一年來，水富管理所工會工作在公司、管理處工會的正確領導下，在各部門的支持配合下，堅持以科學發展觀為統領，認真貫徹落實了xx屆六中全會和省第九次黨代會精神，以深入開展“創先爭優”活動、“四羣”教育工作為契機；加強幹部職工隊伍建設，以維護職工合法權益為基本職責，以為職工辦實事為己任，努力為幹部職工排憂解難。現將我所工會工作自查如下：
一、工作開展情況
（一）加強學習，提高全局幹部職工的思想素質。
1、開展“創建學習型機關、爭做知識型技能型職工”和素質提升工程活動，認真組織了廣大職工積極參加政治學習，提高了會員的政治思想水平。組織學習了《工會法》、《勞動法》，組織開展了“節能減排”、“安康杯”競賽活動，提高了職工的思想素質，明確了自己所肩負的歷史重任，能自覺地投入到經濟商務工作中去。
2、圍繞管理所中心工作，提高職工業務能力。
今年，工會工作進一步配合管理所工作實際，加大力度開展了職工繼續學習，提高幹部職工的能力工作，在職工中繼續入開展優質文明服務培訓，提高了職工業務水平。
（二）堅持政務公開，發揮工會監督功能。
在管理所黨支部的領導和大力支持下，管理所工會積極組織實施政務公開。召開座談會，傾聽幹部職工對我局工作的意見和建議，佈置管理所“政務公開”公佈欄。堅持了一月一次的定期公開工資、考勤、和伙食情況，及時公開公司、管理處各種文件精神。政務公開使職工對公司、管理處所發展方向、管理的方法、整個工作的程序進行了全面的、深入的瞭解，全面調動了廣大職工的積極性，增強了廣大職工參與管理的意識，加強了水富管理所的民主建設和廉政建設。政務公開也成為了一種無形的凝聚力，使水富管理所領導班子能把全局職工緊緊地團結在一起，保證了管理所各項工作的順利進行。
（三）努力為職工排憂解難，使工會組織真正成為職工之家
工會始終把職工的冷暖放在心上，積極做好睏難職工的摸底調查工作，開展送温暖活動。每當職工生病或受傷時，工會及時上門慰問，把温暖送到職工家中；在職工家中遇到婚喪嫁娶大事時，工會主動前往相幫；家庭出現矛盾，工會派人員協調；遇到職工出覡突發性困難，倡導大家共伸援手，並號召職工為貧困地區捐款捐物；積極組織臨聘工參加了補充醫療保險，按時足額交納了職工的基本養老保險、基本醫療保險、失業保險、工傷保險和生育保險，有效維護了職工的各項權利；定期組織職工進行了體檢，高度重視職工身體健康問題。通過以上活動，不斷提升工會在職工中的形象，切實發揮了工會組織的“紐帶”和“橋樑”的作用。
（四）工會工作豐富多彩，文化氛圍濃厚。
為了進一步活躍水富管理所的文化氛圍，豐富職工的業餘生活，我局夠積極開展了形式多樣的活動，本年度主要開展了以下活動：
1、節假日期間組織開展了向困難職工和離退休職工的慰問活動；
2、三月份管理所工會結合各站所的實際情況開展了“三八”婦女節職工技能比賽和女職工權益保障知識競賽等活動；
3、五月管理所工會在黨總支的號召下，匯同管理所團總支在雲南水富收費站活動室開展“唱紅歌”比賽和職工體育競賽活動；
4、積極參加公司職工運動會；
5、十月管理所工會在基層站所開展點鈔、優質文明服務比賽等業務技能比賽活動。
二、存在的主要問題
由於各級領導的大力支持和工會組織自身的積極參與，水富管理所工會工作取得了一定的實效，但離上級的要求還有一定的不足。主要表現為：一是各基層站所人員流動性大，不便管理；職工入會意識不強，導致一些基層站點入會率達不到要求；二是各基層站所工會小組長主動開展工作的意識不強，開展後缺少總結和提煉；取得的效果達不到預期目的；三是各項工作台賬不夠完善和規範，一些工作的開展痕跡化工作記錄不夠全面；四是管理所工會工作人員較少，加之都為兼職的工作人員，管理水平不高，業務素質有待於進一步培訓和提升。
三、下一步主要工作
1、按照上級工會組織、管理所黨支部要求，結合管理所實際工作，認真抓好職工思想教育工作，穩定職工隊伍，保障管理所工作順利進行。
2、政務公開工作要做深做細，對於關係職工切身利益的事情要及時公開；
3、組織職工代表深入開展民主評議領導幹部工作，對領導幹部在“德、能、勤、績”等方面進行全面考評。
4、組織女職工開展“巾幗建功”、“五好文明家庭創建”和“安康杯”競賽等活動。
總之，我們將及時總結經驗教訓，堅持與時俱進、求真務實，在公司總工會的領導下，緊密聯繫廣大職工，積極主動地發揮工會的橋樑紐帶作用，使工會真正成為廣大職工的“第二家庭”和貼心人，使水富管理所的工會工作再上一個新的台階。
湘西自治州林學會20xx年在州林業局和州科協的領導下，在省林學會的業務指導下，在各縣市林學會和局直屬單位林學會大力配合下，深入貫徹黨的十八大及十八屆三中、四中全會精神，堅持全面落實科學發展觀，解放思想，樹立全局意識、創新意識、責任意識、服務意識；堅持為廣大林業科技工作者服務的宗旨，充分發揮學會和會員創造性，開展林業科技普及、成果推廣、學術交流、業務培訓、科技獎勵、對外合作和特色林業產業建設等系列活動，在廣大會員的共同努力下，圓滿地完成了全年工作任務。現總結如下：
