2022年度共青團工作年終總結表彰大會主持詞
同志們，現在開會：
今天，我們召開的是2022年度共青團創業競賽活動總結表彰大會，對於今天的會議，市委、市委組織部給予了高度重視，市委黃付書記、林常委、組織部吳付部長也親自到會對我們共青團工作進行指導，讓我們用熱烈的掌聲歡迎他們。
今天下午的會議議程有3項，
1、 由團市委書記對2022年的工作進行全面總結
2、 表彰儀式
3、 市領導講話
首先，請危書記作2022年的團市委工作總結；
現在，進行表彰儀式, 首先請林常委宣讀2022年度創業競賽活動先進團組織的表彰決定；
下面，請受表彰的團組織的團委書記上台領獎，請唸到的團組織依次上台，首先表彰的是創業競賽活動的10個先進集體，請
下面，表彰的是創新工作先進集體，請
讓我們用熱烈的掌聲向他們表示祝賀；
這裏我先説明一下,今天受到表彰的20個基層團組織，我們將在發放榮譽證書的同時給予一定的物質獎勵,創業競賽先進團組織我們在全數退還年初風險責任金的基礎上,另外獎勵200元（總額：鄉鎮400元，機關500元）；同時對有參加創新工作評比的10個申報單位給予60元獎勵；除了受表彰的團組織外，其它團組織只要是年初有交風險責任金的並且工作做的較好的單位，責任金將全額退還；這次創業競賽的表彰，我們的前提是在有繳納創業競賽責任金的範圍內進行綜合評選的，沒有繳納創業競賽責任金的單位，説明參加創業競賽意識都沒有，所以我們這次不在考慮範圍內，同時我們的表彰文件已經用郵件形式寄給在座各位團乾的所在單位的主要領導，以引起黨政主要領導對共青團工作的關注和支持。現在，有請市委黃付書記為大家講話，大家歡迎；
今天下午的會議議程已經結束，讓我們再次用掌聲對領導的到來表現感謝，04年的工作全部結束，會後請各位團幹到團市委兑現創業競賽責任獎,最後祝大家新年愉快，散會。
共青團工作年終總結表彰大會主持詞
同志們：
今天，縣委、政府召開20xx年度全縣工作總結表彰大會，旨在回顧總結20xx年全縣工作，表彰獎勵20xx年度各項工作中成績突出的先進集體和先進工作者，簽訂20xx年目標管理責任書，動員全縣上下進一步統一思想，堅定信心，積極應對，搶抓機遇，加快發展，圓滿完成各項工作任務，努力開創全縣經濟社會又好又快發展新局面。
參加今天會議的有：全體縣級領導，各鄉(鎮)副科級以上領導幹部;縣委各部委、縣直各部門(單位)副科級以上領導幹部及下屬單位主要負責人;區、市直屬部門(單位)主要負責人;縣委、政府表彰的先進集體和先進個人代表。
今天的大會共有六項議程：
第一項，請政府縣長×××同志講話;
第二項，請縣委副書記、縣目標管理考核領導小組組長×××同志對全縣20xx年度目標管理綜合考核情況進行説明，並宣讀表彰決定;
第三項，頒獎
1、請20xx年度目標管理綜合考核先進集體上台領獎，分兩組：第一組，鄉鎮、經濟綜合部門;第二組，黨羣政法部門和區、市直屬部門;
(1)首先請綜合考核先進集體興隆鎮、平峯鎮、蘇堡鄉、吉強鎮、馬建鄉、紅耀鄉、財政局、農牧局、建設局、統計局、水利局負責人上台領獎(共11個);
(2)請綜合考核先進集體紀檢委、宣傳部、科協、政法委、檔案局、工會、國税局、工商局、供電局、農調隊負責人上台領獎(共10個);
以上獎項獎金，會後到縣人事勞動保障局領取。
2、請20xx年度先進工作者代表上台領獎( 人)。
其餘先進工作者榮譽證書及獎金,會後到縣人事勞動保障局領取。
3、請發展馬鈴薯產業先進集體吉強鎮、興隆鎮、新營鄉、將台鄉、馬建鄉負責人上台領獎(共5個);
獎金會後到縣人事勞動保障局領取。
4、請發展草畜產業先進集體興隆鎮、什字鄉、吉強鎮、馬蓮鄉、西灘鄉負責人上台領獎(共5個);
獎金會後到縣人事勞動保障局領取。
5、請扶貧開發先進集體和先進村上台領獎。分兩組頒獎：
首先，請先進鄉鎮平峯鎮、蘇堡鄉、興平鄉、白崖鄉、火石寨鄉、什字鄉負責人上台領獎(6個);
下面，請先進村什字鄉餘堡村、吉強鎮前咀村、紅耀鄉小莊村、硝河鄉墳灣村、沙溝鄉陽莊村、王民鄉小灣村、偏城鄉花兒岔村、田坪鄉燕李村、新營鄉上岔村、西灘鄉林家溝村負責人上台領獎(10個)。
以上獎項獎金,會後到縣人事勞動保障局領取。
6、請統戰民族宗教工作先進集體將台鄉、白崖鄉、吉強鎮、馬建鄉、什字鄉、火石寨鄉負責人上台領獎(6個)。
7、請機關效能建設先進單位檔案局、人大辦、財政局、農牧局、林業局、審計局、廣電局、王民鄉、吉強鎮、國税局負責人上台領獎。(10個)
8、請社會治安綜合治理先進集體王民鄉、蘇堡鄉、吉強鎮、興隆鎮、西灘鄉、火石寨鄉、法院、檢察院、財政局、水利局、農牧局、供電局負責人上台領獎(12個)。
9、請基層黨組織建設先進集體將台鄉黨委、吉強鎮黨委、興隆鎮黨委、紅耀鄉黨委、白崖鄉黨委、法院黨組、水利局黨委、檔案局黨支部、財政局黨總支、黨校黨支部負責人上台領獎(10個)。
10、請宣傳思想和精神文明建設先進集體教育局、建設局、檢察院、勞務局、扶貧辦、廣電局、文化局、新營鄉、吉強鎮、王民鄉負責人上台領獎(10個)。
11、請信息調研工作先進集體宣傳部、人事局、組織部、林業局、紀檢委、統戰部、吉強鎮、興隆鎮、興平鄉、藥監局負責人上台領獎(10個)。
12、請先進企業寧夏佳立生物科技有限公司、寧夏牛羊肉產業有限公司、西吉晨林粉業有限公司、西吉興祥澱粉有限公司、西吉萬共機磚廠負責人上台領牌(5個)。
13、請授予突出貢獻獎的單位建設局、水利局、發改局、財政局、教育局負責人上台領獎(5個)。
14.請馬鈴薯種植大户、外銷大户上台領獎
首先，請種植大户(10人)上台領獎
下面，請經銷大户(10人)上台領獎
以上獎項獎金,會後到縣人事勞動保障局領取。
第四項，請縣委副書記、縣目標管理考核領導小組組長×××同志宣讀《關於對20xx年度綜合考核中處於末位鄉(鎮)、部門(單位)進行批評的通報》;
第五項，簽訂20xx年度目標管理考核責任書
請簽訂單位代表興隆鎮、新營鄉、沙溝鄉、偏城鄉、農牧局、建設局、計生局、交通局、政法委、科協按順序上台簽訂目標責任書，其他單位目標責任書會後在縣委辦簽訂。
同志們，全縣工作會議各項議程已進行完畢。會上，政府縣長×××同志回顧總 結了20xx年的工作，對抓好今年各項工作落實提出了具體要求，有很強的針對性和指導性。大家一定要認真學習、深刻領會，聯繫實際抓好貫徹落實。同時，縣委、政府與各鄉(鎮)、部門(單位)簽訂了20xx年目標管理考核責任書，表彰獎勵了20xx年全縣各行各業湧現出來的先進集體、先進個人。在此，我代表縣委、政府向受到表彰的單位和個人表示熱烈的祝賀!下面，我就抓好今年各項工作再強調五點：
一要認真學習貫徹會議精神。會後，各鄉(鎮)、各部門(單位)要迅速召開各級各類會議，逐級逐層傳達會議精神，認真學習，深刻領會，制定貫徹落實意見，切實把廣大幹部羣眾的思想認識統一到縣委、政府的決策部署上來，統一到科學發展、跨越發展的要求上來，並把全縣工作會議精神的學習貫徹與中央一號文件、自治區“兩會”精神、自治區農業農村工作會議精神的學習貫徹結合起來，與當前開展的各項工作緊密結合起來。宣傳、廣電等部門，要採取得力措施和辦法，加大宣傳報道力度，在全縣營造加快發展的濃厚氛圍。紀檢、組織、兩辦、人事等部門要聯合督查組，對各鄉(鎮)、各部門(單位)貫徹落實會議精神情況和當前各項重點工作開展情況加大督查，通過有力措施，迅速在全縣掀起推進工作的熱潮。
二要千方百計增加農民收入。中央一號文件把促進農業穩定發展、農民持續增收作為今年農業農村工作的重點，中央和自治區把“保增長”作為今年經濟工作的首要任務。縣委、政府確定今年農民增收的目標為10%，確定的增速高於全區、全市，由於受國際金融危機的影響，影響農民增收的不確定因素增多，完成這一目標任務比過去任何一年都要艱鉅。但並不是一點希望都沒有，關鍵是取決於我們的工作。各鄉(鎮)、各部門必須增強危機意識，充分估計困難，緊緊抓住機遇，果斷採取措施，千方百計拓寬增收渠道，確保農民收入不滑坡。一要從優勢產業上挖潛增收。去年我縣農民純收入的74%來自馬鈴薯、草畜和勞務三大主導產業，這是支撐我縣農民增收的主渠道，有很大空間和潛力。勞務輸出方面，一方面，要下更大的氣力，早部署、早行動，切實抓好勞務輸出的組織和服務工作，既要鞏固現有的輸出基地，又要積極開闢新的勞務市場，確保勞務收入不降低。另一方面，要緊緊抓住國家擴大內需和自治區十項措施促進勞務輸出的良好機遇，切實做好區內重點項目建設與我縣勞務輸出工作的對接，最大限度爭取輸出農民工，確保農民工從這些重大基礎設施項目中得到實惠。同時，要加大勞務技能和轉崗培訓，發揮好勞務經紀人的引領帶動作用，確保輸得出、穩得住、能增收。馬鈴薯產業方面，要在穩定面積的基礎上，着力主攻單產、擴大種薯種植面積，提升產業效益，大力推廣科學種植技術，採取擴大宣傳、外出促銷等綜合應對措施，最大限度地保護薯農利益，促進農民增收。草畜產業方面，要大力推廣標準化養殖技術，加快品種改良，提高產業效益。設施農業方面，要重點扶持發展西芹產業。最近，自治區政府研究室專門對我縣西芹產業作了調研，形成了《發展西吉縣西芹產業的思考》的報告，陳建國書記在調研報告上作出重要批示：“請小河同志閲批，對西吉來説，這是一個優勢，應發揮好，千方百計幫助農民增收。”於革勝副書記在報告上批示“西吉發展西芹很有優勢，潛力很大，前景也很廣闊，是農民增收的重要途徑，關鍵是要培育品牌，開拓市場，要系統研究，重點扶持，我想只要工作做的好，並連續抓幾年，必會有大的成效。”隨後，市委劉小河書記、董玲副書記也先後進行批示。我們一定要按照區、市領導的批示精神，擴大西芹種植面積，全面完成1.5萬畝的設施西芹任務,大力開拓市場，着力做大西芹品牌，使西芹產業成為農民增收致富的主導產業。二要降低成本促增收。大力發展節約型農業，積極推廣節水、節肥、節膜、節藥、節工等實用技術，讓農民在減少支出中獲得增收。三要擴大補貼促增收。全面落實糧食補貼、良種補貼、農資綜合補貼和農機具購置補貼、“家電下鄉”補貼等支農惠農政策，及早兑現到户，讓廣大農民在政策性補貼中得到實惠。四要加大投入促增收。進一步加大對農業的投入，改善農業農村生產生活條件，讓農民在政府投入中促進增收。
三要堅持和完善目標管理考核機制。近年來，我縣一直實行目標管理考核，並在實踐中不斷充實完善，在促進幹部思想觀念和作風轉變、推動全縣各項工作中發揮着積極作用。從目標管理考核結果來看，體現了公平公正，比較全面地反映了各鄉(鎮)、各部門(單位)的工作成效，考核領導小組要在實踐中不斷創新和完善目標管理考核辦法，使其更加科學合理、公平公正。從20xx年的考核結果看，考核分數特別是主要工作與上年相比拉開了距離，第一名和最後一名的分數差距比較大，競爭很激烈，思想稍有麻痺、工作稍有鬆勁就可能掉在後面，誰都不敢有歇一口氣、緩一緩的思想。希望今天受表彰的，要不驕不躁，再創佳績;位次處於中間的，要前看標兵、後看追兵，自我加壓，奮勇爭先;位次排在後面的，要認真總結、深刻反思、尋找差距、制定措施、加以整改，要有不服輸、不達目的不罷休的進取精神和頑強鬥志，奮起趕超，爭取取得優異的成績。今年是全面貫徹落實科學發展觀，搶抓機遇，夯實基礎，實現全縣經濟社會跨越式發展的重要一年。縣委、政府根據科學發展觀的要求和新的形勢、新的任務，對目標管理考核辦法作進一步修訂完善，在考核內容和考核指標的設置上，更加註重工作實績，並在今天的會上簽訂了目標責任書。責任書就是我們對全縣人民的承諾，承諾了的就要堅決兑現。
四要轉變作風狠抓工作落實。要全面完成今年的目標任務，關鍵在於抓好工作落實。為此，我們一定要認真貫徹落實胡錦濤總書記在中紀委三次全會上的重要講話精神，認認真真學習、老老實實做人、乾乾淨淨做事，進一步解放思想、堅定信心、振奮精神、積極應對，大力弘揚“不到長城非好漢”的六盤山精神，以昂揚向上的鋭氣、知難而進的勇氣、爭創一流的精神，善於利用一切有利條件，變壓力為動力，化挑戰為機遇，不畏艱難，迎難而上，切實把思想統一到幹事業上，把精力集中到做實事上，把功夫下到抓落實上。各鄉鎮、各部門(單位)一定要按照這次會議和縣委擴大會、全縣“兩會”確定的目標任務，儘快將各項工作安排下去，抓緊組織實施。特別要突出重點，將各項經濟指標量化細化、層層分解，做到任務到人、責任到人。在抓落實的過程中，對每一項工作都要提出具體的時限和質量、效果和目標的要求，切實提高工作的效率和質量。對主導產業發展情況、重大項目進展情況、重點工作落實情況，實行嚴格的領導責任制和責任追究制，由縣級領導牽頭負責，鄉鎮、部門分工負責，堅持一月一通報，一季一考核，使每項工作任務明確，責任到人，有人抓，有人管，有部署，有檢查，有考核。對於縣委、政府做出的工作部署，各鄉鎮、各部門(單位)必須堅決貫徹執行，千方百計克服困難，創造條件，抓好落實。
