回顧一年來的工作，人事處在會黨組和主管領導及辦公廳的領導下，緊緊圍繞會中心工作和組織人事工作要點，密切聯繫人大機關工作實際，認真貫徹執行黨的組織工作路線和幹部人事政策，始終堅持“講黨性、重品行、作表率，樹組工幹部新形象”的要求，加強自身建設，注重培養和提高人員的綜合素質，提高辦事效率和質量，改進作風、增強服務意識上狠下功夫，充分發揮參謀助手作用，忠實履行人事工作職責，開拓創新，團結協作，圓滿完成了年度各項工作任務。
一、按照建設學習型機關的要求，搞好政治理論和業務學習，進一步加強自身建設
根據機關2015年政治理論學習的安排，緊密聯繫人事工作實際，明確了學習的內容、重點、目的和要求。一是突出重點，有的放矢。我們在內容上突出重點，有目的地重點學習了黨的十七大精神和十七屆四中全會精神、中組部關於在全國組織系統認真學習貫徹胡-錦-濤同志重要講話精神切實加強領導幹部黨性修養樹立和弘揚良好作風的通知精神、人民代表大會制度理論知識、十一屆省人大二次會議精神、全省組織系統深化“講黨性、重品行、作表率”活動座談會精神等重點內容。二是學習方法靈活多樣。我們採取集中學習與個人自學相結合、聽取輔導報告等靈活多樣的方法，堅持每週二、四下午的學習制度，對於一些重要的文件，處裏同志傳閲學習；對與組織人事工作相關文件，在遵守保密規定的前提下，進行復印，人手一份學習查閲；三是注重理論聯繫實際，做到學習和工作兩不誤。在學習中十分注重理論聯繫實際，不斷提高全處人員的政治思想水平和理論水平，進一步增強工作責任心和使命感。正確處理學習和完成機關人事方面的各項具體工作任務的關係，統籌兼顧、合理安排，把學習當作推動工作的重要機遇和強大動力，通過學習，全處同志精神振奮，刻苦鑽研業務，兢兢業業工作，嚴格遵守人事工作紀律，公道、正派。認真貫徹落實會黨組的決定，努力做到組織人事工作為會中心工作服務。
二、建立和完善各項人事管理制度，嚴格規範行為，促進機關幹部人事工作的科學化、制度化和規範化
嚴格執行《黨政領導幹部選拔任用工作條例》，積極推進幹部人事制度改革，防止選人用人上的不正之風。根據組織部的部署，我們檢查了2015年以來省人大機關在選人用人方面的工作情況，並向組織部寫了書面報告。同時，我們重點加強了幹部人事管理的規章制度和日常工作規範建設。根據會機關深入學習實踐科學發展觀活動整改落實方案的要求，制定了《甘肅省人大會機關幹部教育培訓制度》，對機關幹部職工的教育培訓進行了具體詳細的規定，從實施的情況來看，對幹部教育培訓起到了很大的促進作用；為黨組會議室製作了《黨委（黨組）討論決定幹部任免事項守則》和《黨政領導幹部選拔任用工作條例》（節選）懸掛牌；為了進一步規範機關人事檔案管理工作，根據《甘肅省幹部檔案工作若干制度》的規定，制定了《省人大會機關人事檔案管理制度》，對人事檔案的管理，借(查)閲檔案的程序和要求以及管理人事檔案工作人員的職責等進行具體規定；為了加強對機關臨時用工的管理，我們參與制定了《甘肅省人大會臨時用工管理辦法》，使機關臨時用工有章可循。這些制定和修訂的新的規章制度的出台和實施，使會機關的幹部人事工作更加規範。
三、繼續推進幹部人事制度改革，努力使人事工作更加符合科學、民主、公正的要求
推進幹部人事制度改革，重點是深化領導幹部制度改革，用科學的制度、民主的方法、嚴密的組織程序、嚴格的紀律把幹部選好用好，才能從組織上保證省人大會中心工作的完成。無論是民主推薦幹部，還是競爭上崗選拔幹部，我們都始終堅持洛桑主任對競爭上崗工作的三點要求，即要堅持公開、公平、公正的原則；要讓絕大多數人滿意；要經得起歷史的檢驗。一是做好機關地廳級幹部的民主推薦工作。今年，我們繼續將民主推薦作為幹部任用的必經程序納入到幹部的考察之中，同時將民主推薦結果作為確定考察對象的重要依據，有針對性地擴大民主推薦範圍，更廣泛地聽取各階層、各方面的意見。我們配合組織部幹部考察組做好乾部推薦工作，經過民主推薦、組織考察等程序推薦幹部，這項工作由組織部統一組織實施，推薦提拔和交流了2名正廳級幹部和2名副廳級幹部。