第一篇：中(請您支持)學工會2014年度下半年工作總結
本學期我校工會根據上級工會的工作要點，結合我校的工作目標，在學校黨支部和行政的領導下獨立創新地開展工作。重視學習，積極創立學習型組織。積極參與民主管理，提高監督的職能。努力維護教職工的合法權益，做教職工的貼心人。善於溝通，發揮領導和職工的橋樑作用。本學期我們工會的主要工作如下
一、配合學校黨支部和行政做好離退休教師“迎春慰問”工作。
二、組織全校女教職工“慶三八”赴上海觀光和舉行聯歡活動。
三、號召全校教職工幫困助學獻愛心共捐款5820元，主要是通過學校團委愛心社幫助本校家庭經濟有困難的學生。
四、配合校文化藝術節，協同教務處舉辦青年教師硬筆書法比賽。
五、六、七月份，投入了大量的精力組織了120多位教職工及家屬分別赴海南和廬山暑假旅遊。
六、九月份慶祝第二十個教師節系列活動：（1）.組織部分教師赴太高聽取由蘇州市教育工會和太倉市教育工會聯合舉辦的“光榮的人民教師”大型報告會，會上教師代表認真聽取了常熟市實驗國小校長薄俊生等五位同志的報告，深受感動。（2）.我校工會文體委員黃美虹老師撰寫的報告會隨想錄《愛是教師最美麗的語言》一文發表在《蘇州教工》雜誌上。（3）.我校工會參加了市教育工會組織的教師回報社會活動，我校工會上街宣傳活動的主題為《市一中“三元化”教育特色專題諮詢》，向社會大力宣傳我校近年來的教育教學成果。（4）.九月十號晚上學校工會組織了大型的慶祝第二十個教師節文藝聯歡晚會。
七、一年一次的教代會是充分體現教職工參政議政、民主管理的有效途徑，十二月十八日隆重召開了我校八屆二次教代會，大會一致通過了我校三年發展的規劃和目標以及新的考核獎勵條例，八屆二次教代會是我校教育、教學持續發展的新起點。
八、十月份慶祝重陽節，工會組織了離退休教工參觀了崑山市府廣場、城市公園、太倉西廬園，吃長壽麪、送重陽糕、發慰問金，有58位離退休教工參加了活動，學校領導和老教師們歡聚一堂，共祝健康，其樂融融，為老教師們送去了一份學校的關懷和温暖。同時工會還慰問了五位八十週歲的離退休教師。
九、本年度工會的送温暖工作量大面廣，全年探望了10位產婦、12位病休教工、弔唁了4位教職工家屬、由工會主持召開了三位退休教師的追悼會。
十、配合黨支部和行政重視教工文明衞生辦公室的建設，基本做到每月二次的檢查和評比，促進了文明衞生辦公室建設再上台階。
十一、本學期工會組織了迎新樸克牌“中心五”大獎賽。
十二、工會參與了評先、職稱評定、中層幹部競聘等學校重大活動。本年度我校女職工委員會被評為“蘇州市先進女職工委員會”。
十三、本學期我校工會主席張培忠同志被太倉市教育工會評為太倉市
教育工會優秀工作者，王震同志被評為太倉市教育工會積極分子。
太倉市第一中學工會委員會xx.12.31.