一、明確職責，強化學會組織建設
林學會工作無論怎麼強調重要，它與黨務、行政工作比，只是處於從屬地位。擺正林學會的位置，積極開展好學會工作，用行動和業績贏得黨組織和行政領導的支持。沒有學會組織就沒有林學會，沒有明確職責就搞不好林學會工作，所以，我們把林學會辦成“會員科技工作者之家”，作為學會的第一位工作。做到多組織本級學會活動，多組織參加上級和社會活動。首先我們抓好會員登記，通過全員登記，建立會員檔案，建立健全了學會的工作制度、學會組織制度、學會議事制度、會費收繳管理辦法，加強了會員管理工作。其次按照中共湘西自治州紀律檢查委員會、中共湘西自治州委組織部、湘西自治州民政局《關於對州委管理幹部在社會組織兼職進行清理規範的通知》(州組通〔20xx〕15號文件精神，我們對州委管理幹部在湘西自治州林學會兼職情況進行了清理，開展了專項治理。再次按時完成了學會的社團登記證和代碼證的年檢工作；同時，為會員排憂解難，幫助會員解決職稱，開展評選優秀論文，組織州級會員高中級職稱指導基層林業站科技人員撰寫林業科技論文，收到良好效果。
二、突出重點，抓好學會創新推廣
1、積極組織申報林業科技項目
我們抓住國家率先啟動武陵山片區區域發展和扶貧攻堅試點工作和省政府把我州作為扶貧攻堅主戰場的歷史機遇，積極組織申報林業科技項目，今年共組織申報各類林業科技項目8個，其中組織申報了湖南省20xx年中央財政林業科技推廣示範資金項目2個，即：《油桐優良品種（湘州油9號、19號、28號）推廣與示範》、《雜交柳無性系—竹柳新品種推廣與示範》項目；組織申報20xx年省林業科技計劃項目2個，即：《紫金楠高效栽培技術及其營造模式研究》、《湘西自治州重金屬污染區生態脆弱地樹種選擇及植被恢復技術研究》；組織申報XX縣省級科技進村入户示範行動項目及XX縣20xx年林業科技推廣站建設項目各1個；組織申報20xx年國家級林業科技特派員項目2個，即：《油桐新品種試驗示範林》（續建）、《杜仲果葉綜合利用豐產技術示範》項目。
2、認真組織林業科技項目的實施
XX縣作為20xx年中央財政林業科技推廣示範資金項目即《凹葉厚朴優良無性系及高效栽培技術示範與推廣》實施點後，XX縣林業局高度重視，及時編制了項目實施方案，今年3月已完成《凹葉厚朴優良無性系及高效栽培技術示範與推廣》項目的造林任務，面積500畝。成活率達98%以上。
另外，XX縣又被省森林植物園確定為20xx年中央財政林業科技推廣示範資金項目《七葉一枝花林下栽培技術示範與推廣》實施點之一，與省森林植物園簽定了項目合作協議，出具了土地使用證明，選定了實施地點—萬寶山林場，面積20畝，現已種植。
繼續實施科技特派員項目《油桐新品種試驗示範林》，及時編制了20xx年度生產及資金使用計劃，今年在州森林生態研究實驗站新造油桐新品種豐產示範林面積100畝；補植補造20xx年、20xx年油桐收集區品種選育第二代油桐優良品種造林地補植20畝。20xx 年1月30日前，已完成林地清理和整地任務；3月30日前完成造林地挖穴、表土還原和施肥任務；4月底前完成造林任務和補植任務。
科技特派員項目《杜仲果葉綜合利用豐產技術示範》在吉首、鳳凰、永順、瀘溪四縣市實施，頭三年已完成杜仲良種造林1000畝，其中：XX市寨陽鄉100畝、XX縣臘爾山鎮500畝、XX縣對山鄉200畝、XX縣潭溪鎮200畝。總投資48.5萬元（頭三年）。
繼續實施“油茶豐產栽培技術研究與示範”項目，去年初申報省科技計劃湘西專項，已審批，項目總投資20萬元，面積20xx畝，其中永順1200畝，瀘溪800畝。在XX縣選擇已造油茶林且立地條件和經營水平較好的1200畝基地進行標準化改造，使之達到優質高產的目的，今年已施肥撫育。在XX縣林業技術推廣中心站今年已高標準完成良種油茶栽植300畝。
XX縣今年被列為省級“林業科技進村入户示範行動”縣後，及時完了項目實施方案，現正在組織實施。
省林業廳科技外事處下達州林科所20xx年科技創新計劃項目—《紫金楠高效栽培技術及其營造模式研究》後，州林科所與省林業廳科技外事處簽定了《湖南省林業科技計劃項目合同書》，項目正在實施。
3、廣泛開展湘西自治州第十五屆自然科學優秀學術論文評選的申報工作