二是按照民主、公開、競爭、擇優的原則，實施競爭上崗工作。5月份，根據黨組的要求，對機關後勤中心主任一職在全機關範圍內進行競聘上崗，在這次競爭上崗工作中，從制定方案、公佈職位、組織報名、資格審查、演講答辯、民主測評、組織考察、黨組決定、到任前公示等，一律嚴格按程序辦事。選任的機關後勤中心主任，得到了機關廣大幹部的認可。11月份，在去年競爭上崗的基礎上，經過黨組醖釀研究，又任命了2名處長、1名副處長和1名副調研員。三是做好科級及其以下幹部職務晉升工作。我們堅持在民主考察的基礎上，對2015年接收的5名轉業幹部進行定崗任職。根據《甘肅省人大會機關科級以下幹部職務晉升辦法》，在對機關科級幹部進行摸底、民主推薦的基礎上，完成了2名副主任科員和1名科員的職務晉升工作。四是做好機關處級領導幹部的輪崗交流工作。為進一步加強省直機關幹部隊伍建設，推進幹部輪崗交流工作的規範化、制度化，根據中央有關政策規定和、省政府的安排部署，組織部制定印發了《甘肅省省直機關中層幹部輪崗交流實施辦法》，我們向會進行了彙報，目前這項工作正在制定方案。五是認真做好乾部掛職鍛鍊的相關工作。今年，省人大機關對外交流掛職幹部1名，接收地縣來機關掛職幹部1名。為了配合我省社會主義新農村建設試點工作，推進全省統籌城鄉基層黨建工作進程，根據組織部的要求，選派辦公廳人事處科級優秀幹部尹鵬同志到條件比較艱苦的夏河縣鄉鎮掛職鍛鍊；我們積極為掛職鍛鍊的同志準備相關報告和材料，與有關部門多次協調，主動向甘南州的領導和基層的同志介紹情況，使他儘快進入角色開展工作；同時面對去年已赴甘南合作掛職的副廳級後備幹部樑虎堂同志進行了組織考察，瞭解到該同志為藏區經濟社會發展努力工作，受到當地領導和同志們的一致好評。根據組織部的選派，平涼市人大會辦公室副主任馮建君來人大機關掛職辦公廳祕書處副處長，我們積極創造了比較好的掛職環境。
四、落實機關科學發展觀整改方案，加強教育培訓工作，進一步提高-幹部職工的理論和業務素質
今年，為了進一步貫徹落實省人大會黨組建設學習型機關的要求，促進機關年輕幹部深入理解和認識人民代表大會制度，增強服務意識，提高工作能力，我們加大了幹部教育培訓的力度。一是加大對新進機關和科級及其以下幹部的培訓力度。先後舉辦了各個層次的、各種形式的講座、學習班、培訓班四期，培訓活動注重機關工作的實際，本着從人大自身特點出發，培訓內容突出人大理論知識培訓，突出在人大機關工作的實際能力培訓，使機關的廣大幹部加強對人大機關工作的進一步認識，工作方式方法的掌握和如何進一步統一思想認識，充分發揮大家學習和工作的積極性方面進行培訓和交流。二是選送機關幹部參加黨校等培訓機構的培訓。我們積極和組織部和黨校協調，爭取培訓名額，先後選派2名廳級幹部、2名副廳級後備幹部、1名處級幹部、1名女幹部和1名選調生參加黨校的各個班次的培訓。選派1名廳級幹部到北京大學接受國際公共政策培訓。三是鼓勵機關幹部參加學歷再教育。按照《甘肅省人大會機關幹部教育培訓制度》的規定，對機關幹部參加各個層次的學歷教育進行鼓勵，在學費報銷上給予幫助。據統計，今年機關參加各種學歷教育的幹部8名，其中4名參加碩士研究生的考試，4名參加黨校研究生的學習。組織機關職工5人蔘加省人事廳的技術等級培訓考試，有4人獲得了高級工的技術資格。
五、嚴把“入口關”，堅持凡進必考的原則，進一步做好乾部選調工作
在選調基層優秀幹部工作中，我們堅持凡進必考的原則，嚴把“入口關”，通過嚴格的筆試和麪試，選調和接收機關工作人員。年初經過筆試、面試選拔接收了6名在基層鍛鍊兩年以上的選調生到機關工作。10月開始，經過黨組研究決定在在全省範圍內公開選調9名機關工作人員，成立省人大會機關公開選調機關工作人員領導小組，下設辦公室。我們起草了《甘肅省人民代表大會常務委員會辦公廳公開選調機關工作人員實施辦法》，在《甘肅日報》和《人民之聲報》上發佈《甘肅省人民代表大會常務委員會辦公廳公開選調機關工作人員公告》，要求參考人員年齡30歲以下，具有普通高等學校全日制教育大學本科以上學歷、學士以上學位，科級及科級以下職務，必須具有公務員身份，5年以上工作經歷，較強的公文寫作水平。從報名審查資格、兩次筆試、一次面試到組織考察、體檢，自始至終堅持公開、平等、競爭、擇優的原則，嚴格按照規定的程序辦理。經機關公開選調機關工作人員領導小組研究並報黨組決定，報組織部審批辦理幹部調動手續。通過選調工作補充了年輕幹部，將使機關幹部隊伍的年齡和知識結構得到了一定的改善。
