2014工作總結
時間一晃而過，彈指之間，2014年已接近尾聲，作為公司的一名客服專員及兼電腦維護專員，在這一年裏，在領導的指導、關心培養下，在同事的支持幫助、密切配合下，使我在自身技術積累、工作經驗、問題的分析與解決能力方面都有提高，但是還有很多需要繼續積累和學習的地方。現在的主要的工作還是在電腦維護這一塊，客服專員這一塊相對涉及較少，現先將電腦維護專員這一塊做一個系統性總結：
一、計算機硬件的更換，購置和維護情況
今年公司高速發展，更換大批辦公設備。在此過程中，努力做好新電腦設備的選型、系統的安裝、辦公軟件的安裝，協助分配相關辦公設備。並負責對回收的舊電腦進行硬件維護、灰塵清理、格式化硬盤、重新安裝操作系統以及再分配工作。現有109台電腦，其中大良吉之島5台電腦，特別是研發中心全部是今年新增加的組裝高配製電腦；現打印機２8台，複印機3台，傳真機：8台，ups34台，在這一年裏，發生硬件性故障的電腦基本上為已過保的電腦硬件，沒過保電腦為二台，都有叫方正售後部門維修好，過保電腦主要存在電源燒壞，主板不穩定，硬盤壞道等問題。在這些故障發生，儘量做到不影響工作維護完成，硬件性問題基本上送修。硬件性問題還不夠專業，技術原因和設備等原因決定送修。
二、電腦系統：
由於之前電腦配置不夠高及兼容性問題，安裝最新版系統win7速度不夠快，現 普通電腦全部使用xp系統，3台win7系統，公司使用的辦公軟件為office2014和2014兩種版本，03版office也打上補丁可實現兼容，但03版world容易出現軟件模板錯誤問題，需要手動刪掉舊模板後才可使用，把c:documents and settingsadministratorapplication
datamicrosofttemplates 文件名為：normal 刪掉既可。系統均是從網上下載最新版系統，經殺毒後刻錄光盤，現不需要刻錄光盤，使用u盤安裝系統，節約光驅，在今後的購置電腦中，光驅是不需要申購，除特別原因之外。
三、網絡環境：
公司：97台電腦（公司內部）有70台電腦是可以使用外部網絡的，目前使用5m光纖，使用的是最新tp-link941n無線路由器在不下載情況下是可以正常使用， 營銷系統在２０米範圍實現無線網絡，以方便筆記本或手機使用網絡（在授權下使用）。在辦公時間中，宿舍網限制進入公司網絡。對在辦公時間中下載超過規定限度的流量系統會自動把下載的計算機拉入黑名單，需要人為 1 / 4
的開放。對私自接入公司網絡是無法使用外網網絡。如果有必要將也無法使用局域網絡。對電腦實現了ｉｐ實名制，所有的ｉｐ均統一由管理員分配。
外部： 紅星美凱龍3m帶寬，1台主機，暫無做使用限制。大良吉之島4m帶寬，無線路由器在大堂可使用無線網絡，如有必要可實現整個商場有無線信號，需再再安裝一個無線路由器。5台主機暫無做使用限制。
四、病毒安全：
對外網：使用路由器硬性防火牆，開啟spi防火牆（全狀態數據包檢測型防火牆，是指通過對每個連接信息（包括套接字對(socket pairs)：源地址、目的地址、源端口和目的端口；協議類型、tcp協議連接狀態和超時時間等）進行檢測從而判斷是否過濾數據包的防火牆。它除了能夠完成簡單包過濾防火牆的包過濾工作外，還在自己的內存中維護一個跟蹤連接狀態的表，比簡單包過濾防火牆具有更大的安全性。開啟dos攻擊防範，開啟：開啟udp-flood過濾： 對內網：安裝360防火牆，開啟arp防火牆，當然防火培不是萬能的， 360安全殺毒或金山毒霸，每天8點鐘之前開機後自動升級，
五、服務器及打印機：
服務器：現有電腦服務器2台，打印機服務器1台，一台用於erp服務器， 一台是前台電腦，用作辦公及oa系統， 目前oa系統只作為查看文件使用，還沒作其它方面使用，在熟悉各流程後，明年重點研究oa系統，加快公司辦公自動化發展的合理化進程，以便用於實施。打印機服務品用作跟單打印使用，可帶3台打印機。
打印機：現有打印機29台（包括針式機、噴墨機、激光機）公司從2014年元月10日租用8150激光打印機150元/月，原8150老化使用經常出問題。打印機今年採購噴墨打印機5台，報廢四台，維修價值不大。