根據州科協、州科技局、州人力資源和社會保障局《關於開展湘西自治州第十五屆自然科學優秀學術論文評選工作的通知》（州科協發〔20xx〕7號）精神，我們認真組織了全州林業系統參加湘西自治州第十五屆自然科學優秀學術論文評選的申報工作，按照評選範圍及評選條件，對凡是在20xx年至20xx年期間，由州級（含州級）以上學術刊物發表或由州級（含州級）以上學術會議採用或被州級學會評定為優秀學術論文進行了摸底，根據摸底情況，認真進行了篩選、申報。共摸底了50多篇論文，篩選申報優秀學術論文11篇，其中申報一等獎論文4篇，二等獎論文7篇，已上報到州科協。通過州科協、州科技局、州人力資源和社會保障局聯合組成的湘西自治州自然科學優秀學術論文評選工作領導小組評審，我學會申報的11篇論文有9篇論文獲獎，其中一等獎1篇，二等獎4篇，三等獎4篇。
4、精心組織全省油茶應用技術遠程視頻培訓班湘西自治州分會場培訓工作
20xx年4月29日下午，我們組織XX縣、XX縣油茶重點示XX縣推廣站長、種苗站長、油茶辦主任、油茶種植企業負責人、油茶專業合作社技術人員、油茶種植大户、局油茶辦技術人員、州林業科技推廣站技術人員、州林科所技術人員及州森林生態研究試驗站技術人員共 32人，在州林業局二會議室（視頻會議室）參加全省油茶應用技術遠程視頻培訓班，培訓班上，省林科院油茶專家就油茶早豐產栽培技術、油茶良種壯苗培育技術、油茶的採收加工及綜合利用技術進行了認真講授，並對學員提出的問題進行了耐心的解答。通過培訓，使我州油茶重點示XX縣從事油茶育苗、種植及管理人員進一步懂得了油茶育苗、種植、加工利用技術，對我州油茶產業的發展將起到積極的作用。
5、深入開展“百千萬”技術指導服務
按照省廳開展黨的羣眾路線教育實踐活動，實施“百千萬”行動的統一部署和要求，結合推廣工作實際，確定推廣系統負責對77家農民專業合作社、1900個科技興林示範户進行指導服務。我們按照省林業科技推廣總站《關於加強對技術推廣林業種植户進行指導服務的通知》（湘林推文[20xx]12號）要求，組織各縣市林業科技推廣技術人員開展對農民專業合作社以及20xx年以來林業科技推廣項目、林業科技進村入户、林業科技特派員項目覆蓋的林業種植户（科技興林示範户）的進行技術指導服務。一是開展了科技特派員對科技項目技術服務工作。科技特派員對自己所實施的科技項目進行多次技術服務，以提高科技項目的成效，更好地起到科技示範作用，引導廣大林農科技興林，科技致富。二是開展對林業科技進村入户示範行動覆蓋的林業種植户進行技術指導。我州從20xx年XX縣開始實施林業科技進村入户省級示範行動後，20xx年、20xx—20xx年、20xx年、20xx年分別在鳳凰、龍山、瀘溪、XX縣實施。各縣市對20xx年—20xx年度實施的林業科技進村入户實施點的林業種植示範户進行了回訪和現場技術指導服務工作進行了安排，各縣市林業局認真開展了回訪及技術指導服務工作。三是對我州農民林業專業合作社進行了技術服務指導，給50家合作社發放了《農民林業專業合作社組織建設資料彙編》。到目前為止，全州共指導科技示範户71户，指導農民林業專業合作社66個，農户1110户，參加指導人數302人次，現場指導164次，通訊指導795次，提供技術128項次，提供良種49個，解決問題121個，開展技術培訓76期次，培訓人數3032人次，發放資料38374份。
6、精心選派，紮實推進林業科技特派員工作
本着對上級組織、對基層、對林農、對選派對象負責的態度，將精通業務、協調溝通能力強，善做羣眾工作，具有吃苦耐勞精神的技術骨幹選派到相關服務單位，開展科技特派員工作。今年全州共選派科技特派員23人次，其中國家級林業科技特派員5人次，省級1人次，州級4 人次，縣級13人次。林業科技特派員充分發揮行業優勢，結合上級扶持重點，選好項目，主抓特色林業產業。選擇了良種油茶育苗、油茶採穗圃建設、油茶豐產栽培示範、油桐新品種試驗示範、杜仲天然橡膠原料林良種苗木繁育示範與技術推廣、杜仲產業化基地建設、凹葉厚朴優良無性系及高效栽培技術示範與推廣項目、楨楠、閩楠、樟木等優質珍貴鄉土樹種繁育、生物質能源——光皮樹基地建設、青蒿高效栽培等項目，並進行了實施，共建立示範點21個，示範基地面積6520 畝。同時加強培訓，提高林農科技素質。共舉辦各類培訓班46期次，培訓林農1235人次，印發各種科技資料9560份，技術諮詢4296人次，解決技術難題53個。
7、組織完成了第十一屆全州林業論文評審
為適應現代林業建設的需要，加快綠色湘西建設步伐，活躍州林學會的學術氣氛，激勵廣大會員鑽研林業科學技術，發表學術觀點，集思廣益，進一步提高管理服務水平。20xx年9月18日，由州林業局、州林學會牽頭，與州人事局、州科協、吉首大學資環學院聯合舉行了第十一屆全州林業論文評審會。按照湘西自治州林業局、湘西自治州人社局、湘西自治州科協聯合下發的《關於評選林業優秀論文的通知》精神，州林業局、州林學會、州人事局、州科協、吉首大學資環學院領導及專家組成聯合評審委員會，在州林業局二會議室對全州32篇林業論文進行了評審。通過初評評委打分，各自介紹自已的打分情況，全體評委審查初評打分、統分情況，複評論文，採取無記名投票的方式，最後分別評選出一、二、三等獎共20篇，其中一等獎2篇，二等獎6 篇，三等獎12篇。