第二篇：中學工會2014年度下半年工作總結
本學期我校工會根據上級工會的工作要點，結合我校的工作目標，在學校黨支部和行政的領導下獨立創新地開展工作。重視學習，積極創立學習型組織。積極參與民主管理，提高監督的職能。努力維護教職工的合法權益，做教職工的貼心人。善於溝通，發揮領導和職工的橋樑作用。本學期我們工會的主要工作如下
一、配合學校黨支部和行政做好離退休教師“迎春慰問”工作。
二、組織全校女教職工“慶三八”赴上海觀光和舉行聯歡活動。
三、號召全校教職工幫困助學獻愛心共捐款5820元，主要是通過學校團委愛心社幫助本校家庭經濟有困難的學生。
四、配合校文化藝術節，協同教務處舉辦青年教師硬筆書法比賽。
五、
六、七月份，投入了大量的精力組織了120多位教職工及家屬分別赴海南和廬山暑假旅遊。七、
一年一次的教代會是充分體現教職工參政議政、民主管理的有效途徑，十二月十八日隆重召開了我校八屆二次教代會，大會一致通過了我校三年發展的規劃和目標以及新的考核獎勵條例，八屆二次教代會是我校教育、教學持續發展的新起點。
八、
十月份慶祝重陽節，工會組織了離退休教工參觀了崑山市府廣場、城市公園、太倉西廬園，吃長壽麪、送重陽糕、發慰問金，有58位離退休教工參加了活動，學校領導和老教師們歡聚一堂，共祝健康，其樂融融，為老教師們送去了一份學校的關懷和温暖。同時工會還慰問了五位八十週歲的離退休教師。十、
配合黨支部和行政重視教工文明衞生辦公室的建設，基本做到每月二次的檢查和評比，促進了文明衞生辦公室建設再上台階。
十一、本學期工會組織了迎新樸克牌“中心五”大獎賽。
十二、工會參與了評先、職稱評定、中層幹部競聘等學校重大活動。本年度我校女職工委員會被評為“蘇州市先進女職工委員會”。
十三、本學期我校工會主席張培忠同志被太倉市教育工會評為太倉市
教育工會優秀工作者，王震同志被評為太倉市教育工會積極分子。
太倉市第一中學工會委員會
xx.12.31.
第三篇：工會工作總結及下半年工作思路(發言)
保險業務局2014年上半年工會工作總結
及下半年工作思路
我部門工會在市局工會的正確領導下，於4月重新選舉了工會主席和職工代表。堅持以經營生產為主線，以構建和諧企業為載體，以維護職工合法權益為重點，努力營造和諧文明氛圍，充分調動職工參與企業改革、發展業務的主動性、積極性和創造性，為我專業各項業務的順利完成做出了積極的貢獻。現就我工會工作情況總結如下：
一、宣貫職代會精神，推進保險業務發展
4月30日我部門對職工進行了職代會精神的宣貫，分別傳達了羅局長和張主席的重要講話以及相關的文件、辦法，結合我局實際情況對2014年的工作做了總結，並對2014年工作進行了安排，使職工對本專業的發展思路有了總體的認識，進一步統一了思想，明確了方向，確保經營、管理等工作紮實、有效地開展。
截止6月底累計完成保費2.85億元，實現手續費收入
1270.33 萬元；累計銷售基金201萬元、理財758萬元、國債53萬元，實現收入29.17萬元。合計實現代理收入1299.5萬元，完成我局全年奮鬥目標(2343萬元)的55.5%。
二、開展形式多樣的活動，保障保險業務服務支撐
1、組織開展“2014年郵政形勢任務宣傳教育”活動。我部門工會分四個階段，通過採取領導宣講、提問、討論、在宣傳欄張貼等方式組織進行學習，不斷增強職工的凝聚力和向心力。
2、為了解網點在銷售過程中遇到的問題，組織相關人員深入一線進行調研，對網點提出的問題進行分析，找出行之有效的解決方法，有效的促進了代理業務的發展。
3、實施了“送温暖”活動，首先，積極組織全體黨、團員、 1
職工向雲南旱災和玉樹地震災區發起捐款，共計442元；其次，在夏季來臨之際，為職工購買了涼墊和防暑藥品，還購買了盆景、花卉，美化了辦公環境；第三，對生病和生孩子的職工進行了慰問。