六、電腦使用制度：
目前複印機制度有出，電腦使用制度還沒確定下來，主要責任方在我，沒及時跟進，根據明年的計劃，重新在原先制度下修改送相關領導批示。
七、公司網站
公司網站今年已製作了一個全新的網站，功能體現在產品展示，公司新聞、報紙內刊、調查、客户留言、下載等方面。明年將進一步改版，目前網站空間為300m，使用效果還不錯，主要關鍵字還是以實木傢俱、套房傢俱、駿業、駿星木牀等關鍵字為主。
八、監控系統：主要保證公司監控設備的正常運行、定期維護、以及保證監控內容的保密性和完整性等工作。公司使用的是之前監控系統設備，對於新辦公大樓嘗未安裝新的安全保障設施。大良吉
之島使用的是網絡設像頭，經過使用，存在着一些問題，使用的軟件不穩定，圖像不夠清晣，望相關部門在以後的購買中不要網絡攝像頭。
九、網絡改造工作
1、公司對研發中心、國內市場部辦公環境進行了改造，並對網絡佈局重新做了調整。在此過程中，努力完成了辦公樓網絡拓【本站】撲結構的設計、設備的選型、走線方式的設計、施工過程進行協助和監督、機房的位置選定及佈局設計、機房內網絡設備的安裝調試，並協助工程公司完成裝修過程中的網絡面板和電話面板的安裝調試、佈線後的測線工作。
2、公司2014年1月1日大良吉之島駿業家居生活館試營業，在此過程中完成辦公室的網絡規劃，線路佈置，音箱設備採購和安裝、視頻監控的調試、電腦安裝、網絡連接、打印機共享等。
十、其它相關
1、負責公司各類會議投影設備的正常使用
2、協助製作ppt和相關文件打印整理
3、實現了無紙傳真，目前促銷活動的傳真已使用電腦自動傳真
4、展會協助工作
十一、2014年工作中存在的不足
1、公司計算機及網絡方面的管理情況較為混亂，另外，計算機管理也沒有成文的管理制度，因此機器的配較為混亂，年底已對公司所有計算機都進行了詳細的配置登記，並把每台機器責任到人。
2、oa系統的使用還存在着問題，在今後會努力學習。
3、工作沒有系統規劃性，基本上是哪裏有事就去哪。另沒有做系統的總結性，雖然對一些工作也作了一些預防，
4、對硬件性性故障維修需要進一點加強
5、各項工作沒有及時向領導彙報，經過領導的悉心指導，我意識到自己工作缺乏原則性和彙報及時性，在以後的工作中，我會做到常規工作總結匯報、緊急工作及時彙報、臨時工作請示彙報。和領導的溝通相對較少，只顧埋頭工作，很多工作因為沒有及時向領導請示，也使得工作和領導想的不一樣。
6、工作不夠主動性，正如領導批評一樣，守着自己一畝三分地。當然其它同事要求我協助做其它事情，我是會全力去做的。有建設的意見需多跟領導彙報，在這方面我需要加強溝通。
總結人
勞動保障監察亮點工作總結和存在不足
2014年度，我區共受理各類舉報、投訴案件1185件立案306件，發出限期改正指令書255件，作出行政處罰決定**件，其中違反工作時間規定*件、非法使用童工*件、拒不接受勞動保障監察*件、違反社會保險費申報（或繳納）管理規定*件。全年無一起勞動監察案件被行政複議或行政訴訟，通過對投訴舉報案件的查處，幫助勞動者維護了自身的利益。主動監察檢查單位數451户，涉及勞動者人數1.8827萬人。為***名農民工追討工資 ***萬元。
今年我大隊共開展了“農民工工資支付情況專項檢查”、“清理整頓人力資源市場秩序”、“2014年度全區用工企業實行書面審查”、“全區企業社會保險稽查工作”、“最低工資規定執行情況專項檢查”、“誠信企業培育”、“ 2014年度勞動保障監察調研工作”、“2014年企業薪酬調查工作”等一系列勞動保障執法檢查工作。在日常工作中我大隊尤其注重切實維護青少年的合法權益，把這一工作作為監察大隊的亮點和重點工作來抓。我們區勞動保障監察大隊成立至今，時刻注意從本職工作入手，本着“關心青少年、保護青少年”的原則，深入貫徹落實《中華人民共和國未成年人保護法》、《勞動法》、《勞動保障監察條例》和《禁止使用童工規定》等法律法規，積極做好青少年維權工作，全面優化青少年健康成長的外部環境，努力健全青少年維權工作的內部機
制，發揮勞動保障監察職能優勢，為維護青少年合法權益作出一定的成績。