8、編輯出版了《湘西林業科技》第43期
為積極配合州林業局開展黨的羣眾路線教育實踐活動，我們遴選了副處級以上領導幹部及部分科室站局負責人撰寫的 “黨的羣眾路線教育實踐活動”調研報告16篇和相關活動主要大事的照片18張，編輯、出版了《湘西林業科技》第43期，黨的羣眾路線教育實踐活動調研報告專輯。充分展現了州林業局黨的羣眾路線教育實踐活動取得的豐碩成果。
9、聯合了舉辦林地測土配方等技術培訓班
20xx年12月17日—18日，州林學會、州科協在吉首聯合舉辦了全州林地測土配方等技術培訓班。各縣市林業局主抓林地測土配方的技術人員、州林科所全體人員、州科技推廣站全體人員、州營林管理站、州林勘院有關人員共41人蔘加了培訓，培訓內容為林地測土配方信息系統使用和維護、技術團隊建設、中央財政林業科技推廣項目的申報與管理、地形圖基本知識及應用、項目可行性論證報告和論文寫作、植物有效成分提取技術、arcgis運用等。通過培訓，使參訓人員進一步掌握了林地測土配方信息系統的使用和維護知識，為林地測土配方信息系統的推廣應用提供了技術保障，更好地為廣大林農及涉林單位服務。同時使參訓人員提高了科技管理水平，為科學指導林業生產打下了基礎。
三、圍繞獻策， 組織開展了全州林業科技推廣體系及推廣隊伍情況調研
按照湖南省林業科技推廣總站《關於開展林業科技推廣體系調研的函》（湘林推函字〔20xx〕1號）文件精神，我們組織開展了湘西自治州林業科技推廣體系及推廣隊伍情況調研。通過調研，摸清了全州林業科技推廣機構及人員現狀，主要是：湘西自治州林業科技推廣機構為州級林業科技推廣站1個，編制5人，現在林業科技推廣站工作的只有2人。8縣市中有獨立推廣站的2個縣，即XX縣和XX縣；與種苗站合著辦公的有2個，即XX縣、XX縣；與營林站合著辦公的有XX市、XX縣、XX縣；XX縣林業科技推廣站去年被縣編委撤銷。全州共有林業科技推廣人員50人，按專業技術職稱為：副高職稱的5人，中級職稱的13人，初級職稱的6人，無職稱的26人。按專業背景為：涉林專業的28人，非林專業的22人。按年齡分30歲以下的0 人，31-35歲的1人，36-40歲的9人，41-45歲的13人，46-50歲的15人，51-55歲的7人，56歲以上5人。按學歷分：研究生0 人，本科13人，大專16人，中專及以下21人。
四、20xx年工作計劃
1、加強聯繫，搞好林業科技項目的申報和實施
進一步加強與省林業廳科技外事處、省林業科技推廣總站、省林科院、州科技局的聯繫，多向他們彙報，爭取他們的支持，積極申報林業科技項目，儘量多立項。對於已立項的項目，要按照項目實施方案和項目管理辦法及資金管理辦法，認真組織實施，加強項目質量管理，確保項目順利驗收，取到應有的研究、示範作用。
2、加大力度，搞好林業科研、示範、推廣成果的鑑定、申報與評審
由於林業週期長，經濟效益差，出成果不容易，雖然有成果，但也沒有經費進行鑑定和評審。我們要加大工作力度，千方百計從各個渠道籌錯資金，凡是在林業科研、示範、推廣中取得成果的，都應進行鑑定、申報和評審。鼓勵多出成果，提升林業的科技水平。
3、精心安排，開展林業科普活動
按照《湖南省科學技術普及工作規劃(20xx-20xx)》要求，認真搞好林業科普活動，組織參加全國科普日、科技活動周，開展科普下鄉活動，編印《湘西林業科普》1-2期，開展林業科技特派員示範活動。
4、認真組織，搞好學會期刊、論文評審工作
一是搞好第十二屆林業優秀論文的評選。按照已修改的《關於評選林業優秀論文的通知》和《林業優秀論文評選記分辦法》搞好林業優秀論文的評選。辦好《湘西林業科技》第44期。
5、積極籌備，抓州學會換屆選舉工作
召開州林學會第五次會員代表大會，全面總結林學會工作，選舉產生新一屆林學會領導班子，為生態文明美麗湘西建設做出新貢獻。
6、及時完成州科協和省林學會及局領導交辦的工作任務。
為進一步提高本病區護理質量與安全管理工作質量，現將20xx年度上半年護理質量與安全管理小組的工作進行總結。
一、繼續認真落實醫院護理質量管理制度
1、護理質量管理實行護理部---病區兩級質控標準，在上級領導指導下，
科室質量與安全管理小組依照質控標準，結合本科室的實際情況進行全面質控。以便及時發現工作中的問題，及時改進，持續提高護理質量。
2、做好科室護理人員的相關培訓，針對薄弱環節，做好重點督促檢查工
作。學習醫院有關手術室護理質量與安全管理的相關規章制度。
二、上半年存在問題：
