黨組書記抓基層黨建工作專題述職報告

黨組書記抓基層黨建工作專題述職報告

目前我局有黨員幹部149人，其中在職黨員111人，離退休黨員38人。一年來，在市局黨組和市直工委的正確領導下，我們圍繞中心，服務大局，狠抓基層組織建設、黨員思想建設、隊伍作風建設，為推進税收各項任務的完成提供了強大動力和堅強保障。現將有關情況彙報如下，請領導和同志們評議。

一、工作落實情況

一是基層組織建設得到加強。根據區局人員變動情況，按照組織程序，及時改選了機關黨委成員、黨支部書記和委員，配齊配強了黨委和7個黨支部班子。重視黨務幹部培養，選派2名幹部參加全省機關黨建業務及黨紀條規知識競賽，闖關成績均排名全市前20名，得到了上級肯定。

二是黨建責任履行到位。班子成員帶頭落實黨組織聯繫基層、黨員聯繫羣眾制度。元月份，我到區局後的第一件事，就是走訪幹職，對幹職反映合理的問題立行立改。比如，有很多幹職反映區局長年未開展輪崗交流，不利於成長成才。黨組統一思想認識，大刀闊斧推動輪崗工作，全局共輪崗66人，輪崗面達35%，其中中層正職輪崗面75%，中層副職輪崗面59%。認真落實“三會一課”制度，6月份，召開了全局黨員幹部大會，對20名優秀共產黨員予以表彰，我本人為全局幹職上了一堂三嚴三實的專題黨課，和全體黨員幹部分享了“三嚴三實”學習的心得和體會。

三是黨員幹部隊伍活力激發。領導班子落實“五帶頭”，無論是金税三期上線工作，還是參加區直機關運動會，班子成員均衝鋒在前，傳遞了正能量，起到了示範引領作用。採取黨組中心組學習、典型引路、社會實踐等多種形式，不斷加強對黨員幹部的思想引導和教育，隊伍作風持續好轉。注重黨員幹部工作能力培養，我局在全市系統“崗位大練兵 業務大比武”競賽中，獲團體第三名，有6名黨員幹部被評為全市系統崗位能手。2名黨員幹部分別入選全省系統大企業管理人才庫和納税服務人才庫。在全市系統“清廉國税精彩故事”講述活動中，我局獲二等獎。

四是機關文體活動豐富多彩。加大了資金投入，加強“五室”建設（黨團活動室、減壓室、球室、閲覽室、老幹活動室），開展了豐富多彩、羣眾拍手稱快的文體活動。“建五室 聚活力”項目被市局教育科作為黨建工作亮點項目呈報到省局。10月份，我們在區機關運動會上，勇奪團體總分第三名，獲得了地方黨委政府領導的點贊。此外，青年黨員幹部投身慰問抗戰老兵、服務常德市馬拉松比賽等志願者活動，塑造了良好的公益形象。

二、存在的問題

從單位來看，尚且存在：一是黨支部建設有待加強。今年，税收中心工作任務較多，各支部抓政治學習的力度欠缺，學習形式單一、效果不明顯；支部書記講黨課落實不到位，批評與自我批評、民主評議黨員等制度沒有長期有效堅持。

二是少數黨員幹部作風不優。有的黨員幹部對黨員身份認識模糊，將自己等同於一般幹部，在遵守勞動紀律方面、幹事創業方面沒有起到帶頭作用。比如今年11月份，市局下發了三季度明察暗訪通報，我局有少數幹部上班遲到，其中有一半是黨員。

三是文化建設品質品位有待提升。機關視覺標識系統有待進一步規範；文化牆內容不夠全面、豐富，社會主義核心價值觀、中國夢宣傳有待加強。

從我自身來看，還存在：一是學習還不夠紮實，特別是在業務方面的學習還跟不上形勢。深入基層調查研究還不夠，來XX將近一年了，大部分的企業都沒有去過，個體集貿税收、專業市場的徵管情況腦子裏還是一片空白。二是對幹部職工的困難還了解的不是十分透徹，尤其是對幹部子女就業的問題還存在心有餘而力不足的尷尬。三是抓工作還有顧此失彼的毛病。

三、解決措施

一是強化責任，在固本強基上狠下功夫。強調中層的“一崗三責”（行政責任、黨建責任、廉政責任），堅持落實好“三會一課”、民主評議黨員、支部書記上黨課等制度，堅持開好民主生活會，把徵求意見、開展談心、黨性分析、批評與自我批評等做法經常化、制度化，使黨內生活更加活潑、更有生氣。

二是肅風正紀，在提升形象上狠下功夫。從嚴格考核幹部工作紀律着手，堅持作風建設抓細、抓微、抓實，提振精神面貌。推動個人績效考核，真正做到獎優罰劣，讓不作為、消極作為的人沒有市場。

三是創新進取，在文化建設上狠下功夫。充分發揮機關黨委在税務文化建設中的主力軍作用，打造國税文化品牌，讓幹部隊伍更富創造力、凝聚力和戰鬥力。下一步，我們將整體打造區局文化圍牆，更新升級現有的文化走廊。