一、積極建立健全青少年維權機制
為了確保青少年維權渠道暢通，更好地發揮作用，我們區勞動保障監察大隊不斷加強對此項工作的組織領導，要求各鎮（街道）勞動保障監察中隊對轄區內用人單位進行政策宣傳，充分發揮基層網格的作用，將用人單位基本信息採集到監察數據信息庫，使我大隊能掌握各種類型企業用工的情況。通過新聞媒體和政府網站向社會廣泛公佈投訴舉報電話號碼，為廣大青少年提供法律諮詢服務，構建起高效、全面的青少年維權服務網絡。
二、加大工作力度，切實維護青少年合法權益
為切實維護勞動者和用人單位雙方的合法權益，特別是維護青少年的合法權益，我大隊多次組織開展了以打擊非法使用童工行為的專項檢查，對非法從事職介活動的中介機構進行了集中清理整頓，對介紹未滿16週歲和未成年人就業的行為給予嚴厲打擊，有力地打擊和震懾了非法使用童工和安排未成年工從事違反勞動工種規定等違法行為。2014年至今，受理查處非法招用童工案件*餘件，依法清退童工*餘人。有效地維護了青少年的合法權益。
三、深入開展宣傳活動，營造和諧氛圍
專項檢查和日常巡查中，我區勞動監察大隊採取“邊監察、邊宣傳”的方式，使《中華人民共和國未成年人保護法》和《禁止使用童工規定》深入人心，我們加大宣傳力度，通過報刊、雜誌、廣播、電視台等新聞媒體以及散發宣傳單、深入用工單位張
貼宣傳畫等多種形式，大張旗鼓地向廣大勞動者和用工單位宣傳勞動保障法律法規，使各項保護青少年法律法規得到廣泛普及，切實增強了用人單位和廣大家長的法制觀念，提高了青少年自我保護、依法維權意識，營建出全社會關注打擊侵害青少年權益行為、關心和保護少年兒童身心健康發展的良好社會氛圍。
四、發揮基層平台作用，確保不留死角
我大隊充分調動和發揮基層勞動保障平台兼職勞動保障監察員工作積極性，對各鎮（街道）內的用人單位進行認真調查，建檔立卡，實施動態管理，並對廣大未滿16週歲的未成年人的父母或監護人開展宣傳教育，使他們瞭解其應履行的保障未成年人合法權益的義務，促使打擊非法使用童工行為工作落到實處。
五、大力培育誠信企業，大力提倡企業誠信，促進企業自律行為
完善勞動保障培育機制，使企業樹典型、立標榜，使企業學有榜樣，學有標杆。勞動保障誠信工作是推動企業守法經營、誠實守信，減少用人單位在勞動保障方面的違法行為，保障職工合法權益，創建和諧勞動關係的需求。我大隊把青少年保護作為誠信制度內容展開的一個主要內容，在勞動用工、工資支付、社會保險等幾大綜合指標中都明確了對青少年的特殊指標要求。具體主要從以下幾個方面做好工作：一是勞動用工規範，依法保護未成年工合法權益，不使用童工；二是按時足額支付勞動者工資，執行國家規定的休息休假制度，不強迫職工超時加班，不得安排未成年工進行加班；三是用人單位招用勞動者必須簽訂勞動合同，並認真履行勞動合同。四是按規定繳納社會保險。
隨着我區勞動保障監察工作的不斷深入，轄區內企業都較好的執行了最低工資標準規定，在勞動合同的訂立方面有了新的進展，解決拖欠工資、維護農民工合法權益方面也有新的起色，勞動保障監察工作取得了階段性的效果。但是，我區勞動保障監察工作也存在着一些不足之處：
1、對用人單位制定內部勞動保障規章制度的情況監督檢查還不到位。隨着我區部分國有企業“改制”、“重組”，經營管理形式發生了很大的變化，建築施工企業的進入和私營企業的蓬勃發展，使得勞動用工大幅度的增加，由於職工法律知識欠缺，經營管理者制定用人單位各項規章制度時並沒有按照《江蘇省民主管理條例》的相關規定執行，往往體現的是經營者個人的意志，維護的也是經營者的利益，職工出於要繼續在單位工作的顧慮，往往是敢怒而不敢言，導致個別用人單位的規章制度存在一些違規條款。
2、勞動保障政策法規的宣傳工作還有待於進一步加強。目前，我區仍有一部分企業存在着企業經營者不重視勞動保障監察工作，只注重抓生產和促效益。極個別企業領導不負責任，對國家頒佈的勞動保障法律法規和政策不聞不問。特別是個別私營企業的小老闆和個體工商户業主對勞動保障監察工作牴觸情緒非常大，存在短期行為，為了追求利潤的最大化，不願為職工繳納社會保險，有的不依法簽訂勞動合同，致使侵害勞動者合法權益的違法行為時有發生。從這一點來看，我區勞動保障法律法規的政策宣傳工作還有待於進一步的深入，明年我們將依託社區勞動保障監察員平台加大對轄區內小、微型企業主的政策法規宣傳，
