執政為民，加快發展”培訓教育活動班子自我檢查報告

第一篇：執政為民，加快發展”培訓教育活動班子自我檢查報告

執政為民，加快發展”培訓教育活動班子自我檢查報告

2014年7月

按照《盟直機關“執政為民，加快發展”培訓教育活動實施方案》的要求，盟科技、科協精心組織廣大幹部職工開展學習培訓活動，班子及班子各成員虛心聽取各方面的意見，嚴肅認真地開展了自查工作，順利完成了前一階段的各項活動任務。現將盟科技局、科協班子自我檢查報告如下：

一、在查擺中發現的問題和不足

在當前全盟上下以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，以四大戰略和一個工程統攬全局，加快改革開放和發展的步伐，經濟社會發展呈現喜人景象的大好局面下，通過深入開展“執政為民，加快發展”培訓教育活動，反思科技管理部門在圍繞歡迎光臨517878祕書網　全盟中心工作行使行政職能，發揮部門作用中存在的問題和不足，突出表現在以下幾個方面：

1、在樹立科學發展觀和正確的政績觀上存在着不足。

科學發展觀要求發展要堅持以人文本，全面、協調可持續的發展。由於歷史和現實的原因，我盟的科技資源條件，尤其是科技基礎設施十分匱乏，科技經費嚴重不足。正因為資源的可貴和難求，在多出政績，出好政績的要求和壓力下，長期以來，科技管理工作陷入“重物輕人”的思維怪圈，全部精力放到爭物、抓錢上來，相對地削弱了良好科技工作環境的營造、人才的培養的工作力量，忽略了培養和造就優秀科技人才、調動廣大科技人才創新創業積極性這一科技管理工作的基本目標和重要任務。

2、在弘揚求真務實、勇於創新的精神上存在着不足。

科技的發展必須在努力夯實各項“軟”、“硬”基礎條件下，遵循其內在發展規律，把握時機，腳踏實地地穩步推進。回顧近些年科技工作的歷史，我們的工作在不同的時期提出過不同的工作策略、目標、措施，但在真正能抓住一點，扭住不放，以一貫之上做得還很不足，急功冒進、淺嘗輒止、遇難退縮、疲於應付等現象不同程度地存在。特別是作為科技管理部門，我們不具備其他部門所具有的對行政對象的強力約束職權，在綜合管理全盟科技工作中的為難情緒阻礙了管理創新意識的發揮，好的工作思路沒能很好地轉化為具體的工作行動。

3、提高行政效能，改善科技管理服務水平上需要進一步加強。

在社會主義市場經濟體制不斷完善，科技活動日益活躍的新形勢下，我們科技管理部門在發揮職能作用過程中，還沒有完全從計劃經濟模式和傳統的管理方式中擺脱出來，還沒有學會在市場經濟條件下，運用市場經濟理念進行科技管理，沒有把管理轉變到服務上來。究其原因，主要有兩方面的因素：一是學習不夠，研究不夠，思想觀念停留在以往的工作經驗基礎之上。二是工作部門利益至上，缺乏勇於承擔責任，主動服務的意識不強。

二、通過培訓活動得到的幾點感受

通過“執政為民，加快發展”培訓教育活動，特別是學習了6月份盟委讀書會上盟領導有關學習貫徹科學發展觀，加快發展的論述後，對今後如何做好科技工作有以下幾點深切感受：第一，科技工作必須堅持緊密圍繞全盟經濟、社會發展的中心任務和迫切需求，站在全局高度開展科技工作，為解決當前重大問題提供科技支撐。這是科技管理部門行使職能，踐行“三個代表”重要思想，執政為民，加快發展的重要職責。第二，科技工作必須堅持創新，不斷為科技事業發展提供堅實的組織保障，營造良好的科技創新創業環境。這是科技管理戰線做好工作的重要保證。第三，科技工作必須堅持團結協作，協調集成各有關部門、地方和企業的力量，努力夯實科技基礎條件。這是開創全盟科技工作新局面的動力源泉。