六、積極主動，過細工作，做好相關組織人事政策的落實工作
一是向組織部和省編辦積極爭取編制、領導職數和增設機構。會黨組十分重視機關的人員編制、領導職數和機構建設，根據會黨組的要求，結合人大機關幹部隊伍建設的實際，向報送《省人大會關於將信訪室升格為廳級機構的請示》；向省編辦報送《省人大會關於給機關黨委增加1名處級領導職數的請示》和《省人大會辦公廳關於設立宣傳信息處的請示》；向組織部報送《關於<人民之聲報>社增加副高級專業技術職數的請示》等文件，積極爭取編制、領導職數和增設機構；向組織部報送《省人大會機關關於報送綜合管理類公務員非領導職務設置方案的請示》等文件，積極爭取增加非領導職數。二是按照省政府機構改革的精神，做好機關相關人員的優惠政策享受工作。12月份，召開了關於省政府機構改革中部分幹部職務調整和提前退休的有關政策會議，我們按照會領導的要求，及時對機關的人員進行詳細的摸底，統計整理了近60名同志的資料，多次向組織部彙報人大機關的特殊情況，積極爭取優惠政策，及時向組織部報送相關人員的資料。三是紮實推進下屬事業單位崗位設置管理工作。按照省政府關於《甘肅省事業單位崗位設置管理實施意見》的安排和部署，我們根據下屬4個事業單位機構設置、人員編制和業務發展的實際情況，分階段、有計劃、有步驟地開展了事業單位崗位設置管理工作。目前已完成會機關下屬4個事業單位，共29人的崗位設置報批工作，4個事業單位已根據審定的崗位，完成了人員的崗位認定工作。我們草擬了直屬事業單位崗位設置相關材料，並在全省事業單位崗位設置會議上進行了交流。年底又對下屬事業單位進行了全員簽訂勞動合同，提請會機關重新下發聘用文件，並將情況報告組織部。
七、忠實履行職責，搞好各項工作，辦事效率和工作質量不斷提高
人事工作頭緒多、程序多、臨時性任務多，繁雜具體，又責任重大，關係到機關每個幹部職工的切身利益，來不得半點疏忽大意。因此，全處同志團結協作，加班加點，時刻牢記“人事工作無小事”，按照職責狠抓工作落實，保證了日常工作按期有序地完成。我們主要做好以下七個方面的工作：一是堅持客觀公正、注重實績的原則，做好2015年年度和2015年年度考核工作。由於去年工作任務十分繁重，2015年的年度考核工作放在今年年初進行。我們起草了《省人大會機關工作人員2015年年度考核安排意見》，經祕書長辦公會議通過後印發全機關，機關各部門及處室經過個人總結和組織評議考核等次、對優秀等次組織機關民主測評、考核領導小組審定、公示優秀等次名單、通知考核結果等幾個階段的工作，較好地完成了考核工作。3月26日，省人大機關年度考核工作表彰大會，對他們進行了表彰獎勵。從12月開始，機關又進行了2015年年度考核工作，這次考核工作在總結以往工作方式方法上的基礎上有所改進。(1)增加了幹部參加培訓不合格的不能被定為優秀等次；(2)增加了部門內部的民主測評，設計製做了各個部門的民主測評表，要求各部門及處室的每個人都“背靠背”的對本部門的同志進行不同等次的投票，最後統計出各個等次的人員名單報送人事處彙總，再在全機關進行民主測評，產生優秀等次人員名單報考核領導小組審定。年度考核的效果比較明顯。二是做好省十一屆人大二次會議組織組的工作。我們和代表工委等部門作為組織組的工作人員，提前制定了省十一屆人大二次會議組織組工作進度表，認真完成了人代會上的選舉任務。三是關於向組織部等部門報送領導班子和領導幹部基本情況信息以及其它彙報材料的工作。