努力實現“無縫覆蓋”。
3、社區勞動保障服務平台的信息採集要提高正確性。社區勞動保障監察協理員到企業調查收集勞動用工、工資支付等信息時，經常會遇到一些阻力，比如，部分企業認為不能給其帶來好處還增加了工作量，不願予以配合，有些企業擔心信息泄露，給企業生產經營帶來麻煩，會啟動自我保護模式，提供不真實信息，虛報、瞞報或漏報來敷衍了事。現在我區大部分企業的人員錄用、退工較為頻繁，用工信息的變化較大，以致協理員採集的信息要做到同步準確較為困難。
面臨新的形勢和任務，我們將以“加強領導、重視宣傳、紮實推進、發揮優勢、擴大影響”的工作方針，着力解決勞動保障監察工作中的新情況新問題。為切實維護企業主和職工的合法權益，努力創造和諧的就業環境，構建和諧勞動關係而更努力工作。
個 人 總 結
彙報人： 年月日
個人總結
悠悠六載，轉瞬已往，撫今追昔，感慨萬千，值此機會，總結自我，也希望領導老師能夠更多瞭解自己。下面，我就從學習、工作、生活三個方面介紹一下自己過去六年的成績、不足及未來計劃。
一、學習方面：成績優異，逐步上升。
三百六十行，行行出狀元，要想成為一行的狀元，就必須務本——做好自己的本職工作。作為一名學生，學習文化知識便是自己必須認真對待的本職事務。回顧過往六年餘的學習狀況，整體上是令人滿意的。本科期間，從大二開始，班級綜合成績約在班級前十名，獲得過？?？?獎學金多次。自？?？?年9月進入華中師範大學讀書以來，連續三年都榮獲一等學業獎學金，其會考研成績位列班級第，第一學年綜合成績班級第，第二學年綜合成績班級第。
俗話講實踐是檢驗真理的標準，倡導學以致用。作為一名中文系學生，我的“實踐”主要集中在科研活動及文章寫作方面。本科期間，我既有幸參加了仵教授所主導的省部級科研項目”（ 參見h /）並負責整理編寫？?？?。讀研之後更是榮幸參加了---教授主導的《----》編撰工作。此外，本科讀書期間，我還參加兩屆大學生科研立項活動並分獲三等獎和二等獎。我的科研能力與成果得到了相關刊物的認可，自2年以來，我在《--》、《---學》、《--》、《--》、-等刊物發表論文多篇。
當然，作為一個有志青年，不能因為取得一點點成績就沾沾自喜，而是應該看到自身的不足與缺點以獲得更大的成功。從學習成績上來看，我在2學年即大一時期學習成績一般，未能獲得獎學金，而在2學年即研二階段，雖然綜合成績排名班級第二，但僅以考試成績而論則要稍遜。
綜而言之，從2年入讀大學至今，我的學習成績從大一開始快速提升並一直保持着優異的學習成績，但在研二階段因過多從事校內外實踐以致成績略有下降。對於即將走向教師崗位的自己，角色雖然轉變了。但是幹好本職工作的的決心要堅決保持。之前是多讀書勤學習以積累知識成為一個對社會有用的人，今後將多讀書勤學習以教書育人為人師表。同時，認真汲取過往六年學習生活中的經驗教訓，爭取在工作之後，認真遵從領導安排，向同事學習請教，探索一條行之
有效的教學工作之路，從一開始就在較高水平上完成教學工作並做到逐年提高，堅決杜絕水平回落及工作質量下降的情況發生。
二、工作方面：成績顯著，兼有挫折。
馬克思講人是社會關係的總和。學生的社會關係主要集中為教師與同學兩大方面，相應地，從事學生工作擔任學生幹部是協調處理兩大社會關係的集中體現。總的來講，在過往的六年學校生涯中，我大部分時間都擔任過學生幹部且取得一定成績，贏得老師的信任與同學們的厚愛。
以本科期間為例，我因性格熱情隨和，做事熱情主動，被同學們選為班長。在一年任期內，除做好班級日常工作之外，還組織班集體聚餐、旅遊。同時兼任院學生會科技實踐部幹事，協助校院開展大學生三下鄉實踐與大學生科研立項活動。--。從2年秋進入華中師範大學學習以來，我擔任過黨支部宣傳委員、黨支部副書記、學生會文藝部部長共三個主要職務，工作期間積極努力，取得一系列成績，被評為優秀研究生幹部。
除學校學生工作之外，我還從事相關社會實踐活動。2年夏，我曾組織----工作組前往家鄉支教。2年秋以來，我在《----》報社做實習記者、編輯，在謀面教育機構擔任---教師。