手術室護理質量與安全主要從手術室消毒與隔離、病人安全、護理服務、醫療急救物品、藥品、設備完好管理、護理文書、標本管理等方面進行質控。發現問題，分析原因，提出整改措施，進行總結分析。並定期向有關部門彙報質控小組活動情況。
上半年存在的主要問題有：
1、護理文書書寫欠認真，相關工作記錄本個別護理人員字跡潦草。
2、藥品管理交接有時流於形式，未認真檢查。
3、勞動紀律有時鬆散，出現個別人員早會遲到現象
4、病理標本管理不規範。
5、重點環節之間交接銜接不緊湊，個別急症病人未佩戴腕帶。
三、原因分析：
監管 培訓 各組組 長未將質 護士長監管控檢查標準落到 科室相關規章制度不到位 實處 培訓不到位，業務
培訓流於形式 護理質控問題 對護理文書方 面的法律意識科室之間協作沒有達成 不強 個別工作人員責任心差， 共識，個別手術科室內部
醫護協作溝通欠缺 確界定流程 馬虎 協作 責任心
四、整改措施：
1、加強對急救藥品、物品、設備的管理，嚴格仔細交接班，定位放置。
2、抽查核心制度落實情況。
3、加強培訓學習。無菌操作、院感、安全制度等方面的學習。
4、加強工作責任心的鍛鍊，加大對低年資護士的培養力度。
5、護士長加大檢查力度，獎懲舉措。
身穿潔白的護士服、頭戴燕尾帽，邁着輕盈的步子，微笑的走向患者，這是護士長教我的第一課。我原本以為“護理”只要對患者耐心，工作認真、吃苦耐勞就夠了，可事實並非這樣簡單。
這三個月的工作，使我成長了很多。從科室舉辦的“微笑服務，打造陽光團隊”活動到醫院的三甲評審結束，從簡單的臨牀護理到危急的心肌梗死病人急救，我深深的明白，要做一名的護士，容易，可要成為一名合格的專科護士，真的不易。
做為一名合格的護士，要具有高度的責任心和良好的職業道德。要樹立“一切以病人為中心”的觀念，尊重、理解、同情和關心病人，對病人無論性別、種族、貧富貴賤一律一視同仁。不但要關心病人的病情，也要加強對病人的心理護理及健康教育。同時，還有必要對病人在社會適應能力的問題上提供幫助，這也是與“現代健康”相適應的。
做一名合格的護士，要具有紮實的理論基礎和精湛的技術，全面發展，與時俱進。要適應新時代整體護理，就要具備多方面知識，如計算機、外語、人文科學等等。新時代護理理念要求護士不光是一個健康照顧着，還應是一個合格的諮詢師、宣教家、教育家，必要的營養師等等。因此，一個合格的護士，在具有了紮實的基本功的前提下，還應不斷學習，不斷在工作中總結經驗，不斷提高自己。
做一名合格的護士，要有健康的身體、充沛的精力。對工作一絲不苟，認真負責。護士的臨牀工作繁忙且勞累，而且對重病人的護理要求時刻保持頭腦清醒，精力旺盛，尤其是在搶救病人過程中，要做到反應迅速、靈敏、果斷，這都是與健康所分不開的。護士在臨牀工作中要嚴格遵守醫院各項規章制度，嚴格學習“三基三嚴”理論，嚴格無菌操作和消毒隔離，對每一個醫囑應及時、準確的處理，並完善各項護理文書。要認真按照護理級別巡視病房，觀察病人病情變化，發現問題及時通知醫生。
做為一名合格的護士，不論是正式、招聘、護理員都要具備主人翁精神、團隊協作能力。護士面對的醫療環境和人際關係較為複雜，一不小心便會誤入雷區，造成不愉快。作為一名合格的護士應懂得集體的力量才是強大的，斷不可脱離集體，節外生枝。一滴水只有放進大海才不會乾涸，一個人只有將自己的利益與集體溶為一體的時候才有力量。集體是個人智慧的源泉，是陶冶個人才能和品格的大熔爐。一個團結協作的集體，會為了病人的健康，科室護理質量的提高而奮發努力、團結向上。團結就是力量，協作是帆，人情如水，只有團結協作，人情共濟，船才會開得更穩、更遠。
xx醫院手術室是一個充滿朝氣、勇於拼搏、樂於奉獻的集體。伴隨着新住院大樓的茁壯成長，我們又兢兢業業地走過了一年。在這一年裏我們始終不忘“一切以病人為中心”的宗旨，用自己的愛心、熱心、誠心滿足每一位手術病人的需求，努力爭創“社會滿意、病人滿意、自己滿意”，把救死扶傷的工作作風貫穿於護理工作的全過程。在醫院和護理部領導下，在各科的密切配合支持下，針對年初制定的目標規劃，全體醫護人員狠抓落實、認真實施、不懈努力，圓滿地完成了各項任務，取得了社會效益和經濟效益的雙豐收。
一年多來，在衞生院支部的領導下，在院領導的支持和幫助下，我緊緊圍繞“以病人為中心”的臨牀服務理念，立足實際，踏踏實實完成好了本職醫療服務工作，在得到病員的廣泛好評同時也得到了單位的認可。現將一年來的工作簡要總結如下：
一是注重自身政治理論、業務素質的學習和培養。在平時的工作中，我積極主動地學習並認真貫徹落實黨的基本路線方針政策、各項醫療法律法規和行政主管單位出台的相關衞生規章制度；與此同時，我十分重視對護理業務知識的充實和繼續教育學歷的提高，主動翻閲專業書籍，積極參加了護師職稱考試，並在年初順利通過了函授本科的繼續教育考試。