三、今後工作中需要改善和加強的幾個方面

第一，以科學的發展觀為指導，轉變職能，改善科技管理方式，提高工作水平。隨着我國社會主義市場經濟體制的不斷完善，政府管理部門的微觀管理權力將有所削弱，服務功能要強化，政府考核目標將多元化。同時，科技活動形態的變化，客觀上也要求科技管理部門必須轉變觀念，強化服務意識，把管理寓於服務之中，積極主動地為科技工作者服務，為企業服務，為全社會的創新活動服務。要按照《行政許可法》的要求，對現行的各項科技管理職能進行認真梳理，提高依法行政的意識和能力。要以培育良好的創新環境為主線，在戰略研究、宏觀協調、政策措施的研究制定、科技體系及能力建設、重大傾向性問題等宏觀管理工作中有更大的作為。要進一步加強對全局性、戰略性重大問題的研究，深入調查研究本地區、本領域長遠發展的關鍵問題。重點結合加強部門聯動和基層科技工作的要求，切實幫助旗縣科技管理部門和科技人員解決面臨的各種實際問題。

第二、堅持有所為有所不為的原則，突出重點，重點突破。科技工作涉及面廣，什麼都想抓，結果往往一事無成。因此今後的科技工作要統籌安排，但決不能面面俱到，必須突出重點，有所為有所不為。方要緊密結合經濟社會發展的重大需求，善於從經濟社會的難點中凝練科技工作的重點，一抓到底，取得突破。

第三、改變“只見物，不見人”的思維模式，優化科技工作環境。科技發展要堅持以人為本，牢固樹立人才資源是第一資源的思想，優化人才成長和祕書網網址：鼓勵創新的環境，改變“重物輕人”的觀念，把“以人為本”體現到各項具體工作中去。今後要積極調整科技發展的相關政策，把培養和造就優秀科技人才、調

第二篇：執政為民，加快發展”培訓教育活動班子自查報告

執政為民，加快發展”培訓教育活動班子自查報告

2014年7月

按照《盟直機關“執政為民，加快發展”培訓教育活動實施方案》的要求，盟科技、科協精心組織廣大幹部職工開展學習培訓活動，班子及班子各成員虛心聽取各方面的意見，嚴肅認真地開展了自查工作，順利完成了前一階段的各項活動任務。現將盟科技局、科協班子自查報告如下：一、在查

擺中發現的問題和不足

在當前全盟上下以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，以四大戰略和一個工程統攬全局，加快改革開放和發展的步伐，經濟社會發展呈現喜人景象的大好局面下，通過深入開展“執政為民，加快發展”培訓教育活動，反思科技管理部門在圍繞歡迎光臨517878祕書網　全盟中心工作行使行政職能，發揮部門作用中存在的問題和不足，突出表現在以下幾個方面：

1、在樹立科學發展觀和正確的政績觀上存在着不足。

科學發展觀要求發展要堅持以人文本，全面、協調可持續的發展。由於歷史和現實的原因，我盟的科技資源條件，尤其是科技基礎設施十分匱乏，科技經費嚴重不足。正因為資源的可貴和難求，在多出政績，出好政績的要求和壓力下，長期以來，科技管理工作陷入“重物輕人”的思維怪圈，全部精力放到爭物、抓錢上來，相對地削弱了良好科技工作環境的營造、人才的培養的工作力量，忽略了培養和造就優秀科技人才、調動廣大科技人才創新創業積極性這一科技管理工作的基本目標和重要任務。

