美好的時光總是短暫的。在大家的共同努力下，部直屬機關工會幹部培訓班圓滿完成了培訓任務。在小結之前先説三個感謝：
感謝參訓的同志們，為進一步做好工會工作，在百忙之中抽出時間參加培訓，受疫情影響，京外的同志們更是來之不易。感謝各組召集人、聯絡員和工作人員，為培訓班的順利舉辦做了大量工作。感謝規劃院工會的大力支持，協調花紹才同志參與培訓班的籌備和會務工作。
這次培訓班有三個特點：
一是內容豐富。根據當前形勢和任務，結合各基層工會實際，培訓班安排了五場專題講座，既有黨史、工運史的學習教育，又有工會組織建設、財務管理、職工之家建設等工會業務知識講解，還有心理健康和壓力調適知識講座。利用晚上的時間，大家就如何做好工會工作展開了交流研討，同時，對部直屬機關工會工作提出了很多很好的建議。內容十分豐富。
二是針對性強。本次培訓堅持問題導向，以開展黨史學習教育為契機，抓住新形勢下工會工作地位更加重要、作用更加突出、領導更加重視的有利時機，通過學習中國工運史，提升大家的政治判斷力、政治領悟力、政治執行力；通過了解工會組織建設和發揮工會職能作用的基本要求，增強大家做好工會工作的基本認知；特別是工會財務管理方面，大家長期存在的一些認識上的誤區，通過這次學習達成共識，提高了收好、管好、用好工會經費的自覺性；怎樣開展建家工作，使工會工作不斷標準化規範化，是全總的一貫要求，也是近年來我們重點推進的工作，希望各單位踴躍開展建家工作，不斷增強工會工作的政治性、先進性、羣眾性；特別是設置心理健康課，主要是想給工會幹部們減減壓，也通過你們把學到的知識傳導給職工羣眾。應該説這次培訓班在內容安排上，我們是用心的，具有較強的針對性。
三是高效務實。在前期籌備的基礎上，安排了五場專題講座，除我的講解之外，都是有高度有深度接底氣的高水平講座。利用晚上的時間分五組進行了交流研討，實際上大家在吃飯散步時也都在交流，特別是這次分組打破了以前按塊分組的固定模式，使不同類型單位的工會工作得到充分交流和借鑑，體現了高效務實。
一年一度，集中在一起不容易。由於疫情影響，今年也沒開工作會，我想借此機會把今年的重點工作和要求強調一下。
（一）關於建家工作
1.建家考核辦法和小家建設指導意見去年已印發，建家的標準共六個方面30項指標，實際是工會工作全面系統規範開展的體現，抓好了建家就等於做好了工會工作，各單位要高度重視，抓好落實。在小組討論時，大家就建家工作進行了充分交流，希望能相互學習借鑑。
2.工作要點中已明確，今年是建家全面複驗年，同時組織開展升級考核驗收。就是想通過深入推進建家，促進工會工作標準化規範化。今年想申請升級的單位要早做準備，及時申報，注意積累素材。考慮到與評優相銜接，複驗和升級驗收各單位要在10月底前申報，在11月底前完成考核驗收，與考核辦法要求是一致的，到時候不再單發通知。沒有建成合格及以上職工之家的不能申報先進基層工會。
（二）關於評優工作
1.工作要點中已明確，今年部直屬機關工會評選表彰先進基層工會、優秀工會工作者、優秀工會積極分子、模範職工、優秀職工五類。會專門下發通知，大家早做準備。12月底前完成。
2.評選條件和原則，請大家放心，體現公平公正，先進基層工會除本單位工會工作全面系統規範開展之外，主動承擔部直屬機關重大工作任務也是參考因素；優秀工會工作者原則上從先進基層工會中的主席、副主席中產生；模範職工從優秀職工中擇優產生，不用各單位推選。
（三）關於送温暖工作
1.送温暖五項補助五項慰問內容和標準在送温暖辦法中都有，都是各單位做好摸底工作，由部直屬機關工會買單。各單位可結合實際制定本單位的送温暖辦法，可以適當配套或增加必要的項目。如住院慰問買點慰問品，公婆和岳父母去世慰問等。部直屬機關工會沒有，不等於基層也沒有，主要看工會是否有錢。
