今天在嶗山校區隆重舉行了青科大__年暑假社會實踐活動的出征儀式。我很榮幸成為其中的一員參加此次出征儀式。儀式上王書記親自為各個服務團授旗。看着那一面面飄舞的旗幟，我的內心有種難以言表的激動，我知道那是心中的旗幟隨之揚起，她揚起了我的責任，揚起了我的激情，揚起了我的信心，揚起了我的勇氣。
作為一名當代大學生，能夠成為社會志願者參加暑期“三下鄉”活動讓我感到無比的欣喜與榮幸。這不僅僅是一次體驗社會展現自我的舞台，更是一次回報社會回報祖國的機會。我會懷着一份感恩的心去面對這次實踐，感恩父母、感恩母校、感恩社會;我會抱着一顆火熱的心去面對這次實踐，帶去歡樂，帶去激情，帶去勇氣;我也會揣着一顆謙卑的.心去面對這次實踐，學習知識，學習經驗，學習技能。
早已聽説暑期社會實踐將是一次艱苦的磨礪，但我已經選擇了這條道路，我心中的旗幟已經揚起，我不會害怕，不會退縮，再苦再累我也能堅持。我堅信，只要別人能做到的事情我也一定能夠做到。
來吧，讓心中的旗幟高高揚起!指引着我們走向成功與輝煌!
青科大30支隊旗隨風舞動的那個瞬間，那種熾熱的紅，一如我們的熱情，在七月的這座城市中，釋放，然後昇華。
志願者這個角色，對於一名普通的大學生而言，意味着責任與奉獻，意味着熱情與真誠，意味着我們要用執著與堅持譜寫無悔的青春。08奧運，無論我們身在何處，都應該為奧運奉獻出自己一份微薄的力量。雖然我們很多人都未能做一名奧運場上的志願者，但我們依然可以用力所能及的方式去宣傳奧運，讓更多的人瞭解奧運。這，就是我們此次社會實踐的宗旨和目標。
我們舉起手的那一剎那，是在向自己承諾，向學校承諾，也是在向社會承諾。我們吼出的誓言，是響徹在我們心底裏的，那樣一個莊嚴而且莊重的場景，將會讓我們永遠記得什麼叫做責任。身為一名志願者，我們首先要有吃大苦受大罪的決心和思想準備，無論是去哪裏進行社會實踐，都應該積極發揚當代大學生的風範，秉承我校的橡膠(收 集)品格，在宣傳奧運，服務社會的同時，努力樹立良好的科大形象，讓青島科大可以在志願服務的路上越走越遠，越走越寬。
選擇了這條奉獻的路，就要堅定不移地走下去。這次出征儀式是志願活動的一個新起點，而實踐的結束也絕不意味着志願服務的終結。耕耘過後總會有收穫，相信我們一定可以用無悔的青春譜寫生命的華章!
當今社會，就業形式異常嚴峻，就業已經成為困擾着無數待就業人羣一大成敗攸關的難題，許多大學生儘管在校期間學習成績十分優秀，掌握了許多理論知識，可是一旦畢業依舊會經歷失業。究其原因，不是學習的知識太少，也不是學習的知識沒有用途，而是缺乏工作經驗，許多招聘信息上都會寫着“有經驗者優先”，可一向處在象牙塔的我們社會經驗又會擁有多少呢？工作經驗更不削提。由此觀之，拓展自身的知識面，擴大與社會的接觸面，增加個人在社會競爭中的經驗，鍛鍊和提高自我的本事，以便自我能夠真真正正走入社會，是每一個在校或者剛畢業大學生甚至已經就業人羣應當踐行的真諦。如此，為了提升自我，在20xx年暑假，我在東莞市凱昶德電子科技股份有限公司，進行了為期兩月意義頗深的社會實踐活動。
此次社會實踐是我人生的第一次社會實踐，我明白學生社會實踐是引導我走出校門，走向社會，接觸社會，瞭解社會，投身社會的良好機會；是培養鍛鍊才幹的絕好渠道；是磨礪堅強意志優質平台；是提升思想、修養身心，樹立服務社會、貢獻國家的思想的有效途徑。經過參加社會實踐活動，有助於我們在校學生更新觀念，吸收更多的思想與知識，充實我們的知識面，擴張我們對社會的認知。近兩個月的社會實踐，流水般悄無聲息的淌過，時間雖短，卻讓我從中領悟到了很多讓我終生受用的道理：社會實踐拉近了我與社會各階層人民的距離，建立並加深了我與社會各階層人的感情，縮短了我與社會的距離，開拓了視野，增長了才幹，進一步明確了我們青年學生的成材之路與肩負的歷史使命。社會才是學習和受教育的大課堂，在那片廣闊的天地裏，在為社會貢獻的過程中，我們的知識才幹得到了實踐昇華，我們的人生價值得到了體現，為將來工作積累了重要的經驗，為將來更加激烈的競爭奠定了更為堅實的基礎。
我在實踐中得到許多的感悟：
一、工作的辛苦
有些工薪族會厭倦朝九晚五每一天八小時的單調工作，那麼每一天十二小時以上的工作肯定會讓這些人望而生畏，工作是很辛苦的，那些説上課會辛苦的同學們該打住抱怨啦！等我們真正走向工作崗位之後，我相信絕大部分同學們會緬懷我們如今的閒適學習生活，等我們在工作中遇到難題無法解決時，體會到學到用時方恨少，那時才會真正認識到我們對學習的抱怨是多麼愚昧，認識到趁着青春年少發奮學習的重要性。
