淺談國企黨建之解放思想、改革創新

國企黨建工作面臨新的挑戰，企業的方方面面工作做得好壞，黨建工作起着最為關鍵的作用。然而現有的黨建工作模式或多或少存在着不足與欠缺。XX發電廠是一個30多年的老國企，幾十年來黨建工作確實也做得好，直接推動了安全生產的不斷開展，創造過許許多多的輝惶。但在新時期裏就已顯得不相適應了。所以黨建工作需要解放思想、轉變觀念已勢在必行。我認為要按照黨中央國務院和胡錦濤同志一糸列的指示精神，堅持把改革創新作為根本要求和強大動力，貫穿到黨的建設全部工作之中；堅持把更富時代氣息、更富實效作為檢驗黨的建設工作的重要判斷標準，以思想的新解放和改革的新突破，開創黨的建設新局面。主要從以下幾個方面着手提高：

一、以改革創新精神建設高素質的領導班子和幹部隊伍，把領導幹部的能力建設作為一項突出任務來抓。當前，尤其要重視提高以下五個方面能力：一是把握大勢大局的能力，要站得更高，想得更深，看得更遠。二是開拓創新的能力，面對經濟社會發展面臨的新問題，勇於探索。三是領導科學發展的能力，轉變不適應不符合科學發展觀的思想觀念，解決影響制約科學發展的突出問題。四是促進社會和諧的能力，努力做羣眾工作，善於做羣眾工作。五是合作共事的能力，正確處理好個體與整體關係，大氣謙和、襟懷坦白，講團結、顧大局。

二、以改革創新精神深化幹部人事制度改革。要堅持正確的用人導向，牢固樹立注重品行、科學發展、崇尚實幹、重視基層、鼓勵創新、羣眾公認的正確用人導向。要增強幹部工作的透明度和公信度，進一步擴大幹部工作中的民主，建立健全公開、平等、競爭、擇優的選人用人機制，加強監督，讓選人用人在陽光下運行。要改革和完善幹部分類管理體制，避免套用同一種模式。當前，尤其要大力推進企業領導人員管理制度改革，為促進國企改革發展提供動力。要建設搭配合理團結奮進的領導班子。實踐證明，團結出戰鬥力、出成績、出幹部。要堅持科學發展，必須形成和衷共濟、精誠團結、共同奮進的工作氛圍。要繼續抓好領導班子思想政治建設，增強團結奮進的思想觀念。要注重班子結構的優化，充分考慮班子配備的協調性，注意班子的年齡結構、知識結構、專業結構、性格結構的合理搭配。

三、以改革創新精神大力推進人才隊伍建設，把營造良好的人才綜合環境作為一項系統工程來抓，營造寬容寬鬆氛圍，完善政策銜接。要培養一大批高素質的幹部特別是年輕幹部。以思想解放推動黨建和組織工作，打造善於科學發展敢於改革創新的人才鏈。讓具備長遠眼光、能適應新的發展模式的人上；讓敢於負責、能攻堅克難打開新局面的人上；讓崇尚實幹、公道正派的人上。當然，在實施此項工作中，也請注意不要忘記了一些剛過50歲，富有工作經驗，又敢於負責，曾經為企業創造過無數輝煌的一些老同志，老幹部，他們可是黨和企業的寶責財富啊！XX發電廠2005年的機構改革，老同志一刀切，新同志一齊上，可熱鬧了，結果怎麼樣，安全生產遭受前所未有的重創，教訓實在太慘重了。這樣的思想解放思路也真要改改為好。

四、以改革創新精神大力加強基層黨的建設，夯實基礎、健全組織，積極發動各級黨組織和廣大黨員，多做聯繫羣眾、團結羣眾、服務羣眾的工作；要分類指導，努力探索符合各自特點的工作機制和工作方法；要從人、財、物等方面為基層黨組織有效開展工作提供必要保障。各級黨委要切實擔負起黨要管黨、從嚴治黨的政治責任，抓好黨的建設，切實加強對組織工作和組織部門的領導，樹立風清氣正的環境，為組織部門開展工作創造良好條件。

總的是，黨的建設和組織工作必須加強領導，解放思想，轉變觀念，採取措施，狠抓落實，強化領導責任，形成有關部門齊抓共管的工作格局，切實加強組織部門自身建設，從而為國企的和諧發展提供堅強後盾和源源動力。