圍繞“巡視反饋指出的問題和提出的意見建議”民主生活會發言提綱

民主生活會發言提綱

按照縣政府要求，圍繞“巡視反饋指出的問題和提出的意見建議”，認真對照中央巡視組對遼寧巡視“回頭看”反饋意見，通過聯繫自身工作實際，逐項梳理，對號入座，認真查找自身問題和差距，深刻反思問題的根源，明確整改措施，下面將自己的有關情況向大家彙報如下。

一、存在主要問題和問題原因剖析

一是思想保守，改革創新勁頭不足。思想不夠解放、站位不高、視野不寬，面對經濟增長普遍進入低速增長的新形勢，如何調整優化結構、增強發展動力、提高發展質量，產城互動發展等一些深層次問題，認為是大環境所致，自己只能靜觀其變，總想靠自上而下的體制機制的改革，才能解決。從中可以看出缺少打破突破常規、勇於改革創新意識，滿足於老經驗、老辦法，習慣於老一套、舊框框，憑經驗、慣例、老套路辦事，缺乏敢闖、敢試、敢幹、敢為人先的勁頭，存在惰性思維。

二是安於現狀，鋭意進取精神減弱。自認為在鄉鎮工作時間較長，黨務、政務工作情況都很熟悉，對幹部也比較瞭解，工作緊迫感不強，產生了“歇一歇、緩一緩”的思想，有守成求穩的思想。滿足於已經取得的工作成績，一定程度存在進取意識不強的情況，認為園區成立以來發展速度較快、質量也較好，社會和諧穩定上也沒有出現大的問題，因此或多或少地出現了小成即滿、安於現狀的思想。在解決歷史遺留問題，總想“保平安、不出事”，特別是對一些影響穩定問題的處理，有時甚至期望麻煩越少越好。這種工作狀態和精神與園區發展建設的繁重任務不相適應，與組織的要求和羣眾的期盼有很大差距。反思原因，自己在工作作風和工作標準方面，存在一般化、過得去現象，是幹事創業的激情減退，敢於擔當、敢於負責的勇氣不足，產生了“不求有功、但求無過”的錯誤觀念。這實際是自己放鬆黨性鍛鍊，在繁重的任務面前，缺乏強烈的政治責任感和使命感，缺乏事業擔當和政治勇氣。

三是工作作風不紮實。對人民羣眾關心關注不足，與人民羣眾的聯繫過於簡單化。主動走出機關，深入基層、深入一線，瞭解羣眾期盼、掌握羣眾需求方面做得不夠深入紮實。比如，在下堡徵地工作中，前期對下堡村民基本情況調研不夠深入細緻，政策把握不準確。在制定徵地補償方案的執行中，造成部門羣眾對我們制定補償方案不滿，導致羣眾到省市上級部門上訪，以及到中央巡視組上訪，給我縣信訪穩定工作造成了不良影響。深深的反思這是我的羣眾工作做的不到位。工作方法簡單化，不善於思考，工作責任心不強，心浮氣躁，沉不下身子。這是浮在上面的官僚主義。沒有俯下身子到羣眾中去做好政策解讀工作，對文件精神的宣傳不到位，工作方法上還有很多地方做的不足，沒有真正取得羣眾的理解。

四是聯繫服務企業工作不到位。對軟環境工作抓的不嚴、不實，軟環境建設的一些深層次問題還沒有真正解決好，距離羣眾、企業、投資者的要求還有差距。企業黨組織先鋒引領作用發揮不充分，還存在對後進黨支部、軟弱渙散班子抓得不緊不實的問題。比如，有些部門服務不到位，一次性告知不清楚，導致企業辦手續反覆跑路的現象。也存在因部分幹部服務意識薄弱，做羣眾工作耐心不夠，致使羣眾、企業有怨氣現象。一些非公企業出資人對企業黨建工作還不夠重視，黨建工作進展緩慢。反思其原因，歸根到底是自己服務發展、服務項目上多，服務羣眾、重視基層黨建工作不夠，還不能很好地相互促進和融會貫通，對軟弱渙散黨組織轉化還缺乏研究思考。