2、在弘揚求真務實、勇於創新的精神上存在着不足。

科技的發展必須在努力夯實各項“軟”、“硬”基礎條件下，遵循其內在發展規律，把握時機，腳踏實地地穩步推進。回顧近些年科技工作的歷史，我們的工作在不同的時期提出過不同的工作策略、目標、措施，但在真正能抓住一點，扭住不放，以一貫之上做得還很不足，急功冒進、淺嘗輒止、遇難退縮、疲於應付等現象不同程度地存在。特別是作為科技管理部門，我們不具備其他部門所具有的對行政對象的強力約束職權，在綜合管理全盟科技工作中的為難情緒阻礙了管理創新意識的發揮，好的工作思路沒能很好地轉化為具體的工作行動。

3、提高行政效能，改善科技管理服務水平上需要進一步加強。

在社會主義市場經濟體制不斷完善，科技活動日益活躍的新形勢下，我們科技管理部門在發揮職能作用過程中，還沒有完全從計劃經濟模式和傳統的管理方式中擺脱出來，還沒有學會在市場經濟條件下，運用市場經濟理念進行科技管理，沒有把管理轉變到服務上來。究其原因，主要有兩方面的因素：一是學習不夠，研究不夠，思想觀念停留在以往的工作經驗基礎之上。二是工作部門利益至上，缺乏勇於承擔責任，主動服務的意識不強。

二、通過培訓活動得到的幾點感受

通過“執政為民，加快發展”培訓教育活動，特別是學習了6月份盟委讀書會上盟領導有關學習貫徹科學發展觀，加快發展的論述後，對今後如何做好科技工作有以下幾點深切感受：第一，科技工作必須堅持緊密圍繞全盟經濟、社會發展的中心任務和迫切需求，站在全局高度開展科技工作，為解決當前重大問題提供科技支撐。這是科技管理部門行使職能，踐行“三個代表”重要思想，執政為民，加快發展的重要職責。第二，科技工作必須堅持創新，不斷為科技事業發展提供堅實的組織保障，營造良好的科技創新創業環境。這是科技管理戰線做好工作的重要保證。第三，科技工作必須堅持團結協作，協調集成各有關部門、地方和企業的力量，努力夯實科技基礎條件。這是開創全盟科技工作新局面的動力源泉。

三、今後工作中需要改善和加強的幾個方面

第一，以科學的發展觀為指導，轉變職能，改善科技管理方式，提高工作水平。隨着我國社會主義市場經濟體制的不斷完善，政府管理部門的微觀管理權力將有所削弱，服務功能要強化，政府考核目標將多元化。同時，科技活動形態的變化，客觀上也要求科技管理部門必須轉變觀念，強化服務意識，把管理寓於服務之中，積極主動地為科技工作者服務，為企業服務，為全社會的創新活動服務。要按照《行政許可法》的要求，對現行的各項科技管理職能進行認真梳理，提高依法行政的意識和能力。要以培育良好的創新環境為主線，在戰略研究、宏觀協調、政策措施的研究制定、科技體系及能力建設、重大傾向性問題等宏觀管理工作中有更大的作為。要進一步加強對全局性、戰略性重大問題的研究，深入調查研究本地區、本領域長遠發展的關鍵問題。重點結合加強部門聯動和基層科技工作的要求，切實幫助旗縣科技管理部門和科技人員解決面臨的各種實際問題。

第二、堅持有所為有所不為的原則，突出重點，重點突破。科技工作涉及面廣，什麼都想抓，結果往往一事無成。因此今後的科技工作要統籌安排，但決不能面面俱到，必須突出重點，有所為有所不為。方要緊密結合經濟社會發展的重大需求，善於從經濟社會的難點中凝練科技工作的重點，一抓到底，取得突破

。

第三、改變“只見物，不見人”的思維模式，優化科技工作環境。科技發展要堅持以人為本，牢固樹立人才資源是第一資源的思想，優化人才成長和祕書網網址：鼓勵創新的環境，改變“重物輕人”的觀念，把“以人為本”體現到各項具體工作中去。今後要積極調整科技發展的相關政策，把培養和造就優秀科技人才、調動廣大科技人才創新