在凱昶德的工作，我每一天必須七點多就起牀，洗漱早餐之後就得立刻趕到工作車間參加七點五十的早會，八點鐘開始正式上班，我一天的工作是對高速連接線的包裝，十一點四十下班，中午半小時就餐時間和半小時休息時間，午時十二點四十上班，午時五點下班，半小時吃晚飯之後就是加班時間，任務少時晚上八點下班，任務多時，晚上九點半或者十點半下班是常有的事，有時甚至會上班到十一點、十一點半，然後立刻回宿舍整理個人衞生，常常十二點才得安睡。早會是對昨日一天工作的總結以及對當天工作任務的計劃和安排部署，也許對於最底層工作的作業員來説，早會可有可無的，可是對於整個生產部門來説是至關重要的，因為它關係到該部門的生產效績；中午半小時的休息必不可少，我們都明白勞逸結合才能產生高效率，中午休息時間雖短，可是我們能使它的作用最大化，它對我們體力、精力的恢復起到了不可磨滅的作用，這也正是我們工作時間雖長可是依舊能夠堅持的原因。
二、工作態度需端正
説實話，剛來到公司時我存在這樣一個心理――磨時間，在凱昶德公司的員工都是計時工，計時工不一樣於計件工，它不因為我們生產的產品多少來定位我們的工資，而是按照時間來定位，也就是説只要我們的工作時間一樣，無論生產產品多少，工資一律平等。如此一來難免會讓我們產生磨時間的心理，可是工作一段時間後，我逐漸發現這個想法是錯誤的：首先管理者不會允許我們這樣做，他們會隨時巡視，一旦發現如此敗壞工作紀律的害羣之馬，首先是提醒、其次是警告、再則是勒令辭職，最終被淘汰；其次同事們會產生牴觸心理，同在一齊工作，職位一樣，如果一個人在辛勤的工作，而另一個在偷懶，就會造成心理的不平衡，那還有誰會進取努力的工作呢？試想一個懶惰之人誰願意與他她合作呢？這樣的人將會面臨同事們的擠兑；最終當代青年的歷史使命不允許，從家庭因數來説，父母逐漸老去，將來還有妻子兒女，這些都是我們該擔起的職責，從社會因數來講，中國在國際上正遭遇部分不法國家的領土侵佔和經濟圍堵，中華民族的偉大復興是每一箇中國人義不容辭的職責，青年志士的義務和貢獻尤為突出，我們之中有人工作在捍衞祖國、貢獻國家的第一線，那些沒有工作在第一線的同志們，做好自我面前的有益中國經濟發展和改善中國精神面貌的事情，也是對國家和人民盡責，也許會籍籍無名，可是歷史記住我們的功勛。
三、人際關係的重要
社會上人際交往十分複雜，可是具體多麼複雜，這很難説清楚。一向深處學校的我們，對社會關係的瞭解幾乎僅限於書本和網絡，對於許多方面看不透徹，所謂僅有經歷了才能瞭解，才能有深刻的感受。在公司裏，大家因為工作走到一齊，每一個人都來自不一樣的地方，有不一樣的風俗習慣，有不一樣的地方語言，要跟他們處理好人際關係是一門技巧活，成敗與否關係到我們心境好壞和榮辱興衰。在交際中，我們能夠改變的東西甚少，對於那些我們無法改變的，我們為了適應就得改變自我，每個人都是不一樣的個體，我們要靈活運用不一樣的交往方式來與不一樣性格的人和諧友好相處。在這次社會實踐中我掌握了很多東西，其中最重要的就是待人接物和如何處理好人際關係，並且在這方面有了很大的提高。中華民族乃禮儀之邦，這一點在各行各業得到了體現，就拿我與同事間的相處來説吧，我們明白共同語言主要建立在文化水平之上，雖然文化水平差別太大會造成溝通困難，可是最重要的還是以禮相待，禮貌待人，人才會禮貌待己，我們不需要有多麼密切的關係，然而不求密切但求無怨，即使是點頭之交相視一笑也會讓我們的心境豁然開朗，得到知名知姓知心的好朋友，這是很成功的交往。總之慾人際關係春風得意、八面玲瓏，做好以下幾方面是必須的：互相尊重、互不侵犯、互相幫忙、禮貌相待、堅持微笑、深度交流。
引言：
隨着宿遷市高層建築數量的增多，隨之帶來的消防安全問題也不斷怎加。高層建築容納人數較多，外部開放空間面積較少，在發生火災事故時，逃生和消防困難較大，容易造成較大的傷亡和財產損失，因此，高層建築防火安全問題已經得到了人們的高度重視。
消防安全剛出台的政策
暑期社會調研小分隊概況
此次的暑期社會調研的地點主要有中豪、希望城、怡景華庭、聚龍花園、富康花苑、豪域花園、富麗萊嘉苑、濱江國際花園以及宿遷市市中心高層建築等地。
問卷總數：900份 實際調查問卷：900份
宿遷市高層建築消防火安全調查問卷 您好，現在需要佔用您幾分鐘寶貴的時間填寫該問卷，謝謝合作!