五要切實抓好當前各項工作。一是切實抓好春耕備耕工作。涉農部門和各鄉(鎮)要及早規劃好馬鈴薯、設施農業建設示範點，留足地塊，積極做好棚體搭建、種苗供應、物資儲備等前期工作，確保適時種植。組織、人事等部門要及時下派農村工作隊員，深入宣傳中央一號文件精神和各項支農惠農政策，做好科技服務，指導農民科學種植。供銷等部門要重點抓好化肥、農藥、地膜等農資的調運儲備工作，組織農户做好優良種子的串換工作。二是切實抓好當前抗旱工作。從去年入冬以來，我國北方出現了歷史罕見的嚴重乾旱，胡錦濤總書記、温家寶總理、李克強、回良玉副總理先後作出重要批示，要求各級領導要高度重視，組織一切力量，落實各項抗旱措施，打好這場硬仗。我縣去年秋冬季持續乾旱，沒有出現有效雨雪，對今年春耕生產極為不利，據氣象部門預測，今年降雨量較少，可能出現冬春連旱，為此，我們一定要充分認識當前旱情的嚴峻性和做好抗旱工作的重要性，牢固樹立抗大旱的思想，引導農民調整種植結構，壓夏增秋，擴大馬鈴薯等秋糧作物種植面積，做好摸底調查，切實解決部分鄉村的人畜飲水問題。三是切實抓好春季政府有組織勞務輸出工作。各鄉(鎮)要高度重視，抽調三分之一的幹部包抓勞務，每個行政村要有一名村幹部常年從事勞務輸出工作，組織引導農民外出務工，創新輸出模式，鼓勵鄉鎮與用工企業直接對接，鼓勵鄉、村幹部、各類經紀人引領輸出，全面完成向福建、廣東、山東等勞務基地輸送6804名務工人員任務。同時，要緊抓自治區重點工程安置我區農民工10萬人以上的機遇，及時做好與自治區部門、項目勞務輸出對接，及早輸送我縣農民工。四要狠抓項目建設。縣委、政府確定今年為項目建設年，我們一定要千方百計搶抓各種機遇，全力以赴開展好城鎮建設、人飲工程、鄉村道路、危房改造、改善民生等重點項目建設，要創新機制、強化監管，及早實施項目的徵地、拆遷、招投標等前期工作，批覆的項目要早啟動、早開工、早見效，對上級領導已表態的項目要切實做到跟蹤追擊，確保及時到位。要嚴格落實項目法人責任制、招標投標制、工程監理制和合同管理制，確保項目建設質量。同時，要進一步加大項目的爭取工作，結合國家和自治區投資重點，篩選、申報、爭取一批大項目、好項目，夯實經濟發展後勁，為全縣保增長、調結構、惠民生做貢獻。五要抓好深入學習實踐科學發展觀活動。今年3月第二批縣直機關學習實踐科學發展觀活動即將開始，各鄉(鎮)、各部門(單位)要結合本職工作，深入調研製約科學發展的突出問題，瞭解羣眾的意見、建議和要求，切實把學習科學發展觀活動的過程作為轉變作風、推進工作、改善民生的過程，確保活動取得實效。六要抓好計劃生育工作。各鄉鎮、計生部門要派出專門人員，進村入户，摸底清查，堅持對象就是任務，嚴格政策界限，採取強有力措施，努力在全縣掀起計劃生育工作的熱潮。
同志們、與會的企業家朋友們：
大家新年好！在蛇年春節濃濃的喜慶氛圍中，今天我們在這裏召開一年一度的總結表彰大會，認真總結2022年的工作成績，展望部署2022年的工作任務。同時，表彰一批先進集體和先進個人，激勵和動員廣大幹羣立足新起點，明確新任務，以奮發有為的狀態投入到新的一年各項工作之中，為**街道跨越發展再創佳績，再立新功！藉此機會，我代表街道黨工委、辦事處向今天受到表彰的先進集體和先進個人致以崇高的敬意和衷心的感謝！向在座各位並通過你們向全街的廣大幹部羣眾、父老鄉親致以新春的祝福，祝大家在新的一年裏身體健康、工作順利、閤家幸福、萬事如意！下面，我講兩個方面的意見。
一、2022年主要工作回顧
2022年，在區委、區政府的正確領導下，全街上下喜迎黨的十八大和認真貫徹落實黨的十八大會議精神，以科學發展觀統攬全局，在加快建設和發展中求突破、創特色，凝心聚力，信心作為，繼續保持全街經濟社會又好又快發展，不斷開創建設“實力、現代、和諧”**的嶄新局面。
緊扣目標，各項經濟指標完成良好
全年完成招商引資總量**%，實現社會消費品零售總額**億元，佔區下達任務的 ***%，全面完成區級財政收入任務。
09表彰大會催場組的任務是確保晚會過程中每一個節目準時到達後台準備和通知獲獎同學上台領獎，在必要的時候要應對後台的突發事件。催場組對人員的要求是仔細認真，應變能力強，有較好的表達能力。本組的成員共有9名，分別是：來自策培部的嚴溪和淑君，來自編輯部的嘉欣和君珏，來自家教兼職中心的琳琳和妙玲，來自祕書處的鐸雄，來自宿管部的嬋娟和一碩。
當晚出現的一些問題以及希望明年注意改進之處：
首先是我是6點10才到的，所有的簽到表以及人員分工表都在我手上，在5點45的時候，嘉欣就打電話給我説有幾個節目已經到場了，要我儘快拿簽到表過去簽到。所以建議明年的晚會，組長要早點到達會場，像7點開始的晚會，至少要在5點之前將資料放在會場上。
然後是今年雖然有9個同學，道理上和今年的實際操作上，雖然還算夠用，但是要是發生突發事件還是很難應對。九個同學中有5個同學在7點甚至是7點20之前是在別的組有一定的任務的，而6點45到7點這段時間又是很關鍵的，人數最多的兩個節目要在這個時候到後台準備，後台的秩序要我們出人手去維持，所有的積極分子還要在這個時候簽到，未到的要立刻打電話過去催。晚會當時還好有葉穎和夢琪過來幫忙。不然萬一合唱或者是管絃有一些同學沒有來需要我們立刻通知的話，很容易就會發生疏漏的。所以建議明年的表彰大會，催場組要給至少7名在6點到7點這段關鍵的時刻有空的同學。4個人負責獲獎同學的簽到以及打電話通知未到同學，2人負責維持後台兩個節目的秩序，一個同學負責節目的簽到以及機動。
今年很可喜地發現積極分子都很配合，説要到後台去準備了就大家都過去了，而且大部分人都準時到了，沒能來的也都找了代領的同學，在後台嘉欣交代上台的注意事項的時候大家也都在認真用心的聽。但是在第一批積極分子還有4分鐘左右就要上台的時候我突然發現了一名同學沒有穿雁行服，也完全不知道要穿這麼回事，還好還有時間換。所以這是當時負責積極分子人數清點的淑君和君珏沒有做好的，應該要讓沒有穿雁行服的同學都出列換衣服，沒有找到穿雁行服的同學可以換的話要立刻通知組長讓組長到觀眾席上找人，不能大意地讓這種不協調留到了台上，很不好的。
這次催團體獎的同學去後台的時候，正好和下台的第二批積極分子迎面“相撞”了，所以為了避免這種情況所導致的道路擁堵，請催領獎的同學在上一個頒獎項目在台上進行的時候就將下一個頒獎的同學們催下觀眾席到後台去，這樣既能保證有足夠的時間準備，又能避免相撞。
晚會的節目與頒獎部分已經結束的時候，我們組認為我們的本職工作已經做完，成為機動組成員，突然在後台接到通知説趕快將七屆雁行人找到後台來準備，但是事先並沒有人告知這個也是我們的任務，導致我們出現了一陣手忙腳亂，這就是在前期沒有和相應的負責人溝通好所造成的。所以以後要在演出前再次和策培部部長確定一下，催場要做的是催哪些，或者確定一下哪些環節是我們不用催的。
最後是晚會結束以後，大家要有秩序，本來曉暉姐是想要獲獎同學登記一下學號好錄入素拓，但是大家都沒能保存好手上的資料，晚會結束後就開始狂歡了。以後要提高組織紀律性，組長要當場回收資料並之後整理並交代組員要在晚會結束的時候幫忙其他組的工作，而不是狂歡。玩蛋糕的時候也要注意，適可而止。
雖説有點小小的不足，但是總而言之，這次晚會，催場組乾得很漂亮~
前期準備中出現的不足與改進
前期準備的過程中最嚴重的一個問題就是沒有與後勤組的電話通知積極分子的同學及時地溝通，導致我們希望他們下發的一些信息沒有能及時傳達，比如説希望各位獲獎同學留下短號和宿舍電話，若是代領，留下代領人的短號和姓名，並告知前來領獎的所有人要穿雁行服。希望下次能夠在名單一旦確定的時候，後勤組負責此事的同學和策培的負責催場的同學聯繫溝通好再一併通知，以免返工。
然後還存在的一個問題就是彩排的時候催場組只有少部分同學過來看過節目，因為我們是要負責通知演出的同學到後台準備，那麼前提之一就是要認識他們。所以希望下次表彰大會的彩排，要至少4名催場組的同學是完整地看過一遍以上的彩排。
此次表彰晚會中催場組工作值得驕傲的地方~
這次發給每個人的流程表中，有一份流程圖，清晰明瞭地讓大家很快知道現在場上在幹啥，後台有什麼在準備和誰負責，這方便每一個人查閲。然後在總表前訂了一張小的裁剪下來的個人小流程表，上面只有每一個人的工作，按照時間順序排列的。這樣每個人在拿到他自己的資料之後就能很快地各司其職。且時間順序是以台上所進行的節目為依照（比如説，當台上合唱開始，你要將民族舞帶到後台去準備）每個人的名字都加粗了方便很快地查找自己的搭檔。
這次的分工也很合理，表達能力很好的嘉欣做了獲獎人員在後台的注意事項解説員，完整地看過三次彩排的淑君做了催節目的主要負責人，還有有催場經驗的妙玲。而餘下6位同學都能很好地各司其職。
領獎同學的站位順序這次是安排了雁行社的四位同學分別站在第一批、第二批的每一排的排頭，再讓大雁行中與我們較熟悉的同學站在像舞台中間這樣的特殊位置，這樣方便我們組織大家在台上站準位置不偏台。希望明年也採取這樣的模式，會很容易控制獲獎同學（尤其是人數超級多的積極分子）在台上的位置~
這次表彰大會的面向舞台的右側進入後台的區域很整潔一點都不混亂，因為麥組和道具組在沒事的時候都是靠邊站的，這樣就最大限度地讓出了那段空間，加之鐸雄又組織了非工作人員儘快離開那個區域，所以既沒有喧譁也沒有發生混亂。希望明年也能這樣，讓下台的同學先回到座位，不要在舞台下方右側區域逗留。
希望表彰大會一年比一年辦得更好，改正不足，傳承優點。
by 策培部 小溪
董事長工作總結大會發言稿
各位員工:
今天我們在此召開工作總結大會,對過去一年的發展進行總結。過去的一年，在各位員工的努力下，公司的業績取得了新的突破，公司規模得到壯大，在省內乃至國內的市場有了很大拓展，公司品牌、知名度都有了很大提升。在此，作為董事長，我想真誠的對各位員工説聲謝謝，“謝謝你們了”你們的付出公司是不會忘記的。我希望在今後的工作中，各位員工們能夠繼續努力，真誠對待，把公司作為自己的家，把公司的事作為自己的事，當然了，你們的事也就是公司的事。
雖然這一年來我們取得了驕人的成績，但是那只是過去、歷史，我們不能沉醉在過去的驕傲中。市場變幻莫測，是不講任何情面的，未來的競爭是激烈的。望各部門領導幹部們、各位員工樹立居安思危的思想，不能有絲毫懈怠。對此，我想具體就今後的工作任務提出幾點要求。
一、鞏固本地市場，積極開拓省內、國內市場
就目前情況而言，我們已經佔領了本地市場，可以説是本地同類企業的領軍人物。相比其他企業，我們是綜合型企業，我們有自己的產品產地、科研機構、銷售網絡，這些就是我們的優勢。我們要充分利用這些優勢來鞏固和強化本地市場，將本地市場作為我們開拓業務的堅實的基地和大後方。同時，我們要積極開拓省內和國內市場。爭取在未來的短時間內全面覆蓋本省，在國內各主要城市也要建立銷售網絡，讓我們的公司品牌在國內具有一定的知名度。
二、提升知名度、擴大品牌影響力
鑑於在本地市場，我們的品牌已經有了很大知名度可以説是個響亮的牌子，所以未來我們要將廣告投放集中在有影響力的省級媒體和國內有影響力的門户網站。關於廣告方面的問題，策劃部門要做好詳細的方案和經費預算。廣告投放不可盲目，一定要選擇性價比高，真正達到宣傳效果的廣告媒介。在做廣告時一定不能忽視文化內涵，要通過廣告來傳達我們是負責任的的企業、人性化的企業，要透露出我們的企業精神，一定要避免低質量的、惡俗的廣告。
三、做好科研工作，掌握核心競爭力
產品研發是公司的核心和本源，是我們佔有市場的前提，只有開發出先進的、優質的產品我們才有説話權而不是人云亦云、亦步亦趨。所以要保證科技研發足夠的的經費，引進優秀的人才，在關於科研方面我們不能有絲毫的吝嗇，一定要保證人才進的來、留得住，一定要尊重知識、尊重人才。另外，我認為作為公司的科研部門一定要走在科技的最前沿，掌握最新科技動態、行業動態，要有敏感性，要“草木皆兵”。往往可能就是一點的風吹草動就讓我們落後於別人，失去市場，所以必須重視，不可小覷。
四、完善企業制度、做好財務工作
一個優秀企業必須建立健全企業制度，包括人事制度、管理制度等。只有健全的制度才能保證企業的有效健康平穩運行。首先是人事制度要完善，要讓員工有發展的空間，看到人生希望，讓他們工作舒心、安心、放心，要像對待家人一樣對待他們。要切忌避免公司小團體主義和官僚主義作風，這些都是公司長遠發展的慢性毒瘤，必須及時摘除。另外是健全管理制度，要保證高效的工作效率，避免尾大不掉。
財務部門要做好財務工作，要有一本清楚明瞭的帳，要保證公司各項收入和支出的明瞭。財務工作的完善與否是衡量一個企業的重要指標，必須重視。
五、做環保型企業、注重安全生產工作
做好公司的環境保護工作，建設環保型企業。這也是當前國家、社會對環境提出新要求的大背景下的必然之路。要從科技上、設備上下功夫儘量減少給環境帶來的污染和壓力，爭取做真正的環保型企業。從而獲得社會、國家、及當地政府、居民的支持。一定要避免因為環境問題給公司帶來的不必要的損失，所以危機公關部門要提前做好危機公關預案，遇到相關問題時能夠及時處理，避免給公司造成負面影響。
最後要説的是安全生產工作，一定尊重生命，把員工的人身安全放在首位。要做好前期預防工作，避免因為人為原因造成對員工生命的威脅。同時平時要做好宣傳教育工作，加強員工的安全防範意識。另外，要加強定期安全檢查工作，不能馬虎大意，要認認真真，建立事故責任制度。
説這些，都是希望公司能夠在你們各位員工的努力下得到更好發展，同時也希望大家能借公司得到發展。此外，我真誠的希望各位員工能夠安全工作，工作的舒心、放心。最後，望各位居安思危，認真努力工作，讓我們同舟共濟!