創業積極性作為科技工作的基本目標，把營造有利於人才成長的科技創新環境作為科技工作的優先任務加以落實。進一步加大科技示範體系、科技綜合服務體系建設力度，營造政策環境，加快科技基礎條件平台建設，改進科技評價辦法，弘揚創新文化，使科技創新和人才成長環境明顯改善。同時，要把滿足人的全面發展需求作為科技發展的基本目標，堅持以科技工作服務於人民大眾為宗旨，使科學技術根植於羣眾，造福於羣眾。

第三篇：執政為民，加快發展”培訓教育活動班子自查報告

執政為民，加快發展”培訓教育活動班子自查報告

2014年7月

按照《盟直機關“執政為民，加快發展”培訓教育活動實施方案》的要求，盟科技、科協精心組織廣大幹部職工開展學習培訓活動，班子及班子各成員虛心聽取各方面的意見，嚴肅認真地開展了自查工作，順利完成了前一階段的各項活動任務。現將盟科技局、科協班子自查報告如下：一、在查擺中發現的問題和不足

在當前全盟上下以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，以四大戰略和一個工程統攬全局，加快改革開放和發展的步伐，經濟社會發展呈現喜人景象的大好局面下，通過深入開展“執政為民，加快發展”培訓教育活動，反思科技管理部門在圍繞歡迎光臨517878祕書網　全盟中心工作行使行政職能，發揮部門作用中存在的問題和不足，突出表現在以下幾個方面：

1、在樹立科學發展觀和正確的政績觀上存在着不足。

科學發展觀要求發展要堅持以人文本，全面、協調可持續的發展。由於歷史和現實的原因，我盟的科技資源條件，尤其是科技基礎設施十分匱乏，科技經費嚴重不足。正因為資源的可貴和難求，在多出政績，出好政績的要求和壓力下，長期以來，科技管理工作陷入“重物輕人”的思維怪圈，全部精力放到爭物、抓錢上來，相對地削弱了良好科技工作環境的營造、人才的培養的工作力量，忽略了培養和造就優秀科技人才、調動廣大科技人才創新創業積極性這一科技管理工作的基本目標和重要任務。

2、在弘揚求真務實、勇於創新的精神上存在着不足。

科技的發展必須在努力夯實各項“軟”、“硬”基礎條件下，遵循其內在發展規律，把握時機，腳踏實地地穩步推進。回顧近些年科技工作的歷史，我們的工作在不同的時期提出過不同的工作策略、目標、措施，但在真正能抓住一點，扭住不放，以一貫之上做得還很不足，急功冒進、淺嘗輒止、遇難退縮、疲於應付等現象不同程度地存在。特別是作為科技管理部門，我們不具備其他部門所具有的對行政對象的強力約束職權，在綜合管理全盟科技工作中的為難情緒阻礙了管理創新意識的發揮，好的工作思路沒能很好地轉化為具體的工作行動。

3、提高行政效能，改善科技管理服務水平上需要進一步加強。

在社會主義市場經濟體制不斷完善，科技活動日益活躍的新形勢下，我們科技管理部門在發揮職能作用過程中，還沒有完全從計劃經濟模式和傳統的管理方式中擺脱出來，還沒有學會在市場經濟條件下，運用市場經濟理念進行科技管理，沒有把管理轉變到服務上來。究其原因，主要有兩方面的因素：一是學習不夠，研究不夠，思想觀念停留在以往的工作經驗基礎之上。二是工作部門利益至上，缺乏勇於承擔責任，主動服務的意識不強。

二、通過培訓活動得到的幾點感受

通過“執政為民，加快發展”培訓教育活動，特別是學習了6月份盟委讀書會上盟領導有關學習貫徹科學發展觀，加快發展的論述後，對今後如何做好科技工作有以下幾點深切感受：第一，科技工作必須堅持緊密圍繞全盟經濟、社會發展的中心任務和迫切需求，站在全局高度開展科技工作，為解決當前重大問題提供科技支撐。這是科技管理部門行使職能，踐行“三個代表”重要思想，執政為民，加快發展的重要職責。第二，科技工作必須堅持創新，不斷為科技事業發展提供堅實的組織保障，營造良好的科技創新創業環境。這是科技管理戰線做好工作的重要保證。第三，科技工作必須堅持團結協作，協調集成各有關部門、地方和企業的力量，努力夯實科技基礎條件。這是開創全盟科技工作新局面的動力源泉。

