中心衞生院支部書記述責述廉報告

中心衞生院支部書記述責述廉報告

按照安排，現將2020年述責述廉工作情況報告如下：

一、履責述廉情況

今年是極為不平凡和坎坷的一年，儘管我們經歷了年初疫情肆虐人人皆兵、三十年不遇的洪災、脱貧攻堅收官戰和到近期的諾如病毒等等挑戰，但醫院全體黨員工部職工在支委高度團結一致下，克己攻堅，迎難而上，完成了一個又一個的艱鉅任務，在努力開展其他業務工作的同時，也保障了抓黨建和黨風廉政雙不誤工作。

（一）身先履行主體責任

一是認真履行“一崗雙責”。支部書記作為黨建工作第一責任人，就要抓好黨風廉政主體責任，結合今年局黨委黨風廉政建設工作目標，持續開展“不忘初心、牢記使命”為主題的教育活動為引領，同時融會貫通將貫徹習近平新時代中國特色社會主義思想、黨的十九屆五中全會精神和習近平總書記對四川工作系列重要指示精神等為常態化學習目標，讓全體黨員幹部職工在“四個意識”和堅定“四個自信”、做到“兩個維護”上更加更快的落實，推進醫院全體幹部職工全面落實新時代黨風廉政建設要求。

二是認真履行黨風廉政主體責任。堅持每季度開展與支委班子、院領導班子成員同志之間開展廉政談心談話，新任中層幹部任前廉政談心談話；堅持逢會必講黨風廉政建設工作，層層簽訂黨風廉政“責任書”；嚴格執行民主集中制等黨內組織生活制度和民主生活會、專題組織生活會，小組會，嚴格落實“一把手”末位發言制，不搞“一言堂”；主動接受職工和羣眾監督，堅持從我做起、向我看齊，帶頭遵守黨紀國法和廉潔從政規定，管好自己、以身作則，作廉潔從政表率。

（二）履行黨風廉政工作任務

1、加強政治思想學習。充分利用“三會一課”、“主題黨日活動”以及會前學法等形式，在支委會、黨小組會上學習習總書記重要講話精神、《習近平談治國治理第三卷》、《中國共產黨紀律處分條例》、《黨委（黨組）落實全面從嚴治黨主體責任規定》等；以“黨徽閃耀映初心、黨旗飄揚爭上游”、觀看“戰“疫”故事”、“愛心，在這裏傳遞”等為主題，開展“主題黨日活動”11次；通過觀看《國家監察》四之護航民生、學習“4起違反中央八項規定精神典型案例通報”、“6起扶貧領域腐敗和作風問題典型案例的通報”等典型違紀違法案建立“以案促改”長效機制，發展積極健康的黨內政治文化，堅決清除政治生態“污染源”。

2、落實組織行風制度。一是堅持和落實“三重一大”事項集體討論決定製度,實行“末位發言”，對招採、財務、人事等重點環節實行紀檢監察和羣眾監督管控措施。涉及重大利益問題的個人事項主動向組織申報、主動規避，構建齊抓共管的工作機制。

二是強化醫德醫風建設，深入開展衞生健康領域突出問題專項整治工作，以持續推進改善優質醫療服務行動為契機，結合衞生行業“九不準”、醫用耗材、脱貧攻堅領域突出問題等進行專項整治，在認真開展醫療“三監管”，嚴肅查處“大處方”“濫檢查”“過度醫療”上進一步細化工作指標和考核標準，將考核結果與評定職稱、評先評優、獎懲掛鈎。對醫德考評結果較差的、醫師定期考核認定為不合格的個人，按照醫德醫風考核制度的相關規定進行處理。

3、清理行業專項整治。今年7月以來，按中央、省市縣對衞生行業專項整治精神，結合局黨委要求，及時成立了以院長為組長，班子成員為副組長，各科室負責人為成員“衞生健康行業領域突出問題專項整治工作自查小組”，本着着力解決行業行風存在的“生、冷、硬、頂、推”等突出問題、欺詐騙保、不合理使用藥品耗材情況為目標，嚴厲打擊開單提成、內外勾結，以各種名義和形式藉機斂財等嚴重損害行業聲譽的違法違規違紀行為，全面構建我院行業行風領域風清氣正。經自查清理，在“4+2”重點行業領域系統治理工作中，自查問題5個，整改完善5個，已對涉及問題人員進行了提醒談話處理。

4、黨風廉政社會評價。我院按“黨風廉政建設社會評價工作實施方案”，專門成立了黨風廉政建設社會評價工作領導小組，以常態化開展黨風廉政社會評價宣傳工作為目標，認真落實各項工作。一是通過微信羣、QQ羣、宣傳欄、LED進行黨風建設社會評價測評電話及測評方式進行宣傳；二是各科室張貼“XX縣黨風廉政建設宣傳畫”，將“社會評價應知應會”發到每個職工，切實加強宣傳引導，牢牢把握正確導向，擴大覆蓋面和影響力；三是全院開展黨風廉政建設社會評價調查問卷，知曉率100%。四是通過院辦公會、職工大會開展黨風廉政建設社會評價工作宣傳，不定期不定時對職工進行測評電話、測評方式和打分要求進行抽查。

二、存在問題及下一步打算

一是今年因上半年疫情和後面脱貧攻堅等原因，在加強自身政治理論學習的時間上可能還不夠多，不夠深入，學習上時有鬆懈，造成認識上頗有不足。因此在下一步安排中，要注意加強自身學習，提高政治站位，做一個政治上的“明白人”。

二是執行力不夠，上級下達和貫徹的工作雖能及時完成，但在支委或班子決定的執行力上還需下功夫，主要表現在督促班子成員的力度不夠，放不下情面。以後在平時談心談話中多加註意，同時在組織生活會、民主評議上着重督促和提醒班子成員，形成“紅紅臉、出出汗”。

三是對科室業務人員的談心談話不夠，聽取職工意見的機會很少，具體對科室發展的方向和主要完成的目標要求不嚴；在明年的工作中將敦促班子成員及早落實年初計劃和目標任務，同時加強對科室業務、學習等工作的整體考核。