凝心聚力開拓創新
為建設百億元大集團再建新功
同志們：
在建黨85週年到來前夕，我們在此隆重召開2022年度黨建暨思想政治工作總結表彰大會。這次會議的主要任務是：深入貫徹十六大精神和“三個代表”重要思想，總結一年來公司黨建和思想政治工作，表彰先進，交流經驗，部署今後黨建和思想政治工作任務，動員各級基層黨組織、廣大黨員幹部和全體職工圍繞“兩個率先”，為實現企業發展目標而共同奮鬥。
2022年度工作回顧
去年“七·一”以來，在市委的正確領導下，公司黨委認真學習貫徹黨的十六大精神和“三個代表”重要思想，從嚴治黨，以“嚴格、踏實、上進、創新”的企業精神，充分發揮黨委的政治核心作用、基層黨組織的戰鬥堡壘作用和共產黨員的先鋒模範作用，團結帶領全體幹部職工，搶抓市場機遇，深化內部改革，嚴格基礎管理，積極開拓市場，以強有力的黨建和思想政治工作為公司持續快速健康發展提供了組織和思想保證。2022年公司完成營業收入92.45億元，同比增長近30億元，增長47%，利税總額4.38億元，增長83.2%，綜合經濟效益又邁上了一個新台階。公司生產經營又取得突飛猛進的發展，上半年預計完成營業收入79.5億元，比原計劃60億元增加了19.5億元，比去年同期增長92.2%，順利實現了時間過半、任務超半，為全年實現120億目標奠定了堅實的基矗公司黨委榮獲“江蘇省思想政治工作優秀企業”稱號，公司被評為全國廠務公開先進單位，並第二次榮獲“全國五一勞動獎狀”。在此，我代表公司黨委，向一年來為公司發展付出辛勤勞動、做出突出貢獻的廣大黨員、幹部和全體職工，向全體政工幹部和思想政治工緻以崇高的敬意和衷心的感謝！向受表彰的黨建和思想政治工作先進集體、先進個人致以熱烈的祝賀！
回顧一年來的工作，通過各級黨組織和全體幹部職工的辛勤努力，公司黨建暨思想政治工作取得了新的成績，主要表現在：各級領導班子更加團結、高效和具有戰鬥力，幹部思想和作風建設得到顯著增強，黨風廉政建設取得了新的成績，共產黨員的先鋒模範帶頭作用得到不斷體現，各級基層黨組織更加堅強有力，企業思想政治工作產生了明顯成效，廣大幹部職工的凝聚力和戰鬥力不斷增強，公司精神文明建設呈現出新的局面。下面我從四個方面作一總結。
一、以“三個代表”為指導，全面落實十六大精神，領導班子建設取得新的成效
去年以來，公司黨委站在建成強大的、國際化、現代化企業集團的戰略高度，按照“三個代表”要求，全力建設一支具有蓬勃朝氣、昂揚鋭氣、浩然正氣、奮發有為的領導幹部隊伍。
1、加強政治理論學習，強化領導班子思想建設。公司黨委把政治理論學習作為加強班子思想作風建設的重要武器，從公司戰略發展和全局的高度，認真抓好乾部的理論學習，提高各級領導幹部的政治素質和黨性修養，加強領導幹部思想作風建設。一是嚴格落實各級領導幹部中心組學習制度和自學制度，規範幹部理論學習，做到學習“有計劃、有考勤、有記錄、有體會”，增強了幹部理論學習的效果。二是深入開展學習“三個代表”、學習“十六大精神”、學習新黨章，開展“兩個務必”、“兩個率先”等教育活動，增強與時俱進的思想活力，把各級領導幹部的思想統一到十六大精神上來，統一到爭做“兩個率先”的行動上來，自覺踐行“三個代表”，為公司的持續、快速發展奠定了重要思想基矗
2、堅持民主集中制原則，加強領導班子組織建設。公司黨委進一步完善了黨委議事和參與決策機制以及集體領導下的個人分工負責制，嚴格按照“集體領導、民主集中、個別醖釀、會議決定”的原則，對關係企業改革發展和職工切身利益的重大事項，都堅持做到黨委集體研究、職代會討論後實施，不僅保證了民主集中制的正確執行，而且提高了黨委集體領導和科學決策的水平，保證了黨的政治核心作用的發揮，增強了班子的活力。同時，公司黨委認真落實民主生活會制度，借鑑“三講”和“三個代表”學教活動經驗，認真組織了以學習“
5·31”重要講話精神為主要內容的民主生活會，下屬24個分子公司的100多名二級公司級幹部積極運用批評與自我批評的武器，結合公司建成200億大集團的“十五”目標，認真剖析自己在公司快速發展進程中，思想是否解放，思路是否清晰，信心是否堅定，勇爭第一的追求是否強烈，工作的方式方法是否得當，在交流思想中統一了思想，增強了團結，堅定了信心，明確了今後努力的方向。
3、強化監督約束機制，促進領導班子作風建設。公司黨委從事前監督、預防入手，在幹部中深入開展理想信念教育和反腐倡廉警示教育，嚴格按照《領導幹部談話、誡免制度》和《黨風廉政建設責任制》的要求，落實幹部管理監督的責任，細化了具體工作要求。一年來，共進行理想信念教育和警示教育572場次，參加教育黨員幹部3875人次，提醒談話和誡免談話139人次，受理信訪舉報46件，辦結43件，處理違紀、違規8人。堅持開展七項專項治理工作，並將報銷票據審核和檢查納入監督範疇。通過嚴格的教育、監督和管理，廣大幹部提高了自律意識，轉變了工作作風，能夠全身心地投入工作，一心一意謀企業的發展。
二、按照“黨管人才”要求，深化幹部人事制度改革，人才隊伍建設取得了新的進展
按照中央提出的“黨管人才”要求，公司黨委解放思想，更新觀念，進一步深化幹部人事制度改革，加快構築徐工人才高地，積極推進人才資源開發工作，努力開創人才輩出、人盡其才的良好局面。
1、完善措施引人才。為了適應激烈的人才競爭需要，公司制定和完善了《徐工集團高層次人才招聘規定》、《人才引進中長期規劃》等人才引進制度，進一步規範公司高層人才招聘工作，保證高層次人才的招聘質量。各二級公司也相應出台了一系列人才引進優惠政策，增強了企業對各類專業人才的吸引力。公司根據
在集團公司2022年度女職工工作總結表彰會議上的講話 同志們： 在“三八”國際勞動婦女節即將到來之際，集團公司工會召開這次全公司女職工工作總結表彰會，具有特殊重要的意義。會議開得很好。既總結了工作，又表彰獎勵了女職工工作先進集體和個人。工會副主席、女工委主任***同志作了一個很好的工作報告。希望同志們認真抓好會議精神的貫徹落實，不斷開創礦區女職工工作的新局面。 下面，我再強調以下三個方面的問題。 一、要進一步認清形勢，再接再厲，爭做新貢獻 過去的一年，礦區各級工會女職工組織、廣大女職工幹部和女職工、家屬，在各級黨政工組織的正確領導下，堅持依法按章、創造性地開展工作，為礦區的跨越式發展，做出了重要貢獻。2022年成為我們礦區建設和改革發展史上極不平凡的一年，成為借動力、抓機遇、快發展的一年。最為突出的是，我們繼續保持了自2000年初集團公司領導班子調整以來的大好形勢，企業兩個文明建設的各項工作特別是經濟形勢，一年一個變化，一年一個台階，一年比一年好。由原來全省煤炭系統最困難的單位，到目前為止，不但衝出了困境，而且已經開始跨入了全面、持續、快速、健康發展的軌道，礦區上下到處呈現出一派政通人和、人心思上、穩定發展、全面振興的良好局面和發展態勢。這一點得到了上上下下的認可。這個成績來之不易，是上級正確領導和全公司廣大幹部職工羣眾齊心協力、拼搏奉獻的結果，其中也包含着各級工會女職工組織、廣大女職工幹部和女職工、家屬的心血和汗水。一年來，全公司各級工會女職工組織和廣大女職工幹部緊緊圍繞黨的中心工作和企業的中心任務，開展工作、組織活動，特別是在企業安全生產、改革管理、保持礦區穩定、開展建功立業活動中都很好地發揮了“半邊天”作用，在維護女職工合法權益方面發揮了重要作用，很多工作、很多活動都開展得有聲有色，富有實效，並多次受到上級工會的表彰獎勵。集團公司工會女工委在2002年被評為省市級和全國“女職工工作先進集體”的基礎上，連續8年被表彰為全省煤礦系統女職工工作先進單位；工會副主席、女工委主任***同志還當選為**市第八次黨代會代表。這充分説明了我們礦區各級工會女職工組織和廣大女職工隊伍是有創造力、凝聚力和戰鬥力的。在“三八”國際勞動婦女節即將到來之際，我代表集團公司黨政班子向與會代表，並通過你們向全公司廣大女職工、家屬致以節日的祝賀並表示衷心的感謝！ 新的一年，是全面貫徹落實黨的十六大精神的第一年，也是肥城礦區加快改革發展最為關鍵、最為重要的一年，是機遇最好的一年，更是大有作為的一年。做好新一年的工作，完成集團公司確定的各項目標任務，需要全公司黨政工團各級組織和全體幹部職工羣眾的共同努力。礦區各級工會女職工組織和廣大女職工、家屬作為企業改革發展的一支重要力量，同樣重任在肩，責任重大，一定要進一步認清形勢，把握大局，再接再厲，再創佳績。特別是一定要進一步提高認識，不斷增強做好女職工工作的責任感、緊迫感和使命感。最重要的是要認識到，女職工是企業的“半邊天”，女職工隊伍是維護企業改革發展穩定的一支不可替代的、更是不可或缺的重要力量。她們不僅在做女職工、家屬的工作方面，而且在企業改革發展穩定的各個方面，尤其是在開展安全教育和做職工羣眾一人一事的思想政治工作方面，具有許多獨特的自身優勢，發揮着極其重要的作用。做好女職工工作，是充分發揮黨羣組織的優勢、確保完成新一年各項目標任務的一個重要保證。最為突出的是，廣大女職工、家屬還具有“巾幗不讓鬚眉”的優良傳統和作風，男同志能做到的事，女同志同樣能做到。因此，對女職工工作，不僅各級女職工組織要提高認識，而且各級黨政工組織和各級領導幹部都要提高認識，做到思想上真重視，工作上真支持，權益上真維護，效果上真體現，真正把女職工工作提到事關企業改革發展穩定大局的高度來抓。集團公司黨委、集團公司對礦區各級工會女職工組織、廣大女職工幹部寄予厚望，希望你們一定要不愧為“半邊天”的光榮稱號，進一步振奮精神，紮實工作，帶頭完成各項工作任務，為實現集團公司新一年抓機遇、快發展、創輝煌的各項目標任務爭做新貢獻。 二、要進一步突出重點，抓住關鍵，努力開創礦區女職工工作的新局面 新的一年，新形勢、新任務對各級工會女職工組織提出了新的更高的要求；企業兩個文明建設尤其是跨越式發展的新的實踐，也為做好新一年礦區女職工工作提供了更加廣闊的舞台。各級工會女職工組織和廣大女職工幹部要切實擔負起自己的光榮職責，按照集團公司“兩會”的要求，進一步突出重點，抓住關鍵，努力把今年的女職工工作搞得更好。最重要的是要進一步把女職工組織自身建設好，把各項職權落實好，把自身的優勢和作用發揮好。 首先，要進一步加強自身建設。打鐵先要自身硬。加強自身建設，是幹好工作、發揮優勢和作用的前提和基礎。要在進一步健全組織、配好班子、選好各級女工委主任的基礎上，不斷加強各級女職工幹部隊伍的思想作風建設和業務學習。特別是要深入系統地學習貫徹好黨的十六大精神和江澤民同志“三個代表”重要思想，不斷提高自己的思想政治素質和理論水平。要緊密聯繫礦區跨越式發展的新形勢、新任務，進一步改進女職工工作的方式方法，堅持與時俱進，開拓創新，不斷提高女職工工作的業務水平。尤其是要緊密結合礦區廣大女職工、家屬的思想和工作實際，根據企業改革發展穩定的客觀需要，創新求實地開展深受廣大女職工家屬歡迎和喜愛的活動，進一步增強女職工工作的針對性、創造性和實效性。通過加強自身建設，不斷增強各級女職工組織的凝聚力、吸引力和戰鬥力，使廣大女職工幹部努力鍛鍊成為一支政治強、業務精、紀律嚴、作風正、高素質的幹部隊伍，並帶出一支有理想、有道德、有文化、有紀律的“四有”女職工隊伍，在**礦區建設大型現代企業集團的進程中發揮出我們女職工組織和女職工、家屬越來越重要的作用，進而把礦區女職工工作提高到一個新水平。 其次，要突出履行好代表和維護女職工合法權益的基本職責。代表和維護女職工的合法權益，是各級工會女職工組織的基本職責，必須始終放在女職工工作重中之重的位置來抓。在履行維護職責上，關鍵是要切實把握好以下四點。一是要堅持搞好“兩個維護”。即：在維護企業整體利益的同時，維護好女職工的合法權益。二是要堅持依法維護。凡是有政策規定的，都必須嚴格執行，不能變通，不能打折扣，不能強調客觀。三是要堅持靠機制維護。要通過建立一套完善的制度和辦法來維護，形成制度化，做到規範化，克服隨意性，從制度上保證女職工合法權益的落實。比如女工委主任參與平等協商工作等，就是從機制上維護女職工合法權益的一項有效措施。四是要堅持突出根本和重點維護。做到從根本上維護整體利益，在具體維護會考慮重點問題，把重要的問題維護好。總之，要把維護女職工合法權益作為各級女職工組織的一項重要工作，持之以恆，抓緊抓好。 再是，要進一步圍繞中心，更好地發揮自身優勢和作用。各級工會女職工組織要緊緊圍繞新一年礦區兩個文明建設的各項目標任務，創造性地開展工作，充分發揮自身優勢和廣大女職工家屬的“半邊天”作用。要進一步動員和發動廣大女職工積極投身到企業經濟建設的主戰場，為礦區的改革發展和兩個文明建設多做貢獻。