1、我國目前通用的火警電話是( )。 a、911 b、119 c、120 d、110 0 900份 0 0 0 100% 0 0
2、高樓發生火災後，不能 a、乘電梯下去 b、用濕毛巾堵住口鼻 c、從樓梯跑下來 不選 890 0 10 98.9% 0 0 2.1%
3、當遇火災時，要迅速向( ) a、着火相反的方向 b、人員多的方向 c、安全出口的方向 0 0 900 0 0 100%
4、滅火器上的壓力錶用紅、黃、綠三色表示滅火器的壓力情況，當 指針在綠色區域表示壓力( ) a、正常 b、偏高 c、偏低 不知道 781 0 0 119 86.7% 0 0 13.3%
5、人員密集場所室內裝修、裝飾，應當按照消防技術標準的要求，使用材料。 a、可燃 b、易燃 c、不燃、難燃 d、依情況定 0 0 900 0 0 0 100% 0
6、當你一個人在家，突然發現家中失火或者樓層鄰近家起火，濃煙和高温圍困在家中時，你會怎麼做( ) a、不顧一切的跑出房間 b、衝出火場，保全自己 c、呆在房間裏，等待救生人員的到來 d、第一時間告訴鄰近鄰居，並且盡一切可能協助他們逃到屋外，遠離火場。 15 5 15 865 1.67% 0.56% 1.67% 96.11%
7、當打開房間聞到煤氣味時，要迅速 a、打開燈尋找 b、點火查看 c、打開門窗 20 0 97.78% 3.22% 0 880
8、用滅火氣進行滅火的最佳位置是( ) a、下風位置 b、上風或側風位置 c、任何位置 0 900 0 0 100% 0
9、炒菜時油鍋起火應該怎樣處理?( ) a、關閉油煙機 b、關煤氣總閘 c、蓋住鍋蓋 d、向鍋內澆水 55 100 29 716 6.11% 11.11% 3.22% 79.56%
10、消防安全重點單位應實行( )防火巡查，並建立巡查記錄。 a、每日 b、每週 c、每半月 d、每月 842 58 0 0 93.56% 6.44% 0 0
11、長期離家時是否記得關閉電源總閘?( ) a、是 b、否 823 77 91.44% 8.56%
12、火災初起階段是撲救火災的( )階段。 a、最不利 b、最有利 c、較不利 50 721 29 5.56% 80.11% 3.22%
13、全國消防宣傳日是( ) a1月19 b、11月9日 c、9月11 119 653 128 13.22% 72.55% 14.22%
14、小區樓道內有無堆放雜物?( ) a、有 b、無 750 150 83.33% 16.67%
15、小區每棟居民樓內是否有滅火器?( ) a、有 b、無 698 202 77.56% 22.44%
16、是否知道經常購物的商場內安全通道的位置?( ) a、是 b、否 821 79 91.22% 8.78%
宿遷市的城區的居民對於火警的電話的瞭解程度還是比較高的，瞭解概率為100%。
在發生火災的情況下我們的居民能夠比較清楚地認識正確逃生的辦法，但是對於消防器具比如消防栓的使用及保存的方法的認識還是比較欠缺的。
對於家庭廚房突發火災的解決方法，及在公寓樓發生火災的逃生情況還存在不太清楚的方面。
消防檢查週期以及消防的宣傳日的瞭解還不是太清楚。
可能這樣兩個問題對於我們現在的人來説了解與否關係不是太大，但是在我們現如今的社會中即使這兩個問題與我們的關係不大，我們也應該作為生活常識進行相關的瞭解，如果我們瞭解了我們還可以去幫助別人。我們的全國消防宣傳日是每年的11月9日，在每年的這一天我們在權威的報紙等大型的宣傳媒體上應該會看到相關的消防宣傳的活動等，這個消防宣傳日與火警電話119聯繫還是比較近的，所以相信大家在第一次的接觸之後對於全國消防宣傳日應該不會忘記了。針對於消防檢查週期應該視情況來定，對於一般的的場所，我們的建廠週期有一個星期、一個月等特定的檢查週期時間，二對於我們一些消防安全重點單位他們的宣傳週期比較短，有的為一天，有的則為幾個小時一次，消防檢查週期根據不同的單位都有不相同。消防問題關乎我們的人身安全，我們應該相當謹慎對待消防檢查，不能有一點點的馬虎。
針對於現在小區及商場方面的安全隱患的認識還欠缺。
總結：
針對於這次暑期社會調研活動的成果，我們更加了解到消防安全的重要性，在我們今後的生活中應該更加註意消防安全的重要性。為此宿院五系團總支針對社會各界做出如下的號召:
在平時的社會生活中多注意我們居住環境的消防隱患問題，能夠解決的消防問題我們應該義不容辭地去解決，給自己也給別人帶來消防安全;
尤其是學生，在學校我們應該及時觀察學校的消防措施，畢竟在學校裏面，消防措施比較於校區的消防措施還是比較完善的，但是也不排除學校方面的疏忽，應該幫助檢查我們的消防滅火器具，如有無效的應該幫助提出，自己對於宿舍的防火措施也要多留意，禁止使用特大功率的電器，提醒室友注意宿舍的功率限制，減少危險物的使用;
作為當代的大學生，在學校應該多多學習消防措施，在每次回家的時候都應該及時給自己的家人還有鄰居進行消防知識的宣傳，激昂消防知識宣傳到社區的每一個地方法沒事的每個人對於消防給予特別的關注與謹慎;
各單位各組織都應該定期進行相關的消防知識宣傳，組織相關的人員進行相關的消防知識的學習，充分利用即將過期的消防器具進行消防滅火演練，使得人人有機會參與演練中，增強的實際操作能力，而不是簡單的口頭上的消防演練與預防，只有將理論與實踐聯繫在一起，我們的消防意識與能力才能夠不斷提高;
