節約用水辦公室工作總結

節約用水辦公室工作總結

節約用水辦公室在市水利局黨委的正確領導下，積極開展了學習黨的羣眾路線教育實踐活動，強化了思想道德教育，弘揚了焦裕祿精神。全體職工團結奮進，求真務實，與時俱進，嚴格貫徹執行《水法》、《河南省節約用水條例》等法律法規，認真做好節水宣傳、計劃用水、節約用水和水資源管理工作，取得了一定的成績，現將上半年工作情況總結如下：

  一、積極開展節水宣傳工作，提高全民節水意識

每年的3月22日至28日是“世界水日”、“中國水周”宣傳活動周，我們以此為契機，3月22日在開封日報刊發文章，宣傳節約用水的重要性。在市水利局的大力支持下，宣傳活動期間，我辦和宏大水利工程有限公司聯合成功舉辦了第三屆“宏大節水杯”籃球邀請賽，參加球隊達到24支，不僅為“世界水日”、“中國水周”宣傳活動起到了加油助威作用，同時也擴大了節水宣傳範圍，烘托了節水宣傳效果。

我們還印製節水宣傳冊和宣傳單，在宣傳活動期間，到居民小區進行宣傳、講解、諮詢節約用水知識，還利用5月份的安全生產月和6月份的節能減排宣傳活動，組織人員到廣場、街頭散發宣傳單，解答節水問題諮詢等，提高了市民依法用水、依法節水的意識。

二、突出重點，抓牢關鍵，認真做好計劃用水、節約用水管理工作

1、突出計劃用水管理工作重點，不斷提高計劃用水管理覆蓋率。目前全市計劃用水單位已發展到802户，與去年相比增加了60户，增加率為8%。其中工業企業146户，生活545户，家屬生活111户，加大水錶複查力度，水錶月複查率達8%。

2、積極做好計劃用水指標的複核下達工作。上半年我們組織人員對申報單位的各項用水數據實際調查瞭解，注重對用水指標分類區別管理，確保工業企業生產用水，對居民生活用水保證需要，機關事業單位（例如學校、醫院等）按定額合理壓縮，對高耗水行業（例如洗浴、洗車）嚴格控制。在複核確定後，報市水利局批准，於4月份下達年度計劃用水指標。

3、積極推廣節水器具和節水技術，促進節約用水工作的開展。上半年推廣節水器具2000餘套，解答節水技術諮詢100餘次。對用水量較大的工業企業，指導利用節水新技術建設節水工程，鐵塔橡膠集團建循環池後，水重複利用率達80%以上。在學校和醫院等用水部位較多的單位推廣使用了紅外線控制閥等節水器具。有效地遏制了水資源的浪費，節水效果十分明顯。

三、嚴格制度，強化管理，努力做好地下水資源管理工作

目前節水辦管理自備井用户177家，400米以上的深水井47户，400米以下的淺水井77户，空調井53户，裝表率達100%，截至目前，節水辦在省廳指導下已安裝遠程智能水錶26塊。為加強地下水資源管理我們採取了以下措施：

1、嚴格實行“周抄表”制度。以前的“月抄表”工作由於循環週期較長，長期實行後容易出現漏洞和弊端，上半年我們經過認真研究，制定了“周抄表”制度，要求抄表人員，按周到用水單位查看計量設施，杜絕了中間易漏的環節。實行了“周抄表、月收費”管理後，收費率顯著提升。

2、強化水資源費徵收科學量化分析管理。每月我們將管理的自備井用户取水量和水資源費徵收數額進行統計，並逐月對比這些自備井用户的取水量和水資源費徵收税額增加減少以及名次的變化情況，採取橫向比和縱向比的方法，科學分析變化的原因，確保管理到位，徵收到位。截至目前，徵收水資源費296萬元，實現了時間過半，任務過半。

四、積極配合，做好水資源實時監控與管理系統建設工作

為貫徹落實中央提出的實行最嚴格水資源管理制度，加快確立“三條紅線”，2013年開封市被水利部確定為水資源實時監控國家級試點城市，開封市水資源實時監控與管理系統建設項目總投資1600萬元。

上半年在市水利局組織下，我們積極配合，在6月25日完成了開封市水資源實時監控與管理系統建設項目國家投資部分的簽約。本次簽約投資200萬元，內容分為54個市控水量檢測點、7個分中心監控室和應激能力測試系統建設三個標段，開封市公共資源交易中心於6月6日對此項目進行了公開招標。目前完成1350萬元的投資任務，預計今年9月底前全部完成。項目全部實施後，對提高開封市水資源的科學化管理水平，推進節水型城市建設將起到積極作用。

五、編制水資源保護規劃，促進水資源科學管理

按照省水利廳的要求，為了全面推行各種節水技術和措施，搞好污水處理和利用，給開封市地下水資源保護提供依據和標準，我們從去年3月份開始着手編制《開封市水資源保護規劃》。在收集資料、在實地調查的基礎上，上半年完成了開封市水資源保護規劃現狀分析與評價，以及工程措施及方案的編制工作，該項目成果表已按照省廳的要求，分階段進行上報。6月份組織專家對該規劃的初稿進行了初審，現已提交省廳，下一步將組織相關部門和專家，對該規劃進行評審。

六、深入開展黨的羣眾路線教育實踐活動，提高職工凝聚力和戰鬥力。

按照上級黨委的要求，從3月份開始，我們在全體黨員幹部中認真開展了黨的羣眾路線教育實踐活動。成立了黨的羣眾路線教育實踐活動領導小組，系統制定了學習計劃，完善學習制度，開展了“學習教育、聽取意見”和“查擺問題、開展批評”兩個階段的活動，深化了思想認識，營造了風清氣正、團結奮進的工作氛圍。