要以開展“巾幗建功”活動為主線，廣泛動員和組織廣大女職工立足本職，敬業愛崗，積極參加各種形式的勞動競賽，特別是要把完成本班組、本車間、本單位的各項目標任務作為巾幗建功活動的目標方向，使廣大女職工人人肩上有指標，個個爭做新貢獻，以巾幗不讓鬚眉的精神，帶頭完成各項工作任務。要充分發揮女職工、家屬抓安全的獨特優勢，不斷加大安全協管工作力度，組織廣大女職工、家屬廣泛開展各種形式的安全宣傳教育和安全送温暖活動，突出做好“三違”人員的跟蹤幫教工作，繼續簽訂好家庭安全公約，深入紮實地開展好爭當安全生產賢內助、好後勤競賽等活動，進一步促進安全生產。要充分發揮各級女職工組織在做一人一事的思想工作方面的優勢，緊緊圍繞新一年集團公司確定的衰老礦井破產、主輔分離改革、民營化改革、物業管理改革和深化三項制度改革等五項重點改革措施的實施，超前性地搞好廣大女職工、家屬的宣傳發動工作，使她們在正確理解改革、積極支持改革、自覺參與改革的同時，充分發揮自身優勢，主動做好身邊羣眾的思想教育工作，從而確保各項改革措施的順利實施。要廣泛動員廣大女職工、家屬，積極參加企業文化建設和精神文明建設系列創建活動，特別是創建文明礦、文明單位、十星級文明户和開展爭創學習型組織、爭當學習型員工等活動，促進和保證礦區兩個文明建設各項目標任務的完成。憘 三、要進一步加強對女職工工作的領導 做好新一年礦區女職工工作，離不開各級黨政工組織的關心和支持。集團公司黨委、集團公司要求，各單位黨委、行政特別是各級工會組織，要一如既往地重視和支持女職工工作。特別是要不斷加強和改進對女職工工作的領導，定期研究女職工工作，經常聽取女職工工作彙報，積極支持女職工組織依法按章、創造性地開展工作。要積極創造條件，努力為她們疏通參政議政的渠道，按照有關規定和要求，各級職代會的女職工代表要達到與本單位女職工人數相應的比例，要把保護女職工的合法權益和特殊利益列入職代會、集體合同以及廠務公開的重要內容。要支持和保證各級女職工組織依法參與民主管理和監督，維護好廣大女職工、家屬的合法權益和特殊利益。各級黨組織要高度重視女職工幹部隊伍建設，對女職工幹部的政治經濟待遇要嚴格按照有關規定落實兑現。要關心女幹部的成長，重視對女幹部的培養、選拔和使用，對優秀中青年女幹部該提拔的提拔，該重用的重用，使更多的優秀女職工幹部提拔到各級重要工作崗位特別是領導崗位上來。各級行政領導要繼續關心和支持女職工工作，及時幫助她們解決工作、生活中的實際困難，為她們更好地發揮“半邊天”的優勢和作用創造良好環境和條件。 最後，衷心希望礦區各級工會女職工組織、廣大女職工幹部和女職工、家屬，在新的一年裏取得更加優異的成績，為集團公司的改革發展再立新功，做出新的更大的貢獻。 謝謝大家。
在集團公司年度女職工工作總結表彰大會上的講話
確保法制統一。在制定農民專業合作社法實施辦法時,就宅基地、林權作價入股等重要問題向全國人大常委會法工委請示，並根據其回覆意見認真修改。同時，加強規範性文件備案審查工作，保證本級人民政府和下一級人大及其常委會制定的規範性文件不與憲法、法律、行政法規、地方性法規相牴觸，保證各種規範性文件之間的和諧統一，切實維護法律尊嚴和法制統一。
三、堅持為民立法，是促進社會和諧穩定的時代要求
堅持立法為民，是踐行“三個代表”重要思想、落實科學發展觀、建設和諧xxx的重要體現。我們始終堅持“以人為本”和人民利益高於一切的原則，在法規審議中，注重把握合法與合理並重、效能與便民兼顧、權力與責任、權利與義務、管理與服務相對應的原則，着力於處理好公民權利與行政權力、市場機制與行政監管的關係，促進有限政府、責任政府、服務型政府建設。如在修訂城鎮房地產管理條例時，就兼顧購房者權益保護和計税統計需要，規定房屋銷售應當同時載明套內面積和建築面積及其單價，且產生糾紛時以套內面積為準。在修訂長江三峽水庫庫區流域水污染防治條例中，探索性地設立了主要污染物排污權交易制度，從單純的行政許可轉為引入市場機制。如在制定軌道交通條例時，對授權對象、授權大小、授權範圍等方面從嚴把關，既授權輕軌集團公司行使一定的行政處罰權，又限定授權於軌道交通設施範圍內的環境衞生、運營秩序，處罰種類限定為警告和20—100元的小額罰款。總之，從制度設計上關注民生，體現民生，保障民生，促進社會公平正義、和諧穩定。
四、堅持科學立法、民主立法，是提高立法質量的有效途徑
體現人民共同意志、保障人民當家作主、維護人民根本利益，是地方立法必須堅持的基本原則。要實現好這一原則，必須在立法過程中堅持走羣眾路線，汲取人民智慧，吸收公眾有序參與，從而更好地反映人民羣眾的利益訴求。工作中，我們堅持科學立法、民主立法，通過法規草案上網、媒體刊登、立法聽證會等多種方式向社會廣泛徵集意見或建議；審議時，還邀請相關專工委、部門、人大代表、專家學者、管理相對人蔘加討論，進一步體現立法表達、平衡、調整社會利益關係等功能。如在修訂長江三峽水庫庫區流域水污染防治條例時，聽取庫區區縣（自治縣）的鄉鎮人民政府、街道辦事處、村（居）民委員會、工業園區、化工園區的意見和建議，將立法的觸角深入到一線，增強了法規的針對性 、實用性、可操作性和貫徹實施的羣眾基礎，確保了法規制定的質量。
一年來，法制委的工作取得了一些成績，但也存在一些不足，主要為立法調研工作有待進一步做深做細；法規草案徵求意見工作還需要進一步加強；常委會立法諮詢專家和市人大代表法制工作小組的作用發揮不夠充分；目前的立法工作還不能完全適應xxx加速發展的需要等等。對於這些問題和不足，我們將在今後的工作中積極探索，不斷完善和改進。
2022年xxx市人民代表大會法制委員會工作總結
2022年工作總結
2022年，市人****制委員會（以下簡稱法制委）在市人大及其常委會的領導下，以鄧小平理論、“三個代表”重要思想為指導，深入落實科學發展觀，認真學習貫徹黨的十七屆六中全會和市委三屆七次、八次、九次全委會和市三屆人大四次會議精神，積極探索中國特色社會主義法律體系形成後的地方立法，圍繞“314”總體部署、“五個xxx”建設、“縮差共富”、改善民生等重要工作，以促進xxx經濟社會發展、民主法治建設為工作的出發點和落腳點，依法履職，開拓進取，較好地完成了法規草案統一審議、法規清理、規範**文件備案審查等各項工作任務，為我市地方**法規框架的健全和完善做出了應有的貢獻。
一、依法履行統一審議職責,確保立法任務順利推進
精心編制年度立法計劃
根據常委會工作報告確定的立法工作任務和主任會議的要求,緊密結合工作實際,按照《xxx市地方**法規立項若干規定》提出的慎立多修、成熟優先、急需先立、立改廢並舉的原則，認真編制年度立法計劃。在廣泛徵求社會各方面意見的基礎上，先後與市人大各專門委員會、常委會有關工作部門和市政府法制辦召開法規立項專題協調論證會3次，起草編制並經市三屆人大常委會第四十八次主任會議審議通過了《xxx市人大常委會2022年立法計劃》。按照計劃安排，2022年審議上年結轉的法規項目7件；新提請審議項目12件（制定3件，修訂8件），批准制定1件；預備項目21件。
（二）認真履行法規草案統一審議職責
法制委堅持把“保證國家法律實施、促進xxx科學發展、規範約束權力運行、保障公民合法權益、整合協調利益關係、促進社會公平正義”作為法規制定和統一審議的基本價值取向。在工作中，堅持維護法制統一、突出地方特色和增強可操作**,堅持維護人民羣眾權益與規範行政權力相統一,確保統籌城鄉綜合改革、內陸開放高地建設有效推進,從實際出發,防止因制度設計不合理而引發的社會問題，防止以立法固化不適當的部門利益和特殊利益集團的利益。在工作安排上，堅持質量第一，統籌力量，重點抓好職工權益保障、農民專業合作社法實施辦法、森林防火、殘疾人保障等促進“五個xxx”建設和改善民生方面的法規。在工作方式上，堅持民主立法、科 學立法，重視調查研究，注重溝通協調，認真聽取常委會組****員、人大代表及提案機關、有關部門、專家學者和社會公眾的意見，通過召開論證會、片區座談會、兩委辦公會、法制委委員會等會議，聽取修改意見或建議，找準、抓住主要矛盾和主要問題，特別是對執法主體權責確定、處罰範圍幅度設置等焦點問題反覆斟酌和論證權衡，確保權責設置科學合理，向常委會會議提交質量較高的法規草案文本。同時，還注重立法技術規範，力求達到用語精煉、表述準確、體例統一。
截止2022年12月底，組織召開法制委主任辦公會議34次、調研論證會35次、法制委委員會議15次，統一審議法規草案52件次。經常委會會議審議並表決通過新制定軌道交通、農民專業合作社法實施辦法、價格鑑證、著名商標認定和保護、森林防火、殘疾人保障等法規9件，修訂義務教育、選舉法實施細則、職工權益保障、城鎮房地產交易管理、代表法實施細則、基層法律服務、歸僑僑眷權益保護、長江三峽水庫庫區及流域水污染防治等法規7件，批准制定了《彭水苗族土家族自治縣城鄉建設管理條例》。
（三）着力推動年度立法計劃的實施
立法工作是地方人大工作的重要組成部分，執行好立法計劃是做好立法工作的一個重要環節。市人大常委會和各專門委員會都非常重視2022年度立法計劃的推進工作，市人大常委會相關領導先後4次組織召開了立法工作推進會，反覆強調有年度立法任務的有關專工委及部門，要進一步增強責任意識、使命意識，高度重視，精心組織，從實際出發，編制好工作方案，對調研、論證、審議等各個環節都要統籌考慮，做好銜接安排和落實，確保計劃的順利執行。法制委在推動年度立法計劃實施中，一是按照常委會2022年工作安排意見的要求，對立法工作的目標任務、工作進度、力量分配等進行部署安排，積極推動其實施。二是提前介入法規審議項目的研究，根據每次常委會會議安排，及時調查瞭解和掌握立法項目所涉及的重點、難點問題，針對主要矛盾和爭論焦點問題，反覆協商交換意見，努力達成共識，推動審議項目的立法進程。三是加強與相關專工委和部門的溝通協調，在法規草案調研論證和審議的各個環節，重視聽取、研究和採納常委會組****員、提案機關和有關部門的意見。四是召開立法工作推進會，及時瞭解和掌握工作進度，溝通交流情況，協調推動年度立法計劃的完成。
二、認真做好相關工作，為常委會依法履職 服務
認真辦理代表提出的議案、建議，主動為代表參與立法活動服務
人大代表依法向人民代表大會或者人大常委會提出議案、建議，是代表執行代表職務，代表人民的利益和意志參加行使管理國家事務、管理經濟和文化事業、管理社會事務的一項重要工作，是對國家機關工作進行督促的主要形式，是集中民智、反映民意，實現人民當家作主的渠道。尊重和保障人大代表依法行使提出議案和建議的權利，切實做好代表議案、建議的辦理工作，是充分發揮代表作用、堅持和完善人民代表大會制度的一個十分重要的方面。法制委高度重視辦理代表議案、建議工作，不斷改進方式方法，提高辦理工作的質量。2022年，經過多次溝通銜接、專題研究，法制委順利完成了市三屆人大四次會議主席團交付辦理的代表議案、建議。在具體辦理工作中，委員會採取召開主任辦公會研究、實地調研、通過電話溝通和與代表直接見面等方式，詳細徵求代表和有關部門的意見、建議，以認真負責、求真務實的工作作風，提出了切實可行的辦理方案，受到了代表的肯定和好評。5月，法制委提請市三屆人大常委會第二十三次會議審議通過了《關於市三屆人大四次會議主席團交付審議的代表議案審議結果的報告》。一年來共辦理議案4件、建議4件、協辦建議2件。從反饋情況看，代表對辦理工作均表示滿意,滿意率達100%。
同時，法制委還按照市人大常委會的要求和部署，緊密結合法制委工作的特點和法規審議的實際情況，充分發揮市人大代表法制工作專業小組在立法工作中的作用，認真做好 “五個xxx建設、人大代表在行動”的有關工作。如主動加強與代表的溝通、聯繫，及時為代表依法參與立法活動提供信息，做好服務與保障。一年來，召開法制專業代表小組座談會2次，邀請代表參與審議、研究有關法規草案40餘件次，先後有代表150多人次參加了立法活動，提出意見、建議100餘條。
2022年全集團以“嚴抓細管、強化基礎、穩健發展、防範風險”為指導思想，以“四個突破、五個提升、六項重點工作”為全年工作主線。經過全體幹部員工的共同努力，各項工作取得較好成績，基本完成了2022年度各項工作任務。
全年全集團銷售水泥和熟料****.5萬噸，完成年計劃的 91%；實現銷售收入 **.8億元，比上年增長13.3 %；生產熟料**** 萬噸，完成年計劃的 93%，比去年增長 22%；生產水泥****萬噸，完成計劃的 89%，比上年增長 18%。
在2022年我們重要做了以下幾方面的工作：
一、統一認識，認真貫徹落實“十六字”工作指導思想