三、今後工作中需要改善和加強的幾個方面

第一，以科學的發展觀為指導，轉變職能，改善科技管理方式，提高工作水平。隨着我國社會主義市場經濟體制的不斷完善，政府管理部門的微觀管理權力將有所削弱，服務功能要強化，政府考核目標將多元化。同時，科技活動形態的變化，客觀上也要求科技管理部門必須轉變觀念，強化服務意識，把管理寓於服務之中，積極主動地為科技工作者服務，為企業服務，為全社會的創新活動服務。要按照《行政許可法》的要求，對現行的各項科技管理職能進行認真梳理，提高依法行政的意識和能力。要以培育良好的創新環境為主線，在戰略研究、宏觀協調、政策措施的研究制定、科技體系及能力建設、重大傾向性問題等宏觀管理工作中有更大的作為。要進一步加強對全局性、戰略性重大問題的研究，深入調查研究本地區、本領域長遠發展的關鍵問題。重點結合加強部門聯動和基層科技工作的要求，切實幫助旗縣科技管理部門和科技人員解決面臨的各種實際問題。

第二、堅持有所為有所不為的原則，突出重點，重點突破。科技工作涉及面廣，什麼都想抓，結果往往一事無成。因此今後的科技工作要統籌安排，但決不能面面俱到，必須突出重點，有所為有所不為。方要緊密結合經濟社會發展的重大需求，善於從經濟社會的難點中凝練科技工作的重點，一抓到底，取得突

第四篇：以人為本、執政為民主題教育自查報告

以人為本、執政為民主題教育自查報告

翟曉傑

在建黨90週年之際，我局開展了“以人為本，執政為民”主題教育，學習了黨章、廉潔自律若干規定等重要講話精神，聽取了檢察院領導預防職務犯罪主題教育課，就“以人為本，執政為民”這一執政理念進行了進一步的深入學習，在認真學習、查找問題的基礎上，結合自身工作生活實際，我主要從學習體會、存在的不足及原因剖析、整改措施等三個方面作自我剖析，不妥之處，望予指正。

一、心得體會

（一）、以人為本，是社會主義制度的本質特徵。馬克思主義深入研究人類社會發展的客觀規律，指出共產主義的實現是社會發展的必然趨勢，追求無產階級和全人類的解放，建立共產主義社會制度是工人階級政黨的最高理想和最終目標。

（二）、以人為本，是中華民族的民族自覺。古代思想家孟子曾説過一句話：“民為貴，社稷次之，君為輕。”雖然只有寥寥數語，卻充分體現了“以民為本”這一執政的根本中心。各種民本理念在千年的磨礪中不斷髮展，成為中華民族最終的選擇，而作為執政黨的中國共產黨也必然是以尊重這一民族意願而奮鬥不已的。

（三）、執政為民，是黨的全部活動的出發點和歸宿。無論是建國前從農村包圍城市的戰略方針，到建國後改革開放，到現在的經濟騰飛，人民大眾一直是我國我黨發展的基石，依靠的力量；為民牟利更是堅定不移的奮鬥目標。執行黨的路線、方針、政策，以及各條戰線、各個崗位上腳踏實地的工作都是為人民羣眾的根本利益服務。真正做到民有所呼、我有所應，民有所求、我有所為；以民心為鏡，以民意為尺，以民情為稈，急羣眾之所急，想羣眾之所想，辦羣眾之所需，關心和解決羣眾的實際困難，儘可能滿足羣眾的合理要求，努力實現和維護羣眾的切身利益是我黨不可動搖的執政理念之所在。