1、組織形式多樣的學習教育活動，確保學習不走過場。我們專門制定了黨的羣眾路線教育實踐活動學習方案及學習計劃表。學習方式採取集中學與自學相結合，集中學採取了組織開展黨章黨史知識競賽、觀看專題教育片、發放學習材料、主要領導上黨課、學習心得交流等形式。

通過觀看宣傳教育片，使同志們深刻認識到開展黨的羣眾路線教育實踐活動的重要性，形式主義、官僚主義、享樂主義、奢靡之風等“四風”的嚴重危害性和中央狠剎“四風”的必要性。認識到如果不能築牢思想道德防線，用好手中的權利，那麼就有可能脱離羣眾，而墜入“四風”的深淵，辜負黨和人民的期望。

2、弘揚焦裕祿精神，樹立正確的人生觀、價值觀。在“黨的羣眾路線教育實踐活動”中，我們把弘揚焦裕祿精神作為提高思想認識的中心工作。通過學習焦裕祿精神，同志們感觸頗深，只有像焦裕祿那樣心裏時刻裝着老百姓，在工作中認真履行職責，想羣眾之所想，急羣眾之所急，以自己的實際行動，盡心為羣眾辦實事、辦好事，才能密切與人民羣眾之間的關係，獲得人民羣眾的信任，得到人民羣眾的支持，樹立起黨在人民羣眾心目中的光輝形象。

3、深刻剖析問題，制定整改措施，立行立改。通過開展“黨的羣眾路線教育實踐活動”針對查擺出來的問題，我們逐一研究，立行立改。

一是強化財務管理制度，厲行節約，嚴格控制“三公”經費支出。全面推行公務卡結算制度，從去年下半年起未報銷一起吃喝招待費用、食品費、煙酒費。嚴格執行上級規定財務管理模式，設專職副主任負責財務簽字，一把手不直接分管財務，重大經費項目集體研究決定。在公車使用上嚴格執行紀律，公車擁有嚴格公務工作量核定，非公務不得私用。

二是加強接待制度管理。對以往年度超標準接待和隨意購買禮品看望病人的問題，自去年下半年以來，對上級和相關部門因公來客人員一律在職工食堂按接待標準安排工作餐。嚴格禁止報銷任何餐飲發票和禮品發票，對於看望病人等禮尚往來購買禮品一律個人付款。

三是對非在編人員提出的工資福利待遇太低問題，多次召開班子會議研究，並詳細諮詢財政、勞動、人事等部門有關的政策和辦法，並及時召開職工代表會和全體職工會議，通報進展情況和徵求相關人員意見建議，目前已制定出相應的解決方案，並與職工基本達成一致意見，化解了矛盾，在一定程度拉近了幹羣關係。

四是對通許縣南婁窪村開展了幫扶活動，發動我辦幹部職工向該村捐款820元。購買了慰問品，看望村中的貧困羣眾，投資四千元，為村中的7户貧困家庭安裝了自來水，使他們能夠喝上乾淨的放心水。

七、加強組織領導，繼續推進文明單位創建工作的不斷髮展。

1、加強社會主義新農村共建幫扶工作，關心慰問離退休幹部生活，開展爭創文明科室、文明職工、文明家庭活動，組織全體職工進行精神文明競賽，開展法律知識測試，及時編髮創建簡報，反映創建工作動態。

2、積極開展志願服務活動，增強我辦職工的凝聚力和團結協作能力。積極參加開封市創建國家衞生城市的志願服務活動，組織我辦職工深入社區，清理衞生死角。

3、把綜合治理工作真正落實到實處，制定了具體的措施和監督管理辦法。

4、積極推進政務公開工作，做好了財務制度公開、人事制度公開，取得了明顯效果。

5、採取切實措施，搞好環境衞生和環境綠化工作，為職工創造優美、舒適、清潔的工作場所，完成好愛國衞生月的工作，繼續保持省級衞生先進單位稱號。

6、切實加強組織領導，成立了節能減排工作領導小組，建立健全了節能減排工作機構和制度，加強節能工作的宣傳教育，提高節能工作意識。細化節能減排主要措施，努力降低能耗和費用，大力推行節電節水措施，加強辦公車輛管理，完善辦公用品節約措施，較好地完成了上半年節能減排任務目標。

八、下一步的工作安排

    1、 加大計劃用水户的納入管理和計劃用水指標的複查力度，對超計劃用水户徵收加價水費，用經濟手段促進節約用水，推進節水型社會的建設。

2、進一步加大地下水資源的徵管力度，繼續加大已納入管理自備井管理力度，下大力氣開展對所管理區域內沒有納入管理的小淺井進行認真普查，全面納入管理，努力做到應收盡收、應管儘管；對個別不交、漏交水資源費的用水户，通過合法程序積極追繳水資源費。

3、認真配合市水利局水政科做好國家級水資源實時監控與管理系統項目，並按規定時限節點保質保量完成所承擔的國家投資200萬元的建設任務。

4、認真落實好實行最嚴格水資源管理制度，完成上級交辦的水資源保護規劃的評審工作。

5、要團結協作、認真準備，努力爭取順利通過今年的文明單位驗收，確保省級衞生先進單位稱號。

6、按照局黨委下發的實施方案和有關要求，按步驟、有計劃地深入開展好黨的羣眾路線主題教育實踐活動，對照“四風”繼續查找自身和工作中存在的問題，嚴格控制“三公”經費和非生產性開支規模。

7、對現有資產進行盤和改制，解決好在編和非在編職工的工資待遇問題，使他們全部得到合理安置，充分調動職工的工作積極性。