三、大力開展勞動競賽，促進企業穩定發展
勞動競賽是工會組織圍繞中心、服務大局的重要載體和有效
平台，特別是全面推進專業化經營、實施轉型發展的關鍵時期，更要發揮羣眾性勞動性勞動競賽的推動作用。我部門工會積極組織參加金融、集郵等專業的各類經營競賽活動，通過成立領導組，組織營銷小分隊，調動職工積極性，取得良好經營效益，確保各項任務的順利完成。
7月份我部門還代表市局參加了，由中國通信企業協會舉辦的
“2014年全國通信行業優秀qc小組活動成果發佈會”，從已經獲獎的108個qc小組中評選出22個全國優秀qc小組，我部門從中脱穎而出，再次榮獲了“全國通信行業優秀qc小組的榮譽稱號”，為市局贏得了榮譽。
四、進一步深化局務公開工作
根據全面推進專業化經營、實施轉型發展的需要，首先，5
月我工會開展了以“調整業務結構，開展降本增效”為主題的合理化建議徵集活動;其次，通過全面真實、及時深入的局務公開，切實保障職工的知情權和監督權，針對職工關心的“熱點、焦點”問題，及時組織職工研討、通過局務公開欄公示等的形式，保證全體職工對此項工作的認可；第三，組織局務公開測評，測評結果顯示職工對局務公開的滿意度均在90%以上，職工普遍反映我局局務公開內容全面、真實，公開內容多樣、及時，起到“職工滿意”的效果，極大的推動了工會的工作，為經營生產起到鋪墊和支撐作用。
五、女工工作充滿活力
為紀念“三八”國際勞動婦女節100週年，激勵女職工的自
尊、自信、自立、自強的精神，圍繞全局生產經營目標，繼續深入開展爭創“巾幗文明示範崗”、爭當“崗位明星”活動，豐富女職工的業餘文化生活，營造奮進向上的良好氣氛。
六、弘揚勞模精神，爭創一流業績
為了將“弘揚勞模精神，爭創一流業績”深入到每個職工中，
我工會要求每位幹部、職工結合自己的實際工作，撰寫一篇關於“弘揚勞模精神”的心得體會，並組織了以“學習勞模、爭當先進、爭創一流業績”為主題的演講，選出一位優秀選手參加市局組織的演講比賽，並取得了良好的成績，同時入選市局學習勞模巡迴演講團的成員。
七、關注職工思想動態，確保業務跨越式發展。
我部門共有職工23名，平均年齡30歲，是一個團結協作、
和諧奮進的團隊。瞭解職工們的思想狀況，有針對性的開展工作，是我局工會工作的一個重心。
首先，利用周例會的時間，互相探討他人在工作中的一些好
的經驗，及下一步工作重點，培養和形成了“心齊、氣順、風正、勁足”的工作局面。
其次，由於專業化改革，我部門領導班子及職工崗位都發生
了較大的變化，面對新的工作環境，大家互相協作，利用最短的時間適應新的崗位。
第三，我部門的青年職工較多，思想活躍，通過開展“五必
訪”、“六必談”的活動，開展説服教育工作，成效顯著。
我部門在2014年度分別獲得了“山西省五一巾幗集體獎”“太、
原市三八紅旗集體”和“優秀部門工會”等榮譽稱號，雖然取得
了一些成績，但市局的要求還差很遠，很多工作還處於逐步完善和發展階段，還有很多工作需要加強。
2014年下半年工會工作思路
我工會要繼續貫徹落實好市局、省專業局的各項工作安排和
專業化經營的總體要求，強化發展意識和責任意識，按照全年工作思路及上半年業務發展的總體情況，制定各項措施，確保完成各項工作目標。
一、加強工會自身建設，促進經營發展，確保實現經營目標在專業化經營改革的形勢下，首先，加強我工會自身建設，
從建立健全基礎資料入手，規範各項規章制度；其次，強化工會職責和職工維權意識；第三，組織開展各類營銷活動，確保工會工作有序開展。
二、做好“人單合一”工作，確保實施效果
