紀律的價值在哪裏？紀律永遠是忠誠、敬業、戰鬥力和團隊精神的基礎，對一個組織而言，沒有了紀律，便沒有了一切，只有當一個組織和他的成員都具有了強烈的紀律意識，組織才會朝健康的方向發展，組織成員的素質才會得到相應的提升。紀律決定執行力。紀律首先是服從，個人服從組織，少數服從多數，下級服從上級。一個組織，一個單位，要做到令行禁止，決定的事和健康置的工作要有反應、有落實、有結果，必須要有鐵的紀律才能實現。紀律是保證執行力的先決條件，只有加強紀律性，才能保持意識和行動的統一，才能徹底完成工作任務，正如馬克思所説：“我們現在必須完全保持黨的紀律，否則一切都會陷入污泥中。”紀律保證戰鬥力。組織是所有組織成員的集合，每個成員都有自己的理想和行為，組織要力求避免每個人的思想和行為的干擾，要步調一致，紀律的約束不可或缺。如果沒有紀律作保障，這個組織就會變成一盤散沙，各行其是，各自為戰，我行我素，沒有秩序，削弱甚至是失去了整體戰鬥力。只有嚴明的紀律組織才能具有強大的凝聚力，才能形成堅強的戰鬥力。革命軍歌唱得好：“紀律中有我，紀律中有你，紀律中有無窮的戰鬥力”。紀律激發自驅力。自驅力是人自身存在的一種內在的動機、情感或心理因素，在自驅力驅動下的人，對工作有一種非做不可的使命感和責任感，能積極主動地工作，以爭取最大的成功。紀律直接影響人的行為與抉擇，是激發自驅力的助推器，紀律意識強則會讓自己跑起來，對待工作百分之百地投入，而如果沒有紀律意識，就不可能主動給自己下命令，面對同樣的任務就不會比別人更賣力執行。
當前，我們不難發現，在我們身邊仍然存在着紀律鬆弛、有紀不執、執紀不嚴等問題，一些人、一些單位對上級健康置的工作，有利的就爭、有健康煩的就推；一些部門之間不注重協調配合，各自為政、各行其是；一些幹部上班遲到早退、擅離職守、脱崗溜號，少數幹部甚至搞“吃拿卡要”。這些現象影響了其他部門、其他幹部的工作熱情和紀律意識，健康壞了整個社會的良好風氣，也影響了我們黨和政府的形象。因此，我們每個人都必須從加強紀律性入手，做到遵守好、執行好、落實好紀律。
“加強紀律性，革命無不勝”，毛主席的話送給當前正在紀律作風整頓的每個部門、每位幹部也許最貼切。加強紀律性首先要思想觀念上自律，只有將紀律觀念深深地根植於每個人的大腦中，充分認識了紀律的極端重要性，我們才能自覺地去遵守紀律。自律是一個人應當具有的優良品質，一個人要想有所作為，沒有這種品質是不行的。遵守紀律不僅要表現在觀念上，更要表現在行動上。從自律到自覺行動，是一種境界，也是一種智慧，它會大大提升一個人的執行力，提高執行的效果。
紀律是事業能否發展的保證，是人生是否成功的保證。紀律制定得好壞，是衡量一個單位管理水平高低的標準，對待紀律的態度是否嚴肅，是衡量一個單位、一個人作風是否嚴謹的標準。任何組織和個人都應該像需要陽光、空氣和水分那樣需要紀律、認同紀律、牢記紀律，像維護自己形象、尊嚴和榮譽那樣維護紀律、執行紀律、嚴守紀律，甚至在必要時要不惜犧牲個人或局部利益來維護紀律的嚴肅性。
初次看到“紀律在我心中”這個標題，我曾苦苦思考，若閲兵場上整齊的方陣體現了軍人的紀律性、，監院中英姿颯爽的執勤民警體現了監獄民警的紀律性，手術枱上整齊有序的器械擺放體現醫生的紀律性，那麼，什麼才能夠體現財務人員的紀律性呢？