相對學習方面的不足而言，工作方面的不足與缺憾較大，可稱之為個人成長過程中的小挫折。大學期間的學生工作主要集中於學年即大一期間，因未能協調好工作與學習的關係，我從大二開始將主要精力放在了學習與科研上面，僅於後來擔任徒具虛名的心理委員一職。並且在擔任班長與學生會幹事期間，因個人工作思路、視野等原因，工作質量一般，成績平平，無突出表現。進入研究生期間，初擔任宣傳委員，後因表現突出當選黨支部副書記並被任命為文藝部副部長，同時兼任報社記者編輯與教師，身兼四職，分身乏術，因此，在文藝部相關工作與報社方面表現較平凡。
綜而言之，從本科到碩士，在協調本職工作與校內外實踐方面的能力得到了大幅度提高。但大學期間從熱衷於校內外實踐到熱衷於學習科研，有做事未能善始善終的嫌疑，缺乏迎難而上的氣概，這一點尤其值得自己警醒與深思。碩士期間兼職過多，有貪多之嫌，未能量力而行將各項工作都做到盡善盡美，這一點也應該進行自我批評。因此，工作之後，我將認真總結過往經驗並向領導及同事多多請教如何更好的協調各項工作的技巧。同時，堅持兩點原則：第一，做事有始有終，務必受學校之託，忠學校之事，不遺餘力完成學校交給的各項任務，不打退堂鼓。第二，凡事量力而行，不貪多不求快，在自己能力之內兢兢業業。
三、生活方面：自信樂觀，人格漸趨完善。
“先做人，後做事”，是很多人都聽過的一句俗語。各行各業都有自己的要求，但追根究底，還是“做人”二字。回顧過往六年多的學習生活，我給自己的評價是“自信樂觀，人格漸趨完善”。
我的自信樂觀生活態度，可以明確追溯至年夏。在這年大學聯考之前，我從來沒有想過自己能讀重點大學。首先，自己是農村娃，各種學習條件欠缺。其次是自己學習成績差，會考成績還不足分。第三，自己所讀高中教學質量一般，少有升讀重點大學者。然而，經過高中階段的奮勇努力，我取得了難得的好成績，考上了重點大學。自此，我意識到“努力”是取得成績的不二法門，在目標切實可行的前提下，經過自己的努力與拼搏，獲得成功就是時間早晚的問題。也因此，擁有了強烈的自信心並能樂觀的生活學習，不因家庭貧困而羞愧，也不因一時的失敗而一蹶不振。
至於明確意識到要完善自己的人格，則要從---年夏説起。這一年，我將要開始自己的研究生學習生活，我認真總結過往的人生經歷與得失成敗，切身感受到“先做人，後做事”的正確性，決心克服自己性格上的缺點，逐步完善自我人格。經過一個暑假的思量，我將“99999999999”作為自己的座右銘。前八字是自己處事的準則，後八字是自己修養的方向。經過兩年多的努力，我結實了更多的朋友，也結交了更多志同道合的摯友。同時，親朋好友也都誇我比以前更加成熟穩重，更給人一種信賴感。
相對而言，為人處事的原則就如硬幣的正反面，有利必有弊。大學期間，自信樂觀的心態固然使我具有一種無所畏懼的勇氣，但也有時也顯得魯莽自負，不知天高地厚。讀研期間待人以誠與人為善，努力提高自身修養，但有時候身邊的好友也説我做事缺乏主見，甘心做“老好人”。
綜而言之，大學期間自信樂觀略顯過頭，讀研期間則做了一定修正。從總體上看，自己一直都是自信樂觀積極向上，並且能及時改造自我，完善人格。當然，這一切都是基於學生身份。因此，走向工作崗位之後，我決心要保持青年人樂觀積極自信的態度勇往直前，但要以更加成熟的態度審視之。最重要的是要與領導、同事協調好關係，爭取營造積極、向上的工作氛圍，凡事以學校利益為重，在大是大非面前將學校利益放在首位。
總而言之，過往六年有餘的學校生活中，以學生的標準來衡量自己，我在各個方面都取得了一定成績，算是比較優秀；但是以社會人的標準衡量自己的話則還有很多欠缺。因此，總的來説，我給未來的自己制定幾條工作原則：第一，以單位大局利益為重。第二，認真完成學校交給自己的各項任務。第三，做好本職
教學工作，贏得學校及學生的讚賞。第四，協調好與領導、同事關係，務必保證融洽、和諧氛圍。第五，自信樂觀、成熟知性的對待每一件事。
我的個人總結匯報完畢，請領導及老師多多指教。
總結人：
年月日
