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正文
第一篇：中山大學校長新生致辭 文檔
白雲山高，珠江水長。自世紀偉人孫中山先生1924年創辦至今，中山大學走過了八十五年的歷程。八十五年來，中山大學肩負着中山先生“為社會福、為邦家光”的殷切囑託，遵循他手書的“博學、審問、慎思、明辨、篤行”的校訓，百折不回，執着前行。今天的中山大學是一座培養高層次人才的高等學府，更是傳承人類文明、推動科學發展和創造科學知識的學術殿堂。
中國近現代學術史上許多享有盛名的文、理、醫各學科的傑出學術大師，都曾在中山大學任教，他們為大學留下了豐碩的學術成果、優良的辦學傳統和厚重的文化底藴。令人欣喜的是，如今的中山大學，已集聚了一大批以兩院院士、“長江學者特聘教授”、“國家傑出青年科學基金”獲得者等為代表的優秀學者，他們承繼着先賢的傳統，成為中山大學的學術棟樑。在自由活躍的學術氛圍中，中山大學正不斷提升科學研究的整體水平，成為中國學術與文化在南方的重鎮。`
中山大學有着良好的人才培養模式。當今社會競爭日益劇烈，地處改革開放前沿的廣東尤為明顯。培養適應現代社會需要的高素質創新型人才，是中山大學人才培養的目標。學校進一步改革本科人才培養模式，構建“中山大學卓越人才培養計劃”；學校注重提高學生的綜合素質，開設了內容豐富的選修課和學術講座，涵蓋了思想文化、科學藝術等諸多領域；學校注重複合型人才的培養，設立“專業立交橋”制度，允許部分學習成績優異的學生自選專業；學校注重人才培養的國際化，致力拓寬學生的國際視野，與多家海內外著名大學建立了交換學生的制度；學校注重實踐經驗的獲得，為學生提供了大量學習與實踐結合的機會。,
珠江三角洲是中國經濟最具活力的地區之一，作為地處這一區域的全國重點大學，中山大學積極為國家尤其是地方的經濟建設和社會發展貢獻力量，同時也擁有良好的社會聲譽和廣泛的影響力。我校的畢業生一直是珠江三角洲各大城市各個行業網羅的對象，許多同學甫一畢業，就找到了施展自己才智的舞台，競相馳騁，脱穎而出，為國家和社會貢獻自己的力量。
各位同學，在中山大學，你將充分領略現代大學的教育理念，全心感受學術殿堂的自由氛圍。中山大學熱情地歡迎你的到來，你也將以成為一名中山大學的學生而感到自豪。
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第二篇：愛我中山
愛我中山，建設首善
--------------大連市中山區四十二中2年1班李鑫實施全域城市化和“多中心”發展戰略，會削減我區某些方面的優勢，但挑戰與機遇並存，2014年中山區加快發展還有很多積極因素。我們必須緊緊圍繞發展高端產業不動搖，緊緊圍繞“三個中心”建設不動搖，緊緊圍繞功能區完善不動搖，緊緊圍繞優化美化城區不動搖，化挑戰為機遇，變壓力為動力，滿懷激情，紮實工作，推進大連科學發展首善區建設，成為大連市完成遼寧沿海經濟帶開發開放國家戰略建設的重要支撐點。昨天，在接受記者採訪時，市人大代表、中山區區長江親瑜信心百倍。