二是在工作中愛崗敬業、態度端正、積極負責。主動向內行請教、向同事學習，在實踐中不斷培養摸索歷練，熟悉工作的程序、方向和思路，使自己能夠順利地開展工作並熟練圓滿地完成本職工作，個人工作能力也有了長足進步。在日常工作中，一方面，我能以高度認真負責的態度護理好每一位病人，把每一位病人都當成自己的第一個病人，一絲不苟，悉心照料。另一方面，認真做好醫療文書的書寫和整理第一範文網工作，認真填寫每一張處方、每一份病案、按時按質完成每一次病程記錄。與此同時，我還積極協助衞生院做好了病房的安全管理和衞生清掃工作。
三是在工作中嚴格遵守醫德規範，能夠始終心懷一顆敬業之心認真對待每項工作，嚴格遵守工作紀律，嚴格堅守工作崗位，確保按時出勤，保證工作效率，需要加班完成工作時加班加點，確保了工作的按時完成。
一年多來，我由蒙憧的初學者成長為一名比較有經驗的護士，雖然取得了一定的進步和成績，但個別工作做的還不夠完善，這有待於在今後加以改進。新的一年裏，我將繼續認真學習、紮實工作，努力使個人綜合素質邁上一個更高的新水平，為衞生院的發展做出更大的貢獻。
一、加強護士在職教育，進步護理職員的綜合素質
（一）、按護士規範化培訓及護士在職繼續教育實施方案抓好護士的三基及專科技能練習與考核工作
1、重點加強對新進院護士、聘請護士、低年資護士的考核，強化她們的學習意識，護理部計劃上半年以強化基礎護理知識為主，增加考核次數，直至達標。
2、加強專科技能的培訓：各科制定出週期內專科理論與技能的培訓與考核計劃，每一年組織考試、考核23次，理論考試要有試卷並由護士長組織進行閉卷考試，要求講求實效，不流於情勢，為培養專科護士打下紮實的基礎。
3、基本技能考核：屬於規範化培訓對象的護士，在年內16項基本技能必須全部達標，考核要求在實際工作中抽考。其他層次的護士計劃安排操縱考試一次，理論考試二次。
4、強化相干知識的學習把握，組織進行一次規章制度的實際考核，理論考試與臨牀利用相結合，檢查遵章守規的執行情況。
（二）、加能人文知識的學習，進步護士的整體素養
組織學習醫院服務禮節文化，強化護士的現代護理文化意識，先在護士長層次內進行討論，達成共鳴後在全院範圍內展開提升素贍養動，制定練習方案及具體的實施計劃。安排全院性的講座和爭取派出往、請進來的方式學習護士社交禮節及職業服務禮節。展開護士禮節比賽活動，利用5。12護士節期間掀起學禮節、講素養的活動月，組織寓教寓樂的節日晚會。
（三）、更新專業理論知識，進步專科護理技術水平。隨着護理水平與醫療技術發展不平衡的現狀，各科室護士長組織學習專科知識，如遇展開新技術綠色作文網項目及特殊疑問病種，可通過請醫生授課、檢索文獻資料、護理部組織護理查房及護理睬診討論等情勢更新知識和技能。同時，有計劃的選送部份護士外出進修、學習，進步學術水平。
二、加強護理管理，進步護士長管理水平
（一）、年初舉行一期院內護士長管理學習班，主要是更新管理理念、管理技能及護理服務中人文精神的培養，現今社會人羣對護理的服務需求，新的一年護理工作展看和護士長感情溝通交換等。
（二）、加強護士長目標管理考核，月考評與年終考評相結合，科室護。理質量與護士長考評掛鈎等管理指標。
（三）、增進護士長間及科室間的學習交換，每季組織護理質量交叉大檢查，並召開護士長工作經驗交換會，鑑戒進步護理管理水平。
三、加強護理質量進程控制，確保護理工作安全、有效
（一）、繼續實行護理質量二級管理體系，特別是需開發進步護士長髮現題目，解決題目的能力，同時又要發揮科室質控小組的質管作用，明確各自的質控點，增強全員參與質量管理的意識，進步護理質量。
（二）、建立檢查、考評、反饋制度，設立可追溯機制，護理部職員常常深進各科室檢查、催促、考評。考評方式以現場考評護士及查看病人、查看記錄、聽取醫生意見，發現護理工作中的題目，提出整改措施。
（三）、進一步規範護理文書書寫，從細節上抓起，加強對每份護理文書採取質控員護士長護理部的三級考評制度，定期進行護理記錄缺陷分析與改進，增加出院病歷的缺陷扣分權重，強調分歧格的護理文書不回檔。年終護理文書評比評出集體第一、二、三名。
我是來自高平水泥公司的。在上次的自查自糾交流會上我的分值不夠70分。賈總點評説：咱們公司的考核分數是80分及格，70分~~80分可以再鍛鍊、再提升，而不足70分的就是一個不信奉集團理念的人，請你們離開。當時聽了，我真的很不甘心。我自認為是一個信奉集團理念，又想做出成績的員工，怎麼在這裏就成了一個不信奉集團理念的人了？回去後，我拿着楊總在《x年工作總結大會上的講話》和在崗前培訓時記的集團文化理念的筆記看了一遍又一遍，深刻的反思、剖析自己，還存在以下不足：
一、思想不到位，思想境界不夠。