關鍵在於我們個人在現實生活中應該儘量減少消防隱患，遠離火患，珍愛生命。
一、90後畢業生直面就業，不再“迷信”高學歷
1、xx年，更多的畢業生選擇就業而非繼續深造;大學生對待高學歷的態度漸趨理性，選擇繼續深造的學生比例在降低。
參與調查的xx屆應屆畢業生中，畢業後選擇就業的比例為76.3%，14.5%的人選擇在國內繼續學習，5.4%的人選擇出國繼續學習，選擇創業的比例為3.2%。
與xx年、xx年相比，xx年更多的學生選擇就業，比例由xx年的68.5%上升至xx年的76.3%，而選擇繼續學習深造的學生比例則有所下降，尤其是選擇國內繼續學習的比例由17.5%下降至14.5%。專家認為，這説明當前大學生對待高學歷的態度漸趨理性，越來越多的學生不再盲目地尋求高學歷，而選擇步入職場積累工作經驗。此外，選擇創業的學生比例也有所下降，比例由xx年的5.8%下降為xx年的3.2%。
綜合來看，xx年，選擇繼續深造和創業的學生比例均呈下降趨勢，由此造成進入就業市場的應屆大學生比例上升。在今年應屆大學生數量由xx年的699萬上升至727萬的大背景下，今年進入就業市場的應屆大學生數量將創歷史新高，今年的應屆大學生就業相比往年競爭會更激烈，情勢更加嚴峻。
二、畢業生積極投身職場，盲目投遞簡歷簽約率低
1、xx年應屆生求職較往屆更積極，高峯集中在春節後的2月。
xx屆畢業生開始進入求職環節的時間相比往屆有一些差異。首先，年前開始找工作的比例與往年基本一致，9月、10月是一個小高峯。差異在於，xx年應屆畢業生的求職高峯出現在春節後的2月，這一時間段與職場跳槽人士找工作的高峯重疊。
此外，截止2月，尚未開始求職的學生比例，xx年是11.3%，相比xx、xx年有大幅下降，説明今年的大學生比往屆大學生在找工作上更積極。
2、大專生和本科生傾向於春節後2月開始找工作，碩士則集中於9月開學時期開始求職。
數據顯示，對比xx年不同學歷的應屆畢業生開始求職的時間，可以發現，xx年不同學歷學生的求職時間有較大差異。大專生傾向於春節後畢業當年開始找工作，而碩士則集中於年前的9月、10月開學時期，本科生的求職時間介於大專生和碩士生之間，更類似大專生，春節後的2月是本科生開始求職的高峯。
平均每人投遞簡歷27.7份
數據顯示，在xx年的畢業生中，37.5%投遞的簡歷數在10-30份之間，所佔比例最高;其次，23.4%的畢業生投遞的簡歷數在10份以下;再次，22.1%的學生投遞的簡歷數超過了50份;投遞簡歷在30-50份之間的佔比為17.0%。總體來看，在參與調查的應屆畢業生中，平均每人投出27.7份簡歷。
平均每人獲得面試機會5.3個
數據顯示，xx屆應屆畢業生中，94.8%均獲得過面試機會。其中，獲得3-5次面試機會的佔35.7%，所佔比例最高，其次是獲得5-10次面試機會的畢業生，佔比為25.8%，再次是獲得1-3次面試機會的畢業生，佔比為20.1%。截止xx年2月底，5.2%的應屆畢業生尚未獲得任何面試機會。總體來看，參與調查的應屆畢業生平均每人獲得5.3次面試機會。
平均每人擁有offer1.7個
數據顯示，截止xx年2月底，31.8%的應屆畢業生尚未拿到任何offer，約六成學生擁有1-3個offer。總體來看，平均每個應屆畢業生擁有1.7個offer。
3、xx年投遞簡歷數增加，但獲得面試和offer數量在下降。
綜合比較xx、xx、xx年應屆畢業生投遞簡歷、獲得面試機會、獲得offer的數量可以發現，xx年應屆畢業生投遞簡歷平均27.7份，高於xx年和xx年;xx年應屆畢業生平均獲得5.3個面試機會，低於xx年的5.6個面試機會;xx年應屆畢業生平均獲得1.7個offer，低於xx年和xx年。總體來看，xx年應屆畢業生相比xx年和xx年應屆畢業生投遞了更多的簡歷，但獲得的面試機會和offer數量卻不及往年，今年的應屆生的求職難度在增加。
4、25到29份簡歷，平均只差4份簡歷就可以得到一個offer。
通過對比未拿到offer與拿到offer的應屆畢業生投遞簡歷的數量，可以發現，拿到offer的學生平均投遞簡歷量為29份，高於未拿到offer的學生的平均簡歷投遞量25份。專家認為，所謂“天道酬勤”，大學生在找工作上需要更加積極努力，通過各種渠道投遞更多的職位，就會有更高的機率拿到offer。
5、相關實習經歷和明確的求職目標助力成功獲得offer。
xx年應屆畢業生獲得offer的原因，主要歸功於有相關的實習經歷，這一原因的佔比達到22.5%。可見，實習經歷對於應屆生獲得offer有着非常重要的促進作用。很多高校要求學生必須要有實習經歷才能畢業的規定，也在一定程度上促進了學生成功獲得工作機會。
其次，求職目標明確也是應屆畢業生獲得offer的一大重要原因。大學生在求職之前，需要對自己的求職目標有明確的規劃，這樣才會更加有針對性地開展找工作的行動。
再次，專業就業前景好也有助於應屆畢業生獲得offer。這也在一定程度上證明了選擇專業的重要性，大學生在選擇專業時需要提前對各專業的就業情況有一定了解，結合自己的興趣愛好，選擇合適的專業就學。