江親瑜説，大連核心城市建設和“三個中心”戰略部署，表明以金融業為首的高端現代服務業是實現沿海經濟帶戰略定位的重要手段和途徑，為我區提升高端服務的功能帶來機遇。我區要在大連市“三個中心”建設中發揮作用，最根本的任務是要全力推進“兩圈一帶”建設，打造區域性金融中心核心功能區和東北亞國際航運中心、東北亞國際物流中心的服務功能區。鞏固提升中山廣場傳統金融商務圈基礎和功能。發展中高端金融後台服務，大力培育金融產業集羣，全面提升在全市金融業發展中的引領地位，增強金融業輻射東北地區的能力。 堅持北部中央商務區、中部生態居住區、南部旅遊觀光區的發展戰略，儘快啟動編制中山區“十二五”規劃的論證和調研工作，圍繞金融、航運、物流核心功能區建設，以項目為引領，豐富和完善商貿等其他功能區的支撐要素。在以天津街、青泥窪橋為核心的商貿功能區，着力發展高端商貿業，推動傳統商業升級改造，引進國際知名品牌和新型業態。搞好延伸輻射，提升三八商圈、嶺前商圈的商業氛圍，增強對高端化、規模化商業業態的吸納能力；培育七七街、青雲街等特色商業街，重點發展高端餐飲娛樂服務業，促進特色消費。在以解放路、中南路為重點的生態宜居功能區，拓寬改造解放路南段、勝利路東段，改善交通路況。鼓勵發展各類便民利民的軟硬件設施和服務，培育生態、和諧及文化中山的示範區域。在以南部濱海區域為重點的旅遊觀光功能區，大力發展現代旅遊業，啟動老虎灘公園改造，全面規劃虎灘沿海佈局，引進高端旅遊項目，確保老虎灘漁人碼頭項目全面投入使用，推進琥珀灣等項目。
“項目求質不求量，特色求精不求多，服務求準不求全”，江親瑜説，2014年是中山區的“招商引資年”，力爭使外資上層次，內資有規模。不斷創新招商方式，強化概念招商、主題招商，加強宣傳推介和項目包裝，堅持擇優、招大、引強，圍繞集聚發展現代服務業和功能區建設的目標，結合承載空間和產業發展要求，重點引進投資額大、附加值高、帶動能力強、影響深遠的大項目。優化對外開放的政策環境。在繼續實施促進總部經濟發展、引進扶持優勢產業、加強科技研發等政策的基礎上，科學制定一攬子促進開放的政策措施，增強政策的針對性、靈活性和有效性。大力引進和培養我區建設急需的緊缺人才，出台更加開放的人才引進政策，探索有利於留住高端人才的服務機制。籌劃建設中山區人才大廈，為金融、航運物流等行業的中高端人才提供過渡性安居條件，加大獎勵力度，體現高端人才價值，創造適宜人才創業和生活的良好環境。
江親瑜説，2014年也是中山區機關作風建設年，要按照行為規範、公正透明、勤政高效、清正廉潔的要求，深化政府職能轉變，推進管理創新。要切實增強服務能力。努力拓寬政府服務領域，提高服務質量，更好地為羣眾、為企業、為基層服務。繼續推進行政審批改革,改善審批方式，簡化審批程序，更好地為企業提供便捷高效的服務,切實減輕基層負擔。以高昂的工作熱情、完美的服務水平，在全域城市化建設中，發揮引領示範作用。
<<光輝的旗幟>>讀後感
--------------大連市中山區四十二中2年1班李鑫《光輝的旗幟》是一本告訴我們為中國共產黨成立而犧牲的戰士，還有一些些古老的歷史。每當我看到犧牲的戰士們時，我就淚流滿面。中國共產黨從誕生到現在，已經走過90年的光輝歷程。90年來，是中國共產黨領導人民經過艱苦卓絕的武裝鬥爭，建立了社會主義新中國，從根本上改變了中華民族的命運，寫下了彪炳千古的光輝詩篇；是中國共產黨領導人民與時俱進、開拓創新，一窮二白的落後面貌，走上了改革還放、全面建設小康社會的征途，開創了宏圖偉業；是中國共產黨推動科學發展，促進社會和諧，讓黃土地不斷創造奇蹟，讓世界驚歎中華鉅變……我們凝望黨旗，在心中築起一道新的長城。那就是，樹立共產主義的堅定信念，跟着偉大的黨，信心滿懷地迎接燦爛的明天。
