教育。
二、學習培訓的幾點感悟
通過此次學習，我對天津發展變化有了一些淺顯的感悟：一是着力推動思想解放，不斷激發廣大幹部羣眾想發展、謀發展、促發展的內在動力。天津幹部羣眾的前沿意識、憂患意識、責任意識和發展的緊迫感、危機感是天津快速發展的不懈動力。二是着眼於推動科學發展，進一步完善發展的思路和舉措。能夠根據形勢的發展變化，不斷提出正確的發展思路和工作舉措，並在工作中堅持下來，實幹到位。三是不斷創新體制機制，努力營造一流的投資創業環境，天津牢固樹立“環境也是生產力”，“綠水青山就是金山銀山”的理念，實現了環境保護新跨越。四是層層落實責任制，有力地促進了工作作風的轉變。天津市的幹部工作非常細緻、作風非常紮實。對每一項工作都實行精細化管理，有指標、有時限、有考核。任務一旦確定，就切實做到管住、管好、管到位。五是立足於長遠發展，大手筆拓展發展空間。天津堅持以全新的理念創新城市建設模式、管理體制和運行機制。
三、學習培訓的幾點體會
通過短短几天的學習，使我深深感到天津發展的經驗給我留下了幾點啟示。一是必須牢牢抓住機遇，加快發展，真抓實幹。天津的發展就是抓住了國家關於加快濱海新區開發建設的機遇，把老城區的改造與濱海新區的開發有機結合起來，大力實施“一個扁擔挑兩頭”發展戰略，以濱海新區的開發建設帶動全市的開發開放，舉全市之力支持推動濱海新區的發展，形成了濱海新區與全市發展等量齊觀、齊頭並進的良好勢頭。二是必須把經濟發展與社會發展統一起來，努力實現新區與老區、城市與農村、人與自然協調發展，走出一條符合科學發展觀要求的發展路子。三是必須堅持以人為本，想問題、定政策、辦事情時始終着眼於羣眾利益，在加快發展時，注重改善民生；在制定改革措施時，注重羣眾的承受能力；在為羣眾辦實事時，注重過程與結果的統一，最大限度讓人民羣眾理解改革、支持改革、投身改革、支持發展。四是必須堅持瞄準世界發展前沿，着力打造現代化都市。天津按照建設北方港口城市、工業重鎮、環渤海地區經濟發展中心的目標定位，堅持用高水平的規劃引領開發開放，城市功能、地標性建築、生態環境，處處體現了大氣魄、大手筆，把歷史的厚重與現代繁榮有機融為一體。五是必須發揚求真務實、真抓實幹的精神。天津的發展得益於幹部羣眾高效、務實、敬業、細緻的工作作風。這種作風就是“5加2”、“白加黑”。正因為這種作風才推動了天津的和諧發展。
四、學習培訓的幾點建議
我們學習考察的目的就是通過對比天津的發展經驗、成功做法，對照我們自身存在的問題，尋找差距，剖析原因，以先進為榜樣，把我們的工作做得更好。通過全面審視、認真對照，我感到主要存在以下幾方面差距。 一是思想解放程度不夠，發展理念上有差距。這幾年，我們儘管反覆強調要解放思想、改革創新，也多次進行了解放思想討論活動，但觀念意識問題遠遠沒有解決。因循守舊、夜郎自大、封閉保守的思想還不同程度存在。突出表現為不善於以戰略眼光、開放思維，與發達地區並肩，向沿海地區看齊，習慣於與自己的過去比、與周邊地區比，縱向比，久而久之，喪失了不懈奮鬥、只爭朝夕的勇氣，搶抓機遇、加快發展的動力。二是發展的穩定性持續性不強，在發展速度和發展質量上有差距。同樣的政策同樣的制度，天津近幾年依然保持了強勁的增長勢頭，而我們卻遇到了嚴峻的困難和壓力。財税收入少而不穩定，產業結構單一、抗風險能力太弱，這確實有歷史的原因，但也説明我們在產業結構升級換代上缺乏新招、實招，在形勢發展好的時候，沒有看到潛在的危機。三是起點不高，整體規劃和功能定位上有差距。我們經常講要不斷深化對縣情鎮情的認識，把握髮展規律，但是面對競爭日益激烈的發展環境，我們無論是在產業發展、城市規劃，鄉村發展、還是功能定位、基礎設施建設等方面，還存在視野還不夠開闊、規劃水平不高的問題。四是工作不夠精細，管理水平上有差距。天津在短短几年間由一個沉重的老工業基地，迅速變成一個現代化城市；讓破舊和雜亂消失，使美麗與繁華成為新的代名詞。除國家重視、思路正確、高強度投入以外，更重要的是靠科學精細的管理。相比較，我們無論是在項目建設上，還是管理上都顯得不夠細緻，抓工作粗放，沒有建立起嚴格的長效機制，沒有形成一種精益求精的精神，幹部的管理服務能力和全民文明素質方面差距很大。五是幹部思想不刻苦、工作怕艱苦，工作作風上有差距。再好的思路、再好的決策，沒有良好的作風做保障，都是一句空話。這幾年，我們在加強幹部作風建設方面下了很大氣力，也取得了一定成效。但作風方面仍然存在一些不容忽視的問題。比如，工作上文件多、要求多、部署多，調研多，撲下身子抓落實不夠，缺乏實幹苦幹的精神；對一些突出矛盾和問題下功夫解決還不夠，影響幹羣關係、社會和諧的因素還不同程度存在；教育羣眾、引導羣眾、贏得羣眾理解信任支持還不夠，部分幹部缺乏創一流業績、幹一流工作的勁頭。
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