自我畢業後，從工作到學習，就沒有離開過晉城，包括以後的再學習，也一直想在晉城發展，但當我到公司面試的時，讓我到水泥公司，這個太出乎我的意料了，我真有點接受不住。我決定去也是抱着試試的心態去的。在崗前培訓時，學習了楊總的講話：一個員工有什麼樣的基礎就有什麼樣的未來。基層的鍛鍊，除了積累工作經驗、人緣外，主要是鍛鍊一種意志和品質，一種人生處世的態度。如果沒有經歷基層員工心態鍛鍊和足夠的感受，連員工的一些想法都不瞭解，不能知己知彼，未來如何堪以重任。”我才恍然大悟，明白領導的良苦用心，明白自己錯了。作為一名員工應該做好迎接一切困難的準備，吃別人吃不了的苦，默默地、腳踏實地完成工作，即使是一名撞鐘的和尚，也應該撞出洪亮、圓潤、渾厚、深沉、悠遠的鐘聲。
二、思想的自由散漫
由於思想的散漫，思維不縝密，沒有聽清引導人的對填寫合同的內容及要求，導致在填寫合同的時候寫錯了十份合同都是一個人的；導致在打印名單的時候 也犯了好多名字重複出現的錯誤；這些都是我的粗心造成的，我應該承擔主要責任。企業本着“用人要疑，疑人要用”的原則，給了我們提供了發展的平台，我卻沒有把精業作為自己的目標，真是慚愧。就拿上次的事，中午下班了，來了一個散裝車，我給他開完票後發現在票上的“公斤”的那個地方沒打叉，然後我趕緊叫住這個客户，改正過來。生活中無小事，如果我沒看見、沒改正，讓他走了。後果使公司受到損失，我就有逃脱不掉的責任。所以我們處處把公司的利益放在第一位，一點點的小紕漏對於公司也是不小的損失，只要企業受到損失就是你的責任，因為企業與員工是分不開的。
三、服務不周到。商會事件，我雖然不清楚事情的緣由，我只是知道與客户有關。我們作為一線工廠，經常與客户打交道，應吸取商會事件的教訓。對待客户應熱情接待。上面的票據的事情也是服務不周到的表現，即使不是上班時間也應把客户的時間、效益和利益放在首位，才能為公司贏得好的榮譽。“一點微笑，一杯熱茶，一句温暖的話語。.。 .。.”楊總的話我深深的記在心裏，即使我們的技術再好、產品再好，服務跟不上效益照樣跟不上。我們是企業的窗口，無論是上班還是下班還是晚上，都應像正常上班一樣，對於客户都應熱情接待，工作嫻熟，一點馬虎不得，堅持提供好的服務是我們的宗旨。
“學習不但意味着接受新知識，同時還有修正錯誤及對錯誤的認識。”“唯有不斷的學習和提高才是永遠 不變的真理。”楊總的話一句句都是名人指路。 我們作為業務員，面對以上的不足，我唯一能做的就是改變自己，重新認識自己，趁着現在還沒有被淘汰，不斷學習，提高思想認識，公司的目標高於一切。雖然思想境界不高，但我們會在以後工作中，以公司制度和文化理念約束自己，努力提升自己，跟公司步伐，我是函授畢業，基礎薄弱，更應該向引導人、同事虛心學習，在幹中學，在學中幹。在工作中不分內外，少説多幹。
以上是我的自查自糾，趁自己還沒被淘汰，努力改變自己，從小事做起，約束自己，養成好的習慣，處處替企業着想，培養自己的團隊意識。懷着感恩的心，腳踏實地的努力向前。
尊敬的領導、親愛的同事們：
大家好！
手術室是一個充滿朝氣、勇於拼搏、樂於奉獻的集體。伴隨着新住院大樓的茁壯成長，我們又兢兢業業地走過了一年。現將20_年的工作彙報如下：
在這20_年裏我們始終不忘“一切以病人為中心”的宗旨，用自己的愛心、熱心、誠心滿足每一位手術病人的需求，努力爭創“社會滿意、病人滿意、自己滿意”，把救死扶傷的工作作風貫穿於護理工作的全過程。在醫院和護理部領導下，在各科的密切配合支持下，針對年初制定的目標規劃，全體醫護人員狠抓落實、認真實施、不懈努力，圓滿地完成了各項任務，取得了社會效益和經濟效益的雙豐收。
一、以病人為中心，爭創一流優質服務
在日常工作中，護理人員時刻牢記“以病人為中心”的服務宗旨醫學，，設身處地為病人着想，做到凡事都來換位思考“假如我是病人”。積極推行年初規劃的“一對一全程服務”，接待好每一個手術病人，做好每一項工作，關心每一個病人，當病人入手術室時，護士在手術室門口熱情迎接，自我介紹，做好各項安撫工作，加強與病人溝通，減少病人對陌生環境的恐懼，增強對手術治療的信心。護士長經常詢問同事的工作技術，態度及病人的要求，對病人提出的意見和建議都能予以重視，及時解決。
二、打造科室文化，樹立團隊精神
積極響應醫院“打造醫院文化，樹立團隊精神”的號召，科室堅持每月組織醫護人員認真學習醫療法律法規、醫院各項規章制度、接受愛崗敬業等各種醫德醫風教育，並有討論記錄。積極參加一切政治活動，以服務人民奉獻社會為宗旨，以病人滿意為標準，全心全意為人民服務。積極參加各項社會公益活動，為人民多辦實事。組織“科技、文化、衞生”三下鄉活動，為漢壽老百姓義診、送醫送藥、體檢、捐款等，並有多人多次無償獻血。愛心奉獻社會，為科室增光添彩。
三、提高護士素質、培養一流人才