貫徹十五大精神，首要是高舉鄧小平理論的偉大旗幟，在全黨和全國興起一個學習馬列主義、毛澤東思想特別是鄧小平理論的新高潮。把幾年來我們所熟悉的“鄧小平建設有中國特色社會主義理論”概括為“鄧小平理論”，把鄧小平理論確定為黨的指導思想，寫入黨章，具有重要的理論意義和實踐意義，説明我們黨在實踐中對鄧小平理論認識的深化，表明我們黨第三代領導集體高舉鄧小平理論偉大旗幟的堅定信念，也反映了全國人民的共識和心願。這對於我們把建設有中國特色社會主義事業全面推向21世紀具有決定性的意義。黨的十一屆三中全會以來，我們在鄧小平理論的指引下，堅持黨在社會主義初級階段的基本路線，生產力迅猛發展，綜合國力顯著增強，人民生活水平大大提高。實踐證明，鄧小平理論是偉大的旗幟，光輝的旗幟，勝利的旗幟。鄧小平理論作為馬克思主義同當代中國實踐相結合的產物，是毛澤東思想的繼承和發展，是馬克思主義在中國發展的新階段。在當代中國，只有鄧小平理論，能夠解決我國社會主義的前途和命運問題。只有高舉這面旗幟，才能把5800萬黨員凝聚在一起，把12億人民凝聚在一起，同心同德，不屈不撓，艱苦奮鬥，不斷奪取改革開放和社會主義現代化建設的新勝利。
當我看到第九課：抗美援朝保家衞國這篇文章時，邱少雲的在烈火中永生感動了我：1952年10月，邱少雲所在連隊接受了一項光榮而艱鉅的任務，就是消滅盤踞在平康和金化之間的三九一高地的美李匪軍，把戰線向南推進。然而，我軍陣地到三九一高地之間，有着三千米寬的開闊地，這是敵人的炮火封鎖區。要在這樣長距離的炮火下衝擊，確實是件不容易的事情。因此，為了縮短衝擊距離，出奇制勝、打得敵人措手不及，我軍決定在發起總攻擊前一天的夜裏，把部隊潛伏在敵人陣地的前沿。
戰士們出發以前，部隊首長指示：“提高紀律性，堅決執行命令，是我軍的光榮傳統。這次任務十分重要，也非常艱鉅，在任何情況下都不能暴露目標。”邱少雲和戰友們堅定地回答：“堅決完成任務！”
要使幾百人潛伏在敵人眼皮底下，隱蔽二十多個小時，不能有一個人暴露目標，確實任務是艱鉅的，困難是不少的。但是用毛澤東思想武裝起來的中國人民志願軍深刻認識到抗美援朝戰爭是正義的反侵略戰爭、代表着祖國人民和全世界愛好和平人民的意志和願望，因此士氣旺盛、鬥志昂揚，表現出了無比的堅強和主動機敏，表現出了驚天動地的革命英雄主義和自我犧牲精神。邱少雲懷着對敵人刻骨仇恨，於戰鬥前夕，向黨支部交了一份人黨申請書。他寫着鋼鐵誓言：為了戰鬥的勝利，甘願獻出自己的一切！
深夜，五百多名全副武裝的志願軍戰士，按預定計劃井井有條地迅速分散開來，隱蔽潛入到三九一高地附近一片蒿草叢生的地裏。每個人從頭到腳插上了蒿草，風一吹，人身上的草和地上的草同時搖動，看不出一點兒偽裝的痕跡。邱少雲和他所在的那個排，就在高地東邊的一條長滿蒿草的土坎旁邊隱蔽着。
天剛矇矇亮，戰士們首先看到的就是三九一高地上的那一層層的鐵絲肉和一簇簇的地堡羣。一挺挺機槍從地堡的射口直對着山下，持槍的敵人在山脊上的交通壕裏來回走動，還不時地用望遠鏡朝山下張望。邱少雲看到還在準備頑抗的敵人，心中燃燒着仇恨的怒火，他瞪大了眼睛，更加警惕地監視着敵人。
十點多鐘的時候，意外的情況發生了，李承晚匪軍的一個班鑽出了地堡，朝邱少雲同志和他的戰友潛伏的方向竄來。
邱少雲和戰友們鎮靜地互相看看，眼神互相示意：不能衝動，潛伏好就是勝利。他們繼續堅定、沉着地潛伏在草地裏。敵人越來越近了……突然，有兩年戰士被敵人發現了，敵人嚇得倒退了兩步，慌張地亂掃了一梭子彈、扭頭就朝山頂上逃跑。
在此關鍵時刻，要是讓敵人活着回去，潛伏的機密就會暴露，情況就會很嚴重。這一切，觀察所裏的團指揮員看得非常清楚。指揮員立刻下達命令：用炮火消滅這股敵人！頓時，炮聲隆隆，三九一高地山坡上，築起了一道火牆，截斷了敵人的逃跑，一個班的敵人全部被殲滅在山腰中。邱少雲看到這個情景，激動地瞧瞧兩旁的戰友，表達了內心的高興。