我們根據組織部的要求，報送了信息資料50多人200多份材料以及近期照片以及各種信息材料的電子版。我們向組織部和省編辦報送了《關於省人大會機構設置和領導職務設置有關情況的報告》、《省人大會辦公廳關於貫徹執行<黨政領導幹部選拔任用工作條例>的情況彙報等材料十多份。四是勞資工作。主要完成了以下5項工作：(1)全年機關工作人員工資正常變動和今年調入機關的11名同志和5名軍轉幹部的工資報批工作和2015年應補發工資以及6名晉升處長、5名晉升副處長、8名晉升主任科員、9名晉升副主任科員後提高工資待遇的報批工作；機關5名省管幹部、11名處級及其以下公務員和8名事業人員2015年度級別工資滾動和薪級晉升的報批工作；部分高級工的辦證和工資報批工作；2015年機關工作人員執行地區性補貼的報批工作；2名同志的退休證辦理和機關6名到齡退休人員的生活待遇報批工作，機關6名解放戰爭時期參加革命的離休幹部增加護理費的報批工作。(2)全年勞動工資統計報表工作。分別完成了2015年公務員、事業單位人才兩項統計上報工作；機關事業單位1至4季度勞動工資報表工作；上報了2015年省直機關單位工作人員工資收入統計表。(3)2015年度機關組織代碼證的年檢；5名工人蔘加技術等級考試的報名辦證等工作。(4)機關處級及其以上工作人員出入境信息報備工作。(5)做好2015年工資進檔晉級的相關工作。明年，全機關的工作人員的工資都會有很大的調整，工作量非常大，我們提前做好基礎性的工作，包括每個人的工資變動情況和向組織部、省財政廳的各種工作報表和相關資料等。五是有關幹部考察和人事調動以及人事檔案管理工作。主要有以下6項工作：(1)配合組織部進行幹部考察。(2)辦理了4名幹部和4名工人的人事調動工作。(3)我們把每位機關幹部職工的檔案進行認真整理，補充完整，搬進檔案室，歸入密碼櫃中。(4)我們還為會領導提供了近40名同志的任職年限、考察材料等個人相關信息總共160多份材料。(5)對人大機關委員，各委員會的專職委員和兼職委員的情況，以及機關全體幹部隊伍的級別機構，任職年限的長短，學歷結構，年齡結構，民族性別結構等狀況向會領導做了彙報。(6)製作了新的機關幹部花名冊，為會領導提供詳細的'幹部資料。六是及時做好公務員日常登記工作。根據《公務員法》的規定及組織部的要求，對於新進機關的大學生和軍隊轉業幹部，在定崗任職後，及時準備相關資料，報請組織部公務員處審批，完成了6名公務員登記工作。七是積極配合辦公廳老幹處等處室，妥善做好已故老同志的治喪工作。為已故的副廳級以上老同志撰寫生平，並辦理了已故人員的撫卹事宜及其遺屬生活補貼事宜。完成了機關去世的4名離休幹部撫卹金標準補發的核算工作。
總之，在今年的工作中，全處同志深入學習實踐科學發展觀，認認真真做人，踏踏實實做事，積極進取，對於每一項工作都兢兢業業，認真負責，努力完成。我們深深體會到，只有堅持以人為本，以公道、正派，忠實履行職責為基礎；以努力提高自身綜合素質為前提；以深化人事制度改革，形成良好的選人用人機制為重點；以堅持德才兼備、以德為先的用人原則，發揮參謀助手作用為關鍵；以堅持“講黨性、重品行、作表率，樹組工幹部新形象”作為每一個人事幹部工作的要求；堅持“羣眾路線，把對黨負責和對羣眾負責的有機統一為根本，才能把組織人事工作做細、做好，才能收到好的效果。
xx年，我縣人事人才工作和機構編制工作在、縣政府的領導下，在省州人事部門的指導幫助下，在全縣各部門的大力支持和密切配合下，堅持以鄧小平理論和“xxxx”重要思想為指導，認真開展了學習實踐科學發展觀活動。圍繞、縣政府確定的“人才強縣戰略”要求，密切聯繫實際，改進工作措施，認真紮實開展各項業務工作，為順利完成全年工作打下了良好的基礎。現將xx年工作情況彙報如下：
一、主要工作
（一）強化公務員隊伍建設，抓好各項管理工作
1、做好xx年機關工作人員年度考核工作。根據《公務員考核規定（試行）》對公務員（參照公務員管理人員）、機關工勤人員xx年度的工作進行了嚴肅認真的考核。600名國家公務員，考核為優秀的120人；稱職的442人；基本稱職的2人；不定等次的36人。220名機關工勤人員，考核為優秀的37人；合格的183名。