“人單合一”是專業化經營能否取得實效的重要保障，首先，讓客户經理熟練掌握“人單合一”的具體內容，做到人人會填單、會計算；其次，嚴格執行相關規定，確保做到客户經理能隨時掌
握自己的業績、薪酬，更好地激發和調動他們發展業務的積極性。
三、加強人員培訓，提升隊伍素質
首先，注重培訓效果，一是樹立“以會代訓”的意識，加大
實時培訓力度，以最快的速度將新的理念和技巧傳遞到每個從業人員；二是在培訓形式上貼近市場，以提高櫃員銷售能力為切入點，以險種介紹和銷售技巧作為營銷培訓的要點；三是建立培訓跟蹤制度，對培訓質量實行跟蹤監督。
其次，建立內訓師隊伍。一是專業局層面通過藉助保險公司
的師資力量，逐步從客户經理隊伍中選拔培養出一定數量的郵政自身的組訓、理財規劃師等自己的內訓師資力量；二是在區域局
櫃員中發現優秀人才，有針對性的培養小教員。
第三，為實現我專業提出的亮點目標，將保險代理資格持證率落實到每個分局、網點、櫃員，力求通過每月目標，最終實現達成全省第一的總體目標。
基金從業資格方面，統一為基金從業人員購買書籍和複習資料，並將組織進行3次專題授課，力爭基金從業資格持證人數年底達到100人。
四、努力做好維權工作，確保職工的合法權益不受侵犯
深入職工，傾聽呼聲，加強與職工羣眾的聯繫和溝通，收集職工對工會的工作要求，加大“局務公開”工作的力度，做好局務公開測評工作，提高職工滿意度，形成全員管理，全員經營的模式，確保各項政策落到實處，增強工會的整體凝聚力。
依法維護職工的經濟權利。首先是做好對低於最低生活保障線的困難職工家庭的排查，爭取將這部分職工納入保障線之內。其次是加大“送温暖工程”的力度，突出抓好睏難和特困職工救助解困工作。
做好女工保護工作，組織職工參加婦科檢查和身體健康檢查，實實在在為職工辦好事，讓包括勞務工在內的職工感受到企業的關懷和尊重，從而保持穩定的職工隊伍。
五、開展各類勞動競賽，發揮好平台的作用
繼續組織開展形式多樣的勞動競賽活動，如思鄉月，企業金卡等營銷活動，同時把企業生產經營中的重點、難點、薄弱點作為勞動競賽的切入點，針對企業在生產、經營、服務、管理中存在的問題，組織職工開展以專業化經營改革、降本增效、管理創新、服務規範等為內容的勞動競賽，促進企業經濟效益的提高。
因地制宜地組織職工開展各類文體活動，如看電影、遊園、運動會等，讓職工們達到愉悦身心的目的，使其更好的參與到企
業的發展中。
我局工會在市局和省專業的正確領導和大力支持下，藉着專業化改革的東風，堅持轉變增長方式，調整業務結構，通過採取一系列的措施，充分調動各層級的積極性，取得了一定的成績，但是仍然存在許多不足，許多地方仍須改進。下半年，我們將繼續發揚成績，及時解決存在的問題，不斷提高管理和服務水平，積極發揮工會聯繫羣眾的橋樑作用。
二〇一四年八月
保險業務局2014年上半年工會工作總結
及下半年工作思路
二〇一四年八月
第四篇：工會上半年工作總結和下半年工作安排
總工會
2014年上半年工作總結與下半年工作安排
2014年，我們按照縣委、縣政府年初總體部署和縣總工會十屆十五次全委會議確定的工作任務，進一步加大工作力度，全力做好上半年各項工作並取得了一定成效。
一、圍繞經濟發展大局，團結動員廣大職工為實現“十二五”規劃目標建功立業。
為加快縣域經濟發展，實現靖宇“十二五”規劃目標，縣總工會繼續在企業和職工中深入開展了以“富民強縣奔小康”勞動競賽為主要內容的羣眾性經濟技術創新活動，組織引領廣大職工立足工作崗位，建功“十二五”。為紮實深入地開展勞動競賽活動，縣總工會制定下發了競賽活動實施方案，召開會議進行安排部署，提出了具體要求。全縣户公有制企業和户規模以上非公企業的名職工參加了競賽活動。各企業工會按照活動實施方案的規定和要求，緊緊圍繞加強企業管理、提高產品質量、降低生產成本等方面組織職工開展提合理化建議、實施技術創新、技術改造、修舊利廢、節約增效等活動，有利地推動和促進了企業發展與縣域經濟建設。