值得注意的是，專業成績、名校畢業對於畢業生成功獲得offer的作用並不明顯。這一現象與企業選拔應屆畢業生時的標準有關。企業在選拔人才時更加關注學生是否有與崗位相關的工作經驗，而不再將專業成績、學校等級作為選擇人才的硬性規定。
6、大學生説：我們達不到企業要求是求職最大難題。
反觀xx年應屆畢業生未獲得offer的原因，未滿足用人單位要求是最主要的原因，佔比達45.7%。企業在選拔人才時更傾向於僱傭有相關經驗的人，有相關的工作經驗也是大學生成功獲得offer的最主要原因。專家認為，對於大學生來説，在找工作前僅僅擁有學校學習到的相關知識是不夠的，大學生需要進入職場，經受相關的工作訓練，掌握工作的基本要求，將有助於成功獲得offer。
三、畢業生數量創歷史新高，90後就業“亞歷山大”
xx年應屆大學畢業生為727萬，相比xx年的699萬大學畢業生增加了28萬，大學生人才市場供給不斷增長的勢頭給大學生就業帶來了越來越多的壓力。同時，大學生對待高學歷的態度日趨理性，越來越多的大學生選擇就業，而非繼續深造。實際進入職場的大學生數量再次創歷史新高，大學生就業形勢日益嚴峻。
事實上，應屆大學畢業生在找工作中的自我認知上，認為自己不符合企業要求與自我迷茫是造成他們就業難的兩座大山。一方面高校以知識和應試教育為主，大學生不可能一蹴而就適應企業。解決大學生人崗匹配的困難，是需要校方和企業共同努力的事情。一方面企業要能夠在職位上和人才培養上更加開放性地接受畢業生，另一方面則是高校教育制度更加市場化地為企業和社會提供人才。就畢業生本身而言，建議，在目前的這個階段，應更早地接觸到實際的職場，儘早進入企業進行實習獲取經驗。
“同學們的憂國憂民，只有到基層中去、到實踐中去、到人民中去，才能真正知道所學的知識如何去發揮、如何去為社會作貢獻。”讀過《習近平與大學生朋友們》系列文章後，更加懂得“千里之行，始於足下”的道理。進入大學校園後，我積極參加了學校組織的多次社會實踐活動，在實踐中收穫到更多象牙塔外的真知與感悟。看過凌晨四點的街道，走過曲折泥濘的小路，聽過最純真樸實的“黨課”，那一幕幕經歷都在腦海中不停地閃現。
暑假開始後，我跟隨學校的社會實踐考察隊伍來到了秀山土家苗族自治縣蘭橋鎮巨龍村，探訪村中兩户脱貧户和當地的油茶基地，瞭解當地脱貧攻堅戰取得的成果。經過一個多小時的路程，來到其中一户貧困户家中，瞭解到兩位老人由於兒子的不幸去世，導致撫養孫女考大學的重擔落在了他們的肩上，加上家中缺乏足夠的勞動力，所以經濟情況一直不容樂觀。儘管如此，他們並沒有被現實壓垮，憑着勤勞的雙手，以及國家的政策補貼、教育資助，在20__年實現脱貧。
儘管家庭並不富裕，但兩位老人並沒有放棄讓孩子受教育的機會，靠着他們的勤勞與堅強，如願將自己的孫女送上理想的大學。他們雖不善言辭，但是每當提到自己的親人，他們的眼中總是泛起淚花，我感受到的是他們內心最深情的表達，看到的不僅僅是一份家長的責任，更是一份對孫女説不盡的愛。在臨走時，兩位淳樸的老人要將自己家中曬的金銀花送給隨行的人員，他們的熱情讓在場的人動容，但我們還是堅持將所有的金銀花都買下。那不服輸的堅強，那無聲的愛，都是此次實踐最美的收穫。
“各位小朋友們好啊”，“大哥哥大姐姐們好”。隨着這兩句問好， 我們在重慶市綦江區楊家灣社區服務中心的第一堂講課開始了。從課前的小實驗，再到課中的提問搶答，每一位小朋友都展現出這個年紀該有的活潑與陽光。在畫畫環節中，一位五年級小朋友的畫讓我印象深刻，他畫了一個收集閃電的塔，讓閃電轉化為電能，再供給居民，這新奇的想法讓我看到了一種不一樣的少年智慧。後續的接觸中，我發現每個小朋友都有他們自己的特點，有的比較內斂、有的活潑可愛、有的還有點傲嬌但又不失禮貌。慢慢地，你會發現，只要你用心地對待每一位小朋友，那一張張可愛的笑臉，便是對自己最好的回饋。
凌晨四點十分，一切收拾妥當，我和小夥伴們便前往與環衞工人張阿姨約定的地方。寂靜的街道上只有他們忙碌的身影，從推着一百多斤的工具車，到清掃每一個角落的垃圾，他們從未停歇過。烈日炎炎下，豆大的汗珠從額頭劃過，他們卻依舊堅守着。那一刻我才明白，只有真正地走進他們的生活，才知道其中的艱辛，你才會打心底裏對環衞工人這份職業保持尊重和敬佩。在最後的採訪中，當問到家人時，每一位環衞工人都露出了燦爛的笑容，原來一天的勞累也不足以驅散心中的幸福。在辛勤工作的同時，他們也沒有失去生活原本的模樣，還是在樂觀地前行着。
之後，我又跟隨重慶市團委、重慶市學聯組織的“‘青馬工程紅巖·菁英學校’第__期大學生骨幹培訓班”隊伍來到了重慶市巫溪縣通城鎮長紅村。通過重走紅三軍小長征那條蜿蜒曲折的泥濘路，想象着當年扛着槍支彈藥的他們，是怎樣勇敢而又無畏地走過那段歷史，讓我更加真切地感受到當時先輩們的革命精神。再通過參觀紅三軍司令部遺址，聽當地老紅軍戰士講述過往故事，一起感受那段艱苦的革命史和奮鬥史，心中燃起的滿滿愛國情溢於言表。這意義非凡的經歷，讓我從中受到啟迪和教育，增強了歷史責任感和使命感，也更加懂得要學習和發揚革命先烈的奉獻精神。
今天的我們，既是追夢人，也是圓夢人。在前進的道路上，個人力量雖然渺小，但我相信我們這一代中國青年定會攜手奮進，匯聚成滿天星辰，用光芒照耀祖國大地。在此，只希望新時代下的中國青年，繼續光芒萬丈，莫辜負、莫虛度。加油，正值青年的我們!