面對經濟下行、內需不足、產能過剩的嚴峻形勢，以張主席為核心的集團領導把握大勢，保持定力，正確決策，及時將2022年工作的指導思想確定為“嚴抓細管、強化基礎、穩健發展、防範風險”，給集團全年的工作指明瞭方向，定下了基調。隨後各大區、各級經營管理層迅速作出反應，結合自身實際情況，對全年工作思路及時進行了梳理並安排部署。
二、審時度勢，適時將戰略發展重心調整為全面提升內部管理水平
集團公司根據形勢變化和發展需要，將戰略發展的重心由外向型的擴張調整為內向型的提升，在“做大”的過程中“做強”。全集團按照張主席的決策積極開展工作，着重推進了“四個突破、五個提升、六項重點工作”，經過一年的努力，從集團運營、大區管理、安全環保管理、財務管理、信息化建設、餘熱發電、物資採購管理方面都有所提升並取得了一定收效。
三、穩中求進，基礎管理工作基本平穩順暢
企業運行遵循木桶原理，公司經營管理就是不斷地提升短板。企業運行也同樣遵循閉環原理，系統推進才能保證整體提高。2022年，全集團重視整體基礎管理工作，各公司、各部門都付出了大量的心血，做了許多卓有成效的工作。
1、努力做好生產組織及設備管理
在生產組織方面，集團運保部從強化生產組織管理入手，全年開展引導性管理，重點關注水泥粉磨能力不足生產線的設備運行情況，發現問題及時派駐專人負責溝通協調。在設備管理方面，運保部重點強化全集團設備基礎管理工作，從“實、細”兩點入手，強化巡檢工作力度，通過全面檢查生產現場和台賬管理，發現問題面對面溝通，現場及時整改。
2、積極做好工藝、質量管理及技術創新工作
在工藝管理方面，技術中心全年嚴把工藝大檢修材料計劃及技改項目的審核關，嚴格落實大檢修工藝計劃項目的核實及現場情況的排查工作，對重點檢修部位下發《檢修重點提示》文件進行規範和要求。
在質量管理方面，集團技術中心針對各單位質量存在的共性問題，從完善制度和流程入手，積極解決工藝難題，有效地遏制了水泥實物質量下滑和水泥性能不能滿足用户要求發展的態勢，引導樹立了正確的技術管理理念，積極規範、糾正不當的慣性思維和方法，使各分公司工藝、質量管理水平逐步提高。
在技術創新方面，集團公司一直注重新技術的`創新工作，要求以技術創新增強企業的競爭力，贏得廣闊的市場。
3、努力做好產品銷售和市場管理
營銷管理方面，各大區及時與經銷商簽訂代理協議，明確月度銷售任務，規範銷量返點制度，對調動民用經銷商的積極性起到了一定作用。全年共與137個經銷商簽訂了協議。
市場調研方面，集團市場部一班人在李巖鬆同志的帶領下，辛勤奔波於市場一線，深入調查瞭解，調研市場、走訪客户，多種渠道收集信息，為公司銷售定價提供了決策依據。
4、認真做好審計監督和法律規範工作
為防範企業經營風險，監審部按照計劃，紮實認真開展工作。通過各類審計報告、問題分類彙總表，系統全面的發現和反映各公司在生產經營管理過程中存在的問題，並對整改情況進行跟蹤審計。同時，按公司管理需要有針對性的開展一些專項審計，為集團規範經營管理和防範風險發揮了積極的作用。
法務部定期組織法律知識培訓，認真審查各項經濟合同和法務事項，積極參與處理商務糾紛，為防範企業法律風險做出了一定的貢獻。
5、認真開展人力資源管理工作
集團人力資源部按照年度目標要求，積極配合諮詢公司，就集團公司組織機構、薪酬體系和職位管理開展了大量工作，提高了全體幹部的認識，組織編寫了267份組織手冊、2058個崗位説明書。制定了新的崗位及薪酬管理制度。完成了人力資源信息化管理系統的建立和試運行。同時積極進行人員招聘，認真組織員工培訓，通過在公司網站以及中國水泥網、智聯招聘網、前程無憂等專業網站聯合發佈招聘信息，收效良好。
6、穩步推進行政綜合事務管理
按照 “嚴抓細管、強化基礎”的總體要求，全年行政綜合管理務實有效展開工作：制訂“集團公司行政綜合管理工作要點”，規範行政綜合管理的內容，解決基層單位行政工作管什麼和怎麼管的問題。各單位依據要點細化各自具體工作，認真開展工作落實。
7、持續推進企業文化建設
按照集團公司年初制訂的《堯柏集團企業文化建設實施方案》作為全集團企業文化建設工作的指導性文件。各單位積極落實和貫徹《方案》，並制訂了本單位相應的企業文化建設規劃，形成了有序推進的良好氛圍。
四、存在問題
1、銷售管理不力，主要表現在：
（1）區位優勢沒有很好體現，行業協同收效不明顯 （2）價格執行不到位
（3）業務員“1+4模式”沒有起到激勵作用 （4）對銷售隊伍放鬆了管理
（5）集團保供優勢沒有發揮 （6）運輸價格失控
2、質量管理滿足不了市場的需求
（1）出現低級的水泥出廠質量事故 （2）因水泥適應性問題丟失客户的事件
（3）和田公司水泥長時間不能進入商混市場
（4）全國化驗室大對比，魯新、西鄉2個公司成為不合格單位
3、人力資源管理急需提高
（1）人力資源在人才儲備方面的工作還存在不足 （2）生產一線員工流失嚴重
（3）瞭解員工、尊重員工、客觀評價員工的工作沒有落到實處
4、安全生產形勢仍然嚴峻
在2022年發生**工亡事故，**、**、銷售公司12年交通事故隱瞞不報，性質特別嚴重，公司已通報，並進行了處罰，這些都要引起每一個幹部深思，吸取教訓。
5、設備管理不力
（1）運轉率總體水平較低，迴轉窯、水泥磨連續運行時間和同行業相比差距較大。
（2）設備預見性維護較差，突發性設備事故較多，銷售旺季時，多次出現生產影響銷售事件。
同志們：
今天我們在這裏隆重召開總結表彰大會，主要目的是總結成績，表彰先進，鼓舞士氣，加快發展，動員全區廣大幹部羣眾進一步搶抓機遇，乘勢而上，努力實現*年各項工作的新突破。剛才，我們對在*年度做出突出貢獻的先進單位和先進個人進行了表彰和獎勵，在此，我代表區委、區政府向受到表彰的單位和個人表示熱烈的祝賀！希望你們珍惜榮譽，不斷進取，再創佳績！當然，今天能夠站在領獎台上的畢竟是少數，全區還有許多默默無聞的幹部職工，他們在各自的崗位上無私奉獻、埋頭苦幹，為我區經濟社會的發展和進步做出了積極的貢獻。在此，我代表區委、政府衷心地感謝你們！一會兒，薛書記還要做重要講話，希望大家認真抓好貫徹落實。下面，我先講幾點意見。
一、*年工作簡要回顧
*年，在市委、市政府的正確領導下，全區廣大幹部職工緊緊圍繞“三區建設”，高倡政德，團結奮進，紮實工作，全區經濟和社會各項事業都取得了較好成績。
區域經濟持續健康發展。全年地區生產總值實現57.1億元，增長9.9%；全社會固定資產投資完成15.28億元，增長24.1%；全部財政收入完成7.57億元，其中，一般預算收入首次突破億元，完成1.12億元，增長14%；城鎮居民人均可支配收入完成9825元，增長15.4%，農民人均純收入完成4071元，增長2%。全年實際到位外資672萬美元，同比增長322.6%；完成出口創匯8948萬美元，同比增長275%。規模以上工業企業總產值完成170.6億元；增加值完成28.8億元，增長7%。投資千萬元以上竣工、續建、新開工、前期、謀劃項目達到70個，總投資65.1億元。新華工業區率先啟動，實現了“四通一平”，共引進了15個項目；舊城改造快速推進；商貿聚集帶初步形成。各項社會事業協調推進。計劃生育工作連續三年在全市年度考核中保持先進位次；就業再就業工作各項指標均超額完成市定目標；教育投入進一步加大，建華國小已投入使用，九中實驗樓已完成主體工程，併成立了新華區職業教育培訓學校；社區衞生服務覆蓋面進一步擴大，並與各大醫院建立了雙向轉診關係；社區建設再掀新高潮，多項工作走在了全國和省市的前列；其他各項工作也都取得了長足進展，為我區爭得了多項榮譽。
這些成績的取得，離不開市委、市政府及市直部門的大力支持，離不開全區廣大幹部職工的辛勤勞動和無私奉獻，離不開轄區各單位的鼎力相助，在此，我謹代表區委、區政府向全區廣大幹部職工、向所有關注和支持新華區發展的各界人士，致以崇高的敬意和衷心的感謝！
二、突出重點，合力攻堅，努力實現今年經濟社會發展新突破。
年前，我們召開了全區幹部大會，對今年的工作進行了安排和部署，各部門、各單位要緊緊圍繞工作重點，加大力度，密切配合，力爭各項工作都實現大的跨越。
(一)加快推進舊城改造和城中村改造步伐。加快舊城改造和城中村改造是市委、市政府確定的重點工作目標，已經將任務分解到兩區。因此，我們必須在這方面傾注的精力，力爭有大進展、大突破。鼓樓廣場拆遷建設指揮部要加快進度，抓緊履行行政拆遷程序，確保7月份之前完成一期掃尾，開工建設安置樓，並在年內啟動二期拆遷；綜合改造區指揮部要加大監督協調力度，加快東方駿景小區的建設進度，今年完成一期，並開工建設二期；對今年上半年開工建設和在建的城建項目，要搞好跟蹤服務，確保項目建設的順利進行，力爭開盤銷售；同時，商務局要積極配合建設局及各辦事處，認真搞好未改造區域的規劃，精心包裝，大力推介，吸引一批大的開發商到我區投資。今年要重點謀劃好荷花池區域和十三化建危陋房的開發改造。尤其是十三化建宿舍改造項目，總投資20億元，建築面積超100萬平方米，建成後不僅能大大提升城市東北角的整體形象，而且能夠改善職工的住房條件。因此對這個超大城建項目，我們成立了專門項目班子，積極爭取上級支持，落實優惠政策，儘快進入實質性運作階段。城中村改造是今年滄州“城建十大工程”之一，市委、市政府明確提出了“五年內完成城中村改造”的奮鬥目標，相關優惠政策即將出台。這對於城中村來説是個難得的機遇，
總結經驗 開拓創新
穩步推進架科底教育事業健康發展
——在全鄉“兩基”工作總結表彰大會上的講話
中國共產黨架科底鄉黨委書記 張英澤
（2022年9月10日）
尊敬的各位領導，各位老師，同志們：
正當全縣上下學習貫徹落實黨的十七大精神，加快全面建設小康社會之際，我們迎來了第二十五個教師節。在此，我代表鄉黨委、鄉政府向辛勤工作在全鄉教育戰線上的廣大教師和教育工作者致以節日的祝賀和親切的慰問！向今天受表彰的先進集體、優秀教師和優秀教育工作者表示熱烈的祝賀，向所有關心和支持我鄉教育事業發展的同志們、朋友們表示衷心的感謝！
2022年，是我鄉民族教育事業發展史上極不平凡的一年，在縣委、縣政府的堅強領導下，通過全鄉各級各部門、各族幹部羣眾和廣大教育工作者的共同努力，我鄉的“兩基”工作順利通過省人民政府的檢查評估驗收，實現“兩基”工作目標，這標誌着我鄉的民族教育工作取得了階段性的成果，並進入新的發展階段。今天，我們召開架科底鄉慶祝第二十五個教師節暨教育工作表彰大會，其目的是全面總結我鄉“兩基”工作所取得的成績，表彰“兩基”攻堅工作中湧現出來的先進集體、先進個人，弘揚“兩基”攻堅精神，推進教育事業發展，加快實現我鄉經濟社會發展的歷史性跨越。
百年大計，教育為本。當前，我鄉經濟社會發展正處於關鍵時期，隨着西部大開發戰略的深入實施和全面建設小康社會的穩步推進，我鄉教育事業正面臨着新的機遇和挑戰。面對新形勢、新任務，我們必須把教育放在優先發展的戰略位置，大力加強教師隊伍建設，不斷深化教育教學改革，努力多出人才、多出高質量的人才，為全鄉經濟和社會發展提供強大的人才支持和智力支撐。下面，我就今後教育工作，結合聯繫會議所初步形成的共識，講幾點意見：
一、進一步提高對教育優先發展戰略地位重要性認識
從市場經濟發展的要求來看，科學技術、勞動者文化素質在經濟社會發展中的作用越來越重要。尤其在知識經濟時代的今天，知識已成為發展中的最重要的資源。我鄉地處西部邊遠山區，教育事業發展相對薄弱，勞動者素質不高，人才非常短缺，嚴重阻礙着全鄉經濟社會的快速發展。把教育擺在優先發展的戰略地位，既是加快生產力發展的根本保證，也是貫徹“三個代表”重要思想的最好實踐。全鄉各級領導幹部一定要堅持以科學發展觀為指導和全面建設小康社會大局出發，深刻認識加快發展教育事業，全面提高勞動者素質的重要性，牢固確立教育優先發展的戰略地位和科學技術是第一生產力，人才資源是第一資源的意識。按照縣委、縣政府對教育工作發展的總體要求，全面落實黨的教育方針，在全鄉上下形成圍繞發展抓教育，抓好教育促發展的良好環境和尊師重教、科學育人的社會風尚，為加快全面建設小康社會進程奠定基礎。
二、堅定信心、振奮精神，認真總結“兩基”攻堅工作
近年來，鄉黨委、政府搶抓國家實施西部大開發戰略和加快基礎教育改革與發展的難得機遇，出台了《中國共產黨架科底鄉委員會 架科底鄉人民政府關於實施“兩基”攻堅的決定》，我們始終把“兩基”攻堅為重點的教育事業發展作為我鄉實施西部大開發戰略的重點，不斷加大投入和工作力度，有力地加快了我鄉“兩基”攻堅步伐。經過全鄉各級各部門、社會各界和廣大教育工作者的奮力拼搏，“兩基”攻堅取得了顯著成績。（本站範文網http://fanwen. 收集整理）
-----同志們,下午好!