二、繼續加強維權工作機制建設，進一步夯實了維權工作基礎。
為切實維護企業和職工的合法權益，我們緊緊圍繞發展和諧勞動關係，進一步健全完善了維權工作機制和工作體系，為發揮工會組織的維護職能夯實基礎。一是繼續加強職代會制度建設，進一步落實職代會職權，充分發揮職代會在
企業發展中的民主參與、民主決策和民主管理作用。公有制企業職代會建制率達到了100%； 規模以上非公企業職代會建制率達到了100%； 區域性職代會制度建制率達到了100%，進一步加強了企業廠務公開民主管理工作，公有制企業廠務公開民主管理建制率、公開率達到了100%；規模以上非公企業廠務公開民主管理建制率、公開率達到了100% 。二是加大了集體合同、女職工專項合同簽訂和履約監督工作力度。公有制企業集體全同簽訂率、履約率達到了100%；規模以上的非公企業集體全同簽訂率、履約率達到了100%、100%；女職工10人以上企業女職工專項合同簽訂率、履約率達到了100%。三是在企業中開展了“共同約定”活動。企業工會和企業領導簽訂了“共同約定書”，進一步規範了雙方的工作行為，為構建和諧勞動關係，建設和諧企業創造了條件。四是逐步建立起工資協商機制，使企業在經濟增長的同時，達到職工工資同步增長。到目前已有%的非公企業建立了工資增長協商機制，有力地調動了企業和職工的積極性。五是進一步健全了勞動監督保障機制，加大了勞動保障監督工作力度，加強了安全生產教育和安全生產檢查，增強了企業領導安全生產意識，加大了安全生產投入，改善了職工生產環境，保障了職工的健康權益。
三、圍繞保障和改善民生，深入做好睏難職工幫扶工作。 為了解決困難職工生產生活中的諸多難事，縣總工會進一步加大幫扶工作力度，在關注民生、穩定社會中做了大量而富有成效的工作。一是對特困職工、農民工實施了生活救助，較好的解決了他們生活中出現的困難。在開展的元旦、春節期間開展的送温暖活動中，為名特困職工、特困農民工
及下崗失業人員發放米麪噸，摺合人民幣萬元，較好地解決了特困職工、特困農民工節日生活問題。二是對患病的困難職工開展了醫療救助。在縣醫院、中醫院兩家“職工愛心醫院”，為困難職工、困難農民工提供優惠醫療救助的基礎上，對患有癌症等重大疾病的名職工提供了醫療救助資金萬元，有效地緩解了重症職工醫療費用上出現的困難。三是加大了技能培訓和再就業工作力度，與縣就業服務局等部門密切配合，深入開展了“五一”促就業系列活動和企業用工洽談會和技能培訓等項工作，上半年，培訓下崗、失業人員名，為下崗失業人員實現再就業創造了條件。四是開展了“服務職工在基層”大走訪活動，瞭解和掌握了企業及困難職工情況，上半年，走訪企業户，走訪困難職工人。為困難職工送去米麪公斤，較好地解決了困難職工生活上出現的實際困難。
四、圍繞增強工會組織活力，深入開展“工會組織建設年”活動。
在開展工會組織建設年活動中，上半年重點抓了五個方面的具體工作。一是繼續在基層工會開展創“有為工會”競賽活動。下發了競賽活動方案，召開會議進行了安排部署。各基層工會按照創“有為工會”競賽方案和會議部署，結合工會工作實際，紮紮實實開展了創“有為工會”活動。二是加強了部分非公企業工會工作。根據規模以上非公企業工會主席兼職的實際，縣總工會下派名機關幹部到農夫山泉等九户規模以上非公企業掛職工會副主席，協助工會主席抓好企業工會各項工作，下派掛職的工會幹部圍繞企業生產和發展做好工會工作並取得了一定成效。三是進一步加強鄉鎮工