一、調研目的：
轉眼我已是大四的學生了，大學的學習已經結束。在畢業踏出校門以前，我應該做好踏進社會的準備。因此，通過對自己的實踐工作進行調研，我應該達到以下目的：
1、學習實習所在部門的工作規範和程序，明確自己的工作內容。
2、在此基礎上尋找適合自己的工作方式，調整心態使自己適應所在的工作環境；結合所學知識總結、提高自己的工作能力。
3、在自己力所能及的範圍內，對所在部門提出一些有價值的建議。
二、實踐內容：
摘要：根據學校有關畢業前社會實踐課程的安排，大四上學期一結束我便回到家鄉重慶，開始尋找意向工作單位。經過一段時間的辛苦尋找，最後留在了重慶農村商業銀行，並簽訂了《畢業生就業協議書》。經過安排，我在農商行永川支行個人貸款中心實習，實習時間從20xx年2月7日至20xx年4月1日，總共八週。在實習期間我能夠遵守工作紀律，不遲到、早退，認真有效地完成指導老師交辦的工作，並提出了一些工作建議。工作時，努力將理論知識向實踐轉化，儘量做到理論與實踐相結合，積極學習、提高自己，得到部門領導和指導老師的一致好評，同時也發現了自己的許多不足之處。
1）單位及業務簡介：
重慶農村商業銀行成立於20xx年6月29日，由原重慶市信用聯社和39個區縣信用社、農村合作銀行基礎上組建而成。註冊資本金60億元，總資產規模超過20xx億元，下轄39家縣級支行、1800家分理處。20xx年12月16日，重慶市農村商業銀行成功在香港聯交所掛牌上市。農商行的資產規模、存款規模、網點數量居重慶市金融機構首位，是繼上海、北京之後我國第三家、西部首家省級農村商業銀行。
重慶農商行秉承“根植地方、服務大眾”的理念，定位於服務“三農”、服務中小企業、服務區域經濟，力求實現“成為具有良好價值創造力的現代商業銀行；成為農民的、社區的、中小企業的零售銀行”的戰略目標。重慶農村商業銀行永川支行擁有56個營業網點，各項存款餘額達到61億元，貸款餘額達到24億元，存貸款餘額、撥備充足率等主要指標在永川區金融同業中名列前茅。重慶農商行的主要業務包括存貸業務、銀行卡業務、結算業務以及資金業務等。我所在的部門目前正在推出個人助業貸款、就業再就業貸款、個體經營户貸款、消費貸款、按揭貸款及行政企事業工作人員信用貸款等業務。
2）實習工作內容及規範：
此次實習的崗位是農商行個人貸款中心的信貸人員，直接與前來貸款的客户面對面。概括起來，工作流程及注意事項如下：
1、信貸人員與客户面籤：對借款人的個人信息、資產狀況等進行初步調查，審查確保貸款相應的申請、擔保資料真實齊全後製作成文件。
2、將備齊的資料連同信貸人員的調查報告等初步資料上報到支行風險管理部門，由風險管理部門逐級上報進行審查審批。
3、抵押登記：獲得批准的貸款申請即可通知申請人前來個貸中心領取抵押登記資料（抵押申請、貸款合同，政府貼息的貸款還應附上一份政府審批表）前往所在區行政服務中心辦理抵押登記。
4、放款：借款人交回《抵押證書》和抵押財產所有權證書後即可簽訂《貸款合同》和借據，獲得所貸資金。
5、補錄及貸後管理：資料完善和保存，對借款人的貸後信用、擔保情況進行跟蹤檢查和監控分析，確保貸款資產安全。
3）調研分析：
銀行通過承擔信用風險來獲取利潤，對於90%以上的收入來自於存貸利差的國內銀行來説，信用風險是它們面臨的最主要的風險之一。信用風險是指獲得銀行信用支持的債務人不能如期償還貸款本息從而帶來損失的可能性，巴塞爾銀行監管委員會將其定義為“交易對手無法履約的風險”。造成信用風險的原因主要有兩點:一是借款人主觀上故意不償還貸款，造成惡意拖欠;二是借款人主觀願望良好，但客觀上無能力歸還貸款。
對此，信貸人員在接收貸款申請時，一方面應嚴格審查貸款申請人的信用狀況，如果發現有不良信用記錄，應進一步調查造成不良信用記錄的原因，審批時應進行較為嚴格的限制。另一方面，對通過信用審核，或信用狀況良好、主觀還款願望強烈的借款申請人，應重點審查其資產和收入狀況的真實性，審慎評估抵押擔保資產的價值，必要時應進行現場調查。
銀行的貸款管理工作是銀行縮小風險以提升業務質量、提高銀行盈利能力的重中之重。銀行通過制定一系列標準的工作規範流程、加強工作人員的職業道德和職業素養培訓來縮小信貸業務風險敞口。個貸中心的信貸人員更應克盡職守，秉承“認真、嚴謹”的工作態度，明、快、實、嚴地完成工作。其次，在銀行業競爭日益激烈的今天，銀行工作人員的服務質量同樣重要。尤其個貸中心的信貸人員工作在前線，直接與客户打交道，這要求信貸人員不僅專業、高效，更要耐心、貼心。