2.摸清情況，建立檔案。對於涉及的人員基本狀況要全面瞭解，不缺不漏，按照相關要求及時準確填寫原始表格，建立困難職工檔案。嚴格掌握補助標準和範圍，及時申報。請大家務必注意送温暖範圍僅限在職正式會員，不含離退休人員。關於填報完整準確問題大家要特別注意，人均月收入、什麼病花多少錢、自費多少，這些關鍵內容必須準確。不具備條件就不要報，不能渾水摸魚，發現有不如實申報的，本單位當年全部不與補助。特別是重大疾病補助，是不是符合辦法中所列疾病種類，大家要嚴格把關，像補牙肯定不算。送温暖佔預算比重很大，去年支出約400萬，今年預算400萬，希望大家務必認真對待。
3.申報要求：辦法中都有明確規定，從往年執行情況看，還存在不及時、不全面、不準確等問題，大家要特別注意及時彙總上報，按要求的渠道報，紙質版電子版都要，便於相互核對，以後不單獨發通知了，務必抓好落實，把好事辦好。
（四）關於基層工會換屆
1.時間要求：組織健全，按時換屆是工會開展工作的基礎，也是建家考核和工會評優的必備條件，各單位要抓緊健全組織，機構改革之後，去年集中換了一批，但還有部分單位因各種原因沒完成，基層工會任期3-5年，建議任期5年，保持相對穩定。該換沒換的抓緊啟動，換屆材料都有統一的模板，豔豔主席那兒可提供，要求做到應換盡換全覆蓋。
2.程序要求：嚴格按照《工會基層組織選舉工作條例》（2016年新頒佈）要求辦，關鍵環節不能省。要事先與部直屬機關工會溝通，特別是兩委設置和主席副主席人選問題，不要做成夾生飯，要認真學習換屆相關知識，向書本學，搞清基本概念，向有成熟經驗的單位請教，做到操作既簡便又合規。
3.設置要求：要根據工會幹部配備要求對幹部人選向同級黨組織提出建議，爭取主動權，工會主席是女同志的建議兼任女工委主任。經審會主任要求必須懂財務，經審委員要具備基本財務知識，原則上不與工會委員交叉。
（五）關於工會財務工作
一要及時結算足額上繳。平時發生的收支，與行政財務的結轉，與上級工會的撥繳都要及時。從行政計提工資總額的2％是工會法規定的，按比例逐級上繳是有規定的，我們去年出台了辦法，各單位基本解決了足額上繳問題，但及時性還不夠，直接影響年度決算。再次強調：年終時，局、地調局於12月20日前上交，其他單位12月15日前上交。上半年上交時間是：xx局、地調局於7月20日前上交，其他單位7月15日前上交。工委要求我們每季度交一次，請大家務必理解並按規定做。這些年財務按時結算問題始終沒有解決好，直接影響當年收入進賬。及時足額上交經費也是評優和建家考核一票否決條件。
二要公開透明職工滿意。經費使用要取之於民，用之於民，不能只顧少數人，經費收支每年必須通過本級經審會審查並向職工公開。
三要注意防範風險。用足用好財務制度，儘可能為職工辦實事。但大家要有廉政意識，該辦的辦，辦不了的堅決不辦。要多方籌資辦實事，但要注意遵紀守法，尤其是在八項規定出台後，大家都很謹慎，主席們也不要犯錯誤，重大支出多研究、多請示，集體決策。
（六）工作要求
一要注重學習。工會工作要全面系統規範地開展不是一件容易的事，工會幹部不僅要講政治，還要懂經濟懂法律懂工會專業知識和領導藝術，要不斷學習新知識，跟上時代發展的步伐。
二要積極參與。部直屬機關工會的工作靠大家，作為部直屬機關工會大家庭的成員，大家要有責任意識，共同出謀劃策，主動承擔工作任務，對推動面上的工作爭做貢獻，同時也對促進本單位工作有幫助。這些年有很多單位做得很好，主動請纓，積極作為，牽頭承辦部直屬機關重大活動並出色地完成了任務。這種做法值得提倡，我們也會在評優考核中給予充分考慮。
三要加強交流。工會工作要求並不低，大家要特別注意基礎性、專業性、計劃性和前瞻性，會用人、會宣傳、會協調。黨組織有要求，職工有期盼，需要我們勤奮敬業，用心謀劃，大家平時要注意單位之間多交流，相互借鑑，共同提高。
同志們，通過這次培訓，相信大家都有收穫，希望能結合實際，創造性地開展工作，為XX事業作貢獻，為迎接黨的百年華誕增光添彩。
謝謝大家！
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