思想政治政治功能、工作作風、擔當作為、發揮作用、自我要求、思想政治、幹事擔當和作風建設等方面存在的問題及具體表現

思想政治政治功能、工作作風、擔當作為、發揮作用、自我要求、思想政治、幹事擔當和作風建設等方面存在的問題及具體表現

（一）在政治功能方面

一是政治理論學習不夠深入。支部在政治功能方面發揮的中規中矩，但缺少亮點，支部在組織政治學習、理論研討上還停留在較淺層次，沒能靜下心來深學悟透十九屆六中全會精神和習近平新時代中國特色社會主義思想，沒有真正帶動全支部黨員廣泛深入學習的熱潮。

二是四個意識方面有待鞏固。班子牢固樹立“四個意識”，尤其是結合農服實際，強調大局意識與責任意識，通過學習也加強了核心意識和看齊意識，但今後還需要通過加強學習與實踐，更加鞏固“四個意識”。

三是四個自信方面仍需加強。公司支部班子四個自信方面都有很大增強，也帶動全體黨員增強了四個自信。作為國家農墾隊伍農業服務戰線的一員，我們着重強調了理論自信。在道路自信、文化自信、制度自信方面還要進一步加強。

四是組織生活內容與形式單一。公司支部積極開展“三會一課”、組織生活會、民主評議黨員、主題黨日等黨組織活動，但活動大多停留在會議形式層面，缺乏創新意識，黨組織活動質量不高，活動內容和形式要進一步豐富和創新。

(二) 在工作作風方面

一是理論學習深度有待加強。支部工作在一定程度上還存在形式主義，學習自覺性、積極性和主動性不足，存在着用什麼學什麼，與業務工作關係密切的多學，與業務工作關係不大的少學；支部工作完成上級要求的規定動作完成較好，自選動作的開展有待進一步加強。

二是黨風廉政教育形式有待完善。黨風廉政教育的方式方法較為單一，以案例和文件通報等形式開展，警示教育力度不夠，缺乏典型帶動。

（三）在擔當作為方面

一是農業服務經營能力有待提升。農服核心託管的面積還需要進一步擴大，農服公司在託管和服務面積的拓展上力度不足，在業務拓展方面需要邁開步子，在農墾農服品牌影響力上需要進一步提升。

二是突發事件應對能力不足。公司人員隊伍配備不足，專業化程度不夠，應對突發事件能力不足，公司人員法務知識欠缺，抗風險能力弱。

三是產業協同能力和創新意識不足。在業務開拓和工作推進上創新的舉措不足，子公司業務能力需要進一步提升；農服在墾地合作園區建設需要進一步推進；公司專業技術人員隊伍建設需要加強，產學研合作等多種模式開展的方式方法舉措需要進一步創新。

（四）在發揮作用方面

對黨員管理、監督和服務方面做的不夠，沒有充分發揮出黨員和羣眾的積極性創造性，對入黨積極分子的關心、教育、培養也不到位，不規範。

（五）自我要求方面

少數班子成員在學習上主動性還不強，對理論武裝的重要性認識不足，在運用學習成果指導實踐、推動工作上還不到位，存在面子思想。支部工作缺乏主動性、進取性、創新性，缺乏全局觀念。

（六）在思想政治方面

一是政治理論學習不深不透。存在淺嘗輒止，為學而學情況，理論學習缺乏系統性、全面性，未能真正做到學深悟透做實。

二是組織生活內容與形式單一。開展組織活動大多以會議形式為主，黨課內容研究醖釀不夠，存在泛泛而談，空洞，缺乏創新的問題，黨組織活動質量不高。

三是政治敏鋭性有待加強。班子成員在政治立場上是堅定的，始終做到大是大非面前旗幟鮮明，但對一些政治敏感性、堅定性很強的問題，特別是意識形態領域的複雜性認識不夠，缺乏必要的警惕性和鑑別力，看不到潛在的風險。

（七）在幹事擔當方面

一是落實工作缺乏韌勁。農服核心託管的面積未能達到預期目標，受限於公司流動資金和服務基礎設施的欠缺，在託管和服務面積的拓展上力度不足，存在一定的畏難情緒，在業務拓展方面依然存在求穩的心態。

二是調查研究不夠深入。雖然公司領導經常下基層瞭解各子公司的經營情況，並能夠及時有效的解決子公司的問題，一是未能及時解決子公司服務基礎設施配套不足的問題；二是農資集採統供平台未能搭建並運行。

三是開拓創新意識不足。在業務開拓和工作推進上創新的舉措不足。

（八）在作風建設方面

一是“一崗雙責”落實有待加強。對落實黨風廉政“一崗雙責”缺乏更有針對性的措施，沒有真正把黨風廉政建設和具體業務工作放在同等重要的位置。

二是廉政教育引導不夠。廉政教育的方式方法較為單一，以發生在身邊的反面典型案例開展警示教育不夠，滿足於一般的案件傳達、文件通報等形式，缺乏典型帶動，未能很好的觸及黨員幹部的思想靈魂。