2、做好xx年公務員（人民警察）錄用工作和大中專畢業生轉正定級工作。根據紅人通〔xx〕260號文件要求，我縣共補充錄用10名公務員（人民警察）。全年來共辦理了大中專畢業生轉正定級手續48人。
3、做好非領導職務的確定（晉升）工作。根據紅河州人民政府xx年12月26日第三十七次常務會議精神，階段性恢復執行紅河州國家公務員科級以下非領導職務晉升。通過查閲檔案、認真審核，仔細對照，確定（晉升）科員43人。
4、做好xx年選聘高校畢業生到村任職工作。根據省、州相關文件精神，經過筆試、考察、體檢，共選聘63名高校畢業生到村任職。
5、做好xx年定向考錄鄉鎮（街道）公務員工作。根據組織部、省人力資源和社會保障廳、農村工作領導小組辦公室、省民政廳、省農業廳《關於雲南省xx年定向考錄鄉鎮（街道）公務員的通知》文件精神，通過筆試、面試、體檢、政審，我縣考錄鄉鎮（街道）公務員1人。
6、做好xx年公務員招考工作。根據雲南省人力資源和社會保障廳《xx年考試錄用公務員公告》及《紅河州xx年度考錄公務員補充公告》精神，通過筆試、面試、體檢、政審，我縣共招考公務員59人，其中公安30人，森林公安3人，其他公務員26人。
7、做好公務員統計工作。根據《雲南省人事廳關於開展xx年公務員統計工作的通知》（雲人通xx50號）和州人事局紅人通xx4號文件要求，積極組織開展全縣公務員統計工作。按要求，分別對871名公務員和91名參照公務員法管理的事業單位人員進行了統計。
8、做好機關、事業單位工作人員流動調配管理工作。按照瀘政發xx63號文件要求，全年共辦理各類人員調動手續123人，其中正常調動公務員5人，事業幹部47人，工人23人，調往縣外31人（其中公務員10人、事業幹部19人、工人2人），從縣外調入17人（其中公務員9人、事業幹部3人、工人5人）。
9、做好公務員登記和參照公務員法管理人員登記工作。根據《中華人民共和國公務員法》、《〈中華人民共和國公務員法〉工作方案》、《紅河州實施〈中華人民共和國公務員法〉工作方案》和省人事廳《關於紅河州人民政府研究室等單位參照公務員法管理的通知》精神，報州人事局審批，對符合公務員登記條件的52人進行了登記；對符合參照公務員管理條件的8人進行了登記。
10、做好全縣政府系統公務員危機管理培訓工作。根據《雲南省人力資源和社會保障廳關於在全省政府系統公務員中開展危機管理培訓的通知》（雲人社發xx130號）和紅人通xx59號文件精神，為增強我縣各級政府系統公務員的危機意識和憂患意識，提高應對各種危機的能力和公共管理水平，結合我縣實際，在全縣政府系統980餘名公務員中開展危機管理培訓。
11、做好關於加強基層公務員隊伍建設有關問題開展調研的工作。為配合國家公務員局就基層公務員隊伍建設中存在的有關問題進行研究工作，按照雲人社辦xx33號文件要求，積極認真開展基層公務員隊伍建設調研工作。我縣公務員構成比例中，35歲以下的佔34，36至45歲的佔40;46至55歲的佔23，56歲以上的佔3;高中以下文化的佔14;大專文化的佔45，本科文化的佔41。
（二）進一步做好專業技術人員職稱推薦評審工作，強化專業技術人員管理
1、完成全縣事業單位工作人員xx年度考核工作。根據上級通知精神，結合各事業單位實際，完成了全縣259個事業單位的6994名工作人員的年度考核工作。考核為優秀的1017人（其中專業技術人員928人、職員3人、工人86人），合格的5748人（其中專業技術人員4758人、職員14人、工人976人），基本合格1人，不合格8人，不定等次的204人，不予考核的16人。
2、完成xx年度專業技術人員統計上報工作。按照州人事局的安排，我局結合實際完成了xx年度專業技術人員統計上報工作。截止xx年12月31日止，全縣共有專業技術人員6333人，全額和差額撥款事業單位5863人、自收自支事業單位162人、企業單位213人、非國有企業單位95人。