山上的敵人被這一陣炮火嚇得膽顫心驚，龜縮在烏龜殼裏不敢動彈，半個鐘頭後，從南方飛來幾架敵機。盤旋在志願軍潛伏的上空。忽然，敵機投下了燃燒彈。有一顆燃燒彈落在離邱少雲兩米遠的草地上，飛迸的燃燒液濺到邱少雲的左腿上，眨眼功夫，插在他腳上的蒿草燒着了，火苗騰騰地冒起來，此刻，邱少雲只要翻動一下身子，就可以把火苗撲滅，但是這樣做會暴露目標啊！邱少雲想到要更好地打擊敵人，想到整個戰鬥的勝利，他堅定地伏在草叢中，接着衣服也燒着了，一會兒，烈火就蔓延到了全身。
在邱少雲的後邊，有一條小水溝，此時只要他後退幾步，在泥水裏打個滾，還是可以把火撲滅的。但是他一滾動，敵人就會發覺，潛伏目標就會暴露。為了革命勝利，邱少雲就象一塊千斤巨石。伏在那裏，紋絲不動，烈火在邱少雲身上繼續燃燒着。同志們眼看着烈火在吞噬着自己的戰友，急得咬破了嘴脣，幾次想站起來，幫助邱少雲撲滅身上的烈火。可是邱少雲和戰友們深深懂得，在這個節骨眼上，只要有人動一下，整個班，整個潛伏部隊，整個反擊計劃……全都完了，將要取得的勝利就會丟失，邱少雲和他的戰友們，牢記着部隊首長的囑咐：“在任何情況下都不能暴露目標。”他們懷着對敵人的刻骨仇恨，強壓着滿腔怒火，等待着戰鬥時刻的到來。
時間過的真慢，邱少雲還是紋絲不動地伏在那裏。為了革命，為了勝利，他咬緊牙關，頑強的忍受着烈火燒身的劇烈疼痛把手深深的插入泥土，他沒有發出一聲呻吟，直到最後犧牲。下午五點三十分，中國人民志願軍向三九一高地進攻的號角吹響了，同志們懷着滿腔復仇的怒火，以排山倒海之勢向敵人撲去。兩顆紅色信號彈騰空而起，敵人的一個加強連全部被殲了，三九一高地上飄揚着我軍勝利的紅旗。凱歌聲中，指戰員們心潮澎湃地久久注視着英雄犧牲的地方。那紅色的騰騰烈火中，閃現着英雄的巨大形象。
邱少雲同志那種高度的組織紀律性，那種堅韌頑強的革命意志，那種高度的自我犧牲精神，永遠是我們學習的榜樣。邱少雲是視紀律重於生命的典型代表。
在中外歷史上是前無古人，後無來者。正如我國已故的著名女書法家肖嫻所書：“是真烈士，乃大英雄。”他那驚天動地、泣鬼神的無私奉獻精神。從50年代起就廣為傳揚，威振四海，家喻户曉，深入人心。在他的精神鼓舞下英雄楷模層出不窮、雷鋒、王傑……，特別是在
98年的抗洪救災的英雄的人民解放軍為保衞國家的財產，人民的生命安全，湧現出了很多可歌可泣的英雄事績，為黨和人民又立了新功。
第三篇：中山古鎮
中山古鎮：中小企業產業集羣的意義標本
專題動機
產業集羣：競爭力源泉
●贏週刊記者陳萌 文／圖
一種關注的延續與堅持，從來不是偶然。
《贏週刊》的目光投射於中小企業產業集羣，也正是一種關注的持續深入。
在嘗試對中小企業做出全景式探究的同時，我們也開始深入中小型企業發展規律、產業現象，探究先進模式背後的某些產業結構和經濟規律；尋找結構和規律背後中小企業的生長脈絡、價值和意義所在。
當“中小企業集羣”現象成為如今產業經濟學家研究之顯學的同時，《贏週刊》關注這一現象的現實意義同時凸現出來——產業集羣顯然是中小企業核心競爭力的源泉之一，如何在產業集羣良性發展過程中，吸納和經營集羣優勢，從而具備更加鮮活、持久和高效發展的可能，已經成為中小企業的現實課題。
古鎮——這個正在全力打造“中國燈飾之都”地位的中山小鎮的標本意義，與我們中小企業集羣專題的設想幾乎是一脈相承。
或許事實更能説明問題：1400多家燈飾企業及相關企業高度集中在一個小小鄉鎮，這種情況不僅在國內絕無僅有，在世界範圍內也是罕見。
從其它行業看，這種例子又俯拾皆是。如意大利的瓷磚業，高度集中在梭羅薩這樣一個小鎮；德國的印刷業集中在歐伯瑟鎮；我國温州的低壓電器企業，集聚在樂清市柳市鎮??