會和社區工會工作。按照充實、完善、鞏固、提高的原則，不斷完善了鄉鎮工會和社區工會各項工作制度與工作內容，鞏固了鄉鎮工會規範化建設和社區工會主席職業化建設工作成果，進一步提升了鄉鎮工會和社區工會的整體工作水平。四是進一步加強了縣總工會機關自身建設。每週組織機關幹部學習一次政治理論和業務知識；繼續在機關幹部中開展聯繫基層活動，每名機關幹部聯繫一個鄉鎮總工會、一個系統工會和一户企業工會，進一步提高了工會機關幹部發現問題、研究問題和解決問題的能力。
五、深入開展職工文體活動，進一步推動企業文化建設。 在慶祝“五一”國際勞動節期間，縣總工會會同縣文體局等有關部門開展了慶“五一”系列活動。一是深入企業開展了慰問活動。組織縣文化演出團體深入娃哈哈、環衞處等企業進行“面對面、心貼心”慰問演出。二是開展了職工體育活動。與文體局、羽毛球協會共同舉辦了“瑞福德杯”羽毛球賽，增進了職工交流和友誼。兩項活動的開展，進一步豐富了職工的文體生活，推動了企業文化建設。
六、加大工作力度，切實做好縣委、縣政府確定的部門重點工作。
為切實做好縣委確定的部門年度重點工作，我們繼續實行領導分工負責制，在“一把手”負總責的同時，落實一名副主席主抓重點工作，強化了領導，並將重點工作分解落實到各部室之中，充分調動機關幹部做好重點工作的積極性和主動性，主管領導帶領辦公室人員多方開展工作，紮紮實實做好每一項重點工作，目前招商引資、儲備項目、新農村建設等項工作正在積極運作之中。
在做好部門重點工作的同時，認真做好軟環境“三大一重”工作，完成了包保企業和個體工商業户的第一次走訪任務並將走訪情況進行彙總和上報。
上半年的工作雖然取得了一定成績，但工作中還存在一些不足，需要在下半年工作中，進一步加大工作力度，認真解決工作中存在的問題和不足，實現年度確定的工作總目標。
下半年工作安排
根據年度工作總目標和上半年工作中存在的問題和不足，下半年要重點做好以下工作。
一、進一步加大重點工作力度，認真做好並全面完成縣委確定的部門重點工作及軟環境建設工作。
二、深入開展“服務職工在基層”大走訪活動，進一步做好睏難職工幫扶救助和技能培訓及再就業工作；充分發揮幫扶載體的作用，腳踏實地為困難職工辦實事、做好事、解難事。
三、加強“富民強縣奔小康”勞動競賽、廠務公開民主管理工作、創“有為工會”競賽活動的督查、指導、考核與總結。
四、進一步健全完善維權工作機制和工作體系，重點做好職代會建設、廠務公開民主管理、集體合同簽訂、工資集體協商等項工作。
五、對部分企事業工會經費實施審查審計，進一步強化基層工會經費收繳、使用與管理工作。
六、進一步做好“工會組織建設年”的各項工作，舉辦工會幹部業務培訓班，進一步提高工會幹部的業務素質和工
作能力。
第五篇：2014年工會上半年工作總結和下半年工作打算
2014年上半年工會工作總結
及下半年工作打算
江都區長江管理處 2014年上半年，長江管理處工會在區水務局工會的正確領導下，在工會委員及全體成員的共同努力下，開拓創新、鋭意進取，認真貫徹執行《工會法》，積極履行工會職能，致力於工會組織建設，積極開展工會創建和創先爭優活動，充分調動和發揮工會成員的積極性和創造性，促進了單位各項事業穩步推進。現將半年來的工會工作總結如下：
一、 加強組織建設，發揮工作職能 工會工作不僅需要工會幹部的努力，更需要廣大職工的理解、支持。我們經常性的組織職工學習，提高廣大職工對工會工作的理解，為工會工作的正常開展奠定了基礎。工會組織從增強自身活力和凝聚力出發，加強工會組織的民主化和法制化建設，努力提高工會幹部的整體素質，在制度上落實職工民主參與、民主管理和民主監督的權利，充分發揮職工的主人翁作用，切實維護廣大職工的切身利益。
二、 開展創建活動，促進全面發展