關於做好青年工作會議前期籌備工作的通知 今年今年將召開全局思想政治工作會議暨青年工作會議，會上將對近年來青年工作進行回顧總結，並對今後進一步做好青年工作提出意見，為做好會議的籌備工作，希望各支部做好以下兩項工作：
一、對本單位、本支部的青年工作進行回顧總結，特別是要突出本屆團支部在青年培養、舉薦方面所取得的成績和存在的不足，對已經形成的好的工作經驗、工作方法或品牌項目進行必要的梳理，團委將採取一定的形式在會上進行交流。材料需要提供具體的數據和事例。
二、就今後青年工作的開展提出建議，圍繞下面幾個方面：黨建帶團建、團的組織建設、團幹部隊伍建設、團員隊伍建設、青年隊伍建設。請各支部以一定的形式，和黨政領導進行溝通，瞭解他們對這些方面工作的要求和想法；在團員青年中開展調研或座談，瞭解他們對這些工作的意見和建議。為便於在今後的文件中體現這些內容，材料不要太籠統，需要提出具體的設想或建議。
上述兩方面的材料以書面形式彙總後，於3月15日之前，呈報局團委。
機場局青年工作總結與不足
黨建帶團建、團的組織建設、團幹部隊伍建設、團員隊伍建設、青年隊伍建設。請各支部以一定的形式，和黨政領導進行溝通，瞭解他們對這些方面工作的要求和想法；在團員青年中開展調研或座談，瞭解他們對這些工作的意見和建議。
一、以黨建帶團建，推動青年政治理論學習
團組織作為黨組織的後備軍，在青年隊伍建設上，機場局團支部按照黨總支的要求，堅決貫徹以黨建帶團建，緊跟黨建步伐。在機場局黨總支的帶領下，組織開展“一幫一、一對紅”的在“七一”中國共產黨建黨八十六週年之際，在黨組織的帶領下，青年黨員和入黨積極分子赴餘姚新四軍指揮所舊址、瞻仰四明山英雄紀念碑、參觀紹興周恩來故居和魯迅故里，慶祝黨的生日，同時也上了一堂生動的黨課。
旅檢科團員青年的意見和建議：
1、加強政治理論學習和黨史團史的學習，可適當組織外出參觀等
形式。
2、定期請黨校老師為團員開講座，分析國際國內形勢及政策指定
的導向，幫助團員青年在思想上有更大的進步。
3、增加支部之間的聯誼、交流工作，可採取户外活動形式和社會
公益活動，如遠足、集體慈善馬拉松、看望幫困學生、風箏大賽等。或進行輪崗體驗不同崗位工作，讓不同崗位的團員青年有更多的交流和了解。
4、加強入黨積極分子的培訓和引導。
5、多關心團員青年的工作、學習和生活。現在團員青年生活壓力
還是很大的，如住房問題、個人婚姻問題等等，希望得到指導，為他們的發展提供空間和舞台，開展聯誼活動創造條件。
職業女性着裝規則
無可否認，女性在商業界的地位和信心越來越高，其工作時的服裝也尤為重要。可目前為止，職業女性的着裝一直是被爭論的問題。服裝界人士提出了若干職業女性着裝的原則。
１、套裝確實是目前最適合女性的服裝，但過分花哨、誇張的款式絕對要避免；極端保守的式樣，則應掌握如何配飾、點綴使其兔於死板之感，若是將幾組套裝作巧妙的搭配穿用，不僅是現代化的穿着趨勢：也是符合經濟原則的裝扮。
２、質料的講究已經是不折本扣的事實，所謂質料是指服裝採用的布料、裁製手工、外形輪廓等條件的精良與否。職業女性在選擇套裝時一定不要忽視它。
３、過分性感或暴露的服裝絕不能出現在辦公室中，這會惹出不必要的麻煩。如男同事或上司的非分念頭，更會使人留下“花瓶”的印象，而失去升職的可能。若是看重自身的職業或事業心重的女性，千萬要注意這一點、、
４、現代職業女性生活形態非常活躍，需要經常花心思在服裝的變化上，,懂得如何以巧妙的裝飾來免除更衣的問題，是現代職業女性明瞭的，在出門前，最好先略作安排以做萬全之計。
５、現在的穿着是講求禮儀的，在適當的時間、地點及場所作合宜的裝扮是現代女性不可忽視的。職業女性還注意，除了穿着注意應該考究以外，從頭至腳的整體裝扮也應講究強調“整體美”是現代穿着中最流行的字眼。
６、職業女性穿着套裝固然非常適宜，但凡是能夠表現職業女性應有風範的服裝都值得一試，在一定的規則之下，可盡情享受穿着的樂趣，這也是現代職業女性的權利。
第三節商務活動中言談舉止的標準
在我們日常的商務活動當中，商務禮儀的使用非常廣泛，除了在儀容儀表方面外，在言談舉止，也就是職業表現方面也將涉及很多的內容。在日常的商務活動中，在言談舉止方面需要注意哪些問題呢？