產業羣又是一種世界現象，代表一種產業組織形式。而古鎮人用最樸實的行為，悟通了世界上最先進的產業理論，箇中精彩，值得探索。
上個世紀80年代，費孝通教授把浙江一些初露頭角的專業村（鎮）稱之為“塊狀經濟”。今天，當年零星的“塊狀經濟”已發展成星羅棋佈的專業化產業區，不少當年的農民專業户變成著名企業家。這種區域發展現象引起了不少學者的關注。
世界上公認中小企業集羣發展最完善的是意大利，而古鎮中小企業積聚羣，則投射着意大利的影子。意大利中部和東北部產業區中的企業根植於本地的社會網絡中，在當代全球性產業轉移中，這個區域保持着相對穩定和不可替代的創新中心地位。
古鎮產業集羣則是把無數燈飾行業的中小企業“結網”聚集在一個特定的區域裏。 其競爭力也在於產業區中企業的根植性（經濟行為深深地嵌入於社會關係之中），正是根植性加強了本地產業羣的粘力，從而使古鎮產業羣不同於不少發展中國家僅僅依靠當地廉價勞動力和土地建立起來的出口加工區。那些建立在初級生產要素基礎之上的跨國資本，隨時可能尋找到勞動力更便宜的地方，從而突然在當地消失。
我國著名區域發展研究學者、北京大學教授王緝慈坦言：“跨國資本在全球化的流動空間裏搜索資源和組織經濟活動，在這個流動的空間裏，什麼地方的生產要素髮達，資本就會粘在那裏。這種粘力藴藏在本地產業羣之中。在本地建立真正的產業羣后，不僅吸引來的工廠會根植於本地，還會有很多新企業在本地繁殖和成長，從而粘住流動着的財富。世界上發達的區域都是這樣形成的。”
產業經濟專家也許可以預言古鎮產業羣將是意大利產業區的雛形，但作為媒體，對於古鎮中小企業集羣的發展，無需預言也不必預言。《贏週刊》更為關注的是，中小企業在這種產業集羣裏如何協調好各種關係，利用好各種資源，提高企業競爭力，從而更好地成長。我們在乎其借鑑性。
因此，一種投射，一種模式，一種堅持，一種普及，一種提升——便是其全部意義。
第四篇：中山大學
中山大學
在號稱“東方塞納河”的珠江南岸，聳立着一座古典而雄偉的牌坊，上書“國立中山大學”，就是這六個大字一年一度吸引着追夢少年來到南方以南；也是這六個字感染了一代代中大學子，使中大成為了他們一生中魂牽夢繞的精神殿堂；而這六個字所折射出的精神特質傲立風雨，她依然像一位青年，朝氣蓬勃，永爭上游。
中山大學位於改革開放前沿的廣東省，在新港西路上，是廣東歷史最悠久的知名高等學府 中山大學是孫中山先生為培養革命人才而創辦的。 現有四個校區，總面積達6.17平方公里，分別座落在珠江之畔、南海之濱。各校區樹木葱籠，綠草如茵，景色秀麗，均是陶冶情操、讀書治學的勝境。
中山大學前身為廣東大學，是孫中山先生於1924年創辦的，為紀念孫中山，民國15年（1926年）7月改名為中山大學，中大是教育部直屬的文理科綜合大學，全國重點高等學校之一。
中山先生“天下為公”、“革命尚未成功，同志仍須努力”的革命精神激勵着每一箇中大人。在中大的教育傳統中，歷屆領導都十分重視愛國教育和人格教育，強調民族精神，培養國家觀念和社會責任感。近90年風風雨雨，中大人以中山先生為楷模，以中山先生的革命思想為辦學理念，培養了大批優秀人才，形成了以國家興亡和民族振興為已任的優良傳統。神聖的中山大學，一種很古老、很靜謐的感覺，古色古香，綠草茵茵，藴含着深厚的文化底藴。
孫中山紀念銅像由孫中山先生日本友人梅屋莊吉所贈，希望通過紀念銅像宣傳主義。1933年冬奉置於中山大學石碑舊址， 1954年春廣州市政府借置於中山紀念堂，1956年11月12日運至中大現址。
歷史上，由於有中大碼頭至天字碼頭的水上交通，校園內的主要建築均為座南朝北，北門是主校門。中大的標誌物孫中山銅像也面向北方，寓“北伐”之意；逸仙主軸線就像一支筆從珠江伸出，筆尖在南筆膽在北，寓意從珠江源源不斷吸水，即四海精英匯聚中大。後因城市的發展和新港路的開通，南校門逐漸成為主校門。但近年來，南校門的交通壓力越來越大，加上學校整體規劃的需要，北校門得以成為主校門，使校園更富魅力。許
廣場主要由牌坊、中大校徽、中大校訓及中大校史等部分組成。牌坊是中山大學廣場中最引人注目的建築，為古色古香的中國雙層牌樓，是根據中大古牌坊的風格重建的。