因此以人為本、執政為民就是要時刻把羣眾利益放在首位；以人為本、執政為民就要切實把羣眾工作落到實處；以人為本、執政為民就要敢於接受羣眾監督和批評。

二、自身存在的不足及原因剖析

（一）、工作中責任意識任不夠強。身處複核崗位，每天覆核工作量較大，對每一筆複核工作沒有做到集中精力，偶爾存在疏漏，雖然不曾出現重大差錯，但是對於自身工作態度，人需加強。

（二）、對理論學習的重要性認識不足。一方面是感覺會計學關於企業會計的法律法規變化較大，而行政事業會計內容相對較少，現有知識相對滿足日常使用，故學習動力較弱；同時政治理論學習的確比較乏味、枯燥，所以在主觀上沒有用心思去學、去想、去記。

（三）、宗旨意識沒有完全樹立。實事求是的講，自己為人民服務的宗旨有所淡化，總認為廉潔奉公、勤政為民那是領導幹部的事情，而與自己關係不大。很多時候考慮的是家庭的、自己的個人利益，忘記了作為一個共產黨員，首先應當關心的是黨的事業、人民羣眾的利益。

三、整改措施

（一）、加強理論學習，改造自己觀念。“以人為本，執政為民”，首先要從貫徹到思想之中，成為固有理念的一部分。因為要加強學習的自覺性，牢固樹立共產主義理想，牢記黨的全心全意為人民服務的宗旨。學習中努力做到理論聯繫實際，多以從人民利益的立場、觀點、方法看待問題、分析問題、解決問題。

（二）、鍛鍊業務能力，提高工作責任心。“以人為本，執政為民”，更要將這這種人本思想貫徹到日常工作中，成為工作方式的一部分。因此，在日後要加強業務能力的鍛鍊，盡心盡責的做好本職工作，保障工作萬無一失是人本理念的第一步。做到每天關注財經政策，總結工作成果，多想創新點子。

（三）、潔身自好，認真執行政策法規。“以人為本，執政為民”，更要將這種人本思想貫徹到為人處事中，成為人生行為準則的一部分。因此，在今後的日常行為中，要更加註意自己的言行，切實執行局和中心各項政策，落實好黨風廉政責任制，不以惡小而為之，不以善小而不為，充分發揮黨員先進性和表率作用。

通過參加這次“以人為本、執政為民”教育活動，捫心自問，自己還是基本能按照有關要求來工作、生活、學習的，但是不足之處依然明顯。今後我將以此次教育活動為契機，不斷加強黨性鍛鍊和職業技能鍛鍊，以實際行動自覺踐行“以人為本、執政為民”。

第五篇：執政為民服務發展自查報告

(一)“執政為民，服務發展”學習整改活動是做好工作，繼續前進的加油站。活動剛開始感覺到：“三個代表”學習教育剛剛過去，現在又要搞什麼“執政為民，服務發展”的學習討論整改活動，通過學習認識到：廣大的年輕幹部在加強黨的幹部隊伍建設中起着承上啟下的作用，是黨和國家方針、政策的具體執行者，要想繼續提高，發展前進，就猶如逆水行舟，不進則退，要牢記，發展是第一要務的硬道理，在開放的市場經濟時代，是需要我們回顧走過的路，冷靜思考，認真總結得與失的時候，“執政為民，服務發展”學習整改活動就像一場及時雨，同時也像前進路上的加油站，使我進一步認清我們國家面臨的複雜環境和險峻考驗，我的工作中還存在着這樣或那樣的不足。堅持以馬列主義、毛澤東思想、鄧小平理論和江澤民的“三個代表”要求來指導搞好本職工作的重要一課。