我們來看社交禮儀，也就是我們在同別人初次謀面的時候需要注意到的禮儀習慣。請你想一想，在與人初次謀面的時候，我們需要注意哪些問題呢？
（１）目光交流
要和對方有一個目光交流，而不應該左顧右盼。
（２）稱謂的選擇和使用
一般情況下，在商務活動中，有兩套稱謂方法，第一種就是稱對方為某某先生、某某女士，這也是最為穩妥和最為普遍的一種稱謂方式
第二種我們可以稱呼對方為某某經理、某某主管、某某總監，以及某某領導，就是説直接稱謂他的職務。
（３）握手
握手的次序，一般都是女士先伸手，男士再握手。領導和上級以及長輩先伸手，下級和晚輩再握手。
握手時，對方伸出手後，我們應該迅速地迎上去，握手的時候最應該避免的是很多人互相地交叉握手。
握手時還要避免上下過分地搖動。
（４）相互介紹
在相互介紹的時候，應該注意順序的選擇，一般先由職位高的人開始介紹，如果是分為主方和客的話，應該是先把主方介紹給客方，然後再把客方介紹給主方。
（５）互換名片
要雙手拿出自己的名片，這時候有一個停頓，要注意將名片的方向調整到最適合對方觀看的位置雙遞過去。雙手接過對方的名片，要簡單地看一下上面的內容，既不要把它直接放在兜裏或放在其他位置根本不看，也不要長時間地拿在手裏不停地擺弄，而應該把名片放在專用的名片夾中，儘量避免把名片放在口袋中，或者放在其他的位置。
（６）其他注意事項
社交場所是禁止吸煙，禁止大聲喧譁的，要注意音量的控制。
【自檢】
社交禮儀中容易出現的問題。
社交禮儀檢 查 點你的做法如何改進
問候 ·注視對方，不左顧右盼·使用合理的稱謂
握手 ·注意握手的順序·握手力度的掌握·不交叉握手
相互介紹 ·對職務、單位、部門、介紹完整，使雙方進一步交談無困難·注意介紹的順序
互換名片 ·雙手遞接名片，注意名片的方向·名片保持潔淨
其他 ·音量的控制·不吸煙
【本講總結】
本講主要介紹了商務禮儀的內涵，幫助你掌握正確的商務禮儀的標準，同時介紹了日常的社交禮儀中需要注意的問題。需要向大家指出的是，在我們日常的商務活動中，是否具備一套正確的商務禮儀，將作為衡量你職業化行為的一個最基本的標準，因此，學習商務禮儀對一個職業人士來講是非常重要的。
第四節儀表修飾的原則
1是要注意適體性，修飾要與容貌、體型、個人氣質相適宜；要與自己的身份和職業協調統一，合乎和體現自己的身份特點和表現內在的素意。
2是要注意整體性，各部位的修飾要與整體協調一致。
3是要把握適度性，無論在修飾程度，還是飾品的數量和修飾技巧上，都要把握分寸，自然適度，追求雕而無痕的效果。
一、認真學習，努力提高自身素質，為履行崗位職責奠定良好基礎
該同志對工作非常認真、執着，具有強烈的敬業精神，無論做什麼工作都要求自己做得最好，不願意敷衍了事。而要幹好的前提，就是要去學習、去思考、要去鑽研。幾年來，該同志始終堅持學習，除了積極參加上級行與支行組織的各類學習培訓外，還認真開展了自學，積極參加了函授，通過報刊、雜誌、電視等媒介汲取知識。由於多年從事辦公室工作的緣故，業務知識欠缺。為了提高業務水平，該同志積極學習文件，聯繫實際，認真思考，領悟文件內涵。碰到實在難以明白的地方，就積極向領導、同事請教，請她們講解，使自己能夠有更深入的瞭解。有時，為起草一篇材料，有些業務上的文字難以定奪，就虛心向領導、同事們請教，闡明自己的想法，聽取她們的意見，在選定合適的詞句的同時，也豐富了自己的知識。通過堅持不懈的學習，努力提高了自己素質，為履行好崗位職責奠定了良好基礎。
二、愛崗敬業，摸索工作方法，做好崗位工作
支行辦公室“上管天文地理，下管雞毛蒜皮”，除了業務上的事外，其餘大部分都由辦公室處理。如何在“繁瑣、雜亂、無規律性”的日常事務中，有條不紊的處理好各種事務，做好工作，該同志積極探索工作方法，總的摸索出了4條經驗。一是將需要辦理的事情在記事本上一一登記，註明完成時限。天天翻看、對照、清理，確保及時完成任務。二是需要馬上處理的事絕不拖延。防止因拖延而忘記處理。三是平時積極蒐集素材，注重保存，做好預備，一旦需要，馬上調出使用。四是利用下班後或晚上比較清靜的時間起草材料。為了完成當天的工作任務，經常性將下班時間延遲一、二個小時以上。