舊歲已去,新年已經到來。在這辭舊迎新之際，我們在這裏召開值班長以上幹部會議暨2003年工作總結2022年經濟責任承包簽訂大會。主要目的就是總結和思考過去，展望和規劃未來。在過去的一年裏，有許多值得我們在座的各位包括我自己去認真總結和思索的地方。2003年，對於我們長江棉紡織有限公司來説，可以説是一個“失敗之年”。古人有云：“敗軍之將，豈敢言勇”。我作為總經理，責任自然是不可推卸的。但痛定思痛，我們這一年中究竟在哪些方面出了問題呢？要想2022年能有個好的開門紅、能有更好的發展，我們就必須找出問題的所在，想出解決的辦法。下面我就來給大傢俱體的彙報一下今年工作的開展情況。
2003年我公司實現產值17506萬元，與 2002 年全年相比增加 5559萬元，增長率46.53%；實現銷售收入17945萬元，同比增長6607萬元，增長率58.27% ；完成純收入 1315萬元，同比下降 102萬元，下降比例7.2%。
從上面的數據可以清楚的看出，我們的產值銷售是在大幅的上升，但卻並沒有能夠帶動純收入、淨利潤的同步上升。這究竟是什麼原因造成的？道理很簡單，產品的差價降低了。我們的百元銷售創純收入自然就下降了。形成這種趨勢導致的結果就是讓我們完成全年的計劃任務很不理想。一些客觀原因，不是在座的你我所能左右的。例如2003年的春天美伊戰爭結束後，即四月份就出現了非典疫情，下半年的棉花及農副產品價格的大幅上升。這一系列的客觀原因的出現，自然會令我們損失慘重。對幹這方面，我們在座的各位不用抱怨、不用自責。因為客觀原因，不會長期存在。我們要分析的是我們企業內部存在的問題。只有紮實的練好“內功”，才有足夠的力量去迎接那些所謂客觀原因給我們帶來的挑戰！以下是我針對我們自身的不足歸納的幾個方面：
一、質量方面
產量是生存之本、質量是發展之源、沒有質量就沒有市場、沒有產量就沒有了一切，一個企業沒有質量也就無信譽可言更無效益可言。因為沒有了質量也就根本沒有人會要我們的產品。在質量方面，我們公司在 2003 年做的很不理想。今年全年的質量賠款達到近100多萬元，每月一般情況下都要有5-6萬左右的氨綸紗賠款。其中的三次質量賠款就達到了70萬，一次是50s的併線賠了17萬、另外兩次分別是40s的併線賠了32萬 、20萬。
在今年的中秋節的那次會議上我記得我曾講過：假如這筆不小的賠款金，用來增發我們職工的工資，用來增添新設備，這樣會給我們的公司、給我們的員工帶來多大的利益。現在我還要老生常談，主要目的就是再次提醒大家，“同樣的錯誤我們不能犯第二次”。
幾萬、幾十萬的錢賠給人家，我們得到了什麼了？不但沒得到任何利益，還給我們的客户留下很壞的印象。這對於以後的業務也是很不好的影響。我歸納了一下質量問題主要有以下四點：
一是質量的不穩定性，也就是説質量時好時壞，説不準在哪一個批號的產品上就出現了問題。這也是由於我們員工的操作水平層次不一所造成的。對於這一解決的措施只有一條那就是提高擋車工的操作水平，加強剛進廠員工的操作培訓。
二是紗支粗細不一，成筒有大有小，紗支條幹不勻。這個問題解決方法只有依靠我們的員工在生產過程注意。
三、混批現象相當嚴重，全年發生的大大小小混批事故達到十五六起，造成的損失也將近十萬元。歸納一下混批主要原因有四個方面（1）原料在生產進程中混批。（2）包裝混批（3）筒管混批（4）紗子混批（5）併線混批。對於解決混批現象的辦法。我想在座的各位可能比我更清楚！我唯一要講的就是不管是擋車工、還是包裝工在工作中一定要細心、再細心。
四、抓質量有放鬆現象，沒有抓細抓實，沒有落實到班組。從原料到成品，再到銷售。一旦有不合格現象，銷售出去的產品客户肯定會不滿意，市場則難以打開。同志們！沒有強硬的產品質量，就談不上佔領多大市場份額，反之只有過硬的產品質量，才能佔領市場。
在此我希望我們的全體員工在這方面一定要重視起來。質量一定要抓好，這樣我們才會擁有競爭的最起碼資本。
二、銷售方面
2003年的銷售額上不可謂不高，我們的銷售員在業務拓展過程中也吃了不少苦，付出了不少的心血。我們的銷售收入達到了17945萬元，與去年相比增長6607萬元。增長率達到 58.27%。但是最大的缺憾，相信我們每個銷售員都知道，也就是到目前為止我們的應收款比去年增加了471.34萬元。
以上的這個數據，不能不令我們銷售部的每位銷售員深思。這種形勢是很逼人的。銷售本來就是“企業的第一車間”。銷售搞不好，我們的企業就失去了生存之本，我們的其它工作就不能正常開展。應收款一增加，相對來説也就是我們的流動資金就會欠缺，對企業的正常運作就帶來了困難。基於這一點11 月份的時候，我不得不制定了“承包銷售協議”。意思也就是嚴格控制欠款銷售。應收款嚴格按照“誰發生誰負責”的原則進行。對於一些低差價、欠款且數量小的訂單，我們寧願壓單，甚至拒絕生產，也不能讓應收款繼續增加。
在銷售方面，陸永其經理在以後的銷售工作中，一定要嚴格抓上去，絕對不能放鬆，並要督促各銷售員絕對要做到“貨到付款”，最好是帶款提貨。還有我要提到的是我們銷售人員的素質問題和銷售質量問題，目前我們公司的銷售人員的素質普遍有待提高。在以下幾點能顯示出來我們的業務水平：
第一、業務滯留在舊客户上，比較安於現狀。
第二、在應收款的催收方面沒有加強力度，對一些客户太照顧情面，辦起事來拖泥帶水。
第三、市場開發效果不太好，我公司的市場沒有能完全打開，僅僅侷限於原先開發幾個區域市場。
第四、沒有真正鞏固發展到上2-3000噸的大客户。
三、安全方面
安全問題，這是每次開會必講的問題，“安全第一”是生產的根本前提。可是在 2003 年依然發生了近20起 安全事故。其中工傷事故5 起，造成直接經濟損失7萬元。安全事故的賠款總額達到近10萬元。這不僅僅給我們公司的經濟帶來損失，同時也嚴重損害了我們員工的身心。發生的幾起事故中有的員工摔斷了腿、有的在操作中被機器絞斷了手指。同志們，這些都是血淋淋的事實啊！我們每個員工都希望健健康康的在外地打工掙點錢回家開開心心的過個年。可是摔斷腿、少了手指，這年還能過的開心嗎？歸納分析事故發生的原因主 要有以下幾點：
第一、有些員工沒有按照操作規程辦事，完全按照自己的想法胡亂操作。
第二、缺乏安全意識，在有些員工的思想概念當中，根本就從來沒有重視過。
第三、我們公司的安全培訓工作開展的力度還是不夠，沒有深入到實際、沒有給員工真正的樹立起安全防範意識。
在此，我對大家要説的就是，一定要加強員工的安全意識，在新員工進廠時，一定嚴格對員工進行培訓。一定要嚴格按照操作規程來操作。保證安全、才能保證生產，希望在新的一年裏不會再有安全事故發生。
四、現場管理方面
對於現場管理方面，我主要講的就是衞生方面，這也是我們公司的老大難問題。我在會議上也不知説過多少次。但究竟效果如何呢？我相信我在這裏不用多加描述，大家心裏也應該有數。通過本人親自檢查以及綜合管理部每個月的抽查表明，衞生方面最差的主要就是三分廠和四分廠兩大分廠，尤其是四分廠，作為一個新的車間，現場管理搞得如此差，而且被集團公司檢查扣了分，我們的領導不能不去思考。希望在這方面姚廠長和杜廠長應當重視起來。
衞生問題是絕不容忽視的，你們要知道生產衞生問題，嚴重的影響着產品的質量。在今年幾次的質量賠款中，有的就是因為在生產過程中，一點毫不起眼的小纖維落到紗上，就造成了產品的疵點。帶疵點的產品賣給客户，客户自然會有意見。
我們的各大分廠在衞生方面，不要“三分鐘熱度”。一聽要檢查了就抓緊打掃一下，應付了事。在新的一年裏，這項工作一定也嚴抓。肖副總這是你們綜合管理部管轄範圍內的事。希望你要督促到位，同時也希望我們各大分廠廠長能配合起來。一定要堅持把衞生搞好，絕對不能放鬆。
五、技改方面
我們廠是個老廠，設備有不少還是八十年代留下的，自然是很陳舊、很落後，生產出來的產品也就很難符合客户方面的要求。我也曾想過一步到位的把落後的設備全部更新。但是各方各面的條件不允許，相信大家也能理解這一點。但我們必須要克服困難，而且必須通過我們自身的努力去克服。
在2003年的技改上我們是有一定的成果，例如對梳棉車的改造、對清花車的改造都是很成功的，在此我還得再一次感謝參與技改的技術人員和科技人員。但是在總體的技改力度上還是不夠大。我們要想利用自身有限的實力，去創造更大的財富，就必須要求我們加大技改力度，改進我們現有的設備，希望能進一步提高我們的產量、提高我們產品的質量，這就需要我們的科技人員不斷的努力，爭取這方面明年能有更大的發展。明年對在技改上發明有成效的工段或部門一律按所節約的資金30-50%結算獎勵現金。
六、素質修養方面
我們的企業已經不再是當初八十年代的手工作坊式的，更不是那種小型的村辦企業，我們公司已經逐步走向現代化。現代化的企業就必須要求我們在管理上現代化、技術設備上現代化、人的思想觀念現代化。而我們在座的各位，可以説都是我們長江棉紡織有限公司的中堅力量，你們的工作質量好壞，素質修養的高低，直接決定着公司的興衰成敗，而在座的各位包括我自己文化水平都不是太高，雖説眼前通過自己的努力工作能應付自己的本職工作。但隨着我們企業不斷的進步、不斷的發展，憑我們那點能耐肯定要被淘汰的。如果各位不加強學習，不提高自身的素質修養，不用現代化意識來考慮解決問題的話，以後肯定不能適應時代的發展、社會的進步。在此我希望在座的各位包括我自己不管是在哪個部門、哪個崗位，不管是年紀大的，還是年紀輕的，都不能丟掉學習，一定要不斷提高自身的素質修養，用知識來武裝自己。
七、管理不規範，人員分工職責不明確。
管理上隨意性太大，人員分配上部分人該幹什麼，不該幹什麼自己都不清楚。根本沒有做到“各負其責、分工明確”的原則。我在車間主任會議上曾聽過我們的班長反映過，我們的擋車工讓機修工去檢修一下機器，居然還有叫不動的現象，這説明他們對自己的職責很模糊，今年初把這個工作好好抓一下，分工不清就意味着我們的工作不能做好，出了問題就會互相推脱。
在《2022年企業經營管理改革方案》中把各科室、部門、各管理人員、科室成員的分工定得一清二楚，希望大家明確自己的職責，該做什麼不該做什麼心裏一定要有個底，考核方面我們將按標準嚴格把關，絕不手軟。
八、勞動紀律
俗話説：“無規矩不成方圓”。我們一些新員工由於進廠沒有經過專門的質量、操作規程、廠紀廠規等教育，所以他們缺乏紀律觀念。有時甚至無視廠紀廠規，遲到、早退、打架、曠工等現象仍然存在。那麼明年在職工管理上一定要做好工作，想方設法提高員工整體素質。加強他們對法律法規、廠紀廠規的認識。
以上幾點是我對我們公司2003年的工作之中存中的問題，做出的總結。開頭我講過，2003年我們是“敗軍”，但相信大家能明白這個道理：再怎麼樣的“敗軍”之中，依然會有勇往直前的士兵。2003年我們共評出了3個先進班組，65 名先進工作者。王建國、趙國興、姚惠芹、杜葉明、胡瑞建、盧明、等根據平常工作表現獲得特等獎。對於他們的先進事蹟我想在座都是有目共睹的。在此我只舉幾個例子，一、棉紡包裝組的組長陳國芬相信大家都認識。夏天的時候，氣温高達38℃-39℃。每袋紗淨重都在25公斤，對於一個女同胞來説，在這種環境下經常這樣包裝、成袋，確實很辛苦的。每次都是全身被汗水浸透，可以説她流的汗比我們任何一個人都要多。二、我們的老先進趙國興同志，我在每年的總結大會上都會提到，他的工作大家也是知道,不管是颳風還是下雨，不管是上班時間還是下班時間，不管是白天不是晚上，他都要帶着裝卸工去裝貨去卸貨。三、棉紡三分廠甲班的呂亞勤，她的兩大管理方針就是“從嚴治班”加上“熱情如火”，在實際管理工作中實施的很好，在2003年她對班裏的質量、產量方面做了大量的工作。四、陶國妹同志是我公司棉紡一分廠乙班班長，該同志以吃苦耐勞，工作思路清晰，工作措施得力而見長，每次統計產量，她都是遙遙領先。五、長山分廠乙班的班長朱勤娣，她在自己的崗位上，任勞任怨、勤勤懇懇把班裏的一點點瑣都事做的乾淨利落。六、一二分廠甲班的值班長——張秀琴，吊着繃帶進車間的值班長，她的事蹟我也早有耳聞。七、併線分廠的鬱良芬同志，是一位熱愛本職工作，有強烈的事業心和責任感的值班長。八、一分廠梳棉工段的工段長——秦興峯同志，在我公司已經紮紮實實的幹了整整十四年，今年他又在對梳棉車改造上作出了很大的成績。還有像我們各大車間的主任，他們的工作也都很辛苦。對於這些先進們的先進事蹟，都是值得我們大家去學習的，因為他們並沒有在逆境中倒退，他們依然在不斷的努力工作，在自己的崗位上發光發熱。我們長江棉紡織有限公司需要更多這樣的先進。希望他們在新的一年裏繼續發揚這種精神、努力工作。同時也希望其它同志，能以先進為榜樣，充分發揮出自己的能量，爭當先進。
