掘進黨支部述職述廉報告

掘進黨支部述職述廉報告

    今年以來，在礦黨委的正確領導下，掘進黨支部嚴格貫徹落實從嚴治黨的要求，不斷改進黨建工作方法，通過黨建引領區隊的安全生產工作更進一步，現就我支部2016年的黨建工作述職如下：

一、履職工作情況

一是堅持以“兩學一做”教育活動為契機，認真開展黨員幹部政治思想教育，切實加強黨性修養和教育，不斷提升黨員幹部思想政治素質，將思想統一到服務職工上來。

二是堅持學習，制定了黨支部定期學習制度。堅持每季度進行一次理論學習，每月一次集中討論，每月上交一篇學習心得，定期檢查學習筆記，保證學習效果。今年以來，每位黨員員已上交了12篇心得體會。

三是認真開展專題教育。按照礦黨委統一安排佈署，先後組織觀看電教片6次，開展學習交流1次，切實加強黨風廉政教育和個人黨性教育。

  四是改進工作方法。嚴格落實領導幹部值班跟班制度，對礦檢查、自檢出的問題進行一次回頭看，做到有痕跡，有整改，有措施，確保對職工的安全不欠賬。

五是完善黨支部各項公開制度。完善黨務公開制度按照統一標準建立公開欄，並根據工作情況及時更新內容做到黨務及時公開。主動接受職工監督，比如：對重大決策，民主評議等工作，及時將信息予以公示，消除職工疑慮保證了工作進度。

六是建立流動職工管理制度。以春節流動職工返鄉為契機，對返鄉流動職工收集基本信息，聽取建議並根據收集到的信息登記造冊，建立黨員幹部聯繫點制度，定期通電話等方式與流動職工聯繫，讓他們瞭解支部情況，增強感情聯繫。

七是黨支部認真落實上級黨委黨風廉政建設方面的規定。經常組織黨員幹部學習各種黨紀黨規和各種禁令，學習中央八項規定和省市、公司的文件精神，有效地禁止一些違法、違紀事情發生，營造一個風清氣正的工作環境。

二、存在的主要問題及原因分析

一是黨組織戰鬥力不強，黨員先鋒意識淡化。部分黨員宗旨意識淡化，利益至上，不參加支部黨員培訓;

二是制度建設滯後。遇到“疑難雜證”都想推、拖，沒有強有力的制度約束。

三是流動職工多，後備幹部缺乏。支部共有5名正式黨員，1名預備黨員，130多名職工，增加了管理難度。

產生上述問題的原因：一是思想認識不到位，創新意識不強，部分黨員理想信念動搖，宗旨觀念淡薄;二是幹部工作隨意性大，雖有制度約束，但落實不好，對一些違紀現象都是輕描淡寫。

三、下步工作思路和主要措施

一是加強對在職黨員的管理。認真組織黨員學習黨的方針、路線、政策，進一步增強黨員的先進性。二是加強對無職黨員的管理，引導無職黨員參與支部的各種事務，發揮無職黨員的引領作用，增強黨員在職工當中的影響力。三是認真落實“三會一課”制度，建立健全支部民主生活會制度和工作制度。在此基礎上我們充分發揮履行職責，圍繞領導班子好、黨員隊伍好、工作機制好、工作業績好、羣眾反映好的“五好”目標來改進工作方法落實責任，為全面推動區隊各項指標的完成發揮應有的貢獻。