三、實踐感悟與建議：
雖然只是短短八週的實習，但只要認真投入過了，這次的實習就能讓人學到不少東西。在這期間，我利用此次難得的機會，努力工作，嚴格要求自己，虛心向領導老師求教，同時認真學習一些課本內容以外的相關知識，從而進一步鞏固自己所學到的知識，為以後真正走上工作崗位打下基礎。
1、強硬、專業的業務知識，做到“孰能生巧”。
銀行有着標準的業務規程和嚴格的權責管理。剛開始由於不懂得工作流程無從下手，只能儘快地完成老師教給的簡單任務。經過一段時間的學習和觀察，明瞭了貸款業務的基本流程和要求，便能主動地幫上些忙了。此時還不熟悉，停留在“紙上得來終覺淺，絕知此事要躬行”的階段，但動起手來又容易出錯這時就需要多看多問了。前台很多時候業務繁忙，老師卻能從容應對，哪個步驟需要注意什麼、哪些工作可以展緩，熟練以後會發現繁雜背後其實有很多技巧。當然，熟練是在強硬、專業的`業務知識上建立起來的。不斷重複同樣的工作，同時總結、提高，善於思考就會掌握這些技巧，工作便會的心應手。可惜的是我們多數時候在不斷重複中厭倦了就放棄，沒來得及發現更上一層樓的機會。
2、團隊精神。
工作往往不是一個人的事情，是一個團隊在完成一個任務，在工作過程中與別人溝通、交流的能力以及與人合作的能力是相當重要的。合理的分工可以使大家在工作中各盡所長、共同成長、共同進步。我們永遠不能將個人利益凌駕於團隊利益之上。
銀行更是一個分工明確的單位。記得銀行面試時面試官問我的問題：怎樣用“權責發生制”的角度理解銀行管理？自己當時沒有回答好，實習一個月下來才更有體會。銀行有複雜的權限控制，責任更是明確。但條條框框後面是靈活的人，這些分工是為了更好的合作。銀行工作人員不可只看到自己的權責，將自己與團隊孤立起來工作是不負責的表現。
在個貸中心，一份文件往往經過數人審核簽字，你將文件整理好，別人找信息時會方面很多。忙的時候互相幫助也至關重要，同樣的工作拿來一起做了可以省掉重新登陸櫃員號的麻煩。
3、學會將工作變成生活。
每天做同樣的工作，如果不思考，也許有些機械又枯燥。但其實平凡的工作隱藏着豐富的生活充實又略顯忙碌。這樣規律的生活固然是好的，它使我們有了合理的生活習慣，對日常生活有了合理的安排，時間可以被自己掌握，自己的生活也被自己掌控、規劃起來了。
?社會實踐調研報告內容選擇參考】
1、大學生對社會主義核心價值觀的接受狀況調研報告
2、大學生就業狀況
3、學生黨員素質狀況
4、貧困大學生的校園生存狀況
5、大學生村官工作和生活方式(娛樂、閒暇、消費等)調查
6、浙江省大學生青年創業成功典型調查
7、健康合理的大學生活方式調查
8、網上虛擬組織對青少年影響研究
9、大學生消費現狀的調查報告
10、綠色環保的社會生活方式研究
11、大學生創新精神和實踐能力培養的調查
12、城鄉居民食品安全的調查
13、城鄉企業節能減排情況調研
14、全球金融危機對大學生就業的影響
15、21世紀20xx年代家鄉變化調查
16、能源危機對我國產業調整的影響
17、社會主義新農村建設中突出問題(新農村合作醫療政策、新農村養老保險政策推廣、實施情況)調研
18、農村經濟發展現狀與環境問題的調查
19、綠色消費理念對城市居民生活方式影響研究
20、當前人民羣眾精神文化需求的新特點新變化調查研究
21、返鄉農民工生活狀況調查
22、農民工子女在城市入學、升學狀況調查
23、和諧社區(城市與鄉村)建設工作調查
24、社會主義核心價值體系建設和榮辱觀教育的典型調查
25、網絡社會中人們交往關係的變化與倫理道德的新課題研究
26、社會生活觀念的代際變遷考察
27、金融危機對當代中國社會發展影響調研
28、家鄉民營經濟發展狀況調研
29、具有浙江特點的區域特色文化和民間藝術資源調查
30、社會主義新農村建設中農民政治參與問題研究
31、大學生就業創業專題調查
32、居民低碳意識調查
服裝行業既是我縣的一大經濟支柱產業，也是我縣出口創匯的主導產業，20xx年**縣服裝行業實現產值27億元左右：20xx年可望達到34億元，增幅達30%。20xx年服裝行業創兩税企業自身方面的因素
1、無序競爭。不少企業存在小農意識，為了眼前利益競相壓價，導致無序競爭，相互殘殺。
2、產品檔次低。美觀、實用、科技含量高的產品最暢銷，也最有發展前景，而我縣目前生產的服裝往往檔次不高。不僅科技含量低，外觀粗陋，有的甚至原料味濃烈，讓人厭而遠之。