五是執行八項規定不嚴格。隨着地區經濟發展，對外知名度和條件的提升，安排公務接待和商務洽談活動中，不自覺的把接待標準和地區影響力聯繫在一起，擔心接待不好給人留下負面印象，八項規定雖然出台，但在執行中往往追求上限，在一些招商活動中，在交通、食宿方面有追求高標準、好條件，有貪圖安逸的想法。這實質上反映了自己的價值觀在滑坡，自己在思想上放鬆了對享樂主義的警惕，過緊日子的意識淡化了，抵制享樂主義的自覺下降了，產生了特權思想和行為，沒有真正做到勤於修身、嚴於律己。

二、今後的努力方向和改進措施

在今後的工作中按照《黨章》要求，不斷加強自身建設，切實抓好整改，時時處處嚴要求、作表率。

一是帶頭嚴以修身，做政治堅定的表率。嚴格遵守政治紀律。認真開展“兩學一做”，按照“講誠信、懂規矩、守紀律”要求，堅定政治信仰，站穩政治立場，始終在政治上、思想上、行動上同黨中央保持高度一致，保證政令暢通。身體力行加強黨性修養。要站在講政治高度，樹立正確的世界觀、人生觀和價值觀，對黨、對組織、對人民忠誠老實，自覺遠離低級趣味、堅決抵制歪風邪氣。強化理論武裝。把學習作為規定動作，養成習慣，堅持學習，提高自身素質。着眼於對實踐的理性思考，自覺運用黨的創新理論成果指導全區改革發展全局，增強把握大局、應對複雜形勢、推動科學發展的能力，不斷提高駕馭複雜局勢和科學民主決策水平，推動園區的大發展、快發展。

二是堅持嚴於用權，做為民務實的表率。堅持民主集中制原則。對“三重一大”事項集體研究決定，不僅堅持總攬全局，管方向、抓大事，又要充分發揚民主。注重發揮每名班子成員的作用，有效地調動各個方面的積極性和創造性，形成協調一致謀發展的工作合力，緊緊依靠園區黨員幹部羣眾全面推進園區改革發展。把徵求羣眾意見作為定政策、做決策、幹工作的必要程序和基本依據。特別是作出重大決策和安排重大項目時，要召開聽證會並進行風險評估，認真聽取、積極採納羣眾意見，不斷豐富和完善推動園區科學發展、創新發展、和諧發展的政策措施。

三是謀事創業要實，做推動工作的表率。解決園區存在的矛盾和問題，還是要靠發展。帶領園區班子深入研究具體措施，全面落實縣委、縣政府發展思路，以發展人蔘鐵加工產業為重點，做大做強現有企業，延伸產業鏈條，引進培育精品項目，實現經濟效益和生態環境的最大化和最優化，使園區成為本溪縣縣域經濟發展的核心增長極。增創改革發展新優勢。嚴格執行中國鑄協制定的園區發展規劃，深化園區制度改革，創造最優的政策和體制環境。加快推進重點項目投產運營，推進園區產業集聚發展。

四是始終嚴於律己，做清正廉潔的表率。認真貫徹中央八項規定和《廉政準則》。嚴守黨的組織紀律和財經紀律，依法依規辦事，厲行節約，杜絕輔張浪費。在“三公”經費支出，出差吃住行等方面，嚴格按照有關有規定執行，絕不突破，更不打“擦邊球”。正確處理人際關係，抵制不正之風，保持健康的工作方式和生活方式。認真履行黨風廉政建設主體責任和“一崗雙責”責任制。帶頭執行主要領導“四個不直接分管”規定，對“四風”行為敢抓敢管，堅決查處違紀違法案件，切實解決發生在羣眾身邊的腐敗問題。

以上發言不當之處，請同志們批評指正。