中山先生“天下為公”、“革命尚未成功，同志仍須努力”的革命精神激勵着每一個
中大人。在中大的教育傳統中，歷屆領導都十分重視愛國教育和人格教育，強調民族精神，培養國家觀念和社會責任感。近90年風風雨雨，中大人以中山先生為楷模，以中山先生的革命思想為辦學理念，培養了大批優秀人才，形成了以國家興亡和民族振興為已任的優良傳統。神聖的中山大學，一種很古老、很靜謐的感覺，古色古香，綠草茵茵，藴含着深厚的文化底藴。
第五篇：中山要聞
【中山要聞】奮力打造人才強市推動幸福和美建設
【字體：大 中 小】【發佈時間：2014-10-18】【文章來源：中山政府網】【關 閉】昨日，全市人才工作會議隆重召開。會上，市委、市政府發佈了《中山市中長期人才發展規劃綱要（2014-2014）》及一系列人才新政，重獎了創新型科技人才突出貢獻獎、重才愛才獎、創新科研團隊獲得者，表彰了第六期優秀專家、拔尖人才，一舉吹響了中山實現跨越崛起的人才"集結號"。在"十二五"發展時期，中山抓住了哪些關鍵節點？如何發揮自身優勢培養引進人才？怎樣確保人才工作各項目標任務和政策措施落到實處？為此，本報就人才發展對市委書記、市人大常委會主任薛曉峯進行了專訪。
【建人才強市】
人才盛會發出人才發展強音
□記者：據瞭解，這次全市人才工作會議是歷史上規格最高的，引起了社會各界的廣泛關注。請問，在“十二五”開局之年，召開這個會議有着什麼特別目的和意義？
■薛曉峯：國以才立，政以才治，業以才興。“十二五”時期是我國社會主義現代化建設重要戰略機遇期，也是人才發展黃金關鍵時期，推進人才發展乃時勢所趨、競爭所迫、發展所需。去年以來，中央、省裏都專門召開了人才工作會議，制定了中長期人才發展規劃綱要，全國人才工作盛況空前。與此同時，一場不見硝煙的人才爭奪戰也正愈演愈烈，各地區在培養、引進、使用人才方面各出奇招、各顯神通，應對人才競爭，爭搶人才資源。“伯樂一過冀北之野，而馬羣遂空。”人才爭奪戰的成敗，足以決定一個地區的發展命運。
改革開放30多年來，地處珠江口西岸的中山，贏得了廣東“四小虎”的美譽，多年經濟總量保持全省第五。中山作為只佔全省1%土地和3%人口的一個地級市，要推動城市的可持續發展不僅要依靠自然稟賦，更要依靠人才。實踐讓我們深刻體會到，人才是最大的財富，人才是最核心的競爭力，要實現“十二五”時期各項戰略目標，落實珠三角規劃綱要，必須要有強大的人才支撐。我市高規格召開本次人才工作會議，就是貫徹落實全國、全省人才工作會議精神、堅持黨管人才原則的重要舉措，意義重大，影響深遠。我們在會上總結了經驗，表彰了先進，發佈了綱要。更重要的是，通過這次會議，我們向全社會及四面八方的人
才發出了強烈信號——中山必將以更堅定的決心、更博大的胸襟、更積極的姿態走“人才強市”之路，全力推進人才事業發展！
【萬金獎騏驥】
讓人才有榮譽有財富有地位
□記者：在全市人才工作會議上，我市拿出了2600 多萬元，重獎了創新型科技人才突出貢獻獎、重才愛才獎、創新科研團隊等獲得者。請問，如此重獎人才是基於怎樣的考慮？
■薛曉峯：古有“千金買馬骨”，如今我們“萬金獎騏驥”。不同的是，古人以千金只換來了馬頭骨，我們則以千金獎勵了生機勃勃的千里馬。相同的是，兩者皆為樹立一種重才愛才的價值導向。“黃金累千，不如一賢。”人才的培養引進需要探索建立一套卓有成效的激勵機制，不論是精神鼓勵，還是物質獎勵，還是情感慰藉，都是留住人才、吸引人才、用好人才的重要舉措。要堅持以效益體現價值，用財富回報才智，充分激發各類人才創新創業的潛能和動力。人才自身要講奉獻，但作為黨和政府，作為全社會，要善待人才，讓他們有榮譽、財富和地位，讓他們感受到黨和政府、全社會的關懷尊重。首先，要讓人才有榮譽，對於高層次人才來説，榮譽比報酬、福利往往更能體現人生價值，更能調動優秀人才的創新熱情和奉獻精神。其次，要讓人才有財富，人才是財富和價值的直接創造者，因此也應當儘可能讓財富的創造者成為相應財富的擁有者，使人才發展需求、價值追求與企業發展、社會需求有機融合。再者，要讓人才有平台，使各路英雄有用武之地。對人才要高看一眼、厚愛三分，在政治上關心人才的成長與發展，並大力宣傳人才的先進事蹟與突出貢獻。