社會不斷前進和發展，我們深刻體會到全面提高護理人員綜合素質是科室發展的重要環節。努力培養一支文化素質高、職業道德好、專業技術精的隊伍。首先我們通過不間斷的學習，提高護理專業理論水平，做到每月進行業務學習，每季進行操作考核和“三基”理論考試，不僅如此，護理人員為了使自己的文化層次再上一台階，在百忙之中積極報名參加各種自學，請保留此標記、成人考試，從中使大家的思維方式、文明禮貌、風度氣質等方面在潛移默化中都得到明顯提高，在醫院組織的“5.12”才藝表演和電腦打字比賽等活動中均取得優異成績。朱清平護師被評為“縣優秀護士”。我們相信，只有不斷提高全體護士的文化素質、職業道德、專業技術，才能更好地服務於社會，為社會做貢獻。
四、規範整體護理，爭創一流管理
有好的管理是優質服務的基礎和前提，為了使管理更加規範化和專業化，我們堅持做到週週有計劃、月月有小結。建立健全服務目標，自覺接受病入及社會的監督。深入開展整體護理，積極發揮責任護士的主觀能動性，特別加強術中關愛、術後指導、護理措施的落實、對手術室護士的滿意度調查等工作，從而大大增強了護士的工作責任心醫學全在線。我科為了使整體護理做得更加完善，多次組織全體護士學習有關整體護理的相關知識及人性化護理、循證護理、舒適護理等新理論。嚴格執行查對制度及護理操作規程，無差錯事故發生。嚴格消毒、滅菌、隔離措施的落實、管理和監測。狠抓了護理人員的無菌技術操作，注射做到一人一針一管一巾一帶。嚴格了一次性醫療用品的管理，一次性無菌注射器、輸血、輸液器等用後，消毒、毀形、焚燒。
五、工作業績
我們完成了多台大小手術，搶救多個危重病人，配合心胸外科實施了肺葉切除術，開展了腹腔鏡下卵巢腫瘤切除術、TURP等新技術以及脊椎骨折RF內固定等高難度手術。共接待了五批眼科專家到我科做白內障人工晶體植入術，均得到了他們的一致好評。隨着護理條件，護理水平和服務質量的提高，我科取得了“雙贏”的佳績。科室經濟收入名列前茅，護理質量管理多次獲得全院第一。
成績尤如金秋累累的碩果，雖然美滿，但都已悄悄落下，在品味成功的同時，我們也應該清醒地看到存在的不足：在管理意識上還要大膽創新醫學，持之以恆；在人性化護理方面，手術病人的訪視和健康教育還流於形式；在規章制度執行方面，仍有少數同志意識淡漠；在論文撰寫、護理科研方面幾近空白；尤其在服務態度、病人滿意度上還明顯不足。病人的需要是我們服務的範圍，病人的滿意是我們服務的標準，病人的感動是我們追求的目標，優質服務是永無止境的。
我們將不斷總結經驗、刻苦學習，使服務更情感化和人性化，為醫院的服務水平登上新台階而不懈努力。
謝謝大家！
如今一年的工作也已經是正式結束了，現在來回想這一段時光的工作，從整體上看還算是不錯的，各方面都算是有一定的進步。在各位領導與同事的相互配合下，整個部門的工作都是有序的進行，現如今，將我個人的工作總結如下：
一、工作思想上
一直以來，我都是保持着該有的工作態度，認真的完成着護士崗位該做的工作，在對待病人方面都是非常認真和努力的，同時在我的認真對待下還算是取得了不小的成果與進步。我始終以醫院對每一位員工的要求來管理我自己，幾乎是沒有犯下過在行為上的錯誤，同時時刻記着醫院以服務好病人為主的要求努力讓自己的行為、態度都照顧到病人的感受，以讓病人滿意為重要原則。在自己這樣的工作態度下，也是較好的獲得了大部分病人的讚許，為此我感覺到自己的努力沒有白費。
二、個人工作方面
在進行自己的工作時，還算是比較的有序，應該要做到的工作都還是有較好的完成，唯一不足的地方就是自己馬虎的性格，會使得在進行工作的過程中有些慌張，更是容易忘事，不過還好在各位同事的相互照應下還是得到了一定的改善。如今的我完全是能夠在工作上做好教好的進行，同時也還是有努力地在工作上提升自我，當然為了成就更加優秀的我，我也是在其中有付出較多的努力，爭取讓自己在工作中以最好的狀態進行。所有的工作都是以服務好病人為基本準則，所以我更是嚴格的管理自己，爭取讓自己在最棒的狀態下，以最優秀的工作能力來為病人服好務。
三、未來工作計劃
接下來的工作的工作我還是會以自己最好的狀態去進行，更多地去找尋自己在工作還存在的些許缺點，同時努力地讓自己去進步，更好的去展開自己的工作。當然往後的我也是會定期地對我的工作進行反思反省，找尋到自己還需要去改進，去努力的地方，更好的成長為最優秀的自己。目前我最需要努力的一點就是改掉自己馬虎、慌張的缺點，在工作開始之前就為自己定好計劃，讓自己可以在工作中做到有序的進行，主要就是讓病人感受到更加温暖的服務。
我相信下一階段的我會更加努力地去做好每一項工作，同時我也是會盡可能的讓自己在工作中去成長，去努力地成為最優秀的自己。當然往後我還是會堅持地以病人為重要的。基準，讓我們整個醫院護士的照料温暖每一位病人及其家人的心。
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