以上是結合2003年企業的各項工作運作情況，總結出來的七大具體問題，希望2022年我們能趨利避害，在質量管理、安全衞生、銷售管理、人員素質等方面徹底解決2003年存在的問題。
同志們，不管失敗還是成功，都屬於過去。面向未來、期待明天，才是目前我們應該做的。雖説明天困難依然存在、形勢依然不容樂觀、市場競爭日益激烈、利潤不斷降低、市場行情依然相當嚴峻。但我們大家只要鼓足幹勁，時刻保持清醒的頭腦去迎接新的挑戰，相信成功依然屬於我們。
同志們，發展要有新的思路，工作要有新的目標，2022年已經來臨，新的一年的工作已經逐步展開。2022年我們將在村黨委、集團公司的正確領導下，加快企業管理改革步伐，強化工作措施落實，維護安定團結局面，以新的目標為航向，以新的目標為動力，把企業的各項工作推上一個新的台階。具體工作目標及工作規劃佈置
一、2022年各項指標：
1、實現工業產值1.85億元，爭取突破 2億元;其中一分廠5500萬元、二分廠產值2700萬元、三分廠1900萬元、四分廠2000萬元、五分廠1800萬元、其外發併線30萬元。
2、實現銷售收入1.85億元, 爭取突破 2 億元;
3、實現純收入 1800 萬元, 爭取突破2000萬元;其中一分廠580萬元、二分廠200萬元、三分廠200萬元四分廠200萬元、五分廠300萬元、外發加工100萬元。
4、技改投入 4000萬元
5、2022年度應收款回收率達98%
6、開發新產品3項
7、完成技術改造 2-3 項，引進大專以上學歷人才10名。
8、創一流工廠,重振“棉老大”雄風，繼續當好排頭兵。
二、為了實現以上目標，具體有以下措施：
1、改革企業運作機制
在2003年改革的基礎上，2022年我們將進一步改革運作機制，原棉紡一二三車間、長山車間、併線車間及新建宿豫分廠改製為五大分廠。完全實行經濟責任承包，生產的產品與總廠實行嚴格的買賣，強化分廠廠長的職責，對他們的工資則按照：1）實際完成純收入部份的10‰，2）實際完成淨利潤部門的5.7%，3）實現產值、安全生產、精神文明三達標得 1 萬元來結算。希望通過這樣措施能促使分廠廠長自加壓力，提高產量、產品質量，自覺降本節支，自主、自力開展各項工作，完成公司下達的指標。
另外各分廠擋車工、值班長、機電工都由各分廠分別與他們簽定合同，他們工資也都參照合同規定的發放。擋車工按操作等級工資+產量工資+質量工資的方式結算。值班長工資則要看班裏的產量、質量然後按基本工資+產量工資+質量工資+精神文明工資+衞生工資結算，在合同還要規定出質量問題後各責任人所承擔的金額。
2、加大宿豫棉紡廠的建設步伐
目前，宿豫棉紡廠土建工程及輔助設施已基本全部完工，年初設備進廠安裝，打算今年5月份前開出6000錠；年底前開足15000錠，目前正按計劃有步驟地開展各項工作。
3、提高產品質量
質檢科挑大樑，加強對各工序，各分廠的質量指導，檢查從原材料的檢驗到半成品、成品的檢驗測試，層層把好關，道道把好關，以於出現的質量問題，質檢科要承擔一定責任，希望質檢部門要拿出具體有效果措施，強化公司質量管理，將iso9001落實到行動上，落實到工作中，在2022年將我們的產品質量提升到一個新的層次。
4、嚴格抓好管理環節、控制生產流程
抓好管理上的產、供、銷各個環節。特別是對生產流程中的，清花、梳棉、並條、粗紗、細紗、槽筒每個流程不能有脱節現象，因為有每一個環節脱節直影響到全盤的生產，只有做到每個生產環節配合得當、就象書法當中的“一氣呵成”，那樣才能成大氣候。希望各分廠、各部門狠抓內部管理，將管理抓到每一個細節、每一個步驟、每一個人員、抓出成效、抓出效益，徹底改變以往相互扯皮，有人沒事做，有事沒人做的局面。
5、推行嚴格的部門負責制
2022年在建立五大分廠的基礎上，明年我們將成立生技科、質檢科、設備科三大科室，加強對各大分廠的作業指導，強化三大部門的職責，誰出問題誰負責，一定要做到分工明確、各負其責、責任到人。同時成立綜合管理部，對安全生產方面、衞生方面以及產品的產量、質量等方面進行考核。發揮羣體作用，通過評分考核來調動全體幹部員工的積極性和創造性，理順各分廠的關係，強化質量。評分直接與各大部門的工資掛勾，上到分管領導班子，下到每一位員工，每一個科室成員都要承擔一定的崗位責任，誰沒有守好崗位，誰的工資就沒能保障。預計此項措施將使我們長江棉紡織有限公司的管理能進一步走向規範化，使制度執行更為得力、有效。
6、“降本節支”發揚艱苦奮鬥的優良傳統
“節約”一直以來都是我們中華民族的優良傳統，而“降本節支”一直以來就是我們公司所提倡的提高經濟效益的方式之一。在2022年我們一定要繼續嚴抓製成率和各項機物料、紙管等一切雜項開支的節約。
另外在用工方面，更要節約。我們棉紡類企業屬於勞動密集性產業。需要用工的人數比較多，正因為這一點我們更不能盲目的招人。一定要有計劃的招工、合理的用工，俗話説：“一個和尚挑水吃、兩個和尚抬水吃、三個和尚沒水吃。”一個人能幹的事情，我們決不安排兩個人去做。這對提高我們每個人的工作效率也是一種促動。希望綜合管理及各大分廠嚴把招工關，把工作重心放在穩定現有人員和提高人員素質上，不要一缺人就招工。
7、加大技改力度
計劃明年將有重點地對一分廠老車間的部分設備進行改造，有必要的情況下淘汰部分設備，再購進5000錠全新一流精梳設備生產精梳紗。並且將部分槽筒車換成自動絡筒車裝置，這樣有助於提升產品質量，同時對機修人員參照五大分廠的運作機制，打破大鍋飯，完全分到各個分廠，由分廠統一管理，對他們的工資採用效益、技能相結合的辦法進行結算。這樣激勵機修人員為各大分廠的發展，作出一份努力，避免吃大鍋飯。
生技科要加大新品開發力度，開發出適應市場要求，技術含量高、附加值高的新品打市場，同時一二三分廠的技術指導工藝設定、生產計劃安排由生技科研成果統一進行，發揮好科室與分廠的作用，充分配置資源。
8、機械設備完好率提高
沒有好的設備，就生產不出好的產品。這個簡單的道理相信大家都能理解。在生產過程由於機械設備的不完好，有時不得不停車檢修。浪費了很多寶貴時間，這就大大影響了我們的產量和質量。針對這個問題，我們的各大分廠機修人員以及設備科在2022年的工作當中一定要做到對機械設備的定期檢查。不要等到設備不能轉動了，才去修。我們大家都要有一點的超前意識，這樣才能預先做好自己的工作。我曾經聽我們的機修人員反映，説我們的揩車質量只達到了標準的確良1/5，平車談不上質量，對於這個問題，我不去判斷這句話的正確性，但至少説明，我們揩平車工作沒有做到家，希望設備科把好揩平車這一關。要強調的是：2022年一二三分廠揩平車計劃由設備科統一制訂，統一檢查，統一考核，對揩平車質量不過關，不按計劃落實的分廠進行處罰。
9、銷售方面
一、是走外貿與內銷雙軌道路，使兩塊市場相互補充；尤其是外貿方面要做大做強。
二、是嚴格控制應收款，應收款按誰發生誰負責的原則，每發一批貨要求銷售員簽好“銷售承諾書”發貨，增強銷售員的風險意識；
三、是優先安排差價高，數量大，效益好（無欠款）的訂單生產，並相應提高高質量訂單的回報率，對於低差價、欠款且數量小的訂單可以進行壓單，甚至拒絕生產。
四、發展新客户，開發大客户，接大單常單，培養招收一批特別能吃苦，特別能攻關，特別能奉獻，特別能打硬仗的營銷員，確保公司市場開拓和各項經濟指標有新的突破。
五、2022年銷售的主導產品，我今天在這裏提議為腈棉、腈粘、滌粘紗。銷售方向也應該向這些單子發展，目標是銷售5000噸這樣的產品，銷售額達到8000萬左右。
10、加強管理層以及員工的素質教育
2022年，繼續組織管理層人員參加鐘山學院的大專班學習，並且我們將對公司全體管理人員進行系統地培訓。培訓內容以管理實務為主，以領導藝術、法律常識、計算機、英語等內容為輔，全方位提高管理人員的綜合素質和管理水平。使我們的企業逐步走向現代化的管理模式。
2022年，繼續組織員工學習大地脊樑的精神，要進一步加強員工的安全方面和操作方面培訓，讓我們員工能有機會多看操作錄像，學到規範、標準的操作動作。
11、人才戰略要進一步實施
一、是要加快人才引進步伐，2003年引進5名大學生，目前都已經在公司的生產、營銷等崗位上發揮作一定的作用，在2022年我們將繼續引進10名大學生，3-4名安排在生產一線上，6-7名安排在銷售崗位上。希望能進一步提高企業核心競爭力，提高企業管理水平。
二、引進有技術、有經驗、有文化的技術人才20名重點充實到宿豫分廠中去，並有計劃的從棉紡總廠抽調一部分技術骨幹力量到宿豫去，加強宿豫分廠的技術力量。
三、是加強人才的培養，對招進來的大學生，應當充分給他們發揮的空間。在2003年裏這一方面我們還是做的比較好的。對新招進的大學生們安排了三個月的實習期，讓他們在生產第一線去實踐。並給他們制定了實習計劃，安排了專人負責、專人指導，從目前看來效果還是不錯的。在2022年裏我們將繼續在人才的培養方面下功夫。
12、繼續執行五年規劃的思想
圍繞集團公司提出的五年再建一個新長江的目標，雖然2003年對於我們棉紡織有限公司來説，是前進途中的一個低谷，但這絕不會阻擋我們前進的步伐。我公司將在五年之內實現全面翻番的目標也將始終不移。在2022年我們將會進一步引導企業走上規範化、制度化、科學化的道路，管理思想上要緊跟時代步伐，與時俱進，管理方式上要適合企業發展。五年之內一定要把公司建成一個具有3萬錠普梳、3萬錠精梳、3萬錠併線、1萬錠外發加工的生產能力，具有雄厚經濟實力的規模型企業，辦成一個檔次高、技術領先、以產品經營為主，資本經營為輔的，在國內同行業具有相當影響、在國際市場中具有一定競爭力的現代型企業。
同志們，通過今天這個會議，我希望我們在座的管理人員能進一步解放思想，發現問題並解決問題。加強學習先進的管理方式，先進的管理模式，先進的管理理念，在工作中能以更加紮實有效的措施，更加合理高效的方法，把企業管理工作推上一個新台階。如何完成目標主要靠我們大家層層落實，以與時俱進的勇氣，從頭抓起，千斤擔子大家挑，嚴格考核目標，各分廠必須把各項目標真正的落實到實處，簽訂的責任狀是雖然是一種量化，但必須要在落實上下功夫。我在這裏希望大家切實維護合同的嚴肅性。調動一切可以調動的積極性來提高企業的效益，來搞好企業的發展，這需要我們大家共同去努力、需要我們付出辛勤的勞動、需要我們用我們自己的智慧去共同創造。我希望在座的各位都能認清形勢，明確目標，爭做企業的強者。
2022年春節即將來臨，在此向大家拜一個早年，祝大家新年愉快、身體健康、閤家歡樂、猴年大發。
謝謝大家
紡織公司年終工作總結大會發言稿
同志們：
今年我礦安全、生產、經營、黨建思想政治工作、企業文化建設等方方面面都呈現出了全面加強、整體推進、蓬勃發展的良好態勢，圓滿地完成了全年的各項奮鬥目標任務，使我礦三個文明建設躍上了新台階。這些成績的取得離不開上級領導的悉心關切和支持，但最關鍵、最重要的還是與全礦廣大幹部職工家屬同心同德、艱苦奮鬥、共同努力分不開的。為總結經驗，表彰先進，經礦黨政領導班子研究決定，今天在這裏召開全礦工作總結表彰大會，隆重表彰xx年我礦湧現出的各類先進集體和先進個人，從而進一步動員各單位、各部門和廣大職工羣眾，認清形勢，統一思想，振奮精神，以新的姿態和作為推進我礦生產經營等各項工作的順利開展，確保各項工作目標的實現。