【全力躍升】
從政策、投入、機制、渠道上破陣突圍
□記者：實現人才工作新突破，必須找準工作的着力點。您認為，中山人才發展實現突破的關鍵在哪裏？
■薛曉峯：人才發展必須以超前眼光來謀劃，按部就班只能喪失機遇。當前正是實現人才工作新突破的最佳時機，對於處在蓄勢轉型、跨越崛起關鍵階段的中山來説，我們應進一步增強緊迫感和危機感，以更大力度實現人才工作歷史性突破。這裏強調“突破”二字，説明不是“一般性”、“常規性”進展，而是要取得從“見龍在田”到“飛龍在天”的實質性躍升。我考慮，主要應圍繞以下幾個方面着力實現突破：
從政策上突破。只有一流的政策，才能吸引一流的人才。去年以來，中山在認真貫徹落實國家、省的人才政策的同時，還結合本地實際，搭建起培養引進緊缺適用人才的“1+15”政策體系，着力增強政策體系的完整性和可操作性，為人才工作提供強有力的政策保障。接下來，我們應把力氣用到人才 “興奮點”上，凡是政策明確規定的優惠條件，凡是人才可以享受的工作生活待遇，凡是作出承諾的服務事項，都要及時予以兑現，確保“黃金政策”發揮“黃金效益”。從投入上突破。人才投入是收益最大的投入，在這方面要捨得花錢。我們要樹立 “人才投入優先保證”的觀念，算大賬、算活賬、算長遠賬。2014年以來，我市設立了每年1500萬元的人才發展專項資金，用於人才培養、引進、使用、獎勵等方面。從明年開始，我們把人才發展專項資金提升至5000萬元，在此基礎上逐步提高人才支出佔財政支出比例、人力資本投資佔gdp比重，確保按照《綱要》的要求，到2014年人力資本投入佔gdp 的比重提高4個百分點，在目前的基礎上再提高2倍。今後還要學會打好“拖拉機”，各鎮區、企業也要設立人才發展專項資金，鎮區人才發展專項資金的投入總額要逐步達到財政一般預算收入的3%，着力完善多元化的人才投入結構。
從機制上突破。人才發展的活力，源於科學的機制。就人才工作而言，有四個機制比較重要。一是人才培養引進機制。在培養引進人才中，既要養好“家中兒子”，又要廣招“上門女婿”；既要善於盤活人才 “存量”，又要善於激活人才“增量”。二是人才評價激勵機制。“才者璞也，識者工也。”要建立科學的評價體系和獎勵辦法，黨政領導人才要堅持“上下公認”，企業經營管理人才要堅持“市場公認”，科學技術人才要堅持“學術公認”，確保評之準、獎之當。三是人才選拔使用機制。“駿馬馳千里，耕地不如牛。”要選準用好人才，實現“智者用其謀，愚者用其力，勇者用其威，怯者用其慎”，促使老人立新功、新人快立功。四是人才流動配置機制。不要把人才當作一個水庫，應該當成一條河流來管理。逐步消除人才流動、配置的體制(本文 來自本站：)性障礙，“不求所在，但求所用，更求所為”，打造形式多樣的“人才驛站”。
從渠道上突破。渠道暢通無阻，源泉方能汩汩湧流。我們將採取各種積極措施，把引人才與引項目、引技術相結合，通過加強與海外人才交流中心合作、設立海外工作站等形式，重點引進一批高層次人才和團隊。同時，我們嘗試將招商引資與招才引智進行統籌考慮、有機結合，準備在每年“3·28”招商經貿洽談會上，同步舉辦招才引智洽談會，支持企業加強與高層次人才及先進科技項目的
對接合作，拓寬產業發展空間。
【打造“聚才盆”】
為優秀人才搭好梯子築好舞台
□記者：按照省“十二五”規劃，要把珠三角打造成為世界級城市羣，相對於廣州、深圳等地，中山被定位為重要的衞星城市。請問，我們如何發揮自身優勢引進留住人才？
■薛曉峯：“人往高處走，水向低處流。”人才流動是有規律的，哪裏的環境好，哪裏的機會多，人才就會往哪裏走。所以，我們要想方設法發揮自身優勢，營造尊重創新、支持創業、兼容幷蓄的人才環境，力爭做到“是猴子就給一棵大樹，是老虎就給一座高山，是蛟龍就給一片江海”，努力使中山成為各類人才創新創業的一方熱土和福地。
