主題教育個別談話內容提綱

主題教育個別談話內容提綱

1、對領導班子學習貫徹習近平新時代中國特色社會主義思想和落實黨中央、省市委決策部署情況的總體評價，存在的主要差距。

評價：最近一段時間以來，局領導班子深入學習貫徹習近平總書記關於“不忘初心、牢記使命”的重要論述，牢固樹立“四個意識”，不斷堅定“四個自信”，堅決做到“兩個維護”， 及時傳達學習習近平總書記關於主題教育的重要講話指示批示精神和中央、省委部署。一把手親自謀劃，多次主持專題會議進行研究，牽頭研究制定《市場監督管理局“不忘初心、牢記使命”主題教育方案》，堅持做實規定動作與抓實自選動作相結合，堅持自選動作服務於規定動作，推動全局主題教育高標準起步高質量推進。

差距：黨的領導核心作用發揮不充分，理論學習不夠紮實，運用新思想武裝頭腦、指導實踐不夠，落實意識形態工作責任制不到位，只議事，不定事；黨建引領地位不突出，黨內組織生活不夠嚴肅；作風建設措施不硬，不擔當、不作為、慢作為問題依然存在。

2、本地本單位內秉持理想信念、保持崇高境界、堅守初心使命、敢於擔當作為的先進典型。

原市場監督管理局第五分局分局長XX，2015年機構改革期間，主動響應組織號召，從XX市工商行政管理局朝陽分局副局長轉任區市場監管局第XX分局分局長，擔任分局長期間身先士卒、主動擔當，克服機構改革後人員少、轄區大、職能多等多重困難，以堅定的理想信念堅守為企業服務、促經濟發展的初心。2018年退出領導職務後，一如既往的帶領年輕同志做好消費投訴、市場管理等工作，以牢固的公僕意識踐行初心得到了領導、同事、服務對象的一致好評。

2、本地本單位存在的突出問題和羣眾反映強烈的熱點難點問題。

現有的隊伍現狀難以適應日益複雜艱鉅的監管形勢，甚至到了舉步維艱的狀況。一是隊伍嚴重老化，平均年齡52歲，近幾年新招錄的公務員被其他單位借調使用情況嚴重，人員的“退”與“進”遠遠不成比例；二是基層執法監管力量薄弱，五個分局作為派出機構，承擔大量日常監管、投訴舉報受理、稽查辦案等事務性工作，有的分局年處理投訴達1400件以上，任務十分繁重。從人員構成來看，五個分局中40歲以下的年輕人寥寥無幾；三是編制劇減、構成複雜，本輪機構改革後，區市場監管局由最先的130名行政編制大幅縮減至61名行政編，無法完成各項工作任務。

3、對搞好主題教育的意見

要有完善的活動機制，結合實際，設計完善活動方案，統籌開展主題教育，防止主題教育表面化、形式化，但不能片面追求“留痕”“留影”； 加強陣地建設，充分利用好革命聖地、博物館、烈士陵園、愛國主義教育基地等陣地，組織黨員瞻仰、參觀、學習，感受歷史榮光，堅定為中國人民謀幸福、為中華民族謀復興的“初心”和“使命”。通過主題教育切實解決實際工作中存在的一些突出問題和困難，切記流於形式。

4、巡迴指導工作中需要注意的問題

改進督查形式，突出實效導向，深入基層，瞭解掌握實際效果，聽取基層黨員和羣眾對黨建工作的意見建議，瞭解基層黨員的能力素質、工作作風、精神面貌和羣眾口碑；簡化活動印證資料，查閲基層黨支部資料時，要避免形式主義，減少其它不必要的黨建資料整理，切實減輕基層黨組織負擔，確保“不忘初心、牢記使命”主題教育受到各級黨組織的熱烈歡迎。