大會共有三項議程，一是陳礦長作重要講話；二是黨委書記徐慶芳同志宣讀授獎決定；最後由礦黨政領導為受到表彰的先進集體和先進個人頒獎。這次會議十分重要，是春節前的一次鼓勁加油會，也是一次明年工作任務的安排部署會。之所以選擇這個時機，就是要進一步把廣大黨員幹部、職工羣眾的思想迅速統一起來，把步調協調起來，再鼓幹勁，再立新功，全力確保“首季開門紅”的各項勝利。
這次會議大約 時間，希望同志們發揚高度的組織紀律觀念，嚴格遵守會場紀律，共同努力把會議開好。現在我宣佈：白莊煤礦xx年度工作總結表彰大會現在開始！
會議進行的一項，請礦長陳玉貴同志作重要講話。
會議進行第二項，請黨委書記徐慶芳同志宣讀受獎決定。
會議進行的三項，發獎。
同志們，經過大家的共同努力，今天的會議開得很成功，圓滿完成了各項議程，達到了預期的目的。在這裏讓我們再一次以熱烈的掌聲對受到表彰的先進集體和先進個人表示熱烈地祝賀！並通過您們向全礦廣大黨員幹部、職工家屬在過去的一年裏為全礦改革發展付出的辛勤勞動和無私奉獻表示衷心地感謝！並預祝大家在新的一年裏工作順利、闔家歡樂、萬事如意！同時，也希望受到表彰的單位和個人，珍惜成績、戒驕戒躁、防鬆破滿、紮實工作，充分發揮好先進典型的模範帶頭作用，力爭在新一年裏再做新貢獻、再有新作為、再創新佳績。
同志們，會上，陳礦長作了重要講話，全面客觀地總結了去年以來的工作情況，並對今年的工作提出了具體的要求和意見，特別是提出的目標、任務、措施，鼓舞人心、切實可行，體現了改革意識和創新精神，體現了礦黨委、礦行政對於完成新的一年各項奮鬥目標的決心和信心，符合廣大職工的意願和我礦實際。會後各單位、部門要把這次會議精神宣傳好、貫徹好，特別是要認真學習貫徹落實好陳礦長的講話精神，在實際工作中，以先進為榜樣，立足本職，真抓實幹，抓住機遇，奮力拼搏，為堅決實現全礦各項目標任務的完成而奮鬥。
散會！
在xx市環保局2022年度 工作總結及表彰大會上的講話 xx市副市長 （2022年1月20日） 同志們：
今天，我們隆重召開2022年度工作總結及表彰大會，首先，我代表市委、市政府謹向長期工作在環保戰線併為環保事業做出貢獻的廣大幹部職工緻以親切的問候，向受到表彰的單位和個人表示熱烈的祝賀。 剛剛過去的一年，對我市環保工作具有特殊意義，環保局新領導班子組建後迅速確立了“一年出低谷，二年復元氣，三年邁大步，四年上台階”，一年來，以迎接全國人大檢查為契機，以整治違法排污企業環保專項行動為載體，突出監管和服務職能，深入開展水污染集中整治和xx高速（xx段）綜合整治活動，有效地打擊了環境違法行為，加快了xx的污染防治步伐。同時藉助行風評議的東風，內抓管理，理順體制，完善制度，規範性為，通過退還職工集資款、保證金以及各種外債，贏得了理解、支持和擁護，外樹形象，優化服務措施，提高服務意識，在壓力大、任務重、檢查多的種種困難下，廣大幹部職工不講條件、不講報酬，一致的努力工作，使我市出境水穩定達到省、市標準，區域環境質量得到改善，應該説工作是到位的，效果是明顯的，成績是顯著的，大家為全市的經濟和社會的健康發展做出了重要貢獻，為我市實施可持續發展戰略奠定了良好的基礎。 我們提出的“打造工業強市 建設生態xx”的工作目標正在實現。在我市環境保護工作基礎比較薄弱，全市工業污染治理壓力大的情況下，能夠取得這樣的成績，實屬不易，這是全體環保工作人員辛勤工作的結果，也是各個企業高度重視環保工作的結果。在這裏我再次向全體環保工作者表示衷心的感謝！ 剛才x局長對04年的環保工作情況進行了總結，對今年的工作進行了具體安排。講的很好、很全面，總的來説，可以概括為思路清晰，目標明確，措施得力，安排得當，希望大家回去之後積極行動，認真學習，貫徹落實，把全部力量和智慧聚集到我市環境保護工作上來，努力實現我市經濟發展和環境保護協調並進取得“雙贏”。我在這裏就不多説了，就今後全市的環境保護工作我提幾點要求： 首先，要認清我市環境形勢。我市環境保護工作中的問題和困難還很多，主要是：環境壓力繼續加大，污染物排放總量超過了環境承載能力，工業污染防治水平不高，落後淘汰的生產工藝依然存在，萬噸以下造紙企業、耐火行業倒煙窯等關停取締的難度還很大，“十五小”“新五小”死灰復燃現象不容忽視。重點區域和重點行業的污染仍然比較嚴重，特別是雙洎河水污染防治工作，多年來一直沒有得到徹底解決。一些地方和企業的領導對環境保護還缺乏正確的認識和足夠的重視，為了獲取局部利益和短期效益而以犧牲環境為代價的現象時有發生，各級部門對環境保護工作綜合協調和統一監管的能力較弱，幹部的思想狀態、創新意識和能力、管理水平和工作方式還不能完全滿足工作需要，從一定意義上講弱化了環境保護的執法能力。對於上述困難和問題，我們將在今後的工作中，採取切實有效的措施，下決心加以認真解決。 第二、要深化環保理念。環境保護是我國的一項基本國策，隨着社會的發展，環境保護已經逐步引起廣大人民羣眾的重視，但是，我們也清楚的看到，儘管我們在工作中想了不少辦法，下了很大力氣，做了很大努力，環境問題仍然是一大難題，根本原因還在於人們的環保意識淡薄，環保理念落後，一些（鄉）鎮、一些企業還沒有站在可持續發展的戰略高度認真對待這件大事，未把環境保護擺在重要的議事日程。有些企業考慮自身利益多，考慮全局問題少，環境意識和環保法制觀念淡薄，有時甚至以犧牲環境為代價換取暫時的、局部的經濟利益，個別企業為了降低生產成本，擅自閒置治污設施，違法偷排，且十分嚴重，屢禁不止。在具體的工作中，還存在着重經濟效益、經環境效益的現象，在環境管理上，尚存在體制不暢、投入不足、執法手段相對落後、執法力量不足等問題。 環境保護工作涉及到社會經濟的方方面面，具體工作又與老百姓的生活息息相關，而現實中發展與環境既有一致的方面，又有許多矛盾的地方。作為我們環保工作者來講，我們在具體工作中要不斷調整工作思路和方法，堅持以服務經濟建設和社會發展為目的，以改善環境、保障人民生活質量和身體健康為根本出發點，確立科學的環保理念，增強環保意識，一切工作從全市經濟社會發展的大局出發，正確把握環保工作的方向和力度，通過促進經濟社會的健康發展，實現環境保護工作自身的長遠發展。 第三、要抓好重點工作。生態環境保護關係到經濟和社會的可持續發展，尤其是對我們xx這種資源型城市，加強生態環境保護是一項長期而艱鉅的任務。今年我們要集中相當的精力，克服一切困難下決心抓好。緊緊圍繞我市“打造工業強市，建設生態xx”的戰略目標，把環保工作納入經濟社會發展的大勢之中，堅持用發展的辦法解決環境問題，把環境保護與經濟發展有機結合起來，不斷加大淘汰技術落後、浪費資源、污染嚴重的工藝、設備和企業的力度，使環境保護成為淘汰落後生產力，促進先進生產力發展的重要手段。以先進治污技術為先導，推行清潔生產，引導工業企業進行污染治理。通過環境保護政策和強制手段促進企業改造提升自身污染治理水平，支持造紙企業上二級生化技術，安裝板框壓濾污泥幹化機，鼓勵督促耐火行業使用煤制氣、天然氣、隧道窯等技術，大力促進發展生態經濟，走循環經濟之路，真正走出一條科技含量高、經濟效益好、資源消耗低、環境污染少的可持續發展之路。 第四、要加強隊伍建設。把環保隊伍的建設擺到更加重要的位置，結合各項重點工作加強環保系統幹部和專業人員的培訓。通過崗位培訓，政治學習、業務考試等手段，提高環保隊伍整體素質，努力建立一支思想好、作風正、懂業務、會管理，善於工作的環保執法隊伍，一手抓環境治理，一手抓優質服務，使整體戰鬥力得到進一步加強，推動我市環保工作再上台階。。 第五、加強環境宣教工作。結合我市實際，要通過電視、廣播電台、報紙雜誌、標語等形式，廣泛宣傳環保法律、法規，形成人人重視和參與環境保護的良好氛圍；要通過新聞媒體對污染嚴重企業曝光等措施弘揚先進，鞭撻落後，以促進環境熱點、難點問題的解決，給人民羣眾以鼓舞，給超標排污企業以壓力，增強全社會的環境意識和環保法制觀念；要深開展環境警示教育，客觀反映我市的環境質量現狀，增強各級領導幹部的環保憂患意識；要大力推行環保政務公開，完善公眾參與機制，引導、鼓勵廣大人民羣眾參與保護環境的熱情。 同志們，環境保護工作功在當代，利在千秋，意義深遠，責任重大，任務繁重而光榮。讓我們在黨的十六大精神的指引下，堅定信心，振奮精神，團結協作，狠抓落實，努力實現我市建設生態xx這一環保目標，為全市經濟發展和社會進步做出新的更大的貢獻！謝謝大家！
在環保工作總結及表彰大會上的講話
2022年度××煤礦工作總結表彰大會主持詞 同志們： 2022年我礦安全、生產、經營、黨建思想政治工作、企業文化建設等方方面面都呈現出了全面加強、整體推進、蓬勃發展的良好態勢，圓滿地完成了全年的各項奮鬥目標任務，使我礦三個文明建設躍上了新台階。這些成績的取得離不開上級領導的悉心關切和支持，但最關鍵、最重要的還是與全礦廣大幹部職工家屬同心同德、艱苦奮鬥、共同努力分不開的。為總結經驗，表彰先進，經礦黨政領導班子研究決定，今天在這裏召開全礦工作總結表彰大會，隆重表彰2022年我礦湧現出的各類先進集體和先進個人，從而進一步動員各單位、各部門和廣大職工羣眾，認清形勢，統一思想，振奮精神，以新的姿態和作為推進我礦生產經營等各項工作的順利開展，確保各項工作目標的實現。 大會共有三項議程，一是×礦長作重要講話；二是黨委書記×××同志宣讀授獎決定；最後由礦黨政領導為受到表彰的先進集體和先進個人頒獎。這次會議十分重要，是春節前的一次鼓勁加油會，也是一次明年工作任務的安排部署會。之所以選擇這個時機，就是要進一步把廣大黨員幹部、職工羣眾的思想迅速統一起來，把步調協調起來，再鼓幹勁，再立新功，全力確保“首季開門紅”的各項勝利。 這次會議大約×××時間，希望同志們發揚高度的組織紀律觀念，嚴格遵守會場紀律，共同努力把會議開好。現在我宣佈：白莊煤礦2022年度工作總結表彰大會現在開始！ 會議進行的一項，請礦長陳玉貴同志作重要講話。 會議進行第二項，請黨委書記徐慶芳同志宣讀受獎決定。 會議進行的三項，發獎。 同志們，經過大家的共同努力，今天的會議開得很成功，圓滿完成了各項議程，達到了預期的目的。在這裏讓我們再一次以熱烈的掌聲對受到表彰的先進集體和先進個人表示熱烈地祝賀！並通過您們向全礦廣大黨員幹部、職工家屬在過去的一年裏為全礦改革發展付出的辛勤勞動和無私奉獻表示衷心地感謝！並預祝大家在新的一年裏工作順利、闔家歡樂、萬事如意！ 同志們，會上，×礦長作了重要講話，全面客觀地總結了去年以來的工作情況，並對今年的工作提出了具體的要求和意見，特別是提出的目標、任務、措施，鼓舞人心、切實可行，體現了改革意識和創新精神，體現了礦黨委、礦行政對於完成新的一年各項奮鬥目標的決心和信心，符合廣大職工的意願和我礦實際。黨委徐書記宣讀了表彰決定。會議對2022年度做出突出成績的先進集體和先進個人進行了表彰獎勵。希望受到表彰的單位和個人珍惜成績、戒驕戒躁、防鬆破滿、紮實工作，充分發揮好先進典型的模範帶頭作用，力爭在新一年裏再做新貢獻、再有新作為、再創新佳績。會後各單位、部門要把這次會議精神宣傳好、貫徹好，特別是要認真學習貫徹落實好陳礦長的講話精神，在實際工作中，以先進為榜樣，立足本職，真抓實幹，抓住機遇，奮力拼搏，為堅決實現全礦各項目標任務的完成而奮鬥。 散會！ 2022年1月5日
××煤礦2022年度工作總結表彰大會主持詞
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