( 二)“執政為民，服務發展”學習整改是加強幹部隊伍建設，提高幹部素質的重要途徑。學習討論活動就是要堅持把“與時俱進，開拓創新”作為着力點。堅持“解放思想、實事求是、與時俱進”，完善和提高自己的政治水平和工作能力，做到這一點，應從以下三方面去努力：(一)加強政治理論學習，堅持共產主義理想信念，是做好工作的基礎作為一名人民的公僕，忠實履行職責，保質、保量完成工作任務，就必須加強學習。不學習，政治上就不可能成熟。只有在複雜的環境中保持清醒的頭腦，才能自覺地同黨中央保持一致，才能堅持黨的基本路線不動搖。不光學政治，還要學業務，更需要政治強、業務精。今後一段時間要認真學習、以適應工作需要。(二)樹立全心全意為人民服務的宗旨是做好工作的關鍵毛澤東同志在《為人民服務》這篇文章中説：“我們的共產黨和共產黨所領導的八路軍、新四軍是革命的隊伍，我們這個隊伍完全是為着解放人民的，是徹底的為人民的利益工作的”。《黨章》也規定了黨的宗旨是全心全意為人民服務。工作好不好，關鍵看我們的出發點和落腳點，是否體現了這個宗旨。堅持全心全意為人民服務，就要擺正自己的位置，虛心向羣眾學習，加強個人修養，要具有奉獻精神，按照黨員要求去做，不計較個人得失，真正坐到吃苦在前，享受在後。(三)講求行之有效的工作方法是做好工作的前提 “解放思想，加快發展”學習討論活動對我們做好工作是很有意義的，我要將學習貫穿於今後的工作中，上述是自己的初步學習體會，今後還要反覆閲讀，深刻領會，聯繫實際，取得更大成效。提高工作能力，把工作做的更好。

自我存在的問題與不足

(一)對自己標準不高，要求不嚴，理論學習、世界觀的改造不夠。

一是學習政治理論缺乏主動性，沒有養成自覺習慣。平時的學習，都只是零碎地學，對科學體系和精神實質沒有深刻的全面的準確的理解和掌握，沒有從崗位職責如何適應新形勢新任務需要而結合自身實際去認真學習，深刻理解，總認為工作任務多，沒有時間，理論是上層的。參加學習只滿足於看過或唸完，有一種應付了事的思想，為完成學習任務而被動參與學習。二是學習不繫統、不全面，搞實用主義。沒有把理論學習同改造自己的主觀世界結合起來。理論功底膚淺，理解上囫圇吞棗，運用上斷章取義，由於學風不正，世界觀、人生觀、價值觀沒有得到很好的改造，工作中遇到矛盾和問題，不是自覺聯繫實際學習理論，從世界觀上分析，找原因，而是從主觀上去自我開脱，怨天尤人。

(二)創新進取意識不強，畏難情緒嚴重。對工作只求過得去，不求過得硬，工作方式按部就班，見子打子，有等靠要的思想，缺乏開拓創新意識。遇到問題，特別是一些棘手的問題，不是深入調查研究，尋求解決辦法，而是用消極觀望的辦法去處理，有畏難情緒。

(三)宗旨意識不牢，工作作風不夠紮實。深入一線不夠，作風不夠紮實。多數時間呆在辦公室早九晚五，按部就班，對深入全縣社會方方面面調查瞭解社情民意，瞭解全縣工作大局不夠。服務媒體新聞單位不夠到位，不夠主動。

(四)自我要求不嚴格。認為只要不做違反大原則的事就行，公務接待超一點標，吃一包煙不算什麼。只要接待好客人就行了。

工作上思想上得過且過，沒有從高從嚴要求自己。

(一)加強學習，提高素質，增強為民服務的過硬本領，不斷提高自己的政策理論水平和工作能力，適應時代的發展。

(二)認真加強團結協作，履行工作職責。

(三)堅持求真務實，牢固樹立宗旨意識和正確的羣眾觀，深入基層，深入羣眾，真抓實幹，努力為民辦好事實事，保持同人民羣眾的血肉聯繫。

(四)堅持勤政為民，公道正派，保持清政廉潔的幹部形象，做一名羣眾滿意的公僕。