3、切實抓好我縣xx年度企事業單位各系列專業技術人員的資格評審工作。全年共推薦599名專業技術人員評審專業技術職務任職資格，目前，經省、州、縣專業技術職務評審委員會評審通過528人。其中：羣文系列15人；中學系列197人；國小系列165人；黨校系列3人；農業系列60人；工程系列150人；衞生系列6人；新聞系列3人。
4、組織全縣專業技術人員進行《知識產權》科目培訓。從xx年6月至10月開始組織全縣6255名專業技術人員進行了《知識產權》科目培訓，並於xx年10月14日組織了全縣統一考試，合格率為100。
5、穩步推進事業單位崗位設置管理工作。按照省州關於進一步完善事業單位人事制度改革，全面開展事業單位崗位設置工作的要求，我縣於今年6月8日召開了全縣事業單位崗位設置管理實施工作動員大會，在全縣範圍內開展事業單位崗位設置管理工作，我局在開展事業單位崗位設置管理工作中嚴格把好四道關口：一是統一口徑，作好解釋；二是摸底調查，收集問題；三是先易後難，穩步推進；四是認真學習，吃透政策。在實施過程中注意聽取各行業、各部門意見，並做好整理收集各類問題，並及時向上級反映情況。
（三）加強聘用合同鑑證管理，切實做好工資基金審核發放工作
1、認真做好合同鑑證管理和工人技術等級聘任工作。xx年，共審核辦理全縣各單位合同鑑證622人，審核並辦理機關事業單位工勤人員取得工人技術等級後聘任中級工143人，高級工137人，技師18人，並兑現了工資待遇。
2、認真審核工資基金，切實維護單位職工的利益。全年累計審核工資基金户3828個，審核工資159612人次，工資總額319834096元。
3、認真組織完成xx年工資統計工作。根據州人事局《關於xx年機關、事業單位工作人員工資統計報表的通知》要求，按照州人事的統一佈置，完成xx年工資統計、收集、審核、錄入彙總，並按要求上報州人事局。
（四）強化服務意識，有效配置人才資源
1、認真辦理人事代理業務。全年共辦理到我縣就業登記的大中專畢業生人事代理503人；辦理保存人事關係與檔案協議48人，全部納入我縣人才儲備庫，接收檔案材料，錄入計算機管理。
2、抓好我縣xx年事業單位公開招聘部分事業單位工作人員工作。按照《紅河州xx年上半年事業單位面向社會公開招聘工作人員公告》要求，在縣招聘領導小組的統一安排佈置下，與縣教育局、衞生局密切合作、精心組織，圓滿完成我縣xx年事業單位公開招聘工作，上半年共招聘工作人員19名，下半年共招聘4名工作人員已進入政審階段。
3、積極搭建就業平台，努力擴大服務渠道。為加強供需對接的針對性，充分發揮人才市場在畢業生資源配置中的重要作用，為畢業生就業和用人單位選人用人搭建便捷的橋樑，充分發揮人才市場在人才資源配置中的重要作用，強化服務功能，加強供需對接性，開展專場人才招聘會、綜合人才招聘會和推薦等多種形式的就業方式。今年以來，為紅河幫達實業有限公司等非公企業通過專場人才招聘會，成功招聘各類專業人才3人，為紅河千山生物工程有限公司、錦輝地產等9家用人單位成功推薦人才28名，緩解我縣就業壓力。
（五）積極做好工資福利工作，切實維護職工合法權益
1、完成我縣xx年機關事業單位工作人員工資正常晉升工作。根據相關文件要求，我局從xx年5月25日開始，至6月5日止，全面完成全縣xx年機關事業單位工作人員正常晉升工資的各項審核審批工作。機關單位工作人員正常晉升工資6785人，月增資167520元。全額撥款事業單位工作人員正常晉升工資5928人，月增資148706元。差額撥款事業單位工作人員正常晉升工資383人，月增資8689元。自收自支事業單位工作人員正常晉升工資249人，月增資4503元。
2、完成我縣機關事業單位工作人員xx年度年終一次性獎金預發審核審批工作。根據國家、省、州的工資政策，我縣機關事業單位工作人員xx年度年終一次性獎金預發審核審批工作，此次審核審批機關xx年度年終一次性資金事業單位xx年納入績效工資總量的一個月基本工資額度發放7597人，兑現資金8206266元。