我們始終堅持把產業作為吸納人才、集聚人才的重要載體。當前，我市集中力量抓住 “三個一百”戰略、“一個平台兩個基地”建設，基本形成了裝備製造、電子信息、健康醫藥等主導產業，並正在大力發展風電、新能源、新材料等戰略型新興產業。隨着中海油、中國船舶、中國中鐵、中信集團、中冶置業等一批“中字號”企業投資或增資中山，將促進中山經濟在更高層次上實現新提升，這就對我們的人才總量、人才結構、人才層次提出了更高的要求。我們的思路就是一手抓人才集聚，以人才集聚推動產業發展；一手抓產業發展，以產業發展帶動人才集聚，走出一條以人才促產業、以產業聚人才，人才與產業同步發展、相得益彰的新路子。
同時，我們正大力推進兩類平台建設，即人才創新創業平台和人才服務管理平台。在建設人才創新創業平台方面，要加快推進院士工作站、博士後工作站（科研基地）、留學生創業園、企業技術創新中心等載體建設，不斷擴大規模，提升功能，形成吸引人才的“磁場”和培養人才的“搖籃”。在建設人才服務管理平台方面，通過推進高層次人才“一站式”服務，加快高層次人才俱樂部、人才公寓等重點項目建設，將人才服務的觸角延伸到安居落户、配偶安置、子女教育、醫療保健、文化需求等角落，解決人才的後顧之憂，增強人才的認同感、歸屬感，將“飛鴿牌”人才轉變成紮根中山的“永久牌”人才。
要引進留住人才，不光要在“硬件”上下功夫，更要注重“軟環境”。回顧歷史，中山是一座海納百川的移民城市，全市共有分屬3大語系的20多種方言，是省內語言種類最多、語言環境最複雜的城市。中山凝練了“博愛、創新、包容、
和諧”的人文品格，有着尊重知識、敬仰人才的優良傳統。當前，我們要把握人才對優質生活和工作環境的需求，進一步加快構建 “一主三副多節點”的城市發展新格局，營造適宜人才創新創業、居住生活的環境。特別是作為珠三角世界級城市羣的衞星城，中山既能接受到中心城市的輻射與帶動，同時又擁有優美的自然環境和深厚的文化底藴，比一些大城市更加適宜居住。那麼，我們沒有理由在吸引人才方面不如別人。我堅信，未來的中山必將是一座羣賢畢至、人才薈萃、高端集聚的幸福和美之城。“孔雀東南飛，至此不徘徊”的人才紛至沓來的局面一定會形成。
【狠抓落實】
帶着責任、壓力、感情開展人才工作
□記者：藍圖已然繪就，關鍵在於落實。請問，接下來我市將如何確保人才工作各項目標任務和政策措施落到實處？
■薛曉峯：把人才作為經濟社會發展的第一資源，已不能再停留於認識和口號上，必須轉為實實在在的行動。做好人才工作，需要帶着責任去做、帶着壓力去做，帶着感情去做。
推動人才發展必須先破認識誤區，堅決破除盲目樂觀、守株待兔的陳舊思維，增強危機意識和憂患意識，用全局和戰略的眼光看待人才工作，深刻認識人才和人才工作的極端重要性。在“十二五”開局之年，我們提出了要“多種樹、種好樹”，我還提出一個觀點，“樹木亦是樹人”，因為人才工作跟綠化工作一樣，做的都是“造福當代、惠澤後人”的事業。只有大力培養引進棟樑之材，才能成就鬱鬱葱葱的人才森林。
我們將不斷完善黨委統一領導、組織部門牽頭抓總、有關部門各司其職、密切配合、社會力量廣泛參與的人才工作新格局。組織部門和市人才工作協調小組要建立民主科學的決策機制、協調機制和督促落實機制，加強對重大政策、重要問題、重點工作的研究和指導。人力資源和社會保障、教育、科技等部門，以及工商聯、商會、人力資源協會等人民團體和各類社會組織要發揮各自優勢，形成合力，共同推進人才工作。宣傳部門和新聞媒體要加強人才政策的宣講解讀，報道人才工作先進單位和各類優秀人才的事蹟，營造愛才重才的輿論導向和良好氛圍。
喜從主動來，憂由被動生。今後，我們將進一步建立健全人才工作機制，加大考評督辦力度，充分激發各鎮區各部門抓“第一資源”的積極性和主動性。一
是建立人才工作聯絡員制度，在各鎮區各部門配備專職的人才工作人員；二是將提高人才工作和人才隊伍建設在鎮區、市直部門領導班子和領導幹部績效考核中的分值權重，揮動考核“指揮棒”；三是把全年人才工作任務分解到各鎮區各部門，並嚴抓目標任務完成情況的督促檢查。通過實施這些機制措施，凝聚推進人才工作的強大合力，齊心協力創造人才濟濟、羣星璀璨的嶄新局面！
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