3、規模偏小。求全不求大許多服裝廠是從外加工作坊轉變來的，規模小、設備簡陋，缺乏競爭力。
另外，企業方面的問題還表現在：國內外銷售市場沒有建立或健全;品牌、名牌意識沒有真正樹立;科學、規範的行業管理模式沒有形成;小富即安，安於現狀的思想框框沒有衝破。
不過，我們認為，上述這些問題，表現在企業，根源在政府。政府方面的問題是矛盾的主要方面。
發展壯大服裝行業的建議和對策
針對上述這些制約我縣服裝行業發展壯大的主要因素，我們建議：
一、儘快制定出台服裝行業的特殊優惠政策
政府和有關部門要針對服裝行業這一特殊性，從更加有利於服裝行業的發展壯大出發，積極向上爭取特殊行業的優惠政策，建立服裝行業的激勵和獎勵機制，至少要在以下四個方面有帶動和促進作用。一是服裝重點企業的龍頭帶動效應，延伸行業鏈;二是促進新興服裝企業的發展效應，擴大行業面;三是有利於企業聯合兼併，形成規模化、規範化、集團化的集聚效應;四是對外商、外貿的吸納效應。政府要儘快制定一個符合實際和當前形勢的行業規劃，引導企業儘快適應中國加入wto後的新形勢。二、儘快建立行業協會，實行行業自治
行業協會是當今社會任何一種有國際商貿往來的行業勢必要成立的一個社會團體，是與國際接軌的必然要求，它能起到政府機構和企業自身無法取代的重要作用。它可以在國際貿易出現糾紛時及時採取相應的對策;可以有效制止行業內的無序競爭現象;可以代表本行業與政府及有關部門協調，向政府提出有關本行業發展的經濟技術、政策方面的建議，成為政府與企業之間溝通的橋樑;可以出面組織培訓企業主、技術員工，提高行業的整體素質;還可以為會員企業開展其他服務，如組織本行業產品展覽展銷，推薦行業內的高新技術產品、名牌產品、組織行業技術成果的鑑定和推廣應用，收集和發佈行業信息，開展諮詢服務，發展行業公益事業等等。
行業協會盡管是行業企業內部的事情，但針對目前的客觀實際情況，應該採取政府搭台、企業唱戲的辦法，由政府主要領導牽頭，成立服裝行業協籌領導小組，落實責任，統一龍頭企業的思想認識。根據温州地區幾個成功的行業協會組建而少點干預，政府和部門領導儘量不要在協會中兼任職務;二是不要把行業協會變成政府的一個部門或機構。
三、強化服務意識，提高辦事效率，改善投資環境
首先要確保縣委、縣政府制定的政策能不折不扣地順利執行，這就要求政府在機構改革中，要砍掉目前已不適應新形勢或沒有存在必要的單位和部門，徹底轉變職能，保證政令暢通，有關職能部門不能只着眼於部門利益，而要把服務企業放在第一位，全心全意為企業服務。其次要提高辦事效率，減少審批環節，簡化手續。
同時我們建議，服裝企業的管理者要心胸開闊，放眼未來，消除小農意識，從大局出發;不斷學習國內外先進的管理經驗;擴大生產規模(可走聯合兼併之路)，提高產品檔次;衝破小富即安，安於現狀的思想框框，不斷開拓，勇於創新，與時俱進。
只要找準企業發展的癥結所在，對症下藥，服裝行業就不僅能夠在國內外激烈的競爭中站穩腳跟，而且還能抓住有利時機，趨利避害，進一步發展壯大服裝行業。
人才使用的調查
在各服裝企業調查期間，我瞭解了各企業的人才使用情況：吳天虹，女，工商管理專業本科生，1996年畢業，現就任華服飾有限公司生產部經理，月薪3500元。張偉華，男，經濟管理專業本科生，1998年畢業，現就任欣華服飾有限公司財務部副經理，月薪20xx元。楊洋，男，經濟管理專業本科生，20xx年畢業，現就任春雁羽絨服裝公司生產部副經理，年薪20xx元。王平，女，1996年工商管理專業專科生，20xx年參加自修同專業本科畢業，現任春雁公司生產部經理，年薪6萬元。張太(20xx暑期發傳單社會實踐報告)明，男，20xx年工商管理專業本科畢業，現任斯威爾服裝公司總經理助理，月薪20xx元。
在調查中他們表示，以前在學校覺得知識好象和實際沒有什麼聯繫，放鬆了一些課程的學習，但真正的到了工作崗位，頓時覺得，書本上的很多知識點自己沒有能夠很好的掌握，現在每天都要在工作之餘，學習一些新的管理知識。
他們在談到現在學校專業的開設上説，現在高等學校普遍開設的課程雖然有了很大的改進，但真正的離先進管理水平還有很大距離，而且，現在學校的學生雖然能很快適應市場、工作要求，但知識面狹窄是一個普遍的問題。同時，也不能腳踏實地的從基層做起，一工作就想要很高的回報。
在問到他們對大四學生有什麼要説的時，他們説希望你們先就業，再擇業，最終創業，腳踏實地，紮紮實實完的完從學校到社會的轉變。
蒙田範文網