知敬畏，守底線--《歧路年華》讀後感

知敬畏，守底線--《歧路年華》讀後感

    市縣行開展“查教結合學案例，築牢防線促發展”警示教育活動中，我通過對《歧路年華》一書中各種案例的深入學習，看到了青年員工中形形色色的犯罪，被各個案例中青年員工的膽大妄為感到震驚，同時也讓我深感在事業和人生髮展中，作為某行青年員工的一員，更應以書中的案例為戒，做一個知敬畏，守底線的某行員工，為某行的發展貢獻自己的力量。下面我簡單談幾點自己的心得體會。    

首先，要做一個知敬畏的人。思想是行動的先導，思想上的敬畏之心一旦突破，人就會沒有骨氣、擋不住誘惑、經不起考驗，在思想上變質、經濟上貪婪、生活上墮落，從而走上貪腐犯罪甚至牢獄之災的道路。俗話説：“一條鏈子的斷裂往往是從最薄弱的環節開始。許多鑄成大錯的案例主人公在最終走向墮落深淵的過程都是從一些不起眼的小便宜、小動作、小利益開始的。這主要是思想不知敬畏，心存僥倖、放鬆對自我的要求。古人云：“勿以惡小而為之，勿以善小而不為”，作為青年員工，思想敬畏這根弦永遠不能鬆，要防微杜漸，不斷提高自身抵禦誘惑的能力。書中的主人公大多並不是一開始就墮落，作為青年員工，他們起初都是任勞任怨、紮紮實實，也都曾經是某行各崗位的骨幹精英。但是，隨着時間的推移、職務的升遷和權力的變大，他們慢慢地放鬆了對誘惑的警惕，知敬畏的心被“糖衣炮彈”攻破，最終成為了階下囚”。因此，我們銀行從業人員尤其是黨員幹部，時時刻刻處在金錢和利益的最前端，更應常懷敬畏之心，在各項規章制度面前，始終保持清醒的頭腦，對於各項業務都嚴格按照規章制度辦事，時時處處以黨紀行規來規範和約束自己。

其次，要做一個守底線的人。守住底線，即要守住做人、處事、用權和交友的底線，要過好權力關、感情關、金錢關和興趣愛好關。高尚的人格，完美的操守，堅強的政治素質，剛正不阿的凜然正氣，都不是天生的，而是一種積累，在長期的學習和實踐中鍛鍊培育而成。不學理論，不知歷史之進程，事業之偉大；不學科學，不知天地之壯闊，氣象之萬千；不學古今賢達，不知人格之高潔，不懂高山仰止，景行行止。所以青年員工作為社會中的新生代，更應不斷學習積累，把握人生和事業的底線，不逾越紅線，時刻堅守信念。書中的第一條案例就是分理處原主任張印平在所謂的“哥們義氣”的驅使下，為了幫助朋友和滿足自我膨脹的慾望，喪失底線，利用職務便利，採用多種違規手段挪用客户資金上千萬元，最終深陷囹圄。我們銀行人員成天埋在錢堆裏跟錢打交道，一定要把制度和合規挺在前面，嚴格要求自己、按章辦事，用制度和規矩來規範和約束自己的行為。作為黨員幹部更是要以身作則，要繃緊廉潔自律的弦、牢固樹立紅線意識，不放縱私慾、不貪圖私利、不違法亂紀，真正做到心有所畏、言有所戒、行有所止。 

最後，做到以案為鑑。在加強自身政治理論學習的同時，學習了《歧路年華》一書，在自我思想深處受到極大觸動。對他們犯罪道路的過程、原因及教訓作了反思：一些青年員工不注重世界觀、人生觀和價值觀的改造，私慾膨脹，人生觀、價值觀偏離了正確方向，道德觀念失衡，踏上了不歸路。“以史為鏡，能夠知興替；以人為鏡，能夠知得失”。作為青年員工的一員，書中的案例引以為戒，時時警醒，既做到自己知敬畏守底線，也在網點工作中引導青年員工學習以案為戒。

一步之差、一步之遙，人生沒有後悔藥，青春年少的我們不能用自我的政治生命、青春年華、人生自由和完美的家庭去以身試法換取身外之物。在以後的工作中，我要嚴格要求自我，作為基層網點負責人，也是基層黨支部書記，更是青年員工一員，針對自身不足，主要從以下幾個方面提高完善自己。

一方面要加強理論學習，堅守信念。從校園步入到某行工作崗位，再到某行各個崗位的歷練，實踐經驗的增長讓我在工作中應付自如，但思想上的變化需要理論的學習。我們青年人，現在都處於人生的關鍵時期，思想上必須用科學的理論武裝頭腦，以科學的理論為帆，用堅定的信念為槳，讓它們成為我們追逐夢想的指南針。作為青年黨員幹部，以後的工作中要深刻學習理論、政策、法律，做到深學深悟，常學常新，結合自身工作實際，堅守信念。

只有不斷加強學習才能提高自身素質和潛力，不學習思想就無法進步，潛力就無法提高，領導方法就無法改善。學習不能單單走過場，要講究實效。許多東西只有靜心研讀，才能有所思，有所獲。活生生的事實還告訴我們，不學習，思想就得不到改造，心就不靜，心不靜，慾望就容易膨脹，就拒絕不了誘惑，一遇到誘惑就容易亂了方寸，就容易被誘惑的繩索絆倒。透過這次教育活動，透過對同系統內身邊人的反面典型教材的學習討論，使我心靈受到極大震動，思想受到深刻洗滌，更是從中得到一些深層次啟示和警醒。因此，廣大青年員工必要經常認真學習，從書本上學，從實踐中學，學到真本領，努力做一個新時期優秀的黨員幹部，為國家經濟建設做出自我的貢獻。

另一方面恪盡職守，勤奮工作。要自覺克服一切私心雜念和進取心不強的問題，作為網點負責人，既是網點工作第一責任人也是業務發展的主力軍，充分認識肩負的職責，做到恪盡職守，認真對待工作中的每一項業務，踏踏實實工作；堅定信念始終持續廉潔自律的行為規範；要始終持續艱苦奮鬥優良傳統；帶頭理解監督。要如履薄冰，嚴於自律；不斷反省自我，慎獨、慎微、慎權、慎欲，做到自警、自省、自重、自律，居安思危，兢兢業業，恪盡職守，堂堂正正做人，老老實實工作，提高拒腐防變潛力。

第三方面在打鐵還需自身硬的基礎上，還要做好隊伍管理。在平時的工作中充分利用談心談話和家訪等活動把握員工的思想動態，在員工職業發展不同階段可能面臨問題，積極進行思想疏導，及時幫助解決遇到的困難問題，讓他們在本職工作崗位上感受到成就感、滿足感、自豪感和歸屬感；以“三線一網格”系統為抓手，防微杜漸，加強員工行為管理，抑制案件高發，做到管人管事管思想，真正把營業場所看緊、盯牢、管住，強化監督履職。發現問題要共同研究解決。

高尚的人格，完美的操守，堅強的政治素質，剛正不阿的凜然正氣，都不是天生的，而是一種積累，在長期的學習和實踐中鍛鍊培育而成。不學理論，不知歷史之進程，事業之偉大；不學科學，不知天地之壯闊，氣象之萬千；不學古今賢達，不知人格之高潔，不懂高山仰止，景行行止。所以我們務必以案為鑑，勤奮上進，加強學習，努力成為一個高尚的、有道德的人，成為一名合格的某行青年員工。