3、按時完成我縣義務教育學校實施績效工作。根據中央、省、州相關文件規定，我縣於xx年9月8日至11日，歷時四天，圓滿完成了我縣義務教育學校實施績效工資工作。我縣義務教育學校從xx年1月1日起執行統一的基礎性績效工資、獎勵性績效工資以及退休人員生活補貼。
4、認真做好全縣機關事業單位工作人員晉升職務晉升工資及特殊崗位津貼的審核審批工作。一年來，共審核審批全縣機關事業單位工作人員晉升職務（工人技術等級）晉升工資582人，月增資51181元；按照知識分子補貼有關文件規定，批准169人享受（調整）知識分子補貼；重新確定工資4人；對3名處分期滿收回安排工作的人員重新確定了工資；對1名處分人員重新確定了生活費；批准享受殯葬職工特殊行業津貼13人；辦理享受特級教師津貼2人。
5、認真執行退休政策，做好撫卹金髮放管理。按照相關文件規定，辦理機關事業單位工作人員正常退休和提前退休49人，發放一次性修建房補助費和安家費178560元。按照國家的撫卹政策，辦理了9名死亡職工的一次性撫卹費，發放一次性撫卹金及喪葬補助費249156元。批准享受月定期生活困難補助費11人，月增資4637元。認定工傷1人。
（六）認真做好自主擇業軍隊轉業幹部的管理與服務，切實抓好企業軍隊轉業幹部解困維穩工作
1、認真落實軍轉安置政策。根據軍轉幹部的專業和特長，充分徵求用人單位和軍轉幹部個人的意見，今年我縣共完成2名軍轉幹部的安置工作，做到了上級、軍轉幹部及安置單位三滿意。
2、加強對自主擇業軍轉幹部的教育管理，認真做好日常服務工作。我縣現有自主擇業軍轉幹部5人，為做好自主擇業軍轉幹部的管理服務工作，我們加強對自主擇業軍轉幹部的教育管理，積極為自主擇業軍轉幹部辦理醫療保險，認真開展自主擇業軍轉幹部走訪慰問活動。全面瞭解掌握他們的工作、生活、身體狀況，做到底子清，情況明。
3、嚴格執行解困政策，切實抓好企業軍隊轉業幹部維穩工作。今年，我縣嚴格按照省州文件精神，共向符合條件的27名軍轉幹部兑現解困資金174360元，另外對陳文忠、昂登明兩名家庭比較困難的企業軍轉幹部進行了個案補助，共補助資金3000元。
4、開展送温暖活動。我局對全縣的企業軍轉幹部和自主擇業軍轉幹部進行了“八·一”走訪慰問，並召開了座談會。同時我局深入到軍轉幹部家中，與他們親切交談，詳細瞭解他們的身體、生活和工作情況，並給每個軍轉幹部發放了200元的慰問金，帶去了黨和政府的關懷。
（七）強化機構編制管理，抓好事業單位登記管理工作
1、做好機關事業單位機構編制調整補充工作。嚴格按照機構編制管理相關規定，對職能強化的機構給予編制管理充實，成立了12個機構，並對相應的內設機構作了適當調整。
2、大膽探索，紮實推進鄉鎮機構編制實名制管理工作。為加強和規範機關事業單位機構編制和人員管理，強化對機構編制管理人員選配工作的社會監督，解決超編、超職數、混編、混崗和底數不清等問題。我局根據中央和省、州有關機構編制實名制管理的要求，在徵求有關部門意見的基礎上，結合我縣實際，配合有關部門聯合制定下發了《關於在全縣鄉鎮機關事業單位實行機構編制實名制管理的通知》（瀘機編辦xx3號文件），明確了開展機構編制實名制管理的政策依據、管理範圍和對象、基本手段和方法、實施程序等，明確了機構編制、組織、人事、財政等部門在實名制管理過程中各自的職責和任務，建立了機構編制實名制管理制度。各單位依照機構編制部門核定的編制數額和人事管理的有關政策規定，對本單位的工作職責、機構設置、人員編制、領導職數、實有人員情況進行全面清理和核查，並對機關事業單位在編在職工作人員造冊登記。對未經批准和不符合人事管理規定配備的人員，不列入編制實名制名單；對混編混崗人員，依照機構編制管理的規定清理歸位。全縣8個鄉鎮機關和104個鄉鎮事業單位全部納入了機構編制實名制管理。
3、加強監督管理，依法進行事業單位登記工作。我縣現登記的法人單位共328個，其中今年新登記單位16個，變更登記單位45個，年檢290個。