後來，科室發生的一件小事讓我想到了什麼是會計人員的紀律性。某天，在財務科的櫃枱前突然熱鬧了起來，一名來報賬的同志因為住宿發票缺消費清單與我們的主管會計爭論了起來，“這個帳別的監獄能報，為什麼我們監獄不能報？我們一起出差的都是這麼辦理的？距離這麼遠，時間也這麼久了我怎麼補資料啊？”這一連串的提問讓我們的主管會計縱使有一肚子的話卻不知道該從哪開始説起。這時，聽到吵鬧聲的李愛榮科長出來了，問清了事情緣由後説：“不要為難我們的會計人員，有問題可以找我，我幫你解決。”聽到科長這麼一説，那位同事安心的回去了，留下了還未補齊的資料。李科長首先給住宿酒店打電話確認了可以補一張消費清單並傳真過來，然後給兄弟監獄打電話問了其他單位政策執行情況，最後，找出文件帶上資料去給同事做了解釋工作。事情解決後，李科長肯定了主管會計的工作，説:“我們既要做好服務也要堅持原則，堅持原則是會計工作的根本”。通過這句話我突然想到，會計人員對於政策法規的恪守難道不是會計人員的紀律性嗎？
記得剛到財務科的時候，科室長給我上的第一堂課並不是講業務而是講黨性。“小張，財務科是一個敏感科室，可以看到一些別人看不到的，聽到一些別人聽不見的，可能還涉及到機密問題，你在任何時候都要慎言慎行呢”。是的，財務科確實是一個敏感的科室，監獄所有的業務活動都能夠在財務方面體現，比如一些重大開支，重大決策，重大調整，財務科都是能夠最先知道的。這就需要我們的會計人員具有很高政治敏感性。小江湖監獄財務科在監獄黨委的正確領導下，已經連續三年被評為優秀科室，所有科室人員能夠講黨性、重品行，發揮好過濾器作用，言有所戒、行有所止，堅決維護單位的形象，擁護黨委的決定，這難道不是會計人員的紀律性嗎？
普通人的一年有“春夏秋冬”四季，而財務人的一年只有兩季“加班季和上班季”。每到一年的加班季，財務人員總是分不清白天黑夜，父母、丈夫、孩子都已經放在了一邊，這時候會計人員的眼中只有“報表”二字。去年去省局審報表時有，人作詩為：“春眠不覺曉，她在做報表；舉頭望明月，低頭做報表；少壯要努力，努力做報表；眾裏尋她千百度，驀然回首，那人正在做報表”這首詩雖然並不押韻，但是，卻真實反映出了財務人員在加班季的工作狀態。去年12月到今年1月，小江湖財務科全體人員連續加了兩個月的班，主管會計李麗華同志發燒39度卻不願意去醫院，我們都勸她回去休息，可她卻説：“你們都在加班，我不能回去休息，這麼多的事情，我不能影響了科室整體工作進度”。後來，李姐還是病倒了，但是，她只休息了兩天就又帶病回到了工作崗位，這難道不是會計人員的紀律性嗎？
20__年省局聘請會計師事務所對我監獄進行財務收支專項審計，會計師事務所對監獄進行審計不同於以往的內部審計，會計師事務所檢查組經驗、手段先進，絕對能夠真實的反映單位的收支情況，且不會給我們留情面。當時，我們科室所有人員都很忐忑，像是迎接一場大考。檢查組在我們單位進行了為期一週的檢查，當交換初步審計意見時，檢查組長開玩笑説:“你們單位會計基礎工作紮實，內部控制執行較好，原始憑證是我見過的這麼多家單位中裝訂的最規範的，我們這次檢查出的問題數量還不知道能否交差啊。”聽到這些話我們所有會計人員會心一笑，我們對工作標準的堅持得到了別人的認可，這難道不是會計人員的紀律性嗎？
再看“紀律在我心中”，我彷彿在監獄財務人的身上找到了更多紀律性的體現，但在今天我不能一一敍述。能夠在小江湖監獄從事財務工作，我十分驕傲，同時，我也感受到了身上的責任，作為一名年輕民警我沒有什麼可以奉獻的，唯有青春和汗水，各位同志，讓我們一起行動起來，不忘初心、牢記使命，講紀律、守規矩，用勤勞和汗水寫下我們理想的詩篇。
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