人事部門主要工作職責

人事部門需要具有良好的職業道德，踏實穩重，工作細心，責任心強，有較強的溝通、協調能力，有團隊協作精神;以下是小編精心收集整理的人事部門主要工作職責，希望對你有所幫助，如果喜歡可以分享給身邊的朋友喔!

人事部門主要工作職責1

1、人員招聘，員工入職手續辦理、合同簽訂、續簽與管理;

2、檔案的建立與管理;

3、員工考勤管理，薪酬核算及人工成本分析;

4、協助部門負責人完成員工績效考核及培訓工作;

5、負責員工活動的組織與執行;

6、固定資產、低值易耗、促銷贈品等資產管理;

7、物資採購及後續費用報銷;

8、招投標管理、供應商管理;

9、各類人事行政報表彙總分析;

10、領導安排的其他事宜。

人事部門主要工作職責2

1、協助部門經理制訂本商場年度人員招聘計劃;

2、負責商場招聘渠道選擇與維護、招聘面試安排及部分崗位的初試;

3、辦理新員工的入職手續，對試用期員工的考核進行跟蹤;

4、負責商場員工轉正、異動、離職手續的辦理;

5、負責商場人事數據、報表的彙總，員工電子、文本檔案的建立、管理以及人事系統維護工作;

6、完成上級領導交辦的其他工作。

人事部門主要工作職責3

1.海外分公司計算機賬户、郵箱的申請及管理;

2.協助落實事業部各項企業文化活動及員工關懷工作(管理類、文娛類、協會類、節慶關懷、特殊人羣或事件、EAP)的策劃、組織、宣傳與實施，提升員工滿意度及團隊凝聚力;

3.協助事業部新員工的招聘;

4.開展新員工入職訪談，提供新入職指導，提高新員工滿意度;

5.跟進新員工試用期考核。

人事部門主要工作職責4

1.負責員工入離職手續辦理，每月新員工入職培訓以及其它培訓課程開發;

2.負責每月五險、商保增減員以及相關業務辦理;

3.負責每月考勤薪資核算;

4.負責與總部對接相關工作;

5.負責各項目企業文化的宣傳，活動的組織等。

人事部門主要工作職責5

1、負責人員考勤、獎懲、離職、新進資料審核等人事表單的流轉作業及公告等;

2、負責分公司人員檔案建檔、管理等事項;

3、負責營業所員工出勤、出差核查、監督;

4、協助人力資源其他模塊作業及主管安排的其它臨時性工作。

人事部門主要工作職責6

1、員工的入、離職辦理;

2、候選人信息管理、系統錄入等;

3、員工檔案管理(包括勞動合同、員工檔案等);

4、員工工卡管理(新辦、銷卡);

5、員工證件辦理(落户、積分、外籍人就業證);

6、上級交待的其他工作。

人事部門主要工作職責7

1、熟悉人力資源各個模塊，精通招聘模塊，善於統籌、完善部門各項工作;

2、完善招聘體系，拓展招聘渠道，提高效率，保證各部門需求人員的及時到位;

3、協助上級領導建立和改進公司的薪酬福利體系、績效考核體系，組織各部門績效目標的設定和績效方案的落地執行;

4、推動公司理念及企業文化的形成，組織公司座談會、團隊拓展、生日會等活動策劃;

5、負責員工辦公環境衞生、工作氛圍的監督和維護;