為進一步提高管理水平，樹立文明單位形象，我處工會組織積極參與各項創建活動，局黨組要求我處創成區文明單位、通江閘管理所爭創揚州市“工人先鋒號”， 管理處召開了結合文明單位創建活動召開了爭創“工人先鋒號”工作動員會，將創建的各項具體工作落實到每個人。管理處還邀請區總工會和局系統工會專家領導對我處創建工作進行了現場指導，通過認真對照創建要求，管理處對機關環境進行了整治，樹立了文明標語牌，各項規章制度上牆，所有幹部職工統一着裝，掛牌上崗，規範了服務標準，各項規費和服務性收費標準統一對外公示。為了更好地做好服務工作，通江閘管理所建立了定期與船民交流談心的制度，通過船民的反饋，不斷改進工作方式與方法。為了方便船民，通江閘管理所還設立了便民服務點，為廣大船民免費提供衞生飲用水和常用藥物，使船民在外也能感覺到家一般的温暖，通過創建，提升了廣大職工的綜合素質。
三、 認真履行參與職能，積極參與民主管理
在不斷完善組織機構的基礎上，我們按照一手抓工會小組組建，一手抓工會作用的發揮，推動和完善各種維權機制和工作制度，包括職代會監督制度，平等協商制度，勞動爭議調解制度，積極發揮工會作用，積極推進事務公開，工會經審委員會，重點加強工會財務管理監督，嚴格執行工會財務制度，每月定期在單位公示欄對工會財務收、支情況及經費使用計劃進行公開，接受會員監督管理。
四、 關心職工生活，切實解決職工困難
發揮工會組織的重要作用，解決職工的困難是工會的重點工作。在春節端午節這些傳統節日，工會都及時發放節日慰問金，“三八婦女節”工會組織全體女職工赴廈門參觀學習，開闊了女職工視野，增加了她們的工作積極性，使她們感受到工會組織的温暖。今年三月管理處職工趙華立因交通事故造成巨大經濟損失，工會組織職工本着自願的原則為其捐款，共捐得2.5萬元，體現了工會大家庭的温暖。因塘頭閘地理位置較為偏僻，工作生活有較多不便，管理處共投資20多萬元對閘區進行綠化改造並重新裝修了職工宿舍和食堂，為職工提供了一個舒適的工作生活環境，解決了職工的後顧之憂，使他們能夠安心工作。每當有職工生病住院，工會都會派人進行走訪慰問，瞭解職工疾苦。通過真真切切的工作態度，實實在在的工作作風，讓職工感覺到工會組織就是他們的家。
五、積極開展文體活動，豐富職工文化生活
我處職工書屋去年創成揚州市“職工書屋”，廣大職工都養成了“愛讀書、讀好書、善讀書”的良好習慣，工會今年又新添置了一些新的書籍和雜誌等，並開展了“人人一篇讀書心得”活動，活動受到幹部職工的一致歡迎，職工工作之餘不斷增加新知識、開闊新視野。我處職工積極參加系統工會“三八”婦女節舉辦的“讀書開啟美麗人生”讀書心得徵文比賽。為進一步豐富職工文化生活，“五一”節前，工會組織全體職工進行了乒乓球比賽，賽出了成績和麪貌。我處還邀請了“揚州好人”李斌作了先進事蹟報告會，通過聽取其親身經歷的 3
講解，激發了全體黨員幹部敬業創業熱情，增強工作的積極性和主動性，努力打造素質高、能力強、作風好、羣眾公認的職工隊伍。
六、下半年工作打算
工會工作雖然取得了一定成績，但是成績永遠是過去的，下半年工會工作將把爭創江都區文明單位和揚州市工人先鋒號作為工作重點，不斷加強工會的自身建設，重點做好以下幾方面工作：
1、圍繞創建活動，開展各項工作。充分認識 “爭創”不是短期“活動”而是長期工程。要把“創建”活動與促進職工愛崗敬業結合起來，立足崗位，爭創一流。
2、以深化工會工作創新活動為載體，加強工會能力建設，以提高工會幹部素質為着力點，打算下半年組織全體幹部職工外出參觀學習，增長知識、開拓視野。
3、增強單位管理的透明度，深入開展事務公開工作，加強紀檢監察和工會為主的監督機制。把事務公開工作與黨風廉政建設結合起來。
2014年6月25日
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