按照自己摸索出的經驗，她迅速處理各種事務，全年，主要是做好文件材料起草、電子公文治理、收發文傳閲、檔案治理、印章與保密治理、督查督辦、信息調研、會議記錄等辦公室工作，紀檢監察、黨建人事、組織培訓等兼職工作，及協助支行抓好安全保衞、行政後勤工作與地方政府組織的預防職務犯罪、計劃生育、環境衞生、機關目標考核、普法綜治等項工作。近幾年，經本人起草核稿文件100多份，起草各類材料200多篇，簡報13期、信息13期、會議紀錄35萬字。
幹好本職工作的同時，她時刻不忘銀行的存貸款業務。業餘時間積極吸收存款，利用營銷知識去抓客户，找市場，捕捉和利用有價值的社會信息，奔走於新老客户之間，經過自己的努力獲得了一定的成績。至今吸收存款平均餘額達到多萬元，日均餘額數萬，介紹優質客户户，貸款發放多萬，銀行卡量多張，直接為支行創造了效益。存款的增長在全系統名列前茅。經過自己的努力，連年被評為市行“先進工作者”、“攬存狀元”，在各項任務完成排名中經常名列第一。
三、端正工作態度，嚴格要求自己
一是調整心態，端正態度。辦公室是很不易出成績的地方，大家一天到晚只看到辦公室人忙，卻不知具體在幹些什麼。有些人認為，辦公室做的事與業務掛不上鈎，可有可無，辦公室工作沒有意義。甚至有些人認為，辦公室乾的都是些迎來送往的事，起草的材料大部分是在吹牛。面對這些看法，面對自己分在辦公室工作，尤其是被一些雜亂無章的事攪得心力交瘁、煩躁不安時，她就很委屈、很消沉。但她認識到，自己要顧全大局，要做到“放到哪裏，哪裏亮”。熟悉到辦公室處理好繁瑣的日常事務，也為領導提供一個較輕鬆的工作環境，使領導輕裝上陣，有更多的時間與精力去想大事、謀大事、抓大事，也為業務部門全心全意抓業務提供了一個有利空間，為支行發展提供一個良好的內部環境。她及時調整心態，理順情緒，給自己制定了“二條紀律”。一是樹立求真務實、雷厲風行、精益求精的工作作風；二是做到“六個不讓”，即：不讓領導早佈置的工作在手中延誤；不讓正在辦的事和文件有積壓；不讓各種差錯在這裏發生；不讓辦事的同志在這裏受到冷落；不讓各種不良風氣在這裏出現。她自覺的嚴格執行“二條紀律”，做到了起草的材料緊密聯繫實際，避免誇誇其談；做到了快捷有效處理好各種雜事、瑣事；做到了及時為領導、為部室、為職工、為來訪人員提供良好的服務。
尊敬的領導:
我於某某某某年X月X日成為公司的試用員工，作為一個應屆畢業生，初來公司，曾經很擔心不知該怎麼與人共處，該如何做好工作；但是公司寬鬆融洽的工作氛圍、團結向上的企業文化，讓我很快完成了從學生到職員的轉變，讓我較快適應了公司的工作環境。在本部門的工作中，我一直嚴格要求自己，認真及時做好領導佈置的每一項任務。不懂的問題虛心向別人學習請教，不斷提高充實自己，希望可以為公司做出更大的貢獻。當然，初入職場，難免出現一些小差小錯需領導指正；但前事之鑑，後事之師，這些經歷也讓我不斷成熟，在處理各種問題時考慮得更全面，杜絕類似失誤的發生。在此，我要特地感謝部門的領導對我的入職指引和幫助，感謝他們對我工作中出現的失誤的提醒和指正。
這是我的第一份工作，這三個月來我學到了很多，感悟了很多。自入公司，至此已三個月有餘。初，常惶惶不安；蓋因初入社會，壓力較大。但正惟此，一來有足夠空間激發自身潛力，二來上下和睦，了無成見；經領導傾力扶持，現已對工作有了一定程度的瞭解。今基於以下幾條原因，申請轉正，望領導批准:
1、經過三個多月的自身努力和各位同事領導的幫助，現對工作有較強的處理能力。希望能早日得到大家的認同。
2、目前本人各方面能力尚需提升之處還很多，為發展自身能力，也為了更好提高工作能力，需制定個人發展的近期及長遠目標，而在工作位置不安定的前提下，此事無從着手。
3、因來自外地，生活各方面開支較他人更高，而目前剛入公司，薪酬轉正前有折扣，支撐困難，希望懇請領導給我繼續鍛鍊自己、實現理想的機會。我會用謙虛的態度和飽滿的熱情做好我的本職工作，為公司創造價值，同公司一起展望美好的未來！
申請人:
20某某年x月x日
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