二、其他工作
（一）認真做好人事信訪工作
xx年，我局進一步加強新形勢下人事信訪工作力度，及時化解人事編制工作中存在的不穩定因素，做到對每一位來訪者耐心解答釋疑，切實解決問題；對每一封來信認真登記，調查取證，客觀分析因果，做到不因事小而不為，不因事煩而推諉。認真處理上級部門轉來的信件，研究解決問題的辦法，爭取給上訪人一個滿意的答覆。全年共接待了來訪諮詢人員8批26人次，辦理各類信訪7件，辦理來電21人次，按時完成每月15日的信訪月報，努力維護我縣人事和諧和社會穩定。
（二）紮實抓好機關黨建、黨風廉政建設工作
xx年，局黨支部認真學習貫徹黨的xx大精神。以學習實踐科學發展觀為契機，進一步強化黨建、黨風廉政建設工作，按照“抓隊伍必先抓黨員，抓黨員必先抓黨建”的要求。結合學習實踐科學發展觀活動，在抓好黨員幹部學習培訓工作的同時，大膽探索培訓模式，不斷創新培訓方法；將黨建、黨風廉政建設與人事工作有機結合，全面置於羣眾、基層和社會的監督之下，紮實推進“陽光人事、法治人事、效能人事”進程，收到了實效。
（三）深入開展學習實踐科學發展觀活動
按照的統一部署，為了確保學習實踐科學發展觀活動深入、持久、有效開展，用科學發展觀指導人事編制工作，我局於xx年3月25日召開動員大會，深刻領會中央和省、州、關於深入開展學習實踐科學發展觀活動的一系列文件精神，統一思想，建立機構，從思想上、組織上、制度上保證學習實踐活動健康有序展開。既高標準、高質量完成“規定動作”，又積極探索、創新“自選動作”。確保了活動的深入開展，使活動收到較好實效，進一步推動了我縣人事人才和編制工作的發展。
（四）做好陽光政府四項制度工作
我局把陽光政府四項制度工作作為一項基礎性工作來抓，與全局中心工作同安排同部署。根據縣政府相關要求，結合人事人才工作實際，制定了《××縣人事局重大決策聽證制度實施方案》、《××縣人事局重要事項公示制度實施方案》、《××縣人事局重點工作通報制度實施方案》和《××縣人事局政務信息查詢制度實施方案》，及時上報我局各項重大決策聽證、重要事項公示、重點工作通報計劃及具體內容。於5月5日開通了96128政務信息查詢專線電話(0873-6621599)，嚴格遵守96128政務信息查詢專線電話的管理規定，確保上班時間在崗，堅持使用普通話，熱情有禮貌、耐心細緻地為羣眾提供信息查詢服務。開通以來，未發生無人接聽，長時間佔線，態度粗暴、拒絕推諉等現象。同時，利用政府信息公開網站平台，及時對外發布“陽光政府四項制度”相關信息，宣傳我局工作動態，營造良好氛圍，為羣眾提供人事工作進展情況、機構設置、部門職能、辦事程序、政策法規等政務信息諮詢服務內容，努力推動“陽光人事”制度建設。
三、存在問題
（一）人才供需矛盾突出。普通高校畢業生回瀘人數逐年增多，就業難度不斷增大。
（二）事業單位專業技術職務，受崗位數限制，取得職稱資格與享受崗位工資待遇矛盾突出。
（三）企業軍隊轉業幹部維穩工作情況複雜，形勢嚴峻。
（四）辦公經費緊缺，妨礙各項人事人才工作正常運行。
四、xx年工作計劃
（一）按照省、州要求做好縣鄉機構改革工作。
（二）認真做好xx年公務員考錄工作。按照州委組織部、州人事局統一安排部署，積極組織做好公務員考錄工作；按照省、州及、縣政府要求，按時完成事業單位崗位設置管理工作和xx年部分事業單位工作人員招聘工作。
（三）拓展人事服務領域，探索人才租賃、人才派遣、人才測評等。加強與非公企業聯繫，及時提供人才信息，組織召開大型人才供需見面洽談會，促進大中專畢業生就業，不斷緩解就業壓力。
（四）進一步抓好企業軍隊轉業幹部解困政策的貫徹落實，認真做好補發企業軍轉幹部生活困難專項補助資金髮放工作，加大政策宣傳和思想教育工作力度，維護社會穩定，構建和諧人事。
（五）按照省、州的統一部署，認真做好衞生系統及其他事業單位績效工資改革工作。
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