駐村幫扶幹部個人問題清單

1. 理論學習不求甚解 。 只重視黨組織的集中學習，對自學方式不主動，不深入。對國家，省、市、縣出台的法律法規及新的政策規定一知半解，甚至不清楚，理解不深，悟的不透，用的不活。如對企業實行“三大改造”的扶持政策瞭解不清楚，指導業務工作沒有針對性，存在着外行領導內行現象。

2.謀劃工作能力有待加強。 工作缺乏主動性， 以自己 分管的工作較多為藉口，説的多，做得少。 用什麼，學什麼，現學現 賣 ，對政策吃不透 ，針對業務工作解釋不精準，含糊其辭。

3.參謀助手作用發揮不夠。 下鄉鎮調研有時走形式，不深入不具體，情況掌握不清楚，問題發現不紮實。對全縣企業運行狀況不能正確研判，對產業運行分析不透徹，為領導提供材料不及時。

4.工作作風不紮實。 駐村工作中不能嚴格要求自己，工作標準不高， 不敢到困難較多、情況複雜、矛盾尖鋭的地方去解決問題。存在緊睜眼、慢張口，遇到矛盾繞道走的情況。

5.創新開拓意識不強。 開展工作不主動， 領 導安排什麼工作就做什麼，對工作缺乏激情 。如針對近幾年國際形勢錯綜複雜多變，經濟發展下滑，企業發展面臨較大壓力，對企業發展形勢估計不足，創新指導企業轉型發展不及時，高質量發展進程緩慢，有時抱着“當一天和尚撞一天鐘”的想法，不能創造性的開展工作。

6.與同事之間溝通交流少。 平時和 同事之間相處 相互 交流不夠，缺乏協作 ，自己總認為把分管的工作幹好就行， 只想着 做到不缺位，不越位，但實際工作中有些業務和其他 班子 分管的工作是密切相關的 。 如 企業運行 工作，牽扯到 方方面面， 平時和 其他同志之間 溝通較少 ，問題掌握不全面，不具體，信息不能互相傳達。